Workzilla вакансии: Вакансии компании Интеллектуальный Поиск — работа в Ульяновске, Екатеринбурге, Тольятти, Ярославле

‎Workzilla on the App Store

Description

Приложение от популярной биржи Work-zilla.com поможет быстро найти удалённую работу или наоборот — нанять помощника для бизнеса или личных вопросов. Заказчики размещают на Work-zilla.com самые разные поручения: от “купить билеты на матч” до “перевести текст с языка хинди”.

Наверняка у вас есть дела, в которых вы не разбираетесь или на которые не хватает времени. Приложение Work-zilla.com — это целый штат специалистов прямо в вашем кармане.

Приложение также устанавливают фрилансеры, потому что работа на дому ещё никогда не была такой простой: заказы приходят прямо в ваш смартфон.

В своей работе мы учитываем ваши отзывы. Поэтому, если у вас есть вопросы или предложения, свяжитесь с нами: [email protected]

С уважением, команда work-zilla.com

May 18, 2023

Version 5. 20.1

— Повышение стабильности, исправление ошибок

Ratings and Reviews

171 Ratings

Работает хорошо

Приложение работает хорошо. Планируется ли запуск приложения INSOLVO? Или может хотя бы как раздел в work-zilla. 😀👍

Восхищаюсь

Отлично все работает и общение с исполнителем на высшем уровне. Пока мне все нравиться

svitlanaEWA, мы очень рады это слышать! Большое спасибо и приятной работы! 🙂

Workzilla

Классное приложение! Пользуюсь с удовольствием 👍

The developer, work-zilla. com, indicated that the app’s privacy practices may include handling of data as described below. For more information, see the developer’s privacy policy.

Data Linked to You

The following data may be collected and linked to your identity:

Data Not Linked to You

The following data may be collected but it is not linked to your identity:

• Location
• User Content
• Identifiers
• Usage Data
• Diagnostics

Privacy practices may vary, for example, based on the features you use or your age. Learn More

Information

Seller

WORK-ZILLA, OOO

Size

127.6 MB

Category

Business

Age Rating

4+

Copyright

© WORK-ZILLA, OOO

Price

Free

• Developer Website
• App Support
• Privacy Policy

Supports

You Might Also Like

Телеграмм канал «Вакансии Workzilla — Удаленная работа

Топ сливы Telegram

Лучшие модели! Эксклюзивный контент! Переходи и убедись сам!

Реклама

Фриланс Беларусь

??Фриланс в Беларуси только здесь! ? Ежедневное обновление вакансий? Бесплатная…. ..

Вакансии в Армении

Самые интересные и проверенные вакансии в Армении, где всегда будут рады экспат……

Работа в киберспорте

Ежедневная публикация вакансий из сферы киберспорта и Gaming https://vk.com/esp……

Ит Вакансии / Работа программиста

Работа для программистов и фрилансеров. Вакансии в ит сфередля резмещения вака……

UzDev Jobs – IT Jobs

IT вакансии (IT Jobs) УзбекистанаДля размещения вакансии и рекламы обращайтесь:……

Работа для друзей в Израиле

Группа для тех, кто ищет работу в Израиле. По вопросу сотрудничества, размещени……

Work-in-Germany ?? Работа. Германия

Канал о работе в Германии: полезная информация, советы, свежие вакансии. ……

Вакансии в Корее

Работа в КорееКанал о вакансиях в Южной КорееНаш чат IK○REA — @ikoreapro По воп……

Карьера и образование за границей

🌍Канал посвящен актуальной информации о переезде за границу с целью обучения, р……

Event hunter — вся творческая работа Москва

Бесплатно публикуем вакансии, кастинги и пр в творческой/ивент сфере✅ Разместит……

Стажировочная

Стажировки, гранты и волонтерства со всего мира, чтобы ты побыстрее уехал. Еще ……

Самозанятый — вакансии | Фрилансеры

Более 150 вакансий в неделю 🔥По всем вопросам: @Cry_mm. ..

BIG CG WORK

Вакансии и фриланс для CG Artists 📜Разместить объявление — @BigCG_bot🦸‍♀️Напис……

Ссылка на Удаленку

https://t.me/+3RKV4jNzLFtlMWE6…

Работа в Актау — Жұмыс Ақтауда

Вакансии отправлять на what’s app +7(747)123 9988…

Top — Job (Лучшие вакансии)

ООН, Юнеско, Apple, Google и прочий дримворкСотрудничество @k2949Реклама @my_li……

Счастливых праздников * Врываемся в 2018 год

Тери Лорманн | 26 декабря 2017 г.

---

После недавней огненной бури, опустошившей наш прекрасный округ, мы были поражены неукротимым духом и сердцем нашего сообщества. Мы бесконечно гордимся тем, что называем округ Сонома своим домом, и мы готовы прыгнуть в новый год, полный возможностей и обещаний.

Здесь мы представляем «Выбор пруда» Leap Solutions: пожелания, рекомендации и обязательства сотрудников перед вами — нашими постоянными клиентами, партнерами и друзьями — сделать 2018 год годом обновления, достижений и процветания.

 

Подсчет благословений коллеги

Тери Лорманн, офис-менеджер

 

В какой-то момент своей трудовой жизни вы, вероятно, столкнетесь с людьми, которые станут больше, чем просто коллегами. Если вам действительно повезет, они навсегда останутся в вашей жизни. Довольно круто наслаждаться этими отношениями большую часть восьми часов в день — и получать за это деньги, не меньше!

 

 

Пять главных благословений нашей семьи Leap:

1. Когда кого-то из нас настигает трагедия или радость, мы регистрируемся группой. Даже в 2 часа ночи, если нужно в экстренных случаях! Коллективная «забота» дает ощущение безопасности и товарищества.
2. Они знают, как мы пьем кофе и какие бутерброды любим. Мы помогаем друг другу «быть здоровыми»… но иногда помогаем сбиться с пути. (Мятная Патти кто-нибудь?)
3. Мы знаем причуды друг друга (салаты только летом; мыльницу держит рядом; пишет только синей ручкой; звук степлера заставляет их съеживаться; поет во время работы; любит фортепианную музыку, чтобы сосредоточиться; любит поговорить о кулинарии… и не смей давать мне грибы!). Они видят даже наши самые напряженные «воркзиллы» — и все равно мы им нравимся.
4. Подшучивания (и неизбежный смех) вокруг стола для совещаний делают это реальностью! Мы много работаем, но и развлекаемся, что облегчает получение удовольствия от нашей работы!
5. Мы рассчитываем на их поддержку, совет и, да, зачастую откровенную честность. (Смирение — это хорошо!)

Команда Leap Solutions — это семья, и мы гордимся тем, что поддерживаем друг друга во всех взлетах и ​​падениях. Благословения приходят, когда на работе не нужно так много работать! 2017 год был полон перемен, трагедий, новой жизни и расширения бизнеса.

Мы надеемся, что в 2018 году ваша организация будет процветать вместе как команда, опираясь на ваши индивидуальные и коллективные сильные стороны и создавая новые возможности для роста. Вы готовы к прыжку?

 

Подготовка ко всему, что бы ни случилось

Чак Макферсон, партнер

В это же время в прошлом году я писал о планировании успеха. Кто мог предсказать, что планирование, которое мы делали и продолжаем делать здесь, в Leap Solutions Group, выдержит огненную бурю в Норт-Бэй? В то время как наш офис был закрыт на пару недель, и многим клиентам нужно было перенести встречу, акт объединения нашей команды среди хаоса помог нам выровняться и подтвердил нашу преданность друг другу, нашим клиентам и нашему сообществу.

Перед лицом непредвиденной трагедии те планы, которые мы просматривали и обсуждали каждую неделю, стали чем-то, что мы приняли и поняли на более глубоком уровне

, чем когда-либо прежде. Как бы просто это ни звучало, наличие плана означало, что наша команда могла эффективно общаться как внутри компании, так и за ее пределами, а также беспрепятственно преодолевать перерывы в работе. Как я писал в прошлом году, «составьте план, работайте над планом и часто возвращайтесь к нему». Планирование — это не то, что вы делаете раз в год и кладете на полку для сбора пыли; она изменчива и требует постоянной приверженности, коммуникации и взаимодействия на всех уровнях организации. Активное планирование позволит вам и вашей организации выдержать любой шторм — даже огненный шторм!

 

Забота о сотрудниках

Кристин Родман, старший консультант по персоналу

HR-специалисты несут большую ответственность за обеспечение безопасности, благополучия и здоровья самых важных активов организации: людей. Это означает, что HR играет необычайно важную роль во время и после любой катастрофы.

Вы уже знаете о важности разработки и доведения до сведения сотрудников порядка действий в чрезвычайных ситуациях, а также наличия четкого плана эвакуации на случай стихийного бедствия. Теперь мы воочию убедились в огромной ценности партнерства с выдающимися местными, государственными и федеральными организациями и агентствами для поддержки кризисного управления и жизненно важной помощи в восстановлении после стихийных бедствий. Но вот несколько нетрадиционных способов, которыми HR-специалисты могут заботиться о сотрудниках во время бедствия и в процессе восстановления:

• Внедрить более гибкий и оперативный план действий в чрезвычайных ситуациях. Подумайте о предоставлении финансовой помощи для перевода или переезда сотрудников и реализации политики пожертвований на отпуск для сотрудников, которые могут захотеть поддержать нуждающихся коллег.
• Поощряйте сотрудников добровольно участвовать в программах помощи при стихийных бедствиях и оплачивайте их время, когда они это делают. Предложите программу пожертвований, соответствующую работодателю, для оказания помощи.
• Просвещайте пострадавших сотрудников и поощряйте их использование льгот по медицинскому страхованию или программ помощи сотрудникам (EAP) для получения бесплатных или недорогих консультационных услуг. Рассмотрите возможность возмещения сотрудникам расходов на консультационные услуги.
• Для тех, кто потерял работу в результате стихийного бедствия, предоставьте информацию и доступ к местным ресурсам и службам трудоустройства. Используйте социальные сети и профессиональные сети, чтобы помочь уволенным сотрудникам найти новые возможности.
• Рассмотрите гибкие политики отпусков (см. ниже), которые могут учитывать проблемы и потребности сотрудников, которые все еще испытывают травму после стихийного бедствия и материально-технические проблемы.

Сейчас самое подходящее время для тщательного пересмотра текущего плана действий в чрезвычайных ситуациях. Вы только что видели его в действии и можете искренне и тщательно оценить его эффективность, определить возможности и шаги для улучшения и сделать их приоритетными. Прыжок здесь, чтобы помочь!

 

Создание политик смарт-отпуска

Клаудия Сармьенто, консультант по персоналу

Опустошительные пожары, охватившие нашу общину, навсегда изменили нашу жизнь и наши сердца. Нам нужно время и творческие решения для логистических задач по сборке деталей, и работодатели могут предоставить и то, и другое с помощью гибкой политики отпуска.

Будь то отпуск по беременности, инвалидности, болезни, в связи с тяжелой утратой или по личным обстоятельствам, хорошо спланированный и хорошо организованный отпуск может облегчить огромную нагрузку на сотрудников, не создавая ненужной нагрузки для вашей организации. Компоненты тщательной и эффективной политики отпусков включают:

• Соответствие законодательству штата и федеральному законодательству. Вам необходимо знать, какие постоянно меняющиеся местные законы, законы штата и федеральные законы затрагивают вашу организацию и ваших сотрудников. Это может зависеть от размера и типа организации, количества сотрудников, причин отпуска и многого другого.
• Четкое право на участие и обоснование. В вашей политике должно быть указано, какие обстоятельства требуют отпуска, какие сотрудники имеют на это право и какая информация и документация от них требуется. Убедитесь, что политика соответствует основной философии вашей организации.
• Продолжительность решения . Определите, как должны определяться даты начала и окончания, и установите ограничения по продолжительности для каждого вида отпуска (в соответствии со всеми применимыми законами).
• Политика льгот . Знайте свои обязательства как работодателя по сохранению льгот во время отпуска. Некоторые отпуска, такие как отпуск по беременности и родам, а также федеральные отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (FMLA, CFRA), требуют сохранения льгот по состоянию здоровья; личные отпуска не могут.
• Документация . Создавайте последовательную и надежную документацию для управления запросами на отпуск и отпусками. Включите формы запроса (запросите подтверждающие документы, например, медицинскую справку, если это необходимо), письма, которые охватывают как права работника, так и обязанности работодателя, необходимые уведомления и плакаты и многое другое.
• Политика повторного трудоустройства . Федеральные законы и законы штата будут определять вашу обязанность сохранять работу сотрудника во время определенного отпуска. Ваша политика должна четко определять, когда от организации требуется — а когда нет — повторно нанимать человека.

Leap Solutions Group может помочь вам разработать политику и практику в отношении отпусков, которые будут наилучшим образом служить вашим сотрудникам и вашей организации в переходный период. Мы также можем помочь вам распространить политику и включить ее в руководство для сотрудников.

 

Вербовка для нового ландшафта

Мэри Хендерсон, исполнительный рекрутер и тренер

На всех нас огненная буря повлияла по-разному и в разной степени, но одно остается верным для большинства: мы выясняем нашу «новую норму». По мере нашего продвижения вперед мы обнаруживаем, что восстанавливаем связь со старыми друзьями, стали более осведомлены о поддержке местного бизнеса и усердно работаем над тем, чтобы семьи вернулись в свои дома.

Однако дома и постройки — не единственное, что нам нужно восстановить. Поскольку сообщество сталкивается с беспрецедентными условиями на рынке жилья и труда, работодатели сталкиваются с рабочей силой, которая вполне может уехать. Как никогда важно искать возможности для использования контактов и ресурсов, поскольку мы поддерживаем существующих сотрудников и работаем над привлечением потенциальных новых кандидатов в эту область.

Округ Сонома доказал свою устойчивость, и эта устойчивость повышается каждый раз, когда мы делимся творческими идеями, поощряем сотрудничество и ищем новые способы решения проблем восстановления. Мы уже слышим об инновационных решениях некоторых наших клиентов, которые решают проблему нехватки жилья, обучают и сохраняют таланты, которые уже существуют в этом великом графстве. Я надеюсь, что в 2018 году мы продолжим мыслить нестандартно, когда речь заходит о стратегиях найма и удержания, чтобы мы вышли с сообществом, которое не только выживает, но и процветает в нашей «новой нормальности». Leap гордится тем, что является надежным ресурсом, и надеется поддерживать нашу местную экономику сегодня и в будущем.

Поиск новобранцев

Бьянка Роуз, помощник по подбору персонала и персоналу

При относительно низком уровне безработицы, все более тесном рынке жилья и высокой стоимости жизни спрос на рабочих в округе Сонома превышает предложение. В 2018 году рассмотреть возможность набора студентов колледжей. Соседний государственный университет Сонома и младший колледж Санта-Роза полны ярких, увлеченных своим делом, трудолюбивых студентов, которые жаждут учиться, исследовать и получать практический профессиональный опыт. Это беспроигрышный вариант!

Одним из основных препятствий, с которыми сталкиваются недавние выпускники колледжей, ищущие работу, является отсутствие опыта работы, с которым они, конечно же, не могут справиться, пока не будут приняты на работу. Привлекая студентов колледжей, вы позволяете образованным молодым работникам узнать о возможной карьере и получить бесценную профессиональную подготовку, навыки и опыт. Вы и сообщество в целом, в свою очередь, обогащаетесь благодаря присутствию и влиянию квалифицированных и полных энтузиазма работников, многие из которых являются миллениалами, разнородным поколением технологически подкованных многозадачных и нестандартных мыслителей с целеустремленным отношением. Не пора ли инвестировать в наше общее будущее? Мы так думаем.

 

Местные покупки за рамками розничной торговли

Скотт Ормерод, партнер

Нам повезло, что в Северном заливе есть замечательный кооператив GO LOCAL округа Сонома, который работает над повышением покупательной способности населения в поддержку независимых местных предприятий (магазины, рестораны, искусство и развлечения, финансы, строительство, недвижимость и многое другое) . Группа доказала, что оказывает сильное влияние на протяжении многих лет, и проблемы октябрьского огненного шторма только подчеркнули важность и ценность поддержки нашей местной экономики.

Как компания, предоставляющая услуги на местном уровне, мы в Leap Solutions Group хотим расширить концепцию GO LOCAL, включив в нее поддержку местных закупок для бизнеса. Будь то для вашего следующего найма, потребностей в человеческих ресурсах, организационного развития или других потребностей B2B, мы хотим, чтобы вы глубоко обдумали долговременное влияние пребывания на месте. Местные инвестиции позволяют таким фирмам, как Leap, продолжать нанимать людей из Норт-Бэй. Мы, в свою очередь, живем здесь и стремимся покупать местные товары и услуги. Что может быть лучше, чтобы продемонстрировать постоянную поддержку нашего сообщества в восстановлении, чем покупать у местных и думать не только о розничной торговле, когда мы это делаем!

—

Сейчас, как никогда ранее, мы черпаем силы и вдохновение друг у друга и вновь подтверждаем нашу непоколебимую приверженность здоровью, жизненной силе,

безопасность и успех наших клиентов и нашего сообщества.

Мы желаем вам и вашим близким исцеления и счастья в 2018 году.

 

Нажмите здесь, чтобы загрузить этот информационный бюллетень

---

Превью: Первая игра ECF против Флориды

к Уолт Рафф @WaltRuff / Ураганы. com

РОЛИ, Северная Каролина. —  Сегодня вечером состоится первая постсезонная встреча между «Каролина Харрикейнз» и «Флорида Пантерз», поскольку они открывают финал Восточной конференции на PNC Arena.

 

Когда:   Четверг, 18 мая ET

Смотреть: TNT

Слушать: 99.9 The Fan, Hurricanes.com/Listen, приложение Hurricanes

 

ПОСМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ ОБЗОР СЕРИИ  | ПОСМОТРЕТЬ ПРОГНОЗ СЕГОДНЯ

 

НОВОСТИ И ПРИМЕЧАНИЯ

Turbo Time?:  Всего 28 дней назад нападающий Теуво Теравайнен перенес операцию по восстановлению сломанной руки после удара Жана-Габриэля Пажо в Вторая игра серии первого круга команды против «Айлендерс». Сегодня вечером он может вернуться в состав. Тренируясь с командой в понедельник и среду, #86 работал вместе с Джорданом Стаалом и Мартином Некасом, предполагая, что ему может быть дан зеленый свет.

 

Род Бринд’Амур о статусе Теуво Теравайнена после сегодняшней тренировки:

«Надеюсь, он сыграет… Мы, наверное, покатаемся утром (завтра) и примем решение после этого… Если он сможет иди, и он чувствует себя готовым, тогда он будет дома». pic.twitter.com/GrwqXdYMB9

— Уолт Рафф (@WaltRuff) 17 мая 2023 г.

  

Оставайтесь горячими, Марти: в больше всего в лиге.

 

Быстрое накопление очков:  Напарник Мартинука, Джеспер Фаст, набирает очки в пяти играх подряд, включая победителя овертайма в пятой игре против «Нью-Джерси».

 

Видео: NJD@CAR, Gm5: Фаст отразил PPG и выиграл пятую игру ОТ

 

В сети: Фредерик Андерсен, как ожидается, сегодня снова будет между трубами для «Канейз». Если не считать третьей игры в Нью-Джерси, когда его сняли всего после 20:45 работы, «Зилла» был исключительным игроком, показав 4:0 с результатом 0,9.18 процентов сэйвов в серии. Хотя Антти Раанта продолжает ждать своего часа после сильного первого раунда, многие ожидают, что тренер вратарей Пол Шонфельдер останется с горячим #31.

 

Имеют ли значение матчапы?:  Большая часть дискуссий вокруг нападения Флориды вращается вокруг Александра Баркова и Мэтью Ткачука. К настоящему времени мы знаем, что линии Джордана Стаала часто отводится роль отключения, вероятно, получая задание взять на себя линию с одним из перечисленных выше игроков для кошек. Будь то линия Себастьяна Ахо или Джеспери Котканиеми, ответственная за то, что они вышли один на один, тот, кто не выбран, будет тем, за кем сегодня нужно следить за нападением.

 

Чтобы зайти так далеко в плей-офф #StanleyCup, вам нужно совершить солидное убийство с пенальти.

До сих пор никто не был лучше, чем @Canes. @БиллПидто | #NeverCompromise pic.twitter.com/fwyTgFFPxP

— Сеть НХЛ (@NHLNetwork) 17 мая 2023 г. 03 Травмы перечислены ниже в хронологическом порядке.

• Нападающий Ондрей Касе находится в протоколе сотрясения мозга с 13 октября. 3 марта Дон Уодделл заявил, что команда не планирует его возвращение в этом сезоне.
• Нападающий Макс Пачоретти 19 января во второй раз за шесть месяцев порвал ахиллово сухожилие.
• Нападающий Матча звезд Андрей Свечников пропустит все плей-офф из-за травмы передней крестообразной связки 11 марта. 213 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИГРЕ

  Что мы носим?:  «Тростники» будут носить свои красные юбилейные свитера на всех домашних играх плей-офф Кубка Стэнли 2023 года.

  Парковка: Собираетесь в игру? Сэкономьте деньги, купив парковку заранее. Кликните сюда, чтобы узнать больше.

  Carolina Ale House: Не можете попасть в игру? Посетите любой ресторан Carolina Ale House в штате, чтобы наблюдать за «Тростниками» на протяжении всего плей-офф.