Разное

Фон для анкеты: Изображения Анкета | Бесплатные векторы, стоковые фото и PSD

26.02.1970

Содержание

Офицер по сомнениям: «Анкета» Эрнста фон Заломона

Прозаика Эрнста фон Заломона можно было назвать одним из ведущих писателей послевоенной Германии, если бы не одно но. У себя на родине он считается фигурой как минимум неоднозначной: в юности ультраправый террорист, после Второй мировой он прошел через денацификацию, которой посвятил полный сарказма роман «Анкета». О бурной жизни фон Заломона, его мифотворчестве и главном произведении читателям «Горького» рассказывает Александр Чанцев.

Эрнст фон Заломон. Анкета. СПб.: Владимир Даль, 2019. Перевод с немецкого Леонтия Ланника

«Анкета» Эрнста фон Заломона объемом почти в тысячу страниц — своеобразная энциклопедия немецкой жизни в первую половину XX века от человека, чья жизнь сама по себе если не энциклопедия, то авантюрно-политический роман с далеко идущими моральными выводами. Который только экранизировать или изучать на кафедрах. Впрочем, с последним сложнее: еще в 90-е годы, как пишет переводчик, из-за флера ультраправого террориста исследования о нем в германских университетах блокировали.

Обедневший дворянин, потомок французских нотаблей с «еврейской» фамилией (не самый удачный выбор по тем временам, как и возлюбленная-еврейка), террорист, участвовавший в успешном покушении на министра Вальтера Ратенау, политический сиделец, сноб, трикстер, нонконформист, писатель-модернист, успешный сценарист, безработный. При такой биографии, которую он еще не только не скрывал, но и активно демонстрировал, удобно ему в жизни быть не могло. Но меньше всего Заломон искал удобства. Выступал за сильную Германии, но был в контрах с гитлеровцами. Когда с укреплением их у власти началась массовая эмиграция интеллектуалов, он и горстка его единомышленников дали обет — остаться в своей стране и уйти во внутреннюю эмиграцию. Как Эрнст Юнгер и Готфрид Бенн, он относится к тем немногочисленным своевольцам, которые умудрились пострадать как от нацистов, так и их победителей. Впрочем, от немцев все же меньше — руководство Рейха слишком любило его книги, как и Юнгера, чтобы его трогать. Зато вволю отыгрались американцы — заключение, избиения, издевательства в местном «гулаге» он испытал более чем.

На допросах, сплевывая выбитые зубы, он с удовольствием рассказывал все, как оно было. Нет, в партию не вступил. Почему? Чтобы сократить многочасовое объяснение, сказал, что как сценарист получал гораздо больше, — контрразведчиков это удовлетворило. Но признал, что был ультраправым, отсидел в молодости за убийство. Ненависть к американским войскам, этим «злобным куклам», он сохранил на всю жизнь.

Его роман (первоначально — 1 200 страниц, редактор еще подсократил) и есть в буквальном смысле ответы на американскую анкету. Где-то — прочерк, где-то — сотни подробных, дотошных страниц в духе Музиля, где-то — прустовские воспоминания. «В лагере родилась одна прелестная, законченная по своей форме шутка: „Простите, но, может быть, у вас найдется 4-5 часов времени для меня, я хотел бы очень кратко рассказать вам о себе!“ У каждого случай был особый. Когда впервые раздали анкеты — это был как раз первый признак, что с нами все-таки будет производиться нечто осмысленное, — тут же начался возбужденный гул.

Однако затем, завидев 131 вопрос, все погрузились в тихий ступор».

Но не Заломон. «Я вовсе не из тех, кто намерен так делать. Более того, разве можно было бы воспринимать всю эту анкету как-то иначе, нежели как попытку сподвигнуть меня к перепроверке своей совести?» Совесть он находит в итоге вполне чистой, по ходу заполнения же делает каравшей его Германии такое же одолжение, как ирландский изгнанник Джойс — увековечивает ее, дает полную расшифровку ДНК, по которой всегда можно будет оживить те годы. Да и мазки его широки: от истории своего рода и Германии, через политические игры тех предвоенных лет и рассуждения о роли Пруссии — до войны, поражения, преследований и заключения. С очень большими остановками на всех просмакованных алкогольных напитках, на незабываемую любовь во Франции (как и Юнгер, он был во многом франкофилом), сложности с бритьем и гигиеной в заключении у немцев и американцев. Гашековские приколы (на призывной комиссии он единственный признает, что совершенно здоров и жаждет на фронт, но вот одна незадача — судим за убийство), хемингуэевские импрессии о пьянках Тома Вульфа в Берлине, виановские изысканности («.

..затем поднялась и оставила меня в одиночестве, в обрамлении целого леса из восклицательных знаков»), очень много политики, аналитики, лирики и сюра — коктейль очень необычный, как те неизвестные настойки, что он смакует в своей декадентской молодости. «Анкета» — это и Bildungsroman, и история глазами очевидца, ведь он видел все: «Горел рейхстаг. Пассажиры замерли. Рейхстаг горел, тихо, словно сам по себе, и казалось, рана, желтая и красная, нанесена всей жизни этого города. Поезд по широкой дуге объехал этот великолепный, всепоглощающий эпицентр. Он кружил, словно специально предоставляя обзор этой катастрофы, этого зрелища из начала времен, по прочным стальным рельсам он вращался, как планета вокруг выбрасывающего протуберанцы солнца. И никто не сказал ни слова». С добавлением мандельштамовского ворованного воздуха, конечно, и очень большим.

Заломон, думается, совершенно сознательно выламывается из всех концепций, стилистических ли, мировоззренческих ли. Он, скажем, ультраправый, за могущественную Германию, против денацификации, но звучит подчас как панк, что «всегда будет против».

«Блистательный процесс образования девятнадцатого столетия подошел к концу, не оставив за собой никакой „культуры“, причем менее всего именно ее. Бессмысленно искать здесь чью-либо „вину“. Она начинается там, где пошел самообман. <…> И повсюду выдвигают свои жестокие требования — как их называет Юнгер — мавританцы, то есть пестрые толпы под разнообразными знаменами».

Обложки иностранных зданий романа 

Христианство, марксизм, все прочие движения оказались пустышкой, профанированы, они отвращают Заломона самой обреченностью и порочностью массового объединения. Уж не говоря о демократии («не знаю, что это такое, и так никогда и не смог найти того, кто смог бы мне удовлетворительно это прояснить. Однако, боюсь, утверждение Гитлера и его идеологической концепции приходило вполне в рамках демократии, с чем довольно трудно спорить»). «И не потому, что не могу оценить такие вещи, как нравственность, достоинство и порядочность, и уж тем более столь ценное сокровище, как индивидуальная свобода, а скорее из-за того, что склонен усомниться в бытийной действительности этих понятий и уж по меньшей мере в них как силе, способной воздействовать на ход событий в этом мире.

Мне представлялось более логичным наблюдать, как исчезает и видимость их, нежели действовать от их имени». Ведь «человек сам по себе не ужасен, он становится таковым лишь тогда, когда начинает ощущать дух подчинения другому человеку».

Недаром, пытаясь затащить его на военную службу, знакомый военный чин предлагает ему персональное звание — «офицер по сомнениям».

И не просто так уже мелькало, как маяк в бурную ночь, имя Юнгера. Он будет здесь на многих страницах (вдумчивый и неравнодушный переводчик и комментатор даже посвятит персоналии две сноски). Они, разумеется, знакомы. «Комната была не особенно светлой, она была забита книгами, украшена масками и резными причудливыми фигурами из дерева, а на письменном столе стоял микроскоп, на полках же расположилась коллекция жуков и стеклянные банки, полные странных препаратов в растворах бледно-зеленого цвета. Эрнст Юнгер был закутан в шлафрок, на голове у него была пестрая кепка, на ногах войлочные туфли, а курил он длинную трубку из черешни с фарфоровым мундштуком».

Заломон, конечно же, признает его авторитет — стоит это отметить, ведь авторитеты не особо по его части. Юнгер выступал в роли того интеллектуального вождя одиночек, которого им так не хватало. Но это преклонение было не безусловное, да и книги самого Заломона расходились тогда, возможно, тиражами повыше. Заломон всегда более скептичен и ироничен, чем восторжен. То есть трезв. Во время опьянения войной и горечи поражения — в радости то бишь и горе.

«Секрет писательской манеры Эрнста Юнгера, мне кажется, заключается, элементарно выражаясь, в его двойственном качестве бойца и исследователя природы. Я полагал, что вполне сознаю, как этот человек, сформировавший свое мировоззрение посреди стальных гроз и одаренный виртуальной мощью духа, чтобы воспарить над ними, довольно быстро добрался до того, чтобы рассматривать поле боя, на котором физически находится и сам, словно летчик, которому с огромной высоты это кровопролитие представляется бессмысленным мельтешением, по-своему забавным своими микроскопическими существами, которые выстроились в колонны и двинулись в разные стороны.

Потом он делает об этом короткие записи, чтобы какие-нибудь высшие инстанции и дальше спокойно сидели на своих местах. Сравнение с муравейником мог бы провести на этом месте каждый, но более всего, однако, тот, кто вырос в отцовской аптеке и с самого раннего детства задумывался о происходящем в природе», — Заломон слегка поддевает Юнгера, намекая на его аптекаря-отца.

Сам же Эрнст фон Заломон, пусть и не по своей воле, выбрал жанр анкеты. Настоящий пруссак, бюрократический занудный жанр он возгоняет до высокой литературы.

Эрнст фон Саломон – биография, книги, отзывы, цитаты

Эрнст Фридрих Карл фон Саломон (нем. Ernst Friedrich Karl von Salomon; 25 сентября 1902, Киль — 9 августа 1972, Штокте, Винзен) — немецкий писатель и сценарист.

Происходил из старинной дворянской семьи, возводившей свое родословие к одной из знатных фамилий Венеции. Его отец был армейским офицером, затем офицером полиции.

В 1913—1917 обучался в кадетском училище в Карлсруэ, в августе 1918 поступил в Прусское высшее кадетское училище в Берлине. После ноябрьской революции присоединился к ландъегерскому ополчению «Меркер», участвовал в уличных боях со спартаковцами и охране Учредительного собрания Веймарской республики. В апреле 1919 в составе фрайкора «фон Либерманн» отправился в Прибалтику,…

Эрнст Фридрих Карл фон Саломон (нем. Ernst Friedrich Karl von Salomon; 25 сентября 1902, Киль — 9 августа 1972, Штокте, Винзен) — немецкий писатель и сценарист.

Происходил из старинной дворянской семьи, возводившей свое родословие к одной из знатных фамилий Венеции. Его отец был армейским офицером, затем офицером полиции.

В 1913—1917 обучался в кадетском училище в Карлсруэ, в августе 1918 поступил в Прусское высшее кадетское училище в Берлине. После ноябрьской революции присоединился к ландъегерскому ополчению «Меркер», участвовал в уличных боях со спартаковцами и охране Учредительного собрания Веймарской республики. В апреле 1919 в составе фрайкора «фон Либерманн» отправился в Прибалтику, где сражался в гражданской войне против большевиков. Вместе с Железной дивизией, Балтийским ландесвером и другими формированиями его отряд участвовал в майских боях за освобождение Риги. В октябре — ноябре 1919 в составе русской Западной добровольческой армии участвовал в неудачном наступлении Бермондт-Авалова и фон дер Гольца на Ригу.

После возвращения в Германию принял участие в Капповском путче в составе отряда Рудольфа Бертольда. По пути в Берлин отряд был блокирован в Харбурге (один из районов Гамбурга) вооруженными рабочими и солдатами рейхсвера, и после ожесточенного боя 15 марта 1920, известного как «Харбургское кровавое воскресенье», сдался и был разоружен. Зверское убийство Бертольда рабочими фон Саломон впоследствии описал в своем первом романе. После формального роспуска фрайкоров боролся против Рурской красной армии, в мае — июле 1921 в составе «Компании самообороны Вервольф» действовал против поляков в Верхней Силезии. Затем присоединился к правой террористической группе «Консул». В октябре 1922 был приговорен к пяти годам тюрьмы за соучастие в убийстве министра иностранных дел Вальтера Ратенау (фон Саломон предоставил террористам машину, на которой они скрылись с места преступления). Выйдя на свободу, сотрудничал в национально-революционных изданиях, близко сойдясь с Эрнстом Юнгером, Эрнстом Никишем и другими идеологами консервативной революции.

В начале 1930-х опубликовал несколько автобиографических романов («Вне закона» (1930), «Город» (1932) и «Кадеты» (1933), получивших общеевропейскую известность. Симпатизировал идеям Эрнста Рема, но скоро разочаровался в нацизме. Уже во время первой волны нацистского террора, весной 1933, был арестован вместе с Гансом Фалладой, но вскоре отпущен. Отказался подписать «Обет поддержки и верности» (Gelöbnis treuester Gefolgschaft) немецких писателей Адольфу Гитлеру. После ночи длинных ножей окончательно отошел от политической деятельности. С 1936 сосредоточился на написании сценариев для киностудии UFA и книг по истории фрайкоров. Один из фильмов, снятых по его сценариям, «Карл Петерс» (1941), посвященный германскому колониальному деятелю, был впоследствии запрещен оккупационными властями из-за своего антианглийского характера.

Поддерживал контакты с членами антифашистского сопротивления — Арвидом Харнаком и Харро Шульце-Бойзеном. Чтобы обеспечить безопасность своей старой возлюбленной Илле Готтельфт, которая, согласно Нюрнбергским расовым законам 1935 считалась «полной еврейкой» (Volljüdin), вступил с ней в брак, защитив таким образом от преследований.

В ноябре 1938 вступил в НСДАП, впоследствии пытался сохранить этот постыдный факт в секрете. В конце Второй мировой войны проживал в деревне в Верхней Баварии, в 1945 вместе с женой был арестован американскими оккупационными властями, принявшими его за высокопоставленного нациста. Илле была выпущена из лагеря в апреле 1946, фон Саломона освободили в сентябре, признав арестованным ошибочно.

В 1951 выпустил автобиографический роман «Анкета», в котором описал унижения, которым его подвергали в американском лагере для интернированных, и дал иронические ответы на 131 вопрос из оккупационной анкеты по денацификации. Эта книга стала первым бестселлером в послевоенной Германии, разойдясь тиражом в 250 тыс. экземпляров. Из-за своей антиамериканской направленности «Анкета» вызвала интерес и в других европейских странах, особенно во Франции и ГДР. В 1985 её экранизировал Рольф Буш; фон Заломона сыграл Хайнц Хёниг.

После войны продолжал работать сценаристом, а также включился в борьбу за мир. В 1961 принял участие в работе Всемирной конференции против ядерного оружия в Токио; был награждён японской премией мира — «Цепью тысячи журавлей». Состоял членом немецких пацифистских организаций — Демократического культурного альянса Германии и Немецкого союза мира.

%d0%b0%d0%bd%d0%ba%d0%b5%d1%82%d0%b0 пнг образ | Векторы и PSD-файлы

  • день независимости бангладеш

    1500*1500

  • мусульманская пара хадж ка ба

    2600*2600

  • каба хадж мабрур исламская икона паломничества

    2776*2776

  • аль хадж мубарок с верблюдом и каба мекка иллюстрация

    3374*3374

  • набор векторных иконок реалистичные погоды изолированных на прозрачной ба

    800*800

  • малыш парень им значок на прозрачных ба новорожденного весы вес

    5556*5556

  • Ручная роспись борода ба zihu большая борода

    1200*1200

  • схема бд электронный компонент технологии принципиальная схема технологическая линия

    2000*2000

  • витамин В5 синий блестящий таблетки капсулы значок витаминный комплекс с

    1200*1200

  • ма дурга лицо индуистский праздник карта

    5000*5000

  • три группы 3d реалистичное декоративное яйцо с золотым цветом на гнезде bd с золотым всплеском текстовый баннер

    5000*5000

  • облака комиксов

    5042*5042

  • Векторная иллюстрация мультфильм различных овощей на деревянном ба

    800*800

  • серые облака png элемент для вашего комикса bd

    5042*5042

  • 82 летняя годовщина векторный дизайн шаблона иллюстрация

    4083*4083

  • Муслимая молитва с фоном ka ba

    1200*1200

  • 82 летняя годовщина логотип дизайн шаблона иллюстрацией вектор

    4083*4083

  • в первоначальном письме bd логотипа

    1200*1200

  • вектор поп арт иллюстрацией черная женщина шопинг

    800*800

  • happy singing mai ba sing self indulgence happy singing

    2000*2000

  • 82 летний юбилей ленты

    5000*3000

  • дизайн плаката премьера фильма кино с белым вектором экрана ба

    1200*1200

  • 82 летняя годовщина векторный дизайн шаблона иллюстрация

    4167*4167

  • ба конфеты шоколад

    800*800

  • комикс бд страшно один темно

    5042*5042

  • красивый современный всплеск кофе с кофе в зернах

    3333*3333

  • витамин b5 пантотеновая кислота вектор витамин золото масло таблетки значок органический витамин золото таблетки значок капсула золотое вещество для красоты косметическая реклама дизайн комплекс с химической формулой иллюстрации

    5000*5000

  • желтые глаза напуганы комикс мультфильм

    5000*5000

  • испуганные оранжевые глаза комиксов

    5000*5000

  • 82 летняя годовщина векторный дизайн шаблона иллюстрация

    4083*4083

  • 82 лет юбилей празднования вектор шаблон дизайн иллюстрация

    4187*4187

  • в первоначальном письме bd шаблон векторный дизайн логотипа

    1200*1200

  • 82 летний юбилей ленты

    5000*3000

  • чат комментарий образование синий значок на абстрактных облако сообщение

    5556*5556

  • ценю хорошо как плоская цвет значок векторная icon замечания

    5556*5556

  • Крутая музыка вечеринка певца креативный постер музыка Я Май Ба концерт вечер К

    3240*4320

  • bd письмо логотип

    1200*1200

  • корпоративная современная синяя минимальная визитная карточка 82

    1200*1200

  • вектор поп арт иллюстрацией черная женщина шопинг

    800*800

  • asmaul husna 82

    2020*2020

  • круглая буквица bd или db дизайн логотипа вектор

    5000*5000

  • 82 летний юбилей ленты

    5000*3000

  • испуганные глаза комиксов

    5042*5042

  • в первоначальном письме bd шаблон векторный дизайн логотипа

    1200*1200

  • в первоначальном письме bd логотип шаблон

    1200*1200

  • bd письмо логотип

    1200*1200

  • 82 летний юбилей ленты

    5000*3000

  • круглая буквица bd или db logo

    5000*5000

  • номер 82 золотой шрифт

    1200*1200

  • laba festival la ba porridge вкусная еда зимой

    3543*4724

  • Анкеты домов | ООО УК «ЯШЬЛЕК-ФОН»

    Осторожно, сосульки!

    «Осторожно, сосульки!»

    Сход снега с крыш.

    Обильные снегопады и потепление могут вызвать образование сосулек и сход снега с крыш зданий. Сход скопившейся на крыше снежной массы очень опасен!

     Как правило, такая масса неоднородна по своему составу и содержит как рыхлые массы подтаявшего снега, так и куски слежавшегося льда, зачастую значительного объема и массы.

    Помните – чаще всего сосульки образуются над водостоками, поэтому эти места фасадов домов бывают особенно опасны. Их необходимо обходить стороной.

    Соблюдайте осторожность и, по возможности, не подходите близко к стенам зданий. Если во время движения по тротуару вы услышали наверху подозрительный шум – нельзя останавливаться, поднимать голову и рассматривать, что там случилось.

    Возможно, это сход снега или ледяной глыбы. Бежать от здания тоже нельзя. Нужно как можно быстрее прижаться к стене, козырек крыши послужит укрытием.

    Одним из факторов, предотвращающих образование сосулек и сходов снежных масс, является регулярное и своевременное удаление снега с крыш. При отсутствии снега сосулькам просто не из чего образовываться, а значит люди внизу – в безопасности. Безопасность при сходе снега и наледи с крыш

     Меры безопасности при сходе снега и падении сосулек с крыш зданий

    В зимнее и весеннее время на крышах зданий может скапливаться большое количество снега, а также могут образовываться сосульки, которые достигают значительных размеров. Во время оттепели происходит сход снега с крыш зданий и падение сосулек. Находясь в опасной зоне, человек может получить от падающего снега и сосулек очень тяжелые и опасные травмы, и даже погибнуть.

    Чтобы не оказаться в подобной ситуации, следует:

    — не приближаться к крышам зданий, с которых возможен сход снега, и не позволять находиться в таких местах детям и подросткам;

     — при наличии ограждения, предупреждающих аншлагов (табличек) опасного места, не пытайтесь проходить за ограждение, обойдите опасное место по другому пути;

     — при обнаружении скоплений снега, образовавшихся сосулек на крыше здания обратитесь с заявлением в обслуживающую организацию или орган местного самоуправления о необходимости уборки снега и льда (сосулек) с крыши;

    — после падения снега, льда (сосулек) с края крыши, снег и лёд могут сходить и с остальных частей крыши. Поэтому, если на тротуаре видны следы ранее упавшего снега или ледяные осколки, то это указывает на опасность данного места. Будьте внимательны и осторожны, находясь вблизи зданий!

     ПАМЯТКА о мерах безопасности при сходе снега с крыш.

    В связи с активным таянием снега возможен сход снежных масс и сосулек с крыши зданий. Сход скопившейся на крыше снежной массы очень опасен!

    Помните: чаще всего сосульки образуются над водостоками, поэтому эти места фасадов зданий бывают особенно опасны. Их необходимо обходить стороной.

    Соблюдайте осторожность и, по возможности, не подходите близко к стенам зданий. Если во время движения по тротуару вы услышали наверху подозрительный шум – нельзя останавливаться, поднимать голову и рассматривать, что там случилось. Возможно, это сход снега или ледяной глыбы. Бежать от здания тоже нельзя. Нужно как можно быстрее прижаться к стене, козырек крыши послужит укрытием.

    Правила, соблюдение которых поможет избежать травмирования:

    1. Воздержаться в данный период времени от нахождения вблизи зданий с нависшими на крышах массами снега.

    2. Обходить участки местности, обозначенные предупредительными табличками: «Опасная зона», «Возможен сход снежной массы», «Проход запрещён».

    Если в прогнозе погоды дается сообщение о гололеде или гололедице, примите меры для снижения вероятности получения травмы:

    1. Подготовьте малоскользящую обувь.

    2. Прикрепите на каблуки металлические набойки или поролон, а на сухую подошву наклейте лейкопластырь или изоляционную ленту, можете натереть подошвы песком (наждачной бумагой).

    3. Передвигайтесь осторожно, не торопясь, наступая на всю подошву.

    4. Если Вы поскользнулись, присядьте, чтобы снизить высоту падения. В момент падения постарайтесь сгруппироваться, и, перекатившись, смягчить удар о землю.

    Автовладельцам необходимо парковать автомобили на расстоянии не ближе 5м до здания. Транспортное средство может пострадать от упавших с крыш снежных масс и наледи. Зачастую, после падения с высоты ледяной глыбы на автомобиль, его ремонт уже невозможен.

    Жильцам квартир и домов с балконами и козырьками необходимо своевременно позаботиться о расчистке таковых от тяжелого мокрого снега и сосулек.

    10.07.2019 11:39

    Система анализа деятельности рецензируемых научных изданий

    Уважаемые учредители, редакторы и издатели!

     

    В соответствии с решением ВАК от 15 июня 2017 г. № 1-пл/1 ВАК совместно с Департаментом аттестации научных и научно-педагогических работников Минобрнауки России начинает анализ деятельности рецензируемых научных изданий, включенных в текущий Перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее – Перечень).

    Анализ начинается с заполнения Анкеты, разработанной Ассоциацией научных редакторов и издателей (далее – АНРИ) и принятой ВАКом в качестве основного источника информации о деятельности журнала и его показателях. В основе Анкеты лежат подобные анкеты, использованные для проведения конкурса программ развития журналов, мониторинга и экспертиз журналов, стремящихся или считающих себя готовыми выйти на национальный и международный уровни, и как результат, войти в RSCI, Scopus и Web of Science. В Анкете, предназначенной для определения уровня журналов, рекомендуемых ВАКом для публикации результатов исследований соискателей, аспирантов и докторантов, учтен широкий спектр формальных характеристик и показателей, которые позволят самим учредителям, редакторам и издателям определить качественный уровень журналов, а экспертам оценить и выделить в результате издания, которые действительно достойны как для «ВАКовских» публикаций, так и для дальнейшего их продвижения в национальные и зарубежные информационные платформы и системы.

    При составлении Анкеты была учтена вероятность возникновения вопросов по отдельным характеристикам журналов, поэтому большинство характеристик имеют комментарии. Мы просим, при заполнении Анкеты пользоваться комментариями к показателям и следовать рекомендациям по заполнению каждого поля Анкеты, и только если комментариев и рекомендаций недостаточно, писать или звонить в Службу поддержки.

    В Инструкции, прилагаемой к Анкете, также даются краткие разъяснения по ряду показателей и характеристик Анкеты.

    Доступ к Анкете для журналов, включенных в текущий Перечень, осуществляется по ссылке из Личного кабинета журнала в системе Перечня по адресу http://perechen.vak2.ed.gov.ru

    Рекомендуем также заполнить Анкеты журналам, включенным в базы данных, учитываемых в Правилах формирования Перечня и утвержденных приказом Минобрнауки России от 12 декабря 2016 г. № 1586 (Web of Science, Scopus, ADS, PubMed, MathSciNet, zbMath, Chemical Abstracts, Springer, Agris, GeoRef). Такая рекомендация объясняется следующим:

    — как уже известно из решения ВАК от 15 июня 2017 г., с 1 января 2018 г. из перечня баз данных будут исключены Agris и ADS. Поэтому журналам из этих БД, не включенным в другие БД, желательно заблаговременно побеспокоиться о том, чтобы попасть в Перечень ВАК заявительным образом; заполнение Анкеты будет дополнительным аргументом для подтверждения выполнения качественных критериев таких журналов;

    — такая же участь может постигнуть и другие тематические реферативные БД, которые не предусматривают полного отражения из журналов всего научного содержания. В эти БД попадают несколько статей по выбору владельца ресурса, или поставщика информации, но не весь журнал полностью. Такая ситуация в большинстве тематических баз данных, перечисленных в Правилах.

    Прохождение анкетирования в системе мониторинга облегчит в дальнейшем возвращение в Перечень журналов, включенных в тематические реферативные БД.

    Журналы, не включенные в Перечень или в перечисленные БД, могут самостоятельно пройти анкетирование. Это позволит им в дальнейшем, при наличии хороших показателей, получить методическую помощь и быть рекомендованными как в Перечень, так и в российские и зарубежные информационные системы, в т.ч. в RSCI, Scopus и WoS.

    Журналы, для которых отсутствуют Личные кабинеты в системе на платформе http://perechen.vak2.ed.gov.ru, могут зарегистрироваться нашем сайте (кнопка на сайте http://cat.rasep.ru справа вверху или по прямой ссылке http://cat.rasep.ru/reg) и заполнить анкету.   

    Надеемся, что анкетирование позволит редакторам и издателям по-новому взглянуть на свои журналы, а также понять, какие шаги необходимо сделать для улучшения их качества!    

    Просим участников анализа — журналы Перечня серьезно отнестись к заполнению Анкеты. Неполные, ложные, вводящие в заблуждение сведения могут повлечь за собой исключение журнала из Перечня, также как игнорирование решения ВАК от 15 июня 2017 г. о необходимости заполнения данной Анкеты.

     

    Анкета должна быть заполнена в период с 1 августа 2017 г. по 30 сентября 2017 г.

     

    Анкетирование является первым этапом проведения анализа журналов ВАК. О дальнейших этапах мониторинга будет сообщено после завершения анкетирования.

    Консультации по возникающим вопросам можно получить в службе поддержки АНРИ по телефону: +7 (495) 987-4303 (в рабочие дни с 10:00 до 18:00),  или по адресу электронной почты [email protected] после открытия доступа к Анкете.

     

    Как правильно фотографироваться | Лотерея грин карта 2020

    Фотографии должны быть сделаны за последние 6 месяцев до начала официальной регистрации анкеты (т. е. до октября 2021 г.).

     

    Возьмите любой цифровой фотоаппарат, найдите любой белый или почти белый однородный фон (без затемнений и разводов). Это может быть светлая стена, холодильник, белый шкаф, простыня, экран, рулонная оконная штора.

     

    Сфотографируйтесь на этом фоне. Не фотографируйтесь близко, держите фотоаппарат на расстоянии 1.2- 1.5 метра (человек в кадре приблизительно по пояс, чтобы были видны плечи). Оденьтесь в обычную, повседневную одежду (желательно контрастную фону). Используйте автоматические настройки фотоаппарата. Не используйте вспышку чтобы избежать эффекта «красных глаз».  Лучше подсветить дополнительным фонариком/телефоном, чтобы не было теней.

     

    Сделайте фотографии супруга и всех детей до 21 года (в том числе проживающих отдельно, от другого брака и усыновленных/удочеренных).

     

    Если белый фон не закрывает всю площадь снимка — ничего страшного, мы обрежем края.

    Не редактируйте фотографию, это опасно! Этим займемся мы. Просто скопируйте с фотоаппарата и присылайте через форму на сайте.

     

    Фотографию можно отсканировать, но она должна быть хорошего качества и размер не менее 5 х 5 см (размер только головы и плечей).

     

    Это все! Заполняйте анкету, прикрепляйте фотографии, а мы отредактируем их, согласно требованиям Госдепартамента США, которые вы можете прочитать ниже. Если что-то не правильно, мы вернем фотографию на доделку

    Заявка может быть аннулирована, если фотографии устарели, подвергались обработке или не отвечают требованиям, указанным ниже:

     

    Основное положение

    Изображение должно включать лицо, шею и плечи.

    Голова человека не должна быть приподнятой, опущенной или повернутой, взгляд прямо в камеру.

    Размер головы (измеряется от самой высокой точки головы до конца подбородка) должна быть между 50% и 69% общей высоты фотографии. Высота расположения глаз (измеряется от крайней высшей точки фотографии до уровня глаз) должна быть между 56% и 69% высоты фотографии.

     

     

     

     

     

     

     

     

    Задний фон

    Задний фон должен быть нейтральным и светлого цвета

    Затемненный или зарисованный фон не приемлем

     

    Декорации и украшения:

    Фотография на которой человек сфотографирован в солнцезащитных очках или с другими атрибутами, которые отвлекают внимание от лица, не будет принята.

     

    Резкость

    Фотография, где лицо сфотографировано нечетко, не будет принята.

    Головные уборы

    Фотографии заявителей в головном уборе допускаются только по религиозным соображениям, но даже в этом случае они не должны закрывать любую часть лица заявителя. Фотографии заявителей в национальных или других уборах, не являющимися религиозными по сути, не принимаются. Фотографии в военных, летних или других форменных головных уборах не принимаются.

     

    Цветные фотографии должны быть 24-битовой цветовой глубины

    Цветные фотографии могут быть загружены с фотоаппарата или отсканированы в файл на компьютер. Если вы используете сканер, параметры настройки должны быть для естественного цвета или 24-битового цвета. Смотри ниже дополнительные требования.

    Технические настройки:

    Если вы фотографируетесь цифровым фотоаппаратом:

    Формат файла: Рисунок должен быть в JPEG формате

    Размер файла: Максимальный размер файла — 240 KB

    Разрешение снимка: от 600 x 600 пикселей до 1200 x 1200 пикселей.

    Глубина цвета изображения: 24-битовый цвет. Черно-белые, одноцветные изображения (2-битовая цветовая глубина), 8-битовый цвет, или 8-битовая шкала яркости не будут приняты.

     

    Если вы сканируете фото:

    Разрешение сканера: 300 dpi

    Формат файла: Рисунок должен быть в JPEG формате

    Размер файла: Максимальный размер файла — 240 KB

    Разрешение снимка: от 600 x 600 пикселей до 1200 на 1200px.

    Глубина цвета изображения: 24-битовый цвет.

    (Черно-белые, одноцветные изображения (2-битовая цветовая глубина), 8-битовый цвет, или 8-битовая шкала яркости не будут приняты).

    Создание анкет — Human Resources | Dynamics 365

    • Чтение занимает 8 мин

    В этой статье

    Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
    Human Resources

    В этой статье описывается процесс создания анкеты. Первым шагом является составление анкеты. При составлении анкеты вы не только пишите вопросы и ответы, но также создаете структуру, которая позволяет записывать ответы и составлять таблицы на их основании.

    Правильно составленная анкета позволяет повысить качество собираемых данных. Через тщательную разработку можно лучше выбрать подходящие параметры для анкеты в нужное время. Следующие пункты могут помочь вам спланировать эффективную анкету:

    • Четко определите цель анкеты, чтобы гарантировать, что соответствуют цели.
    • Определите лицо или группу лиц, которые должны заполнить анкету.
    • Напишите вопросы, которые будут отображаться в анкете, и включите выбор ответа, если это применимо.
    • Убедитесь, что анкета логична, чтобы поддерживать интерес респондентов.
    • Упорядочите вопросы и ответы в том порядке, в котором они должны отображаться для респондентов.
    • Выберите способ оценки результатов, если применимо.
    • Решите, требуются ли дополнительные возможности. Например, укажите, следует ли классифицировать результаты и как, требуется ли ограничение по времени и будут ли все вопросы обязательными.

    Стадия разработки включает четыре категории задач, которые необходимо выполнить в следующем порядке:

    1. Настройка предварительных условий согласно требованиям.
    2. Настройка группы ответов и ответов, если это применимо.
    3. Настройка вопросов и их связь с группами ответов.
    4. Настройка самой анкеты и включение в нее вопросов.

    Необходимые условия

    Некоторые предварительные условия необходимо задать до создания анкет, вопросов и ответов. Однако не все предварительные условия необходимы для полной функциональности.

    Обязательный

    Необходимые условия Описание
    Типы анкет Классификация анкет.
    Типы вопросов Классификация вопросов.

    Необязательно

    Необходимые условия Описание
    Параметры анкет Изменение основных элементов управления и параметров по умолчанию для анкет.

    Типы анкет

    Типы анкет являются обязательными и должны быть назначаться при создании анкеты. Типы анкет упрощают классификацию анкет и управление ими. Используйте типы анкет, чтобы классифицировать анкеты и отличать их друг от друга. Например, если имеется несколько анкет, из которых можно выбирать, можно фильтровать их по типу, чтобы быстрее находить нужную анкету. Ниже приведено несколько примеров типов анкет:

    • Развитие средств управления персоналом
    • Обзоры клиентов
    • Процесс рассмотрения

    Типы вопросов

    Типы вопросов являются обязательными и должны назначаться при создании вопроса.

    Используйте типы вопросов, чтобы классифицировать вопросы для отчетности. Типы вопросов также упрощают поиск вопросов, поскольку можно использовать типы как фильтры на странице Вопросы. Ниже приведено несколько примеров типов вопросов:

    • Управление персоналом
    • Управление бизнесом
    • Оценка курсов

    Параметры анкет

    Параметры анкет являются необязательными. Их можно не использовать в зависимости от требований компании.

    Параметры анкеты определяют анонимность, коды номерных серий и типы ссылок анкеты. Когда организация распределяет анкету, необходимо учитывать параметр, разрешающий респондентам сохранять анонимность.

    Коды номерных серий используются для организации вопросов и ответов. На основе этих кодов номерных серий значения автоматически назначаются номенклатурам.

    Все необходимые параметры следует определить до начала создания данных. Параметры анкет можно изменять в любое время.

    Компоненты анкеты

    Анкеты состоят из трех основных элементов: группы ответов, включающие ответы на вопросы с несколькими вариантами ответа, вопросы и сами анкеты. Можно дополнительно сгруппировать вопросы в анкете в группы результатов. Группы результатов позволяют классифицировать вопросы и предоставлять более глубокий анализ в анкете.

    Группы ответов и ответы

    Респонденты могут ответить на вопрос двумя способами в зависимости от темы вопроса:

    • Открытые вопросы позволяют не требуют ответов в определенном формате. Респонденты могут ввести ответ в виде текста, числа, даты или времени. Такие вопросы обычно требуют от респондентов предоставить в своих ответах субъективную информацию, например, мнение, описание или оценку.
    • Закрытые вопросы требуют, чтобы респондент выбрал ответ в списке возможных правильных ответов.

    Чтобы предоставить список возможных ответов на закрытые вопросы, можно создать ответы на странице Группы ответов.

    Группы ответов и ответы являются компонентами, которые составляют основной блок информации, из которой создаются вопросы. После создания группы ответов ее можно связать ее с вопросом в поле Группа ответов на странице Вопросы.

    Группа ответов может использоваться для нескольких вопросов одной и той же анкеты или нескольких анкет.

    Примечание

    При изменении текста ответа в группах ответов, которые уже использовались в заполненных анкетах, может быть трудно оценить данные, и результаты анкеты могут стать недействительными. Если требуется изменить группу ответов, рекомендуется создать новую группу ответов вместо изменения существующей. Невозможно удалить группы ответов, уже присоединенные к вопросу или ответу, или на которые получены ответы.

    Вопросы

    Анкета должна содержать вопросы. Вопросы могут быть открытыми или закрытыми.

    • Ответы на открытые вопросы не контролируются, то есть респондент может ввести собственный ответ.

    • Закрытые вопросы требуют наличия списка с вариантами готовых ответов, и вопросы можно структурировать, чтобы позволить респонденту выбрать один из нескольких вариантов ответа. Вопросы следует составлять так, чтобы получить от респондентов специальную информацию, и должны быть связаны с группой ответов, которая предоставляет варианты ответа на каждый закрытый вопрос.

      Примечание

      Перед настройкой закрытых вопросов необходимо создать группы ответов и ответы.

    Вопросы можно упорядочить в иерархии зависимых вопросов, при этом последующие вопросы зависят от того, какие ответы дал респондент на предыдущий вопрос. Также можно сначала записать вопросы, а потом разместить их в иерархии.

    Настройка анкет

    Примечание

    Перед настройкой анкеты необходимо настроить вопросы, ответы и необходимые компоненты.

    Для каждой анкеты можно указать следующие сведения.

    • Общее время или временные ограничения для ответов на обязательные вопросы.
    • Являются ли все вопросы обязательными.
    • Нужно ли вычислять баллы в анкете.
    • Как классифицировать результаты.
    • Будет ли анкета доступна ограниченному набору респондентов.
    • Должен ли отображаться шаблон формы в качестве фона каждой из страниц анкеты.
    • Требуются ли дополнительные примечания, поясняющие назначение анкеты респондентам.
    • Нужно ли отображать вопросы в фиксированном порядке, или они могут извлекаться из пула в произвольном порядке.
    • Будут задаваться вопросы только при определенных ответах на предыдущие вопросы.

    Настройка анкеты

    Основная страница, используемая для настройки анкеты, — страница Анкеты. Чтобы настроить анкету, выполните следующие задачи в указанной последовательности.

    1. Создайте анкету.

    2. Выполните один из следующих шагов, чтобы добавить вопросы в анкету:

      • Если вы используете группы результатов, можно добавить вопросы в анкету с помощью групп результатов. Сначала настройте группы результатов для анкеты, а затем добавьте вопросы к группам результатов.
      • Если вы не используете группы результатов, вопросы можно добавить непосредственно в анкету.
    3. При необходимости настройте иерархию зависимых вопросов.

    4. Протестируйте анкету.

    На странице Анкеты щелкните Проверить, чтобы проверить, правильно ли составлена анкета. Однако также рекомендуется заполнить анкету и проверить ее перед распространением.

    Изменение анкеты

    На странице Анкеты можно выполнять следующие задачи:

    • Изменять информацию в анкете, например группы результатов и вопросы.
    • Удалять и добавлять вопросы.
    • Изменять группы результатов и порядковый номер.

    Внимание!

    Будьте внимательны, внося изменения в анкеты, на которые уже получены ответы. Такие изменения могут снизить точность статистики, что может привести к ухудшению базы для оценки. Подумайте о создании нового вопроса вместо изменения одного из вопросов, на который уже получены ответы.

    В анкете можно удалить следующие типы вопросов:

    • Вопросы, которые прикреплены к анкете.
    • Вопросы, на которые уже получены ответы и которые, соответственно, отображаются в диалоговом окне Ответы.

    Группы результатов

    Группы результатов необязательны при добавлении вопросов в анкету.

    Группа результатов используется для расчета балов и классификации результатов анкеты. Если вы используете группы результатов, вы можете выполнить следующие задачи.

    • Оценить результаты анкеты на основе набранных баллов.
    • Оценить баллы респондента для каждой настроенной группы результатов.
    • Собрать статистику для каждой группы результатов, чтобы помочь проанализировать результаты.
    • Напечатать отчет с результатами для каждой группы и дополнительными баллами или текстом, основанном на баллах, полученных в каждой группе результатов.

    Примечание

    Перед настройкой групп результатов необходимо выполнить следующие задачи.

    • Настройка закрытых вопросов. В случае закрытых вопросов типом ввода на странице Вопросы должен быть Флажок, Переключатель или Поле со списком.
    • Определите баллы для ответов в группах ответов, назначенных для каждого вопроса.
    • Настройка анкеты.

    Чтобы добавлять вопросы в анкету с помощью групп результатов, сначала настройте группы результатов для анкеты и добавьте в них вопросы. Если вы не используете группы результатов, вопросы можно добавить непосредственно в анкету.

    Вы можете настроить несколько групп результатов для оценки баллов, полученных респондентом в каждой категории. После завершения заполнения анкеты вы можете просмотреть баллы, полученный для каждой группы результатов.

    Совет

    Чтобы оценить анкету с помощью баллов, но не отдельных категорий, вы можете добавить все вопросы в одну группу результатов.

    Для каждой группы результатов также можно настроить одно или несколько сообщений на базе баллов, которые будут показаны респонденту по окончании заполнения анкеты. Тексты сообщений могут различаться в зависимости от оценки, полученной респондентом в группе результатов. Чтобы использовать сообщения на базе баллов, требуется определить интервалы пунктов и описание каждого интервала. Если по завершении анкеты респондент набирает количество пунктов, соответствующее определенному результату, текст, указанный для интервала, включается в отчет о результатах.

    Так как группа результатов связана с баллами, которые соотносятся с определенными наборами вопросов анкеты, можно использовать только определенную группу результатов для одной анкеты.

    Пример: баллы и тексты для 3-ей группы результатов

    Вы используете анкету для тестирования качеств руководителя с 15 вопросами в трех категориях. Вы создаете три группы результатов и добавляете пять вопросов к каждой группе результатов. Затем очки суммируются в трех группах. Три группы результатов:

    • творческие способности;
    • способности руководителя;
    • технические способности

    Чтобы использовать сообщения на базе баллов, можно настроить интервалы текста для каждой группы результатов. Каждому вопросу назначается два балла. Поэтому максимальная сумма баллов в каждой группе результатов равна 10.

    В следующей таблице показаны сообщения на основе балл, которые вы определяете для группы результатов «лидерские способности».

    Диапазон баллов Текст
    1 — 3 У вас средние лидерские способности.
    4 — 7 У вас хорошие лидерские способности.
    8 — 10 У вас выдающиеся лидерские способности.

    Можно настроить интервалы баллов и текст для каждой группы результатов в анкете. Тексты, соответствующие каждой сумме баллов респондента отображаются для каждой группы результатов.

    Примечание

    Вы можете изменить интервалы и тексты. Однако если анкета заполнена, изменения могут привести к несоответствию старых и новых отчетов о результатах.

    Иерархии зависимых вопросов

    Иерархия зависимых вопросов не является обязательной при настройке анкеты.

    Примечание

    Перед настройкой иерархии зависимых вопросов необходимо присоединить к анкете вопросы, группы ответов к которым уже назначены.

    Использование зависимых вопросов позволяет создавать иерархию вопросов в анкете путем формирования последовательности, в которой представлены вопросы в зависимости от ответа, выбранного респондентом на каждый из вопросов. Основывая последовательность вопросов на выбранном респондентом ответе, можно адаптировать анкету под конкретного респондента.

    Примеры

    Юридическое лицо предлагает клиентам как номенклатуры, так и услуги. Обычно некоторые клиенты покупают либо только номенклатуру, либо только услуги, а некоторые клиенты приобретают и то, и другое. Таким образом, когда юридическому лицу необходимо распространить исследование степени удовлетворенности клиентов, она может применить в анкете структуру зависимых вопросов, чтобы клиентам, покупающим только услуги, не нужно было отвечать на вопросы о номенклатурах.

    Либо, если респондент выбирает ответ А на вопрос 1, то вопрос 2 может быть следующим в последовательности вопросов. Однако, если респондент на вопрос 1 выбирает ответ В, то следующим может быть вопрос 5.

    Фоновый опросник

    Опрос

    Фоновый вопросник

    Название вопроса

    * 1. Какой у вас идентификационный номер?

    Название вопроса

    * 3.Пол

    Название вопроса

    * 4.
    Этническая принадлежность:

    Название вопроса

    * 5.Если вы отметили «Латиноамериканец / латиноамериканец (а)», укажите конкретную этническую принадлежность (отметьте все подходящие варианты):

    Название вопроса

    * 6.Английский — ваш родной язык?

    Название вопроса

    * 7.
    Если нет, то первый язык:

    Название вопроса

    * 8.Поколение (с момента иммиграции):

    Название вопроса

    * 9.Если вы не родились в США, сколько времени прошло с тех пор, как вы въехали в США?

    Название вопроса

    * 10.
    Какое число представляет собой степень, в которой вы следуете традиционным культурным ценностям своего этнического происхождения.

    Название вопроса

    * 11.Текущее положение в UCSB:

    Название вопроса

    * 14.Ты:

    Название вопроса

    * 16.Вам когда-нибудь ставили диагноз СДВГ?

    Название вопроса

    * 17.У вас когда-нибудь диагностировали нарушение обучаемости?

    Название вопроса

    * 18.Проходите ли вы в настоящее время лечение от проблем с психическим здоровьем (например, психологическое лечение, психиатрическое лечение, консультации, психотерапию и т. Д.)?

    Название вопроса

    * 19.Били ли вас когда-нибудь по голове настолько сильно, что вы теряли сознание?

    Название вопроса

    * 20.Ручная работа:

    Название вопроса

    * 21.Как часто вы употребляете алкоголь?

    Название вопроса

    * 22.Как часто вы употребляете легкие наркотики?

    Название вопроса

    * 23.Как часто вы пьете до состояния опьянения?

    Название вопроса

    * 24.Употребляли ли вы в последнее время (т.е. в течение последних 12 часов) алкоголь или легкие наркотики?

    Название вопроса

    * 25.Вы принимаете какие-либо лекарства по рецепту? Если да, то какой?

    Название вопроса

    * 26.Как ваши лекарства влияют на вас?

    Название вопроса

    * 27. Есть ли что-нибудь за пределами школы, что может помешать вашей учебе (например,грамм. беспокойство, депрессия, проблемы в семье, проблемы с деньгами, проблемы с парнем / девушкой, проблемы с соседом по комнате и т. д.)? Если так, то?

    Название вопроса

    * 28. У кого-нибудь в вашей семье когда-либо диагностировали нарушение обучаемости, СДВ / СДВГ или психическое расстройство? Если да, то каков был диагноз?

    Название вопроса

    * 29.Сколько людей в вашей жизни, которым, по вашему мнению, можно доверять практически обо всем? Каковы отношения этих людей к вам (например, родитель, вторая половинка, друг и т. Д.)?

    Название вопроса

    * 30.Сколько в вашей жизни людей, у которых вы чувствуете себя комфортно, прося о практической помощи (например, денег, поездок, помощи с переездом, одалживания книг и т. Д.)? Каковы отношения этих людей к вам (например, родитель, вторая половинка, друг и т. Д.)?

    Название вопроса

    * 31.Сколько людей в вашей жизни, и вы считаете, что можете быть полностью самим собой, не оказывая негативного влияния на отношения (например, показывать отрицательную сторону личности или признавать ошибки, слабости, смущения)? Каковы отношения этих людей к вам (например, родитель, вторая половинка, друг и т. Д.)?

    Название вопроса

    * 32.Страдал ли кто-нибудь из членов вашей семьи от психических расстройств, таких как депрессия, тревога, шизофрения, социальные фобии и т. Д.?

    Название вопроса

    * 33.Если да, получали ли они психиатрические услуги, например, терапию, по поводу этих расстройств?

    Название вопроса

    * 34.Были ли у кого-нибудь из членов семьи такие синдромы, как mal de ojo, ataque de nervios, susto и т. Д.?

    Название вопроса

    * 35.Страдали ли вы депрессией, тревогой, шизофренией, социальными фобиями и т. Д.?

    Название вопроса

    * 36.Если да, получали ли вы когда-либо психиатрические услуги, например, терапию, по поводу этих расстройств?

    Название вопроса

    * 37.Были ли у вас такие синдромы, как mal de ojo, ataque de nervios, susto и т. Д.?

    Название вопроса

    * 38.Насколько хорошо вы понимаете разговорный английский?

    Название вопроса

    * 39.Насколько хорошо вы понимаете письменный английский?

    Название вопроса

    * 40.Насколько хорошо вы понимаете разговорный испанский?

    Название вопроса

    * 41.Насколько хорошо вы понимаете письменный испанский?

    Сделанный

    Т

    Для работы этого сайта необходим Javascript, пожалуйста, включите.

    III. Анкета для проверки биографических данных | Управление людских ресурсов

    Ссылки на вспомогательные процессы

    Назначение

    Анкета для проверки биографических данных требуется для всех назначений , внутренних перемещений, дополнительных обязанностей и волонтерской работы. Анкета предоставляет моментальный снимок должностных обязанностей / ролей в сравнении с требованиями Политики университета 4-OP-C-7-B11, Проверка криминального прошлого и служит инструментом для определения необходимости проверки биографических данных, и если да, то на каком уровне.

    Расположение анкеты
    • Вакансий: Анкета для проверки биографических данных интегрирована в вакансии для отдела кадров, чтобы проверить публикацию и обязанности, чтобы убедиться, что надлежащие требования к проверке данных объявлены в вакансии. Это требование фоновой проверки проходит через создание предложений о работе в Smart Onboarding, чтобы гарантировать, что соответствующая проверка данных будет инициирована.
    • Экспресс-предложения о работе: Экспресс-пулы (e.g., OPS, GA, Camp, InternFSU) используются для найма множества ролей и должностей с различными отделами и обязанностями. Из-за этого варианта анкета для проверки биографических данных интегрирована в само предложение о работе. Отдел кадров рассмотрит анкету с введенным описанием обязанностей, чтобы определить соответствующее требование, предусмотренное политикой университета. Это требование проверки данных передается в Smart Onboarding, чтобы убедиться, что соответствующая проверка данных инициирована.
    • Портал форм проверки биографических данных: Портал форм используется для заполнения анкеты вручную для действий персонала, не связанных с предложением о работе, таких как продвижение по службе, боковые, понижения в должности, переназначения, переводы и изменения в назначении через ePAF, Federal Work Study, Волонтерские и вежливые действия персонала, или дополнительные обязанности или соблюдение требований без действий персонала.
    Руководство по «Специализированным» вопросам части 1
    • Вопрос 1: «Эта работа / роль находится в Центре по уходу за детьми бывшего СССР?»
      • Выберите «Да», только если должность / кандидат будет работать в Центре по уходу за детьми бывшего СССР.
    • Вопрос 2: «Требуется ли для этой работы / роли определенный экран, для которого утвержденные внешние агентства проводят проверки? (Должности DRS, должности в школьной системе K-12 и т. Д.) «
      • Выберите «Да» только в том случае, если кандидатам на эту должность требуется внешний отбор в связи с местом их работы (работа в школе K-12 округа Леон и проверка биографических данных округа Леон). Внешняя проверка биографических данных может удовлетворить правила проверки биографических данных бывшего Советского Союза и исключить необходимость в новой проверке биографических данных.
    • Вопрос 3: «Если отдел найма для этой должности / роли получил одобрение Управления людских ресурсов на выполнение специальной проверки биографических данных всех сотрудников, выберите соответствующий уровень.Если не применимо, выберите «НЕТ» «.
      • Выберите «Да» только для того отдела, у которого есть предварительно утвержденная практика Управления кадров, чтобы определенные проверки биографии выполнялись для всех сотрудников в отделе. Эта практика будет одобрена только в связи с окружающей средой департамента, связанной с государственными / федеральными мандатами.
    Процесс
    • Вакансии (факультет, исполнительная служба, A&P, USPS и OPS):
      • Анкета для проверки данных заполняется при создании вакансии на экране Открытие вакансии .

      • Ответьте на каждый вопрос, выбрав из раскрывающегося меню или щелкнув поле ответа, введите «N» для «НЕТ» или «Y» для «ДА», затем «Tab» для перехода к следующему вопросу / ответу.
      • После ответа на все вопросы, требуемый уровень проверки биографических данных будет указан внизу страницы. (Пример, показанный ниже, относится к должности с окладом. Согласно политике, должности с окладом требуют как минимум стандартной проверки данных) .
      • В дополнение к разделам выше, анкеты для вакансий в OPS содержат «Часть 4», в которой излагаются требования политики проверки биографических данных в отношении назначений в OPS.
      • Анкета для проверки данных Страница не отображается для соискателей. После того, как страница будет заполнена, укажите, требуется ли проверка биографических данных (и если да, на каком уровне) на вкладке Публикации в открывшейся вакансии ( Тип описания публикации = Проверка криминального прошлого, затем выберите соответствующий шаблон ).
      • Ответы на анкету должны быть рассмотрены и подтверждены руководителем должности до подачи. Вопрос № 2 в последней «Части» анкеты предоставляет только варианты «ДА», чтобы гарантировать подтверждение утверждения супервизором (выберите вариант «ДА»).

      • Если код уровня проверки фона возвращается со значением «XXXX», как показано в примере ниже, HR проверит и выберет соответствующий уровень проверки данных вручную и уведомит отдел после утверждения открытия вакансии.

    • Предложения о вакансиях для объявленных вакансий: После того, как процесс набора персонала подошел к концу и был определен лучший кандидат, обратитесь к вкладке Публикации для получения информации о требуемом уровне проверки биографических данных.Если требуется проверка биографических данных, соответствующая проверка данных будет инициирована в Smart Onboarding.
    • После завершения проверки перед приемом на работу (например, проверка биографических данных, рекомендации, утверждение заработной платы, проверка образования, проверка лицензии / сертификата и т. Д.), Можно сделать предложение о работе.
    • Прием на работу не может быть начат до тех пор, пока не будут завершены все необходимые проверки биографических данных и не получено одобрение Управления людских ресурсов.
    • Чтобы заполнить вакансию в OMNI-HR:
      1. На вкладке Кандидаты напротив имени кандидата> щелкните Другие действия > Действия по набору персонала > Подготовить / Просмотреть предложение о работе .
      2. Заполните вкладку Подробности предложения .
      3. Как показано в приведенном ниже примере, на вкладке Проверка фона введите номер заказа на поставку и номер строки вашего отдела.
      4. Введите Описание обязанностей ( требуется для предложений OPS ) и любые применимые комментарии , связанные с назначением или выставлением счетов.
      5. Заполните вкладку Внешний набор .
      6. Нажмите кнопку Отправить на утверждение , чтобы отправить предложение о работе.
    • OPS / GA Express Pool Hire:
      • Анкета для проверки биографических данных для экспресс-найма (OPS / GA Express) заполняется в процессе предложения работы на экране «Подготовить предложение о работе» на вкладке «Проверка фона».
      • После определения лучшего кандидата завершите процесс предложения работы в OMNI-HR и уведомите кандидата о том, что предложение работы зависит от успешного завершения процесса адаптации в университете и положительных результатов всех необходимых проверок биографических данных.(Подождите 2–3 недели до завершения процесса интеллектуальной адаптации до предполагаемой даты начала.)
        • После того, как все необходимые действия будут выполнены, кандидату может быть представлено официальное и окончательное предложение о работе. Кандидаты не должны начинать работу до тех пор, пока не будет завершена проверка биографических данных или пока HR не убедится, что проверка биографических данных не требуется.
      • Чтобы выполнить действие Job Offer в OMNI-HR:
        1. На вкладке Кандидаты напротив имени кандидата> щелкните Другие действия > Действия по набору персонала > Подготовить / Просмотреть предложение о работе .
        2. Заполните вкладку Подробности предложения .
        3. Как показано в примере ниже, на вкладке Background Check введите номер заказа на поставку и номер строки вашего отдела.
        4. Введите описание обязанностей ( требуется для предложений OPS ) или любые применимые комментарии .
        5. Заполните вкладку Внешний набор .
        6. Нажмите кнопку Отправить на утверждение , чтобы отправить предложение о работе.

    • Действия по назначению без предложений о работе HR-OMNI (например, наем p-PAF, внутренние перемещения ePAF):
      • После определения лучшего кандидата заполните анкету для проверки нерекламируемых биографических данных на портале форм проверки криминального прошлого.
      • Анкета автоматически отправляется по электронной почте представителю отдела и руководителю должности. После рассмотрения и утверждения руководитель должности должен подписать анкету и отсканировать ее в HR-ERS @ fsu.edu.
        • Если в анкете указано, что проверка биографических данных не требуется, HR рассмотрит, вынесет окончательное решение и уведомит отдел, если они могут приступить к найму.
        • Если в заполненной анкете указано, что требуется проверка биографических данных, заполните форму запроса на портале форм проверки криминального прошлого, чтобы инициировать проверку биографических данных. HR проведет проверку биографических данных и сообщит отделу, когда и когда они смогут продолжить.
      • После завершения проверки перед приемом на работу (e.g., проверка биографических данных, рекомендации, утверждение заработной платы, проверка образования, проверка лицензии / сертификата и т. д.), может быть сделано предложение о работе.
      • Прием на работу не может быть начат до тех пор, пока не будут завершены все необходимые проверки биографических данных и не получено одобрение Управления людских ресурсов.

    Форма анкеты для присяжных | Южный округ Флориды

    Установите флажок Конфиденциально для любых ответов, которые вы считаете конфиденциальными.

    1.Имя и фамилия *

    (Например: Джон Смит)

    2. Дата и место рождения *

    3. Графство проживания *

    4. Семейное положение *

    5. Как долго вы живете по своему нынешнему адресу? *

    6. Перечислите любые другие места, где вы жили последние пять лет (город, штат), и как долго вы жили в каждом месте *

    7. Какое у вас образование? *

    (т.е. начальная школа, средняя школа, колледж и т. Д.)

    8. Если возможно, укажите род занятий, место работы и должностные обязанности вашего супруга или спутника жизни. Если пенсионер или безработный, укажите основное занятие этого человека при приеме на работу. *

    9. Если у вас есть взрослые дети, и они работают, опишите их работу * 10. За последние три года опишите вашу работу, включая ваши должностные обязанности, имя вашего работодателя, ваши должностные обязанности и продолжительность работы *

    11.Если вы сейчас на пенсии или безработный, укажите свое основное занятие при приеме на работу *

    12. Есть ли у вас какое-либо заболевание, физическая или умственная инвалидность, которая может повлиять на вашу способность выполнять функции справедливого и беспристрастного присяжного в этом деле? Если да, поясните, пожалуйста *

    13. Вы служили в армии? Если да, опишите свою услугу *

    14. Есть ли у вас какие-либо моральные, религиозные или другие убеждения, которые не позволяют вам судить другого человека или обсуждать с другими людьми? *

    15.Сможете ли вы следовать указаниям Суда в отношении закона? *

    16. Опишите любую предыдущую службу присяжных, в которой вы участвовали, в том числе, было ли это большое жюри, гражданское или уголовное жюри, а также где и когда вы проходили службу *

    17. Если вы входили в состав присяжных, были ли вы старостой? *

    18. Если вы входили в состав присяжных, вынесли ли они вердикт? * 19. Опишите любой опыт, который вы, близкий друг или член семьи, когда-либо имели в качестве истца или ответчика в судебном процессе, в том числе где, когда, тип дела и исход *

    а.Если да, укажите, участвовало ли правительство США

    20. Работали ли вы или член вашей семьи когда-нибудь на правительство? Если да, укажите подробности *

    21. Является ли кто-либо из ваших ближайших родственников юристом, полицейским, другим сотрудником правоохранительных органов или связан с юридической или правоохранительной профессией? Если да, укажите характер связи или отношений *

    22. Были ли вы, член вашей семьи или близкий друг когда-либо обвиняемым, арестованным или осужденным за преступление? Если да, укажите год, тип предъявленного обвинения и место, где было предъявлено обвинение * 23.Были ли вы, член вашей семьи или близкий друг когда-нибудь жертвой преступления? Если да, укажите подробности, включая характер преступления, дату и место * 24. Были ли вы, член вашей семьи или близкий друг когда-либо задействованы в качестве свидетеля, истца или обвиняемого в судебном разбирательстве любого рода? Если да, укажите подробности *

    25. Проходили ли вы когда-нибудь юридическое образование? Если да, то что это было за обучение? *

    26. Есть ли что-нибудь в вашем прошлом или убеждениях, которые могут повлиять на вашу способность быть справедливым и беспристрастным присяжным? *

    Изменить или загрузить фон опроса

    Загрузить собственный фон

    При разработке внешнего вида своих опросов вы можете легко загрузить свои собственные фоны, нажав кнопку «Загрузить пользовательский фон» в нижней части списка фонов.Загруженные фоны мгновенно появятся в вашем опросе, и вы сможете увидеть эскиз загруженного фона в качестве первого элемента в списке фонов. Этот элемент отмечен как «Пользовательский фон». Это позволяет быстро переключаться между нашим фоном и вашим.

    Выберите один из наших красивых фонов или просто загрузите свой собственный. Легко настраивайте любые обои для опросов и придайте им красивый эффект размытия одним щелчком мыши.

    Рекомендуемый размер фонового изображения — 1920 x 1080 пикселей (разрешение Full HD).Размер больших изображений будет автоматически изменен до этих размеров. Если вы загружаете изображения меньшего размера, они будут повторяться (повторяться) на фоне вашего опроса. Это идеальный выбор, если вы хотите, чтобы ваш опрос загружался как можно быстрее; при медленном интернет-соединении. Поэтому, если вы знаете, что у вашей целевой аудитории медленное соединение, избегайте больших изображений и вместо этого загружайте текстуры или узоры, которые красиво повторяются.

    Совет:

    Если у вас есть изображение большого размера, просто не пытайтесь изменить его размер перед загрузкой.Наша интеллектуальная система автоматически уменьшит изображение до подходящего размера перед началом загрузки. Это сэкономит вам много трафика и драгоценное время. Ваши исходные изображения, конечно же, останутся нетронутыми на вашем локальном диске.

    Примечание:

    что высокодетализированный фон может затруднить чтение текстов вопросов, особенно когда контраст между цветом текста и фоном плохой.

    При загрузке фона для опроса следует учитывать авторские права на загружаемое изображение.SurveyLegend не несет и не может нести никакой ответственности за изображения, которые создатели опросов загружают и используют в своих опросах. Это ответственность отдельного создателя!

    Большинство изображений, найденных в Интернете, защищены авторским правом, и то, что вы просто можете найти их через поисковые системы, не означает, что вы также можете просто использовать их как хотите. Убедитесь, что у вас есть соответствующее разрешение и полные права на использование загруженных изображений.

    Узнайте больше об изображениях, защищенных авторским правом, узнайте, как найти бесплатные изображения.

    Если вы считаете, что кто-то использует ваши изображения, защищенные авторским правом, в своих опросах без вашего разрешения, мы рекомендуем вам сначала связаться с создателем опроса. Если это не поможет, вы можете связаться с нами по адресу [email protected] и предоставить ссылку на этот опрос. Несмотря на это, мы не несем прямой ответственности за контроль содержания создателя опроса, мы постараемся помочь вам проинформировать пользователя, а также удалить или изменить изображение, защищенное авторским правом.


    Легко создавать размытый фон

    Теперь, просто нажав кнопку, вы можете придать своему фону красивый эффект размытия.

    Эффект размытия повышает удобочитаемость текстов вопросов. Поэтому мы рекомендуем вам включить этот параметр, особенно если вы используете темное или светлое настроение для своей настраиваемой темы, потому что отображение текста на резком фоне с плохой контрастностью может затруднить чтение.

    Примечание:

    что размытый фон может снизить производительность и / или скорость на устройствах низкого уровня, таких как старые / бюджетные мобильные телефоны или очень старые версии веб-браузера.

    Фоны и макет анкеты — Maptionnaire

    В Maptionnaire есть три разных типа карт:

    S Системные карты

    Maptionnaire поставляется с рядом предварительно загруженных опций карты, предоставляемых Mapbox и MapTiler.Вы можете использовать любое их количество в своей анкете или комбинировать их со своими собственными картами. Mapbox Streets по умолчанию включен в каждый вопросник, но вы можете отключить его использование здесь.

    Базовые карты

    Если вы хотите использовать другую фоновую карту, отличную от той, которая предоставляется Maptionnaire по умолчанию, вы можете выбрать ее здесь. Вы также можете просмотреть все карты, уже внесенные в Материалы вашей команды.

    Наложения карты

    Наложения карты — это слои карты, которые содержат только определенные объекты (например, дороги или дома) и накладываются поверх базовой карты.Наложения карт включают шейп-файлы ESRI и GeoJSON. Чтобы добавить наложения карты в анкету, вы можете загрузить файл карты здесь или использовать карты, уже загруженные в ваш . Материалы . Затем добавьте наложение карты таким же образом, как и базовую карту, но в раздел Оверлей карты .

    Обратите внимание, что вы также можете создавать свои собственные наложения GeoJSON непосредственно в Maptionnaire с помощью функции Нарисованный вручную слой .

    Практическое руководство

    1. Загрузите карты, которые вы хотите использовать в редакторе, или выберите карту из имеющихся материалов или системных карт по умолчанию.
    2. Зайдите в настройки Анкеты . На вкладке Общие выберите Интерактивная карта в качестве стиля фона анкеты.
    3. В разделе Карты найдите тип карты, которую вы хотите использовать, и щелкните поле рядом с Добавить слой в раскрывающемся меню со всеми доступными параметрами карты. Выберите карту, которую хотите использовать.
    4. Название карты должно появиться над полем с рядом прямоугольников позади него. В квадратах представлены страницы вашей анкеты.Отметьте те, где вы хотите сделать карту доступной для использования.
    5. Если вы хотите установить местоположение / масштаб по умолчанию для карты, вы можете сделать это в настройках страницы. Вы можете выбрать использование только одного местоположения по умолчанию (в этом случае вам нужно установить карту на первой странице вопросника, а другие страницы будут копировать ее) или вы можете установить разные местоположения по умолчанию на разных страницах (см. Инструкции в Настройка разных фоны на разных страницах ( на этой странице).

    Анкета для исследования предыстории

    | Idaho Department of Correction

    Некоторые вопросы требуют от вас вспомнить информацию о себе, полученную определенное количество лет назад или всю свою жизнь.Важно, чтобы вы включили инциденты, которые произошли в вашей криминальной истории, даже если это было давным-давно или детали неясны.

    История работы: Если вы ранее работали в правоохранительных органах, вам необходимо будет вести учет своей работы за последние 10 лет или дольше. Вы можете связаться с бывшими работодателями, чтобы узнать даты работы, название должности и обязанности, а также имя вашего руководителя.

    История трафика: Вам необходимо будет учитывать историю вашего трафика за последние 8 лет.Вы можете получить копию своего водительского удостоверения в транспортном отделе штата, в котором вы являетесь или имели лицензию. Как правило, водительские записи ведутся только за 3 года, поэтому вы должны убедиться, что вы попросили копию вашего всего вождения . записывать. Если у вас есть история движения в Айдахо, посетите www.idcourts.us и выполните поиск по имени и фамилии.

    Приостановление действия лицензии: Вам необходимо будет учитывать каждый раз, когда действие ваших водительских прав было приостановлено или отозвано, даже если это было давно или ненадолго.Информацию об истории отстранения вы можете получить в транспортном отделе, в котором вы находитесь или имели лицензию. В качестве предыстории укажите даты начала и окончания приостановки или отзыва, а также причину, по которой оно было приостановлено или отозвано.

    Криминальная история: Вам необходимо будет отчитаться за каждый раз, когда вам были предъявлены обвинения, цитировались, арестовывались, удерживались или содержались под стражей правоохранительными органами любого типа по любому делу о преступлении или проступке. Вы должны раскрыть информацию, даже если вам сказали, что это не будет отражено в вашем досье, потому что оно было скрыто, исключено, уволено или вы были оправданы в совершении преступления.Если вы знаете, что у вас есть уголовное прошлое, но не знаете подробностей, вы можете запросить полицейские отчеты в полицейском управлении или окружном шерифе, который ссылался на вас или арестовал вас, а также судебные документы из суда того округа, где предъявлялись обвинения. Вы можете приложить копии этих документов к своему фону при отправке, чтобы ускорить процесс. Пожалуйста, сообщите о любом имеющемся у вас криминальном прошлом, поскольку неразглашение информации может привести к дисквалификации, даже если инцидент не дисквалифицировал бы вас, если бы вы раскрыли его изначально. Если у вас есть уголовное прошлое в Айдахо, посетите www.idcourts.us и выполните поиск по имени и фамилии.

    Прежние адреса: Вам необходимо указать места, где вы жили. Мы понимаем, что точные адреса могут быть недоступны для вас, однако вы должны предоставить нам город и штат, в которых вы проживали, а также временные рамки, в которых вы жили там.

    % PDF-1.2 % 581 0 объект > эндобдж xref 581 18 0000000015 00000 н. 0000001537 00000 н. 0000001661 00000 н. 0000001718 00000 н. 0000005883 00000 н. 0000006059 00000 н. 0000006086 00000 н. 0000006207 00000 н. 0000006373 00000 п. 0000006534 00000 н. 0000006705 00000 н. 0000006944 00000 н. 0000007188 00000 н. 0000007422 00000 н. 0000008541 00000 н. 0000009471 00000 п. 0000010410 00000 п. 0000011348 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 582 0 объект > эндобдж 583 0 объект > эндобдж 584 0 объект > эндобдж 585 0 объект >>> / Contents 594 0 R / Annots 586 0 R / MediaBox [0 0 612 792] >> эндобдж 586 0 объект [587 0 R] эндобдж 587 0 объект > эндобдж 588 0 объект > эндобдж 589 0 объект > эндобдж 590 0 объект > эндобдж 591 0 объект > эндобдж 592 0 объект > эндобдж 593 0 объект > эндобдж 594 0 объект > поток xmU˒69 *) 7 KZ = Q / * _ @ ׺ H0Aw9˅ 7P + Ҕpf BO @ # 0 «N +„ PtQ9 \ aхx} \ P «DV: i3o0} ~ > Ŭ3FyE% a 09BJmIɘTH%.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *