Топ 10 CPA-сетей и партнерских программ для новичков — Spy House на vc.ru
Развитие современных технологий и повсеместное внедрение интернета во все сферы человеческой жизни с каждым днем открывает все больше возможностей для заработка в сети. Одно из перспективных направлений развития собственного бизнеса, для старта в котором вебмастеру понадобиться лишь подключенный к интернету ПК или ноутбук и несколько часов свободного времени – это партнерские программы для новичков. Данный сегмент рынка интернет услуг растет и с каждым годом набирает все больший объем.
9303 просмотров
Заработок на партнерках, простыми словами, происходит по следующей схеме:
- Компания-партнер передает арбитражнику уникальную ссылку.
- Арбитражник, он же партнер, обеспечивает привлечение новых посетителей-клиентов.
- Чем больше человек пройдут по ссылке и выполнят определенное действие (купят товар, закажут услугу, оставит контактные данные, пройдут регистрацию и пр.
Партнерская программа – с чего начать?
Пожалуй, один и самых простых путей начать получать заработок на партнерских программах — это обратиться к готовым платформам, которые привлекают большое количество рекламодателей со всего мира. Их называют CPA сети.
Аббревиатура CPA расшифровывается как Cost Per Action, в переводе на русский это звучит, как оплата за действие. Таким образом, cpa сети — это место, где встречается заказчик и вебмастер и они договариваются о сотрудничестве по вышеуказанной схеме.
Чтобы новичкам было проще разобраться мы составили топ партнерских программ и CPA-сетей.
Если мы говорим про цпа сети в таких вертикалях как нутра (товары для красоты и здоровья) и дейтинг, то в первую очередь, следует упомянуть CPA.House. С этой партнерской программой вы сможете получить доступ более чем к 900 офферам по этим и другим тематикам, в том числе и к эксклюзивным предложениям от команды Push.
House.
Среди преимуществ данной cpa партнерки можно выделить следующее:
- Широкий охват по ГЕО.
- Высокие показатели аппрува (завершенное действие посетителем, который прошел по линку арбитражника).
- Эксклюзивные предложения и промоакции.
- Качественная техническая поддержка.
2. Admitad
Одна из наиболее известных среди русскоязычных участников ранка сеть, которую смело можно вносить в лучшие партнерские программы, — это Admitad.
Более 1,7 тысячи офферов на различную тематику (от интернет-магазинов, до онлайн-игр и туризма) делают ее крайне привлекательной среди вебмастеров из многих стран.
Можно выделить следующие преимущества этой сети:
- Большой выбор инструментов.
- Быстрая выплата комиссионных.
- Доступ к статистике.
- Гарантии выплаты.
3. MostPartner
Особой популярностью среди вебмастеров благодаря своей прибыльности пользуются беттинг партнерки. В этом сегменте стоит обратить внимание на такую платформу для арбитражников и рекламодателей, как MostPartner.
Сотрудничество с данной сетью может проходить в нескольких форматах:
- Классическая Cost per Action схема, когда арбитражник получает единоразовую оплату за каждого зарегистрированного беттера. Сумма вознаграждения зависит от ГЕО и качества трафика и может варьироваться от 25 до 75 долларов.
- RevShare – вебмастер получает до 60% с чистой прибыли букмекеров от проигрыша игрока, который пришел по ссылке арбитражника. Процент вознаграждения будет зависеть от времени, которое беттер проводит на сайте букмекерской конторы.
- Комбинированная система – предполагает совмещение двух вышеуказанных схем.
Среди преимуществ этой сети можно выделить следующее:
- Реферальная программа 5%.
- Широкий ГЕО охват (более 45 стран).
- Качественные и уникальные промо-материалы.
- Доступ к подробной статистике.
- Вывод средств проводится автоматически.
4. Saleads
Не меньшей популярностью пользуются товарные партнерки для арбитража. Так, большое количество позитивных отзывов от вебмастеров собирает мультисервисная CPA сеть Saleads. Она предоставляет офферы в основном из финансового сектора. Довольно высокий доход от рефералки на уровне 5% делает сотрудничество с этой сетью привлекательным для многих вебмастеров.
Также сеть предоставляет следующие выгоды:
- Возможность досрочно вывести вознаграждение.
- Достоверная постоянно обновляющаяся статистика о рекламных каналах.
- Приватные офферы для надежных и проверенных партнеров.
- При необходимости персональная поддержка от менеджера.
- Средний чек участники рынка оценивают в 135 долларов.
5. Shakes
Когда мы говорим про лучшие партнерские программы, важно упомянуть о партнерке с оплатой за действие Shakes, которая работает на СРА-рынке с 2013 года. Она предлагает порядка двух сотен офферов, которые, в основном, специализируются на wow-товарах.
Среди ключевых преимуществ можно выделить следующие:
- Широкий ГЕО охват (более 55 государств по всему миру).
- Щедрая система бонусов и поощрений.
- Удобные условия работы.
- Комфортные инструменты.
- Оперативная круглосуточная поддержка менеджеров.
6. MyLead
Говоря про лучшие партнерки, также стоит упомянуть известную CPA сеть MyLead с более, чем двумя тысячами различных предложений.
Среди плюсов сотрудничества стоит выделить следующее:
- Большое количество вертикалей (gambling, dating, нутра, товарки известных брендов, прочее).
- Русскоязычная поддержка.
- Дополнительные инструменты.
- Бесплатная программа обучения для новых вебмастеров.
7. Traffic Light
Если вы ищете CPA партнерки с авторскими товарными офферами, вам стоит присмотреться к сети Traffic Light.
Эта платформа вышла на рынок еще в 2014 года и на данный момент может предоставить более 1100 предложений, из них более 50 – это авторские офферы, а также более 65 доступных ГЕО.
Можно отметить следующие сильные стороны данной партнерки, которые привлекают внимание арбитражников:
- Постоянное увеличение количества офферов, в том числе авторских.
- Работает собственный колл-центр.
- Реферальная программа для привлечения новых вебмастеров.
- Ежедневный вывод средств.
- Программы лояльности, обучающие тренинги и прочее.
- Есть функция парковки доменов, настройки потоков, применения субаккаунтов и UTM-меток.
8. Datify
Также стоит упомянуть одну из наиболее популярных партнерок для дейтинга — Datify. Для многих новичков эта платформа может стать прекрасным вариантом для старта, в первую очередь, благодаря низкой минималке:
В целом, можно выделить следующие ее преимущества:
- Работает через все основные геолокации мира.
- Быстрые платежи.
- Имеет различные схемы оплаты.
Конечно на рынке CTA-услуг присутствует большое количество партнерских программ. И все лучшие партнерки невозможно уместить в один список.
Начинающим вебмастерам во время поиска подходящей товарки рекомендуется ориентироваться на следующие показатели:
- Надежность и репутация сети.
- Наличие бонусов для новичков.
- Широкий выбор инструментов.
- Быстрый вывод вознаграждения.
- Обучающие программы.
9. TRAFORCE
Успешно развивает собственные mainstream-офферы более 5 лет.
Более 2-х лет опыта работы с вебмастерами и рекламодателями.
Более 15 лет и сотни тысяч $$$ опыта в арбитраже.
Партнерка принимает новичков и профи, работает с одиночками и командами, принимает платный и условно-бесплатный трафик, помогает добиваться стабильно высоких выплат.
Специализируется на дейтинг-вертикали: есть офферы во всех нишах дейтинга, со всеми моделями выплат.
В Traforce простая и быстрая регистрация без собеседований и пруфов, а также регулярные еженедельные выплаты (большой выбор платежных систем).
Минимальная выплата в данной партнерке всего лишь 30$, тогда как во многих других — 100$. Для новичка это очень хорошо, ведь зарабатывать он будет сразу явно не по 50$ в день, а скорей всего 1-3.
Выплаты производятся по четвергам на такие платежки как WMZ, карты банков, ЮМани, QIWI, Paxum и другие.
10. AFFSTAR
— Принимают весь трафик, включая facebook;
— Обрабатывают все регионы, треш менее 10%;
— Свой КЦ, который подстраивается под ваш лендинг и прелендинг, быстрая обработка;
— Собственный продакшен и новые незаезженные офферы;
— Вывод средств день в день без комиссии;
— Динамическая ставка (платят больше за лучшие лиды и меньше за треш).
Интересное преимущество AFFSTAR состоит в том, что она является прямым и единственным рекламодателем всех своих офферов.
Вот несколько особенностей AFFSTAR , на которые стоит обратить внимание арбитражнику при выборе партнерки:
AFFSTAR работает с регионами, которые трешат другие рекламодатели и платит за них!
В доступе белые, нутра и SS-офферы (на бурж SS-офферах профит выше, чем в гембле!)
PDL-Profit — 55 отзывов + как работать в партнерской программе
Никакя партнерка
Ну в целом вообще никакущая финансовая партнерка. Я бы сразу отсюда уходил .
ГЕО предлагают 14, но на деле они вообще не конвертят. Так что сразу переходите в другое место, чтобы сливать активно!
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Мошеннические действия Вопрос решен
Здравствуйте!
На меня вышел менджер http://joxi.ru/E2pPG5DcvPXa32
Обучался у вашего менджера http://joxi.ru/n2YN67Mtkv5ovA
обучился.
Закрипили за куратором http://joxi.ru/V2VyzkJiB5YKgm
Создали рекламный кабинет, зарегистрировали, http://joxi.ru/l2ZJW8GtlxNza2 положили 7000 для работы
После работы хотел вывести сумму http://joxi.ru/4AkPNwDcjwKonr
Написал куратору, он отправил мне (после некоторых процедур) чек Сбербанка для перевода с него на карту. После проведения операции с двух моих банковских карт были списаны деньги. Т.е. ваша партнерская программы вместо прибыли приносит убыль своими мошенническими действиями.
Печально! Как доверять после этого вашей ПП и какие могут быть озывы.
..
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Лучшая ПП на сей момент
Всем привет. Никогда не писал отзывы касательно той или иной ПП, ни отрицательные, ни положительные. Но тут, я прям хочу оставить положительный отзыв.
ПП — кайф. Просто кайф. Без лишних слов. Получаю выплаты через 3-4 дня после получения лидов по банковским офферам! Где вы ещё такое увидите?)
Поддержка и менеджеры работают оперативно — прям нравится. Написал вопрос — через 30 секунд получил ответ, что занимаются твоим вопросм. А через пол часа его уже решили. Ну где такое ещё есть?) При условии что ты не топ веб, и только только начал лить на их ПП)
Количество фин. офферов на ПП для меня — хватает. Но учитываем, что работают они совсем недавно, и список ещё пополняется.
Вообщем, 10\10
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Лучшая пп в СНГ
До того как узнал о пдл профит, работал через другую партнерку, минусы это конечно же холд 2 недели и задержки по выплатам. Поэтому я и перешел сюда. Я очень люблю когда все делается так как мне сказали, без лишней воды. Минусов я как таковых не вижу. По выплатам в будние дни
день в день (иногда бывают задежрки на день)
Рекомендую.
Диме и Александру пламенный привет из Санкт-Петербурга
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Фейк отзывы(
Все начиналось с того что увалил в СМС рассылку более 5к грн. Переходы были но конверсий увы небыло ни одного. Потом через время появились немного конверсий. Но как оказалось с 2 айпи адресов. С горем пополам после всех сверок, мне менеджер сказал что всё окей и выплату дали 4+грн. Через некое время опять насобиралост у меня пару тищ, и тут менеджер начал пропадать, сказал ждём снова сверку и 15 числа. С 15 по 17 естественно на сообщения мне никто не отвечал.
И под вечер сообщили , что «рекламодатели подтвердил факт нарушений с вашей стороны и все отменили» и опять пропал. Акк заблокирован. П.с направил письма с вопросами на все офферы на которых была конверсия , жду ответы , есть полностью все скрины от а до Я. Как ответят , допишу.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Хорошая партнерка
Хорошая партнерка,удобный личный кабинет,отзывчивый саппорт менеджер, спасибо Алексу,помогает с решением всех возникающих трудностей.
Офферов много,ставки высокие,не ниже а иногда и выше рынка точно.Выплачивают всё тоже нормально,по началу были небольшие задержки по скольку я новичок и работаю с ними всего месяц,но в итоге всё выплатили, всё хорошо.Трафик к сожалению у меня просел немного по количеству последнее время, но это всё решается, планирую и дальше сотрудничать и расти с данной пп.
P.s рекомендую
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Не худшая но и не лучшая Вопрос решен
Двойное впечатление от пратнерки.
С одной стороны по паре офферов реально нету холда ,моментально платят и выводят,саппорт тоже на высоте,с другой стороны почти везде где написано у офферов автоподтверждение это не правда,холд у партнерки есть,некоторые лиды до месяца подтверждаются, в некоторых офферах написано действие выданный заём но при этом они могут протянуть время и не подтвердить если клиент к примеру с плохой Ки,но займ он у них получает и трафик льёшь можно сказать за бесплатно.
Нужно правильно указывать описание оферов,если есть холд то вы напишите это ,а не пускайте пыль что холда нет.
По трафику ко мне вопросов ни разу не было,Так что сказать что холд из за мотива или фрода тоже нельзя.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Рекомендую данную ПП!
Смело могу заявить что это именно та партнерка которая хорошо и к каждому одинаково относится не зависимо от объёма налива.
Это именно та партнерка на которой холда вовсе нет, и это меня собственно завлекло в данную ПП.
Хочу подчеркнуть работу менеджеров, в особенности Ивана, отзывчивость радует и лояльность, также и сама помощь, что является главным.
Классный функционал сайта. Все расписано, все что нужно есть.
Офферов масса, значит что и дохода больше. Я не лью обороткой в 1000$ да и даже 100$.
Конструктор сайтов на самой ПП это была изюминка на торте, пару кликов и все готово)
Александр, красавчик!
Вообщем ребята, рекомендую эту ПП! Очень радует лично меня)
И конечно же сами результаты, вопросов нет, маленький объём.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Лучшая пп!
Начал работу с данной пп чуть более месяца назад.
Привлекло отсутствие холда и хорошие отзывы. За весь период работы не было проблем с выплатой, все быстро и без лишней хоботни.
Огромное спасибо менеджеру Алексу, с самого первого дня он был на страже моего профита, предлагал свою помощь и отвечал на все мои запросы.
Проснувшись сегодня и немного приболев, решил заказать шавуху в внутрнем магазине, алекс помог быстро оформить заказ и спас меня от мучительной готовки.
Работой с пп доволен, спасибо огромное всей команде pdl-profit!!
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Пдл профит супер
Я работаю в пдл профите недавно, но за это короткое время поняла насколько это удобно. График ,режим работы выбираешь сам, не надо с 7 утра вставать и собираться на работу, работа у тебя под рукой. Главное чтоб был комп с интернетом. Оплата высокая, и можно зарплату хоть каждый день получать. ПДЛ ПРОФИТ советую всем, отличная возможность заработать. Отдельно СПАСИБО Дарине (менеджеру) 24/7 на связи, на все вопросы ответит, поможет.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Лучшая ПП по финансам
Ребята, всем советую.
В этой вертикали , ПП лучше не найдете.
Офферов очень много.
Если заявки потерялись, доначислят.
Деньги получаю каждый день, холда нет, платят стабильно.
Скрины приложу.
Огромный привет Дарине, моему менеджеру:)
Короче, партнерка топовая!
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Мой опыт работы с PDL-Profit
Решил и я написать свой отзыв о партнерской программе PDL-Profit. С этой партнеркой я уже работаю второй год по оферам Украины. За все время работы у меня не отложилось ни одного плохого мнения. Очень грамотная команда, отличный сапорт 24/7, всегда есть возможность индивидуально обговорить ставки по оферам, решить возникшие вопросы, очень удобная платформа. Что касается ставок, то изучая рынок здесь лучшие показатели, в добавок бонусная сетка. Выплату возможно выводить на различные платежные системы, что очень удобно. Деньги всегда выплачиваются в день подачи заявки, задержек никогда не было. Отличная партнерка, рекомендую!!!
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
фин Вопрос решен
К сожалению, эта финансовая партнерка не оправдала никаких ожиданий моих. Ставки предлагаются низкие, я раньше работал в другой пп, так там условия были намного лучше. Мой вердикт, что Пдл-Профит себя вообще не оправдала.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
не все классно Вопрос решен
И ГЕО хорошее, и все вроде у них должно быть классно, но потом понимаешь, что возникают первые проблемы. Накопил минимальную сумму на вывод, но ее не выплатили. Менеджер без объяснения причин сказал, что надо в 2 раза больше заработать. Но это было только начала цирка, когда накопил, то сказали, что есть небольшая задержка, можно дальше работать. В общем, зависли у меня там в итоге 500 долларов, которые я до сих пор так и не получил.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Хорошая Партнерка и топовый саппорт
Недавно работаю с этой партнеркой.
Понравилось отсутсвие холда.
Саппорт на уровне,отвечают очень быстро. Спасибо менеджеру Дарье,она отвечает в любое время дня и ночи. Выплаты реально каждый день по запросу. Отливная Партнерка с большим количеством офферов
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Мне нравится!
Работаю с партнёркой около месяца. Впечатления положительные. Поддержка работает быстро, по всем вопросам что я задавал получил грамотный ответ. Так же получил всё необходимое для запуска РК. Аня привет 🙂 Есть конструктор витрин. Разобрался быстро, все сделано просто и понятно, работает витрина шустро сделана грамотно. Офферов много, в витрине можно их сортировать по порядку который мне нужен. Из недостатков партнерки, хотя это больше моё субъективное пожелание что бы можно было в конструкторе витрин добавлять инфу в сами карточки офферов. А так все работает как надо, буду продолжать сотрудничать.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
отработал 5 месяцев Вопрос решен
Поработали 5 месяцев, вроде бы все в порядке было, но нашел другую пп, которая по условиям намного лучше. Здесь же иногда были затыки по выплатам, задерживали их, плюс менеджер не всегда вовремя отвечает. В общем, не лучшее место.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Качественные офферы с конкурентными ставками
Работаю с PDL-Profit чуть больше месяца.
Первую выплату получила на третий день работы, как только накопилась минимальная сумма для вывода (100$)
Никаких длительных проверок трафика и нулевой холд, что весьма порадовало)
Еще хочу отметить, что ставки по многим офферам выше средних по рынку.
Саппорт быстрый и отзывчивый.
Планирую сотрудничать с PDL-Profit и дальше, и протестировать еще многие офферы.
На скрине тест одного их казахских офферов, который показал приличные результаты
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Лучшая финансовая партнерка
Отличная партнерка для работы с финансовыми офферами, классный сапорт, который быстро отвечает и помогает. Ставки по офферам выше чем у других сетей и очень гибкая система выплат, без холдов и долгих согласований.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Лучшая ПП в PDL вертикале
Работаем с этой ПП больше года, все устраивает, ставок выше по рынку не находил, особенно по топ офферам. Поддержка отличная, инициативная, постоянно внедряют новые фичи, которые помогают в работе.
Радуют постоянно появляющиеся офферы на Россию и КЗ.
Этот отзыв отражает субъективное мнение пользователя, а не официальную позицию редакции.
Партнерство с SRA в центре внимания: Autodesk — построение разнообразной и инклюзивной культуры в масштабе
- Сообщение от Студенты, поднявшиеся выше
- Категории Блог
- Дата 7 апреля 2021 г.
Student Rising Above считает, что для обеспечения равноправного доступа к колледжам и участия в рабочей силе мы должны решить, каким образом доступ к образованию неразрывно переплетается с классовым статусом, расовой и этнической принадлежностью и доходом.
Каждый день мы работаем над повышением настойчивости колледжей и равноправным участием в рабочей силе, предоставляя инструменты, ресурсы, обучение и надежную финансовую и социально-эмоциональную поддержку, потому что мы знаем, что каждый студент может и будет достигать величия при комплексной поддержке для полного развития своей личности, социально-эмоционального, и физическое благополучие.
SRA благодарна за партнерство с более чем 250 компаниями в районе залива Сан-Франциско, предоставляя значимые возможности стажировки, карьерного наставничества и семинары по профессиональной подготовке. Мы отмечаем наших замечательных корпоративных партнеров, которые предоставили важные стажировки, профессиональное наставничество и возможности обучения, благодаря чему почти 80% студентов SRA получили профессиональную работу в течение одного года после выпуска.
Autodesk уже почти десятилетие является преданным партнером в нашей работе, нанимая студентов и выпускников SRA на различные стажировки и должности с полной занятостью, от коммуникаций до разнообразия и инклюзивности, глобальной поддержки продуктов, управления персоналом и т.
д., создавая разнообразную и инклюзивная культура в масштабе.
Кроме того, Autodesk любезно провела дни карьеры SRA Career Insight Days, празднование 20-летия SRA, мероприятия ассоциации выпускников и стала преданным корпоративным партнером, сделав свое первое корпоративное пожертвование SRA в 2016 году. Совсем недавно Autodesk сделала SRA щедрый взнос. , а также гарантируя, что наши студенты получат профессиональную подготовку, необходимую для их будущей карьеры.
«Autodesk гордится тем, что поддерживает программу «Студенты, поднимающиеся выше» и их обязательство инвестировать в малообеспеченных студентов колледжей в первом поколении, которые продемонстрировали глубокую приверженность образованию. Работа с авторитетными организациями, такими как SRA, помогла Autodesk создать разнообразную и инклюзивную культуру в любом масштабе. Мы ценим важную работу, которую SRA делает для снижения барьеров на пути к образованию и карьерному росту, особенно для людей из малообеспеченных семей».
— Autodesk
SRA выражает глубочайшую благодарность всей команде Autodesk за поддержку наших программ и студентов. Благодаря нашим щедрым спонсорам и корпоративным партнерам, таким как Autodesk, студенты SRA будут настойчивы, продолжат свое стремление к получению качественного послесреднего образования и сделают полноценную и значимую карьеру, создавая более разнообразную и инклюзивную рабочую силу для всех.
Предыдущий пост
Руководствуйтесь с любовью: выход из сложных ситуаций и формирование культуры, позволяющей добиваться отличных результатов
7 апреля 2021 г.
Следующий пост
Выпускники SRA в штате: Хавьер Магана
8 апреля 2021 г.
Кто мы — SRA International
Международное общество администраторов исследований (SRA International) является ведущим мировым обществом по управлению исследованиями, предоставляющим образование, профессиональное развитие и новейшую исчерпывающую информацию об управлении исследованиями специалистам из более чем 40 стран.
В это время расширения международного сотрудничества в области исследований SRA International поддерживает самую большую сеть менеджеров по исследованиям в мире. Будучи частью этой динамично развивающейся сети, вы получаете доступ к меняющемуся ландшафту управления исследованиями и укрепляете отношения между сотрудничающими учреждениями.
Сильной стороной SRA International является ее разнообразие. Мы являемся единственным в мире обществом управления исследованиями, членство которого охватывает весь спектр научно-исследовательских учреждений, включая колледжи и университеты, исследовательские больницы и институты, государственные учреждения, некоммерческие фонды исследований и промышленность.
Независимо от того, являетесь ли вы вице-президентом по исследованиям, менеджером по исследованиям среднего звена или новичком в профессии, и вы отвечаете за администрирование грантов и контрактов до или после присуждения, соблюдение нормативных требований, передачу технологий или управление клиническими испытаниями, SRA International — ваш надежный источник образования и профессионального развития.
Разнообразие наших членов, членских организаций и предлагаемых программ делает нас ведущим обществом по управлению исследованиями.
Видение: Стать ведущим международным ресурсом для передового опыта в области управления исследованиями, администрирования и развития профессии.
Миссия: Разработка, определение и продвижение передового международного опыта в области управления исследованиями, администрирования, передачи знаний и роста исследовательского предприятия.
Девиз: Поддержка достижений в исследованиях по всему миру.
Статья I: Название
1.1 Название
Название организации должно быть «Международное общество администраторов научных исследований», именуемое в дальнейшем «SRA», «SRAI», «SRA International» или «Общество .»
Статья II: Цели
2.1 Цели
Общество должно реализовать свое видение и миссию, определенные Стратегическим планом Общества, посредством следующих целей:
2.
11: Обучение администраторов исследований, специалистов в смежных областях и общественности посредством обмена информацией, личных контактов, профессиональных презентаций, официальных и неформальных встреч и публикаций.
2.12: Улучшение связи между исследователями, принимающими учреждениями и организациями, спонсорами исследований, администраторами исследований и широкой общественностью.
Статья III: Членство
3.1 Право на участие
Членство открыто для лиц, учреждений и организаций, которые активно или заинтересованы в профессии управления исследованиями на любом уровне и в любом секторе исследовательского сообщества. Не допускается дискриминация по признаку пола, расы, вероисповедания, цвета кожи, личной ориентации, инвалидности, возраста или национального происхождения.
3.2 Срок действия
После принятия членство начинается и продолжается с уплатой взносов.
3.
3 Категории
Категории членства бывают двух типов: с правом голоса и без права голоса.
3.31 Голосование: Члены с правом голоса также считаются полноправными членами.
3.311: Полноправное членство открыто для лиц, имеющих право на членство в SRA International, независимо от того, оплачиваются ли взносы физическим лицом или его учреждением.
3.312 Emeritus: Эта категория открыта для лиц, ушедших в отставку с профессиональных должностей.
3.313 Устав: Эта категория открыта для лиц, присутствующих на учредительном собрании SRA в Массачусетском университете, Амхерст, Массачусетс, 24 июня 1967 года.
3.32. заинтересованы в управлении исследованиями, но могут быть или не быть активными в качестве администраторов исследований. Категории без права голоса:
3.321 Аффилированное лицо: Аффилированное лицо — это физическое лицо, которое получает уменьшенные членские привилегии за уменьшенный членский взнос.
Взносы могут быть оплачены физическим лицом или учреждением физического лица.
3.322 Студент: Студентом является лицо, занимающееся академическими исследованиями полный рабочий день и заинтересованное в управлении исследованиями.
3.323 Почетный: Почетным членом является лицо, назначенное Советом директоров в качестве почетного члена.
Статья IV: Должностные лица
4.1 Должностные лица
Должностными лицами Общества являются президент, избранный президент, бывший президент, секретарь и казначей.
4.2 Обязанности
Обязанности сотрудников SRA обычно связаны с каждым офисом и должны быть определены в политиках SRA.
4.3 Срок полномочий
4.31 Президент, избранный президент и непосредственно бывший президент: Срок полномочий президента и непосредственно бывшего президента составляет два года. Срок полномочий Избранного президента составляет один год, начиная с закрытия Ежегодного делового собрания, на котором объявляется об их избрании, и заканчивая закрытием следующего Ежегодного делового собрания.
4.32 Секретарь и Казначей: Срок полномочий Секретаря и Казначея составляет два года, начиная с закрытия Ежегодного делового собрания, на котором объявляются выборы, и заканчивая закрытием второго следующего Годового рабочего собрания. Встреча.
4.4 Вакансии
Вакансии должностных лиц заполняются следующим образом:
4.41 Президент: Если в кабинете Президента появляется вакансия, Избранный Президент занимает оставшуюся часть срока полномочий Президента. По истечении вакантного срока полномочий Президента избранный Президент становится Президентом на обычный срок полномочий. Если должность Избранного Президента вакантна, Совет директоров должен назначить временного Президента из числа своих членов на срок до избрания Избранного Президента.
4.42 Избранный президент: В случае возникновения такой вакансии до того, как Избранный президент вступит в должность Президента, Комитет по назначениям назначает кандидатов на должности Президента и Избранного президента для следующих ежегодных выборов должностных лиц.
4.43 Двойные вакансии: В случае, если должности президента и избранного президента станут вакантными, Совет директоров должен назначить членов для заполнения этих двух должностей на оставшийся срок. Если они не будут избраны впоследствии, эти назначенные лица не остаются на этих должностях сверх срока, на который они были назначены. Комитет по назначениям составляет список кандидатов на должности президента и избранного президента для следующих ежегодных выборов должностных лиц.
4.44 Секретарь и Казначей: Вакансия на должность Секретаря или Казначея заполняется по назначению Совета директоров.
Статья V: Выборы должностных лиц
5.1 Выдвижение кандидатов
Комитет по назначениям отвечает за подбор кандидатов на должности и надзор за процессом выборов. Комитет по назначениям выдвигает кандидата(ов) и проверяет готовность таких кандидатов работать. Все кандидаты на должности SRA должны быть членами SRA с правом голоса и иметь хорошую репутацию.
5.2 Выдвижение кандидатур путем подачи петиции
Номинации, кроме как от Комитета по назначениям, могут подаваться посредством петиции.
5.21 Петиция: Петиция о выдвижении кандидатов должна быть получена Председателем Комитета по назначениям не менее чем за сто двадцать (120) дней до начала Ежегодного делового собрания.
5.22 Подписи: Петиция о выдвижении должна быть подписана не менее чем десятью (10) членами Общества.
5.23 Готовность служить: Каждое лицо, выдвинутое по петиции, должно в письменной форме сообщить председателю Комитета по назначениям о своем желании служить.
5.3 Процесс и расписание
Процесс выдвижения кандидатур и выборов регламентируется следующим образом:
5.31 Объявление: Запрос на выдвижение кандидатов в должностные лица должен быть направлен членам не менее чем за сто пятьдесят (150) дней.
до начала ежегодного делового собрания. Объявление уведомляет членов об их праве выдвигать кандидатуры путем петиции.
5.32 Рассылка: Комитет по назначениям рассылает имена всех кандидатов, в том числе полученные по петиции, всем членам, имеющим право голоса, не менее чем за девяносто (90) дней до Ежегодного делового собрания.
5.33 Крайний срок голосования: Для вступления в силу все голоса должны быть получены Обществом не менее чем за шестьдесят (60) дней до Ежегодного делового собрания.
5.34 Подведение итогов: Председатель комитета по назначениям в сотрудничестве с двумя сотрудниками штаб-квартиры несет ответственность за проверку, документирование и представление результатов выборов Совету директоров.
5.35 Отчет о результатах: Президент Общества уведомляет всех кандидатов о результатах выборов не менее чем за тридцать (30) дней до Ежегодного делового собрания. О результатах выборов члены Общества извещаются не позднее дня проведения годового собрания акционеров.
5.36 Равноправие голосов: В случае равенства голосов выбор победившего кандидата осуществляется Советом директоров путем тайного голосования.
5.37 Сохранение протоколов выборов: Все голоса должны быть доступны для проверки любым членом SRA в течение не менее тридцати (30) дней после Ежегодного делового собрания. После этого записи подлежат уничтожению.
Статья VI: Совет директоров
6.1 Полномочия и обязанности
Совет директоров является руководящим органом Общества и продвигает его миссию, определяет его Политику, а также направляет и контролирует дела Общества.
6.2 Состав Совета
6.21: Совет директоров состоит из шести членов, избираемых на свободе, а также выборных должностных лиц Общества.
6.22: Президент Общества может назначать членов Совета без права голоса с согласия кворума членов Совета с правом голоса.
6.3 Выборы, замена и увольнение директоров
6.31: Срок полномочий директоров по особым поручениям составляет три (3) года каждый. Одна треть директоров избирается каждый год в соответствии со статьей 5.3 выше. Директора по особым поручениям не могут занимать должность более двух (2) сроков подряд.
6.32 Вакансии: Вакансии в Совете директоров, какими бы причинами они ни были вызваны, до тех пор, пока сохраняется кворум директоров, могут быть заполнены Директорами из числа членов Общества, если они сочтут это целесообразным. В противном случае такая вакансия заполняется на следующем общем собрании членов, на котором избираются Директора. При отсутствии кворума директоров оставшиеся директора должны немедленно созвать собрание членов для заполнения вакансии. Директора, выбранные Советом директоров или избранные его членами для заполнения вакантной должности, исполняют свои обязанности в течение оставшегося срока директора, которого они заменяют.
6.33: Если, по мнению Совета, Директор действует не в интересах Общества, Президент или любые два члена Совета могут созвать внеочередное собрание Совета, чтобы определить, действительно ли член заинтересованное лицо должно быть исключено из Совета. Любой член Правления, пропустивший три (3) последовательных заседания Правления без уведомления о намерении не присутствовать, может, по усмотрению Правления, быть исключен из Правления.
6,34: Члены Общества могут по решению, принятому не менее чем двумя третями голосов, поданных на Ежегодном деловом собрании, снять с должности любого Директора до истечения срока ее/его полномочий. Уведомление с указанием намерения принять такую резолюцию должно быть направлено Обществом всем членам по запросу любого члена не менее чем за 60 дней до ежегодного делового собрания, при условии, что такой запрос сопровождается подписанными петициями не менее ста членов, поддерживающих такую резолюцию. Любая созданная вакансия должна быть заполнена, как указано в 6.
32 выше.
6.35: Никакая ошибка или упущение при направлении такого уведомления о собрании Директоров не делает такое собрание недействительным или недействительным или делает недействительным любое разбирательство, предпринятое или имевшее место на таком собрании, или любой Директор может в любое время отказаться от уведомления о любом таком собрании и может ратифицировать и одобрить любые или все судебные разбирательства, предпринятые или имевшие место в связи с этим.
6.4 Срок полномочий
Все сроки полномочий членов Совета директоров начинаются в конце Ежегодного делового собрания или при назначении в Совет.
6.5 Председатель Совета
Президент SRA является Председателем Совета директоров. Совет может назначить другого члена Совета с правом голоса Председателем конкретного собрания в отсутствие Президента.
6.6 Ежегодное собрание
Ежегодное собрание Совета директоров проводится совместно с Ежегодным деловым собранием Общества.
6.7 Другие заседания
6.71: Другие заседания Совета директоров могут быть созваны Президентом или по ходатайству на имя Президента не менее чем одной третью членов Совета директоров. Собрание по петиции должно быть проведено в течение 30 (тридцати) дней с момента получения петиции.
6.72: Уведомление о таких собраниях направляется каждому директору не менее чем за 48 часов до их проведения. Заявление Секретаря или Председателя о том, что уведомление было направлено в соответствии с настоящим уставом, является достаточным и убедительным доказательством направления такого уведомления. Директора могут рассматривать или решать любые вопросы, как специальные, так и общие, на любом заседании Совета.
6.73: Никакая ошибка или упущение в уведомлении о собрании Директоров не делает такое собрание недействительным или недействительным или делает недействительным любое разбирательство, предпринятое или имевшееся на таком собрании, но любое возражение члена Совета, который не присутствовал на любом достаточно, чтобы потребовать от Правления пересмотреть любые предложения, рассмотренные на собрании, о которых не было дано надлежащего уведомления.
Все директора, присутствующие на собрании без возражений по поводу непредоставления надлежащего уведомления, считаются отказавшимися от уведомления. Любой Директор может также специально отказаться от уведомления в связи с любыми такими встречами.
6.8 Кворум
Кворум Совета директоров составляет большинство членов с правом решающего голоса.
6.9 Утверждение предложений
Для одобрения действий Совета директоров требуется большинство членов, присутствующих и участвующих в голосовании.
Статья VII: Секции, профессиональные подразделения, отделения и группы по интересам
7.1 Подгруппы
Общество может организовывать подгруппы членов для улучшения выполнения миссии и целей. Эти подгруппы и их назначение описаны ниже.
7.11 Секции: Секции состоят из тех членов, чья деятельность по управлению исследованиями осуществляется в определенной географической области.
Поскольку каждая Секция представляет собой микрокосм Общества, Секции являются основными единицами Общества, которые связывают членов с программами и мероприятиями. Организация, политика и управление Секциями прописаны в Уставе Секции и Политике SRA.
7.111 Отделения: Отделения — это небольшие организации, обычно расположенные в пределах географической зоны Секции. Отделения предоставляют своим членам более частые возможности участвовать в мероприятиях, связанных с управлением исследованиями. Организация, политика и управление Отделений прописаны в Уставе Отделения и Политике SRA.
7.12 Профессиональные подразделения: Профессиональные подразделения Общества состоят из членов, имеющих общие интересы в области управления исследованиями, и расширяют возможности Общества по проведению программ для администраторов исследований с особыми профессиональными обязанностями и интересами. Кроме того, Профессиональные Отделения должны расширять различные программные и образовательные мероприятия Общества для удовлетворения потребностей членов Профессиональных Отделений.
Организация, политика и управление профессиональными подразделениями прописаны в политиках SRA.
7.121 Группы по интересам: Группы по интересам состоят из членов с общими областями обучения или интересами в общей области управления исследованиями и могут быть сформированы под эгидой Отдела с одобрения Совета директоров.
7.13 Правление может время от времени создавать другие подгруппы для продвижения и расширения миссии Общества.
7.2 Ответственность
Все подгруппы Общества, если иное не указано в Политике SRA, несут ответственность перед Обществом и должны следовать Уставу и другим регулирующим политикам.
7.3 Ликвидация
Подгруппа Общества может быть распущена Советом директоров после направления уведомления не менее чем за шестьдесят (60) дней до даты, указанной в уведомлении о роспуске. По требованию не менее двух лиц должно быть проведено слушание перед Советом директоров, на котором любое заинтересованное лицо может представить доказательства и аргументы в пользу того, почему ту или иную подгруппу не следует распускать.
После этого Правление голосует по запросу о сохранении подгруппы, и это решение является окончательным. При роспуске подгруппы любые отдельно находящиеся активы возвращаются Обществу.
Статья VIII: Комитеты
8.1 Роли и обязанности
Комитеты Общества организуют и используют опыт членов для выполнения миссии и целей Общества. Постоянные и специальные комитеты подотчетны Совету директоров. Специальные комитеты и целевые группы несут ответственность перед Президентом.
8.2 Постоянные комитеты
Постоянные комитеты занимаются областями, которые являются основными для управления и прав членов, и обеспечивают постоянное наблюдение и обслуживание в пределах компетенции отдельных комитетов. Постоянные комитеты и их основные обязанности описаны ниже.
8.21 Исполнительный комитет: Исполнительный комитет состоит из должностных лиц Общества и еще одного члена Совета директоров, которые избираются на первом собрании Совета директоров после Ежегодного делового собрания.
8.211: Исполнительный комитет отвечает за управление делами Общества в период между заседаниями Совета директоров.
8.212: Обо всех действиях Исполнительного комитета сообщается Совету директоров на следующем заседании Совета для утверждения.
8.22 Комитет по Уставу: Комитет по Уставу получает или подготавливает все предложенные поправки к Уставу и после рассмотрения и возможного пересмотра дает рекомендации Совету директоров относительно предложенных поправок.
8.23 Комитет по развитию и финансам: Комитет по развитию и финансам устанавливает руководящие принципы для бюджета и финансовой отчетности, контролирует финансовые дела Общества, ищет новые источники доходов и дает рекомендации по другим финансовым вопросам в соответствии с указаниями Совета директоров. .
8.24 Комитет по назначениям: Комитет по назначениям отвечает за надзор за процессом выдвижения кандидатов и выборами должностных лиц, как это предусмотрено в статье V.
8.25 Комитет по членству: и рекомендации программ набора и удержания членов, поддержание тесной связи с секциями, отделениями и отделами в отношении их программ членства и обеспечение того, чтобы Общество поддерживало статистические данные и информацию о членстве.
8.3 Специальные комитеты
Специальные комитеты создаются Советом директоров для удовлетворения потребностей в конкретных программных областях.
8.4 Специальные комитеты и рабочие группы
Специальные комитеты и рабочие группы несут ответственность за выполнение конкретного проекта с установленным сроком завершения.
8.41: Эти временные группы назначаются Президентом и распускаются по завершении проекта или в более ранний срок, установленный Президентом.
8.42: Президент сообщает о действиях специальных комитетов и целевых групп Совету директоров в соответствии с предписаниями Совета.
8.5 Администрация комитетов
Названия, обязанности, членство, состав, условия и способ назначения всех комитетов и рабочих групп SRA указаны в политиках SRA.
8.6 Изменения и роспуск
Изменения в названиях, обязанностях или роспуске постоянных комитетов осуществляются путем внесения поправок в Устав. Изменение названия, обязанностей или роспуск специальных комитетов осуществляется большинством голосов Совета директоров. Изменение названия, обязанностей или роспуск специальных комитетов и целевых групп осуществляется Президентом Общества.
Статья IX: Собрания
9.1 Ежегодное деловое собрание
Ежегодное рабочее собрание Общества должно проводиться ежегодно, время и место которого определяются Советом директоров. Членство должно быть уведомлено о дате, времени и месте ежегодного делового собрания не менее чем за тридцать (30) дней до собрания.
9.2 Другие собрания
Могут проводиться другие собрания Общества, установленные Советом директоров.
Статья X: Исполнительный офис
10.1 Полномочия и местонахождение
Совет директоров учреждает Исполнительный офис. Местонахождение Исполнительного аппарата определяется Советом директоров.
10.2 Обязанности
Исполнительный офис является административным центром Общества и отвечает за управление его текущей деятельностью в соответствии с указаниями Совета директоров. Исполнительный офис должен быть официальным почтовым адресом Общества и хранить файлы, деловые записи и счета Общества.
10.3 Контроль и проверка.
Совет директоров несет ответственность за общий надзор и постоянный контроль исполнительного аппарата.
Статья XI: Финансы
11.1 Некоммерческая организация
Общество является некоммерческой организацией.
11.2 Ликвидация
В случае роспуска Общества в результате официальных действий или по умолчанию все активы распределяются среди одной или нескольких некоммерческих организаций по указанию Совета директоров.
11.3 Управление финансами
Общество должно следовать признанным финансовым системам и методам бухгалтерского учета при управлении своими финансовыми делами.
11.4 Финансовый год
Финансовый год Общества определяется Советом директоров.
11.5 Финансовый отчет
Казначей Общества отчитывается о текущем финансовом положении Общества на Ежегодном деловом собрании.
Статья XII: Членские взносы
12.1 Оплата
Взносы уплачиваются ежегодно в соответствии с положениями SRA.
12.2 Сумма
12.21: Совет директоров устанавливает сумму взносов для Членов с правом голоса и может увеличить размер таких взносов до 10% в течение финансового года без одобрения членов. Утверждение более 10% в финансовом году требует одобрения большинства членов, присутствующих и голосующих на Ежегодном деловом собрании.
12.
22: Совет директоров устанавливает сумму членских взносов для членов без права голоса.
Статья XIII: Поправки
13.1 Предлагаемые поправки
Любой Участник с правом голоса может предлагать поправки к Уставу. Предлагаемые поправки должны быть представлены Уставному комитету не менее чем за шестьдесят (60) дней до Ежегодного делового собрания.
13.2 Рассмотрение и рекомендации
Уставный комитет рассматривает все предложенные поправки и направляет их с рекомендациями в Совет директоров.
13.3 Действия Совета
Совет директоров после рассмотрения рекомендаций Уставного комитета выносит рекомендацию по каждой предлагаемой поправке к членскому составу не менее чем за тридцать (30) дней до Ежегодного рабочего собрания.
13.4 Утверждение
Поправки принимаются, если они одобрены двумя третями членов, голосующих на Ежегодном рабочем собрании.