Яркое резюме пример: Как Составить Классный Образец и Шаблон

Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель / Хабр

Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета. Большинство примеров – из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности.

О себе

Меня зовут Игорь Шелудько.

Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово

В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть:

1. Информативным.
2. Продающим.
3. Запоминающимся.

Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво.

Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.

В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.

Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.

Рептильный мозг

Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком.

Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того, он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.

Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:

1. Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.
2. Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.
3. Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.
4. Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.
5. Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.
6. Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.

Далее, при рассмотрении хороших и плохих практик составления резюме я буду указывать на те или иные мотивы рептильного мозга.

Структура резюме

Обычно резюме состоит из следующих блоков:

1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
2. Контактная информация
3. Желаемая должность и зарплата
4. Ключевые навыки
5. Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
6. О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
7. Образование
8. Рекомендации

Разберем содержание этих блоков резюме, не забывая о мотивах рептильного мозга нашего читателя – работодателя или рекрутера.

Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство

С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.

Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.

Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.

Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится.

Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.

Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.

Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.

Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.

Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.

Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.

Желаемая должность и зарплата

Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек.

Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».

Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.

Контактная информация

Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.

Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.

Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.

Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.

Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.

Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.

Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.

Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.

Ключевые навыки

Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.

Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.

Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.

Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности

Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.

Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».

Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.

Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.

О себе

В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.

Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.

Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).

Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.

Образование

Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.

Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.

Рекомендации

Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.

Подведем итоги

Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.

Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.

Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».

Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.

Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.

Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.

Как составить резюме, которое впечатлит рекрутера

Поговорили с карьерными консультантами Александрой Мартыновой и Анной Ларичевой о том, как правильно составить резюме, показать свои профессиональные навыки с лучшей стороны и найти работу мечты.

Как оформить резюме, чтобы обратить на себя внимание

Александра Мартынова

карьерный консультант

Если вы ищете не связанную с творчеством офисную работу, достаточно составить резюме на сайтах вроде hh. ru, superjob.ru, Работа.ру. Менеджеры по подбору персонала часто получают отклики сотнями. Для обработки резюме используют специализированные программы. Преимущество стандартных резюме в том, что они легко интегрируются в эти программы и корректно в них отображаются. Составленный по другой форме документ может не распознаться, и тогда HR-менеджер его не увидит.

Нестандартный формат — яркий фон, необычную вёрстку и эффектные шрифты — можно использовать, если вы собираетесь отправлять резюме работодателю лично, на почту или в мессенджер. Особенно это актуально для позиций в творческих профессиях.

Не забывайте, что резюме в первую очередь должно быть читабельным, а разнообразие цветов и шрифтов может этому помешать. Если вы не дизайнер, лучше не экспериментировать с оформлением, а воспользоваться готовыми шаблонами.

Анна Ларичева

карьерный консультант

Для многих позиций помимо резюме требуется портфолио. Особенно для представителей творческих профессий: фотографов, скульпторов, мастеров, дизайнеров и так далее. Менеджеры по маркетингу могут усилить своё резюме и показать организованные ивенты и разработанные материалы. Топ-менеджеры — продемонстрировать подтверждение достигнутых ими результатов.

Примеры своих работ можно загрузить в облако. Либо собрать личный сайт-визитку. Ссылка на качественное и хорошо оформленное портфолио всегда будет плюсом.

Какую информацию указать в резюме

Резюме — это формальный документ, который принято составлять по фиксированному плану. Менеджер по подбору персонала может бегло его просмотреть и быстро выяснить основную информацию о кандидате. Рекрутеру будет удобнее, если соискатель будет придерживаться формата, писать кратко, ёмко, понятно и по делу. В идеале резюме должно уместиться в одну-две страницы.

Личные данные

Укажите имя и фамилию, желаемую должность, возраст, город проживания и контактную информацию. Постарайтесь не писать лишнего. Например, точный домашний адрес указывать не обязательно. Семейное положение и наличие детей можно отметить, только если это будет преимуществом для рассматриваемой позиции. Например, вы откликаетесь на вакансию педагога в детском клубе.

Прикреплять к резюме фотографию не обязательно, но желательно. Лучше взять портрет хорошего качества на нейтральном фоне без лишних деталей.

Александра Мартынова

Рекомендую не играть с работодателем в «Угадай комфортную для меня зарплату» и сразу указать желаемый доход. Чтобы нащупать отправную точку, попробуйте выяснить уровень зарплат по рынку вашей профессии. Если ваши пожелания и средний уровень зарплат совпадают, вы, вероятнее всего, получите довольно много предложений. Если вы претендуете на зарплату выше среднего — предложений, как правило, будет меньше. Ниже среднего по рынку обычно получают начинающие специалисты.

Образование

Укажите высшее или среднее специальное образование, даже если оно не совпадает по профилю с интересной вам позицией. О дополнительном образовании и курсах повышения квалификации пишите только в том случае, если полученные знания важны для вакансии. Например, если вы дизайнер, напишите о законченных курсах работы в Photoshop. А вот указывать, что вы также учились печь торты и играть на укулеле, необязательно.

Опыт работы

Перечислите места работы за последние десять лет, начиная с последнего. Кратко опишите свои обязанности и основные достижения. 

Анна Ларичева

Указывайте только релевантный позиции опыт. Если параллельно с основной специальностью вы подрабатывали в другом направлении, я рекомендую это не упоминать. Так не возникнет сомнений, что вы хотите работать именно в этой сфере.

Но бывают и исключения. Например, если вы долго работали не по специальности, лучше показать этот опыт, чтобы закрыть пробел. Длительный перерыв в работе может вызывать вопросы у работодателя, потому что на любой должности помимо профессиональных компетенций развиваются социально-поведенческие навыки: умение вести переговоры, работать в команде, управлять временем и так далее. После паузы претенденту понадобится навёрстывать и их тоже. С этой точки зрения любой опыт работы — преимущество.

Если вы подрабатывали в разных местах по паре-тройке месяцев, укажите это одной строчкой. Например, «с 2019 по 2021 работал менеджером по продажам», а дальше через запятую список работодателей.

Навыки

Анна Ларичева

Рассказывая о своих навыках, не стоит копировать должностную инструкцию. Как правило, в ней обязанности описаны сухо и слишком подробно. Читать такой текст тяжело. Помните, что рекрутер тратит на сканирование резюме буквально десять секунд. И нужно так расставить акценты, чтобы за это время заинтересовать его и получить приглашение на собеседование.

Лучше всего профессиональные навыки видны в достижениях. Постарайтесь простым языком написать, что конкретно вы делали и каких результатов достигли. Например, «руководил отделом продаж из пяти человек и повысил общую выручку магазина в два раза за пять месяцев».

Нужно указать не только профессиональные, но и социально-поведенческие навыки, так называемые soft skills. К ним относят, например, коммуникативные навыки, навыки тайм-менеджмента, самопрезентации и так далее.

Не стоит писать о том, что по умолчанию есть у всех кандидатов: уверенное владение ПК, умение искать информацию в интернете и так далее. Лучше выбирайте более узкие навыки, соответствующие вашей специальности. Например, маркетолог может подчеркнуть умение работать в визуальных редакторах. 

Дополнительная информация

Это необязательный раздел. Здесь можно рассказать о своих хобби, приложить отзывы и рекомендации прошлых работодателей.

Александра Мартынова

Расскажите о своих хобби, если они подчёркивают важные для профессии черты характера. Например, один из моих клиентов — генеральный директор строительной компании и одновременно капитан любительской хоккейной команды. Под его руководством команда получила Кубок ночной хоккейной лиги. Такие увлечения усиливают впечатления от личности кандидата.

А вот про любовь к путешествиям и фотографии может сказать большинство, но для профессии это чаще всего роли не играет. Конечно, если вы не профессиональный фотограф или тревел-блогер. В большинстве случаев про увлечения, не связанные с профессией, можно не упоминать.  

Что делать, если нет опыта работы

Александра Мартынова

Если у вас нет профильного опыта, можно попробовать правильно подать уже имеющиеся навыки. Во многих сферах востребованы, например, умение управлять людьми, общаться с клиентами, менеджерить проекты и так далее. Постарайтесь упаковать нерелевантный опыт так, чтобы он заинтересовал работодателя. Расскажите, что вы умеете делать и как ваши способности можно применить в компании, где хотите работать.

Чтобы получить релевантный опыт, составьте перечень компаний, в которых вам было бы интересно работать. И следите за новостями о стажировках у них. Можно предложить работодателю свои услуги на безвозмездной основе на пробный период. Это может быть удалённая работа, частичная занятость или работа в выходные. 

Ищите вакансии в компаниях, которые готовы растить специалистов с нуля. Обычно они предлагают позиции ассистента и Junior-специалиста.

Ещё один способ найти работу без опыта — самостоятельно собрать портфолио, которое продемонстрирует ваши навыки. Пока у вас нет большого количества заказчиков, можно включить туда работы, сделанные для друзей и знакомых — бесплатно или за небольшую плату. Например, если вы хотите стать дизайнером, нарисуйте образцы визиток для приятеля, разработайте фирменный стиль для ближайшего продуктового магазина или создайте макет сайта для студенческого клуба в вузе. Готовые работы удачно дополнят резюме.

Как увеличить свои шансы найти работу

Александра Мартынова

Не стоит рассылать всем одинаковое резюме. Затачивайте его под вакансии. Чтобы вас заметили, обязанности в вакансии и резюме должны совпадать минимум на 70%. Обратите внимание на первые три-пять пунктов в описании обязанностей. Обычно они самые важные для работодателя. Внесите эту информацию в резюме и только после этого откликайтесь. Конечно, при условии, что действительно обладаете этими навыками.

Анна Ларичева

Рекомендую прилагать к резюме сопроводительное письмо, даже если это не указано в требованиях. Письмо показывает вашу мотивацию и интерес к вакансии. В сопроводительном письме нужно ответить на два вопроса: чем вы можете быть полезны компании и чем компания интересна вам.

Сфокусируйте внимание рекрутера на том, что вам важно. Например, если пока нет профессионального опыта, в сопроводительном письме можно подчеркнуть свою мотивацию и качественное профильное образование.

Сопроводительное письмо не должно быть большим. В семи-десяти предложениях укажите, что выделяет вас среди других кандидатов.

Какие права у вас есть при увольнении и как понять, что их нарушают

9 историй об изнанке разных профессий

5 способов начать откладывать деньги

дизайнов, тем, шаблонов и графических элементов Bright Resume, загружаемых на Dribbble

1. Посмотреть личное портфолио

   Личное портфолио

2. Посмотреть шаблон резюме — яркий

   Шаблон резюме — яркий

3. Посмотреть новое резюме

   Новое резюме

4. Просмотр CVMaker — Резюме

   CVMaker — Резюме

5. Просмотр личного взаимодействия с целевой страницей веб-сайта портфолио

   Взаимодействие с целевой страницей сайта личного портфолио

6. Просмотреть минималистичное резюме

   Минималистичное резюме

7. Посмотреть дизайн логотипа Jobzmall

   Дизайн логотипа Jobzmall

8. Посмотреть шаблон резюме

   Шаблон резюме

9. Просмотреть резюме Mono Swiss

   Моно Швейцарский Резюме

10. Посмотреть Ричард | Портфолио фрилансера

    Ричард | Портфолио фрилансера

11. Посмотреть новое резюме

    Новое резюме

12. Посмотреть комплект резюме BRIGHT

    Набор резюме BRIGHT

13. Просмотр Микаэля — Личное резюме / сайт резюме

    Микаэль — Личное резюме/сайт резюме

14. Посмотреть современное эстетическое резюме

    Современное эстетическое резюме

15. Посмотреть современный шаблон резюме резюме

    Современный шаблон резюме

16. Посмотреть CVMaker — CV Builder 3

    CVMaker — CV Builder 3

17. Посмотреть минимальный шаблон резюме

    Минимальный шаблон резюме

18. Посмотреть чистый шаблон резюме

    Чистый шаблон резюме

19. Посмотреть профессиональное резюме / Word / Indesign

    Профессиональное резюме / Word / Indesign

20. Посмотреть CV / Резюме — Концепция сайта 2023

    Резюме / Резюме — Концепция веб-сайта 2023

21. Посмотреть Современное Ретро Резюме

    Современное ретро резюме

22. Посмотреть шаблон резюме резюме

    Шаблон резюме

23. Посмотреть портфолио фрилансера — Пользовательский интерфейс без названия

    Портфолио фрилансера — Пользовательский интерфейс без названия

24. Посмотреть резюме/резюме

    Резюме/CV

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить или войдите в систему

Загрузка еще…

16 шаблонов резюме, совместимых с ATS [Идеально для 2023 года]

Вы когда-нибудь вкладывали столько усилий в заявление о приеме на работу, но никогда не получали звонка от рекрутера?

Вы можете списать это на то, что «я просто не подходил», но иногда причина этого совсем в другом:

Ваше резюме могло быть отклонено системой отслеживания кандидатов (сокращенно ATS).

ATS — это тип программного обеспечения, которое автоматически сканирует ваше резюме и определяет, подходит ли оно для данной должности.

Однако иногда ATS отклоняет ваше резюме только потому, что не может прочитать ваш шаблон резюме из-за проблем с форматированием.

Это подводит нас к этой статье!

Чтобы убедиться, что ваше резюме может быть прочитано ATS, мы собираемся предоставить 16 бесплатных шаблонов резюме, удобных для ATS!

Но сначала начнем с:

Какой шаблон резюме подходит для ATS?

Крупные компании обычно получают сотни резюме на каждую объявленную вакансию.

Теперь представьте, что менеджер по найму просматривает их все один за другим. Потребовались бы месяцы, чтобы сузить их до интервью, не говоря уже о том, чтобы выяснить, кого нанять.

Здесь в игру вступают системы отслеживания кандидатов (ATS). ATS — это тип программного обеспечения, которое собирает, сканирует и ранжирует резюме на основе того, насколько точно они соответствуют набору критериев и ключевых слов.

И вот в чем дело: системы отслеживания кандидатов гораздо более распространены, чем вы думаете. На самом деле около 75% заявок в крупные компании отклоняются ATS.

Много, правда? Так как же убедиться, что ваше резюме прошло ATS?

На самом деле все очень просто, если вы:

1. Используйте шаблон резюме, удобный для ATS. Некоторые шаблоны резюме, которые вы найдете в Интернете, просто не читаются ATS. Итак, чтобы убедиться, что вы не саботируете поиск работы, используйте один из шаблонов, которые мы упоминаем ниже.
2. Адаптируйте свое резюме к работе, на которую вы претендуете. Мы научим вас, как это сделать, чуть ниже.

Итак, первым делом. Вот несколько удобных для ATS шаблонов резюме практически для любой области!

16 ATS-дружественных резюме и шаблонов CV

#1. Современный шаблон резюме

Создать резюме

Шаблон, который подходит для всех типов соискателей, от нуля до большого опыта работы. Это безопасный выбор шаблона для более консервативных отраслей, таких как банковское дело или юриспруденция.

#2. Шаблон резюме для колледжа

Создать резюме

Идеально подходит для недавних выпускников, шаблон резюме для колледжа подчеркивает навыки и образование.

#3. Шаблон профессионального резюме

Создать резюме

Этот популярный шаблон прост, но привлекателен благодаря использованию акцентного цвета. Это подчеркивает ваш опыт работы и навыки.

№4. Простой шаблон резюме

Создать резюме

Современный шаблон отличается выцветшим геометрическим рисунком на заднем плане и деталями в скобках, чтобы подчеркнуть ваш профессиональный опыт, подобно временной шкале.

#5. Шаблон креативного резюме

Создать резюме

Шаблон креативного резюме можно использовать в любой отрасли. Он имеет смелую цветовую гамму, современный внешний вид и эстетичный дизайн.

#6. Базовый шаблон резюме

Создать резюме

Базовый шаблон наиболее близок к традиционному виду резюме. Простой и безопасный выбор для любого заявителя.

#7. Шаблон резюме для руководителей

Создать резюме

Шаблон резюме для руководителей представляет собой обновленную версию традиционного базового шаблона резюме. Он имеет минимальные детали в заголовке и яркий акцентный цвет.

#8. Функциональный шаблон резюме

Создать резюме

Функциональный шаблон идеально подходит для резюме без опыта работы. Его структура подчеркивает ваши навыки и образование, а не обычный раздел с опытом работы.

#9. Простой шаблон резюме

Создать резюме

Шаблон простого резюме идеально подходит для соискателей с большим опытом работы или тех, кто работает в таких отраслях, как банковское дело или юриспруденция.

№10. Шаблон резюме колледжа

Создать резюме

Если вы недавно закончили вуз или не имеете никакого опыта в этой области, этот шаблон подходит для вашего резюме, поскольку он фокусируется на вашем образовании и навыках.

№11. Профессиональный шаблон резюме

Создать резюме

Этот шаблон резюме традиционен по структуре, но имеет цвета.

#12. Современный шаблон резюме

Создать резюме

Современный шаблон добавляет изюминку в профессиональный. В другой макет добавлены детали кронштейна, а оранжевые оттенки придают ему новый, свежий вид.

№13. Creative CV Template

Create Cv

Если вы претендуете на работу в молодых компаниях или стартапах, этот шаблон вам подойдет. Смелый заголовок делает заявление и выделит ваше резюме среди других соискателей.

№14. Базовый шаблон резюме

Создать резюме

Базовый шаблон является универсальным и может быть легко адаптирован для различных отраслей. Простой дизайн позволяет содержанию резюме быть в центре внимания.

№15. Шаблон резюме руководителя

Создать резюме

Для соискателей с опытом работы более 5 лет шаблон резюме руководителя может быть правильным выбором. Шаблон ориентирован на опыт работы и навыки заявителя и использует нейтральную профессиональную цветовую палитру.

#16.

Функциональный шаблон резюме

Создайте резюме

Как адаптировать ваше ATS-дружественное резюме к вакансии

Как мы упоминали выше, наличие шаблона, дружественного к ATS, — это первый шаг к успешному отклику. Однако он не единственный.

После того, как ATS успешно просканирует ваше резюме, он выполнит поиск соответствующих ключевых слов и выдаст рейтинг в процентах. Это число определяет, насколько хорошо вы соответствуете критериям менеджера по найму — чем оно выше, тем больше вероятность того, что рекрутер прочитает ваше резюме.

Это означает, что вам следует очень внимательно относиться к словам, которые вы используете.

Самый простой способ добиться этого — использовать точные слова из объявления о вакансии.

Допустим, вы претендуете на должность аналитика данных.

В объявлении о вакансии указаны следующие требования:

• 3+ года опыта работы с SQL, Python или R
• Знание инструментов Office (продвинутый уровень MS Excel, например макросы, сводные таблицы, Vlookup, Index. .)
• Знание методов и инструментов моделирования данных
• Высокие аналитические, технические способности и способность решать проблемы

Затем вы должны указать в своем резюме следующие ключевые слова и навыки:

• SQL
• Python
• R
• Аналитические способности
• Решение проблем и т. д.

Чем больше совпадающих слов, тем лучше.

Следуя этой стратегии, ваше резюме, скорее всего, пройдет через ATS, но помните, что после этого его будет читать человек, поэтому не набивайте свое резюме случайными ключевыми словами!

Ключевые выводы

Вот и все!

Мы рассказали вам все, что нужно знать о шаблонах, удобных для ATS, и о том, как адаптировать свои собственные.

Давайте в последний раз повторим основные моменты:

• Шаблон резюме для ATS — это шаблон, распознаваемый системами отслеживания кандидатов во всем мире.
• Использование онлайн-конструктора резюме, такого как Novoresumé, дает вам множество вариантов предварительно отформатированных шаблонов, которые распознаются ATS.