Ворк зила ру: Воркзилла.ру — workzilla.ru / work-zilla.com

01.02.2023 alexxlab

Содержание

Сравнение Profi.ru и Workzilla | Startpack

Кликайте на нужные функции, чтобы выбрать сервис по баллам.

Только различияПоказать только различающиеся характеристики

Биржи фриланса

Размещение вакансий

Рейтинг исполнителей

Просмотр профиля исполнителя

Мессенджер

Уведомления

Безопасные сделки

Оплата услуг

WebMoney, Яндекс.

Деньги, Банковская карта, QIWI кошелек

WebMoney, Яндекс.Деньги, Банковская карта, QIWI кошелек, PayPal

Комиссия платформы

С исполнителя

Размещение заданий

Безопасность и конфиденциальность

Персональные данные

Собираются

Доступ по протоколу HTTPS Данные между вами и сервисом передаются по шифрованному каналу (SSL/TLS), что исключает их перехват злоумышленниками.

Общие

Платформы

Веб-приложение Приложение Android Приложение iOS

Развёртывание

Облако

Доступные языки

Русский, English

Кликайте на нужные функции, чтобы выбрать сервис по баллам.

Какой сервис вам подходит?

Profi.ru

Workzilla

Оцените, пожалуйста, это сравнение

Какой сервис вам подходит?

Profi.ru

Workzilla

9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой

Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.

Что делает больно рекрутёру, и почему эта боль возвращается к соискателям

Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.

Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.

Хекслет для начинающих: Попробовать обучение на Хекслете вы можете на Подготовительном курсе по основам JavaScript. Теория и практика в браузере, вебинары, лайвкодинг, помощь наставника

Поясню на примере. Допустим, я ищу SMM-маркетолога с релевантным опытом работы. Получаю отклики — это могут быть десятки или сотни писем. Допустим, пришло 20 откликов. Отказываю пяти соискателям из-за нерелевантного опыта — откликнулись три CRM-маркетолога и два контент-маркетолога.

Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.

Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.

Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.

Что уменьшает шансы попасть на собеседование:

Отклик без сопроводительного письма
Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии

Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

Приветствие
Позиция, на которую претендуете
Ваши конкурентные преимущества

В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

Составьте свое первое резюме: Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в нашем сервисе «Хекслет-CV» и получить советы по его улучшению от разработчиков и HR-менеджеров

Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

Как я стал программистом в 33 года — автор этой истории рассказал, почему стоит потратить время на сопроводительное письмо
Как я изучил достопримечательности Питера во время поездок на собеседования — автор поделился секретом, благодаря которому стал получать в два раза больше ответов на отклики
Смена профессии после 30 лет — здесь выпускник рекомендует писать адресные письма, то есть отвечать на вакансии индивидуальными письмами

Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

Зачем вы этой компании?
Зачем эта компания вам?

Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны

Вот первый отклик:

Добрый день, любимый «Хекслет»! Меня зовут Дмитрий, предлагаю свою кандидатуру на позицию «Редактор блога».
В интернет-маркетинге с 2009 года, постоянный автор блога «Текстерры», автор гайдов по популярным CMS (WordPress, Joomla!, Drupal, OpenCart). Написал две книги: «Шахматы. Книга-тренер», издательство «Эксмо», 2012 год и «Как создать сайт самому: руководство для гуманитариев», «Текстерра», 2018 год.
В «Хекслет» изучаю профессию Frontend JavaScript, недавно прошел первый проект Brain Games. Умею верстать (HTML/CSS, Bootstrap, Bulma, флексы). Есть экспертиза в поисковом маркетинге и техническом SEO. Формальное резюме предоставлю по требованию. Буду рад обсудить детали. С уважением, Дмитрий.
skype: ${userName}, мой профиль в Facebook.

Хорошие моменты в отклике:

Соискатель представился
Указал вакансию, на которую претендует
Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп

Можно улучшить

Вместо «любимый Хекслет» я бы рекомендовала найти контакт человека и обратиться к кому-то персонально. Такую информацию можно найти на карьерной странице сайта или погуглить, кто отвечает за набор сотрудников.

Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

Зачем вы этой компании?
Зачем эта компания вам?

Я не увидела здесь ответов на эти вопросы, хотя сопроводительное письмо до 500 знаков — примерно 3 абзаца — выглядит хорошо. Можно было дополнить его тем, почему соискатель хочет работать в Хекслете, а также написать, что он может дать компании со своей стороны.

Важный момент: резюме обязательно прикладывать сразу, есть вероятность, что запроса просто не будет. Можно добавить цифр: количество статей, рейтинги. В качестве контактов лучше давать телефон, ник в Telegram или email.

Ещё один отклик:

Людмила, здравствуйте!
Меня зовут Иван и я заинтересовался вакансией координатора курсов в вашей компании.
Меня давно интересует онлайн образование, как перспективная сфера, в которой множество интересных задач. В последнее время мне также интересна и сфера IT, поэтому Hexlet заинтересовал вдвойне. Почитал и про ваши ценности — очень отзывается.
У меня есть релевантный роли координатора курсов опыт: я семь лет занимался организацией обучения иностранным языкам, сопровождением учащихся, был ответственным за качество учебного процесса и счастье студентов.
А на последней должности в издательстве «МИФ» я вёл книжные проекты российских авторов, отстраивал бизнес-процессы, следил, чтобы сроки соблюдались, коммуникации были эффективными, а в душах авторов и продуктовой команды царила гармония.
Люблю и умею общаться с людьми, выстраивать отношения и коммуникации, находить оптимальные решения, поддерживать порядок в процессах и комфортную атмосферу для всех участников. В последний год я работал удалённо в распределённой команде, так что успешный опыт удалёнки у меня тоже есть.
Уверен, мой опыт и навыки будут полезны на этой позиции. Более подробно о моём релевантном опыте — в резюме (вы найдёте его во вложении).
Остаюсь на связи и буду рад продолжить общение!
С наилучшими пожеланиями,
${userName}
${userEmail}
${userPhone}
Facebook

Хорошие моменты в отклике:

Обращение к конкретному лицу
Соискатель представился
Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
Приложил резюме
Контакты
Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца

Можно улучшить:

Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.

Третий отклик:

Добрый день! Меня зовут Святослав, расскажу коротко о себе — сейчас живу в Тбилиси, работаю с текстами последний миллион лет (и сейчас еще учусь на фронтенд-разработке в Нетологии). С текстами больше работаю как журналист — с 2014 по 2016 года был главой отдела новостей в Секрете фирмы, после этого работал в «Афиша. Daily», пишу книжные рецензии в «Бюро.24/7» (а еще был собственный книжный магазин Марки и закладки в Петербурге пару лет назад), и много много много всего, типа «Медузы», «Такие дела» и тп. Сейчас — в основном пишу про науку и высокую технику в издание «Хайтек».
Работал в PR — с музеем современного искусства PERMM, много делал лендинги для разных компаний, занимался пиаром документальных фильмов. Занимался СММ — во многих сми, в которых работал, и еще — в своем книжном магазине «Марки и закладки».
Среди нежурналистских форм — «Большой музей» от московского Политеха и Яндекса, а еще Мамихлапинатана, и «Апрель». Делал сценарии для образовательных Youtube-роликов и подкастов.
ссылки на последние лучшие тексты (ниже список).

Сильные моменты в отклике:

Есть описание обязанностей и примеры материалов
Есть достижения
Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»

Можно улучшить:

Можно добавить побольше результатов, цифр.

Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.

Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов

У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.

Исчерпывающий гайд «Как правильно составить резюме»
Подробная статья «Как программисту правильно составить резюме»
Вебинар: рекомендации по составлению резюме от руководителя агентства DigitalHR Екатерины Гавриловой
Вебинар: разбор резюме программистов в прямом эфире, ведущая — Вероника Ильина
Слаконар: разбор резюме в текстовом формате, ведущий Пётр Липов

Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.

Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

Если хотите найти работу, не ленитесь делать разные резюме под разные вакансии, как минимум на HH.ru это точно можно делать, сохранять их и при необходимости отправлять. Если компания размещает вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликаетесь резюме с названием Head of marketing или контент-маркетолог, как минимум, это выглядит странно. И если откликов при этом 100, вряд ли до вашего резюме дойдут.

Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

Совет № 4: указывайте причины увольнения

В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.

Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.

Важно запомнить

Ваши шансы на трудоустройство падают из-за неудачных откликов на вакансии
Отсутствие сопроводительного письма, неинформативные письма и некачественное резюме — смертные грехи соискателя
Чтобы попасть на собеседование и получить работу, постарайтесь заинтересовать рекрутёра с помощью короткого и информативного письма и хорошего резюме

Если у вас есть вопросы и предложения, пишите в комментариях.

Работайте искренне, премьер-министр просит председателей Zila Parishad

Премьер-министр Шейх Хасина приводит к присяге новоизбранных председателей Зила Паришад в канцелярии премьер-министра в четверг.— Фото Focusbangla

Премьер-министр Шейх Хасина в среду призвала новоизбранных председателей Зила Паришад выполнять свои обязанности честно, искренне и преданно.

«Я хочу, чтобы вы выполняли свои обязанности честно, искренне и преданно… вашей главной целью будет служить людям», — сказала она.

Премьер-министр сказал это, обращаясь к председателям Зила Паришад после принесения присяги в канцелярии премьер-министра.

Она сказала, что правительство с момента прихода к власти работает над обеспечением служения народу посредством децентрализации власти. «В руках Зилы Паришад будет достаточно власти, чтобы обеспечить обслуживание людей и общее развитие соответствующих районов», — сказала она.

Ранее 59 председателей Зила Паришад приняли присягу. Премьер-министр Шейх Хасина привела к присяге.

Присутствовали члены кабинета министров, советники премьер-министра, лидеры различных политических партий и высокопоставленные чиновники.

Выборы состоялись 28 декабря. Выборы в приходы Куштия и Богра зила не могли быть проведены из-за юридических сложностей, в то время как выборы в трех горных округах проводятся по другому закону.

Премьер-министр также попросил председателей Zila Parisad быть бдительными, чтобы программы развития правительства в соответствующих районах выполнялись должным образом.

Она посоветовала им разобраться в проблемах и представить правительству проекты развития.

Хасина сказала, что хотя выборы в союз и упазила парисад проводились регулярно, выборы в зила парисад проводились впервые в стране.

Поскольку численность населения на ограниченной территории очень высока, сказала она, децентрализация местного самоуправления необходима для предоставления услуг населению, и правительство работает в этом направлении.

После вступления в должность в 2009 г.По словам Хасины, ее правительство восстановило дисциплину во всех секторах.

Преемственность правительства сохранилась после переизбрания ее партии в 2014 году, и за последние восемь лет страна добилась значительного прогресса.

Только избранные представители других органов местного самоуправления — паришадов упазила, союзов, муниципалитетов и городских корпораций — являются электоратом на выборах в зила приход.

63 143 избирателя, в том числе 14 800 женщин, получили право голоса на 915 центров по всей стране для избрания председателя и 20 членов, включая пять зарезервированных мест для женщин, от каждой Зила Паришад в округе.

Всего в широко обсуждаемых выборах Зила Паришад участвовало 3 938 кандидатов — 146 на пост председателя, 806 зарезервированных мест для женщин и 2 986 генеральных членов.

Подробнее о:

Услуги по редизайну веб-сайтов Разработка электронной коммерции

Новое определение цифрового присутствия с помощью услуг по редизайну веб-сайтов

Придайте своим веб-сайтам новый вид в соответствии с существующими рыночными тенденциями, чтобы получать больше прибыли, чем раньше, с помощью наших услуг по редизайну.

15 долларов США в час 2400 долларов США в месяц

В Netzila Technologies мы предлагаем вам индивидуальные услуги по редизайну веб-сайтов с нуля. Будь то создание веб-сайта с использованием HTML, создание нужной CMS, изменение темы для создания большего количества страниц, мы можем помочь вам несколькими способами. Наши индивидуальные услуги по редизайну включают в себя все, чтобы воссоздать веб-сайты, удобные для мобильных устройств, таким образом, чтобы привлечь больше клиентов. Предлагая ряд вариантов, мы стремимся сделать ваш веб-сайт максимально привлекательным для посетителей. Наймите услуги редизайна веб-сайта и узнайте, что мы предлагаем:

Мобильный дизайн веб-сайта
Уникальные дизайны и темы
Оптимизированная функциональность веб-сайта
Адаптивный интерфейс веб-сайта
Редизайн целевой страницы
Обновление и создание контента

С нами контент вашего веб-сайта всегда будет выглядеть свежим и креативным. Мы являемся профессиональными поставщиками услуг по редизайну веб-сайтов, которые также предлагают оптимизированный контент для ваших веб-сайтов. |Наша команда готовит контент, определяет ключевые слова, пишет контент в соответствии с потребностями бренда и предлагает совершенно новую CMS на веб-сайтах. Наши специалисты готовят лидогенерирующий контент, ориентированный на потенциальную аудиторию, объясняющий бизнес-цели и услуги и повышающий вовлеченность. Знайте, что мы делаем в рамках интеграции системы управления контентом:

Создание оптимизированного контента
Добавление нового контента
Подготовка стратегии содержания
Управление CMS
SEO-дружественный текст
Содержимое, связанное с коммерческим предложением

У вас есть бизнес в области электронной коммерции и веб-сайт, который не предлагает надлежащих результатов? Не беспокойтесь, мы поможем вам. С помощью наших услуг по редизайну и миграции электронной коммерции мы стремимся повысить доверие к компаниям. Будь то оптимизация контента магазинов электронной коммерции, изменение его в соответствии с текущей тенденцией, повышение продаж или повышение отзывчивости, чем раньше, мы делаем все. При этом мы стремимся получить больше трафика и доходов от ваших веб-сайтов электронной коммерции и вдвое увеличить ваш бизнес. Вот что вы получите:

Интеграция пользовательской темы
Мобильные адаптивные веб-сайты
SEO — Дружественный контент
Миграция на другие платформы
Усовершенствования дизайна
Обновление функций и возможностей

Будь то веб-сайт B2B, веб-сайт B2C или бизнес-портал; мы предлагаем индивидуальный редизайн того же самого. Мы понимаем, что пользователи всегда ищут что-то новое. Поэтому мы тесно сотрудничаем с вашими существующими порталами, темами и шаблонами и предоставляем улучшения следующего поколения. Наши профессиональные дизайнеры начинают с углубленного аудита пользовательского интерфейса и UX веб-сайтов и выявляют этапы, требующие редизайна. Имея полный структурированный план, мы стремимся создать творческие порталы, которые помогут в достижении соответствующих бизнес-результатов. Вот что вы получаете:

Разработка индивидуального портала
Плавная миграция содержимого
Адаптивные темы и шаблоны
Высокотехнологичные каркасы
Расширенные и новейшие инструменты
Удобный дизайн

01

Углубленный аудит веб-сайта

02

Знание входов и выходов

03

Стимулируйте рост продаж

04

SEO-оптимизированные решения

05

Результат – управляемые результаты

06

Оптимизация Agile-редизайна

07

Дизайн, ориентированный на аудиторию

08

Стратегии для мобильных устройств

09

Улучшенный пользовательский интерфейс

10

Последняя миграция и обновление

Пройди лишнюю милю

Наши специалисты делают все возможное, и мы работаем над перепроектированием платформы для достижения единой производительности.

Оптимизация процедуры

При обновлении существующего сайта мы тесно сотрудничаем с потребностями и приоритетами клиента. Чтобы оптимизировать обмен сообщениями наилучшим образом.

Повышение надежности

Мы гарантируем, что дизайн, навигация и производительность нового сайта должны внушать доверие и побуждать посетителей к конверсии для достижения желаемых результатов.

Гарантия работы

Наши обновленные сайты тщательно спланированы для поддержки вашего бренда и повышения узнаваемости. Мы гарантируем, что каждый аспект вашего нового сайта идеален.

Проверенная методология

Мы постоянно ищем гибкие процессы для создания лучших решений, которые соответствуют вашему бизнесу и продвигают вас вперед.

Постоянная связь

Вы будете проинформированы на всех этапах процедуры, от начала редизайна сайта до его запуска.

Не позволяйте плохо разработанному веб-сайту влиять на рост вашего бизнеса.

Замечательная команда, высококвалифицированная в области веб-разработки электронной коммерции, очень профессиональна в работе. Отличное общение и Настоятельно рекомендуется.

Elle Kuiters

Были некоторые сложные проблемы с проектом, но, к счастью, команда нашла решение того, что мы искали Работа была выполнена на высоком уровне.

Эмма Ганнинг

Они создали для меня пользовательскую страницу продукта в Shopify, с которой другие фрилансеры боролись. Очень быстро реагируют и отличный сервис.

Росарио Бугия

Этому мужчине 10/10. Очень быстрая, коммуникабельная, квалифицированная и креативная. 1000% рекомендую его. Фантастическая работа! Эти ребята полностью раздавили его

Вукадин Зечевич

Часто задаваемые вопросы

Да, конечно. Мы всегда стараемся придумать что-то уникальное для наших клиентов для их бизнеса. Вот почему наши специалисты работают с клиентами, понимают их бизнес-спецификацию и готовят соответствующий план. И в этом мы сначала готовим макет и предоставляем его клиентам, чтобы убедиться, нравится ли он или она, нужны ли какие-то изменения и т. Д., И в конце мы ищем эффективное решение.

Редизайн веб-сайта зависит от сложности веб-сайта, но 6-8 недель — разумное время для выполнения простого проекта. Затем разработка, используемый процесс, технические вопросы, этапы проектирования определили полное время, необходимое для редизайна веб-сайта.

Это прекрасная идея, чтобы связаться с профессиональной компанией по разработке веб-сайтов. Компетентная компания веб-дизайна на вашей стороне изучит проблемы вашего бизнес-сайта и поведение пользователей. Вы сэкономите время и ресурсы, если наймете профессионалов для восстановления вашего сайта. Принятие подхода «сделай сам» даст вам веб-сайт, но может не дать результатов, которые может дать квалифицированный дизайнер. Мы предлагаем комплексное решение, которое включает в себя все, от оптимизации до редизайна вашего сайта.

Изменение дизайна вашего веб-сайта дает множество преимуществ.