Женщины в воде: Access to this page has been denied.

Как первая женщина-генеральный директор De Nora Water Technologies, моя цель — показать пример водному пространству. Используя программы и идеи, проверенные в других отраслях, мы работаем над внедрением современного подхода DEI и лидером в привлечении женщин и других разнообразных групп в водное пространство, одновременно предоставляя им платформу в нашей компании для взаимного сотрудничества. поддержка и обмен опытом между коллегами.

Елена Рейна, директор по маркетингу и коммуникациям, ACCIONA

Я думаю, что в целом водный сектор очень техничный, и во многих случаях вода подходит для инфраструктурных областей, где должности требуют ученых степеней, таких как гражданское или промышленное строительство, где преобладают мужчины. Однако мы не сможем достичь гендерного баланса изо дня в день, и я заметил, что с тех пор, как я начал работать в этом секторе, тенденция улучшается. Сейчас мы должны добиться такой же видимости, которую имеют мужчины; есть прекрасные женщины-профессионалы, которые должны быть более заметными.

Урсула Бем, управляющий партнер и президент, Liinc

Трудно не заметить отсутствие разнообразия, когда вы идете на водные собрания, конференции, шоу или деловые встречи — не только недопредставленность женщин, но и отсутствие разнообразия по расе, возрасту и другим факторам.

Хотя само по себе это явление не связано с водным сектором — я работал в других смежных отраслях и видел похожие модели — я считаю, что причины и возможности в водном секторе значительно отличаются.

Причины включают образование и технический опыт, привлечение людей в водную отрасль, их удержание и предоставление возможностей для продвижения по карьерной лестнице:

В частности, в секторе водоснабжения часто требуется иметь специальную техническую подготовку, такую ​​как гражданское строительство или науки об окружающей среде, которые сами по себе имеют меньшую долю выпускников среди женщин, чем мужчин. Но есть также много примеров карьеры и руководителей в водном хозяйстве, которые не имеют традиционного водного фона.Возьмем, к примеру, Бренда Берман, комиссара Бюро мелиорации США (право), Рэйчел Флетчер, генеральный директор OFWAT (экономика и политика), Мирка Уайлдерер, генеральный директор DeNora Water Technologies (социально-экономические науки), Дебра Кой, член совета директоров AquaVentures. (Журналистика) — мне нужно продолжать? Я считаю, что, поскольку вода — это такая сложная и обширная область, есть много возможностей, независимо от академического образования. Наша отрасль нуждается в разнообразии мышления и подходов.

Что касается привлечения талантов, водное хозяйство особенно сильно страдает от старения рабочей силы, чем другие отрасли.И хотя в некоторых областях Вода (или сточные воды) все еще может быть позором, общая привлекательность создания более устойчивого и пригодного для жизни мира и потребность в талантах открывают прекрасные возможности для карьерного роста, особенно для женщин. Мы должны постоянно подчеркивать это.

Что касается удержания персонала и карьерного роста, мы должны признать, что отрасль водоснабжения развивается очень медленно. Не только с точки зрения нормативных требований или принятия новых технологий, но и проявляется в более медленном, чем обычно, продвижении по карьерной лестнице, чем в других отраслях.Это, в свою очередь, означает, что, возможно, (старшие) женские образцы для подражания не видны, как в других, более быстро развивающихся отраслях, где гендерное разнообразие быстрее восстанавливается. Это может привести к лишению гражданских прав и разочарованию. Поэтому, на мой взгляд, очень важно выделять вдохновляющих женщин-лидеров на всех уровнях и на различных должностях в отрасли, а также способствовать диалогу и созданию сети для роста и развития — особенно для женщин. А когда есть личностный рост и значимость, я верю, что сотрудники будут удержаны и внесут более значимый вклад.

Наконец, давайте не будем забывать, что речь идет не только о женщинах. Качество работы и лидерства не зависит от пола, этнической или сексуальной принадлежности. Но более сбалансированная и разнообразная рабочая сила и менеджмент еще больше укрепят водную отрасль. Устранение вышеперечисленных факторов поможет укрепить все виды разнообразия в водном секторе. Я думаю, что все мы должны стремиться к этому.

Кармен де Мигель, менеджер по предложениям в области водоснабжения и канализации, Schneider Electric

Доля женщин в водном секторе даже ниже, чем их присутствие в дисциплинах, связанных с STEM, которая составляет 35% (ЮНЕСКО, 2017).Во-первых, почему техническая карьера менее привлекательна для женщин? Я провела быстрый опрос в кругу друзей моего восемнадцатилетнего сына, некоторые из которых — студентки технических специальностей. Их ответы на удивление очень похожи на то, что я сказал бы, когда начинал заниматься инженерным делом — тридцать лет назад: традиционные роли и стереотипы мужчин и женщин, отсутствие моделей-женщин, на которые можно было бы равняться, отсутствие амбиций … к сожалению, та же история. продолжается.

Во-вторых, чем хуже ситуация в водном секторе? Для меня это сочетание отсутствия карьерных перспектив и непривлекательности.Мы могли бы сделать больше для привлечения молодых талантов-женщин в нашу отрасль, но по мере того, как мы продвигаемся в организации компаний водоснабжения, присутствие женщин на технических и управленческих должностях становится таким же дефицитным, как вода на десерт. Мой рецепт изменить эту ситуацию начинается с убеждения женщин в наших профессиональных способностях и ценностях, а затем следует истинное равенство в семейных обязательствах между мужчинами и женщинами ».

Гиллан Таддун, генеральный директор, Banyan Water

Водное хозяйство было искажено различными способами, что не только влияло на сам ресурс, но и препятствовало росту женского представительства в водном секторе.Решение проблемы нехватки воды исторически было вне поля зрения индустрии чистых технологий, создавая недостаток инноваций и общий рыночный спрос на новые технологии для решения проблем, связанных с водой. Теперь, после десятилетий серьезной недооценки, стоимость воды медленно растет, создавая новый рыночный спрос на водные технологии. Из-за технического характера развивающейся отрасли и систематической недопредставленности женщин в сфере технологий, к сожалению, сформировался дисбаланс между мужчинами и женщинами в ролях, связанных с водой.

Однако нехватка воды является одной из главных экологических проблем в мире, что, как ни странно, вселяет в меня надежду на то, что новые компании — и, следовательно, новые рабочие места — появятся для борьбы с водными угрозами. С увеличением количества рабочих мест появляются новые возможности для привлечения женщин к различным ролям, как техническим, так и прочим.

Г-жа Асли Дуале, председатель Сомалийского национального водного партнерства, член EAGWP, Восточная Африка; Глобальное водное партнерство и член Глобального водного партнерства

Существует ряд причин, по которым женщины недопредставлены на технических и управленческих должностях.Одна из них может заключаться в том, что женщины изначально недопредставлены на инженерных, геологических и т. Д. Курсах при поступлении в университеты, поэтому такая недопредставленность просачивается на рынки труда. Кроме того, этому способствует ряд других факторов, в том числе барьеры политики гендерного паритета в обществе, отсутствие политических обязательств со стороны руководства компаний и государственных учреждений или простые культурные факторы, культурные факторы, которые просачиваются в два других.

Линси Параванетху, соучредитель Сети женщин в сфере водоснабжения и санитарии

В секторе водоснабжения и санитарии по-прежнему доминируют мужчины из-за: 1) огромной важности технических требований на местах / местах (где «технические» рассматриваются как доминирующее мужское занятие) и 2) социально-культурные и географическое расположение девелоперских проектов.

Эти два момента ставят женщин в невыгодное положение, поскольку у них нет шансов расширить свой кругозор, а также накопить достаточно опыта, который мог бы продвинуть их карьеру в долгосрочной перспективе. Особенно на среднем уровне карьеры женщины сталкиваются с ситуацией, когда приходится совмещать личную и профессиональную жизнь. Часто женщин просят отказаться от карьеры, в других случаях общественное признание и психологическая подготовка косвенно вынуждают их замедлить свою карьеру.

Это напрямую ведет к сокращению числа женщин на руководящих должностях, которые могут быть наставниками и наставниками при приеме на работу новых женщин или женщинах в середине их карьеры.Поэтому я считаю, что программы наставничества необходимы для изменения статус-кво, поскольку женщины смогут подавать пример.

Эрин Бонни Кейси, директор по исследованиям, Bluefield Research

Водный сектор в целом сопротивлялся изменениям. В некотором роде это имеет смысл — отрасль, отвечающая за сохранение здоровья населения, должна быть консервативной. Однако этот консерватизм означал, что водная отрасль в целом по-прежнему полагается на обычный бизнес-подход — от выбора технологий очистки до неуверенности в принятии инновационных бизнес-моделей коммунальных предприятий, до готовности использовать цифровые решения, до развития рабочей силы, включая вопросы разнообразия.Водный сектор продолжает набирать мужчин из инженерных и научных сфер, даже несмотря на то, что возникающие в этой области проблемы потребуют междисциплинарного подхода. Кроме того, на местах обычно набирается высшее руководство изнутри, что увековечивает исторический гендерный дисбаланс в рабочей силе водоснабжения на самых высоких уровнях. Поскольку мы стремимся решать все более сложные возникающие проблемы в области управления водоснабжением и сточными водами, разнообразие взглядов работников водного сектора может быть только преимуществом.

Ингрид Тимбо, директор по политике, Альянс за глобальную водную адаптацию (AGWA)

Если смотреть с чисто западной точки зрения, нехватка женщин в водном секторе в первую очередь связана с продолжающейся недопредставленностью женщин в науке и технике, а также с устойчивой гендерной дискриминацией при найме, удержании и продвижении женщин на рынке труда в более широком смысле. Но, возможно, это довольно узкое понятие сектора. Если мы расширим определение «водный сектор», включив в него учителей-водников, носителей знаний, активистов и тех, кто ежедневно работает с водой — в частности, обеспечивая ее безопасность для своих семей и сообществ, — мир полон работающих женщин-водников.В традиционных обществах по всему миру женщины — водные лидеры, которым поручено охранять и распределять воду для себя и своих сообществ. Их знания о местных источниках воды, режимах выпадения осадков и связанных с ними экогидрологических системах имеют решающее значение для непрерывного устойчивого использования воды, и я считаю, что их следует принимать и учитывать при любом обсуждении женщин в водном секторе. Все мы должны гарантировать, что эти типы знаний будут цениться наравне с такими темами, как механика жидкости или калибровка физических моделей.

Юмико Ясуда, старший сотрудник сети, Глобальное водное партнерство

Насколько я понимаю, в отчете Всемирного банка, посвященном исследованию рабочей силы в сфере водоснабжения, указано, что женщины составляют 20% рабочей силы. Если вы посмотрите на общее количество женщин, работающих в водном секторе, это может быть значимая цифра, которая также отражает мое общее наблюдение. Однако мы также должны признать разнообразие женщин, представленных в водном секторе, играющих разные роли.

В области управления трансграничными водами, в которой я работаю, я вижу некоторые отличия.Например, региональный диалог, который GWP только что провела по трансграничным вопросам в Центральной Америке, был представлен равным числом мужчин и женщин, которые представляли министерства и другие сектора. Учебный курс по управлению водными ресурсами мы проводим ежегодно в Африке, где большинство участников являются специалистами по трансграничным водным ресурсам из правительства, организаций речных бассейнов и региональных экономических комиссий, большинство соискателей составляют мужчины, в то время как женщины составляют примерно 20% (в зависимости от года). ).Трансграничные подразделения некоторых глобальных партнеров по знаниям, с которыми мы работаем, таких как SIWI, IHE-Delft, Geneva Water Hub и UNECE — большинство сотрудников — женщины.

Это может быть отражением требуемых дисциплин работы, где больше мужчин склонны выбирать изучение гидротехники, а не женщин, делая карьеру в правительстве или в коммунальном секторе. В области водной дипломатии, где требуются навыки в области политологии, права и других социальных наук, эта область может быть более привлекательной для женщин.Наличие женщин-лидеров в переговорах и посредничестве потенциально может способствовать смягчению переговорной среды, поскольку женщины часто считаются более открытыми и принимающими различные мнения.

Марианна Челлен, старший советник по водным ресурсам, ПРООН

Женщины крайне недопредставлены как профессионалы в водном секторе, особенно на управленческом уровне. Это можно объяснить тем, что водный сектор специализируется на тяжелом машиностроении. Чрезмерная зависимость от инженерных разработок в водном секторе сама по себе является проблемой; с инвестициями, часто смещенными в сторону забора, очистки и передачи воды (в соответствии с первыми главами стандартного учебника по водоснабжению) в ущерб дальнейшему распределению среди домашних хозяйств и управлению «мягкими» частями системы.Недостаточное внимание, уделяемое пользовательскому интерфейсу, в том числе разумному ценообразованию на воду, услуги и подключения, отчасти можно объяснить чрезмерной зависимостью от инженеров-мужчин.

В более широком плане мужское доминирование и ориентация на крупномасштабную инженерию объясняется тем, что заставляет вас гордиться собой и что дает вам статус в глазах других. Это включает неоднозначное социальное вознаграждение для женщин, занимающихся инженерными или руководящими должностями. Водный сектор — это просто еще одно проявление традиционных ролей женщин и мужчин в наших обществах.Чтобы разорвать эти цепи, нам нужно, чтобы женщины и мужчины пересекали социальные границы. Такие смелости, в свою очередь, должны подкрепляться образованием и просвещением, чтобы гарантировать, что все мы измеряем эффективность и статус таким образом, чтобы не допускать дискриминации ни одного человека. У всех нас должны быть равные шансы полностью раскрыть свой потенциал.

Чтобы водный сектор мог развиваться и противостоять сегодняшним вызовам, он должен — ради самого себя — отказаться от подавления гендерных стереотипов и привнести большее разнообразие.Это делается не только для приобретения столь необходимых дополнительных перспектив и навыков, но и для разделения однородных групп, которые сами по себе могут быть рассадником предрассудков и скрытых интересов.

Также следует признать, что женщины недопредставлены как профессионалы в водном секторе. Общеизвестно, что на женщин ложится основная тяжесть неоплачиваемого домашнего труда, включая управление водными ресурсами на уровне домашних хозяйств. Тем не менее, тот же самый вид труда, когда он оплачивается, обычно выполняется мужчинами.Продавцы воды почти всегда мужчины. Как сказал пожилой мужчина, опрошенный мной в ходе моего исследования в Дар-эс-Саламе, Танзания: «Если вы видите мужчину, несущего воду, значит, она продается».

Способы преодоления неравноправных гендерных отношений на уровне села могут включать профессиональное управление водными ресурсами. При соответствующем обучении «бесплатные» трудовые вклады сообщества в проекты могут быть превращены в коллективный найм квалифицированных рабочих (женщин!). Оплата — это недооцененный способ признания чьей-либо работы.Профессионализация сулит революцию в более широком водном секторе, который характеризуется самообеспечением. Таким образом, водоснабжение на уровне общины может способствовать как практическому, так и стратегическому вкладу в расширение прав и возможностей женщин.

Каника Гроеневег-Такар, координатор по вопросам гендерного равенства, SIWI

Как отрасль, мы ценим навыки, которые традиционно приносят мужчины на работу, выше, чем навыки женщин. Женщины — отличные переговорщики, менеджеры, распорядители, планировщики, мобилизаторы сообщества и многое другое, но их подходы к этим областям могут сильно отличаться от подходов мужчин.Как отрасль, мы должны пересмотреть наши ожидания и ценить разнообразие навыков, которые женщины могут привнести в ситуацию. Разные подходы означают разные результаты, а новые результаты могут открыть новые возможности для достижения успеха.

Расширяя наше представление о желаемых качествах профессионалов, мы создаем больше возможностей для женщин выйти на рынок труда и добиться успеха на этом рынке. И прилагая больше усилий для привлечения большего числа женщин на должности на высших уровнях, мы можем начать уступать место женщинам на всех уровнях, создавая рабочие места, которые позволяют женщинам процветать.

Nicole Samples, менеджер по маркетингу и коммуникациям сегмента водоснабжения и водоотведения, Schneider Electric

Я вижу, что проблема возникает уже в начальной / начальной школе. Гендерный подход к девочкам и мальчикам в отношении того, какими предметами или интересами им следует заниматься, все еще существует. Я не инженер, но у меня есть дети в начальной школе, где ученики сейчас активно участвуют в программах STEM, командах робототехники и даже в соревнованиях Lego. Еще один шаг в правильном направлении — знакомить молодых девушек с женщинами-инженерами.Путь к успеху невозможно увидеть, если его еще не проложил кто-то другой.

Кроме того, женщины осознают большой гендерный разрыв в водном хозяйстве и сталкиваются с трудностями, когда хотят продолжить карьерный рост. Однако недавно я участвовал в дискуссии в моей компании [Schneider Electric] о нехватке женщин на руководящих должностях. Совет, который я взял, заключался в том, чтобы не прислушиваться к суждениям или мнениям тех, кто придерживается ограниченных точек зрения. Ставьте перед собой высокие цели, найдите своих защитников — женщин и мужчин, потому что они вам понадобятся и то, и другое.Бросьте вызов статус-кво.

По пути будут неровности, и вам придется столкнуться с ними лицом к лицу. А потом продолжай.

Рут Мэтьюз, старший менеджер, SIWI

Слишком часто за всю мою карьеру в сфере водных ресурсов я была единственной или одной из немногих женщин на собрании, в группе или в качестве автора статьи. Мужчины доминировали в сфере водных ресурсов в значительной степени из-за того, что в годы после Второй мировой войны они уделяли большое внимание развитию инфраструктуры, такой как плотины или сооружения для защиты от наводнений.Это означает, что в качестве основы для получения образования в области водных ресурсов использовались инженерия, гидрология, гидравлика — области, в которые женщинам не рекомендуется входить многими способами. Но область водных ресурсов намного шире, чем развитие инфраструктуры, и образование специалистов по водным ресурсам должно выходить далеко за рамки этих традиционных областей. Многие из проблем, с которыми мы сталкиваемся сейчас, — нехватка воды, ухудшение качества воды, потеря водно-болотных угодий и пресноводного биоразнообразия — отчасти являются следствием этого узкого подхода к управлению водными ресурсами.

Когда я впервые задумывался о том, чтобы заняться водными ресурсами, у меня была возможность встретиться с кем-то, кто решительно поддержал меня, сказав, что это будет динамичная и развивающаяся тема в течение следующих двадцати лет. Прогноз оказался верным и продолжает заглядывать в далекое будущее. Более чем когда-либо нам необходимо применять целостный подход к управлению водными ресурсами, признавая связи между наземными, пресноводными и морскими экосистемами, а также взаимозависимость между экологическим, социальным и экономическим здоровьем.Для этого нам нужно большее разнообразие голосов, образования и точек зрения, чтобы быть со мной на собраниях, в группах и при написании статей. Нам нужно больше слышать от девочек и женщин, на которых решения об управлении водными ресурсами влияют не так, как на мужчин. Нам нужно поощрять, поддерживать и наставлять девочек и женщин любого возраста и происхождения, чтобы они вступили с нами в обсуждение и в следующей главе рассказа о том, как мы можем жить в гармонии и балансе со всей жизнью, которая зависит от пресной воды, чтобы справедливо распределять его среди всех людей и разумно использовать его для поддержки процветающей экономики.Мы — авторы этой истории, и я надеюсь, что голос девочек и женщин станет сильнее, когда мы будем писать эту следующую главу. Присоединяйтесь, пожалуйста, от этого зависит мир.

женщин — секретное оружие для лучшего управления водными ресурсами

В 1980-х годах правительство Малави начало обеспечивать водопроводной водой домохозяйства с низкими доходами в 50 округах, создав общинные комитеты по водопроводным кранам для сбора счетов и управления системами. Мужчины составляли 90 процентов членов комитетов, и проблемы быстро стали очевидны.

Мужчины часто отсутствовали дома, в то время как женщины фактически использовали воду и распоряжались ею изо дня в день. На протяжении многих лет комитетам не удавалось собирать платежи, управлять своими деньгами и сохранять членство. Чтобы спасти проект, правительство набирало женщин в комитеты и обучало их. Когда женщины составили большинство членов, они стали более надежно оплачивать счета за воду, проводить регулярные встречи с высокой посещаемостью и модернизировать коммунальные краны, чтобы сделать их более удобными для пользователей.В результате почти 24 000 семей с низким доходом в Малави получили доступ к надежному водоснабжению.

Эта история вряд ли уникальна: все больше фактов показывает, что проекты в области водоснабжения могут стать более эффективными, если в них участвуют женщины. Тем не менее, представительство женщин в общем секторе водоснабжения, санитарии и гигиены (WASH) мрачно, от общественных групп водоснабжения, подобных тем, что существуют в Малави, до уровня национальной политики. В 2014 году женщины составляли менее 17 процентов рабочей силы WASH в развивающихся странах.Они были особенно недопредставлены на технических должностях, таких как инженеры и гидрогеологи, и на руководящих должностях, таких как лица, определяющие политику, регулирующие органы и менеджеры.

В мире, который испытывает растущую нехватку воды, многие страны и регионы сталкиваются с риском политической нестабильности или конфликта из-за воды. По этой причине недостаточное участие женщин в водном секторе ставит под угрозу не только гендерное равенство, но и мир и безопасность.

Растущая волна женщин в управлении водными ресурсами

Особенно в развивающихся странах мужчины и женщины могут иметь разные приоритеты и обязанности в отношении водопользования.В дополнение к сельскому хозяйству вместе с мужчинами женщины часто несут ответственность за доставку воды и использование ее для домашних дел, таких как уборка, приготовление пищи и стирка. Женщины уже являются основными лицами, принимающими решения в области водных ресурсов на уровне домохозяйств.

И когда женщины влияют на управление водными ресурсами, их общины получают ощутимо лучшие результаты, в том числе более эффективные системы водоснабжения, расширенный доступ, а также экономические и экологические выгоды. Исследование ПРООН по 44 водным проектам в Азии и Африке показывает, что, когда и мужчины, и женщины участвуют в формировании водной политики и институтов, общины больше пользуются услугами водоснабжения и поддерживают их дольше.Исследования также показывают, что женщины делят воду более справедливо, чем мужчины, особенно в периоды нехватки воды.

Мария Мутагамба была лидером гендерных стратегий в водном секторе. Flickr / Всемирный совет по путешествиям и туризму На уровне национальной политики представители женщин могут помочь разработать более инклюзивную политику и поднять вопросы, которые в противном случае могли бы остаться без внимания. Например, когда Мария Мутагамба была министром водного хозяйства Уганды, она разработала пятилетние гендерные стратегии для водного сектора.Эти стратегии способствовали тому, чтобы женщины занимали ключевые должности в комитетах, принимающих решения, и давали рекомендации по учету проблем женщин в секторах водоснабжения и санитарии. С реализацией первого раунда стратегий доступ угандийцев к безопасной воде увеличился с 51 процента до 61 процента всего за два года.

Лучшее управление водными ресурсами может уменьшить конфликт

Поскольку растущий спрос на воду и изменение климата приводят к более высоким темпам нехватки воды и конфликтов, управление водными ресурсами становится все более актуальной проблемой.Новое исследование WRI по воде, безопасности и конфликтам показывает, что водный стресс является важным фактором социальной нестабильности и конфликтов во всем мире. Риск нехватки воды для сообщества зависит не только от засух и наводнений, но и от его способности справедливо управлять и быть устойчивым перед лицом этих стихийных бедствий. Например, в бассейне реки Черная Вольта в Гане члены сообщества разработали систему правил водопользования, включая обозначение времени и места для получения воды, которая обеспечивает равный доступ для семей, пастухов и фермеров в бассейне.Эта система уменьшила количество конфликтов в регионе, связанных с водой.

Исследование женщин, мира и безопасности в целом убедительно свидетельствует о том, что страны с более широкими возможностями для женщин и гендерным равенством также более миролюбивы и стабильны. Женщины играют важную роль в формальных и неформальных мирных процессах, и политики в настоящее время широко признают гендер как ключевой фактор в том, как люди переживают конфликт, и как мы можем его уменьшить. Учитывая, что женщины могут быть сильными распорядителями водных ресурсов, само собой разумеется, что участие женщин в управлении водными ресурсами может также снизить риски и конфликты, связанные с водой.Женщина управляет системой хлорирования в лагере для перемещенных лиц в Демократической Республике Конго. Flickr / Oxfam International

Нам нужно больше исследований

Многие анекдоты указывают на потенциал женщин как ключевых игроков в управлении водными ресурсами. Но для того, чтобы стимулировать действия в большем количестве стран и регионов, директивным органам требуется больше доказательств, особенно оценок воздействия. Когда правительства и НПО оценивают влияние проектов развития водных ресурсов и миростроительства, они должны обязательно измерить эффект участия женщин.Имея такие доказательства, мы лучше поймем, как женщины могут помочь решить проблему конфликта, связанного с водой. Увеличение числа женщин в местных комитетах по водным ресурсам — отличный первый шаг, но лидерство женщин на национальном и международном уровнях, вероятно, принесет еще большие выгоды.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА, 23.10.18: Предыдущая версия этого сообщения в блоге указала, что проекты по водоснабжению могут стать в шесть-семь раз более эффективными, если в них будут задействованы женщины. Хотя эта статистика широко цитировалась, мы не смогли подтвердить ее первоисточник и поэтому удалили ее из этого сообщения.

Неиспользованный потенциал женщин в управлении водными ресурсами

Как основные поставщики, менеджеры и пользователи воды, женщины часто находятся в идеальном месте, чтобы способствовать продуктивным изменениям в проектировании и обслуживании систем водоснабжения, водораспределении и разработке политики. Что можно сделать для увеличения участия женщин в управлении водными ресурсами?

Проблема городского водоснабжения

Мировое сообщество недвусмысленно признало, что продолжающееся снижение водной безопасности — доступности безопасной и надежной воды как товара и природного ресурса — представляет собой огромный риск для сокращения бедности и устойчивого развития в ближайшие десятилетия.Без измеримой эффективности или технологических достижений к 2030 году мировой спрос на воду превысит имеющееся предложение на 40 процентов, ¹ , и примерно 2,8 миллиарда человек будут жить в странах или регионах с абсолютной нехваткой воды. ²

Хотя наличие воды часто рассматривается в контексте сельской местности, поскольку урбанизация продолжает увеличивать население городов мира — с сегодняшних 3,5 миллиардов до примерно 5 миллиардов к 2030 году ³ — проблемы с городским водоснабжением будут становиться все более острыми .Растущий спрос в высококонцентрированных районах приведет к сокращению объема доступной воды на одно городское домохозяйство, что будет иметь серьезные последствия для здоровья и производительности всех городских жителей и, в частности, для городской бедноты и маргинализированных общин.

Нехватка воды сильнее всего ударит по городским центрам в развивающихся странах, которые уже пытаются справиться с быстрой урбанизацией, экономическими ограничениями, хрупкими институтами и недостаточной водной инфраструктурой. Для подавляющего большинства домохозяйств в этих районах женщины и девочки являются основными поставщиками, распорядителями и пользователями воды.Чем больше времени женщины и девочки тратят на доступ к чистой воде для своих семей или уход за родственниками, страдающими заболеваниями, связанными с водой, тем меньше времени они тратят на обучение в школе или работу в производительной экономике.

Подготовка городов к решению проблемы водной безопасности до того, как на них обрушится весь груз этих потрясений, требует ускоренных масштабных стратегических усилий, направленных на повышение эффективности управления городскими водными ресурсами. Это также потребует коллективных действий муниципальных органов власти, частного сектора, неправительственных организаций и гражданского общества, потому что улучшение управления водными ресурсами — это не то, чего городские власти могут достичь в одиночку.Услуги водоснабжения, находящиеся в ведении местных органов власти, особенно в развивающихся странах, часто страдают из-за ухудшения инфраструктуры, слабого управления, высоких уровней потерь воды, не связанных с доходами, ⁴ низких уровней прозрачности и плохой связи с заинтересованными сторонами, особенно с женщинами.

На протяжении более двух десятилетий роль женщин в водном секторе изучалась в исследованиях, которые показали, что более существенные улучшения в управлении, прозрачности и устойчивости водоснабжения достигаются, когда мужчины и женщины участвуют в равной мере, чем женщины. когда женщины вовлечены лишь частично или совсем не задействованы. ⁵ Оценка 122 проектов Всемирного банка показала, что водные проекты, в которых участвовали женщины, были в шесть-семь раз эффективнее, чем те, в которых не участвовали женщины. ⁶ Тем не менее, женщины составляют менее 17 процентов рабочей силы, занятой в сфере водоснабжения, санитарии и гигиены, и лишь небольшую часть среди политиков, регулирующих органов, менеджмента и технических экспертов. ⁷

Для агентств международного развития, работающих над укреплением водного сектора и / или решением проблем урбанизации, в этой статье исследуются некоторые практические пути, которые помогут увеличить число женщин, работающих в городском водном секторе в качестве официальных участников, через три конкретных точки входа:

1. Проектирование, эксплуатация и обслуживание систем водоснабжения
2. Распределение воды, как сетевое, так и несетевое
3. Разработка политики и регулирование

Несмотря на то, что существует значительный объем исследований и данных о влиянии более широкого участия в управлении водоснабжением в сельских районах, имеется меньше документации о воздействии включения женщин в жизнь городов.В некоторых случаях мы использовали сельские примеры, чтобы извлечь уроки, которые могут быть применимы и к инклюзивности в городском контексте.

Точки входа для женщин

Проектирование, эксплуатация и обслуживание систем водоснабжения

В Индии, где женщины прошли обучение и получили лицензию на работу с ручными насосами, клиенты оценивают женщин-механиков как более доступных и отзывчивых, чем механики-мужчины. ⁸ В результате в зонах, обслуживаемых механиками-женщинами, больше профилактического обслуживания и меньше поломок.Многие из этих женщин понимают, что сломанный ручной насос приводит к тому, что девочкам и женщинам приходится преодолевать большие расстояния, чтобы набрать воду, теряется продуктивное время и возрастает риск для их личной безопасности. В Малави комитеты по водоснабжению, состоящие в основном из женщин, следят за состоянием водопроводных труб, проложенных вдоль пешеходных дорожек, по которым они используют несколько раз в день, сообщая о протечках воды и необходимости ремонта. ⁹ Женщины в районе Магеланг острова Ява, Индонезия, помогли своему сообществу переосмыслить давнее убеждение, что женщинам не хватает технических навыков, когда они предлагали технические решения для решения проблем в существующей системе водоснабжения.Их решения стали основой для полной модификации системы водоснабжения, и теперь женщины активно участвуют в управлении системами водоснабжения общины. ¹⁰

Многие женщины-водопользователи обладают неоценимым пониманием конструкции, эксплуатации и технического обслуживания систем водоснабжения, которые отражают их потребности и предпочтения как основных потребителей сектора. Применение ориентированного на пользователя подхода к проектированию систем водоснабжения, учитывающего желания, интересы и культурные особенности конечных пользователей, предлагает ряд преимуществ для потребителей, сообществ и правительств.Ориентированные на пользователя проекты, которые делают водные системы более полезными и отзывчивыми к потребностям и предпочтениям потребителей, улучшают доступность и удовлетворенность потребителей — когда степень удовлетворенности возрастает, увеличивается и готовность платить. ¹¹ Для коммунальных предприятий выгоды могут включать в себя более низкие уровни потерь воды, не связанных с доходами, улучшенный денежный поток и больше ресурсов для инвестиций в инфраструктуру и повышение качества обслуживания. Это также может означать сокращение государственных субсидий, что высвобождает государственные средства для других основных услуг.Ключом к продвижению ориентированных на пользователя улучшений проектирования и реформ в секторе городского водоснабжения в развивающихся странах является создание условий, которые могут привлекать, удерживать и продвигать женщин на должности — инженеров, техников, механиков, операторов, системных архитекторов и менеджеров коммунальных предприятий. — в которых они могут определять проектирование, строительство и реконструкцию новых и существующих систем водоснабжения.

Эффективный дизайн, ориентированный на пользователя, позволяющий получить более качественную информацию о рынке, должен основываться на глубоком понимании культурных особенностей и взглядов инсайдера — и то и другое — это то, что женщины как основные пользователи, поставщики и распорядители воды могут легко предоставить.Набор женщин для проведения рыночных исследований должен включать более активное участие в формальном образовании для женщин и девочек, особенно в программах естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM). Методы поощрения девочек к началу и окончанию образовательных программ STEM включают: целевые программы стипендий, которые начинаются в средней школе и помогают перспективным ученикам STEM завершить программы средней и высшей школы; ориентированные на результат программы условных денежных трансфертов, которые побуждают девочек поступать и окончить программы STEM; программы международного обмена; и инновации, такие как призовые соревнования.Реформа учебных программ и подготовка учителей для программ профессионально-технических училищ, колледжей и университетов, которые сосредоточены на проектировании, эксплуатации и обслуживании инфраструктуры водоснабжения, должны сочетаться со стимулами, которые привлекают большее количество женщин к участию в этих программах и их преподаванию. Коммунальные предприятия, местные и национальные правительства и другие поставщики водоснабжения, которые активно принимают на работу женщин-выпускников и выпускниц этих программ, будут способствовать еще большему зачислению и выпуску. Конкурсы на призы, посвященные водным ресурсам, и инновационные задачи, такие как конкурс, организованный World Skills в 2014 году ¹² , но ориентированный на городских женщин, занятых в водном секторе, могут способствовать появлению многообещающих новых способов проектирования, обслуживания и доставки воды, одновременно защищая и сберегая воду. поставлять.

В то время как образовательные программы STEM могут иметь долгосрочный эффект в плане подготовки женщин и девочек к выполнению основных ролей в проектировании, обслуживании и эксплуатации систем водоснабжения, коммунальные компании могут немедленно начать применять основы ориентированного на пользователя дизайна — желательность, осуществимость и жизнеспособность — за счет учета отзывов женщин в структурах и методах управления водными ресурсами. Фокус-группы для женщин могут использоваться для сбора практических идей и мнений о полезности, эффективности и пригодности водной инфраструктуры и процессов управления.

Исследования ряда международных донорских организаций подтверждают, что в некоторых странах растет число женщин в советах по водным ресурсам, водных ассоциациях и других общинных водных организациях. ¹³ Но эти женщины еще не получили широкого распространения или влияния. Учебные программы могут помочь в создании сетей и укреплении потенциала женщин, участвующих в организациях гражданского общества, и помочь повысить их заметность и влияние в консультативных процессах.

Наконец, женщины играют важную роль в проектировании и обслуживании, которые помогают продвигать рациональное использование водных ресурсов и использование воды социально инклюзивными, экологически устойчивыми и экономически выгодными способами.По оценкам UN Water, простое вовлечение женщин может повысить эффективность водных проектов в шесть или семь раз. ¹⁴ Например, в Белуджистане, Пакистан, исследователи, которым первоначально не позволяли консультироваться с женщинами в течение года, в конечном итоге смогли сотрудничать с женской командой, которая предложила перепрофилировать новый резервуар для воды на неиспользуемой земле для обеспечения водой для нефункционирующие общественные водозаборники. Этот план был не только более рентабельным, чем первоначальный план, разработанный исключительно мужской группой, но и привел к лучшему управлению водными ресурсами и улучшению качества жизни в результате просвещения по вопросам гигиены.Четыре года спустя в деревне построили новую школу для девочек, инвестируя в расширение прав и возможностей женщин и вовлекая больше женщин в лоно разработки политики. ¹⁵

Распределение воды

На развивающихся рынках городская вода распределяется либо по сетевым коммунальным системам, либо по несетевым поставкам через киоски или автоцистерны. В то время как сетевые системы водоснабжения, эксплуатируемые коммунальными предприятиями, являются основным механизмом доставки в городских условиях, эти коммунальные предприятия борются с исключительно высокими уровнями потерь воды, не связанных с доходами. ¹⁶ Эти потери часто являются результатом неэффективных систем администрирования и сбора, нежелания клиентов платить, коммерческих краж и физических потерь, связанных с ухудшением инфраструктуры и плохим обслуживанием. Двумя важными последствиями высоких потерь воды, не связанных с доходами, являются сокращение финансирования инвестиций в улучшение инфраструктуры и расширение сети. Это, в свою очередь, снижает охват водопроводных сетей и оставляет большие участки городских и пригородных центров неподключенными, включая районы с неформальными поселениями и городскими трущобами.

Отчет Международной водной ассоциации за 2014 год выявил критическую нехватку навыков в водном секторе в 15 развивающихся странах, особенно в сфере управления, бухгалтерского учета, финансов и инженерных специальностей. ¹⁷ Отчет поднял практические вопросы о том, как эти и другие развивающиеся страны с аналогичной нехваткой навыков смогут достичь Целей устойчивого развития в области водных ресурсов без больших инвестиций в навыки, необходимые для сектора. Женщины обладают потенциалом восполнить эти пробелы в человеческих ресурсах — в качестве менеджеров, специалистов по финансам, специалистов по сбору платежей, инженеров по водоснабжению и маркетологов продукта, который они хорошо знают, для клиентской базы, которую они понимают лучше своих коллег-мужчин.

Увеличение числа женщин в портфеле талантов может решить проблему нехватки человеческих ресурсов и, в то же время, освободить место для новых перспектив и идей для решения некоторых из наиболее трудноразрешимых проблем отрасли, таких как сокращение потерь воды, не связанных с доходами. В предыдущем разделе мы отметили важность увеличения предложения квалифицированных женщин с помощью программ обучения и профессиональной подготовки в области науки и техники. То же самое и с введением официальной институциональной политики и практики, которые специально разработаны для создания благоприятных условий для приема на работу, удержания и продвижения квалифицированных женщин.Обязательное обучение характеристикам и ожиданиям гендерно-дружественной рабочей среды для руководства и персонала коммунального предприятия может со временем изменить образ мышления и организационную культуру, особенно когда политики и ожидания соблюдаются и привязаны к управлению эффективностью и системам вознаграждения для всех сотрудников. ¹⁸ Сети сверстников и сообщества практиков, разработанные специально для женщин, практикующих водные ресурсы, могут помочь ослабить чувство изоляции и стигмы, которые часто испытывают женщины-новаторы, которые первыми входят в отрасли, в которых доминируют мужчины.

Домохозяйства, у которых отсутствует подключение к сети, обычно получают доступ к воде через не связанный с сетью механизм распределения воды, такой как водные киоски и автоцистерны. Перепродажа воды через не подключенные к сети водораспределительные пункты — это крупный бизнес, большая часть которого принадлежит мужчинам и управляется ими. Более широкое участие женщин в качестве предпринимателей в этом подсекторе выходит за рамки очевидных преимуществ занятости, расширения экономических возможностей и равного доступа к ресурсам и производственным ресурсам. Он позволяет женщинам-покупателям поддерживать прямой и постоянный контакт с женщинами-продавцами, у которых есть информация и знания, которыми они могут поделиться благодаря своей уникальной роли менеджеров по хозяйству водоснабжения.Эти знания часто включают методы безопасного хранения и использования воды, водосбережения и эффективных методов лечения заболеваний, связанных с водой.

Но доступ женщин к средствам выхода на рынок — стартовому капиталу, базовым навыкам управления бизнесом и рыночной информации — остается ограниченным на многих развивающихся рынках и препятствует их участию в качестве владельцев, операторов и предпринимателей. Местные органы власти могут ускорить процесс вовлечения, сделав официальную бизнес-среду более прозрачной, предсказуемой и доступной для женщин-предпринимателей, занимающихся водными ресурсами.Коммунальные предприятия также могут ускорить включение, установив партнерские отношения с сообществами для нацеливания, обучения, финансирования и лицензирования женщин-предпринимателей в качестве торговых посредников в своих сообществах, устраняя при этом уровни промежуточных затрат.

В рамках распределения женщины могут влиять на принятие управления водными ресурсами. Их уникальная роль и их понимание управления водными ресурсами в домашних условиях дает им представление о прагматическом формировании усилий по сохранению за счет повышения осведомленности о семейных привычках и поведении, управления водопотреблением и проверки водных бюджетов домашних хозяйств.В качестве основного фактора влияния на детей младшего возраста женщины могут прививать ценности культуры водосбережения с раннего возраста и формировать принципы сознательного использования воды, одновременно активно создавая социальную поддержку и надежды для будущего поколения руководителей водного хозяйства. Располагая ролями в распределении, женщины могут организовывать и участвовать в сетевых мероприятиях и общественных мероприятиях, ориентированных на женщин и девочек, чтобы побудить их создавать и укреплять коалиции, предоставляя им пространство и время для обмена советами и практиками по повышению эффективности использования воды.Эти возможности подчеркивают достижения женщин-лидеров и могут побудить других задуматься о привлечении к участию в жизни общества. Для активизации участия женщин в сбережении воды необходимо укреплять и использовать их уникальные влиятельные отношения с водой в своих общинах.

Разработка политики и регулирование

Многие страны проводят национальную политику, которая требует равного гендерного представительства в управлении водным сектором и гендерного равенства в доступе к водным ресурсам и контроле над ними.Однако их эффективность во многом зависит от того, где правительства помещают реализацию этой политики в структуру правительства, и от того, в какой степени они финансируют их и измеряют их влияние на женщин, семьи и сообщества.

Такие страны, как Уганда, Танзания, Южная Африка и Перу, приняли амбициозную национальную политику, направленную на увеличение числа женщин, работающих в этом секторе, расширение участия женщин и изменение способов управления водными ресурсами.Что немаловажно, эти страны приняли как формальные, так и неформальные методы для обеспечения того, чтобы эта политика делала больше, чем просто лежала на полке, с назначенными координаторами по гендерным вопросам в отделах кадров без бюджета или поддержки. ¹⁹ Национальная гендерная политика Кении, частью которой является политика в области водных ресурсов, была направлена ​​на все учреждения государственного сектора на всех уровнях правительства с требованием ежеквартально отчитываться о соблюдении и воздействии на национальную комиссию по гендерным вопросам.Государственный министр по водным ресурсам Уганды Мария Мутагамба сыграла ключевую роль в разработке и реализации полностью финансируемых пятилетних гендерных стратегий ее страны. ²⁰ Эти примеры подчеркивают, насколько важно, чтобы инклюзивные политики исходили от руководства организации, чтобы гарантировать, что политики эффективно воплощаются в реализуемые действия.

Более широкое представительство женщин на политических и регулирующих ролях помогает повысить осведомленность лиц, принимающих решения, о проблемах и опыте женщин-участников, что может повлиять на то, как управляется сектор, и кем и как осуществляется доступ к водным ресурсам и их контроль.Например, исследование, проведенное в Индии, показало, что количество проектов по обеспечению питьевой водой в районах с советами, возглавляемыми женщинами, было на 62 процента выше, чем количество проектов с советами, возглавляемыми мужчинами. ²¹ С точки зрения формирования политики и нормативных положений в водном секторе, увеличение представительства может означать большее количество женщин-законодателей, государственных служащих и назначенных в министерствах водного хозяйства и / или равное количество мужчин и женщин в советах по водным ресурсам, ассоциациях водных ресурсов и агентствах, которые активно работает в секторе городского водоснабжения.

Создание женских групп по водным ресурсам в национальных и субнациональных законодательных органах может служить в качестве координационных центров для отстаивания, принятия законодательства и финансирования политики, которая провозглашает инклюзивную водную политику во всех аспектах планирования, развития и управления водными ресурсами.В странах, где законодательный орган утверждает назначения в регулирующие органы, собрание законодательных органов по водным ресурсам также может иметь влияние на увеличение числа женщин-регуляторов водопользования. Законодатели и министры могут продвигать реформы в сфере найма, продвижения по службе и управления эффективностью в министерствах и ведомствах, связанных с водными ресурсами, чтобы позволить большему количеству женщин участвовать и продвигаться на роли, требующие большей ответственности и влияния. В то же время наличие хорошо финансируемых программ по развитию женщин-практиков с использованием наставничества, сетей сверстников, стипендий для технического обучения, управления знаниями и обучения лидерству может помочь мужчинам и женщинам преодолеть традиционные препятствия и начать создавать новые нормы для роль женщин в водном хозяйстве.

Какими бы эффективными ни были собрания по воде, создание более равноправного представительства в законодательных органах требует времени и усилий. Барьеры включают социальную стигму в отношении женского лидерства и пристрастные политические группы, не желающие включать женщин в свои ряды. Разрушение этих взглядов потребует времени, но меры могут ускорить процесс изменений: поощрение женщин к осуществлению своего права голоса, отстаивание минимальных квот для участия женщин в выборных органах и политических назначениях, призыв к политическим партиям активно нанимать женщин-лидеров и продвижение более точных данных с разбивкой по полу, чтобы лучше понять факторы, препятствующие формальному участию.

В экономических областях, таких как городское планирование, женщины могут влиять на рациональное использование водных ресурсов, предоставляя политикам ценные услуги по выявлению профессиональных и экологических опасностей, чтобы минимизировать риски нехватки воды. Женщин можно обучить сбору данных, а также методам и технологиям оценки надежности существующего водоснабжения и определения новых источников. Чтобы программы водосбережения были устойчивыми, они нуждаются в правильно структурированных тарифах, способствующих разумному водопользованию и корректировке личного потребления воды, а также в методах мониторинга стока, загрязнения и технического обслуживания оборудования.

Взгляд за пределы сегодняшнего дня

Водная безопасность, при которой каждый имеет доступ к надежному, доступному и безопасному водоснабжению, независимо от его средств, является одной из величайших человеческих проблем 21 века. Он неразрывно связан с наиболее фундаментальными аспектами человеческого развития и социально-экономического благополучия сообществ во всем мире.

Города с одними из самых высоких темпов роста населения на планете — Карачи, Луанда, Киншаса, Дакка, Лагос — также наименее оснащены для решения проблем водной безопасности, и где участие женщин в управлении водными ресурсами является одним из самых низких в мире.Они также являются городами и регионами, которые могут добиться наибольших выгод за счет активной интеграции женщин в свои системы управления водными ресурсами.

Напротив, города в Индии и Китае, также являющиеся одними из самых быстрорастущих в мире, предпринимают согласованные усилия по привлечению женщин к управлению водными ресурсами, что дает заметные результаты и уроки, которые они могут преподать. Для этих сообществ инвестирование в женщин не только разумно — это хорошая политика, которая может принести высокую отдачу в виде более рационального использования ресурсов, увеличения участия в рабочей силе и производительности, а также сокращения нехватки воды.

Хотя немногие ученые изучали связь участия женщин с производительностью городского водоснабжения, это заслуживает дальнейшего изучения. Агентства международного развития, работающие с правительствами, неправительственными организациями и частным сектором, должны инициировать пилотные программы и собирать данные, чтобы проверить, действительно ли инклюзивная политика и практика приводят к улучшениям в управлении и управлении водными ресурсами, которые в конечном итоге могут привести к большей водной безопасности. — за счет более эффективного использования воды, повышения надежности, уменьшения количества отходов, увеличения объема и улучшения инфраструктуры, большей экономии воды, равного доступа и безопасной воды.Поскольку мировой спрос на воду неуклонно растет, использование неиспользованного потенциала женщин может изменить ситуацию к коллективной водной безопасности мира.

женщин в водной дипломатии — Стокгольмский международный институт водных ресурсов

Сеть «Женщины в водной дипломатии» в Ниле является частью Партнерства по совместным водам, флагманской программы SIWI, поддерживающей трансграничное сотрудничество. Сеть также поддерживается через партнерство с Институтом права окружающей среды.

Краткое описание политики | Использование нашего потенциала

В этой аналитической записке мы узнаем об исследованиях, которые демонстрируют преобразующую роль женщин в предотвращении конфликтов и миростроительстве, включая исследования, показывающие, что мирные процессы с учетом гендерных аспектов на 35 процентов чаще продлятся не менее 15 лет, что мирные соглашения, подписанные женщинами положительно связаны с более прочным миром, и что более высокий уровень гендерного равенства связан с меньшим количеством конфликтов.

Загрузить краткое изложение политики

Исследование | Участие женщин в мирных переговорах и прочность мира

Набирает силу консенсус в отношении того, что участие женщин в мирных переговорах способствует повышению качества и прочности мира после гражданской войны. Однако до настоящего времени это предположение осталось эмпирически непроверенным. Результаты этого исследования подтверждают предположение о том, что участие женщин в мирных переговорах увеличивает прочность и качество мира.

Скачать PDF

Совместное заявление сети

В 2020 году Сеть выпустила Совместное заявление в поддержку инклюзивного руководства водными ресурсами. Цель состояла в том, чтобы дополнить официальные переговорные процессы в Ниле в критический момент и внести новые голоса и взгляды в региональный диалог.

Скачать заявление

Дипломатическая сеть «Женщины в воде» в Ниле Информационный бюллетень

В 2020 году Сеть выпустила информационный бюллетень «Женщины в водной дипломатии», в котором публикуются обновления и основные моменты взаимодействия Сети, ориентированные на членов и сторонников Сети.

Архив 2021 года |

Архив 2020 |

Подпишитесь на информационный бюллетень

Партнерство по совместным водным ресурсам

Сеть «Женщины в водной дипломатии» в Ниле — это постоянный проект SIWI’s Shared Waters Partnership (SWP), глобальной многосторонней донорской программы, разработанной для улучшения сотрудничества по общим водным ресурсам в регионах, где вода является или может стать источником конфликта. или где вода может служить катализатором мира и стабильности.Чтобы узнать больше о том, как SWP поддерживает заинтересованные стороны (правительства, региональные организации, гражданское общество, средства массовой информации, научные круги и т. Д.) Для участия в процессах по укреплению практики совместного управления трансграничными водами, читайте больше здесь: Партнерство по общим водным ресурсам.

Роль женщин в управлении водными ресурсами

В этом заявлении международного сообщества признается, что, хотя женщины были и остаются сегодня основными поставщиками водных ресурсов в домашних хозяйствах по всему миру, они редко участвуют в принятии решений об управлении этими водными ресурсами. Ресурсы.[1]

Три десятилетия спустя мир все еще далек от достижения гендерного равенства в области водоснабжения и санитарии. Проблемы, с которыми тогда сталкивались женщины в отношении водопользования, сбора и управления водой, теперь усугубляются последствиями изменения климата. Во всем мире женщины и девочки чаще несут ответственность за сбор воды и управление ею в домашнем хозяйстве. Согласно исследованию структуры «ООН-женщины», основанному на данных из 61 страны, в 80% домохозяйств, лишенных воды, женщины и девочки несут бремя сбора воды.[2] По мере того как нехватка воды, волны тепла и засухи становятся все более распространенными, женщины и девочки вынуждены преодолевать большие расстояния, чтобы за водой. Во многих случаях это может повлиять на шансы девочек поступить в школу, поскольку исследования показали, что сокращение времени на сбор воды на один час может увеличить количество девочек, посещающих школу [3].

В дополнение к этому, безопасный и недорогой доступ к средствам санитарии и гигиены для женщин по-прежнему труднодоступен. Вода, санитария и гигиена (WASH) имеют важное значение для реализации прав женщин, а также их экономического и социального развития.Обеспечение безопасного и повсеместного доступа к WASH для женщин и девочек способствует гендерному равенству и их интеграции в общество [4]. Это также очень важно, когда речь идет о соблюдении правил гигиены во время менструации, которое по-прежнему вызывает серьезную стигму и считается табу во многих регионах мира. Следовательно, до недавнего времени гигиена менструального цикла полностью игнорировалась в политике и программах в области санитарии, что еще больше исключало женщин и девочек из общественной жизни [5]. Во многих случаях это означает, что в течение этого времени девочки вынуждены пропускать школу, а женщины иногда вынуждены оставаться дома, теряя дневной доход.

Женщины составляют значительную часть заинтересованных сторон, участвующих в повседневном использовании и управлении водными ресурсами, но по состоянию на 2014 г. они составляли менее 17% рабочей силы WASH в развивающихся странах [6]. Их недостаточная представленность на технических должностях и руководящих должностях в секторе WASH, что может быть связано с культурными барьерами, а также с тем фактом, что они с меньшей вероятностью будут владеть землей, откуда берутся воды [7], на самом деле может снизить эффективность управления водными ресурсами . Фактически, растущее количество доказательств показывает, что участие как женщин, так и мужчин может «повысить эффективность проекта» и «повысить вероятность устойчивости», согласно исследованию ПРООН 44 водных схем в Азии и Африке [8].На национальном уровне женщины могут вести к более инклюзивным стратегиям водоснабжения и санитарии, которые учитывают интересы женщин. В целом, чтобы полностью понять гендерные роли в водопользовании и управлении, а также проблемы, с которыми могут столкнуться женщины и девочки в отношении доступа к воде и безопасной санитарии, важно собирать больше и более точных данных, дезагрегированных по полу и учитывающих взаимосвязь с другими факторами (такими как класс, этническая принадлежность или богатство), которые могут повлиять на доступ к WASH.

Центр экологического права МСОП стремится изучить эти вопросы, касающиеся гендера, руководства водными ресурсами и санитарии, в новом документе, который будет опубликован во время Всемирной недели водных ресурсов 2021 года. В этом отчете основное внимание будет уделено гендерному неравенству в сфере WASH, важности принятия гендерных подходов. инклюзивная политика и расширение прав и возможностей женщин через равное участие и лидерство в органах управления водными ресурсами, и, наконец, признание уникальных знаний женщин в отношении водных ресурсов.

(Подготовлено Леа Хаят, Центр экологического права МСОП, март 2021 г.)

[1] http: // www.wmo.int/pages/prog/hwrp/documents/english/icwedece.html

[2] ООН-женщины. Гендерное равенство в Повестке дня на период до 2030 года: краткий обзор систем водоснабжения и санитарии с учетом гендерных аспектов. 2018.

[3] Всемирный банк, «Доступ к воде, работа женщин и результаты для детей», Г. Колвал, Д. ван де Валле, 2010 г.

[4] GenderCC.Topic Review: Gender and Water. 2019

[5] ООН-женщины. Гендерное равенство в Повестке дня на период до 2030 года: краткий обзор систем водоснабжения и санитарии с учетом гендерных аспектов. 2018.

[6] https://www.wri.org/blog/2018/10/women-are-secret-weapon-better-water-management

[7] Фоконье, И., Дженнискенс, А., Перри, П., Фанаян, С., Сен, С., Синха, В., Витмер, Л. (2018). Женщины

как инициаторы изменений в управлении общими водами. Гланд, Швейцария: МСОП, viii + 50 стр.

[8] ПРООН и GWA, Руководство по ресурсам: учет гендерной проблематики в управлении водными ресурсами, 2006 г.

Женщины имеют значение: история женщин в воде

Во многих отношениях индустрия улучшения качества воды была создана женщинами.В водной индустрии, когда Анна Каллиган рожала своего первого ребенка в 1921 году, ее муж Эммет находился в недрах больницы, узнав о умягчении цеолитовой воды от обслуживающего персонала. В больнице для обработки котловой воды использовался природный цеолитовый песок. Заинтригованный, Каллиган приступил к разработке синтетического цеолита. В 1936 году он открыл бизнес по умягчению воды, сначала используя умягчители «из крана» (ведро, навешенное над кранами), а затем переносное обменное умягчение воды (резервуары, наполненные средствами для умягчения воды, которые нужно было ввозить в дома или на бизнес и возвращать из них и обменивать на них). регулярную подачу умягченной воды).

Однако Каллигану необходимо было продавать свои портативные системы смягчения обменных операций. Поскольку он был семейным человеком, он искал семьи предпринимателей для продвижения своей технологии и развивал франчайзинговую сеть, которая распространилась из уст в уста. Поскольку франшизы были семейными предприятиями и женщины часто принимали решения о покупке оборудования для очистки воды, женщины были неотъемлемой частью успеха франшиз компании Culligan по умягчению воды. С рождения ребенка родилась целая индустрия.

Начало разговора

Само собой разумеется, что, как и в большинстве других отраслей, в водном хозяйстве преобладали мужчины. Однако женщины всегда были неотъемлемой частью успеха отрасли, от участия в торговых ассоциациях до пропаганды более высоких стандартов качества воды и безопасности.

Одна из самых известных женщин, оказавших влияние на американское мышление об окружающей среде и воде, — Рэйчел Карсон. Ее книга «Безмолвная весна» повысила осведомленность о вреде пестицидов для окружающей среды и запустила множество экологических кампаний, в том числе кампанию против использования ДДТ.Спустя почти 60 лет после его публикации в 1962 году он продолжает оставаться пробным камнем экологической активности и мысли. Фактически, в 2014 году естествоиспытатель сэр Дэвид Аттенборо сказал, что после книги Дарвина «Происхождение видов» «Тихая весна» Карсона была книгой, которая больше всего изменила научное мышление.

К сожалению, 1970-е и 1980-е были чем-то вроде Дикого Запада в водной промышленности. Неэтичные методы использовались для маркетинга и продажи потребителям продуктов для смягчения воды и удаления вредных химикатов.Некоторые из этих продуктов даже выщелачивали в воду больше химикатов, чем удаляли. Операторы муниципальных систем не были в восторге от маркетинга систем, предназначенных для улучшения их продукции, и некоторые штаты разрабатывали свои собственные правила для систем очистки воды. Если бы эти государства были успешными, это сделало бы процесс сертификации систем обременительным, поскольку производителям пришлось бы перепрыгивать через множество препятствий, чтобы продавать продукты на всей территории США. материальная безопасность.

Объявление

Стандарты сертификации продукции для первопроходцев

Четыре женщины сыграли важную роль в внедрении в отрасль независимых стандартов производительности / безопасности материалов и независимых испытаний производительности / сертификации продукции: Нина МакКлелланд, Нэнси Кулотта, Донна Сиролия и Лоретта Трапп.

Нина Макклелланд была президентом и главным исполнительным директором Национального фонда санитарии, ныне известного как NSF International. Под ее руководством NSF выступила с инициативой по разработке стандартов на продукцию для систем очистки питьевой воды.Нэнси Кулотта была генеральным менеджером программы по питьевой воде и сточным водам в NSF и руководила разработкой стандартов.

«Я боялся оказаться единственной женщиной в комнате со всеми этими мужчинами», — сказал Кулотта об усилиях. «Однако я оказался в нужном месте в нужное время. Мы работали вместе, чтобы навести порядок в отрасли и разработать стандарты, которые являются международными по своему охвату и работают до сих пор ».

Под руководством Кулотты и Макклелланда было разработано шесть стандартов, которые были приняты во всем мире и используются по сей день: Стандарт 42 NSF / ANSI: Установки для очистки питьевой воды — эстетические эффекты; Стандарт 44 NSF / ANSI: Катионообменные водоумягчители для жилых помещений; Стандарт 53 NSF / ANSI: Установки для очистки питьевой воды — Воздействие на здоровье; Стандарт NSF / ANSI 55: Системы ультрафиолетовой микробиологической очистки воды; Стандарт NSF / ANSI 58: Установки для очистки питьевой воды обратным осмосом; и Стандарт 62 NSF / ANSI: Системы дистилляции питьевой воды.

Донна Чиролия была директором по связям с правительством в Ассоциации качества воды (WQA) и возглавила кампанию на федеральном уровне и уровне штата, чтобы добиться принятия разрабатываемых стандартов NSF. Она принесла новое уважение к продуктам и услугам, предлагаемым водным хозяйством.

«Это было захватывающее время, чтобы стать частью отрасли и разрабатывать государственную политику», — сказал Циролия. «Мы столкнулись с проблемами, давая показания перед политиками на федеральном уровне и уровне штатов, а также проводя новаторские образовательные семинары по всей стране с участием регулирующих органов, NSF и водоканалов, чтобы продемонстрировать нашу приверженность эффективности продукции с помощью независимых стандартов и Кодекса рекламы.”

Лоретта Трапп была супервайзером по обзору продукции в Министерстве промышленности, труда и человеческих отношений в штате Висконсин. Трапп работал над разработкой жестких стандартов на продукцию для питьевой воды для Висконсина и помог разработать стандарт 61 NSF / ANSI: Компоненты системы питьевой воды. Трапп руководил усилиями по обеспечению того, чтобы испытания химической экстракции основывались на соотношении площади поверхности к объему.

Эти четыре женщины принесли стабильность и единые стандарты в водную отрасль, обеспечив ее легитимность как отрасли и помогая укрепить доверие среди потребителей и регулирующих органов.Это, в свою очередь, помогло водной отрасли продолжать расти и процветать.

Продвижение водного хозяйства вперед

Еще одна ключевая фигура в области водных ресурсов и окружающей среды — Эрин Брокович, активистка по защите окружающей среды, наиболее известная тем, что обнаружила загрязнение воды хромом-6 в Калифорнии. Несмотря на то, что она не является опытным ученым или адвокатом, усилия Брокович привели к успешному судебному разбирательству против Pacific Gas and Electric Company в 1993 году. Этот успешный судебный процесс помог разжечь водный активизм в США.S. и глобально, поскольку он показал, что корпорации могут нести ответственность за загрязнение и загрязнение. Фильм 2000 года под названием «Эрин Брокович», в котором ее работа была беллетризована, а Джулия Робертс в главной роли Брокович, помог привлечь еще более широкое внимание к роли, которую «обычные граждане» могут сыграть, требуя безопасности на воде.

Известный ученый и эко-феминистка Вандана Шива также на протяжении десятилетий работает над безопасностью и качеством воды, среди множества других экологических проблем. Ее глобальный охват широк, поскольку она часто снимается в международных документальных фильмах, регулярно публикуется на международных площадках и выступает с лекциями по всему миру.Для многих она — лицо и голос международной экологической активности.

Как и 17-летняя Грета Тунберг, которая вдохновила целое поколение молодых людей выступить против деградации окружающей среды и изменения климата. Хотя было бы преувеличением сказать, что Тунберг является частью водной отрасли, ее приверженность требованию от правительства и промышленности действий по борьбе с изменением климата нашла отклик у молодых людей во всем мире, и она определенно является силой, которая будет активно вести дискуссии об окружающей среде для предстоящие десятилетия.

Еще предстоит пройти долгий путь к достижению истинного гендерного равенства в водной отрасли, но должно быть очевидно, что женщины были активны в отрасли с момента ее основания — участвуя во франшизах по очистке воды и привлекая внимание потребителей к вопросам качества воды. , чтобы помочь создать стандарты, по которым водная отрасль считает себя подотчетной. Что касается водного хозяйства и защиты окружающей среды, женщины имеют значение.

Объявление