Как повысить позицию сайта продвижением: Как повысить позиции сайта в короткий срок с минимальными затратами

Главные тренды SEO-продвижения в 2022 году

Одним из эффективных способов продвижения в сети является SEO-оптимизация сайтов, позволяющая вывести рекламируемый ресурс на лидирующие позиции в выдаче поисковых систем и опередить конкурентов. Как и другие маркетинговые направления, сфера поисковой оптимизации постоянно развивается и претерпевает изменения в связи с постоянными обновлениями и внедрением различных инновационных технологий.

Чтобы обеспечить желаемое улучшение продвигаемого интернет-проекта, оптимизаторам необходимо всегда держать руку на пульсе, отслеживать последние тренды и корректировать настройки в соответствии с актуальными требованиями.

Для разработки эффективной стратегии продвижения бренда и привлечения новой аудитории крайне важно быть в курсе всех нововведений в сфере оптимизации сайта, прежде чем запускать рекламную кампанию. Качественная стратегия SEO-продвижения с учетом актуальных обновлений алгоритмов Google и требований к оптимизации позволяет увеличить органический трафик на рекламируемом ресурсе, достичь продуктивности на рынке и успеха в ведении бизнеса в целом.

Рассмотрим главные тренды SEO 2022 года, которые непосредственно влияют на продвижение сайта и улучшение его позиций в поисковой выдаче. В частности, к ним относятся такие важные моменты, которые обрели более весомое значение в настоящее время:

1. Внедрение интеллектуальных алгоритмов взаимодействия с пользователями.
2. Повышение значения поведенческих факторов (скорости загрузки страниц, качества юзабилити и общего комфорта пользователей).
3. Отказ от устаревших способов получения обратных ссылок и более строгая оценка сайтов-доноров.
4. Придание контенту на страницах сайта большей информативности и точности.
5. Актуализация размещенной информации с учетом последних изменений в тематике ресурса.

Более детально ознакомимся с теми нововведениями в сфере SEO, на которые следует обратить особенное внимание каждому специалисту. Именно эти обновления и обозначили ключевые факторы для развития поискового пространства в текущем году.

Core Web Vitals представляет собой сравнительно новый алгоритм Google, построенный на реальном пользовательском опыте. Он оценивает сайт, исходя из скорости его загрузки. Таким образом, проводится анализ на основании того, насколько быстро пользователь может взаимодействовать с контентом, размещенным на странице сайта. Новые метрики играют значительную роль при формировании выдачи, поэтому для улучшения показателей сайта следует избавиться от основных ошибок. К примеру, к ним относится оптимизация графических объектов, настройка функций отложенной загрузки и избавление от сторонних неиспользуемых скриптов.

Ссылочный профиль является одной из наиболее важных составляющих в ранжировании сайта, но в последнее время ужесточились требования к качеству ссылок. Особенное внимание следует уделять оценке и подбору сайтов-доноров, избегая малоизвестных и сомнительных ресурсов. Ощутимую пользу приносят те ресурсы, которые являются авторитетными и относятся к схожей тематике, а также имеют высокие показатели посещаемости.

Все более эффективным становится SEO с видео, которое реализуется на платформах популярных социальных сетей — Instagram, TikTok и Youtube. Чтобы внедрить видеоконтент в процесс раскрутки сайта в поисковых системах, специалисту потребуется уделить внимание не только на основные ключевые запросы, но и на второстепенные.

Еще одним трендом текущего года является внедрение технологий искусственного интеллекта в работу алгоритмов ранжирования. Таким образом, поисковые роботы будут совершенствовать технологии анализа контента. В связи с этим наполнение сайта соответствующими контексту изображениями и видео, а также создание качественных текстов является чрезвычайно важным для эффективного продвижения.

Чтобы не упустить ни одного важного момента в процессе SEO-продвижения и достичь желаемого результата, лучше всего обратиться к профессионалам. Опытные специалисты digital-агентства Ланет CLICK проведут детальный аудит вашего сайта и анализ конкурентов, а также составят индивидуальную стратегию продвижения с учетом особенностей проекта и потребностей заказчика.

Помимо этого, диджитал-агентство Ланет CLICK предоставляет и другие услуги для качественной раскрутки вашего ресурса, среди которых — контекстная реклама, email-маркетинг, SMM-продвижение и многие другие. На сайте агентства вы можете ознакомиться с успешными кейсами, а для получения детальной информации о ценах и услугах обращайтесь по телефону +38 (044) 225-19-00 или отправляйте запрос на электронную почту: [email protected].

5 способов продвижения сайта

Для того, чтобы сделать ресурс интересным пользователям, применяют разные методы продвижения. Они включают в себя как работу с оптимизацией для поисковых систем и непосредственно рекламу, так и усовершенствование самого сайта, создание удобной для пользователя архитектуры и наполнение полезным контентом. Рассмотрим основные способы раскрутки.

Основная цель оптимизации сайта – повышение его позиции в выдаче поисковых систем и доработка до максимального соответствия запросам пользователей. SEO-специалисты работают над тем, чтобы привести к вам на сайт как можно больше заинтересованных пользователей и сделать так, чтобы они захотели остаться. Для этого они используют методы:

• Внешней оптимизации: расширение ссылочного профиля за счет качественных страниц-доноров, подбор ключевых запросов, создание семантического ядра.
• Внутренней оптимизации: ликвидация технических ошибок, повышение показателей юзабилити, проработка коммерческих факторов.

Значимой частью поисковой оптимизации является наполнение сайта качественным контентом – полезным и соответствующим тематике ресурса, читабельным и вовлекающим. От начала работы над SEO-продвижением сайта и до ощутимых результатов может пройти несколько месяцев, однако в итоге эти методы показывают свою эффективность. Для «ускорения» эффекта в начале процесса раскрутки используют комплексный подход – сочетают SEO с контекстной рекламой и другими дополнительными методами.

Для быстрого повышения целевого трафика и получения заказов используют контекстную рекламу. Это настройка рекламных объявлений, которые будут попадаться пользователям в поисковой выдаче. Основные ресурсы для запуска – Яндекс.Директ и Google AdWords. Через эти системы можно настроить рекламу на определенную группу пользователей и отслеживать эффективность. Основные преимущества контекстной рекламы:

• возможность быстро опубликовать объявление,
• возможность попадания в ТОП выдачи,
• широкий охват аудитории.

К минусам можно отнести достаточно высокую стоимость рекламной кампании, особенно в нишах с высокой конкуренцией, и сложность настройки. Для запуска контекстной рекламы скорее всего понадобится обратиться к специалистам. Также стоит учитывать, что для постоянного получения конверсий и трафика понадобится постоянно вкладывать деньги в кампанию.

Продвижение в социальных сетях направлено на повышение узнаваемости бренда и рост лояльной аудитории. Для этого обычно создается полезный и развлекательный контент в сообществе. А для привлечения новой аудитории в сообщество используют следующие способы:

• Таргетированная реклама. Используется функционал социальных сетей, позволяющий показывать объявление определенной аудитории, сегментированной по полу, возрасту, географии, интересам, образованию и профессии, уровню дохода, семейному положению. У каждой соцсети свои механизмы настройки таргета.
• Реклама в других группах и сообществах. Размещение специально созданных рекламных постов в сообществах со схожей тематикой. Такие группы либо ищут через биржу, либо договариваются о рекламе напрямую с администраторами.
• Работа с блогерами. Привлечение создателей уникального контента для размещения рекламных объявлений на их ресурсах. Стоимость будет зависеть от популярности блогера, а эффективность – от степени пересечения его аудитории с ЦА вашего сайта.

Выбор методов SMM для конкретного сообщества будет зависеть от тематики и специфики аудитории. На результат также повлияет узнаваемость компании.

Главный принцип такой рекламы – привлечение внимания, она часто используется для оповещения о конкретных акциях, новых продуктах или других новостях компании. Эффективна для повышения узнаваемости бренда. К данному виду рекламы относятся:

• Видеоролики – размещаются в онлайн-видеоплеерах и видеохостингах, в основном, YouTube.
• Картинки и фотографии – баннеры, растяжки и прочая визуальная реклама, размещается на сайтах.
• Текстово-графическая реклама – содержит текст и картинку для привлечения внимания, чаще всего встречается в соцсетях и на сайтах.
• Звук – аудиозаписи с рекламой, встраиваются на музыкальных сервисах.

Еще один метод – размещение рекламных материалов на медиаресурсах – новостных и развлекательных, тематических площадках. Этот способ позволяет охватить больше заинтересованной аудитории и положительно влияет на репутацию бренда. Однако подготовка таких материалов требует больше времени. Текстовый и визуальный контент для сторонних площадок должен быть качественным и содержательным.

Рассылка писем по базе подписчиков или зарегистрированных пользователей с информацией о новинках, акциях и событиях в компании. Этот способ позволяет информировать заинтересованных клиентов и увеличивать трафик на сайт, а также привлекает низкой стоимостью. Однако злоупотреблять методом не стоит – это может вызвать раздражение у пользователей. Также есть риск попадания рекламных сообщений в спам.

Чаще всего специалисты выбирают комплексный подход, включающий SEO-продвижение в сочетании с контекстной рекламой и работой над социальными сетями. Эффективность каждого метода конкретно для вашего бизнеса будет зависеть от тематики и особенностей целевой аудитории. Профессионалам в области продвижения в интернете будет проще определить подходящие для вас методы и составить эффективную стратегию.

Подготовлено специалистами отдела seo и аналитики компании Seologic.

Like!0

Как получить повышение, что можно и чего нельзя делать

Назад к блогу

17 июня 2021 г. — 14 минут чтения

Поделитесь этой статьей

Перейти к разделу

10 способов показать, что вы готовы к повышению чтобы наша тяжелая работа «говорила сама за себя». К сожалению, когда вы пытаетесь получить повышение, этого может быть недостаточно. Хотя корпоративные «альпинисты» не имеют хорошей репутации, правда в том, что нет ничего плохого в том, чтобы хотеть быть признанным за свою работу.

Если вы нацелились на более высокий титул или более высокую зарплату в будущем, важно стать ценным членом организации. Но если вы действительно хотите выделиться как будущий лидер, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы узнать, как получить повышение на работе.

10 способов показать, что вы «готовы к продвижению по службе»

1. Облегчить работу вашего начальника

Как человек, проработавший на вашей должности некоторое время, вы, вероятно, знаете, о чем больше всего беспокоится ваш начальник. Избавившись от этих забот, вы поможете им увидеть в вас надежного и способного человека. Это подтверждает, что вы командный игрок и заинтересованы в общей картине. Попробуйте заняться их обязанностями, пока они не на работе, чтобы они могли приятно провести время.

2. Работайте над своими коммуникативными навыками

Повышение по службе обычно означает переход на руководящую должность. Чем больше людей вы несете ответственность, тем важнее будут ваши коммуникативные навыки. Потратьте некоторое время на изучение того, как общаться с разными типами людей. Обучение общению идет рука об руку с обучением тому, как продвигаться по службе. Инвестирование в эти отношения сейчас сгладит переход, если и когда вы станете их боссом.

3. Спросите, как вы можете улучшить

Вы, должно быть, уже делаете невероятную работу на своей нынешней должности, чтобы показать начальству, что вы способны справиться с продвижением по службе. Но это не значит, что нет возможности для улучшения.

Спросите, как вы можете стать лучше. Найдите время, чтобы развить новые навыки и попрактиковаться в получении обратной связи, как босс. Если вы сможете принимать конструктивную критику, не занимая оборонительную позицию, вы покажете, что готовы к следующему уровню.

4. Будь милым

Развивайте прочные отношения внутри вашей организации. Для большинства начальников решение о повышении кого-то также требует участия других. Поддержание хороших отношений побудит других коллег поддержать вас, когда это будет наиболее важно. Всегда относитесь ко всем с добротой и уважением.

5. Узнавайте других

Ваше продвижение касается не только вас. Компании продвигают тех, кто может мотивировать и управлять успешными командами. Если вы пытаетесь получить повышение, у вас может возникнуть соблазн восхвалять себя. Однако, узнавая других, вы на самом деле заставите себя хорошо выглядеть. И кто знает — коллега, которого вы выкрикиваете, может отблагодарить вас.

6. Свяжитесь со своим начальником

Не бойтесь сказать своему руководителю, что хотите повышения. Они могут помочь вам развить основные компетенции и помнить о вас, когда появится следующее продвижение по службе. Вам не нужно начинать разговор с требования повышения. Вместо этого спросите их, что потребуется, чтобы получить его. Это поставит вашего начальника в положение гида или наставника и заставит его в равной степени инвестировать в ваш карьерный успех.

7. Приносить доход

Каждая организация заботится о своей прибыли. Если вы можете приносить доход (или экономить деньги), вас будут рассматривать как ценную часть компании. Это даст вам сильную позицию для защиты на основе ваших результатов — и оправдает сопутствующее повышение заработной платы.

8. Обратите внимание на других, кто получил повышение

Кто-то еще был повышен в последнее время? Спросите их, как они это сделали. Взяли ли они со временем дополнительные обязанности, вернулись ли в школу или заняли недавно созданную должность? Посмотрите, чему вы можете научиться на их опыте. Спросите, есть ли у них какие-либо отзывы или советы для вас.

9. Станьте более стойкими

Когда ваше повышение все-таки наступит, пора праздновать, но оно также может вызвать стресс. У лидеров больше «сценического времени», но они также имеют дело с большим количеством людей и более высокими ставками. Развивайте устойчивость сейчас, работая над своей способностью справляться со стрессом и улучшая баланс между работой и личной жизнью. Эти «мягкие» лидерские качества окупятся по мере продвижения к более высоким уровням.

10. Создавать ценность везде, где только можно

Многие считают, что доминирование в каждом разговоре — это лидерская черта. Будьте преднамеренными, когда вы говорите, чтобы вас знали только за то, что вы вносите ценный вклад. Ищите способы рационализировать процессы, чтобы вы могли быть более эффективными. Инвестируйте высвободившееся время в развитие набора навыков или проектов, которые заслуживают вашего дополнительного внимания.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать наши новейшие материалы, инструменты и ресурсы.

 

*

Адрес электронной почты:

 

 

 

 

8 ошибок, которых следует избегать, если вы пытаетесь получить повышение

1. Выгорание себя

Стремясь к продвижению по службе, естественно хотеть выглядеть как можно лучше. Но если вы много работаете или слишком много времени уделяете проектам, эта стратегия может иметь неприятные последствия. Вы можете в конечном итоге перегореть или упустить важную задачу. Тщательно управляйте своей энергией. Никакое продвижение по службе не стоит того, чтобы рисковать своим здоровьем или карьерным ростом.

2. Думать «я против них»

Каждый может добиться успеха — и только потому, что вы хотите эту новую роль, которая открылась, не означает, что кто-то другой хочет. Не позволяйте своим амбициям или неуверенности заставлять вас действовать так, о чем вы потом пожалеете. Нет необходимости унижать членов вашей команды, чтобы вы выглядели лучше по сравнению с ними. Сосредоточьтесь на том, как вы можете сделать всех лучше на новом месте.

3. Предъявление ультиматума

Устаревший совет по карьере подскажет вам использовать новое предложение о работе для лучшей роли или более высокой оплаты на вашей нынешней работе. Хотя это может быть хитрым ходом, будьте готовы уйти, если что-то пойдет не так. Без соответствующего контекста ваш менеджер может расценить это как попытку манипулировать вашим продвижением по службе. Вряд ли они это оценят.

4. Держите свои трудности в секрете

Мы уже знаем, что если вы будете молчать о своем стремлении к повышению, вас не заметят. Но ни один из них не будет молчать о том, с чем вы боретесь. Сообщите своему руководителю, как вы работаете над собой, и вы откроете для себя диалог и продемонстрируете свой вклад в эту роль. Это также открывает двери для обсуждения того, выиграет ли ваша команда от создания новой роли (подсказка, подсказка).

5. Продвижение по службе с помощью душещипательной истории

У вас может быть необходимость оплачивать уход за ребенком или у вас может быть больной член семьи, но это не является веской причиной для того, чтобы ваша компания тратила на вас больше денег. Не используйте свою личную жизнь, чтобы доказать, почему вам нужно продвижение по службе. Ваша компания может заботиться о вашем благополучии, но они не увидят в этом убедительного фактора своей прибыли. Вместо этого сосредоточьтесь на большой работе, которую вы проделали.

6. Подача заявок на должности, которые вам не подходят

Если вы действительно устали от своей нынешней роли, вы можете подумать, что подойдет любая старая работа. Желание перемен вполне понятно, но вы должны подавать заявки только на те роли, которые вам действительно интересны. Если вы бросаете свою шляпу на ринг из-за множества ролей, вы можете выглядеть рассеянно. Руководящая команда может смотреть на вас как на менее серьезного кандидата, когда появляется описание работы, которое вам действительно нужно.

7. Разболтать о своем повышении

Уверены, что вы подходите для этой открытой должности? Пока не печатайте новые визитки. Рассказать всему офису о своей новой работе — отличный способ изолировать себя как от сотрудников, так и от руководства. Вы будете выглядеть как плохой спортсмен и как будто вы не можете обращаться с конфиденциальной информацией — и, конечно же, это если работа даже ваша.

8. Публиковать неправильные вещи в социальных сетях

Даже если вы подаете заявку на внутреннюю вакансию, вы будете предметом обсуждения. Команда по найму может захотеть просмотреть ваше резюме, ваше портфолио или посмотреть, что появляется в LinkedIn и Google. Воздержитесь от публикации или обмена чем-либо, что не соответствует тому, как вы хотели бы, чтобы вас воспринимали в вашей новой роли.

5 признаков того, что вас могут повысить по службе

Итак, вы усердно работали и получали должное внимание. Вы командный игрок, ваши оценки производительности выдающиеся, и время кажется подходящим. Как узнать, приближается ли к вам продвижение по службе? Вот 5 признаков того, что вы можете получить повышение:

1. Вы получаете больше работы

Повысились ли ожидания или изменилась ваша роль в последнее время? Хотя новые обязанности могут добавить больше стресса, это признак того, что ваш руководитель доверяет вам.

2. Вас просят обучить кого-то

Подражание или дублирование — самая искренняя форма лести. Если вас просят обучать или наставлять новых сотрудников, это подтверждает ваши навыки. Это также может быть первым шагом к передаче ваших обязанностей, чтобы освободить вас для чего-то другого.

3. Ваш начальник спрашивает о ваших целях

Ваш руководитель начал спрашивать вас о ваших долгосрочных карьерных целях? Это может быть мягким способом оценить ваш интерес к новым возможностям.

4. Вас инвестируют в

Возможно, вас приглашают на новые встречи или вышестоящее руководство приглашает вас выпить кофе. Если появляются возможности для обучения или конференции, ваш менеджер предлагает вам пойти. Инвестиции времени, ресурсов и денег в развитие вашей карьеры не делаются легкомысленно. Это индикаторы того, что вас считают частью будущего организации.

5. Вас просят присутствовать на собеседованиях

Если ваш руководитель или отдел кадров просит вас оценить новых сотрудников, это означает, что они доверяют вашему мнению и вашему пониманию роли. Не бойтесь, что вы нанимаете себе «замену». В конце концов, кто-то должен будет заполнить вашу позицию, как только вы продвинетесь!

Обсуждая или прося повышения по службе, запишите и запомните несколько ключевых моментов, объясняющих, почему вы этого заслуживаете. Это могут быть конкретные проекты или задачи, которые вы сделали все возможное, чтобы завершить вовремя и добиться блестящих результатов. Поймите, как ваша индивидуальная работа вписывается в организацию в целом, и аргументируйте, почему вы были бы лучшим кандидатом.

Если вы выполнили работу и отработали несколько часов, обратитесь к своему начальнику с уверенностью, что вы тот человек, который заслуживает повышения. Ваш многолетний опыт, трудовая этика и знание своей организации являются ценными активами, и когда вы добиваетесь успеха, добивается успеха и компания. То, как получить повышение на работе, на самом деле зависит от того, как вы выполняете свою работу — в меру своих возможностей и с желанием стать лучше.

Опубликовано 17 июня 2021 г.

Штатный писатель BetterUp

Читать Далее

Профессиональное развитие

16 минут чтения | 14 июля 2022 г.

Единственное руководство, которое вам понадобится для планирования карьеры

Независимо от того, пытаетесь ли вы получить повышение или помочь своим непосредственным подчиненным расти, нам всем необходимо планирование карьеры. Узнайте, почему это важно, и 7 шагов к успеху. Читать далее

Разнообразие и инклюзивность

16 минут чтения | 18 ноября 2021 г.

Разнообразие против инклюзивности: почему разница имеет значение

Термины «разнообразие и инклюзивность» часто используются вместе, но это не одно и то же. Изучите разнообразие и инклюзивность, а также способы продвижения того и другого на работе. Читать далее

Профессиональное развитие

16 минут чтения | 18 апреля 2022 г.

Карьерный совет: 24 совета для каждого этапа вашей карьеры

От смены карьеры до работы по продвижению по карьерной лестнице трудно ориентироваться. Вот некоторые из лучших карьерных советов для каждого этапа вашей карьеры. Читать далее

Лидерство и управление

20 минут чтения | 23 августа 2022 г.

Поскольку от менеджеров ожидают большего, инвестируйте в обучение новых менеджеров

Если вы повышаете квалификацию, продвигаете или обновляете свои программы развития, обучение новых менеджеров должно быть в верхней части списка. Вот что включить. Читать далее

Профессиональное развитие

14 минут чтения | 18 октября 2022 г.

Не видите акции? Это проблема? Вот что делать

Не застрять в колее. Если вы не получили повышения в течение пяти лет, пришло время пересмотреть свою стратегию. Вот что делать. Читать далее

Лидерство и управление

11 минут чтения | 23 сентября 2022 г.

4 причины повысить сотрудника на новую должность

Есть много причин для продвижения сотрудника. Выполненный в нужное время, он помогает вашей команде расти. Вот на что следует обратить внимание и как узнать, что они готовы. Читать далее

Профессиональное развитие

14 минут чтения | 28 сентября 2022 г.

Руководящие принципы политики продвижения и передовой опыт

Четкая политика продвижения по службе упрощает планирование карьеры и возможности роста. Вот как создать его для вашей организации. Читать далее

Профессиональное развитие

14 минут чтения | 21 октября 2022 г.

Пропустить повышение по службе сложно. Вот как с этим справиться

Трудно понять, что делать, если вы не получите повышения. Вот как вы можете преодолеть неудачу и обрести будущий успех. Читать далее

Профессиональное развитие

13 минут чтения | 18 ноября 2022 г.

Что делать, если вас слишком быстро повышают по службе

Вы беспокоитесь о слишком быстром повышении по службе? Прочитайте эти признаки того, что ваше продвижение по службе происходит раньше, чем должно, и что с этим делать. Читать далее

Оставайтесь на связи с BetterUp

Получайте нашу рассылку новостей, приглашения на мероприятия, а также информацию о продуктах и ​​результаты исследований.



Как подготовиться к следующему большому продвижению

Это всегда сложно, потому что по определению вы никогда не играли в следующей большой роли. Вот почему это следующая большая роль. Это немного похоже на необходимость иметь работу, чтобы получить работу, или необходимость иметь деньги, чтобы зарабатывать деньги.

Недавно я думал об этом в ситуации с Адамом Гейсом, который недавно был назначен главным тренером дельфинов Майами. Он самый молодой главный тренер в американской футбольной лиге НФЛ, он никогда раньше не был главным тренером и никогда не играл за пределами средней школы.

Так как же он это сделал?

Я сопоставлю его опыт — как я о нем читал — с моим собственным, полученным в моей карьере и в коучинге, чтобы дать вам эти шесть баллов.

1. Убедитесь, что вы знаете, какая будет следующая роль

Получить такое большое повышение намного проще, если вы ясно представляете себе, что это ваша цель. Ясность позволяет настроиться мысленно, вести себя уверенно и привлекать помощь и поддержку других.

Итак, будь то желание Адама Гейза стать главным тренером в один прекрасный день, или вы, возможно, планируете стать главой своего отдела, генеральным директором, прима-балериной, что бы это ни было, вы хотите знать, что это за следующая большая цель, и идти для этого.

2. Узнайте, кто является ключевыми заинтересованными сторонами

Кто будет принимать решения? Причина, по которой это важно знать, заключается в том, что у каждого человека свое представление о том, что делает вас готовым к продвижению по службе.

Некоторые люди смотрят на ваши успехи в прошлом. Другие смотрят на ваш потенциал в будущем. Большинство из нас смотрит на все вышеперечисленное.

Итак, вы должны четко понимать, что они ищут и на чем они вас оценивают.

3. Иметь платформу для выступлений

Какой бы ни была ваша платформа, используйте ее, чтобы продемонстрировать, на что вы способны. Продемонстрируйте ценность, которую вы можете принести, и то, насколько вы хороши в важных моментах, ведущих к следующей роли.

В случае с Адамом Гейсом он был тренером квотербеков и сделал своих квотербеков еще более успешными. Так что подумайте, каким будет этот эквивалент для вас.

4. Выполняйте работу

Вы должны не только выполнять работу, но и оставаться приверженной ее выполнению.

Что касается Адама Гейза, они пишут о том, что он выполняет черновую работу, то, что никто не хочет делать, и что он также не сразу получил эти предложения о работе главного тренера. Поэтому у него должен был быть план Б, и когда ему пришлось реализовать план Б, он продолжал усердно работать и добиваться еще больших результатов.

Итак, вы хотите оставаться преданным делу, потому что эти вещи не падают вам на колени.

5. Создайте свое сообщество

Создайте сообщество тех, кого я называю «ярыми фанатами». Это люди, которые являются вашими наставниками, вашими защитниками. В случае Адама Гейза это были те игроки, те квотербеки, которых он тренировал, такие как Тим Тебоу, Пейтон Мэннинг из «Бронкос», Джей Катлер из «Медведей».

Итак, когда вы делаете кого-то хорошим, великим, а когда вы делаете кого-то великим, еще лучше, они становятся вашими восторженными поклонниками.

Между прочим, эти восторженные фанаты были важны, потому что, когда владелец «Майами Долфинс» спрашивал людей, которым он доверял: «Кого мне выбрать в качестве главного тренера?», имя Адама Гейса постоянно всплывало.

6. Проведите беседу

Найдите подходящее время и правильный способ поговорить о том, что вам нужно сделать, чтобы это было не «если» я получу повышение, а «когда» ситуации.

Я вспоминаю свои прежние дни и разговор с начальником отдела о моих перспективах продвижения по службе. Было здорово, когда он наконец сказал мне: «Послушай, Мэй, вопрос не в том, собираешься ли ты стать управляющим директором; вопрос в том, когда».