Сбор позиций в поисковых системах: разовая и регулярная проверка— PromoPult.ru

1. Проверять позиции в нужных регионах

   Labrika» собирает позиции сайта: в Яндексе – по России, Украине, СНГ; в Google — по всему миру.
   Для получения точных позиций рекомендуется указывать города для поисковых систем, выбранных для продвижения. Это делается в поле «Регион» в разделе «Поисковые системы» настроек сайта. Можно выбрать до 10 регионов.

2. Отслеживать динамику позиций

   В отчете по конкретной поисковой системе «Labrika» показывает, как менялись позиции сайта в ходе работ по продвижению. Вы можете указать даты, по которым хотите получить данные. Результаты будут представлены в виде таблицы и графиков.

3. Собирать позиции в удобное время

   «Labrika» предоставляет возможность получать свежие данные по позициям сайта именно тогда, когда вам это нужно. Используйте функцию «Обновить позиции», когда это необходимо, либо настройте запуск проверки по расписанию.

4. Просматривать посадочную страницу

   Посмотрите, нужная ли вам страница выводится на данной позиции в поисковой выдаче. Для этого просто кликните по позиции и перейдите на посадочную страницу.

5. Просматривать изменения на посадочной и сниппеты конкурентов из ТОП-10

   С помощью контекстного меню по каждой ключевой фразе можно увидеть сниппеты конкурентов, которые попали в ТОП-10. Или перейти к отчету по изменениям на посадочной странице — он показывает, как поменялись позиции после внесения тех или иных изменений.

6. Сохранять отчеты по позициям в удобном формате

   Чтобы скачать отчет в формате xls, просто нажмите кнопку в правом боковом меню страницы.

   В открывшемся окне вы можете выбрать даты формирования отчетов и удобный способ отображения данных.

Другие инструменты Labrika

SEO-аудит

Основные факторы мешающие продвижению в ТОП

Технический аудит

Факторы, мешающие поисковым системам анализировать сайт

Рекомендации по оптимизации

Чёткие инструкции по базовой оптимизации текстов на сайте

Характеристики помогают выбрать слова и правильно их использовать

Отчет по поведенческим факторам

Необходимо, когда сайт находится около ТОПа

Анализ сайтов конкурентов

Сведение по преимуществам сайтов конкурентов

Коммерческие факторы

Минимальные требования к коммерческим сайтам

Общие характеристики сайта

Сведения про домен и хостинг

Online SEO-инструменты для продвижения сайтов

Проверьте свой сайт и сайты конкурентов на 205 факторов поисковых систем.

Allpositions сервис проверки позиций в поисковых системах | Анализ сайта

Рейтинг 4

8 отзывов

• О сервисе
• Возможности
• Отзывы

AllPositions

Попробовать бесплатно

AllPositions — это онлайн-система мониторинга и анализа продвижения сайта в поисковых системах. Сервис умеет детально отслеживать позиции сайта, измерять и сопоставлять статистику посещаемости, изучать конкурентов и др. Сервис рассчитан как для обычных пользователей, так и для SEO специалистов.

Возможности AllPositions:

• Проверка позиций по Яндекс и Google (во всех регионах и в зависимости от настроек).
• Проверка позиций на популярном белорусском сайте tut.by.
• Графики и динамика позиций по поисковикам.
• Отслеживание роста позиций и числа запросов в ТОП 3/10/30.
• Сбор частоты продвигаемых фраз из Wordstat и AdWords.
• Сбор сниппетов по запросам и показ даты обновления.

Скриншоты

Платформы

Веб-сайт

Языки

Русский

Анализ контента

Анализ трафика

Отслеживание позиций

Анализ семантики

Анализ сниппета

Отзывы

Рейтинг 4

8 отзывов

Из минусов:
— не всегда точные данные позиций по запросам. Сравниваю вручную в приватной вкладке, или проверяю кей коллектором — позиция в большинстве случаев выше. Также можно мониторить позиции в Яндекс вебмастере во вкладке статистики по своим запросам.
Из плюсов:
-быстрый, удобный в использовании + графики, по которым можно не тратя много времени оценить общее состояние по проекту.

Отзыв взят с сайта otzyvmarketing.ru

Данный сервис идеально подходит для отслеживания поисковых запросов. Allpositions не просто облегчает для нас с вами работу как оптимизаторам а так же интернет-маркетологам, он делает нашу жизнь лучше). Сервис позволяет собирать необходимую информацию для анализа сайта. Для меня было очень важно иметь такие инструменты для сбора позиций, для отслеживания история изменения сайта и оллпозишионс справился на все сто!

Отзыв взят с сайта otzyvmarketing.ru

Условно бесплатный сервис для съема позиций. С минимальным набором задач: а именно, для отслеживания позиций сайта по конкретным запросам справляется неплохо.

Отзыв взят с сайта otzyvmarketing.ru

Сервис не показывает на какой позиции находится сайт, хотя в выдаче он есть. У меня сайт уже 3-ий день находится в топ-30 по запросу ремонт квартир регион Санкт-Петербург, а allpositions показывает что его нет в топ 100. Смотрел выдачу с разных пк из браузеров через приватное окно с отключенной персонализацией. Отправлял им скриншоты, записи видео с экрана (жалко не могу вложить сюда вот ссылка если пройдет yadi.sk/i/tXpn7R9axCN5_A), но они мне пишут не верь глазам своим сайта в выдаче нет.

Отзыв взят с сайта otzyvmarketing.ru

Самый главный минус, что не стоит в нем отслеживать очень много позиций, а то очень много денег уйдет (впрочем, отслеживать можно раз в месяц). Нравится:
Что можно формировать отчёт для клиента
Нравится что почти всегда показывает правильные позиции, т.е отслеживает их хорошо.
Можно отметить быстроту выполнения проверок.
Минусов как таковых нет, кроме цены, так что вполне годный сервис и стоит его использовать. Но, сравнимо с другими сервисами — выходит дешевле, так что все таки не дешевое это удовольствие.
Ну и еще стоит подметить оповещение об апе СМСкой на телефон и автоматическое сканирование при разных условиях.
Новичкам не думаю что пригодится данная штука и тем, кто двигает сайты статейныими прогонами, т.к в первом случае — новичок толком не знает еще, что двигать, а во втором — отслеживать тысячи ключей будет накладно.

Отзыв взят с сайта otzyvmarketing.ru

Пользуемся сервисом на постоянной основе. Очень удобный инструмент для мониторинга позиций сайта в поисковых системах. Есть еще несколько подобных сервисов, но этот отличается удобным интерфейсом и приемлемыми ценами. Особенно полезным считаю возможность отслеживания динамики изменения позиций, которая позволяет вносить соответствующие корректировки в выбранную стратегию продвижения проекта. Считаю, что для SEO-специалиста незаменимая вещь!

Отзыв взят с сайта otzyvmarketing.ru

На мой взгляд, Allpositions тоже хороший сервис, но уже только для:
— снятия позиций,
— парсинга сниппетов (по-умолчанию все собирается, то есть включено в стоимость).
— анализа изменений позиций у конкурентов.

Из того, что нравится, это:
Относительно других онлайн-сервисов выходит значительно дешевле.
Можно посмотреть сниппеты по всем запросам.
Можно посмотреть динамику позиций у конкурентов, которые сейчас есть в ТОП-10. Сразу видно, кто недавно в ТОП пришел. И проанализировать например его страницу. Иногда таким образом можно понять что он такого поменял, что попал в ТОП.
Можно подключить Google Analytics и некоторые отчеты визуализируются прямо в Allpositions.

Отзыв взят с сайта otzyvmarketing.ru

Большой плюс AllPositions — возможность дать ссылку на проект клиенту, чтобы он сам смотрел, как меняются позиции. С десктопными парсерами такой фокус не прокатит.
Можно удобно объединять проекты в группы, нравится показатель «видимости» сайтов — отличная метрика для быстрой оценки динамики проекта.
Минусы, в целом, стандартные для подобных онлайн-сервисов: надо платить за каждую проверку каждого запроса в каждой поисковой системе. Для мультирегионального проекта с сотнями и тысячами ключей выйдет накладно (особенно в ежедневном режиме). В таких случаях лучше отслеживать только основные запросы, а остальные либо вообще не добавлять, либо включать в отдельный проект и снимать по ним позиции реже.
Также порой данные по позициям расходятся с «реальной» выдачей.
В целом сервис достаточно удобен. Есть возможность зарегистрировать демо-аккаунт и опробовать возможности бесплатно.

Отзыв взят с сайта otzyvmarketing.ru

Как размещать вакансии в поисковой системе Google for Jobs — Полное руководство

Google for Jobs — это одно из первых погружений Google в сферу рекрутинга. Этот инструмент поиска работы увеличивает доступность ваших списков вакансий, чтобы помочь вам привлечь более подходящих кандидатов на ваши должности.

Вот как сделать так, чтобы ваши вакансии отображались в поисковой системе Google for Jobs:

Contents

Что такое Google for Jobs?

Предназначенная для упрощения поиска работы кандидатами, Google for Jobs представляет собой расширенную функцию поиска, которая объединяет списки с досок объявлений и сайтов о вакансиях и отображает их на видном месте в поиске Google. В настоящее время он запущен в различных регионах (включая США и Великобританию), и Google продолжает расширять охват этой функции.

Могу ли я размещать вакансии непосредственно в Google?

Нет. Google for Jobs собирает, упорядочивает и отображает списки вакансий на различных досках объявлений и страницах вакансий без каких-либо дополнительных действий с вашей стороны. Это означает, что соискатели могут просматривать открытые вакансии с помощью быстрого поиска в Google. А работодатели расширяют охват своей аудитории. Вот как работает Google для вакансий:

Как использовать Google для вакансий

Теперь при поиске вакансий с помощью инструмента поиска вакансий Google вы будете просматривать вакансии в специальном месте в верхней части результатов поиска, например :

Вы также можете использовать систему поиска вакансий Google для поиска вакансий с использованием различных фильтров, таких как категория, город, дата публикации и тип компании:

Потенциальные кандидаты могут щелкнуть, чтобы получить доступ к описаниям вакансий и подать заявку на вакансии. прямо из Google для работы. Они также могут делиться списками и узнавать больше о вашей компании и бренде работодателя через результаты поиска.

Этот расширенный поиск предназначен для улучшения процесса найма как для соискателей, так и для работодателей, поскольку он:

• Отображает списки вакансий на видном месте в результатах поиска Google: ваш логотип, отзывы, оценки и сведения о вакансии будут включены в результаты поиска.
• Привлекает более мотивированных соискателей с помощью таких фильтров, как название должности и местонахождение. Эти фильтры поисковых систем помогут вам привлечь соискателей, которые ищут работу вашего типа.
• Увеличивает доступность ваших объявлений: Google for Jobs упрощает соискателям поиск ваших объявлений и подачу заявок на ваши открытые вакансии.

Узнайте больше о системе отслеживания кандидатов Google, Google Hire и о ее сравнении с Workable.

Как размещать вакансии в Google for Jobs

Хотя вы не можете размещать вакансии напрямую в Google, есть два способа размещения вакансий в Google for Jobs: с помощью стороннего сайта вакансий или путем прямой интеграции с Google.

Google for Jobs — это не доска объявлений о вакансиях, а расширенный инструмент поиска, поэтому на самом деле разместить вакансию в Google for Jobs невозможно. Вместо этого он собирает и публикует объявления о вакансиях , которые уже опубликованы .

Итак, если вы разместили свои объявления на досках объявлений, которые уже интегрированы с поисковой системой Google — все готово . Теперь ваши объявления могут отображаться в Google for Jobs. Вот пример некоторых подходящих вакансий, которые были опубликованы в LinkedIn. (LinkedIn интегрировала свои объявления о вакансиях с Google for Jobs.) Эти списки занимают видное место в результатах поиска Google:

Похожие : В какой день лучше всего размещать объявления о вакансиях?

Вот список бирж труда, сайтов по подбору персонала и компаний, интегрированных с Google for Jobs. Новые вакансии, размещенные на этих платформах, могут отображаться в Google for Jobs. ( Google отмечает, что это не исчерпывающий список провайдеров и может быть изменен в любое время: )

• Facebook
• LinkedIn
• Стеклянная дверь
• ZipRecruiter
• Снагаджоб
• Монстр
• Насмешка
• DirectEmployers
• Американская биржа труда
• Мэджекс
• Путь вверх
• myCNAjobs
• Консорциум по трудоустройству в сфере высшего образования
• Жора
• Jobing.com
• Местная рабочая сеть
• Care.com
• Работа.net
• Рекрутинг.com

Есть еще один способ сделать так, чтобы ваши списки вакансий отображались в Google for Jobs: путем прямой интеграции с Google. Если у вас есть веб-сайт, на котором публикуются ваши объявления о вакансиях (например, страница вакансий), и вы можете редактировать HTML своих объявлений о вакансиях, это самый надежный способ убедиться, что Google проиндексирует ваши объявления.

Для этого метода может потребоваться помощь вашей группы разработчиков. Google описывает, как это сделать, в техническом руководстве, доступном здесь.

Выполните следующие действия для прямой интеграции с Google:

1. Сделайте ваши веб-страницы индексируемыми.
2. Включите структурированные данные объявлений о вакансиях в свои списки вакансий.
3. Обновляйте и используйте карты сайта, чтобы информировать Google об изменениях в ваших сообщениях
4. Используйте Google Search Console для просмотра аналитики, включая клики и показы.

Как правило, оптимизируйте описания вакансий для поисковых систем, чтобы они занимали более высокие позиции в результатах поиска. Вот несколько SEO-методов, которые помогут улучшить рейтинг ваших вакансий в Google:

• Используйте релевантные ключевые слова и фразы, относящиеся к описанию вашей работы и названию должности.
• Избегайте жаргона и пишите четкие названия должностей, которые, скорее всего, будут искать кандидаты.
• Создайте визуальное впечатление с помощью фото и видео.
• Напишите краткие объявления о вакансиях, включающие маркированные списки.

Совет: шесть рекомендаций по размещению вакансий, которым необходимо следовать, чтобы получить одобрение на доске объявлений о вакансиях

Дополнительные ресурсы для размещения вакансий:

• Как размещать вакансии на Craigslist
• Как размещать вакансии на Dribbble
• Как размещать вакансии на Facebook
• Как размещать вакансии на Glassdoor
• Как размещать вакансии на Indeed
• Как размещать вакансии на Jobserve
• Как публиковать вакансии в LinkedIn
• Как размещать вакансии на Monster
• Как размещать вакансии на Nextxt
• Как размещать вакансии на Prospects.ac.uk
• Как размещать вакансии на Seek
• Как размещать вакансии на Snagajob
• Как публиковать вакансии в Stack Overflow

Часто задаваемые вопросы

Что я должен публиковать как рекрутер?

Публикации о положительных моментах, которые ваша компания и сотрудники делают для местного или глобального сообщества, являются отличным контентом для социального рекрутинга. Делитесь историями об участии ваших сотрудников в благотворительных мероприятиях, чтобы показать кандидатам, что в вашей организации отличная культура.

Что вы говорите, публикуя вакансию?

Написать хорошую вакансию может быть сложно, но убедитесь, что вы кратки и резюмируете роль для кандидатов. Обязательно говорите напрямую с соискателем, а не говорите «действующий сотрудник» или «подходящий кандидат». Это сделает объявление о вакансии более личным и побудит ваших потенциальных кандидатов действительно представить, что они выполняют эту работу.

Как сделать так, чтобы описание работы звучало весело?

Будьте честны и оживите свои описания, чтобы сделать их привлекательными. Это хорошая идея, чтобы немного повеселиться и показать уникальность компании или рекламируемой позиции. Прежде чем размещать свою вакансию в Интернете, обязательно прочитайте ее описание и спросите себя, подходит ли вам эта должность.

Как Google собирает дату качества поиска

Мало кто знает, что Google никогда не задумывалась как компания. На самом деле в 1998 Винод Хосла (один из первых инвесторов Google) сумел убедить Ларри Пейджа и Сергея Брина продать свои технологии Lycos, Excite или Yahoo, ведущим поисковым системам того времени, за ничтожный миллион долларов, чтобы они могли вернуться к своим исследованиям в Стэнфордском университете.

В то время как каждая компания потратила время, чтобы ознакомиться с работой Ларри Пейджа и Сергея Брина, они упустили возможность ее приобрести. Компании просто не заботились о качестве поиска; они полагали, что их результаты были достаточно хорошими и что им нужно было выделиться среди конкурентов другими способами.

Когда двое друзей все равно решили развивать свою поисковую систему, они сделали главным приоритетом качество поиска. Они даже включили это в свою миссию: «Организовать мировую информацию и сделать ее общедоступной и полезной».

Google остался верен этому обязательству более десяти лет спустя. Он по-прежнему выделяет огромное количество ресурсов на выяснение того, как добиться наилучших возможных результатов.

Однако, когда поисковая система обрабатывает миллионы поисковых запросов каждую секунду – 15% (или 500 миллионов запросов в день) из которых она никогда раньше не встречала – как она обеспечивает наилучшее качество обслуживания? Ответ заключается в том, что он использует комбинацию автоматических и ручных процессов проверки.

Поскольку автоматические процессы проверки (такие как PageRank, Panda и Penguin) обсуждались так часто, в этой части основное внимание будет уделено более ручным способам, которыми Google собирает данные для оценки качества результатов поиска.

Миллионы повседневных пользователей

В интересах улучшения своего алгоритма Google провела более 20 000 экспериментов с результатами поиска в 2010 году. Большая часть данных этих экспериментов получена путем распределения процента пользователей по определенным сегментам.

Если вы используете Google, вы, вероятно, невольно помогаете компании улучшить свои результаты в рамках одного из этих экспериментов прямо сейчас. Основываясь на результатах этих экспериментов, Google ежегодно вносит более 500 изменений в свои алгоритмы, каждое из которых обычно влияет на небольшой процент результатов поиска.

Эксперименты могут быть такими простыми, как раздельное тестирование макета веб-сайта, или такими сложными, как изменение миллионов позиций в поисковых системах в попытке улучшить их качество.

Статистика веб-сайта

Основной способ получения Google данных о результатах поиска — это базовая статистика использования.

Например, если вы ищете стоматолога с помощью Google и нажимаете на первый результат, Google может косвенно измерить вашу реакцию на веб-сайт, наблюдая, возвращаетесь ли вы обратно на страницу результатов поисковой системы (SERP) и нажмите на другую ссылку.

Очевидно, что вы не нашли то, что искали, если вам нужно вернуться в поисковую систему, чтобы перейти по другой ссылке. Цель Google — предоставить вам то, что вы искали, за минимально возможное время.

Google знает, какие типы шаблонов использования следует ожидать, исходя из цели запроса (навигационные, информационные или транзакционные), и собирает данные о производительности каждой ссылки.

Статистика, которую они собирают, включает показатель отказов и время, проведенное на сайте. Несмотря на то, что эти статистические данные являются косвенными, они, как правило, невероятно точно предсказывают, понравился ли пользователю контент, на который он нажал.

Еще один способ, с помощью которого Google может собирать данные о качестве результатов поиска, — это просмотр скорости загрузки страниц от людей, установивших панель инструментов. Вы можете просмотреть данные о скорости вашего сайта, которые Google собрал от пользователей, в Google Analytics и Инструментах для веб-мастеров. Хотя Google также проверяет скорость веб-сайта, когда его бот сканирует Интернет, панель инструментов предоставляет компании больше информации о реальных условиях.

Показатели социальных сетей

Google начал собирать данные из социальных сетей несколько лет назад. Поскольку у Google нет доступа к Twitter и Facebook, они не решаются доверять социальным сигналам, но эти сигналы становятся постоянно растущей частью его алгоритма.

В прошлом Google полагался почти исключительно на обратные ссылки, чтобы определить, как ранжировать сайты. Проблема с этим подходом заключается в том, что он позволяет веб-мастерам решать, является ли ваш сайт высококачественным.

Сигналы социальных сетей — это демократизация измерений качества поисковых систем. По сути, социальные сети могут позволить каждому голосовать за то, должна ли страница ранжироваться в Google. Если вы делитесь веб-сайтом в своих профилях в социальных сетях, это, вероятно, означает, что вы положительно оценили этот сайт.

Данные из социальных сетей будут играть огромную роль в будущем поиска и будут широко использоваться поисковыми системами для определения того, как люди реагируют на контент в Интернете.

Опросы и анкеты

Несмотря на то, что косвенные данные от его пользователей — это прекрасно, Google по-прежнему с трудом понимает, почему пользователям не нравятся определенные страницы. У него много данных, но ему необходимо преобразовать их в информацию посредством анализа и оценки, чтобы понять все это. В результате он также стал получать более прямую обратную связь от своих пользователей.

Как оптимизатор поисковой системы, я провожу довольно много поисков каждый день (настолько много, что мне часто приходится вводить CAPTCHA только для того, чтобы воспользоваться услугой). Следующие изображения взяты из моего реального опыта.

После поиска в Google по запросу «локальная поисковая оптимизация» мне представили поле в правом углу. Коробка попросила меня оценить релевантность двух разных страниц.

Одной из страниц, на которых Google искал информацию, была статья Search Engine Watch.

Другая страница, на которую Google хотел получить информацию, предназначалась для местной компании по оптимизации поисковых систем.

После посещения двух страниц становится совершенно очевидно, что Google искал в своей анкете. Поскольку запрос, который я ввел в Google («локальная поисковая оптимизация»), неоднозначен, Google не был уверен, какой тип контента показывать.

Они проверяли, ищут ли люди статьи о локальной поисковой оптимизации (информационный запрос) или ищут компанию, которую можно нанять (транзакционный запрос).

Я проголосовал за статью Search Engine Watch, как и большинство людей, потому что Google недавно начал интегрировать результаты новостей в запрос. Теперь вместо того, чтобы показывать местные SEO-компании в верхней части поисковой выдачи, Google показывает больше статей.

Несколько недель спустя я выполнил поиск в Google по запросу «великие научно-фантастические романы», чтобы проверить типы запросов, для которых он использовал свой новый слайдер.

Выполнив поиск, я заметил кнопку обратной связи, которой не видел ни на одном из других ползунков. Когда я нажал на нее, появились следующие кнопки:

Google искал информацию о типах книг, которые должны быть в слайдере. Если достаточное количество людей считает, что определенной книги не должно быть в слайдере, Google, скорее всего, удалит ее.

На самом деле, если вы посмотрите на результаты прямо сейчас, вы заметите, что некоторые из книг, показанных выше, больше не отображаются на первом слайде.

Еще один инструмент опроса, который, как я видел, использует Google, приведен ниже:

Опрос пришел в виде окна чата в правой части экрана и попросил меня оценить страницу результатов в целом.

Оценщики качества поиска Google

Примерно с 2005 года Google использует армию нанятых оценщиков качества поиска, чтобы гарантировать, что его результаты находятся на должном уровне.

Поскольку Google по-прежнему в основном полагается на косвенные измерения качества, он использует оценщиков качества поиска, чтобы посмотреть на неэффективные страницы и определить, почему они не нравятся пользователям.

Этот отзыв в основном возвращается в инженерный отдел Google, чтобы он мог проводить больше экспериментов. Эта обратная связь обычно не оказывает прямого влияния на рейтинг вашего сайта. Вы можете увидеть точные рекомендации, которые Google дает своим оценщикам качества поисковых систем, здесь.

Отчеты о спаме в Инструментах для веб-мастеров

Еще один ручной метод, на который Google полагается для обеспечения качественных результатов поиска, — через интерфейс отчетов о спаме в Инструментах для веб-мастеров.

Сообщения о спаме приходят из разных источников, включая жертв мошенников, недовольных SEO-специалистов и владельцев авторских прав.

Сотрудники Google просматривают отчеты и могут вручную наказывать сайты, с которыми они сталкиваются.

Заключение

Как видите, Google серьезно относится к качеству результатов поиска. Google — это живой, дышащий организм, питаемый огромными объемами данных.

Компания находится в постоянном движении, исследуя способы улучшения качества результатов поиска. Пока оптимизаторы поисковых систем продолжают перехитрить алгоритмы Google (что произойдет в обозримом будущем), Google будет продолжать использовать методы ручного сбора данных для улучшения своего алгоритма и наказания манипуляторов.

Какие еще тактики, по вашему мнению, использует Google для сбора большего количества ручных форм данных о качестве поиска?

Категория SEO

Как создать систему поиска вакансий: Руководство пользователя продукта

Рынок решений для найма огромен — от простых досок поиска работы до сложных систем сопоставления и программного обеспечения для рекрутинга на основе ИИ. Тем не менее, системы поиска работы лежат в основе всего процесса найма, поэтому они всегда являются приоритетными как для соискателей, так и для рекрутеров.

С этой точки зрения создание поисковой системы для возможностей карьерного роста выглядит многообещающим бизнес-решением.

Тем не менее, почему платформы для поиска работы так популярны и как создать новое приложение для поиска работы, похожее на Indeed или CareerJet? Именно на это команда MindK собирается ответить в этой статье. Основываясь на нашем опыте разработки индивидуальных решений для подбора персонала и других отраслей, мы подготовили набор советов, которые помогут вам выйти на рынок с помощью вашей системы поиска работы.

Ключ к успеху систем поиска работы

Идея систем поиска работы довольно проста. Система поиска вакансий (также известная как агрегатор вакансий) просматривает Интернет, включая различные сайты вакансий и доски объявлений о вакансиях, и отображает результаты поиска соискателям. По сути, они действуют как Google для объявлений о работе.

Системы поиска работы, такие как Indeed, не являются передовыми решениями, но это не мешает им оставаться актуальными независимо от того, что происходит в мире.

Еще несколько лет назад системы поиска работы были лучшим выбором для людей, ищущих работу. Почти 50% соискателей использовали для этой цели системы поиска работы, в то время как другие выбрали социальные сети и общие поисковые системы.

Источник: Jobboarddoctor.com

Сегодня ситуация не такая уж иная — агрегаторы вакансий продолжают лидировать в опросах. Например, агрегатор вакансий Indeed обеспечивает около 47% всех наймов в США .

Основной причиной успеха агрегаторов вакансий является их универсальность. Они охватывают потребности в поиске работы как соискателей, так и рекрутеров одновременно.

Благодаря надежным алгоритмам системы вакансий позволяют людям находить все релевантные объявления о вакансиях в одном месте без необходимости тратить часы на поиск по различным порталам вакансий.

Для рекрутеров поисковые системы по подбору персонала стали мощным инструментом, позволяющим выиграть сегодняшнюю «войну за таланты» и преодолеть географические барьеры при поиске подходящей рабочей силы. Это стало особенно важным в условиях COVID-19пандемии, когда большинство предприятий, а также сотрудников начали рассматривать возможность удаленной работы.

Давайте сразу перейдем к нашим советам о том, как создать поисковую систему с нуля.

5 важных аспектов, которые необходимо учитывать при создании агрегатора вакансий

Создание любого программного продукта (агрегатор поиска вакансий не является исключением) требует комплексного подхода, сочетающего как деловые, так и технические аспекты процесса разработки. Исходя из этого, мы выделили пять основных аспектов, которые следует учитывать при создании нового приложения для поиска работы .

#1: Выбор типа вашего будущего агрегатора вакансий

Да, карьерные поисковые системы имеют свою классификацию, которую следует учитывать при построении решения в этой сфере. Существует три основных типа платформ поиска работы, а именно:

• Глобальные агрегаторы вакансий — это платформы, которые имеют обширную сеть на различных рынках труда в разных странах с упором на широкий спектр отраслей, профессий и уровней опыта. .

Если вы решили создать международную платформу для поиска работы, вы должны признать, что этот рынок довольно конкурентен. Его представляют такие топовые игроки, как Indeed, LinkUp, CarrerJet, SimplyHired, Glassdoor, JobIsJobs и другие.

Например, Simply Hired содержит объявления о вакансиях от более чем 700 000 компаний и работает в 24 странах на 12 языках.

• Общие агрегаторы вакансий , по большей части, работают с широким спектром отраслей, уровней опыта и специальностей, но, в отличие от глобальных, работают в основном на одном рынке.

Например, ZipRecruiter.com работает практически со всеми отраслями на рынке США. Он позволяет работодателям размещать вакансии на более чем 100 досках объявлений и в социальных сетях одним щелчком мыши. Он также имеет встроенную технологию сопоставления, которая находит подходящих кандидатов и приглашает их подать заявку.

Источник: ZipRecruiter.com

Другим примером является Eluta.ca, известный канадский рекрутинговый агрегатор. Он индексирует вакансии прямо с сайтов работодателей, находя сотни нерекламированных вакансий. Это делает Eluta.ca одним из самых посещаемых сайтов о карьере в Канаде.

• Нишевые агрегаторы вакансий более сфокусированы, поэтому менее конкурентоспособны. Они работают только с определенной отраслью, профессией, уровнем опыта или рынком.

Отличным примером такого нишевого агрегатора досок вакансий является Experter.com, который фокусируется на специалистах высшего уровня, высокопоставленных должностях и руководителях, в основном в Европе и США. Платформа имеет интуитивно понятную шкалу бенчмарков, позволяющую искать вакансии с зарплатой от 60 000 евро в год.

Источник: Experter.com

Другим примером нишевой расширенной системы поиска работы является Flexjobs.com, который специализируется на гибкой и удаленной работе. Он становится все более популярным среди работодателей в связи с пандемией COVID-19 и глобальным переходом на удаленную работу.

После того, как вы взвесите все плюсы и минусы этих типов агрегаторов вакансий и решите, какой из них лучше всего подходит для ваших целей, пора переходить к следующему шагу — функциональности.

#2: Определите основную функциональность

Сбалансированный и хорошо представленный набор функций — это полдела. При построении набора функций учитывайте, что поисковиков вакансий представляют собой двойную услугу . Это инструмент как для компаний, ищущих лучшие таланты с определенными навыками, так и для соискателей, которые ищут работу своей мечты.

Мы проанализировали несколько систем и выделили три основных набора функций, которые вы можете взять за основу для своей системы . Помните, что на этом этапе вы должны думать только об основных функциях, которые будут служить костяком вашей платформы.

• Хорошо работающий алгоритм поиска работы

Алгоритм, на котором основан агрегатор вакансий, извлекает информацию из различных источников и является ключевым элементом вашей системы. Поэтому необходимо определить количество каналов, с которыми будет работать агрегатор. В большинстве случаев агрегаторы вакансий собирают данные с:

– разных бирж труда;
– другие системы поиска работы;
– карьерные сайты компаний; или
– любые комбинации этих источников.

Кроме того, некоторые агрегаторы вакансий позволяют работодателям размещать вакансии непосредственно в системах, аналогично размещению на доске объявлений о вакансиях. Таким образом, поисковая система превращается из простого агрегатора в гибридную платформу агрегации доски объявлений. Если вы решите поступить так же, алгоритм поиска работы должен учитывать все особенности такого подхода.

Алгоритм сопоставления также очень важен. Например, когда мы разработали Jobbdirekte.no, платформу для поиска работы, которая объединяет соискателей, работодателей и рекрутеров в рамках одного решения, мы уделили большое внимание алгоритмам сопоставления резюме и вакансий. Он также отправляет уведомления как работодателям, так и соискателям.

Благодаря этому и дополнительным функциям, таким как аналитические информационные панели и модуль обработки заказов, Jobbdirekte.no стал крупнейшей платформой для поиска работы и передовым инструментом подбора персонала в Норвегии.

Несовершенство механизма сопоставления — одна из проблем, с которой сталкивается большинство агрегаторов вакансий. После того, как соискатели вводят ключевые слова и местоположение, алгоритм агрегатора сравнивает их с миллионами вакансий в своей базе данных и сортирует результаты в зависимости от того, насколько близко вакансия относится к поисковому запросу.

Таким образом, если соискатель вводит неправильное ключевое слово или работодатель использует неправильные слова в названии или описании вакансии, возможно, они никогда не найдут друг друга.

Сегодня все больше и больше систем, удовлетворяющих схожие потребности, используют искусственный интеллект и машинное обучение для улучшения результатов. Такая функциональность может либо расширять, либо сужать результаты поиска на основе данных, собранных от других пользователей, что дает более точные результаты поиска.

• Интуитивная панель поиска работы

Основная цель соискателя – найти как можно больше вакансий, чтобы сделать правильный выбор. Имея это в виду, поисковые системы работодателей должны предоставлять пользователям надежный и простой в использовании вариант поиска.

Также должна быть предусмотрена возможность фильтрации вакансий по навыкам, должности, типу занятости, местонахождению, образованию, компании и другим характеристикам. Подумайте о реализации функции структуры заработной платы для вакансий. Это поможет людям сделать лучший выбор.

Помимо функции поиска работы, предоставьте соискателям возможность создавать профили и подавать заявки на вакансию без дополнительных шагов, таких как посещение веб-сайта компании. Подача заявки должна быть простым действием в одно касание без каких-либо дополнительных этапов.

Панель поиска работы на Monster.com

Было бы здорово, если бы человек также мог поделиться своим профилем с работодателем и получать своевременные оповещения и уведомления на протяжении всего процесса подачи заявки.

Как видите, существует множество функций, которые могут сделать вашу систему поиска работы платформой, ориентированной на пользователя. Все зависит от вашей фантазии, целей бизнеса и бюджета.

• Функциональная информационная панель работодателя

Помимо объединения вакансий из разных источников, большинство онлайн-сайтов по поиску работы позволяют компаниям размещать вакансии непосредственно в системе. Если вы решите предоставить такую ​​же функциональность, предоставьте работодателю простую форму объявления о вакансии с указанием всех деталей.

Кроме того, разрешите работодателям создавать профили компаний, чтобы представлять свой бренд работодателя среди соискателей. Страница компании может содержать описание компании с открытыми на данный момент вакансиями и кнопку подачи заявки.

Как и для соискателей, вы можете разрешить рекрутерам сохранять профиль кандидата и связываться с ним прямо из приложения или отправлять электронное письмо внутри системы.

Когда список основных функций продуман, пришло время решить, как сделать ваше решение уникальным и отличительным.

#3: Подумайте о «вишенке на торте», чтобы выделиться

Сегодня недостаточно создать еще одного монстра или действительно, чтобы добиться успеха. Вы должны предложить что-то более ценное, чем стандартный набор функций.

Чтобы сгенерировать идеи, проанализируйте болевые точки как соискателей, так и рекрутеров. Перед рекрутерами стоит множество проблем, в том числе определенные потребности в сопоставлении для экономии времени, оценка перед приемом на работу, аналитика соискателей и многое другое. Используйте эти задачи, чтобы обогатить свою систему дополнительными функциями.

Соискатели при поиске работы часто сталкиваются с устаревшими объявлениями о вакансиях. Чтобы решить эту проблему, используйте автоматический алгоритм, который проверяет дату публикации вакансии, ее статус и другие изменения. Это позволяет представить вашу платформу как наиболее релевантную систему поиска работы.

Еще одна идея — сравнение ставок заработной платы , которое позволяет соискателям сравнивать ставки для должностей в стране, городе или разных компаниях. Это помогает людям получить более четкое представление о средней заработной плате, которую соискатели могут ожидать от работодателей.