Сбор позиций в поисковых системах: 6 популярных сервисов для определения позиций сайта — МКС Медиа на vc.ru

Онлайн проверка, мониторинг и выгрузка позиций сайта по запросам в ТОП 10 выдачи поисковиков Яндекс и Google с помощью сервиса для анализа Labrika

Мониторинг позиций сайта в поисковых системах по ключевым словам и фразам является обязательным при оценке результатов поискового продвижения.

Возможности

«Labrika» предлагает удобный инструмент, который быстро выполнит эту операцию автоматически и максимально точно определит позиции вашего сайта в Яндекс и Google по нужным вам ключевым фразам и регионам.

• Сбор позиций в более, чем 100 странах и 150 тысячах городов;
• Высокая точность;
• Получение позиций для ПК и мобильной выдачи;
• Глубина сбора позиций 50, 100 или 200;
• Запуск проверки по расписанию или запросу;
• Отображение динамики позиций;
• Архив позиций;
• Выгрузка позиций в XLS по выбранным датам;
• Гостевой доступ (предоставление ссылки на отчет по позициям).

С мониторингом позиций

вы сможете

1. Проверять позиции в нужных регионах

   Labrika» собирает позиции сайта: в Яндексе – по России, Украине, СНГ; в Google — по всему миру.
   Для получения точных позиций рекомендуется указывать города для поисковых систем, выбранных для продвижения. Это делается в поле «Регион» в разделе «Поисковые системы» настроек сайта. Можно выбрать до 10 регионов.

2. Отслеживать динамику позиций

   В отчете по конкретной поисковой системе «Labrika» показывает, как менялись позиции сайта в ходе работ по продвижению. Вы можете указать даты, по которым хотите получить данные. Результаты будут представлены в виде таблицы и графиков.

3. Собирать позиции в удобное время

   «Labrika» предоставляет возможность получать свежие данные по позициям сайта именно тогда, когда вам это нужно. Используйте функцию «Обновить позиции», когда это необходимо, либо настройте запуск проверки по расписанию.

4. Просматривать посадочную страницу

   Посмотрите, нужная ли вам страница выводится на данной позиции в поисковой выдаче. Для этого просто кликните по позиции и перейдите на посадочную страницу.

5. Просматривать изменения на посадочной и сниппеты конкурентов из ТОП-10

   С помощью контекстного меню по каждой ключевой фразе можно увидеть сниппеты конкурентов, которые попали в ТОП-10. Или перейти к отчету по изменениям на посадочной странице — он показывает, как поменялись позиции после внесения тех или иных изменений.

6. Сохранять отчеты по позициям в удобном формате

   Чтобы скачать отчет в формате xls, просто нажмите кнопку в правом боковом меню страницы. В открывшемся окне вы можете выбрать даты формирования отчетов и удобный способ отображения данных.

Другие инструменты Labrika

SEO-аудит

Основные факторы мешающие продвижению в ТОП

Технический аудит

Факторы, мешающие поисковым системам анализировать сайт

Рекомендации по оптимизации

Чёткие инструкции по базовой оптимизации текстов на сайте

Характеристики ключевых слов

Характеристики помогают выбрать слова и правильно их использовать

Отчет по поведенческим факторам

Необходимо, когда сайт находится около ТОПа

Анализ сайтов конкурентов

Сведение по преимуществам сайтов конкурентов

Коммерческие факторы

Минимальные требования к коммерческим сайтам

Общие характеристики сайта

Сведения про домен и хостинг

Online SEO-инструменты для продвижения сайтов

Проверьте свой сайт и сайты конкурентов на 205 факторов поисковых систем.

Проверка позиций сайта по запросам семантического ядра

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

1.1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:

1.1.1. «Администрация сайта» – уполномоченные сотрудники на управления сайтом, действующие от имени ООО «Третий Путь», которые организуют и (или) осуществляет обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Организацией или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

1.1.5. «Пользователь сайта (далее Пользователь)» – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее Сайт Организации.

1.1.6. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, построенной по протоколу IP.

1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Порядок ввода в действие и изменения Политики конфиденциальности:

2.1.1. Настоящая Политика конфиденциальности (далее – Политика конфиденциальности) вступает в силу с момента его утверждения приказом Руководителей Организации и действует бессрочно, до замены его новой Политикой конфиденциальности.

2.1.2. Изменения в Политику конфиденциальности вносятся на основании Приказов Руководителей Организации.

2.1.3. Политика конфиденциальности персональных данных действует в отношении информации, которую ООО «Третий Путь» (далее – Организация) являясь владельцем сайтов, находящихся по адресам: 3put.ru, а также их поддоменах (далее – Сайт и/или Сайты), может получить от Пользователя Сайта при заполнении Пользователем любой формы на Сайте Организации. Администрация сайта не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайтах.

2.1.4. Администрация сайта не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.

2.2. Порядок получения согласия на обработку персональных данных и их обработки:

2.2.1. Заполнение любой формы Пользователем на Сайте означает дачу Организации согласия на обработку его персональных данных и с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя, так как заполнение формы на Сайте Пользователем означает конклюдентное действие Пользователя, выражающее его волю и согласие на обработку его персональных данных.

2.2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности и отзывом согласия на обработку персональных данных Пользователь должен направить на адрес эл. почты и/или на почтовый адрес Организации заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных.

2.2.3. Согласие Пользователя на использование его персональных данных может храниться в Организации в бумажном и/или электронном виде.

2.2.4. Согласие Пользователя на обработку персональных данных действует в течение 5 лет с даты поступления персональных данных в Организацию. По истечении указанного срока действие согласия считается продленным на каждые следующие пять лет при отсутствии сведений о его отзыве.

2.2.5. Обработка персональных данных Пользователя без их согласия осуществляется в следующих случаях:

• Персональные данные являются общедоступными.
• По требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
• Обработка персональных данных осуществляется для статистических целей при условии обязательного обезличивания персональных данных.
• В иных случаях, предусмотренных законом.

2.2.6. Кроме персональных данных при посещении Сайта собираются данные, не являющиеся персональными, так как их сбор происходит автоматически веб-сервером, на котором расположен сайт, средствами CMS (системы управления сайтом), скриптами сторонних организаций, установленными на сайте. К данным, собираемым автоматически, относятся: IP адрес и страна его регистрации, имя домена, с которого Пользователь осуществил перехода на сайты организации, переходы посетителей с одной страницы сайта на другую, информация, которую браузер Посетителя предоставляет добровольно при посещении сайта, cookies (куки), фиксируются посещения, иные данные, собираемые счетчиками аналитики сторонних организаций, установленными на сайте. Эти данные носят неперсонифицированный характер и направлены на улучшение обслуживания Пользователя, улучшения удобства использования сайта, анализа посещаемости. Эти данные собираются автоматически, отправку этих данных Пользователь может запретить, отключив cookies (куки) в браузере, в котором открывается сайт.

2.2.7. Порядок обработки персональных данных:

К обработке персональных данных Пользователей могут иметь доступ только сотрудники Организации, допущенные к работе с персональными данными Пользователей и подписавшие соглашение о неразглашении персональных данных Пользователей. Перечень сотрудников Организации, имеющих доступ к персональным данным Пользователей, определяется приказом Руководителей Организации. Обработка персональных данных Пользователей может осуществляться исключительно в целях установленных настоящей политикой и при условии соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет при заполнении любой формы на Сайте.

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения регистрационной формы на Сайте и включают в себя следующую информацию:

3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя.

3.2.2. контактный телефон Пользователя.

3.2.3. адрес электронной почты (e-mail).

3.3. Любая иная персональная информация неоговоренная выше подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.5. настоящей Политики конфиденциальности.

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:

4. 1.1. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработка запросов и заявок от Пользователя.

4.1.2. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.

4.1.3. Регистрации Пользователя на Сайтах Организации для получения индивидуальных сервисов и услуг.

4.1.4. Совершения иных сделок, не запрещенных законодательством, а также комплекс действий с персональными данными, необходимых для исполнения данных сделок.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.

5.3. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь обязан:

6.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением случаев, указанных в п. 2.5. настоящей Политики Конфиденциальности.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Осуществить блокирование и/или удаления персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.2.5. и 7.2. настоящей Политики

Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

7. 2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в судебный орган в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Действующая Политика конфиденциальности размещена на страницах сайтов находящихся по адресам: 3put.ru, а также на их поддоменах.

17 эффективных инструментов поиска для рекрутеров

Поиск поставщиков без эффективных инструментов — все равно что рыскать по джунглям без оборудования. Жесткие, опытные вербовщики все еще могут найти путь к скрытым сокровищам. Но это не должно быть так сложно. Иногда творческий подход к инструментам поиска кандидатов может сделать вашу работу по подбору персонала проще (и, возможно, даже веселее).

Вот несколько инструментов для рекрутеров, которые могут помочь вам в ваших ежедневных поисках:

(Чтобы найти кандидатов из ЕС, см. руководство по использованию социальных сетей для набора и сбора информации о кандидатах в соответствии с Общим регламентом по защите данных или GDPR.)

Содержание

Базы данных резюме

Так много талантливых людей там. Некоторые приходят к вам через доски объявлений или страницы вакансий. Другие ждут, пока вы их найдете. К счастью, есть инструменты, которые помогут вам:

1. Talentbin

Talentbin Monster — это большая база данных с миллионами профилей. Основное внимание уделяется поиску пассивных кандидатов с помощью логического поиска и рекрутинга в социальных сетях. Они предоставляют много информации из учетных записей кандидатов в социальных сетях, чтобы помочь вам связаться с ними.

Подробнее: Как разместить вакансию на Monster

2. База данных резюме Careerbuilder

Как и у Monster Talentbin, база данных резюме Careerbuilder содержит множество профилей и резюме кандидатов. Вы можете выполнять эффективный логический поиск в этой базе данных, поддерживаемой семантической технологией Careerbuilder.

3. Zillionresumes

ZillionResumes.com — это база данных-агрегатор, собирающая резюме из тысяч других источников. Это дает вам возможность обнаружить «труднодоступных» кандидатов. Платформа может предоставить вам списки резюме, соответствующие вашим критериям.

4. Hired

Hired — это платформа, предназначенная для объединения работодателей и соискателей. Работодатели могут создать профиль компании и просматривать кандидатов. Они могут выразить свою заинтересованность в кандидатах через платформу, где, по данным сайта Hired, кандидаты отвечают на 95% запросов.

Связанный:  Инструменты и методы рекрутинга для современных отделов кадров

5. HiringSolved

HiringSolved поможет вам найти кандидатов со всего мира и выполнить поиск на любом языке. Интересная функция: он позволяет вам искать «по примеру», чтобы найти кандидатов, похожих на кого-то, кого вы загружаете в их систему.

6. Sourcing.io

Sourcing. io имеет большую базу данных инженеров, которую вы можете просматривать с помощью фильтров. Он фокусируется на рекомендациях команды и социальном рекрутинге, просматривая онлайн-связи вашей команды в поисках отличных кандидатов.

Связанный:   Как искать на досках объявлений о вакансиях и базах данных резюме

Портфолио

Просмотр образцов работы кандидатов помогает вам одновременно находить и проверять людей. Опытный глаз быстро заметит впечатляющие портфолио. Вот несколько хороших способов узнать о работе кандидатов, особенно дизайнеров и разработчиков:

7. Carbonmade

Carbonmade содержит миллионы портфолио и проектов профессионалов в области творчества (и их интересно просматривать). Вы можете ознакомиться с работами дизайнеров, копирайтеров, фотографов, архитекторов и других творческих личностей.

8. Github

Github — известная платформа для разработчиков и отличное место для просмотра кода и проектов кандидатов. Если вы нанимаете ИТ-специалистов, Github может многое предложить.

9. Behance

Если вы хотите нанять лучших творческих профессионалов, то огромная сеть Behance — хороший вариант. Просматривая портфолио и проекты со всего мира, вы можете выполнять целенаправленный поиск по школам, цветам и инструментам, используемым для каждого проекта (например, AutoCAD). Вы также можете публиковать вакансии на Behance.

Шпаргалки Workable по логическому поиску содержат образцы поисковых строк для найма опытных кандидатов.

Сетевые платформы

Общение с активными и пассивными кандидатами — тяжелая работа. Люди общаются в самых разных местах, будь то онлайн или лично. Если вы хотите поговорить и встретиться с отличными кандидатами, есть веб-сайты, которые могут вам помочь:

10. AngelList

AngelList — это платформа для стартапов. Возможно, он не предназначен для поиска пассивных кандидатов, но может помочь вам найти качественных сотрудников. Кандидатов в AngelList обычно интересует стартап-среда. Они могут просматривать стартапы и напрямую общаться с основателями через AngelList.

11. Eventbrite

Eventbrite — это веб-сайт, на котором люди могут проводить, продвигать и просматривать мероприятия по категориям и местам. Используя Eventbrite, вы можете выбирать мероприятия, на которых вы, вероятно, найдете кандидатов, которые достаточно заинтересованы в своей профессии, чтобы найти время, чтобы узнать о последних тенденциях.

Связанный : Идеи для успешного рекрутингового мероприятия

12. Meetup

Как и Eventbrite, Meetup.com является популярным выбором для проведения и посещения мероприятий. Meetup также позволяет заранее просматривать списки участников и посетителей мероприятия. Если у вас нет времени посетить мероприятие, вы все равно можете связаться с интересными людьми.

13. Twitter

Twitter может быть отличным союзником во многих отношениях. Источники являются одним из них. Вы можете обратиться к тем, кто пишет твиты с хэштегами, относящимися к вашему бизнесу (например, #HRTechConf), и участвовать в обсуждениях. Расширенный поиск в Твиттере также является хорошим способом найти подходящие хэштеги и людей.

Рекомендации

Часто лучших сотрудников привлекают другие сотрудники. Было бы идеально, если бы ваши сотрудники ежедневно рекомендовали замечательных людей без каких-либо усилий с вашей стороны. Но чаще всего компании могут извлечь выгоду из систематического подхода к рекомендациям сотрудников. Многие инструменты могут помочь:

14. Employeereferrals.com

Employeereferrals — это платформа, которая помогает вам получать рекомендации от ваших сотрудников. Он отправляет сообщения и поощрения сотрудникам, помогая вам отслеживать рекомендации и вознаграждения. Он направлен на то, чтобы сотрудники могли легко порекомендовать кого-то («всего в три клика», согласно их веб-сайту).

15. Zalp

Zalp предлагает программное обеспечение для направления сотрудников, которое использует креативную геймификацию для управления реферальными программами. Они также сосредоточены на социальных сетях, чтобы помочь компаниям установить связь с сетями своих сотрудников.

Нужна более подробная консультация по поиску через рефералов и социальные сети? Загрузите наше руководство по поиску поставщиков бесплатно.

16. Recruit’em

Recruit’em — это бесплатный инструмент поиска, который создает для вас сложные логические строки поиска. Это позволяет вам искать в социальных сетях, таких как LinkedIn, Xing и Twitter. Это может пригодиться, когда у вас недостаточно времени или терпения для написания длинных логических команд.

17. Поиск людей

Часто вы натыкаетесь на профиль в социальной или профессиональной сети, или вам дали имя по рекомендации, но у вас недостаточно информации, чтобы связаться с ними. People Search от Workable — это расширение Chrome, которое может исправить это. Поиск людей  – это бесплатный инструмент поиска, который за несколько секунд просматривает несколько источников и предоставляет вам полный профиль с резюме и контактной информацией.

Большинство компаний понимают, что важно нанимать проактивно. Если вы вооружитесь эффективными инструментами поиска источников, электронной почты и информационными инструментами, вы сможете найти следующего отличного кандидата раньше, чем ваши конкуренты.

Подробнее: 21 HR-инструменты и методики, разработанные для растущих компаний

Что такое инструмент поиска?

Инструменты поиска — это программные приложения, которые помогают менеджерам по найму и рекрутерам заранее находить потенциальных сотрудников, просматривая профили, резюме или другие данные о кандидатах. Инструменты поиска также могут помочь собрать информацию о потенциальных кандидатах и ​​связаться с ними.

Как рекрутеры отбирают кандидатов?

Если вам нужно найти кандидатов на должность, обязательно соберите ценную информацию о кандидатах, такую ​​как резюме и образцы работ. Предварительно отберите кандидатов с навыками, соответствующими ролям, на которые они набираются. Свяжитесь с кандидатами, чтобы наладить отношения и сообщить им о вакансиях. Выстраивайте долгосрочные отношения с потенциальными сотрудниками.

В чем разница между поиском и наймом?

Sourcing — это поиск потенциальных кандидатов и обсуждение с ними открытых или будущих должностей. Рекрутинг — это рассмотрение кандидатов и, в конечном итоге, наем лучших специалистов для заполнения конкретной должности.

Полное руководство по поиску в Интернете объявлений о вакансиях

Онлайн-рынок труда, несомненно, преобладает над личными действиями по найму. Это особенно актуально, когда большинство городов по всему миру столкнулись с циклами изоляции, и все больше рабочих мест переходят на удаленный режим после COVID-19.. В этом смысле парсинг данных о вакансиях помогает не только учреждениям и организациям, но и отдельным лицам, ищущим работу.

 

Содержание

• Что такое парсинг заданий
• 3 метода очистки объявлений о вакансиях

 

Что такое парсинг вакансий

В начале мы познакомимся с концепцией публикации вакансий, как можно использовать извлеченные данные и с проблемами парсинга. Это поможет вам лучше понять парсинг вакансий.

О размещении вакансий

Поиск вакансий — это программный сбор информации о вакансиях в Интернете. Этот автоматизированный способ извлечения данных из Интернета помогает людям эффективно получать данные о вакансиях и создавать информативную базу данных о вакансиях, объединяя различные источники данных в один. Соскребание заданий — это вариант использования веб-скрейпинга в области задания, а синтаксический анализ, анализ и управление данными задания могут выполняться после завершения процесса извлечения.

 

Где взять данные задания? Карьерные страницы компании, гигантские доски объявлений, такие как Monster, Glassdoor или Действительно, персональные веб-сайты-агрегаторы вакансий и порталы вакансий, обслуживающие все виды нишевых рынков, являются важными источниками для людей, которые подают заявки на поиск вакансий. Из всех этих источников просмотр вакансий может легко предоставить вам такую ​​информацию, как название должности, описание работы, местонахождение и компенсация.

 

Как используются данные парсинга задания?

Согласно отчету Gallup, 51% сотрудников следят за новыми возможностями в Интернете, а 58% соискателей ищут работу в Интернете. В последние годы рекрутинг в социальных сетях также стал важным способом поиска качественных сотрудников.

Потребность в онлайн-ресурсах по подбору персонала привела к созданию сайтов по трудоустройству и сайтов-агрегаторов вакансий. Этот сайт-агрегатор действительно приносит деньги.

 

Практическое использование данных о вакансиях

• Наполнение сайтов-агрегаторов вакансий свежими данными о вакансиях.
• Сбор данных для анализа тенденций занятости и рынка труда.
• Отслеживание открытых позиций и компенсаций конкурентов, чтобы получить преимущество в конкурентной борьбе.
• Найдите потенциальных клиентов, предложив свои услуги компаниям, которые нанимают сотрудников для таких же целей.
• Кадровые агентства очищают доски объявлений о вакансиях, чтобы обновлять свои базы данных о вакансиях.

 

И поверьте мне, это только вершина айсберга, рабочие данные создают значения более неожиданным образом.

 

Трудности при извлечении объявлений о вакансиях

Несмотря на то, что изучение вакансий может быть чрезвычайно полезным в этом отношении, трудности, возникающие на этом пути, могут расстроить многих.

 

Сбор данных о задании из нескольких источников

В первую очередь вам необходимо решить, откуда извлекать эту информацию. Существует два основных типа источников данных о работе:

1. Основные сайты-агрегаторы вакансий, такие как Indeed, Monster, Naukri, ZipRecruiter, Glassdoor, Craiglist, LinkedIn, SimplyHired, reed.co.uk, Jobster, Dice, вакансии Facebook и т. д.
2. Каждая компания, большая или маленькая, имеет раздел карьеры на своем веб-сайте. Регулярное сканирование этих страниц может дать вам самый последний список вакансий.
3. Нишевые рекрутинговые платформы, если вы ищете работу в определенной нише, например работу для инвалидов, работу в зеленой промышленности и т.  д.  

 

Методы защиты от скрейпинга, блокирующие скрейпинг заданий

Далее вам понадобится парсер для любого из упомянутых выше веб-сайтов.

Большие порталы вакансий могут быть чрезвычайно сложными для парсинга, потому что они почти всегда используют методы защиты от парсинга, чтобы предотвратить сбор информации с них роботами-скрейперами. Некоторые из наиболее распространенных блокировок включают блокировку IP-адресов, отслеживание подозрительных действий при просмотре, ловушки-ловушки или использование Captcha для предотвращения чрезмерных посещений страниц.

Что ж, есть еще способы обойти методы защиты от соскальзывания и все исправить.

 

Высокая стоимость строительства и обслуживания поисковых роботов

Напротив, карьерные разделы компании обычно легче очищать. Тем не менее, поскольку каждая компания имеет свой собственный веб-интерфейс/веб-сайт, необходимо настроить сканер для каждой компании отдельно. Так что не только первоначальная стоимость высока, но и сложно поддерживать сканеры, поскольку веб-сайты довольно часто претерпевают изменения.

 

3 Методы парсинга объявлений о вакансиях

1. Использование инструмента парсинга вакансий

Технологии развиваются, и, как и все остальное, парсинг веб-сайтов теперь можно автоматизировать. Существует множество полезных программ для парсинга веб-страниц, предназначенных для людей, не обладающих техническими знаниями, для извлечения данных из Интернета. Эти так называемые веб-скраперы или веб-извлекатели просматривают веб-сайт и собирают указанные данные, расшифровывая структуру HTML веб-страницы. Большинство инструментов веб-скрапинга поддерживают ежемесячные платежи (60–200 долларов США в месяц), а некоторые даже предлагают довольно надежные бесплатные планы.

Вы сможете «сказать» парсеру, что вам нужно, «перетаскиванием» и «щелчком». Программа узнает о том, что вам нужно, с помощью встроенного алгоритма и автоматически выполняет очистку. Большинство инструментов парсинга можно запланировать для регулярного извлечения и интегрировать в вашу собственную систему.

 

Приложение Web Scraping Tool

Плюсы:

1. Экономично.
2. Не подходит для программистов.
3. Масштабируемый. Легко поддерживает проекты любого размера, от одного до тысячи веб-сайтов.
4. Быстрый оборот.
5. Полный контроль над извлечением данных.
6. Низкая стоимость обслуживания.

Минусы:

• Кривая обучения. Хотя это программное обеспечение намного проще, чем кодирование, некоторые из них также требуют много времени для изучения.
• Совместимость. Никогда не будет 100% совместимости, когда вы пытаетесь применить один инструмент буквально к миллионам веб-сайтов.
• Капча. Некоторые инструменты веб-скрейпинга не могут решить Captcha.

 

Octoparse — хороший инструмент, который мы рекомендуем, если вы выберете этот метод. Его относительно легко использовать, поскольку он обеспечивает режим автоматического обнаружения, так что вам просто нужно скопировать и вставить целевую ссылку и завершить весь процесс несколькими щелчками мыши. Octoparse также предоставляет расширенные функции, такие как решение CAPTCHA, чередование IP-адресов, планирование задач, API и т. д. Вы можете посмотреть видео ниже, чтобы узнать больше об этом.

 

 

2. Найм службы парсинга веб-страниц

Эти компании предоставляют так называемые «управляемые услуги». Некоторые известные поставщики парсинга веб-страниц — Scrapinghub, Datahen, Data Hero и т. д. Они примут ваши запросы и настроят все необходимое для выполнения работы, например сценарии, серверы, IP-прокси и т. д.

Данные будут предоставляться вам в нужном формате и с необходимой периодичностью. Плата зависит от количества веб-сайтов, объема данных и частоты сканирования. Некоторые компании взимают дополнительную плату за количество полей данных и хранение данных.

Сложность сайта, конечно же, главный фактор, который мог повлиять на окончательную цену. Для каждой настройки веб-сайта обычно взимается разовая плата за установку и ежемесячная плата за обслуживание.

 

Данные как услуга (Daas)

Плюсы:

1. Не нужно учиться. Данные доставляются вам напрямую.
2. Широкие возможности настройки и адаптации к вашим потребностям.

Минусы:

1. Высокая стоимость (350–2500 долларов США за проект + 60–500 долларов США за ежемесячное обслуживание).
2. Долгосрочные затраты на техническое обслуживание могут привести к тому, что бюджет выйдет из-под контроля
3. Требуется много времени на общение и разработку (от 3 до 10 рабочих дней на сайт).

 

3. Внутренняя настройка веб-скрейпинга

Выполнение веб-скрейпинга собственными силами с помощью собственной технической команды и ресурсов имеет свои преимущества и недостатки. Веб-скрапинг — это нишевый процесс, требующий высокого уровня технических навыков, особенно если вам нужно собирать данные с некоторых наиболее популярных веб-сайтов или если вам необходимо регулярно извлекать большой объем данных.

Начинать с нуля сложно, даже если вы нанимаете профессионалов. Ожидается, что эти ребята-разработчики будут иметь большой опыт преодоления непредвиденных препятствий.

Владение процессом сканирования также означает, что вам нужно будет получить серверы для запуска сценариев, хранения и передачи данных. Также есть большая вероятность, что вам понадобится поставщик услуг прокси и сторонний решатель капчи. Процесс установки всего этого и ежедневного обслуживания может быть чрезвычайно утомительным и неэффективным.

Более того, необходимо рассмотреть вопрос законности. Вообще говоря, общедоступную информацию безопасно очищать, и если вы хотите быть более осторожным с ней, проверьте и не нарушайте TOS (условия обслуживания) веб-сайта. Наем профессионального поставщика услуг, безусловно, снизит уровень риска, связанного с этим.

 

Собственная группа веб-скрейпинга

Плюсы:

1. Полный контроль над процессом сканирования.
2. Меньше проблем с коммуникацией и более быстрый оборот.

Минусы:

1. Высокая стоимость. Отряд техники стоит дорого.
2. Трудности при приеме на работу.
3. Требования к инфраструктуре.
4. Головная боль при техническом обслуживании. Скрипты необходимо постоянно обновлять или даже переписывать, поскольку они будут ломаться всякий раз, когда веб-сайты обновляют макеты или коды.
5. Правовые риски.

 

Подводя итог, можно сказать, что у любого из вариантов, которые вы выберете, наверняка будут свои плюсы и минусы.