Улучшить позиции: Как повысить позиции сайта в короткий срок с минимальными затратами

11.04.1981 alexxlab

Содержание

Как улучшить позиции сайта в Яндекс

Добрейшего всем вечерочка! С вами Кузнецов Анатолий и сегодня я расскажу вам, как улучшить позиции сайта в Яндексе естественными и законными способами и исключить при этом на 100%, попадание под фильтры поисковых систем.

С учетом того, что мой сайт по фразе: «продвижение сайта в Яндекс» и «продвижение в Яндекс» находиться на втором месте после Яндекса, то мне есть, о чем вам рассказать. Итак, начинаем палить тему!

Как повысить позиции сайта в Яндексе

Начинать всегда нужно с технической составляющей сайта. Кто бы вам что не говорил, но компании Яндекс и Google идут по пути совершенствования и медленно, но верно, вычищают свою поисковую выдачу от некачественного контента и кривых сайтов.

Вангую, пройдет не более двух лет и 95% сайтов, которые сейчас массово создают все кому не лень, вообще не увидят ТОП10 Яндекс и Гугл. Уже сейчас такие «КРИВЫЕ» сайты практически не продвигаются.

Многие СЕОШНИКИ конечно будут рады двигать все, что даже не двигается и впихивать невпихуемое, лиш бы за деньги. Лично я выбираю другую стратегию. После выполнения аудита сайта я часто отказываю в услугах SEO продвижения.

А какой смысл браться за продвижение, заведомо зная, что результата не будет? Я верю в карму и не позволяю себе обманывать клиентов, когда на 100% знаю, что не смогу им помочь. Любой путь обмана рано или поздно потопит обманщика и все тайное станет явным.

Легче разгружать уголь из вагонов ночью лопатами, чем продвигать в Яндексе КРИВЫЕ сайты!!!

Повышаем качество технической составляющей сайта

Выполнить бесплатный технический аудит сайта на ошибки

Яндекс очень любит быстрые и качественные сайты, как и Google, с которого Яша постоянно берет пример, соревнуясь с ним и пытаясь отжать свой кусок хлеба в виде пользователей. И вот основные параметры на основании которых оба поисковика сегодня выполняют ранжирование:

Не должно быть HTML ошибок в коде сайта (подробнее)
Скорость сайта должна быть в зеленой зоне сервиса Pagespeed (подробнее)
Сайт должен иметь адаптивную вёрстку (подробнее)
Сайт должен быть удобен для пользователей (подробнее)
Метатеги сайта должны быть оптимизированы под SEO (подробнее)
Внутренней вес сайта распределён грамотно (подробнее)
Отсутствовать на сайте дублирующие страницы (подробнее)
Отсутствовать плохая внешняя ссылочная масса (подробнее)
Весь контент на сайте должен быть уникальный (подробнее)
Все страницы сайта должны быть проиндексированы (подробнее)
У сайта должен быть не большой показатель отказа (подробнее)
Сайт должен иметь хорошие поведенческие факторы (подробнее)

Более подробно о каждом пункте, вы можете прочитать перейдя по ссылкам. Вот мое короткое видео, в котором я выявляю такие проблемы на сайте:

Для того, чтобы улучшить позиции сайта в Яндекс, нужно сделать так, чтобы ваш вебсайт в глазах поисковой системы был лучше, качественнее, информативнее, уникальнее, чем сайты конкурентов. С учетом постоянного совершенствования алгоритмов ранжирования, требования к качеству WEB проектов будут с каждым годом лишь ужесточаться.

Планируете создать новый сайт? Обращайтесь только к профессионалам!

Сегодня сайты не создают только ленивые. Кого не спроси, все отвечают, что умеют создавать сайты. Благо конструкторов, упрощающих процесс создания, сейчас огромное количество. Только есть большая проблема, на которую горе создатели пока не обращают внимания. Сайты на конструкторах очень плохо продвигаются, либо не продвигаются вообще.

Я просто уверен, что 98% пользователей, которые создали свой первый сайт на одном из таких конструкторов, спустя несколько месяцев безуспешного продвижения, просто забросили его.

И не удивительно, ведь если такой кривой WEB проект продвигать, а он не будет расти в выдаче пол года, то руки опустятся даже у самых стойких продвиженцев. В этом вина не ваша, а технической составляющей, нормальную работу которой не может обеспечить тот конструктор, на котором вы создали свой первый сайт.

Для всех моих постоянных читателей я написал подробный мануал, о том, как проверить качество WEB ресурса, принять сайт у разработчика и не остаться у разбитого корыта. Он находиться здесь!

После его публикации мне пришло очень много писем на почту с просьбами и угрозами, чтобы я его удалил и не мешал разводить лохов и впаривать им полуфабрикатные сайты за большие деньги. Все доброжелатели были посланы на три веселых буквы и забанены.

Некоторые даже пытались заблокировать мой сайт и вообще удалить его из выдачи. Вот как сильно я наступил на промежность их тухлого бизнеса. Но заблокировать мой сайт у них не получилось!)))

Специально для этих товарищей я написал еще одну статью, которая так и называется, как забанить сайт конкурента. Если уж и беретесь за это грязное дело, то делайте это грамотно!!! Только помните, что любое действие порождает противодействие и иногда с удвоенной силой.

Но не будем отвлекаться от темы статьи. Как говаривал Владимир Семенович Высоцкий, «Во всем нужна сноровка, удача, тренировка» и создание сайтов тому не исключение!

Хотите действительно качественный и продающий сайт? Обращайтесь только к специалистам с большим стажем работ. Вы ведь не пойдете делать операцию к студенту. Уверен, что будете искать профессионала.

И после того как найдете, еще прочитаете о нем отзывы на всех отзовиках в интернете. Вот так же нужно подходить к вопросу создания качественного сайта.

Сайт готов и теперь его нужно наполнить контентом и оптимизировать

На первом этапе, чтобы улучшить позиции сайта в Яндекс необходимо оптимизировать каждую главную страницу первого уровня, под конкретный продающий запрос. Имеется ввиду оптимизация всех метатегов, к которым впервую очередь обращаются поисковые роботы анализирующие сайт.

Очень частая ошибка, которую я обнаруживаю, проводя SEO аудит сайта — это отсутствие на главной странице сайта тега h2 или неправильная его оптимизация.

Привожу пример: Захожу на главную станицу интернет магазина по продаже автозапчастей. И по идее эта страница должна быть оптимизирована под запрос «интернет-магазин автозапчастей» или что-то в этом духе. Но нет, она названа «лучшие запчасти на иномарки по самым низким ценам в СПб«.

И в чем здесь ошибка, спросите Вы? Да в том, что этот запрос, которым владелец сайта назвал страницу, не вводят в стороку поиска пользователи:

А вот теперь проверим тот вариант, который предложил я:

Чувствуете разницу??? 139 000 показов против нуля. В первом случае, с таким названием, главная страница сайта ни приведет ни одного пользователя. Она будет работать как плохой сотрудник организации, сидеть и ничего не делать. Вот по такому принципу, нужно привести в порядок все страницы сайта, если хотите улучшить его позиции в Яндекс. Как правило, уже после такой оптимизации посещаемость сайта увеличивается на 30%.

Кроме тега h2, нужно помнить и о этих метаданных:

h3-H6
Title
Description
Alt

Вышеописанные метатеги участвуют в формировании сниппета Яндекс, а это то, с чем в первую очередь встречается ваш потенциальный клиент. Чем качественней он будет оформлен, тем больше шансов, что к вам на сайт перейдет пользователь из поиска Яндекса. Вот пример отображения сниппета в выдаче SERP:

Как видите, на первой позиции по запросу «Продвижение сайтов в Яндекс» находиться мой ресурс. И это неспроста. Я уделил много времени грамотной оптимизации этой страницы и созданию продающих сниппетов.

Качественный контент залог повышения позиций любого сайта

Я уже писал в одной из своих статей, что метатеги теряют свою силу и за основу формирования сниппета, Яндекс теперь автоматически берет контент на каждой странице сайта. Контент был, остается, и будет КОРОЛЕМ!!! Только уникальные, качественные и продающие SEO тексты смогут улучшить позиции сайта в Яндекс и увеличить продажи и рентабельность любого бизнеса.

Неопытные хозяева сайтов надеются на дешевые тексты с бирж типа Advego.ru, Text.ru, Etxt.ru и так далее. Спешу вас расстроить, 99% этих текстов не работает!!! Зря потратите деньги. Ни один материал с этих бирж у вас не выйдет в ТОП10 Яндекса, даже с учетом его 100% уникальности.

Новые алгоритмы Яндекс научились понимать намерение клиента (интент) и смысл заложенный в текстовом материале. Практически весь контент на биржах копирайтинга, это рерайт (переделанный по смыслу текст).

Хоть он и является уникальным по набору фраз, но не является уникальным по смыслу. Именно поэтому, он не выйдет на первую страницу Яндекс и не приведет на ваш сайт ни одного пользователя. Деньги полетят на ветер!!!

За свою 17 летнюю практику продвижения сайтов, через меня прошли сотни копирайтеров, среди которых я остановился на одном. Её тексты это просто МУЗЫКА, которая сразу (после индексации) попадает на первую страницу Яндекс и начинает приводить на сайт целевых клиентов.

Мой принцип простой: Лучше написать одну, но качественную статью, которая будет приводить на сайт по 10 человек в день, чем наплодить 100 статей, которые ни приведут ни одного клиента.

В качестве благодарности за труд и добросовестную долгую работу, я палю контакт своего копирайтера с которым работаю уже более 5 лет. Вот её почта: [email protected]. Закажите у нее статью на любую тему и Вы сами поймёте, о каком качестве контента я пытаюсь здесь рассказать. Яша любит её материалы и все сайты, которые я веду (мои SEO кейсы) не просто так выходят на первые позиции, уже через месяц после начала моих работ над ними.

Улучшаем поведенческие факторы сайта

После технической оптимизации и создания контента на сайте, нужно уделить время улучшению поведения живых людей на данном WEB проекте. Влияние поведенческих факторов на ранжирование сайта в Яндекс очень велико и оказывает существенный положительный SEO эффект, только в том случае, если эти поведенческие факторы усилены естественным путем.

Большую популярность начали набирать сервисы по накрутке поведенческих факторов сайта. Они действительно дают очень быстрый результат и обманывая алгоритмы Яндекса ставят сайты на первые страницы выдачи. Но длиться этот триумф не долго.

Как только Яндекс вычисляет накрутку, а делает он это быстро (за 1-2 месяца), он банит сайт и выкидывает его из поисковой выдачи на срок до 12 месяцев. После того, как вы увидите вот такую надпись в своем вебмастере (на фото ниже), проще будет сделать новый сайт, чем вытаскивать из под фильтров старый.

Как улучшить поведенческие факторы сайта естественным путем

Не накручивайте поведение пользователей, если не хотите потерять свой сайт. Есть более простые и естественные способы как улучшить позиции сайта и поведение на нем пользователей. Самый распространенный из них — перелинковка. За счет лишь одной перелинковки я увеличил посещаемость своего сайта в два раза.

За основу грамотной перелинковки можете взять всем известный ресурс ВИКИПЕДИЯ. На ней распределение внутренней ссылочной массы реализовано идеально. За счет этого, она удерживает своих пользователей максимально долго, заставляя их переходить все глубже и глубже, на страницы второго, третьего и четвертого уровня.

На моем сайте с этим делом тоже всем в порядке. Поэтому позиции и посещаемость не перестают меня радовать (кому интересно, счетчик в правом нижнем углу сайта).

Следующий, очень эффективный способ улучшить позиции сайта в Яндекс, за счет поведения и удержания пользователей на странице, это видеоролики Ютуб. Как видите, у меня они есть практически на каждой странице. Зачем они нужны?

Все просто, они задерживают пользователей на моем ресурсе и тем самым улучшают поведенческие факторы. Получается сильнейшая синергия, когда Ютуб начинает продвигать сайт, а сайт в свою очередь раскручивает Ютуб. Так это и работает!

В SEO продвижении нет секретов, есть лишь упорный труд и определенные знания, которые формируются опытным путем за долгие годы. И я скажу вам даже больше, понятие SEO продвижение это уже каменный век. Старое SEO из нулевых больше не работает.

На смену ему пришли новые методы LSI продвижения. Алгоритмы Яндекс и Google взяли за основу ранжирования, латентно семантическое индексирование (LSI), на основании которого роботы распознают смысл заложенный в текстах и присваивают сайту позиции. Простая набивка текстов ключевыми запросами уже не работает и лишь понизит позиции сайта (фильтр Баден-Баден).

Выйти в ТОП10 Яндекс это не главная задача. Главное, как можно дольше там удержаться! Создавайте качественные и продающие сайты, пишите душевные и полезные тексты, улучшайте поведенческие факторы своих WEB проектов и вопрос: Как улучшить позиции сайта в Яндекс, отпадет сам собой! Кто не может самостоятельно это делать, обращайтесь за помощью и я вам помогу!

Заключение

Вы получили печальный опыт блокировки за накрутку, испробовали уже все методы продвижения, а толку нет? Разочаровались в Яндекс Директ и Google Adwords? Пора прекращать верить в сказки и доброго волшебника в голубом вертолете, который спасёт ваш бизнес. Пора заняться действительно качественной и проверенной временем SEO работой — начать продвижение интернет-магазина (сайта) статьями! Эффективность этой стратегии подтверждают мои SEO кейсы.

Я информирую Вас лишь для того, чтобы Вы впервые выбрали для себя правильный путь развития бизнеса и наконец-то получили результат. И не важно, я буду в этом вам помогать или Дядя Ваня. Но все же, если Вы хотите выбрать меня, то жмите кнопку ниже (пишите, звоните +7(921)333-77-45) и мы скорее всего договоримся и я возьмусь за ваш WEB проект и вдохну в него жизнь в виде действительно продающих текстов!

СТАНДАРТ
(эффективность 80%)

За60 000

Вы получите:
— Индивидуальная стратегия продвижения
— Технический аудит
— Подбор низкоконкурентной семантики
— Написание 5 текстов/месяц
— Внутренняя оптимизация
— Ежемесячный съём позиций
— Персональный менеджер 5 дн/неделю

Заказать услугу

ОПТИМА
(эффективность 100%)

За120 000

Вы получите:
— Индивидуальная стратегия продвижения
— Технический аудит
— Подбор низкоконкурентной семантики
— Написание 10 текстов/месяц
— Внутренняя оптимизация
— Ежемесячный съём позиций
— Персональный менеджер 5 дн/неделю

Заказать услугу

ПРЕМИУМ
(эффективность 200%)

За250 000

Вы получите:
— Работа со сложными WEB сайтами с большим объемом данных
— Включены все белые SEO методы (мои личные наработки и практики с 2003 года)
— Рекомендации и постоянная поддержка сайта
— Необходимое количество SEO и LSI текстов
+ Настройка контекстной рекламы и SMM (по необходимости)
— Еженедельный мониторинг позиций
— Персональный менеджер 24/7

Заказать услугу

SEO продвижение сайта по России:

Рейтинг моего сайта в Яндекс:

Как улучшить позиции сайта с помощью российского helpdesk-сервиса

Партнерский материал

Вера Каратеева

Head of Content «Интеллектуальные социальные системы» (ISS)

Инструменты SEO позволяют повысить позиции сайта и привести на него больше клиентов – то есть решить основную задачу бизнеса. Но в этом процессе существует и обратная связь: клиенты на сайте способны улучшить его выдачу и сделать воронку продаж в целом эффективнее. Конечно, при должном управлении клиентским опытом.

Поэтому помимо таких привычных средств оптимизации сайта как проработка структуры и качественный контент, стоит обратить внимание на современные программы по улучшению клиентского сервиса – helpdesk-системы. Они не только позволяют быстрее откликаться на запросы пользователей и решать их проблемы, но и имеют встроенные системы их удержания на веб-страницах. А чем больше времени пользователи проводят на сайте, тем выше «репутация» ресурса для поисковиков.

Как все это работает? Разберем на примере российского helpdesk-сервиса HappyDesk.

Что такое helpdesk и зачем он бизнесу

Helpdesk – это SaaS-сервис для автоматизации работы служб поддержки. В первую очередь, он позволяет собирать обращения из разных каналов в одном интерфейсе и ускорять их обработку. Например, компаниям, работающим с HappyDesk, клиенты пишут в WhatsApp, Telegram, на email и в web-чат на сайте.

Это, а также инструменты по обработке заявок, делают общение с клиентом на порядок проще и удобнее, поэтому helpdesk’и все чаще внедряют даже совсем небольшие компании с поддержкой в 2-3 человека.

Тикетная система как способ понять клиента

Обращения клиентов в helpdesk’е называют тикетами. Если упрощать, тикет – это отдельная проблема, на которую назначают исполнителя с определенными сроками на выполнение задачи, вокруг которой ведется переписка и которой присваиваются статусы, категории, теги. Имея под рукой информацию обо всех заявках и инструменты их систематизации, можно легко определить, какие проблемы возникают у клиентов чаще всего, что их волнует и какой информации или помощи они ожидают от компании. Эти данные, в дополнение к данным поисковых запросов, позволят усовершенствовать как рекламные компании, так и контент на сайте – вы поймете, каких статей в блоге вам не хватает.

Веб-чаты

Сегодня чат на сайте может сыграть ключевую роль в решении клиента. Ведь его наличие – верный знак, что ответ на вопрос уже рядом! Согласно исследованиям Forrester Research, 53% пользователей из США готовы отказаться от онлайн-покупки, если не смогут найти нужную информацию достаточно быстро. К тому же, очевидно, что если человек начинает переписываться на сайте компании, он там и остается.

Поэтому веб-чат не только обязателен, но и должен быть виден с первого экрана и далее на каждой странице сайта в виде иконки. Бесплатный чат для сайта, который можно кастомизировать, есть и в HappyDesk. Если операторы не онлайн – например, ночью или по другой причине – сообщение, отправленное в чат, сохранится в системе в виде тикета и точно не потеряется.

База знаний: собственная wiki

Прописные истины SEO – на сайте должен был полезный, обновляемый контент. Блог – безусловно хорошо, но если продукт сложносочиненный, требуется мини-энциклопедия по его функционалу и свойствам: ее обычно называют «база знаний». В ряде helpdesk-систем, например, в HappyDesk есть возможность создания такой «базы», ее не нужно кодить отдельно, только заполнить контентом. Рубрики позволят выстроить логичную структуру, а ссылку на такую базу можно разместить и на самом сайте, и в веб-чате. Таким образом у пользователя будет выбор – обратиться к оператору или попробовать разобраться в деле самостоятельно.

Только не забывайте, что ваша «энциклопедия» должна быть простой для восприятия. Здесь помогут небольшое количество основных рубрик (советуем до 10) и короткие заголовки, отражающие путь решения проблемы (см. раздел про инфо из тикетов!). Разделяйте тело статьи на небольшие главы с подзаголовками, а каждый абзац старайтесь разбавлять чем–то графическим – скриншотом, схемой, фотографией. Маркированные списки также хорошо располагают к себе. А увидев сплошной текст или 30+ заголовков, человек, скорее всего, будет разочарован и уйдет.

Клиентский портал

Еще один способ и помочь, и удержать, и вообще удобный дополнительный канал связи. Когда клиент звонит в поддержку с проблемой, которая требует чуть больше, чем простой ответ на вопрос, оператор заводит тикет – мы это уже выяснили. Это занимает время, а, кроме того, есть опасность, что «сломанный телефон» передаст информацию некорректно. Вот альтернативный сценарий: клиент может зарегистрировать тикет самостоятельно. Это сэкономит всем время, снизит риск ошибки и даст гарантию, что задача в работе, поскольку заявка из клиентского портала тут же отражается в helpdesk’е, ей назначается исполнитель и срок. А заявитель получает уведомление, что его вопросом занимаются, хотя он никому не дозванивался и не ждал ответа оператора в чате.

Вместо заключения

Есть любопытный аспект влияния SEO на клиентский опыт. Что делает современный человек, когда у него возникает проблема? С большой вероятностью, гуглит, что делать. Если этот человек – ваш клиент, то лучше бы ему поскорее увидеть ваш сайт, точно на первой странице. И если так и было, очки уже падают в копилку его положительного мнения о компании. Дополнительные баллы вы получаете за счет продуманного пути пользователя и инструментов удержания, а все это вместе положительно влияет на результаты выдачи. Так круг замыкается.

Когда компания работает с клиентами и видит в этом ценность, ей стоит задуматься о внедрении helpdesk-системы не только для ускорения обработки входящих обращений, но и в качестве инструмента продвижения. Веб-чат, база знаний, клиентский портал, возможность обратиться по разным каналам – все это говорит пользователю о скором решении проблемы и дает импульс остаться на сайте. Кроме того, не стоит забывать, что 75% людей заявляют о готовности повторного обращения в компанию с отличным сервисом.

технические факторы ранжирования. Часть I

Если вы решили оптимизировать сайт, стоит начать с проработки факторов ранжирования. Существует более 100 факторов: они делятся на технические, внешние, внутренние, контентные и поведенческие. Начать оптимизацию сайта нужно с его основы — технических факторов. Этих факторов много, поэтому мы решили посвятить им две статьи.

Что такое ранжирование сайта

Ранжирование — это то, как сайты сортируются в поисковой выдаче по запросу. Для точной сортировки поисковые роботы анализируют комплекс факторов: релевантность страницы запросу, активность пользователей, качество материала и т. д. У каждой поисковой системы свой набор факторов, который время от времени меняется. Например, в 2015 году приоритет в выдаче отдавался сайтам, на которые часто ссылаются, а в 2016 стала учитываться проработка текста.

Чтобы повысить сайт в выдаче, нужно знать, как работать с факторами, на которые обращают внимание роботы поисковой системы.

Технические факторы

То, насколько быстро и стабильно работает сайт, показывают технические факторы. Гугл и Яндекс выдвигают строгие требования к технической части сайта. Если страница долго загружается, содержит ошибки в коде или вирусы, то она понижается в выдаче.

Какие технические факторы бывают:

Корректный robots.txt.
Корректный sitemap.xml.
Отсутствие дублей страниц.
На сайте нет битых и циклических ссылок.
Настроены заголовки Last Modified и If-Modified-Since.

Нет смешанного контента.
Настроены ЧПУ (человеко-понятные урлы).
Нет ошибок сервера.
В верстке нет ошибок.
Внедрена микроразметка и элементы.

В этой статье расскажем только о 10 факторах, об остальных — во второй части.

Корректный robots.txt

robots.txt — это текстовый файл для роботов поисковой системы. Он содержит команды и инструкции по индексации сайта.

Благодаря robots.txt роботы поисковой системы анализируют только те страницы, которые должны индексироваться

Где найти robots.txt

Файл robots.txt располагается в корне сайта. Чтобы его открыть, зайдите на главную страницу сайта и добавьте сразу после адреса текст /robots.txt. Должна получиться ссылка вида https://www.сайт.ru/robots.txt. Страница выглядит так:

https://www.nic.ru/robots.txt

Создавать и редактировать robot.txt можно в любом текстовом редакторе вроде «Блокнота».

Из чего состоит robots.txt

User-Agent — кому адресуем команду:

User-agent: YandexBot — для Яндекса,

User-agent: Googlebot — для Гугла,

User-Agent: * — общий для всех роботов.

Allow — какие страницы разрешаем индексировать:

Allow: / — разрешаем индексировать все страницы сайта,

Allow: *. css — индексируем все файлы со стилями сайта.

Disallow — какие страницы запрещаем индексировать:

Disallow: /login/ — запрещаем индексировать страницы авторизации.

Как проверить robots.txt

Проверьте, чтобы в robots.txt были запрещены к индексированию страницы регистрации, авторизации, административные разделы, результаты поиска по сайтам. Эти страницы не должны участвовать в выдаче, потому что на них нет полезной информации для робота.

Нет

Allow: /login

Страницу авторизации индексировать не нужно. Это служебная страница, и там нет важной информации для робота

Да

Allow: /main

Главная страница обязательно должна индексироваться, потому что на ней есть важная информация

Проверьте, чтобы продвигаемые страницы были открыты, а административные — закрыты через сервис Яндекс.Вебмастера: Анализ robots.txt.

Добавьте ссылку на robots.txt и нажмите «Добавить». Сервис покажет, есть ли в файле ошибки:

Яндекс.Вебмастер показал, что в этом robots.txt ошибок нет

Чтобы исправить robots.txt, обратитесь к верстальщику. Он внесет нужные изменения в файл.

Корректный sitemap.xml

sitemap.xml — это карта сайта. В ней содержится информация для поисковых роботов:

список ссылок на страницы сайта,
информация о частоте обновлений и последнем обновлении,
рекомендации по приоритету и частоте индексирования.

Поисковый робот анализирует все страницы сайта, чтобы понять, как их индексировать. Сначала он смотрит главную страницу, затем переходит по ссылкам на каждой странице, пока не пройдет по всем. Если у сайта сложная структура и есть страницы, на которые нет ссылок внутри, робот может потратить много времени на обработку и что-то пропустить. Чтобы робот узнал о существовании страниц, которые нужно проиндексировать, в корень сайта добавляется файл sitemap.xml с адресами всех страниц.

Теги в sitemap. xml

Из чего состоит sitemap.xml

<urlset xmlns=»http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9″> — обязательный тег, который нужно проставить в самом начале, чтобы сослаться на стандарт записи.

<url> — контейнер для ограничения тегов, относящихся к одной странице.
<loc> — ссылка на страницу.
<lastmod> — дата последнего изменения страницы.
<changefreq> — частота изменения страницы.

always — обновление при каждом обращении к странице,
hourly — обновление раз в час,
daily — ежедневное обновление,
weekly — еженедельное обновление,
monthly — ежемесячное обновление,
yearly — ежегодное обновление,
never — не обновляется.

<priority> — важность страницы по сравнению с остальными: от 0,1 до 1,0. Приоритет показывает роботу, в каком порядке нужно обработать страницу.

Как поправить sitemap.xml

В sitemap не должно быть страниц, которые закрыты от индексирования в robot. txt.

В robots.txt мы закрыли от индексации страницу /tag/, поэтому не стали добавлять ее в sitemap

Проверить, сгенерирована ли у вас карта сайта, можно по ссылке типа название вашего сайта.ру/sitemap.xml, например: https://www.nic.ru/sitemap.xml.

Если карты сайта не оказалось, поищите нужный плагин (модуль) для вашего движка сайта:

WordPress,
Битрикс,

Opencart.

Скачивайте только лицензионные плагины, чтобы избежать попадания вирусов на ваш сайт. О том, как защитить сайт от вирусов, читайте в нашем блоге.

Также вы можете заказать создание карты сайта у программиста.

Как сообщить поисковым роботам о карте сайта

1. Добавьте карту сайта в Google Search Console. На странице «Файлы Sitemap» добавьте sitemap.xml к ссылке на свой сайт.

Файл отправится на проверку, затем у роботов Гугла появится информация о карте сайта

2. Добавьте карту сайта в Яндекс.Вебмастере. Перейдите на страницу «Файлы Sitemap» и добавьте ссылку на карту сайта. В течение двух недель файл будет проверен:

После проверки у роботов Яндекса появится информация о sitemap

3. Укажите ссылку на карту сайта в robots.txt:

В конце robots.txt мы указали ссылку на sitemap.

Если у вас несколько sitemap, в robots.txt нужно указать все:

sitemap: https://www.nic.ru/sitemap1.xml

sitemap: https://www.nic.ru/sitemap2.xml

Как проверить sitemap.xml

Найти ошибки в sitemap.xml можно с помощью инструмента Яндекса и Гугла:

Яндекс.Вебмастер показал, что ошибок в нашем sitemap нет

Отсутствуют дубли страниц

Полные дубли страниц — это идентичные по содержанию страницы, которые доступны по разным ссылкам, например:

http://www.nic.ru — дубль страницы https://www.nic.ru
https://nic.ru — дубль страницы https://www.nic.ru

Когда на сайте есть несколько страниц с идентичным содержанием, поисковые роботы не понимают, какую именно нужно индексировать. Из-за этого в выдаче могут оказаться нерелевантные страницы.

Поэтому дубли нужно удалять или настраивать на них перенаправление.

Как найти дубли на сайте

1. Вручную. Используйте этот способ, если на вашем сайте меньше 200 страниц. Введите в поиске запрос типа site:название вашего сайта.ру. В выдаче появятся все индексируемые страницы с сайта. Обратите внимание на запросы, которые имеют схожие ссылки и заголовки. Скорее всего, это и будут дубли.

В выдаче нет дублей

2. С помощью Яндекс.Вебмастера. Зайдите во вкладку «Индексирование», затем «Страницы в поиске». Во вкладке «Исключенные» появится список страниц, которые система восприняла как дубли.

Яндекс.Вебмастер покажет список дублированных страниц и статистику по ним

Как исправить дубли

Чтобы убрать дублирующиеся страницы, нужно настроить перенаправление на нужные страницы:

С помощью 301-го редиректа. Это вечное перенаправление на нужную страницу.
С помощью атрибута rel=canonical в HTML-коде сайта. Страница в атрибуте rel=“canonical” считается поисковыми роботами приоритетной.

Вы можете настроить редирект самостоятельно с помощью нашей статьи либо обратиться к верстальщику.

На сайте нет битых и циклических ссылок

Битые ссылки ведут на несуществующие страницы на сайте. При переходе по ним пользователь видит ошибку. А циклические ссылки ведут ту же на страницу, где они были размещены.

Битые и циклические ссылки негативно влияют на выдачу сайта. Пользователям неудобно искать информацию на сайте, а поисковым роботам — анализировать контент для выдачи.

Как найти битые и циклические ссылки

1. Вручную. Зайдите на страницу сайта и наведите курсор на кликабельные элементы страницы: картинки, ссылки, кнопки. В нижнем левом углу появится ссылка на страницу, куда вас перенаправит. Если эта ссылка совпадает с URL в адресной строке, то она циклическая. Исключение — логотип. Он может вести на главную страницу, поэтому с такой ссылкой ничего делать не нужно.

Мы проверили курсором элементы на главной странице nic.ru и не нашли циклических ссылок

2. С помощью Яндекс.Вебмастера. Зайдите во вкладку «Ссылки», затем во «Внутренние ссылки». Сервис покажет битые ссылки на вашем сайте.

Яндекс.Вебмастер покажет битые ссылки на сайте и статистику по ним

3. С помощью сервиса bulkdachecker.com. Укажите URL страницы, и сервис покажет все внутренние и исходящие ссылки. Поочередно проверьте таким образом все продвигаемые страницы вашего сайта. На них не должно быть битых и циклических ссылок.

Мы поочередно проверили все ссылки из списка, и оказалось, что среди них нет битых и циклических

Как убрать битые и циклические ссылки

Битые и циклические ссылки нужно удалить или заменить в коде сайта. Для этого обратитесь к верстальщику или сделайте все самостоятельно, прочитав нашу статью об ошибке 404.

Настроен заголовок Last Modified

Last Modified — это заголовок, который показывает дату последнего обновления страницы.

Эту запись просматривают роботы поисковой системы в коде страницы, которую анализируют. Когда роботы понимают, что с последней проверки изменений не было, то пропускают страницу. Если изменения были — вновь ее скачивают и проверяют, что изменилось.

If-Modified-Since — это заголовок, который посылает поисковая система нашему сайту, чтобы спросить, были ли изменения с последней даты обновления. Если изменений не было, наш сайт ответит «304 Not Modified». Если страница была обновлена, то ответ — «200 OK».

Робот поисковой системы за раз может проверить ограниченное количество страниц на сайте. Если во время каждой проверки ему придется скачивать подряд все страницы, чтобы проверить их на изменения, то лимит быстро закончится, и робот не успеет проверить все. Когда робот видит, что изменений не было, он просто пропускает страницу и переходит к следующей.

Почему нужно прописывать Last Modified:

больше новых страниц попадет в выдачу;
нагрузка на сайт снизится, потому что роботу не нужно скачивать каждую страницу;
сайт быстрее загружается у людей, которые уже его посещали. Материалы, которые не обновлялись, загрузятся из кеша.

Как проверить, есть ли на сайте Last Modified

Проверить наличие заголовка Last Modified можно с помощью сервиса last-modified.com. Введите ссылку на свой сайт, и сервис покажет, отдает ли дату обновления эта страница. Так нужно проверить все продвигаемые страницы.

Как добавить Last Modified

Способ зависит от технологий и языков программирования на вашем сайте.

Самостоятельно добавить Last Modified сложно, поэтому рекомендуем обратиться к верстальщику.

Нет смешанного контента

С помощью протокола HTTP браузер загружает содержимое сайта на ваш компьютер или смартфон. Во время передачи данных по HTTP информация проходит через десятки узлов, и в это время их может перехватить злоумышленник. Для безопасного соединения используется защищенный протокол HTTPS, который передает информацию в зашифрованном виде.

Смешанный контент возникает, когда страница с защищенным протоколом HTTPS содержит картинки, стили или код, загружающиеся по HTTP. Браузеры автоматически блокируют контент, который не передается по HTTPS, а поисковые системы понижают сайты со смешанным контентом в выдаче.

Как найти смешанный контент

1. По иконке в браузерной строке. Браузер показывает, защищен сайт или нет.

Первый сайт не защищен, поэтому браузер пометил его красным флажком. Второй сайт защищен, о чем говорит зеленый замочек в браузере

2. С помощью исходного кода. Зайдите в исходный код страницы (Ctrl + U) и с помощью поиска найдите все ссылки, которые содержат HTTP:

Поиск показал, что на странице 8 ссылок с незащищенным протоколом

3. С помощью сервиса JitBit. Введите домен вашего сайта, и сервис покажет страницы, на которых есть смешанный контент.

Сервис показал, что на нашем сайте нет страниц со смешанным контентом

Как убрать смешанный контент

1. Проверьте, доступен ли контент с HTTP по HTTPS. Для этого перейдите по ссылке, на которой расположен контент, и добавьте к http «s». Если по новой ссылке откроется то же самое, попросите верстальщика ее заменить.

Ссылка в коде:

http://storage.nic.ru/ru/images/png/1.semantic-core-950.png

Добавляем «s»:

https://storage.nic.ru/ru/images/png/1.semantic-core-950.png

По новой ссылке открывается та же картинка, значит, в коде можно просто поставить вторую ссылку.

2. Замените контент на HTTP другим по HTTPS и попросите верстальщика внести изменения.

Настроены ЧПУ (человеко-понятные урлы)

URL (Uniform Resource Locator — Единый локатор ресурсов) — это уникальный адрес, который ведет на страницу в интернете.

https://www.nic.ru/info/services/privacy/

Если новые страницы на сайте генерируются автоматически, то им присваиваются адреса, состоящие из цифр:

https://www.nic.ru/new/445638 (это пример, ссылки не существует).

Такие ссылки непонятны для посетителей и роботов. Посетитель сайта вряд ли кликнет на нее. А роботы поисковой системы хуже проиндексируют. Поэтому важно настраивать ЧПУ, которые будут точно передавать суть страницы и ее расположение на сайте:

https://www.nic.ru/info/blog/

По такому URL мы сразу видим, что перейдем на блог сайта nic.ru.

Из чего состоит URL

https:// — это протокол по которому передается содержимое страницы.

www.nic.ru — доменное имя.

/info/services/privacy/ — путь до страницы.

Если на странице есть динамичные данные, например фильтры в каталоге, UTM-метки Яндекс.Метрики, то в URL появятся разделители «?», «=», «&». Эти значки нужны, чтобы выполнить команды на странице, например, применить поиск или перейти на другую страницу каталога. У каждого сервера свои правила обработки параметров, узнать их значение можно у его владельца:

https://www.nic.ru/help/index.php?View=entry&EntryID=6094

Как настроить ЧПУ

1. Переведите название с русского на английский:

Нет

https://www.nic.ru/info/blog/ataktyng.trafek/

Да

https://www. nic.ru/info/blog/attracting-traffic/

2. Знаки препинания меняйте на тире и нижние подчеркивания:

Нет

https://www.nic.ru/info/blog/attracting.traffic/

Да

https://www.nic.ru/info/blog/attracting-traffic/

https://www.nic.ru/info/blog/attracting_traffic/

3. Не используйте заглавные буквы, чтобы предотвратить появление дублей:

Нет

https://www.nic.ru/info/blog/AttractingTraffic/

Да

https://www.nic.ru/info/blog/attracting-traffic/

Нет ошибок сервера

В основе интернета лежит клиент-серверная архитектура. Чтобы открыть сайт, мы обращаемся к серверу, на котором хранятся данные. Информацию на серверах запрашивают программы-клиенты (браузеры, роботы поисковых систем). Коды ответов сервера показывают программам-клиентам, что произошло со страницей, когда мы запросили с нее информацию.

Коды ответов сервера делятся на пять классов:

1XX — информационные. Запрос принят и проходит обработку. Такие ответы не отображаются у пользователей и служат внутренними кодами для браузеров.
2XX — успешные. Запрос был обработан браузером.
3XX — перенаправления. Серверу нужно выполнить дополнительные действия, например перейти по редиректу на другой адрес.

4XX — ошибки на стороне пользователя. Например, страница закрыта администратором, и у пользователя нет разрешения на ее просмотр.
5XX — ошибки сервера. Сервер не может обработать запрос и дать доступ к ресурсу.

Если на странице присутствуют ошибки сервера, поисковый робот не сможет обработать информацию с нее.

Ошибка сервера Airbnb.com

Как найти страницы с ошибками 5ХХ

Чтобы найти страницы с ошибками, вы можете воспользоваться бесплатными сервисами mainspy, 2ip. Введите все URL, которые хотите проверить, и сервис покажет коды их ответа:

Все хорошо. По этой ссылке сервер отдает код 200

Как исправить страницы со статусом 5XX

Если вы заметили страницы с ошибками сервера, обратитесь к программисту, чтобы найти проблему.

В HTML-коде нет ошибок

HTML — это язык разметки документов для просмотра страниц в браузере. Все страницы в интернете написаны на этом языке. Как и у любого языка, у HTML есть определенные правила записи, которые разработаны независимой организацией World Wide Web Consortium — W3C (Консорциумом всемирной паутины). Если ваш HTML-код не соответствует стандартам W3C, он не будет открываться, и поисковые роботы не смогут разобрать, что находится на страницах.

Как проверить HTML-код на валидность

Для проверки кода используйте бесплатный валидатор The W3C Markup Validator. Укажите ссылку на страницу, и валидатор покажет, в каких тегах есть ошибки и как их исправить:

Валидатор нашел незначительные ошибки в коде

Как исправить ошибки в HTML-коде

Чтобы исправить ошибки, обратитесь к верстальщику вашего сайта.

Внедрена микроразметка

Микроразметка — это специальные теги, которые помогают выделить информацию на странице и сделать ее более понятной для робота поисковой системы. К примеру, без разметки номер телефона и адрес будут восприниматься роботом как обычный текст. С разметкой он увидит, что это важная информация, которую можно указать в сниппете.

Контактная информация, часы работы, метро и ссылки на страницы появились на сниппете благодаря микроразметке

Разметка внедряется в HTML-коде страницы с помощью специальных атрибутов, которые прописаны на официальном сайте с документацией микроразметки. Далее мы расскажем, как пользоваться этим сайтом.

Как проверить наличие микроразметки на сайте

С помощью сервиса Яндекс.Вебмастер. Он проверит страницу и покажет микроразметку:

На главной странице nic.ru есть разметка для «Твиттера»

Благодаря микроразметке формируется красивая карточка, Twitter.com

Как добавить микроразметку

1. Найдите в документации schema.org нужный тип описания. Например, для описания контактов нам понадобится Organization:

2. Зайдите в редактор HTML-кода или обратитесь к верстальщику. Оберните все, что относится к описанию, в контейнер. В нем укажите ссылку на описание разметки.

…

</div>

3. Далее информацию размечаем соответствующим свойством из описания.

<span itemprop=»streetAddress»>3-я Хорошевская, дом 2, строение 1</span>

В этой статье мы рассказали только о некоторых технических факторах, которые влияют на работу роботов поисковой системы, удобство навигации и верстку контента. Во второй части мы расскажем об остальных факторах, которые влияют на скорость загрузки страницы и отображение сайта на разных устройствах.

Перейти ко всем материалам блога

«Попытка улучшить позиции в Казахстане». Визит Си Цзиньпина: подоплека, планы и перспективы

14 сентября Си Цзиньпин прибывает с однодневным визитом в Казахстан, где планирует встретиться с Касым-Жомартом Токаевым. По утверждению Акорды, стороны намерены «обсудить перспективы укрепления всестороннего казахско-китайского стратегического партнерства». После встречи оба лидера собираются в Самарканд на саммит Шанхайской организации сотрудничества (ШОС).

На полях саммита в Узбекистане Си Цзиньпин, как ожидается, проведет переговоры с российским коллегой Владимиром Путиным. Какие вопросы будут подниматься в ходе встречи главы Китая с Токаевым, а какие предпочтут обойти? И о чем Си Цзиньпин планирует говорить с Путиным? Пользуется ли Китай тем, что Москва увязла в Украине, чтобы расширить влияние в Центральной Азии? Эти и другие вопросы мы задали Темуру Умарову.

Азаттык: Почему Си Цзиньпин выбрал Казахстан первой страной, в которую совершает визит после двух с половиной лет нахождения дома? Показывает ли визит стремление Пекина расширить влияние в Казахстане и в целом Центральной Азии?

Темур Умаров: В первую очередь надо смотреть на это как на реакцию Китая по итогам Январских событий в Казахстане. Мы помним, насколько для всех были непредвиденными события, но особенно для Китая, который не мог понять, что происходило, не говоря уже о том, чтобы вмешаться и повлиять на исход — особенно на контрасте с тем, как действовала Россия. И поэтому, я думаю, в первую очередь визит надо рассматривать как попытку улучшить позиции в Казахстане. Это очень важно для Китая как минимум географически: у него с Казахстаном протяженная граница, Казахстан — важный партнер в вопросах безопасности.

ПОВЕСТКА ВСТРЕЧИ: ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ БУДУТ ОБСУЖДАТЬ, И ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ НЕ ПРИНЯТО ПОДНИМАТЬ

Азаттык: На фоне войны России в Украине Китай, по сообщениям, переориентировал значительную часть сухопутных транзитных потоков в Европу по так называемом Срединному коридору. Власти Казахстана в последние месяцы говорят о потенциале Транскаспийского коридора. Интересы Китая и Казахстана в этой ситуации совпадают?

Темур Умаров, эксперт по Китаю и Центральной Азии, сотрудник Фонда Карнеги за международный мир

Темур Умаров: Конечно. Мы наблюдаем увеличение потока по Транскаспийскому коридору с начала года. На днях я видел цифры — чуть ли не в семь раз увеличился товаропоток через этот коридор в обход России.

Логистические компании вынуждены были поставить на паузу свои транзакции в России из-за санкций и отключения российских банков из международной финансовой системы SWIFT. Сейчас Россия настолько токсична, что всем выгоднее выйти оттуда или сделать свое присутствие минимально видимым. Поэтому Транскаспийский коридор сейчас на подъеме. У Китая с Казахстаном и другими странами Центральной Азии в вопросе грузоперевозок есть консенсус и совпадающие интересы. И транзит, наверное, будет одним из вопросов, которые Си Цзиньпин будет обсуждать с Токаевым.

Азаттык: Если Транскаспийский коридор будет использоваться активнее — а усилия для этого прилагаются, Токаев побывал в Азербайджане, Казахстан посетил грузинский премьер-министр, — может ли это вызвать противодействие со стороны России?

Темур Умаров: Я не считаю, что Россия находится в том положении, чтобы противостоять большим трендам, как бы она этого ни хотела, потому что ситуация зависит не от нее. Конечно, и от нее условно зависит: если она прекратит войну на условиях Украины, согласится выплачивать репарации, Путин уйдет в отставку, то мы увидим возвращение России в мировую экономику намного быстрее, чем это произойдет в противном случае. Но это нерабочий сценарий. Сейчас Россия не может диктовать условия — она, конечно, может только угрожать. Может, например, приостанавливать работу Каспийского трубопроводного консорциума, как-то давить на Казахстан, как она это делала и продолжает делать. Но давить на Китай она не может.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Война в Украине вынуждает Китай искать торговые маршруты в обход России. Выиграет ли Казахстан?

Азаттык: Вы упомянули приостановку работы КТК. Россия с начала года несколько раз приостанавливала работу трубопровода, по которому казахстанская нефть попадает в Европу. Многие рассматривали это как «месть» Казахстану за неподдержку действий Москвы. Были также сообщения, что до урегулирования транспортировки Китай намекнул России, что не приемлет подобных действий. Допускаете ли вы такое? Мог ли Китай на самом деле подать сигнал Москве в связи с приостановкой КТК?

Темур Умаров: Я против теорий о тайной роли Китая в каких-то событиях, которые происходят в отношениях России и Центральной Азии.

Эти теории основываются на ложном представлении о том, как общаются Пекин и Москва. И во всех этих теориях преувеличивается роль Китая в событиях, где китайского следа нет.

Помните, когда быстро вывели силы ОДКБ из Казахстана в январе, говорили, что Си Цзиньпин позвонил Путину и сказал «убирай всех своих солдат»? Я не представляю себе ситуацию, в которой Си Цзиньпин звонит или как-то связывается по WeChat с Путиным и что-то от него требует. Такую ситуацию я могу представить в отношениях России с Центральной Азией, например, где политические элиты, скажем так, одного поля ягоды — люди советские, говорящие на русском языке, прекрасно друг друга знающие, имеющие, помимо официальных средств коммуникации, другие связи друг с другом. Такое между ними действительно может происходить, но не с Китаем.

То, что происходило с КТК, думаю, разрешалось исключительно между Россией и Казахстаном по официальным и неофициальным каналам. Я вообще не вижу тут китайского следа.

Азаттык: В экспертных кругах некоторые полагают, что, пока Россия ведет войну в Украине, Китай стремится усилиться в Центральной Азии. Так ли это?

Темур Умаров: Я не думаю, что абсолютная правда в том, что Китай сейчас видит какую-то возможность. Скорее наоборот, я вижу, что война в Украине стала для Центральной Азии сигналом, что надо расширять отношения с миром вне России, снижать зависимость от России, потому что увеличение сотрудничества с Россией теперь однозначно ведет к тупику. Естественно, когда Центральная Азия думает о том, какие страны есть в мире для того, чтобы эту зависимость ослабить, то Китай приходит первым на ум. Это взаимный процесс — Китай отвечает предложением на спрос в этом плане. Вряд ли можно говорить о том, что Китай готов заменить Россию. Китай довольно прагматично смотрит на свое присутствие в регионе и не прочь сотрудничать с Россией, особенно учитывая, в каком положении она находится.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Казахстан «дистанцируется» от России, шагая «по острию бритвы»

Азаттык: В международных изданиях выражают мнения, что центральноазиатские страны стали воспринимать Китай как державу, на которую они смогут положиться, и даже идут на смелые внешнеполитические шаги, чувствуя поддержку Пекина. Например, с этим связывают заявление Токаева о непризнании «ЛНР» и «ДНР». Что вы думаете?

Темур Умаров: Я не считаю, что Китай — основная причина уверенности Токаева. Конечно, заявления, которые были сделаны, выглядят с точки зрения Кремля довольно дерзкими. Но Казахстан не перешел красную линию: он не критикует Кремль, не осуждает войну, аккуратно отзывается о происходящем. И одновременно демонстрирует, что не готов поддерживать Россию. Мне кажется, Казахстан находится в зоне безопасности и руководствуется тем, что он для России сейчас является ценным партнером, чем когда-либо в истории. Если Россия руководствуется какими-то рациональными идеями во внешней политике, то не будет рубить последний сук, на котором сидит, и закрывать маленькое окно в несанкционный мир.

Президент России Владимир Путин (слева) и президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на Петербургском международном экономическом форуме. На этом мероприятии Токаев сказал, что Казахстан не признает «квазигосударственные терроритории» на востоке Украины «ЛНР» и «ДНР», суверенитет которых признала Россия

Кроме того, Казахстан понимает, что сейчас все ресурсы России сосредоточены на Украине, у нее руки не доходят до других стран. Конечно, географическая близость к Китаю имеет преимущества. Но это можно назвать одним из факторов, причем не главным, который придает казахстанскому руководству уверенность.

Азаттык: Очень чувствительный вопрос в Казахстане — положение казахов в Синьцзяне. Общественные организации поднимают проблему, государство предпочитает обходить ее стороной. Недавний отчет ООН о нарушениях прав коренных народов Синьцзяна Нур-Султан встретил гробовым молчанием. Будет ли затронут этот вопрос во время встречи Токаева и Си Цзиньпина?

Темур Умаров: Не думаю, что он будет затронут. За все время обсуждения Синьцзяна в международных СМИ мы ни разу не видели, чтобы официальные лица Казахстана публично обсуждали этот вопрос с Китаем. В отношениях Казахстана и Китая есть негласный принцип: публично говорится только об успехах в разных сферах и никогда — о проблемах. Страны Центральной Азии не могут себе позволить критиковать Пекин просто потому, что зависят от него. Критика может аукнуться экономическими последствиями.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Родственники узников синьцзянских «лагерей» просят Токаева поднять вопрос перед Си Цзиньпином

Так что если вопрос и обсуждается, то только по дипломатическим каналам и очень аккуратно. Казахстан пытается в сложных условиях решать проблему подковерно. Мы видели новости о вызволении граждан Казахстана из «лагерей» в Синьцзяне. Это происходило без всякого освещения в СМИ. Главный принцип, которым руководствуется Казахстан, — принцип гражданства. Если у человека, который оказался в «лагере», есть гражданство Казахстана, государство, как правило, вмешивается. Другое дело, если речь идет о казахе — гражданине Китая: тут у Казахстана связаны руки.

СТАНЕТ ЛИ ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ АРЕНОЙ СОПЕРНИЧЕСТВА КИТАЯ И РОССИИ?

Азаттык: После визита в Казахстан Си Цзиньпин планирует посетить Самарканд, где 15–16 сентября пройдет саммит ШОС. Ожидается, что китайский лидер встретится там с президентом России Путиным впервые после вторжения Москвы в Украину. Что могут обсуждать лидеры двух стран?

Темур Умаров: Вопрос, который они точно будут обсуждать, — противостояние НАТО. Китай, наверное, скажет в очередной раз, что поддерживает интересы России по вопросам безопасности в Евразии и что миропорядок, в котором США выступают гегемоном, — это неправильно.

Реакция Китая на происходящее в Украине была более или менее нейтральной. Китай заявляет о том, что он выступает за целостность и суверенитет Украины. Но он не критикует Россию, одного из своих важнейших партнеров. Визит Си Цзиньпина в Центральную Азию демонстрирует ту же самую нейтральность, которую Китай занимает. Если бы первый визит китайский лидер совершил бы в Россию, это, во-первых, не выглядело бы как прагматичный ход. Во-вторых, Китаю сейчас это не нужно. России и так некуда деться, она будет вынуждена увеличивать отношения с Китаем. Центральная Азия выглядит хорошей площадкой, где можно одновременно и с Путиным встретиться, и сказать про «несправедливый международный порядок».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Отдаление от медведя и приближение к дракону, или Усиливается ли Китай в Центральной Азии?

Азаттык: Китай продвигает проект строительства железной дороги в Кыргызстан и Узбекистан. В западной прессе сообщалось, что Москва не будет противостоять проектам Пекина в регионе, так как хотела бы рассчитывать на поддержку Китая на международной арене.

Темур Умаров: Возможно, России невыгодно видеть эту железную дорогу, но реальных инструментов для того, чтобы этому противостоять, нет. Главное препятствие в строительстве железной дороги я вижу в самом Кыргызстане, где есть определенные группы элит, которые хорошо зарабатывают на таможне и не хотят менять текущий статус-кво. Если мы сравним статистику Китая и Кыргызстана по товарообороту, то увидим разницу в миллиарды долларов — они не испарились, а осели в карманах людей, которые контролируют таможню. [Президент Кыргызстана] Садыр Жапаров обещает, что в 2023 году начнут строить железную дорогу, но таких разговоров за последние 20 лет было много. Изменилось ли что-то сейчас? Да, возможно. Узбекистан, как никогда, активен, он хочет видеть реализацию проекта и готов, наверное, частично финансировать. Китай тоже заинтересован в строительстве дороги, но опасается очередных скандалов. Мы прекрасно помним, что многие крупные китайские проекты в Центральной Азии заканчивались скандалами и обвинениями в коррупции, в которой оказывались замешаны местные элиты. Увидим ли мы реализацию проекта — большой вопрос. Но на саммите ШОС, я уверен, обсуждать проект будут, — может, даже что-то подпишут.

Азаттык: По-вашему, станет ли Центральная Азия зоной явного соперничества Москвы и Пекина?

Темур Умаров: Нет. В этом не заинтересована Москва, для которой Пекин сейчас самый главный партнер, а страны Центральной Азии — очень ценные союзники. В этом не заинтересован и Китай, который прекрасно понимает, что Россия все-таки доминирующая сила в Центральной Азии. Китае понимает: если он хочет усилить свои позиции в Центральной Азии, он должен делать это, сотрудничая с Россией, а не противостоя ей.

Соперничество двух держав невыгодно и странам Центральной Азии. Когда вы географически закрыты от мира и у вас два огромных соседа, последнее, что вы хотите, — чтобы эти два соседа дрались на вашей территории. Центральной Азии хотелось бы жить в идеальном мире, чтобы страны Запада, Россия, Китай, Япония и Индия вместе сотрудничали и взаимодействовали, позволяя региону процветать. Но это идеальная картина, представить которую невозможно.

Как оптимизировать профиль компании в Google My Business: 5 советов, которые помогут улучшить позиции в поиске по локальным запросам

17. 06.2022

Екатерина Лифиренко, редактор блога Webpromo

Благодаря использованию Google My Business можно контролировать и улучшать видимость компании в поисковой выдаче. Оптимизация бизнес-профиля поможет выделиться среди конкурентов в вашем регионе. Чем качественнее компания представлена в интернете, особенно в Google Поиске, тем больше возможностей для ваших клиентов увидеть и провзаимодействовать с бизнесом. В этой статье мы разберемся, что собой представляет Google My Business и как оптимизировать профиль, чтобы улучшить видимость компании в результатах поиска.

Содержание:

Что такое Google My Business?
Как оптимизация Business Profile Manager влияет на SEO?
Факторы ранжирования бизнес-профилей
Как создать и оптимизировать Google My Business
Аналитика Business Profile Manager
Выводы

Читайте также: 8 действенных советов, которые помогут улучшить рейтинг ключевых слов в Google

Что такое Google My Business?

Google My Business (Business Profile Manager) — это бесплатный инструмент для бизнеса, который способствует улучшению видимости компании в Google Поиске при релевантных местных запросах.

С помощью бизнес профиля вы можете предоставлять пользователям важные сведения о компании, такие как:

Фото
Услуги
Товары
Отзывы
Адрес
Часы работы

Информация о вашем бизнесе отображается в Google Поиске, Google Картах и Google Покупках.

Как оптимизация Business Profile Manager влияет на SEO?

Business Profile Manager отображается в результатах поиска локальных запросов. Это позволяет достичь более высоких позиций в поисковой выдаче (SERP) по релевантным запросам в регионе вашего бизнеса. Оптимизация локального SEO поможет быть заметнее для ваших клиентов, когда они ищут компанию или услуги поблизости. Когда пользователи вводят запрос непосредственно по названию компании, профиль отображается справа от поиска. Если клиенты могут найти компанию на Google Картах, это дает возможность быстро с вами связаться. Наличие адреса на карте с правильным описанием делает ваш бизнес более заметным и привлекательным в поиске.

Факторы ранжирования бизнес-профилей

Google ранжирует профили компаний в поисковой выдаче на основе таких факторов, как:

Релевантность

Определяется по соответствию поисковому запросу. Для повышения релевантности важно использовать ключевые слова с точным совпадением и правильно выбирать категорию бизнеса при создании профиля.

Популярность

Зависит от количества отзывов, наличия свежих фотографий, наполнения профиля и других факторов.

Расстояние

Определяется исходя из удаленности от пользователя. При этом показатель будет меняться в зависимости от густоты расположения бизнесов. Например, для кафе и ресторанов оптимальным считается расстояние в несколько кварталов, а для антикварного магазина целый город, так как они встречаются редко.

Как создать и оптимизировать Google My Business

Когда вы вошли в учетную запись Google, Business Profile Manager должен добавиться автоматически. В противном случае введите свои данные для входа. Далее начните настраивать свой профиль, помните, что чем больше информации доступно пользователям, тем лучше. Следуйте инструкциям и заполните часы работы, фотографии, услуги и описание. После того как вы заполнили профиль GMB, оптимизируйте его для достижения наилучших результатов.

Источник: Business Profile Manager

Читайте также: 5 главных SEO-задач в 2022 году

1. Подтвердите местонахождение бизнеса

Для того чтобы вас можно было найти в результатах локального поиска, важно, чтобы у компании было подтвержденное местоположение. Убедитесь, что ваши потенциальные клиенты смогут найти компанию, и проверьте все физические местоположения.

2. Добавьте ключевые слова

Правильно подобранные ключевые слова важны для повышения релевантности, что является одним из факторов ранжирования бизнес-профилей в поисковой выдаче Google. Добавьте наиболее распространенные термины, используемые для поиска вашей компании, в описание. Помните, что ключевые слова должны органично вписываться в текст.

3. Соберите отзывы

Положительные отзывы влияют как на рейтинг в Google, так и на формирование доверия потенциальных клиентов. Поэтому важно отвечать и благодарить людей, которые оставляют отзывы, за их мнение. Вы всегда должны реагировать, будь они положительными или отрицательными. Это поможет сохранить «лицо» компании и наладить отношения с клиентами, которые возможно, получили негативный опыт сотрудничества.

4. Добавьте высококачественные изображения

Качественные фотографии – это неотъемлемая часть бизнес-профиля, они дают общее представление о бизнесе и помогают клиентам увидеть, чем вы занимаетесь. Так вы сможете выделиться среди конкурентов. Важно дополнить профиль фотографиями товаров, интерьера и экстерьера. Это поможет улучшить взаимодействие с потенциальными клиентами и повысить рейтинг в Поиске.

5. Поддерживайте актуальность профиля

Обязательно отредактируйте свой профиль если произошли изменения. Например, вы поменяли часы работы или контактные данные, обязательно обновите информацию чтобы клиенты могли получить точные данные. Обратите внимание на праздники и особые даты. Оптимизируйте список, чтобы делиться обновлениями, новостями о продуктах и предложениями со своей целевой аудиторией.

Аналитика Business Profile Manager

Google My Business Insights предоставляет ценные данные, которые можно использовать для улучшения видимости компании и вовлеченности. Анализируя собранную информацию, сводки соответствующих веб-данных о бизнесе, вы сможете принимать более эффективные решения.

Источник: Business Profile Manager

В Google My Business Insight доступны два показателя:

Показатели видимости

С помощью показателя видимости, вы можете отследить количество просмотров профиля за определенный период и источник трафика (direct, discovery, branded). В отчете также указывается, по каким ключевым словам клиенты нашли ваш профиль, их можно использовать в своей SEO-стратегии.

Показатели вовлеченности

Показатели вовлеченности в Google My Business отображает количество кликов, звонков и запросов на Google Картах.

Данные собранные с помощью Google My Business Insight можно связать с Google Analytics, чтобы получить полную картину.

Выводы:

Для расширения локального охвата и узнаваемость бренда, важно использовать Google My Business. Перечисленные рекомендации помогут оптимизировать ваш профиль и улучшить результаты в поисковой выдаче. Преимущество локального SEO, заключается в том, что вы получаете бесплатную рекламу. Наполняйте профиль подробной и актуальной информацией о компании, товарах, услугах, дополнив описание подходящими ключевыми словами и изображениями.

Также читайте другие статьи в блоге Webpromo:

Исследование: как проходит украинизация Google с начала войны в Украине;
5 лид-магнитов, которые дополнят воронку продаж;
Как создать высокоэффективный лендинг: функции и преимущества одностраничного сайта.

И подписывайтесь на наш Telegram-канал про маркетинг.

Как улучшить позиции сайта в Google и Яндексе?

Home » SEO-анализ » Эффективные методы улучшения позиций сайта

По большому счету улучшить позиции сайта необходимо 95% компаний, получающих клиентов с органического трафика. Игра в “короля горы” в поисковых системах идет бесконечно. Все сливки снимают те, кому удалось не только поднять, но и надолго закрепить свои позиции. Конечно, наиболее быстрым и простым способом получить переходы является контекстная реклама, но она дорогая и сильно зависит от рекламного бюджета. Как только в нее перестают вкладываться деньги, она моментально перестает приносить клиентов. SEO-оптимизацию же на начальном уровне можно вообще проводить бесплатно, и как раз она приносит самые долгосрочные результаты.

Содержание

1 Что влияет на ранжирование сайта?
2 Способы поднять позиции сайта
3 Пошаговая SEO-оптимизация
4 Инструменты, которые помогут поднять позиции сайта
5 Заключение
- 5.1 Автор публикации
- 5.2 MasterCode

Что влияет на ранжирование сайта?

Насчитывается более 100 факторов, влияющих на ранжирование сайта в поисковиках. В рамках этой статьи невозможно рассмотреть их все, поэтому остановимся на самых важных:

Качество, уникальность контента.
SEO-оптимизация контента.
Скорость загрузки сайта.
Возможность индексации и сканирования.
Качество и объем ссылочной массы.
Соответствие запросам пользователя.
Высокий CTR.
Адаптация дизайна сайта под мобильные устройства.
Поведенческие факторы.

Способы поднять позиции сайта

Чтобы повысить позиции сайта в Яндексе и Google чаще всего применяется целый комплекс мер, который включает в себя:

Сбор и анализ ключевых фраз в вашей тематике, отсеивание мусорных запросов.
Переписывание всех переспамленных, бессмысленных и плохо читающихся текстов.
Покупка качественных ссылок на ваш веб-ресурс.
Поиск и добавление упущенных ключевых фраз.
Анализ конкурентов по поисковой выдаче, их семантического ядра и стратегии.
Повышение скорости загрузки.
Удаление агрессивной рекламы.
Регулярное наполнение новыми полезными и качественно оптимизированными статьями.
Анализ и повышение поведенческих факторов.

Теперь давайте разберемся, как улучшить позиции сайта в Google и Yandex этими способами.

Пошаговая SEO-оптимизация

Все указанные действия важно выполнять в правильном порядке. Это позволит быстро повысить позиции в поисковой выдаче. Можно провести аналогию с постройкой дома: важно сначала начертить план, потом закупить стройматериалы, заложить фундамент и т.д. Нарушение последовательности действий приведет к ужасному качеству постройки и огромному количеству дорогостоящих переделок.

Выполнять оптимизацию необходимо в следующей последовательности:

Сборка семантического ядра.
Распределение ключевых фраз по посадочным страницам.
Оптимизируем техническую сторону сайта.
Оптимизируем контент.
Увеличиваем ссылочную массу.

Такой порядок действий поможет улучшить ранжирование и не попасть под фильтры.

Инструменты, которые помогут поднять позиции сайта

Вебмастеры и SEO-специалисты для ускорения рабочего процесса используют программы и сервисы веб-аналитики. Список наиболее популярных и полезных инструментов:

Key collector – программа для создания семантического ядра и съема позиций.
SEO Powersuite – универсальный набор инструментов для съема позиций, видимости сайта, конкурентности ТОПа, поиска спамных ссылок и выявления технических проблем.
PR-CY – онлайн-сервис, с широким набором инструментов анализа ценности, юзабилити, посещаемости, возможностей SEO-оптимизации сайта и уникальности контента.

Serpstat – многофункциональный сервис веб-аналитики собирает всю возможную информацию о сайтах конкурентов и собственных веб-ресурсах. Показывает сайты-лидеры в нише, видимость и тренды поисковых запросов, семантическое ядро конкурентов, подробный список всех обратных ссылок.
Rush Analytics – самый быстрый сервис веб-аналитики, работающий с огромными массивами данных. Быстрый сбор поисковых подсказок, анализ позиции, группировка ключевых слов по специальному алгоритму, вычисление нужного количества вхождений ключевых слов, анализ индексации, эффективности SEO-работы по регионам и многое другое.
Site control – скрипт веб-аналитики, который ставится на собственный сервер и отслеживает динамику позиций в режиме онлайн. Дает буквально почасовую статистику.
Similarweb – английский сервис, показывающий исчерпывающий объем данных по любому сайту или мобильному приложению. Можно увидеть обзорную статистику трафика за 6 месяцев, среднюю продолжительность посещения, bounce rate, информацию по органическому и платному трафику, интересы посетителей и сайты, на которые они заходят еще, конкуренты, аффилированные с сайтом мобильные приложения.

Конечно, это лишь небольшая часть представленных на рынке веб-аналитики вспомогательных инструментов. Однако даже использование нескольких из них сильно повысит скорость продвижения.

Заключение

Итак, улучшить позиции сайта необходимо любой организации или предпринимателю, для которых важно получить максимум кликов по минимальной цене на длинной дистанции (полгода-год).

Существует более 100 факторов, влияющих на ранжирование, при этом наиболее важных порядка десяти. Все процедуры по поднятию сайта важно выполнять в определенном порядке, иначе эффективность будет очень низка. Для ускорения SEO-оптимизации профессионалы используют специальные программы, скрипты и онлайн-сервисы.

Оцените текст:

Автор публикации

Нет лучшего времени, чем сейчас, чтобы улучшить результаты объявлений о вакансиях

Автор: The Recruiting Training Corner

Нет лучшего времени, чем сейчас, чтобы пересмотреть свои описания вакансий и определить, достигают ли ваши объявления о вакансиях ожидаемых результатов. Они помогают вам найти сотрудников? Они рассказывают захватывающую историю? Привлекают ли они лучших соискателей на вашу должность? Независимо от того, есть ли в вашей организации несколько открытых возможностей или сотни, вы можете использовать одни и те же баллы оценки для определения эффективности. Вот 5 советов, о которых следует помнить:

Совет № 1. Используйте ключевые слова в названии должности

Ваше объявление о вакансии служит различным целям; он может демистифицировать должность, внести ясность и отличить одну возможность от другой. На рынке, наводненном соискателями, вы захотите быть первым рекрутером, который поговорит с этим высококвалифицированным соискателем.

Сосредоточив внимание на форматировании, в том числе на уведомлениях о льготах для сотрудников и уникальных квалификациях, а также на названии должности, вы повысите шансы на то, что ваша публикация вернет идеального соискателя в результатах поиска.

Есть еще одна, более техническая причина для создания четкого заголовка и хорошо написанной работы. Большой процент соискателей ищут работу в Monster, используя только ключевое слово и местоположение. Включив ключевые слова, связанные с вашей вакансией, в заголовок и описание, вы сделаете свою вакансию доступной для поиска с помощью поисковой оптимизации. Таким образом, ваша вакансия станет более актуальной для соискателя и будет отображаться выше в результатах поиска соискателя.

Не забывайте использовать слова, имеющие отношение к профессии. Если существует несколько способов обозначения должности или роли, лучше использовать оба. Держитесь подальше от внутреннего языка и аббревиатур, которые не очень хорошо известны в отрасли. Пример: медсестра инфекционного отделения (RN).

Совет № 2. Поговорите с лучшими специалистами

Объявления о вакансиях — это знакомство рекрутера с соискателями. Искатели формируют мнение о человеке, ответственном за создание публикации. Будьте уверены, что впечатление, которое вы производите, будет положительным. Самый простой способ сделать это — создать публикацию, в которой четко указано, что вы понимаете позицию. Ориентируйтесь на кандидатов, которых вы ищете, и говорите на их языке. Привлекайте лучшие таланты, которых вы идентифицируете, с помощью сетей и рефералов на эту вакансию. Дайте понять, что вы контролируете процесс и хотите поговорить с ними.

Лучшие работники знают, что влечет за собой работа. Поскольку у них есть выбор места работы, им интересно узнать, почему они должны работать на вашу компанию, а не на ваших конкурентов.

Ваш подход будет различаться в зависимости от дисциплины и уровня кандидата, но следует тщательно продумать свою стратегию выбора лучших из лучших. Как мы все знаем, лучшие работники ДЕЙСТВИТЕЛЬНО читают объявления о вакансиях в Интернете!

Совет № 3. Форматирование имеет значение

Как только вы поймете, что хотите включить в свою публикацию, используйте согласованный формат для передачи информации. Это не только облегчит пользователям узнавание вашей публикации, но и повысит вероятность того, что они прочтут важную информацию. Кроме того, согласованность во всех объявлениях о вакансиях вашей организации пошлет уверенное и сильное маркетинговое сообщение соискателям, которым может понравиться то, что они увидят в одном объявлении, а затем просмотреть другие объявления.

Информация о компании должна быть согласованной во всех публикациях. Четко опишите наследие своей компании: ее веб-сайты, сколько лет в бизнесе, сколько людей в ней работает и т. д.

Начните с описания работы. Результаты поиска Monster включают в себя как наведение, которое включает первые несколько строк объявления о вакансии, так и подробный просмотр списка вакансий. Вы можете использовать этот формат, поместив описание вакансии вверху объявления, а не начиная с описания компании.

Укажите физическое местоположение для работы. Когда вы предоставляете Monster физический адрес для вакансии, мы можем добавить вашу вакансию на карту результатов поиска соискателей. Ваша вакансия может быть видна по отношению к другим вакансиям в этом районе, и, как упоминалось выше, соискатель может навести указатель мыши на индикатор вашего местоположения, чтобы просмотреть описание вашей вакансии.

Разделите требования к должности на две части. Сначала укажите основные требования к должности, а затем предпочтительные требования или навыки, которые «приятно иметь».

Подчеркните преимущества работы, чтобы заключить сделку. Обязательно используйте что-либо конкурентное в вашей компании или организации вашего клиента. Вы можете найти эту информацию непосредственно на сайте компании или спросив.

Создайте четкий призыв к действию. Скажите им, что делать дальше, подать заявку онлайн.

Включите информацию о зарплате. Отзывы соискателей снова и снова говорят нам, что они хотят видеть зарплату или диапазоны окладов, привязанные к конкретной должности. Опять же, имейте в виду упрощенное отображение результатов поиска на Monster. Если зарплата не указана, Monster предоставляет диапазон зарплат по рыночным данным. Опередите своих конкурентов по зарплате. Этот элемент не только является отличным отличием, но и поможет установить правильные ожидания и побудит наиболее квалифицированных соискателей откликнуться на вашу вакансию.

Форматирование имеет значение. Если вы не используете настраиваемый шаблон для своих сообщений, поэкспериментируйте с базовым HTML или используйте панель инструментов форматирования. Помните, что размещение вакансий в Интернете не ограничено пространством, но объем внимания соискателя ЕСТЬ! Рассмотрите возможность форматирования с помощью маркированных списков, а не абзацев, чтобы ваши публикации было легче читать и просматривать. Выделение заголовков абзацев жирным шрифтом также является простым способом привлечь внимание к важному контенту.

Совет № 4: Последующие действия

Жалоба номер один соискателей работы заключается в том, что работодатели никогда не подтверждают получение их резюме. Если вы этого не делаете, значит, вы не благодарите их за интерес к вашей организации. Это означает, что вы НЕ рассматриваете их как потребителей. Подумайте о том, что вы также надеетесь продать им или кому-то, кого они знают, ваш продукт или услугу в будущем!

Последующие действия могут быть такими же простыми, как использование писем с автоматическим ответом для подтверждения получения их резюме. Соискатели говорят, что этого достаточно. По крайней мере, они знают, что технология сработала. Если вы действительно хотите выделиться, поэкспериментируйте с отправкой персонализированных писем на основе результатов проверки, отправьте письмо после того, как вы просмотрели и рассмотрели их резюме, или включите маркетинговое сообщение или запрос о направлении.

Совет № 5: Извлеките выгоду из своего бренда… или создайте его

Интернет предоставил соискателям то, чего у них никогда не было раньше: ВЫБОР. То, как вы позиционируете свою корпоративную культуру и упаковываете возможности, становится все более важным.

Технологии упростили графическое оформление ваших сообщений. На самом деле они могут выглядеть так, как будто они размещены на вашем собственном корпоративном веб-сайте. Есть много примеров. Вы видели их… и, скорее всего, помните, что видели их. В этом суть. Вы хотите, чтобы соискатели ПОМНИЛИ, что видели ваше объявление. Лучший способ сделать это — использовать свой бренд.

Корпорации тратят миллионы долларов на повышение осведомленности и узнаваемости бренда, чтобы привлечь потребителей к конкретным продуктам или услугам. Когда вы создаете и используете свой бренд на протяжении всего процесса найма, вы еще больше зарекомендовали себя как серьезная компания с упорядоченным сообщением.

Не забывайте рассматривать соискателей как потребителей. Нам всем есть что продавать. Корпорации сосредотачиваются на ваших самых важных требованиях. Помните, что процесс найма не может оставить неприятный осадок у ваших потребителей.

Цель рекрутинга через Интернет — привлечь лучших специалистов в организации-клиенты. Хорошо оформленное объявление о вакансии может сделать именно это, но ТАКЖЕ оно может привлечь нового потребителя к вашему бренду. Очень похоже на маркетинг, не так ли?

Если вы не чувствуете, что у вас есть бренд, создать бренд работодателя относительно легко. Просто помните, что постоянство имеет решающее значение. Каждый раз, когда вы создаете публикацию, ее потенциально могут просмотреть тысячи людей. Впечатление, которое вы оставите, может остаться надолго. Это определенно стоит вашего времени, чтобы сделать это правильно.

Карьера и работа над улучшением

Улучшение признает, что карьера наших сотрудников требует значительного количества времени, усилий и инвестиций. В результате важно, чтобы мы создавали среду, которая является полезной и приятной. Наша приверженность созданию постоянного доверия и сильной культуры помогает нам создавать одни из лучших рабочих мест в каждом городе, где мы работаем.

Включение и разнообразие при улучшении

Мы считаем, что улучшение сияет, когда каждый искренен и способен быть самим собой. Вот почему мы считаем важным стремиться к инклюзивности, чтобы мы все могли делать удивительные вещи и добиваться успеха вместе. Учить больше.

Зачем работать

ради улучшения ?

Мы стремимся создать культуру, которая служит примером командной работы, совершенства и веселья. Если вы увлечены технологиями и делаете что-то с совершенством, «Улучшение» — это место для вас!

Льготы и привилегии

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.*

Медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и зрения
401K Plan
Участие в прибылях
Щедрый отпуск
Возмещение ноутбука (50%)
Непрерывное обучение
Счет о сберегательстве здоровья
Краткая и долгосрочная инвалидность

*Некоторые преимущества могут варьироваться на основе офиса

Дополнительные перки

7003 9003 9003 9003. 9003 9003. 9003 9003. 9003 9003. 9003 9003. 9003 9003. 9003. 9003 9003. 9003 9003. 9003 9003 70037. 9003. 9003. 9003. 9003. 9003. . 9003. Мероприятия

Ночь кино

Ночь игр

Улучшение ищет таланты

Счастливые часы

Корпоративные мероприятия

Monday Night Football

Семейные мероприятия

Откройте для себя нашу культуру

Найти нас по телефону

Область Commons для встреч или социальных дискуссий

Дружественная и веселая команда

Open Office

. Работа во многих наших офисах

Ночные киносеансы для сотрудников и членов их семей, где можно посмотреть новейший блокбастер накануне его выхода

Программы повышения квалификации

Наша культура отличает нас от других. Узнайте, почему мы лучшее место для работы.

Discover Our Culture

Available Positions

Title	Category	Type	Location	Country
Sr Javascript Developer	Application Development	Full Time	Mexico	Mexico	Детали
Старший инженер по внедрению рабочего дня	Application Development	Full-Time	Minneapolis, MN	United States	Details
Sr. Data Engineer	Database Engineering	Full-Time	Minneapolis, MN	United States	Details
Старший разработчик .NET	Разработка приложений	Полный рабочий день	Даллас, Техас	США	Подробная информация
Sr Java Developer	Application Development	Full Time	Dallas, TX	United States	Details
Sr. Platform Engineer	DevOps	Full-Time	Minneapolis, MN	United States	Подробная информация
Инженер DevOps	DevOps	Полная занятость	Хьюстон, Техас	США	Подробная информация
0191	Sr UX Designer	User Experience	Full Time	Dallas, TX	United States	Details
Account Manager	Business Development	Full Time	Cleveland, OH	United States	Сведения
Консультант Azure DevOps	DevOps	Полный рабочий день	Атланта, Джорджия	США	Подробности
Sr. Java Developer	Application Development	Full Time	Houston, TX	United States	Details
Sr. Dynamics 365 Developer	Application Development	Full-Time	Minneapolis, MN	Соединенные Штаты	Подробная информация
Коуч Agile Team	Коучинг Agile	Прямой найм	Даллас, Техас	США	Details
.NET Developer	Application Development	Full Time	Atlanta, GA	United States	Details
Sr. .NET Developer	Application Development	Full Time	Houston , TX	США	Подробная информация
Старший технический руководитель Java	Разработка приложений	Полный рабочий день	Даллас, Техас	Соединенные Штаты Америки	Детали

К сожалению, нет вакансий, соответствующих вашему запросу .

Повторите поиск или свяжитесь с нами.

«Быть улучшателем позволяет мне работать в сложной и веселой среде. Я работаю с замечательными людьми, которые действительно заботятся о качестве своей работы и о том, что они дают клиенту. Мы помогаем друг другу находить творческие решения проблем, даже если у нас разные клиенты».

― Тоня Гуадиз, главный консультант

Федеральное правило о прозрачности страхового покрытия требует, чтобы наш групповой план медицинского страхования раскрывал участникам информацию о ценах и разделении затрат. Чтобы соответствовать требованиям, Improving размещает ссылку на веб-сайт UMRtransparency-in-coverage.uhc.com. UMR, дочерняя компания, находящаяся в полной собственности UnitedHealthcare (UHC), создает и публикует машиночитаемые файлы от имени компании Improving. Чтобы перейти к машиночитаемым файлам, щелкните предоставленный URL-адрес:transparency-in-coverage.uhc.com

Заинтересованы в работе по улучшению, но не видите вакансию, соответствующую вашему текущему набору навыков?

Расскажите нам о себе

Расширение возможностей трудоустройства — Веб-сайт биографических данных

Поставьте себя в положение, позволяющее создавать и использовать возможности. На этой странице рассказывается о том, как улучшить возможности трудоустройства, создавая сети, повышая свой профиль и приобретая опыт.

Как исследователи находят работу?

Что делают исследователи?: Направления докторантуры и влияние на три года вперед дает следующую разбивку о том, как исследователи нашли свою работу.

33% респондентов узнали о своей нынешней работе через профессиональные, рабочие или образовательные контакты и общение в сети
16% через личные контакты
24% уже работали в организации
22% видели объявление о своей должности в газетах
20% видели это на сайте работодателей
10% кадровое агентство
5% университетская служба по трудоустройству
8% через другие службы по трудоустройству
6% спекулятивный подход
1% поиск персонала

(вопросы с несколькими ответами: сумма больше 905 400 %) Быть в курсе

Ландшафт карьеры постоянно меняется. В любой момент пути карьеры могут закрыться, а новые пути открыться. Убедитесь, что вы полностью информированы об секторах, в которых вам интересно работать. Это область роста или спада? Насколько конкурентоспособна сфера? Какие новые возможности могут появиться на горизонте? Ознакомьтесь с самой актуальной информацией о рынке труда.

По возможности участвуйте в комитетах департаментов или дискуссионных онлайн-форумах, чтобы быть в курсе последних событий в области ваших исследований или в интересующих вас сферах занятости. Твиттер является хорошей средой для онлайн-дискуссий, и вы найдете большинство секторов занятости, представленных либо профессиональными организациями, государственными органами, газетами, рекрутинговыми компаниями, либо самими работодателями.

#ecrchat и #phdchat – это созданные сообщества исследователей в Твиттере. Следите за соответствующими новостными каналами, такими как @timeshighered, или лентами, относящимися к интересующей вас области, например, @guardianteach (обучение), @bbcrecruitment (медиа) или @NIHforjobs (медицинские исследования).

Использование сетей

Создание и поддержание широкой профессиональной сети может оказаться открытием для вашего следующего сотрудничества, контракта или изменения направления карьеры.

У всех нас есть сети, даже если мы не развиваем их сознательно. В вашу сеть могут входить:

ваша семья, друзья и соседи и их контакты
ваши коллеги по работе на всех уровнях и их контакты
вспомогательный персонал, который работает в вашем учреждении (консультанты по вопросам карьеры, библиотекари, специалисты по кадрам, обучение и развитие профессионалы)
бывшие коллеги по работе
члены любых профессиональных организаций, к которым вы принадлежите
люди, с которыми вы встречаетесь на конференциях и/или тренингах
члены ваших дискуссионных онлайн-групп и социальных сетей
члены социальных или спортивных клубов, к которым вы принадлежите .

Важно использовать возможности для развития сетей — никогда не знаешь, когда контакт может быть ценным — или когда ты можешь помочь кому-то другому. Ходите на семинары, собрания и конференции, присоединяйтесь к таким группам, как профессиональные организации, ассоциации и сети персонала и союзы. Изучите способы использования онлайн-социальных сетей. Сконцентрируйтесь на тех областях, где вам нужно увеличить количество контактов. Не ограничивайте свое общение рабочим местом, особенно если вы заинтересованы в других карьерных возможностях. Обязательно обновляйте контактную информацию и старайтесь поддерживать связь по электронной почте или телефону.

Эффективная сеть двусторонняя. Активное взаимодействие с вашими контактами и обмен информацией будут способствовать позитивным отношениям и побуждать людей реагировать, когда вы ищете помощь или информацию.

Онлайн-общение является наиболее доступной платформой для общения с большими группами и лучше всего работает в качестве продолжения положительной встречи лицом к лицу или личного знакомства с коллегами. Сайты социальных сетей позволяют вам получить доступ к профессиональному сообществу, использовать знакомых для установления контактов и предоставляют доступ к инструментам, облегчающим создание сетей. Ознакомьтесь с нашим руководством по использованию социальных сетей, если вы не знаете, с чего начать работу с такими сайтами, как Linkedin, ResearchGate, Academia и Mendeley.

Повышение вашего профиля

Создание соответствующего профиля — в рамках вашей исследовательской области, в более широком исследовательском сообществе и в общественном достоянии — является важным соображением для исследователей, независимо от того, намерены ли они продолжать академические исследования. профиль может помочь создать карьерные возможности.

Нетворкинг, презентации на конференциях, участие в комитетах и ассоциациях, общественная деятельность, ведение блога и активность в социальных сетях — вот лишь некоторые из способов заявить о себе.

Получение опыта

Опыт необходим для реализации некоторых вариантов карьеры, а также может помочь прояснить ваши идеи, связанные с карьерой. Даже если опыт не имеет прямого отношения к карьере, которой вы хотите следовать, он может дать возможность развить навыки, которые вы, возможно, не сразу разовьете в своей текущей исследовательской роли. Какой бы ни была причина, он может предложить разнообразие, но подумайте, чего вы хотите достичь.

Исследовательские советы и научные общества часто предоставляют места и схемы, которые могут предложить доступ к исследованиям за пределами вашего учреждения или опыт работы с работодателями
Поговорите с факультетами/кафедрами, службами трудоустройства и персоналом по связям с работодателями в вашем учебном заведении о возможностях получить опыт – например. они могут поддерживать опыт работы или схемы наставничества
Ищите другие возможности получить полезный опыт, включая учебные курсы, вступление в комитет или ассоциацию научного персонала, ведение блога или организацию конференции.

Положения сидя: осанка и здоровье спины

Принятие правильного положения сидя необходимо для поддержания хорошей осанки и здоровья спины и позвоночника. Большинство людей могут улучшить свою сидячую осанку, следуя нескольким простым советам.

Сидение с прямой спиной и прямыми плечами может помочь предотвратить распространенные жалобы, такие как боль в пояснице и ригидность затылочных мышц.

Многие люди проводят большую часть своего дня сидя, поскольку они склонны сидеть, когда ездят на работу, работают в офисе, учатся или отдыхают дома.

Длительное сидение может вызвать различные неблагоприятные последствия для здоровья, в том числе смещение опорно-двигательного аппарата, проблемы с равновесием, нарушение пищеварения и снижение гибкости.

В этой статье мы рассмотрим правильную осанку и объясним, как правильно сидеть, особенно при работе за компьютером.

Хорошая осанка означает, что ключевые части тела человека выровнены правильно, с правильной поддержкой за счет мышечного напряжения.

Правильная осанка помогает:

снизить нагрузку на тело во время движения и упражнений
уменьшить износ суставов, мышц и связок
сохранить равновесие во время движения и упражнений
снизить риск мышечного напряжения и условия чрезмерного использования
улучшение здоровья позвоночника

Авторы статьи 2019 года в журнале Journal of Orthopedic & Sports Physical Therapy заявляют, что «правильная» осанка может выглядеть по-разному для разных людей. Удобная поза для одного человека может быть неудобной для другого, поэтому важно попробовать разные позы сидя и стоя.

Узнайте больше о растяжении мышц.

Люди обычно подсознательно принимают сидячее положение, когда сосредотачиваются на других вещах. Поза сидящего человека частично зависит от типа оборудования, которое он использует, которое может включать:

Офисное кресло
Кресло
Эргономическое кресло
Стул
Beanbag
Автомобильный сидень
со скрещенными лодыжками
сгорбившись вперед
сгорбившись назад
стоя на коленях
со скрещенными ногами
ссутулившись набок
сидя на краю сиденья

Наилучшее положение сидя зависит от роста человека, стула, который он использует, и активности, которую он выполняет сидя.

Человек может улучшить свою осанку и занять правильное положение сидя, если:

держать ступни ровно или поставить их на пол или на подставку для ног
избегать скрещивания коленей или лодыжек колени и стул
расположив колени на одной высоте или немного ниже бедер
поставить лодыжки перед коленями
расслабить плечи
держать предплечья и колени параллельно полу, где это возможно
держать локти в стороны, создавая L-образную форму рук
сидеть прямо и смотреть вперед, не напрягая шею
прижимая спину к креслу или используя спинку или подушку, если есть места, где спина неудобно прилегает к креслу, особенно в нижней части спины
избегать длительного сидения, в идеале делать перерыв не менее 10 минут через каждый час сидения
регулярно менять положение

дополнительные меры предосторожности для поддержания здоровой осанки и спины.

При длительной работе за компьютером человек может помочь улучшить осанку сидя следующим образом:

держа монитор на расстоянии вытянутой руки и не более чем на 2 дюйма выше естественной линии обзора
индивидуальная настройка рабочих мест — например, добавление подставок для ног, подлокотников или спинки
использование стола для стояния, чтобы чередовать сидячее и стоячее положение
использование эргономичного стула, мяча для йоги или коленного кресла
тестирование различных клавиатур и типы мыши
использование гарнитуры для длительных разговоров или диктовки для снижения нагрузки на шею
расположение клавиатуры и мыши близко друг к другу, чтобы не дотягиваться до них
время от времени вставать и двигаться, особенно при боли в мышцах или суставах
сидит прямо и смотрит прямо вперед при чтении с экранов мобильных телефонов или мониторов

Приняв правильное положение, человек может пытаться каждые 10–15 минут проводить ментальную проверку, чтобы увидеть, изменилась ли поза. Они могут внести любые необходимые коррективы, чтобы восстановить свою осанку.

Можно улучшить осанку со временем, осознанностью и упорством. Время, необходимое для того, чтобы увидеть преимущества, зависит от того, насколько последовательно человек сосредотачивается на улучшении своей осанки и какова его осанка в начале.

Как только человек исправит свою осанку, ему нужно работать над ее поддержанием. Им часто приходится напоминать себе о том, что нужно распознавать нездоровые позиции и исправлять их.

Узнайте, как исправить округлые плечи или «позу мамы».

Все, что вызывает неправильное или чрезмерное использование определенных мышц, связок или сухожилий, может неблагоприятно повлиять на осанку человека и здоровье спины. Определенные позы, особенно сидячие, хуже других подходят для переутомления или неправильного использования постуральных тканей.

Человек может свести к минимуму риск плохой осанки и здоровья спины, избегая:

сидения, сгорбленного набок с согнутым позвоночником
скрещивания коленей, лодыжек или рук
свисания или неправильной поддержки стоп
длительное сидение в одном положении
длительное напряжение шеи при взгляде на монитор, экран телефона или документ
длительное сидение без перерыва

Канадский центр охраны труда и техники безопасности также рекомендует людям избегать:

сидения с наклоненной вперед головой во избежание травм шеи
поднятия рук во время работы для предотвращения боли в плече и шее
сидя с согнутыми запястьями для предотвращения мышечных судорог
предплечья без опоры для предотвращения боли в спине и плечах
сидение с раздавленными бедрами под столом, что ухудшает кровообращение
сидение в положении, которое не полностью поддерживает спину

Соблюдение правильных привычек сидения — это только один из способов улучшить осанку и здоровье спины.

Каждое постуральное положение и движение, совершаемые телом, задействуют или воздействуют на мышцы, сухожилия и связки, помогающие поддерживать осанку. Некоторые факторы образа жизни, которые могут показаться не связанными напрямую с осанкой, имеют решающее значение для общего здоровья осанки.

Ежедневные советы по здоровой осанке и спине включают:

упражнения не менее 30 минут три раза в неделю, сосредотачиваясь на сочетании растяжки, укрепления и аэробных упражнений
поднятие тяжестей, сгибая ноги вместо использования спинка
удержание тяжестей близко к телу при их подъеме или переноске
регулировка сиденья во время вождения, чтобы поддерживать спину без напряжения и позволять коленям сгибаться снижение нагрузки на поясницу
носить удобную, поддерживающую или ортопедическую обувь при длительном стоянии
ходить с прямым позвоночником и стараться не сутулиться и не наклоняться
быстро и равномерно размахивать руками при ходьбе, беге или беге
чередование сторон при длительном ношении ребенка
наращивание ключевых групп мышц вдали от компьютера путем выполнения приседаний, выпадов, прыжков, пожимания плечами и отжиманий

Узнайте об упражнениях и советах по улучшению осанки здесь.

Многие люди подолгу сидят. Неправильное сидение, особенно за столом, может плохо сказаться на здоровье спины и осанке.

Однако, зная, как выглядит правильная сидячая осанка, и следуя нескольким простым правилам, большинство людей могут научиться самокоррекции и таким образом добиться хорошей осанки.

Внесение дополнительных изменений в образ жизни, таких как регулярные физические упражнения и перерывы в движении в течение дня, также могут помочь.

Советы по улучшению процесса найма

Надлежащий процесс найма может помочь вам привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников.
Улучшите процесс поиска талантов с помощью технологий, управления репутацией и точных должностных инструкций.
Во время собеседований обратите внимание на способность сотрудников к обучению, эмоциональный интеллект, темперамент и мотивацию.
Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и менеджеров по найму, которые хотят улучшить свой текущий процесс найма.

Найм новых талантов — неотъемлемая часть работы бизнес-лидера, и это сложнее, чем просто просмотр резюме и проведение собеседований. Ошибки при наборе, такие как плохо составленное описание работы или отсутствие информации о заявках, могут удержать квалифицированного кандидата от поиска работы у вас. Однако при наличии правильного процесса найма и адаптации вы вскоре сможете набирать и нанимать лучших кандидатов.

Что такое процесс найма?

Процесс найма — это пошаговый метод поиска, найма и найма новых сотрудников. Хороший процесс найма поможет вам привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников, которые соответствуют вашему бренду. Конкретные элементы процесса найма уникальны для каждой компании, но есть общие шаги, которым может следовать каждый бизнес, чтобы привлечь и нанять квалифицированных кандидатов.

Какие этапы процесса найма?

Хотя конкретные этапы процесса найма должны быть уникальными для вашей компании (а иногда даже для открытой вакансии, на которую вы нанимаете), большинство процессов найма включают 10 основных этапов.

1. Напишите описание работы, точно отражающее ваши потребности в найме.

Должностная инструкция является одним из первых способов взаимодействия соискателя с вашей организацией. Убедитесь, что вы пишете хорошие описания вакансий, которые точно отражают ваш бренд и должность, на которую вы нанимаете.

Например, вы хотите четко указать конкретные обязанности и требования и использовать некоторые характерные для бренда формулировки, чтобы соискатель почувствовал культуру вашей компании. Объясните, что вам нужно от них и что вы можете дать им взамен.

Хорошо написанное описание работы поможет отсеять неподходящих кандидатов, поэтому у вас останется более целенаправленная группа резюме для оценки.

2. Рекламируйте и нанимайте на вакансию.

После того, как у вас есть описание работы, следующим шагом будет ее реклама и набор на вакансию. Разместите его в нескольких местах, например на странице вакансий, на досках объявлений, на ярмарках вакансий и в социальных сетях. Поощряйте своих сотрудников также обращаться к своим сетям за вакансией.

Зурайда Кертис, редактор трудового законодательства в XpertHR, советует предприятиям, стремящимся создать хорошую стратегию найма, следовать этим советам:

Анализ. Внимательно изучите потребности своего бизнеса, а также свои цели и задачи.
Идентифицировать. Знайте свои долгосрочные планы по расширению или сокращению штата, важнейшие роли в бизнесе и любые пробелы, которые необходимо заполнить. Будьте внимательны к сезонным колебаниям потребности в персонале.
Определить. Определите лучший метод найма для вашего бизнеса. Например, поиск работы через социальные сети увеличивается, поэтому вы можете использовать этот метод для поиска кандидатов с определенным набором навыков.
Безопасность. Обеспечить конкурентоспособную заработную плату и возможности личного роста в рамках вашего бизнеса. В опросе Citation 13% работодателей заявили, что заработная плата является наиболее важным фактором удержания сотрудников.
Установить. Выберите и внедрите метод измерения результатов и проверки эффективности вашей стратегии. Составьте бюджет на обучение для развития и совершенствования навыков и знаний ваших сотрудников.

3. Проанализируйте резюме кандидатов, сопроводительные письма и заявки.

Когда заявки начнут поступать, вам нужно будет придумать процесс их проверки. Вы можете назначить одного или нескольких человек для рассмотрения заявок и сужения круга подходящих кандидатов. Вы также можете использовать какое-либо программное обеспечение для найма, например, систему отслеживания кандидатов (ATS).

ATS помогает анализировать кандидатов и выявляет недостатки в процессе найма. Он фильтрует кандидатов в соответствии с потребностями в найме и облегчает рекрутерам и менеджерам по найму просмотр эффективности кандидата. Программное обеспечение не может принимать мудрых решений о том, кого нанять, но оно упрощает ключевые слова в резюме, согласовывая кандидатов с потребностями и желаниями вашего бизнеса.

Благодаря автоматическому ранжированию вы можете сравнивать резюме с описанием вашей работы. Затем программа перенаправляет резюме с наибольшим количеством совпадений на следующий этап. Это также мощное решение для координации конвейера кандидатов и обеспечения того, чтобы качественные кандидаты не терялись при перетасовке.

4. Проведите собеседование по телефону для первоначального отбора.

Сократив круг кандидатов на работу, проведите собеседование по телефону с каждым из лучших кандидатов. Телефонное интервью — это краткий предварительный отбор, который занимает от 15 до 30 минут. Держите экраны телефонов как можно более однородными. Задайте несколько основных вопросов «чтобы узнать вас», а также расспросите об их навыках и опыте, а также об их интересе к компании и должности. Это интервью должно дать вам представление о том, кто этот человек и какими навыками межличностного общения он обладает. [См. также: Незаконные вопросы на собеседовании ]

Совет: При проведении телефонных проверок обращайте внимание на такие тревожные признаки, как негативность, неподготовленность, отсутствие любопытства или несоответствие культурным традициям.

5. Проведение заключительных собеседований.

Собеседование по телефону должно сузить круг кандидатов. Проведите личные собеседования с оставшимися кандидатами (или собеседования по видеосвязи, если осуществляется набор удаленно). Эти собеседования являются более подробными и помогают вам выбрать лучших кандидатов. Попросите нескольких человек принять участие в этих интервью, чтобы получить более широкое представление о том, насколько хорошо каждый кандидат подходит для организации и роли.

6. Попросите соискателя выполнить соответствующие оценки.

В зависимости от роли, на которую вы нанимаете, вы можете захотеть, чтобы кандидаты на работу проводили соответствующие оценки. Например, если вы нанимаете на должность редактора, вы можете попросить кандидата выполнить упражнение по редактированию. Кто-то, кто нанимает на должность продавца, может попросить кандидата дать образец коммерческого предложения, основанного на конкретном продукте, который продает компания.

Оценки не всегда необходимы, но они проверяют, может ли кандидат выполнять свои обязанности. Оценка может проводиться до, во время или после официального собеседования.

7. Запустите фоновую проверку и проверьте ссылки.

Обращение к рекомендациям и проверка биографических данных перед приемом на работу — важная часть процесса найма, часто являющаяся одним из последних шагов. Есть много отличных компаний по проверке биографических данных, которые могут помочь вам провести проверку биографических данных в соответствии с законом.

Цель проверки биографических данных состоит в том, чтобы убедиться, что кандидат юридически соответствует занимаемой должности; однако вам следует избегать дискриминации кандидатов на основании их результатов. Например, отказ в приеме на работу кандидата с многочисленными нарушениями правил дорожного движения будет действителен для должности водителя грузовика, но не имеет отношения к позиции в области маркетинга.

8. Примите решение о приеме на работу.

Используйте знания, которые вы получили о своих кандидатах в процессе найма, чтобы принять окончательное решение о том, кого нанять. Проконсультируйтесь со всеми сторонами, которые говорили с каждым кандидатом, чтобы принять более обоснованное решение. Учитывайте квалификацию и культурное соответствие, но не принимайте решения на основе предубеждений или дискриминации.

«Старайтесь избегать найма на основе интуиции», — сказал Кертис Business News Daily. «Создайте структурированный процесс найма с эффективным процессом собеседования. Подтвердите квалификацию в процессе собеседования и завершите проверку биографии, например рекомендации».

9. Предложите работу.

Предложите работу избранному. Высококвалифицированные кандидаты, как правило, недолго находятся на рынке, поэтому быстро продлите предложение о работе, как только вы решили, кого нанять. Включите информацию о заработной плате и льготах и будьте готовы к некоторым переговорам в течение этого времени.

10. Найм и адаптация нового сотрудника.

Процесс адаптации вашего сотрудника может иметь большое значение для успеха вашего нового сотрудника в вашей организации. Во-первых, отправьте необходимые документы кандидату на подпись. Если вы используете программное обеспечение для рекрутинга, оно, скорее всего, будет иметь возможности электронной подписи, что позволит новым сотрудникам принять предложение и заполнить документы удаленно.

Комплексные программы делают еще один шаг вперед, автоматизируя весь процесс адаптации и предоставляя новым сотрудникам все необходимое обучение и материалы. Это не только настроит сотрудника на успех, но и улучшит его удержание.

Ключевой вывод: Большинство процессов найма включают в себя основные этапы, такие как рекрутинг, собеседование, отбор, наем и адаптация сотрудников.

Как улучшить процесс найма

Если у вас уже есть процесс найма, есть большая вероятность, что его можно усовершенствовать, чтобы лучше удовлетворять потребности вашего бизнеса. Вот 13 советов, как улучшить процесс найма.

1. Создайте сильный бренд работодателя.

По данным Officevibe, более 75% профессионалов являются пассивными кандидатами, которые в настоящее время не ищут работу, но открыты для новых возможностей. Создание сильного бренда работодателя не только снижает текучесть кадров на 28%, но и привлекает этих пассивных кандидатов в вашу компанию.

Опрос Glassdoor показал, что 69% респондентов, скорее всего, откликнутся на вакансию, если работодатель активно управляет своим брендом, отвечая на отзывы, обновляя профиль компании и делясь новостями о корпоративной культуре и рабочей среде.

Если вы сосредоточитесь на создании известного бренда работодателя, вам не придется заниматься активным рекрутингом. Вы будете очень востребованной организацией, изобилующей соискателями.

2. Ответьте на часто задаваемые вопросы кандидатов.

Еще одна отличная стратегия найма — создать страницу или раздел на своем веб-сайте, посвященный вопросам, которые часто задают кандидаты. Многие кандидаты могут неохотно подавать заявление о приеме на работу, потому что им все еще нужны ответы на определенные вопросы, прежде чем подать заявку. Вы можете либо ответить на конкретные вопросы, которые задавали вам новые кандидаты, либо спросить ваших нынешних сотрудников, какие вопросы у них были до того, как они были приняты на работу. Это поможет вам создать страницу, которая охватывает проблемы, которые могут возникнуть у кандидатов, сэкономив время вам и вашим кандидатам, а также информируя соискателей о том, что влечет за собой работа.

3. Двигайтесь как можно быстрее и эффективнее.

Officevibe сообщил, что лучшие кандидаты исчезнут с рынка через 10 дней. Действуйте быстро, особенно если вы знаете, что вас интересует конкретный кандидат. Даже если вы еще не приняли решение, чаще общайтесь с кандидатом, обсуждая дополнительные детали позиции, чтобы убедиться, что вы находитесь в поле его зрения. Немедленно отвечайте на любые вопросы или проблемы, чтобы держать их в курсе на протяжении всего процесса.

4. Напишите более подробное описание работы.

Многие компании пишут описания должностей со списками обязанностей и требований, но исследование показало, что это может оттолкнуть квалифицированных сотрудников, сообщает The Wall Street Journal.

В ходе исследования исследователи из США и Канады переписали 56 объявлений о вакансиях, чтобы выделить два разных подхода: подход «потребности-предложения», который фокусируется на том, что компания может сделать для кандидата, и подход «требования-способности», который фокусируется на том, что нужно кандидату. Компания ожидает от кандидата. Из 991 ответ, кандидаты, которые ответили на списки вакансий «Потребности-предложения», получили более высокий рейтинг, чем те, кто ответил на объявления «Требования-способности».

Сосредоточьтесь на том, что ваша компания может сделать для потенциальных сотрудников, и вы привлечете кандидатов, которые лучше соответствуют вашим потребностям.

5. Используйте цифровые тенденции и социальные сети.

Большинство людей хотят работать в компаниях, которые идут в ногу с последними тенденциями в области технологий. Часть охвата цифровой эпохи означает использование общедоступных профилей в социальных сетях для поиска кандидатов. Как и большинство работодателей, вы, вероятно, будете проводить стандартную проверку биографических данных кандидатов перед приемом на работу, но профили кандидата в социальных сетях могут предоставить более подробную информацию о человеке как о человеке и сотруднике, в лучшую или в худшую сторону.

Хотя юридически рискованно позволять активности кандидата в социальных сетях влиять на ваши решения о найме, поскольку это может привести к неосознанной предвзятости или дискриминации, это может дать вам лучшее представление о соискателе, которого вы хотите нанять.

Совет: Прежде чем обращаться к социальным сетям, узнайте о лучших службах проверки биографических данных.

6. Используйте социальные сети для найма.

Социальный рекрутинг — это отличная стратегия, позволяющая обеспечить охват нужной аудитории и привлечение талантов к вашему бренду и культуре, — сказала Кайла Ваталаро, глобальный руководитель отдела роста влияния и социального воздействия Asana, а ранее — глобальный руководитель отдела привлечения талантов.

«Мы верим в способность голоса сотрудников рассказать историю Asana, и наши сотрудники имеют значительное влияние на социальные сети», — сказал Ваталаро. «Каждую неделю в наших социальных сетях наша команда бренда работодателя публикует пост Asana Women Wednesday, в котором рассказывается о прекрасной работе одной из женщин из нашей глобальной команды».

Ваталаро сказал, что эта форма защиты интересов сотрудников увеличила посещаемость страницы вакансий компании и стала важной частью ее стратегии найма и управления талантами.

Вы также можете положиться на обширные личные и профессиональные связи своих сотрудников через социальные сети, а также друзей и знакомых как на потенциально прекрасную возможность нанять талантливых сотрудников.

7. Используйте рекомендации сотрудников.

Один из лучших способов нанять качественных кандидатов — это рекомендации от действующих сотрудников или людей из вашей сети. Рекомендации — это хороший способ проверить потенциальных кандидатов перед собеседованием. Если ваш доверенный сотрудник рекомендует бывшего коллегу или друга, чей опыт работы они хорошо знают, это дает вам определенный уровень безопасности, зная, что этот новый кандидат может хорошо работать. При найме незнакомца меньше уверенности в трудовой этике кандидата и его потенциальной пригодности для команды.

Несмотря на то, что вы не должны отдавать предпочтение направлениям, рекомендация от кого-то, кто уже работает или работает в вашей сети, является дополнительным преимуществом для этого кандидата. Убедитесь, что квалификация кандидата идеально подходит для этой работы, и используйте рекомендации как гарантию того, что вы принимаете правильное решение о найме.

Один из способов получить рекомендацию от нынешних сотрудников — реализовать реферальную бонусную программу. Если сотрудник порекомендует кандидата, и этот кандидат в конечном итоге будет принят на работу, сотрудник, который направил нового сотрудника, может получить некоторую денежную компенсацию. Даже если премия составляет всего несколько сотен долларов, сотрудники с большей готовностью рекомендуют людей, которых они знают, как достойных кандидатов. Затраты, как правило, окупаются, поскольку данные свидетельствуют о том, что наем по рекомендации может сэкономить компаниям 3000 долларов на комиссионных, которые в противном случае были бы потрачены на рекрутеров и объявления о вакансиях.

Знаете ли вы? Программа направления сотрудников может улучшить удержание сотрудников в долгосрочной перспективе.

8. Оптимизация для мобильных устройств.

Мобильный процесс найма — один из лучших способов привлечь кандидатов. По данным SmartRecruiters, около 90% соискателей используют мобильные устройства при поиске новой работы. Это число выросло в геометрической прогрессии за последние несколько лет.

С этой целью ваше приложение или веб-сайт должны позволять кандидатам принимать предложения, проводить видеоинтервью в прямом эфире, выполнять рекомендательные задания и самостоятельно планировать собеседования. В целях удержания вы также можете встроить функции для новых сотрудников: интерактивный справочник сотрудников, регистрацию льгот, доступ к балансам PTO и многое другое.

9. Соответствие личности работе.

Хотя правильный набор навыков может показаться наиболее важным фактором, определяющим, подходит ли кандидат, правда в том, что навыки можно приобрести, а личность — нет.

В процессе отбора учитывайте, насколько личностные качества кандидата соотносятся с повседневными рабочими задачами. Например, такая черта, как эмпатия, будет гораздо важнее для медсестры или социального работника, чем для налогового юриста или программиста.

«Какого человека вы наймете, зависит от [] культуры организации и рода работы», — сказал доктор Мейнард Брусман, психолог из Сан-Франциско и основатель консалтинговой фирмы Work Resources. «Великий человек со всеми видами навыков может хорошо подходить одному и плохо подходить другому, просто исходя из его типа личности».

10. Улучшите свои интервью.

Исследование, проведенное компанией Leadership IQ, показало, что неудачи новых сотрудников могут быть результатом неправильного прохождения собеседования. В исследовании 82% из 5000 опрошенных менеджеров сообщили, что интервьюеры были слишком сосредоточены на других вопросах, слишком ограничены во времени или им не хватало уверенности в своих способностях проводить интервью, чтобы обращать внимание на тревожные флажки.

По словам генерального директора Leadership IQ Марка Мерфи, это связано с тем, что процесс собеседования направлен на то, чтобы убедиться, что новые сотрудники технически компетентны, в то время как другие факторы, которые не менее важны для успеха сотрудника, такие как способность к обучению, эмоциональный интеллект, темперамент и мотивация. часто упускают из виду.

Собеседование с кандидатом

Один из способов улучшить процесс собеседования — удвоить количество интервьюеров. Несколько интервьюеров в комнате одновременно могут иметь несколько преимуществ:

Сокращает процесс собеседования.
Облегчает работу менеджеров по найму.
Это дает работодателям лучшую возможность давать кандидатам честные отзывы.

Дуг Кэмпледжон, генеральный директор и основатель Airspeed, ранее советовал менеджерам по найму вести открытое обсуждение собеседования перед кандидатом, как если бы его не было в комнате. Это может показаться странным, но, по его словам, кандидаты оценили откровенность.

«Это гораздо более честный процесс, чем говорить спасибо, а затем отказывать кому-то по электронной почте или через рекрутера», — сказал Кэмпледжон. «Даже кандидаты, которых мы пропустили, отметили, насколько освежает процесс, и попросили оставаться на связи».

Позвольте кандидату провести с вами собеседование

Позвольте потенциальным сотрудникам также провести с вами собеседование. Предоставление кандидатам возможности задавать вопросы дает вам возможность понять, что для них важно, сказал Брусман. Это также позволяет им определить, хотят ли они продолжать работу в вашей компании или решить, что она им не подходит.

«Откровенно и честно расскажите о том, каково это будет работать в вашей компании», — сказал Брусман. «Вы хотите дать реалистичный предварительный просмотр рабочей среды».

11. Предлагайте качественные льготы и льготы для сотрудников.

Широкий выбор льгот и привилегий для сотрудников может быть хорошим способом привлечь разнообразных и талантливых кандидатов. В дополнение к конкурентоспособной заработной плате и хорошей корпоративной культуре компании, которые предлагают баланс между работой и личной жизнью и комплексные пакеты медицинского страхования, привлекают широкий круг кандидатов. Существует множество традиционных преимуществ работы, которые привлекают лучшие таланты, а также нет недостатка в необычных и творческих вариантах бонусов.

Предложения по гибкому графику работы, такие как возможность удаленной работы, стали очень популярны среди сотрудников с начала пандемии. По данным FlexJobs, 58% сотрудников заявили, что хотят полностью удаленную работу, 39% предпочитают гибридную схему, и только 3% хотят вернуться к полностью очной работе. Гибкий график и возможность удаленной работы не только привлекают сегодняшнюю рабочую силу, но также стали почти необходимыми для привлечения и удержания сотрудников.

Совет: Хотите знать, какие льготы для сотрудников вы должны предложить? Ознакомьтесь с нашим руководством о том, как создать отличный социальный пакет для сотрудников.

Когда вы рассказываете потенциальным сотрудникам о своих преимуществах, вы также можете выделить другие особенности, например, усилия, прилагаемые вашей компанией для создания культуры разнообразия и инклюзивности, а также возможности карьерного роста, доступные сотрудникам.

12. Используйте программное обеспечение для подбора персонала.

Программное обеспечение для рекрутинга предназначено для автоматизации утомительных частей рекрутинга, делая гораздо больше, чем вы могли бы сделать вручную. Он может легко размещать несколько настраиваемых объявлений о вакансиях, рассылать массовые отказы или приветственные электронные письма и автоматически переводить кандидатов на следующий этап процесса найма на основе предварительно заданных конфигураций. Когда рекрутинговое программное обеспечение отслеживает ваших кандидатов на каждом этапе пути, вы находите лучших кандидатов и оптимизируете процесс найма. Если вы ищете более надежный вариант, у большинства поставщиков программного обеспечения для управления персоналом есть варианты, помогающие упростить набор персонала.

Возможности автоматизации и отслеживания повышают эффективность вашего найма, позволяя рекрутерам сосредоточиться на том, что действительно важно: на привлечении отличных кандидатов. Это сокращает время найма и повышает вовлеченность и удовлетворенность сотрудников. Некоторое программное обеспечение для рекрутинга может обрабатывать несколько аспектов процесса адаптации за вас. Программное обеспечение для найма, предоставляющее аналитику, дает вам представление о том, как работает ваш процесс найма и что можно улучшить.

Если вы ищете программное обеспечение для рекрутинга, вот несколько отличных вариантов.

BambooHR: С помощью BambooHR вы можете отслеживать и нанимать соискателей, штатных и внештатных сотрудников, получать доступ к инструментам управления персоналом, отслеживать время сотрудников и отгулы, а также просматривать расширенные отчеты о кандидатах и сотрудниках. У BambooHR есть два отдельных плана и целый набор дополнительных опций. Чтобы узнать больше, прочитайте наш обзор BambooHR.
Workable: Workable — это комплексное решение, которое дает вам доступ к сотням досок объявлений о вакансиях, электронной подписи и письмам с предложениями, возможностям поиска на основе искусственного интеллекта, сторонним интеграциям, фирменным страницам вакансий, отчетам и самостоятельному планированию. Вы можете выбрать один из четырех уникальных планов.
Breezy HR: Breezy HR предлагает множество функций по подбору персонала, таких как фирменные сайты вакансий, доступ к более чем 50 доскам объявлений, соответствие GDPR и автоматизация, интеграция проверки биографических данных, анализ резюме и самостоятельное планирование собеседований. Вы можете выбрать один бесплатный план и три ежемесячных или годовых платных плана.

13. Следите за своими отзывами.

Потенциальные сотрудники часто ищут инсайдерскую информацию о компаниях, в которых они хотят работать, включая оценки заработной платы, советы по проведению собеседований и отзывы нынешних и бывших сотрудников на таких сайтах, как Glassdoor. Исследования показывают, что 86% пользователей Glassdoor читают отзывы и рейтинги компаний, прежде чем принять решение о приеме на работу. Лучшие кандидаты могут вообще не подать заявку, если им не понравится то, что они увидят: 50% соискателей заявили, что не устроятся на работу в компанию с плохой репутацией даже ради повышения зарплаты.

Два действия, которые привлекают кандидатов, включают активность на веб-сайтах отзывов и размещение достоверной информации. Если у вас много негативных отзывов от бывших сотрудников, возможно, пришло время поработать над культурой вашей компании, прежде чем пытаться заполнить какие-либо открытые вакансии. Это может улучшить удержание ваших сотрудников и привести к большему количеству положительных отзывов, которые привлекут качественных сотрудников.

Сэмми Карамела, Джошуа Стоуэрс, Беннетт Конлин и Бритни Морган участвовали в написании и подготовке этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи или связанных статей.

9 советов по улучшению вашей страницы карьеры и привлечению талантов

На современном конкурентном рынке труда как никогда важно выделиться из толпы. Ваша страница вакансий — один из самых ценных маркетинговых инструментов для привлечения квалифицированных кандидатов. Это очень важно для поиска подходящих людей, которые будут работать с вами.

Исследования показывают, что хорошая страница вакансий может оказать существенное влияние на количество соискателей, подающих заявления о приеме на работу.

Кроме того, это также влияет на то, на какие должности они претендуют и принимают ли они предложения, когда их предлагают.

Если вы сейчас сталкиваетесь с нехваткой талантов и у вас нет оптимизированной страницы, пора это изменить.

Вот девять советов, как сделать так, чтобы ваша карьерная страница не уступала конкурентам.

1. Добавьте видео на страницу вакансий.

Хорошо снятое видео запоминается лучше, чем любой другой тип контента, и может помочь вам привлечь больше кандидатов. Вы также сможете увеличить коэффициент конверсии. Так что хватайте камеру и начинайте снимать.

Видео должно длиться всего несколько минут, но оно должно подчеркивать то, что делает вашу команду уникальной. Вы также можете выбрать предварительно записанный видеоконтент, если у вас нет ресурсов для создания новых кадров. Это может быть видео с внутренней конференции или мероприятия.

2. Приложите характеристику сотрудника, получившего повышение в прошлом году.

Включите характеристику человека, который в настоящее время занимает должность, на которую вы нанимаете, или недавно перешел на новую должность.

Вы также можете сделать это, поделившись списком лучших сотрудников вашей компании и показав счастливых сотрудников, рассказывающих о своих успехах. Вы даже можете попросить их рассказать о своем опыте работы в компании. Это отличный способ продемонстрировать, что ваша компания — отличное место для работы. И что еще более важно, вам даже не нужно говорить об этом. Очевидно, это делает гораздо более сильное заявление.

Даже если ваша компания полностью удалена, вы можете использовать платформы для видеоконференций, чтобы взять интервью у сотрудника. Это отличный способ заставить его поделиться своим опытом работы с вашей компанией.

3. Обновите формулировку миссии вашей компании словами, актуальными для современного рынка труда.

Миссия вашей компании может быть короткой и милой, но она все же может оказать огромное влияние на поведение ваших сотрудников.

Если вы хотите привлечь лучшие таланты, укажите, какая роль поможет им достичь своих целей, и убедитесь, что используемые вами слова актуальны для современного рынка труда. Такие слова, как «сотрудничество», «рост», «инновации» и «командный игрок», очень важны. Они, как правило, получают больше кликов в системах отслеживания кандидатов, чем менее привлекательные или популярные термины, например «ответственный».

Вам также следует рассмотреть возможность включения ценностей в формулировку миссии, если они уместны. Например, на ум приходит ценность командной работы. Не отклоняйтесь от аутентичности корпоративной культуры.

На рабочем месте после пандемии очень важно иметь четкое представление о том, чем занимается ваша компания. Это облегчает эффективную адаптацию новых сотрудников и удерживает их в вашей компании дольше.

4. Продемонстрируйте разнообразие людей в вашей компании и то, как они работают вместе для достижения целей.

В последнее время было много разговоров о разнообразии на работе. Как вы можете показать миру, что ваша компания является инклюзивной и подчеркивает, что разные люди объединяются для достижения успеха?

Это отличный способ привлечь кандидатов с нестандартными навыками. Это также показывает, что у вас есть опыт работы в областях, где вы в настоящее время заполняете пробелы в персонале. Вы также можете выделить стажеров. Они, как правило, более активны в социальных сетях, чем штатные сотрудники, и помогают распространять информацию.

5.

Создайте страницу вакансий с открытыми вакансиями, описаниями, квалификациями и инструкциями по подаче заявлений.

Если у вас есть открытые вакансии, убедитесь, что они полностью указаны на странице вакансий. Кроме того, включите ссылку на полное описание вакансии. Ваши карьерные возможности также должны включать информацию о приложении. Например, укажите, сколько вакансий будет доступно и когда должны быть поданы заявки.

Кандидаты, которые считают, что вариантов недостаточно или их заявки не будут рассмотрены, могут искать работу в другом месте. Если вы только начинаете онлайн-бизнес, ясность и установление правильных ожиданий является ключом к успеху. Это также применимо, если у вас есть физический бизнес, который работает уже много лет.

6. Делитесь контентом в социальных сетях.

Онлайн-платформы, такие как LinkedIn и Facebook, позволяют вам публиковать содержимое своей страницы вакансий. Это отличный способ распространить информацию и поощрить максимальное участие пользователей.

Вы также можете использовать свои каналы социальных сетей для продвижения разнообразия в вашей компании и привлечения более широкого круга кандидатов. Это можно сделать, не скрывая, какие преимущества дает работа в вашей компании.

7. Перечислите образовательные требования с другими трудными навыками в должностных инструкциях.

Нет необходимости нанимать разработчика A+, если нет вакансий, требующих этих навыков.

Вместо этого перечислите образовательные требования с другими «твердыми» навыками в категориях «требования» или «должностные инструкции». Это позволяет вам выделить, какими навыками должен обладать лучший кандидат. Противоположным было бы показать, что все требования отмечены, что не всегда выгодно.

8. Включите информацию о заработной плате в описание работы и в раздел описания на странице возможностей карьерного роста.

Не забудьте указать некоторые детали компенсации. Если вы нанимаете на конкретную должность, нет необходимости указывать «конкурентоспособную заработную плату». Также не требуется ссылка на преимущества, поскольку они уже включены. Важно включить информацию о диапазонах заработной платы на странице карьеры. Это позволяет кандидатам получить представление о том, что они могут заработать, если подадут заявку на ваши открытые вакансии.

9. Поговорите с потенциальными сотрудниками о корпоративной культуре и нынешних сотрудниках.

Когда соискатели ищут работу, они хотят знать, каково это работать в вашей компании. Тем не менее, это не всегда легко узнать на веб-сайте.

Узнайте, есть ли в вашей компании кто-нибудь, кто может рассказать о своем опыте работы в ней. Попросите своих существующих сотрудников размещать сообщения в социальных сетях и делиться с другими тем, что делает их счастливыми на работе.

Вы даже можете подумать о создании страницы «О нас», содержащей определенную информацию. Это может включать в себя то, как долго ваша команда была вместе. Более того, вы можете рассказать о том, чем люди занимаются вне работы.