Как повысить позицию сайта продвижением: Как повысить позиции сайта в короткий срок с минимальными затратами

Что такое SEO и почему это важно?

Содержание

• Что такое SEO
• Параметры SEO-продвижения
• Внутренняя оптимизация
• Внешняя оптимизация
• Как оценить результат SEO-продвижения

Расскажем, что такое SEO и при чём здесь ключевые запросы, что влияет на ранжирование сайтов в органической выдаче и что нужно делать, чтобы сайт показывался выше сайтов конкурентов. Также объясним, как оценивать эффективность работ по SEO-продвижению.

Что такое SEO

SEO («Search engine optimization») — поисковая оптимизация или повышение рейтинга сайта в результатах выдачи поисковых систем, например, Яндекс, Google или Rambler. Ещё SEO называют продвижением или раскруткой сайта.

Хотите освоить сквозную аналитику?

Посетите регулярный мастер-класс по аналитике от Roistat.

Подключиться

Для SEO важны поисковые запросы или ключевые слова — фразы и словосочетания, которые вводят пользователи в поисковую строку, когда хотят найти информацию, товар или услугу. Когда пользователь вводит поисковой запрос, роботы поисковика подбирают сайты с контентом, который может удовлетворить этот запрос.

Трафик, привлеченный при помощи органической выдачи в поиске, считается условно-бесплатным. За показ сайта в поиске не надо платить, как за контекстную, баннерную или таргетированную рекламу. Однако сотрудники компании тратят время на написание и оптимизацию текста — поэтому нельзя назвать такую работу полностью бесплатной.

Параметры SEO-продвижения

С развитием интернета поисковые системы начали выделить критерии, по которым сайты могут ранжироваться в поиске. Так появлялись параметры, которые влияют на рейтинг сайта в выдаче.

1. Поисковые запросы. Рейтинг сайта определялся количеством ключей в текстах страниц. Компании начали вставлять в тексты ключевые запросы, меньше уделяя внимание смыслу контента. Пользователи могли получить в выдаче неинформативный плохо написанный текст.

2. Внешние ссылки. Ранжирование стали определять количеством ссылок на сайт. Чем больше на сайт ссылались другие сайты, тем выше была позиция компании в поисковой выдаче. Это привело к появлению каталогов, в которых владельцы сайтов стали скупать внешние ссылки. Через какое-то время поисковые системы начали блокировать ресурсы и понижать рейтинг сайтов за размещение ссылок на неавторитетных сайтах.

3. Машинные алгоритмы, самостоятельно определяющие критерии ранжирования для поисковых систем. Сейчас точно никто не знает, как работают алгоритмы ранжирования и какие есть критерии для попадания в топ поисковой выдачи. Сегодня на высокие позиции в выдаче можно попасть благодаря всестороннему продвижению сайта. Высокие позиции в выдаче получают сайты с полезным для пользователей контентом, качественным и интуитивно понятным интерфейсом, с хорошей ссылочной массой и так далее. Работы по комплексному продвижению сайта можно разделить на внутреннюю и внешнюю оптимизацию.

Внутренняя оптимизация

Так как поисковые системы следят за качеством сайта, важно проработать его внутренние характеристики. Вот что можно для этого сделать:

1. Определить семантическое ядро сайта. Ключевые запросы всё также влияют на позицию в выдаче: контент должен соответствовать запросу. Чем он релевантнее, чем меньше быстрых выходов с сайта, тем выше ранжирование. Семантическое ядро помогает создать структуру сайта и качественный контент под тематику бизнеса.

2. Провести техническую оптимизацию. Сделать понятную структуру сайта, навигацию, увеличить скорость загрузки страниц. Используйте внутренние ссылки: они помогут пользователям и поисковым роботам ориентироваться на сайте. Не забудьте про карту страниц sitemap и robots.txt.

3. Устранить ошибки. Проверьте сайт на повторяющиеся страницы, дублирующийся контент или неработающие ссылки. Как оформить страницу с ошибкой 404, чтобы избежать оттока пользователей, рассказали в нашем блоге.

4. Оптимизируйте контент. При создании контента используйте заголовки и подзаголовки. Они ускоряют индексацию статей и упрощают восприятие текста. Тег h2 лучше использовать на странице один раз. Не забудьте использовать в нём ключевую фразу. Подзаголовки h3-H6 помогут задать статье структуру. В них также уместно использовать ключи.

5. Создавайте полезный и уникальный контент, который пользователи будут читать, комментировать и репостить в соцсети. Роботы определяют как долго пользователь задерживается на сайте, после того, как он попадает на него. И на основе этого делают вывод о его удобстве и релевантности запросу. Активность пользователей на сайте повышает позицию сайта в выдаче.

Внешняя оптимизация

Внешняя оптимизация сайта связана с работой над повышением значимости сайта в интернете через качественные естественные внешние ссылки. Вот с чего можно начать:

1. Проведите конкурентный анализ. Это поможет узнать, что конкуренты делают лучше: лендинги, тексты в блог или что-то другое.
2. Создавайте контент, который приглашает пользователей к взаимодействию, увлекает, побуждает переходить в другие разделы, оставлять комментарии, заполнять форму заявки или подписки на рассылку. Помогите пользователям активно использовать ваш сайт.
3. Публикуйте статьи и комментарии на внешних площадках. Например, на Дзене, VC или в блогах партнёров. Так вы охватите аудиторию, которая ещё не знает о вашем продукте, и увеличите ссылочную массу.
4. Продвигайте продукт и бренд в соцсетях. Они хорошо индексируются поисковыми системами.
5. Регулярно публикуйте новую информацию, чтобы поисковики видели, что сайт «живой».
6. Проводите SEO-аудит сайта. Он поможет регулярно отслеживать ошибки, оптимизировать работу с сайтом.

Подробнее том, как оптимизировать работу сайта с помощью SEO-аудита, читайте в блоге.

Как оценить результат SEO-продвижения

Эффективность можно оценить, отслеживая два показателя:

1. Место, которое занимает ресурс по запросу. Введите ключевое слово или словосочетание и найдите свой сайт в результатах поиска. Помните, что данному типу продвижения нужно время. При комплексном подходе, на то, чтобы поднять рейтинг сайта может понадобится от 4 до 11 месяцев.

2. Объём органического трафика. Чтобы проанализировать показатель трафика можно воспользоваться Яндекс.Метрикой и Google Analytics. Они покажут откуда приходят пользователи на сайт, покажут самые популярные запросы аудитории.

8 способов продвижения сайта, которые помогут вам преуспеть онлайн

Основная цель оптимизации сайта – повышение его позиции в выдаче поисковых систем и доработка до максимального соответствия запросам пользователей. SEO-специалисты работают над тем, чтобы привести к вам на сайт как можно больше заинтересованных пользователей и сделать так, чтобы они захотели остаться. Для этого они зачастую используют белые методы:

• Внешняя оптимизация: расширение ссылочного профиля за счет качественных страниц-доноров, которые помогают повысить рейтинг вашего сайта в поисковых системах. Важно, чтобы ссылки были естественными и не выглядели как спам.
• Внутренняя оптимизация: ликвидация технических ошибок, повышение показателей юзабилити, проработка коммерческих факторов, работа над структурой сайта, оптимизация текстов и тегов под ключевые слова.

Значимой частью поисковой оптимизации является наполнение сайта качественным контентом – полезным и соответствующим тематике ресурса, читабельным и вовлекающим.

От начала работы над SEO-продвижением сайта и до ощутимых результатов может пройти достаточно длительный период, однако в итоге эти методы показывают свою эффективность. Для «ускорения» эффекта в начале процесса раскрутки используют комплексный подход – сочетают SEO с контекстной рекламой и другими дополнительными методами.

Серые методы

Серое SEO представляет собой своеобразную форму оптимизации сайта, которая является компромиссом между дозволенными и запрещенными методами. Основная задача заключается в том, чтобы обеспечить удобство и пользу для пользователей сайта, а также удовлетворить требования поисковых роботов.

• Одним из примеров серых методов является покупка ссылок. Это может помочь увеличить популярность сайта при условии корректно разработанной стратегии закупки ссылок, иначе может привести к санкциям со стороны поисковых систем.
• Еще один серый метод — это перенасыщение текстов и мета-тегов ключевыми словами. Однако его следует использовать умеренно, чтобы избежать санкций поисковых систем за переспам.

Используя корректно выстроенную стратегию, серые методы SEO могут обеспечить более быстрое достижение желаемых результатов. Но, неумелое и продолжительное применение серых методов может привести к наложению санкций. Поэтому, следует быть осторожным и не злоупотреблять серым SEO методами.

Черные методы

Черным SEO называют методы продвижения сайта, которые запрещены поисковыми системами и однозначно приводят к наложению санкций. Использование таких манипуляций с каждым годом становится все менее распространенным, поскольку алгоритмы поисковых систем постоянно развиваются и становятся более эффективными в распознавании таких методов. К черным SEO-методам относятся:

• Скрытый контент. Это способ скрыть информацию на сайте при использовании цвета текста, соответствующего цвету фона страницы. Таким образом, посетители сайта не смогут увидеть эту информацию, но поисковые системы легко могут распознать такую манипуляцию. В связи с этим, данный метод больше не является эффективным.
• Дорвеи. Основная идея заключается в том, чтобы создать страницы, которые будут оптимизированы для конкретных поисковых запросов, с целью попадания данной страницы в ТОП поисковых систем и последующей переадресации на другие страниц либо сайты.
• Клоакинг — это метод, который позволяет показывать различный контент пользователям и поисковым роботам. Он заключается в создании отдельного текста для роботов, содержащего все ключевые слова, и более читабельного и привлекательного текста для пользователей.
• Своппинг (замена контента). Метод заключается в том, что, когда определенный контент достигает высоких позиций в поисковой выдаче, он заменяется на другой. Когда пользователи переходят на сайт, они видят содержание, которое не соответствует их поисковому запросу. Обычно своппинг используется для рекламирования запрещенных товаров или услуг.
• Накрутка поведенческих факторов. В настоящее время ПФ играют важную роль в ранжировании сайтов в поисковых системах. Суть этого метода заключается в том, чтобы привлечь трафик при помощи «роботов», которые имитируют поведение реальных пользователей на сайте, тем самым создавая иллюзию повышенной активности. Однако, использование этой методики может серьезно навредить проекту, так как поисковые системы могут легко обнаружить и наказать его.

Сайты, продвигаемые с помощью методов черного SEO, обычно не живут долго и их существование в интернете не превышает 1-3 месяцев. Как правило, они быстро выходят на пик посещаемости, но вскоре обнаруживаются поисковыми системами и блокируются. Именно поэтому основная цель использования черного SEO заключается в получении быстрого трафика, потом запуске нового проекта и повторении действий. Такие методы оптимизации часто применяются мошенниками и спамерами.

Приведем бесплатный трафик, настроим рекламу в Google Ads и Яндекс Директ, разработаем стратегию, оформим профиль, запустим рекламу в социальных сетях.

Получить предложение

Для быстрого повышения целевого трафика и получения заказов используют контекстную рекламу. Это настройка рекламных объявлений, которые будут попадаться пользователям в поисковой выдаче. Основные ресурсы для запуска – Яндекс.Директ и Google AdWords. Через эти системы можно настроить рекламу на определенную группу пользователей и отслеживать эффективность. Основные преимущества контекстной рекламы:

• возможность быстро опубликовать объявление,
• возможность попадания в ТОП выдачи,
• широкий охват аудитории.

К минусам можно отнести достаточно высокую стоимость рекламной кампании, особенно в нишах с высокой конкуренцией, и сложность настройки. Для запуска контекстной рекламы скорее всего понадобится обратиться к специалистам. Также стоит учитывать, что для постоянного получения конверсий и трафика понадобится постоянно вкладывать деньги в кампанию.

Продвижение в социальных сетях направлено на повышение узнаваемости бренда и рост лояльной аудитории. Для этого обычно создается полезный и развлекательный контент в сообществе. А для привлечения новой аудитории в сообщество используют следующие способы: таргетированная реклама, реклама в других группах и сообществах, работа с блогерами.

Выбор методов SMM для конкретного сообщества будет зависеть от тематики и специфики аудитории. На результат также повлияет узнаваемость компании.

Продвинем ваш бизнес.

Получить предложение

Используется функционал социальных сетей, позволяющий показывать объявление определенной аудитории, сегментированной по полу, возрасту, географии, интересам, образованию и профессии, уровню дохода, семейному положению. У каждой соц. сети свои механизмы настройки таргета.

Таргетинг в социальных сетях — это мощный инструмент, который обеспечивает быстрые продажи в начале проекта, после создания клиентской базы и формирования репутации бренда генерирует постоянный трафик на продвигаемый сайт.

Размещение специально созданных рекламных постов в сообществах со схожей тематикой. Такие группы либо ищут через биржу, либо договариваются о рекламе напрямую с администраторами.

Привлечение создателей уникального контента для размещения рекламных объявлений на их ресурсах. Важно сотрудничать с «лидером мнений», чья аудитория соответствует целевой аудитории бизнеса. Стоимость будет зависеть от популярности блогера, а эффективность – от степени пересечения его аудитории с ЦА вашего сайта.

Главный принцип такой рекламы – привлечение внимания, она часто используется для оповещения о конкретных акциях, новых продуктах или других новостях компании. Эффективна для повышения узнаваемости бренда. К данному виду рекламы относятся:

• Видеоролики – размещаются в онлайн-видеоплеерах и видеохостингах, в основном, YouTube.
• Картинки и фотографии – баннеры, растяжки и прочая визуальная реклама, размещается на сайтах.
• Текстово-графическая реклама – содержит текст и картинку для привлечения внимания, чаще всего встречается в соцсетях и на сайтах.
• Звук – аудиозаписи с рекламой, встраиваются на музыкальных сервисах.

Еще один метод – размещение рекламных материалов на медиаресурсах – новостных и развлекательных, тематических площадках. Этот способ позволяет охватить больше заинтересованной аудитории и положительно влияет на репутацию бренда. Однако подготовка таких материалов требует больше времени. Текстовый и визуальный контент для сторонних площадок должен быть качественным и содержательным.

Рассылка писем по базе подписчиков или зарегистрированных пользователей с информацией о новинках, акциях и событиях в компании. Этот способ позволяет информировать заинтересованных клиентов и увеличивать трафик на сайт, а также привлекает низкой стоимостью. Наиболее эффективен данный метод при должной базе пользователей, подписанных на рассылку. Однако злоупотреблять методом не стоит – это может вызвать раздражение у пользователей. Также есть риск попадания рекламных сообщений в спам.

Чаще всего специалисты выбирают комплексный подход, включающий SEO-продвижение в сочетании с контекстной рекламой и работой над социальными сетями. Эффективность каждого метода конкретно для вашего бизнеса будет зависеть от тематики, особенностей целевой аудитории, поставленных целей и бюджета.

• SEO-продвижение один из самых дешевых источников продвижения, который приносит результат в долгосрочной перспективе, подходящий для продвижения любых товаров и услуг с формированным спросом.
• Контекстная реклама один и самых эффективных способов быстро получить трафик и заказы, однако данный метод дороже.
• Продвижение в социальных сетях – хороший способ быстро собрать аудиторию для нового проекта или создать клиентскую базу.
• Реклама в СМИ – может создать спрос на продукт и эффективно привлечь аудиторию.

Профессионалам в области продвижения в интернете будет проще определить подходящие для вас методы и составить эффективную стратегию.

Подготовлено специалистами отдела seo и аналитики компании Seologic.

Ищите подходящие решение для увеличения заявок?

Получить предложение

5 простых способов увеличить посещаемость вашего карьерного сайта

Соискатели не могут подавать заявки на ваши вакансии, если они не знают, что вы нанимаете. Привлекая больше трафика на свой карьерный сайт, вы можете распространять информацию о доступных вакансиях.

Лучший способ привлечь больше кандидатов на ваш карьерный сайт — продвигать его и делиться им. Когда подходящие соискатели узнают о вашем карьерном сайте, они будут взаимодействовать с вашей компанией и откликаться на ваши вакансии. К счастью, продвижение вашего карьерного сайта не должно быть сложным или дорогим. Вот пять простых способов привлечь больше соискателей на ваш карьерный сайт:

Обновите свои маркетинговые материалы

Маркетинговые и рекламные материалы можно использовать для продвижения не только вашего потребительского бренда, но и вашего бренда занятости. Итак, в качестве первого шага обновите текущие маркетинговые и рекламные материалы вашей компании, чтобы в них упоминался ваш карьерный сайт. Например, если ваши сотрудники носят с собой визитные карточки, убедитесь, что следующая партия, которую вы распечатаете, будет включать веб-адрес вашего карьерного сайта. Таким образом, сотрудники могут передавать эти карты соискателям, с которыми они сталкиваются, или друзьям, которых они хотят порекомендовать.

Хотите верьте, хотите нет, но включение ссылки на ваш карьерный сайт в рекламные листовки, брошюры и публичные презентации также может помочь вам привлечь больше трафика. Когда кто-то действительно заинтересован в вашем бизнесе и впечатлен вашим потребительским брендом, есть вероятность, что он заинтересуется и вашим брендом работодателя.

При включении ссылок на карьерные сайты в свои материалы обязательно разместите короткий призыв к действию прямо перед веб-адресом, чтобы ваша аудитория поняла, что это такое. Вы можете написать что-то простое, например: «Хотите присоединиться к нашей команде? Посетите www. careersite.com». Но не бойтесь творить!

Обновите свои онлайн-профили

Продвижение вашего карьерного сайта в профилях вашей компании в социальных сетях может стать отличным способом привлечь самых преданных клиентов и поклонников. Начните с размещения ссылки на свой карьерный сайт в разделе биографии вашего профиля и представьте его коротким абзацем или предложением, чтобы побудить онлайн-пользователей щелкнуть. Кратко объясните ценностное предложение вашего сотрудника, упомяните несколько основных должностей, на которые вы нанимаете, и/или пригласите соискателей ознакомиться с вашими вакансиями. Вот отличный пример из одного из социальных профилей MaidPro:

Также подумайте о том, чтобы поделиться своими новыми объявлениями о вакансиях на своей временной шкале или в социальных сетях. Это поможет вам привлечь трафик непосредственно к вашим объявлениям о вакансиях и побудит ваших подписчиков делиться вашими вакансиями с людьми, которые, как они знают, отлично подходят.

Создание нового релевантного контента

Постоянное создание и публикация нового контента, связанного с вашим брендом занятости, — еще один эффективный способ увеличить трафик. Фотографии, видео и статьи — популярные типы контента для трудоустройства, которые вы можете создать, но есть из чего выбирать. Дополнительные идеи и рекомендации по созданию кадрового контента см. в статье Итак, вы создали свой бренд занятости, что теперь?.

Что бы вы ни решили создать, помните о лучших практиках SEO и старайтесь включать ссылки на свой карьерный сайт. После того, как вы создадите свой контент, опубликуйте его на соответствующих онлайн-платформах, таких как YouTube, Blogger, SlideShare, PR Newswire и т. д. Размещение контента о вакансиях в Интернете поможет соискателям найти вас в онлайн-поиске. Этот контент также поможет им лучше понять ваш бренд занятости, что побудит ваших идеальных кандидатов подать заявку.

Продвигайте свой бренд занятости

После того, как вы опубликуете различные типы материалов о трудоустройстве, рекламируйте их везде и всегда, где только сможете. Поделитесь своим контентом в социальных сетях и отправьте его по электронной почте членам сообщества талантов. Повышение узнаваемости вашего нового контента и бренда занятости неизбежно увеличит посещаемость вашего карьерного сайта.

Но не забывайте продвигать свой бренд занятости и в автономном режиме! Когда вы посещаете такие мероприятия, как конференции или ярмарки вакансий, делитесь фотографиями и/или видео своих сотрудников и рабочего места. Вы также можете включить эти визуальные элементы в брошюры, листовки, презентации PowerPoint и т. д. вашей компании. Если контент вашего бренда трудоустройства в основном состоит из текстовых материалов, таких как статьи и интервью, обязательно ссылайтесь на них в своих разговорах. Если кто-то проявит интерес к тому, на что вы ссылаетесь, скажите им, что они могут прочитать полную версию в Интернете, и предоставьте им ссылку.

Укажите ссылку в объявлении о вакансиях

Многочисленные исследования показали, что большинство соискателей изучают бренд занятости компании, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Поэтому каждый раз, когда вы рекламируете новую вакансию в Интернете, убедитесь, что описание вакансии содержит ссылку на ваш карьерный сайт. Таким образом, соискатели, которые просматривают ваши объявления о вакансиях, знают, где они могут узнать больше о вашем бренде занятости. Представьте свой карьерный сайт в ясной и убедительной форме, чтобы еще больше побудить соискателей посетить его. Например, вы можете написать: «Хотите узнать, почему вам понравится работать у нас? Нажмите здесь, чтобы посетить наш карьерный сайт!»

Используя больше возможностей поделиться своим карьерным сайтом и регулярно продвигая свой бренд занятости, вы можете направлять больше соискателей на свой карьерный сайт и свои вакансии. И если карьерный сайт вашей компании эффективен, многие из этих соискателей превратятся в ваших кандидатов. Как только вы расширите свой пул кандидатов, поиск лучших новых сотрудников для вашей организации станет проще, чем когда-либо прежде.

---

Похожие сообщения

• Оповещение о вебинаре: рекомендации по размещению объявлений о вакансиях
• Почему вам нужен бренд работодателя прямо сейчас
• Почему вам нужен бренд работодателя прямо сейчас
• Вебинар: 5 шагов к созданию самого сильного бренда работодателя прямо сейчас
• Вебинар: 5 шагов к созданию самого сильного бренда работодателя прямо сейчас

Как получить повышение, что можно и чего нельзя делать

Инвестируйте в себя сегодня

Перейти к разделу

10 способов показать, что вы готовы к повышению 2 Возможно, многие из нас были воспитаны так, чтобы наша тяжелая работа «говорила сама за себя». К сожалению, когда вы пытаетесь получить повышение, этого может быть недостаточно. Хотя корпоративные «альпинисты» не имеют хорошей репутации, правда в том, что нет ничего плохого в том, чтобы хотеть быть признанным за свою работу.

Если вы нацелились на более высокий титул или более высокую зарплату в будущем, важно стать ценным членом организации. Но если вы действительно хотите выделиться как будущий лидер, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы узнать, как получить повышение на работе.

10 способов показать, что вы «готовы к продвижению по службе»

1. Облегчить работу вашего начальника

Как человек, который некоторое время работает на вашей должности, вы, вероятно, знаете, о чем больше всего беспокоится ваш руководитель. Избавившись от этих забот, вы поможете им увидеть в вас надежного и способного человека. Это подтверждает, что вы командный игрок и заинтересованы в общей картине. Попробуйте заняться их обязанностями, пока они не на работе, чтобы они могли приятно провести время.

2. Работайте над своими коммуникативными навыками

Повышение по службе обычно означает переход на руководящую должность. Чем больше людей вы несете ответственность, тем важнее будут ваши коммуникативные навыки. Потратьте некоторое время на изучение того, как общаться с разными типами людей. Обучение общению идет рука об руку с обучением тому, как продвигаться по службе. Инвестирование в эти отношения сейчас сгладит переход, если и когда вы станете их боссом.

3. Спросите, как вы можете улучшить

Вы, должно быть, уже делаете невероятную работу на своей нынешней должности, чтобы показать начальству, что вы способны справиться с повышением. Но это не значит, что нет возможности для улучшения. Спросите, как вы можете стать лучше. Найдите время, чтобы развить новые навыки и попрактиковаться в получении обратной связи, как босс. Если вы сможете принимать конструктивную критику, не занимая оборонительную позицию, вы покажете, что готовы к следующему уровню.

4. Будь милым

Развивайте прочные отношения внутри вашей организации. Для большинства начальников решение о повышении кого-то также требует участия других. Поддержание хороших отношений побудит других коллег поддержать вас, когда это будет наиболее важно. Всегда относитесь ко всем с добротой и уважением.

5. Узнавайте других

Ваше продвижение касается не только вас. Компании продвигают тех, кто может мотивировать и управлять успешными командами. Если вы пытаетесь получить повышение, у вас может возникнуть соблазн восхвалять себя. Однако, узнавая других, вы на самом деле заставите себя хорошо выглядеть. И кто знает — коллега, которого вы выкрикиваете, может отблагодарить вас.

6. Свяжитесь со своим начальником

Не бойтесь сказать своему руководителю, что хотите повышения. Они могут помочь вам развить основные компетенции и помнить о вас, когда появится следующее продвижение по службе. Вам не нужно начинать разговор с требования повышения. Вместо этого спросите их, что потребуется, чтобы получить его. Это поставит вашего начальника в положение гида или наставника и заставит его в равной степени инвестировать в ваш карьерный успех.

7. Приносить доход

Каждая организация заботится о своей прибыли. Если вы можете приносить доход (или экономить деньги), вас будут рассматривать как ценную часть компании. Это даст вам сильную позицию для защиты на основе ваших результатов — и оправдает сопутствующее повышение заработной платы.

8. Обратите внимание на других, кто получил повышение

Кто-то еще был повышен в последнее время? Спросите их, как они это сделали. Взяли ли они со временем дополнительные обязанности, вернулись ли в школу или заняли недавно созданную должность? Посмотрите, чему вы можете научиться на их опыте. Спросите, есть ли у них какие-либо отзывы или советы для вас.

9. Станьте более устойчивыми

Когда ваше повышение все-таки наступит, пора праздновать, но оно также может вызвать стресс.

У лидеров больше «сценического времени», но они также имеют дело с большим количеством людей и более высокими ставками. Развивайте устойчивость сейчас, работая над своей способностью справляться со стрессом и улучшая баланс между работой и личной жизнью. Эти «мягкие» лидерские качества окупятся по мере продвижения к более высоким уровням.

10. Создавать ценность везде, где только можно

Многие люди думают, что доминирование в каждом разговоре — это лидерская черта. Будьте преднамеренными, когда вы говорите, чтобы вас знали только тем, что вы вносите ценный вклад. Ищите способы рационализировать процессы, чтобы вы могли быть более эффективными. Инвестируйте высвободившееся время в развитие набора навыков или проектов, которые заслуживают вашего дополнительного внимания.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать наши новейшие материалы, инструменты и ресурсы.

 

*

Адрес электронной почты:

 

 

 

 

8 ошибок, которых следует избегать, если вы пытаетесь получить повышение

1. Выгорание себя

Стремясь к продвижению по службе, естественно хотеть выглядеть как можно лучше. Но если вы много работаете или слишком много времени уделяете проектам, эта стратегия может иметь неприятные последствия. Вы можете в конечном итоге перегореть или упустить важную задачу. Тщательно управляйте своей энергией. Никакое продвижение по службе не стоит того, чтобы рисковать своим здоровьем или карьерным ростом.

2. Мысли «я против них»

Каждый может добиться успеха — и только потому, что вы хотите получить эту новую открывшуюся роль, это не значит, что это сделает кто-то другой. Не позволяйте своим амбициям или неуверенности заставлять вас действовать так, о чем вы потом пожалеете. Нет необходимости унижать членов вашей команды, чтобы вы выглядели лучше по сравнению с ними. Сосредоточьтесь на том, как вы можете сделать всех лучше на новом месте.

3. Предъявление ультиматума

Устаревший совет по карьере подскажет вам использовать новое предложение о работе для лучшей роли или более высокой оплаты на вашей нынешней работе. Хотя это может быть хитрым ходом, будьте готовы уйти, если что-то пойдет не так. Без соответствующего контекста ваш менеджер может расценить это как попытку манипулировать вашим продвижением по службе. Вряд ли они это оценят.

4. Держите свои трудности в секрете

Мы уже знаем, что если вы будете молчать о своем стремлении к повышению, вас не заметят. Но ни один из них не будет молчать о том, с чем вы боретесь. Сообщите своему руководителю, как вы работаете над собой, и вы откроете для себя диалог и продемонстрируете свой вклад в эту должность. Это также открывает двери для обсуждения того, выиграет ли ваша команда от создания новой роли (подсказка, подсказка).

5. Продвижение по службе с помощью душещипательной истории

У вас может быть необходимость оплачивать уход за ребенком или у вас может быть больной член семьи, но это не является веской причиной для вашей компании тратить на вас больше денег. Не используйте свою личную жизнь, чтобы доказать, почему вам нужно продвижение по службе. Ваша компания может заботиться о вашем благополучии, но они не увидят в этом убедительного фактора своей прибыли. Вместо этого сосредоточьтесь на большой работе, которую вы проделали.

6. Подача заявок на должности, которые вам не подходят

Если вы действительно устали от своей нынешней роли, вы можете подумать, что подойдет любая старая работа. Желание перемен вполне понятно, но вы должны подавать заявки только на те роли, которые вам действительно интересны. Если вы бросаете свою шляпу на ринг из-за множества ролей, вы можете выглядеть рассеянно. Руководящая команда может смотреть на вас как на менее серьезного кандидата, когда появляется описание работы, которое вам действительно нужно.

7. Болтать о своем повышении

Уверены, что вы подходите для этой открытой должности? Пока не печатайте новые визитки. Рассказать всему офису о своей новой работе — отличный способ изолировать себя как от сотрудников, так и от руководства. Вы будете выглядеть как плохой спортсмен и как будто вы не можете обращаться с конфиденциальной информацией — и, конечно же, это если работа даже ваша.

8. Неправильная публикация в социальных сетях

Даже если вы подаете заявку на внутреннюю вакансию, вы будете предметом обсуждения. Команда по найму может захотеть просмотреть ваше резюме, ваше портфолио или посмотреть, что появляется в LinkedIn и Google. Воздержитесь от публикации или обмена чем-либо, что не соответствует тому, как вы хотели бы, чтобы вас воспринимали в вашей новой роли.

5 признаков того, что вы можете получить повышение

Итак, вы усердно работали и получали должное внимание. Вы командный игрок, ваши оценки производительности выдающиеся, и время кажется подходящим. Как узнать, приближается ли к вам продвижение по службе? Вот 5 признаков того, что вы можете получить повышение:

1. Вы получаете больше работы

Повысились ли в последнее время ожидания или изменилась ваша роль? Хотя новые обязанности могут добавить больше стресса, это признак того, что ваш руководитель доверяет вам.

2. Вас просят обучить кого-то

Подражание или дублирование — самая искренняя форма лести. Если вас просят обучать или наставлять новых сотрудников, это подтверждает ваши навыки. Это также может быть первым шагом к передаче ваших обязанностей, чтобы освободить вас для чего-то другого.

3. Ваш начальник спрашивает о ваших целях

Ваш руководитель начал спрашивать вас о ваших долгосрочных карьерных целях? Это может быть мягким способом оценить ваш интерес к новым возможностям.

4. Вас инвестируют в

Возможно, вас приглашают на новые встречи или вышестоящее руководство приглашает вас на кофе. Если появляются возможности для обучения или конференции, ваш менеджер предлагает вам пойти. Инвестиции времени, ресурсов и денег в развитие вашей карьеры не делаются легкомысленно. Это индикаторы того, что вас считают частью будущего организации.

5. Вас просят присутствовать на собеседованиях

Если ваш руководитель или отдел кадров просит вас оценить новых сотрудников, это означает, что они доверяют вашему мнению и вашему пониманию роли. Не бойтесь, что вы нанимаете себе «замену». В конце концов, кто-то должен будет заполнить вашу позицию, как только вы продвинетесь!

Обсуждая или прося повышения по службе, запишите и запомните несколько ключевых моментов, объясняющих, почему вы этого заслуживаете. Это могут быть конкретные проекты или задачи, которые вы сделали все возможное, чтобы завершить вовремя и добиться блестящих результатов. Поймите, как ваша индивидуальная работа вписывается в организацию в целом, и аргументируйте, почему вы были бы лучшим кандидатом.

Если вы выполнили работу и отработали несколько часов, обратитесь к своему начальнику с уверенностью, что вы тот человек, который заслуживает повышения. Ваш многолетний опыт, трудовая этика и знание своей организации являются ценными активами, и когда вы добиваетесь успеха, добивается успеха и компания. То, как получить повышение на работе, на самом деле зависит от того, как вы выполняете свою работу — в меру своих возможностей и с желанием стать лучше.

Опубликовано 17 июня 2021 г.

BetterUp Associate Learning Experience Designer

Читать Далее

Профессиональное развитие

13 мин чтения | 18 ноября 2022 г.

Что делать, если вас слишком быстро повышают по службе

Вы беспокоитесь о слишком быстром повышении по службе? Прочитайте эти признаки того, что ваше продвижение по службе происходит раньше, чем должно, и что с этим делать. Читать далее

Профессиональное развитие

16 минут чтения | 11 апреля 2023 г.

6 советов, как отвечать на вопросы на собеседовании при повышении по службе

Используйте эти вопросы для собеседования по поводу продвижения по службе, чтобы подготовиться к внутреннему собеседованию. Практикуйте свои ответы и получите повышение, которого вы заслуживаете. Читать далее

Профессиональное развитие

13 мин чтения | 21 октября 2022 г.

Пропустить повышение по службе сложно. Вот как с этим справиться

Трудно понять, что делать, если вы не получите повышения. Вот как вы можете преодолеть неудачу и обрести будущий успех. Читать далее

Профессиональное развитие

14 минут чтения | 18 октября 2022 г.

Не видите акции? Это проблема? Вот что делать

Не застрять в колее. Если вы не получили повышения в течение пяти лет, пришло время пересмотреть свою стратегию. Вот что делать. Читать далее

Профессиональное развитие

13 мин чтения | 13 октября 2022 г.

Вас пропускают из-за повышения по службе? Вот что делать

Вас обошли по службе? Мы знаем, как это жалит. Вот как вернуться на путь развития карьеры и получить работу своей мечты. Читать далее

Профессиональное развитие

16 минут чтения | 18 апреля 2022 г.

Карьерный совет: 24 совета для каждого этапа вашей карьеры

От смены карьеры до работы по продвижению по карьерной лестнице трудно ориентироваться. Вот некоторые из лучших карьерных советов для каждого этапа вашей карьеры. Читать далее

Разнообразие и инклюзивность

16 минут чтения | 18 ноября 2021 г.

Разнообразие и инклюзивность: почему разница имеет значение

Термины «разнообразие и инклюзивность» часто используются вместе, но это не одно и то же. Изучите разнообразие и инклюзивность, а также способы продвижения того и другого на работе. Читать далее

Профессиональное развитие

16 минут чтения | 14 июля 2022 г.

Единственное руководство, которое вам понадобится для планирования карьеры

Независимо от того, пытаетесь ли вы получить повышение или помочь своим непосредственным подчиненным расти, нам всем необходимо планирование карьеры. Узнайте, почему это важно, и 7 шагов к успеху. Читать далее

Профессиональное развитие

17 минут чтения | 9 марта 2023 г.

Получите повышение: подготовьтесь к этим вопросам внутреннего собеседования

Будьте готовы получить повышение.