Фоны для презентации красивые строгие детские. Школьные презентации Powerpoint
Презентация предоставляет информацию для широкого круга лиц различными способами и методами. Цель каждой работы — передача и усвоение предложенной в ней информации. А для этого сегодня используют различные методы: начиная от доски с мелом и заканчивая дорогим проектором с панелью.
Презентация может представлять из себя набор картинок (фото), обрамленных поясняющим текстом, встроенную компьютерную анимацию, аудио и видео файлы и другие интерактивные элементы.
На нашем сайте вы найдете огромное количество презентаций по любой интересующей Вас теме. В случае затруднения используйте поиск по сайту.
На сайте Вы сможете бесплатно скачать , презентации по астрономии, поближе познакомиться с представителями флоры и фауны на нашей планете в презентациях по биологии и географии. На уроках в школе детям будет интересно узнать историю своей страны в презентациях по истории.
На уроках музыки учитель может применять интерактивные презентации по музыке, в которых можно услышать звуки различных музыкальных инструментов. Также можно скачать презентации по МХК и презентации по обществознанию. Не обделены вниманием и любители русской словесности, представляю Вам работы в PowerPoint по русскому языку.
Для технарей есть специальные разделы: и презентации по математике. А спортсмены могут познакомиться с презентациями о спорте. Для любителей создавать свои собственные работы есть раздел , где любой желающий может скачать основу для своей практической работы.
Хочу вас разочаровать, но в PowerPoint не заложены дизайнерские шаблоны. Зачастую эти шаблоны уже не в моде и сразу будут восприняты вашей аудитории как «некачественный товар».
Я предлагаю 2 решения:
1. Вообще не используйте шаблоны. Объедините ваши слайды единым цветовым решением и сделайте формат и расположение заголовков одинаковым на всех слайдах, кроме первого и последнего.
2.Создавайте собственные шаблоны, если вы планируете использовать и редактировать данную презентацию в будущем. Для этого нам нужно перейти во вкладку Вид -> Образец слайдов. Это тайная комната, про которую знает далеко не каждый, как показывает практика:)
В этом разделе мы можем создать свой шаблон!
Обычно я удаляю все стандартные шаблонные слайды в левой вкладке и создаю свои с нуля. Все что вам потребуется здесь — это добавить наполнители и оформить их.
Теперь у вас есть собственный шаблон.Бонус:
2 Используйте 3-5 базовых цветов при создании презентаций.
Пожалуйста, не используйте больше 5 различных цветов при создании своей презентации. Более того, используйте только 3 базовых цвета, так как 2 остальных — это как правило оттенки основных цветов.Как подобрать цветовую палитру.
⁃ Один из трех оттенков должен быть выделен для фона. Определитесь сразу — это будет презентация со светлым или темным фоном. Если вы продвинутый дизайнер, то можете попробовать чередовать, но в этой статье я пропускаю эти эксперименты.
⁃ Далее выбираем цвет для текста. Он должен быть максимально контрастным по отношению к цвету фона. Идеальный и часто встречающийся вариант: фон белый — текст черный. Но этот вариант уступает по части креатива:)Поэтому давайте рассмотрим несколько примеров. Может, я смогу подкинуть вам идеи: Серый фон, голубой основной текст и темно-серый акцент. Белый фон, черный текст, синий акцентный. 3 Цвета. Чередуется с темным фоном и белым текстом. Темный фон, белый текст, салатовый акцентный. Здесь также используются оттенки салатового и чередуется темный и светлый фон.
Если вы все же не смогли определиться с цветовой палитрой или у вас нет брендбука компании/проекта, то предлагаю вам следующий ресурс color.adobe.com
Тут вы сможете подобрать цветовую палитру на основе изображения, а также во вкладке «Explore» (Смотреть) увидеть решения других пользователей и даже узнать количество просмотров и лайков:)
3 Откажитесь от 3D иконок из поисковиков — обратитесь к линейным и плоским иконкам.
К сожалению, я все еще часто встречаю слайды, в которых используются объемные некачественные иконки. Сейчас это устаревшая тема и выглядит очень некрасиво. А некоторые вообще не используют иконки, что тоже плохо, потому что в презентации важна визуализация, а не просто сплошной текст. Цель иконок : заменить лишний текст и ускорить запоминаемость и усвояемость информации.
Иконки из flaticon сделают вашу презентацию более современной и лаконичной.
Там есть раздел «Packs «, где можно найти иконки единого стиля по конкретной тематике от одного дизайнера. Советую таким образом комплексно подбирать иконки, чтобы все были в едином стиле.
Подсознательно мы чувствуем каждую деталь в презентации вплоть до толщины линии у иконок, и если эта толщина разная между иконками, то презентация сразу же перестает гармонировать, и подсознательно мы уже не воспринимаем ее как качественную.
Также при работе с иконками хочу отметить такую тенденцию у людей как
4 Каждый слайд — это картина, и ей нужна рамка. Или не нужна?
При создании презентации соблюдайте рамку от границ слайда. Причем в моде сейчас крупные рамки.Важно: расстояние от границ до содержания слайда должно быть одинаковым со всех сторон.Пример:
Что может произойти? Может получится так, что содержание, которое вы планировали разместить, не уместиться на одном слайде, и это хорошо! Не нужно пытаться втиснуть все на одной странице. Лучше разделите на два слайда с одним заголовком.
Один слайд — один посыл.
Зачем все делать больших размеров — слайду нужен воздух.
5 Откажитесь от вредных привычек. Завяжите со шрифтами с засечками.
Если вы не заядлый дизайнер и не экспериментируете со шрифтами, то я советую не использовать шрифты с засечками.
Предлагаю вам следующий список шрифтов:Системные шрифты:
Arial Black (только для заголовков)
CalibriСторонние шрифты:
Bebas (только для заголовков)
Gotham ProКак сочетать шрифты при создании презентации?
Если вы никогда ранее не затрагивали тему сочетания шрифтов, то советую при создании презентации использовать только одну группу шрифтов и менять только его тип. Например, заголовок сделать Arial Black, а для обычного текста Arial, или еще вариант из сторонних шрифтов — заголовок Raleway Bold, а основной текст Raleway Regular.
Если вы все же решили экспериментировать , то можно попробовать следующие сочетания:
Bebas Bold — заголовок
Raleway Regular — обычный текст
Остальным сочетаниям я предпочитаю выбрать один шрифт и менять только его тип. Это правильнее.
А вот пару ссылок , которые я лично использую для скачивания шрифтов:
6 Во время создания презентации используйте только качественные изображения.
Это вообще больная тема. Особенно у нас в России. Если кто читал книгу Артемия Лебедева «Ководство» , то там он ясно отмечает, как в связи с падением культуры дизайна после развала СССР, у нашего населения параллельно исказился вкус к качественному дизайну. Возможно, вы сейчас читаете и никогда не оцените те работы, которые я здесь прославляю. И это не потому что вы плохой человек, а потому что наша среда не позволила вам развить хороший дизайнерский вкус.
Я могу лишь посоветовать то, что отлично работает у нас в студии на протяжении нескольких лет и ценится на международном уровне (проверено на на всех континентах планеты Земля):
⁃ Не используйте в качестве фоновых изображений картинки из поисковиков, если в этом нет необходимости
⁃ Скачивайте изображения только со специализированных сайтов, где фотографы публикуют свои работы
⁃ В качестве фона используйте изображения высокого разрешения — для меня это не менее 1000 пикселей по высоте и ширине
⁃ Не используйте стоковые изображения с натянутыми улыбками людей и белым фоном. Это выглядит неестественно.
⁃ В качестве источников вы можете использовать следующие ресурсы: flickr , unsplash , everypixel
7 Не используйте контуры. Либо толстые, либо ничего.
Теперь немного углубимся в дизайн.
Вы можете заметить, что при рисовании фигуры в PowerPoint, она может получится синей и с голубым контуром.Важно: сразу же убирайте эти контуры. Они только подчеркнут, что вы не в тренде и не хотели париться с оформлением презентации.
Напрашивается вопрос: теперь контуры вообще вышли из моды?
Ответ: нет, они просто мутировали в крупные рамки:).
А в остальном — да, контуры вышли из моды как когда-то белые парики.
8 Не используйте тени. Либо большие и размытые, либо никакие.
Тени, конечно, не вышли из моды, в отличие от контуров. Но они превратились в нечто эксклюзивное и дорогое. Как часы Patek Philippe. Вы либо покупаете оригинал, либо китайскую подделку и все понимают, что это китайская подделка.
Мораль сей истории такова: если вы умеете создавать трендовые тени — отлично! Если нет, то, пожалуйста, отмените их везде во вкладке «Формат «.
В PowerPoint бывают стандартно установлены тени (особенно в ранних версиях). И я могу вам сказать наверняка, что такие тени нужно убирать сразу из шаблона.Давайте рассмотрим примеры:
Хорошая тень из Dribbble
Хорошая тень из PowerPoint Прикрепляю вам даже настройки , если вы все-таки хотите использовать тени. Но используйте эту силу с умом ☝и не накладывайте такую тень на все фигуры подряд, чтобы они не заполнили весь фон.
9 Как сделать таблицы и диаграммы красивыми? Убрать все лишнее.
Здесь на самом деле правила пересекаются, но я заметил, что у некоторых, когда дело доходит до таблиц и диаграмм, они как будто все забывают: о правиле цветов, контурах, тенях, рамках и тому подобное.
Впрочем, я вам уже описал все ошибки. Осталось их только не совершать. 🙂Давайте рассмотрим на практике:
Вот таблица курильщика:
В чем разница? Одна тяжелая и громоздкая, другая чистая и лаконичная.Обратите внимание:
⁃ Есть свободное пространство между границей ячейки и содержанием.
⁃ Конечно же нет контуров
⁃ Нет лишних теней
⁃ Некоторые поля вообще не закрашены
10 Слайд — это ваш холст. Будьте креативны. Представьте, что у вас в руке кисть.
Если бы презентации создавались в Paint, то слайды выглядели бы намного креативнее. Я говорю это к тому, что часто мы сами загоняем себя в шаблонные рамки PowerPoint, хотя там тоже можно создавать уникальные произведения искусства.Рассмотрим примеры слайдов, созданных в PowerPoint:
Желаю вам создавать только качественные презентации для ваших проектов!
Чтобы использовать шаблон, просто скачайте его с одного из перечисленных сайтов и откройте в любой программе или веб-сервисе, которые поддерживают форматы PPT и PPTX.
- Количество бесплатных шаблонов: около 100.
- Соотношение сторон: 16:9.
Хотя Slides Carnival может предложить вам не так уж и много шаблонов, большинство из них отличается богатым и качественным наполнением. Шаблоны на этом ресурсе, как правило, состоят из множества слайдов и включают в себя фоны, шрифты, иконки, редактируемые таблицы, графики, и прочий контент. Для удобного поиска по каталогу на сайте есть тематические рубрики. С их помощью можно быстро подобрать шаблоны для творческих, деловых и других типов презентаций.
- Количество бесплатных шаблонов: около 80.
Ещё один ресурс, который компенсирует небольшое количество шаблонов качеством контента. Некоторые шаблоны содержат не только фоны, изображения, иконки и шрифты, но и копии слайдов, выполненные в разных цветовых схемах: выбирайте цвета, которые лучше всего подходят вашей .
Для упрощения поиска по шаблонам на сайте есть фильтр по ключевым словам, которые отражают тематику и цвета слайдов или объекты, присутствующие на них.
- Количество бесплатных шаблонов: около 200.
- Соотношение сторон: 16:9.
Сайт SlideStore занимается продажей платных заготовок. Но после регистрации вы сможете бесплатно скачать две сотни профессиональных шаблонов. Слайды содержат иконки, шрифты, фоны, настраиваемые диаграммы и прочие элементы.
Шаблоны презентаций можно искать по цветам и рубрикам, среди которых доступны финансовая, медицинская, технологическая и бизнес-тематика.
- Количество бесплатных шаблонов: около 600.
- Соотношение сторон: 16:9 и 4:3.
Внушительная коллекция ресурса ALLPPT очень неоднородная. Одни шаблоны могут похвастать большим количеством слайдов с высокой концентрацией контента, другие состоят из пары-тройки практически голых фонов. Поэтому, чтобы найти что-то действительно стоящее, вам может понадобиться дополнительное время.
Бесплатные шаблоны презентаций на ресурсе сгруппированы по таким рубрикам, как абстракции, образование, природа, финансы, еда, бизнес и не только.
- Количество бесплатных шаблонов: около 400.
- Соотношение сторон: 4:3.
Этот ресурс предлагает большой выбор простейших шаблонов с минимальным количеством элементов на слайдах. Лучше всего такой формат подходит для случаев, когда нужно быстро создать незамысловатую презентацию, не засиживаясь над настройкой её содержимого. Типичный шаблон с PPT Template включает в себя несколько слайдов с разными вариациями одного фона без дополнительных элементов. На сайте есть рубрикатор с большим количеством тем: от животных до технологий.
Если некоторые шрифты будут отображаться неправильно, вы можете скачать и их отдельно. Ссылки должны присутствовать на странице загрузки шаблона или на его последнем слайде.
Хочу вас разочаровать, но в PowerPoint не заложены дизайнерские шаблоны. Зачастую эти шаблоны уже не в моде и сразу будут восприняты вашей аудитории как «некачественный товар».
Я предлагаю 2 решения:
1. Вообще не используйте шаблоны. Объедините ваши слайды единым цветовым решением и сделайте формат и расположение заголовков одинаковым на всех слайдах, кроме первого и последнего.
2.Создавайте собственные шаблоны, если вы планируете использовать и редактировать данную презентацию в будущем. Для этого нам нужно перейти во вкладку Вид -> Образец слайдов. Это тайная комната, про которую знает далеко не каждый, как показывает практика:)
В этом разделе мы можем создать свой шаблон!
Обычно я удаляю все стандартные шаблонные слайды в левой вкладке и создаю свои с нуля. Все что вам потребуется здесь — это добавить наполнители и оформить их.
Теперь у вас есть собственный шаблон.Бонус: В качестве награждения за прочитанный раздел хочу вам дать свое секретное оружие по созданию презентаций — бесплатный шаблон из 800 анимированных слайдов с инфографикой, иконками и картами, который очень помогает креативить. Поверьте, он того стоит:) (на нашей странице вы сможете оформить подписку и получить 800 заветных шаблонов)
2 Используйте 3-5 базовых цветов при создании презентаций.
Пожалуйста, не используйте больше 5 различных цветов при создании своей презентации. Более того, используйте только 3 базовых цвета, так как 2 остальных — это как правило оттенки основных цветов.Как подобрать цветовую палитру.
⁃ Один из трех оттенков должен быть выделен для фона. Определитесь сразу — это будет презентация со светлым или темным фоном. Если вы продвинутый дизайнер, то можете попробовать чередовать, но в этой статье я пропускаю эти эксперименты.
⁃ Далее выбираем цвет для текста. Он должен быть максимально контрастным по отношению к цвету фона. Идеальный и часто встречающийся вариант: фон белый — текст черный. Но этот вариант уступает по части креатива:)Поэтому давайте рассмотрим несколько примеров. Может, я смогу подкинуть вам идеи: Серый фон, голубой основной текст и темно-серый акцент. Белый фон, черный текст, синий акцентный. 3 Цвета. Чередуется с темным фоном и белым текстом. Темный фон, белый текст, салатовый акцентный. Здесь также используются оттенки салатового и чередуется темный и светлый фон.
Если вы все же не смогли определиться с цветовой палитрой или у вас нет брендбука компании/проекта, то предлагаю вам следующий ресурс color.adobe.com
Тут вы сможете подобрать цветовую палитру на основе изображения, а также во вкладке «Explore» (Смотреть) увидеть решения других пользователей и даже узнать количество просмотров и лайков:)
3 Откажитесь от 3D иконок из поисковиков — обратитесь к линейным и плоским иконкам.
К сожалению, я все еще часто встречаю слайды, в которых используются объемные некачественные иконки. Сейчас это устаревшая тема и выглядит очень некрасиво. А некоторые вообще не используют иконки, что тоже плохо, потому что в презентации важна визуализация, а не просто сплошной текст. Цель иконок : заменить лишний текст и ускорить запоминаемость и усвояемость информации. Мой совет вам : при создании презентации используйте иконки из этого ресурса — flaticon.com
Иконки из flaticon сделают вашу презентацию более современной и лаконичной.
Там есть раздел «Packs «, где можно найти иконки единого стиля по конкретной тематике от одного дизайнера. Советую таким образом комплексно подбирать иконки, чтобы все были в едином стиле.
Подсознательно мы чувствуем каждую деталь в презентации вплоть до толщины линии у иконок, и если эта толщина разная между иконками, то презентация сразу же перестает гармонировать, и подсознательно мы уже не воспринимаем ее как качественную.
Также при работе с иконками хочу отметить такую тенденцию у людей как «синдром слепоты» . Это когда в презентации все делается больших размеров — «чтобы увидели все». Если вы делаете огромным все подряд, то это значительно понизит качество вашей презентаций, а ведь иконки смотрятся хорошо только при небольших размерах.Давайте рассмотрим пример:
4 Каждый слайд — это картина, и ей нужна рамка. Или не нужна?
При создании презентации соблюдайте рамку от границ слайда. Причем в моде сейчас крупные рамки.Важно: расстояние от границ до содержания слайда должно быть одинаковым со всех сторон.Пример:
Что может произойти? Может получится так, что содержание, которое вы планировали разместить, не уместиться на одном слайде, и это хорошо! Не нужно пытаться втиснуть все на одной странице. Лучше разделите на два слайда с одним заголовком.
Один слайд — один посыл.
Зачем все делать больших размеров — слайду нужен воздух.
5 Откажитесь от вредных привычек. Завяжите со шрифтами с засечками.
Если вы не заядлый дизайнер и не экспериментируете со шрифтами, то я советую не использовать шрифты с засечками.
Предлагаю вам следующий список шрифтов:Системные шрифты:
Arial Black (только для заголовков)
CalibriСторонние шрифты:
Bebas (только для заголовков)
Gotham ProКак сочетать шрифты при создании презентации?
Если вы никогда ранее не затрагивали тему сочетания шрифтов, то советую при создании презентации использовать только одну группу шрифтов и менять только его тип. Например, заголовок сделать Arial Black, а для обычного текста Arial, или еще вариант из сторонних шрифтов — заголовок Raleway Bold, а основной текст Raleway Regular.
Если вы все же решили экспериментировать , то можно попробовать следующие сочетания:
Bebas Bold — заголовок
Raleway Regular — обычный текст
Остальным сочетаниям я предпочитаю выбрать один шрифт и менять только его тип. Это правильнее.
А вот пару ссылок , которые я лично использую для скачивания шрифтов:
6 Во время создания презентации используйте только качественные изображения.
Это вообще больная тема. Особенно у нас в России. Если кто читал книгу Артемия Лебедева «Ководство» , то там он ясно отмечает, как в связи с падением культуры дизайна после развала СССР, у нашего населения параллельно исказился вкус к качественному дизайну. Возможно, вы сейчас читаете и никогда не оцените те работы, которые я здесь прославляю. И это не потому что вы плохой человек, а потому что наша среда не позволила вам развить хороший дизайнерский вкус.
Я могу лишь посоветовать то, что отлично работает у нас в студии на протяжении нескольких лет и ценится на международном уровне (проверено на на всех континентах планеты Земля):
⁃ Не используйте в качестве фоновых изображений картинки из поисковиков, если в этом нет необходимости
⁃ Скачивайте изображения только со специализированных сайтов, где фотографы публикуют свои работы
⁃ В качестве фона используйте изображения высокого разрешения — для меня это не менее 1000 пикселей по высоте и ширине
⁃ Не используйте стоковые изображения с натянутыми улыбками людей и белым фоном. Это выглядит неестественно.
⁃ В качестве источников вы можете использовать следующие ресурсы: flickr , unsplash , everypixel
7 Не используйте контуры. Либо толстые, либо ничего.
Теперь немного углубимся в дизайн.
Вы можете заметить, что при рисовании фигуры в PowerPoint, она может получится синей и с голубым контуром.Важно: сразу же убирайте эти контуры. Они только подчеркнут, что вы не в тренде и не хотели париться с оформлением презентации.
Напрашивается вопрос: теперь контуры вообще вышли из моды?
Ответ: нет, они просто мутировали в крупные рамки:).Вот какие контуры сейчас еще можно использовать:
А в остальном — да, контуры вышли из моды как когда-то белые парики.
8 Не используйте тени. Либо большие и размытые, либо никакие.
Тени, конечно, не вышли из моды, в отличие от контуров. Но они превратились в нечто эксклюзивное и дорогое. Как часы Patek Philippe. Вы либо покупаете оригинал, либо китайскую подделку и все понимают, что это китайская подделка.
Мораль сей истории такова: если вы умеете создавать трендовые тени — отлично! Если нет, то, пожалуйста, отмените их везде во вкладке «Формат «.
В PowerPoint бывают стандартно установлены тени (особенно в ранних версиях). И я могу вам сказать наверняка, что такие тени нужно убирать сразу из шаблона.Давайте рассмотрим примеры: Плохие тени из PowerPoint
Хорошая тень из Dribbble
Хорошая тень из PowerPoint Прикрепляю вам даже настройки , если вы все-таки хотите использовать тени. Но используйте эту силу с умом ☝и не накладывайте такую тень на все фигуры подряд, чтобы они не заполнили весь фон.
9 Как сделать таблицы и диаграммы красивыми? Убрать все лишнее.
Здесь на самом деле правила пересекаются, но я заметил, что у некоторых, когда дело доходит до таблиц и диаграмм, они как будто все забывают: о правиле цветов, контурах, тенях, рамках и тому подобное.
Впрочем, я вам уже описал все ошибки. Осталось их только не совершать. 🙂Давайте рассмотрим на практике:
Вот таблица курильщика:
В чем разница? Одна тяжелая и громоздкая, другая чистая и лаконичная.Обратите внимание:
⁃ Есть свободное пространство между границей ячейки и содержанием.
⁃ Конечно же нет контуров
⁃ Нет лишних теней
⁃ Некоторые поля вообще не закрашены
10 Слайд — это ваш холст. Будьте креативны. Представьте, что у вас в руке кисть.
Если бы презентации создавались в Paint, то слайды выглядели бы намного креативнее. Я говорю это к тому, что часто мы сами загоняем себя в шаблонные рамки PowerPoint, хотя там тоже можно создавать уникальные произведения искусства.Рассмотрим примеры слайдов, созданных в PowerPoint:
Желаю вам создавать только качественные презентации для ваших проектов!
Подборка презентаций на любой вкус и для разных целей. Количество слайдов в шаблоне 20+. Доступны форматы.pptx и Google Slides. Пользуйтесь!
25 слайдов
Полностью редактируемый шаблон: легко менять цвета, шрифты, картинки, а 80+ классных иконок сочетаются с любым цветовым акцентом!
25 слайдов
25 слайдов
Яркие слайды с акварельной текстурой никого не оставят равнодушным! Подойдет для творческих выступлений и презентаций в сфере искусства.
25 слайдов
Яркий шаблон для презентаций с небольшими заголовками. Цвета элементов можно менять — сделаете презентацию в корпоративном стиле или в любимых оттенках.
25 слайдов
Строгий стиль для презентации проекта, исследований, финансовых отчетов и всего, где есть много таблиц. Шаблоны вместительные!
25 слайдов
Шаблон, который поможет сделать из вашей презентации слаженную историю и подкрепить её красивыми картинками.
28 слайдов
Вместительный шаблон! Диаграммы, графики, таблицы – все поместиться.
24 слайда
Минималистичный дизайн для любителей говорить коротко и по делу. Поможет расставить акценты и привлечь внимание слушателей к главному.
25 слайдов
Красивые слайды с динамичными геометрическими формами. Много пространства для текста и крупных элементов, только не переборщите.
25 слайдов
Стильный градиент и диалоговая рамка — классное сочетание! В рамку впишите основную мысль, а в свободном месте можно поместить текст, фото или небольшую табличку.
25 слайдов
Хороший выбор для создания деловых и корпоративных презентаций. Если переживаете за яркий оранжевый — его можно сменить, например, на синий:)
25 слайдов
Шаблон, который меняется под ваши нужды. Для смены дизайна достаточно поменять фоновую картинку под тему выступления и хоп! – у вас индивидуальный дизайн с классными элементами.
25 слайдов
25 слайдов
Креативный и живой шаблон подойдет к презентации, где важно расставить акценты и использовать минимум текста.
25 слайдов
25 слайдов
Яркое сочетание черного и желтого никого не оставит равнодушным! Подойдет как для больших текстов, так и для небольших акцентов. Можно вставить фото и графики.
17 слайдов
Говорить и показывать – шаблон для классного питча. Минимум текста, крупные шрифты и объекты. Поможет акцентировать на главном и не даст переборщить с текстом.
25 слайдов
Еще одна минималистичная презентация с красивыми иконками, чтобы рассказать о самом главном.
25 слайдов
Ярко и позитивно. Для квартального финансового отчета не подойдет, но есть свободные слайды, в которых можно рассказать о преимуществах продукта/проекта и поместить пару таблиц или графиков.
25 слайдов
Вместительный шаблон, в который можно поместить все, что захотите – от больших графиков до красивых фотографий. Цвета тоже можно настроить под ваш вкус.
25 слайдов
Простой дизайн и настраиваемый цвет шаблона позволит адаптировать презентацию под бренд компании. Большой выбор иконок и красивые диаграммы впечатляют.
25 слайдов
Смело выделены заголовки – смотрится классно! Макет меняется от фоновых фотографий, поэтому дизайн в ваших руках. Больше, конечно, для творческих представлений.
25 слайдов
Простой шаблон для любителей минимализма. Красная рамка выделит главное. Подойдет для представления проекта, когда важно рассказать об идее, а визуализация отходит на второй план – картинкам тут не место.
%d1%81%d1%82%d1%80%d0%be%d0%b3%d0%b8%d0%b9 %d1%84%d0%be%d0%bd PNG, векторы, PSD и пнг для бесплатной загрузки
Мемфис дизайн геометрические фигуры узоры мода 80 90 х годов
4167*4167
поп арт 80 х патч стикер
3508*2480
поп арт 80 х патч стикер
3508*2480
схема бд электронный компонент технологии принципиальная схема технологическая линия
2000*2000
green environmental protection pattern garbage can be recycled green clean
2000*2000
аудиокассета изолированные вектор старая музыка ретро плеер ретро музыка аудиокассета 80 х пустой микс
5000*5000
Мемфис шаблон 80 х 90 х годов стилей фона векторные иллюстрации
4167*4167
Мемфис бесшовные модели 80 х 90 х стилей
4167*4167
поп арт 80 х патч стикер
3508*2480
три группы 3d реалистичное декоративное яйцо с золотым цветом на гнезде bd с золотым всплеском текстовый баннер
5000*5000
80 летний юбилей дизайн шаблона векторные иллюстрации
4083*4083
рисованной радио 80 х
1200*1200
80 основных форм силуэта
5000*5000
be careful to slip fall warning sign carefully
2500*2775
поп арт 80 х патч стикер
3508*2480
поп арт 80 х патч стикер
3508*2480
blue series frame color can be changed text box streamer
1024*1369
Мемфис шаблон 80 х 90 х годов на белом фоне векторная иллюстрация
4167*4167
12 7 84 clean
2000*2000
в первоначальном письме bd логотипа
1200*1200
пентаграмма наклейки 80 х мультик звезд мультика стикер
2003*2003
be careful to fall prohibit sign slip careful
2300*2600
Ретро мода неоновый эффект 80 х тема художественное слово
1200*1200
поп арт 80 х патч стикер
3508*2480
80 летний юбилей дизайн шаблона векторные иллюстрации
4083*4083
Диско вечеринка в стиле ретро 80 х art word design
1200*1200
Мода стерео ретро эффект 80 х годов тема искусства слово
1200*1200
80 летия векторный дизайн шаблона иллюстрация
4083*4083
Мода цвет 80 х годов ретро вечеринка слово искусства
1200*1200
милая ретро девушка 80 х 90 х годов
800*800
диско дизайн в стиле ретро 80 х неон
5556*5556
be careful with fire pay attention to fire pay attention to fire warning icon
2000*2000
80 х годов ретро слово градиент цвета искусства
1200*1200
скейтборд в неоновых цветах 80 х
1200*1200
bd письмо 3d круг логотип
1200*1200
Ретро ТВ игра 80 х годов в стиле арт дизайн
1200*1200
Модный стиль ретро 80 х годов дискотека тема искусства слово
1200*1200
Рождество 80 х годов ретро пиксель
9449*5315
Неоновый эффект 80 х годов Ретро вечеринка арт дизайн
1200*1200
облака комиксов
5042*5042
be careful of electric shock icons warning icons cartoon illustrations warnings
2500*2000
распродажа баннер шаблон дизайна большая распродажа до 80 скидок
5000*5000
Ретро стиль 80 х годов вечеринка арт дизайн
1200*1200
Ретро мода 80 х градиент цвета художественного слова
1200*1200
80 е в стиле ретро мода цвет градиент арт дизайн
1200*1200
в первоначальном письме bd шаблон векторный дизайн логотипа
1200*1200
ТВ игра 80 х в стиле ретро
1200*1200
ТВ игра 80 х неоновый эффект слово дизайн
1200*1200
80 х годов мода цвет неоновый эффект слово дизайн
1200*1200
chinese wind distant mountain pine tree chinese style pine tree chinese style poster can be combined
3600*2475
Комплект четырех фонов KIT-1B4 из белого-серого на пружине 150*200 см
KIT-1B4 – готовый комплект из четырех взаимозаменяемых фонов для выездных съемок, который поможет вам создавать модные портреты и качественные предметные снимки.
С комплектом фонов KIT-1B4 от GRIFON вы будете чувствовать себя комфортно и уверенно во время выездной съемки портретов и предметов любой сложности. Это особенно важно, если заказчик не предупредил о цветовых предпочтениях и специальных пожеланиях.
При выезде на съемки вам не обойтись без фона с каркасной пружинной технологией. Вне зависимости от расцветки, такие фоны — всегда лучшее принципиальное решение для мобильной съемки. Это идеально натянутая ткань без единой морщинки, каркас которой можно попросту прислонить к стене, если нет возможности его подвесить.
В вашем распоряжении будет великолепный набор из четырех главных фоновых цвета для съемки: белый, серый, хромакейный синий и хромакейный зеленый. Комплект устроен умно и удобно. Главный фон комплекта KIT-1B4 от GRIFON на пружинном механизме размером 150 х 200 см состоит из белой и серой сторон. Нейтральный белый цвет в фотографии говорит сам за себя. Мастера его любят: это лучшая возможность выстроить авторский художественный образ по цвету и освещению. Что же касается серого цвета, то он особенно хорош, если фокус внимания должен быть сосредоточен на объекте съемки. Серый цвет фона все больше входит в моду, клиенты его часто выбирают.
Тканевой чехол комплекта KIT-1B4 от GRIFON по размерам немного больше – 154 х 295 см, он натягивается при необходимости на основной пружинный каркас. Он также двусторонний и полностью «хромакейный» с двумя вариантами цвета – синим и зеленым. Мы с вами уже знаем, что съемки «на кей» производятся для дальнейшего редактирования и комбинирования слоев. Хромакей легче всего убрать, потому что синий и зеленый цвета по спектру находятся дальше всех от оттенков человеческой кожи.
В правилах выбора между синим и зеленым хромакеем разберемся отдельно. Все началось с синего матового цвета в 40-х годах прошлого века в фильме «Багдадский вор», который получил премию Оскара за этот эффект. Зеленый фон (первая сторона чехла в KIT-1B4) стал использоваться чаще исключительно из-за появления цифровых камер, для которых зеленый канал является самым чистым, без каких-либо цветовых «шумов». Зеленый фон лучше выбирать при съемках с большим количеством освещения. Он подходит и для студийных, и для уличных съемок.
Синий хромакей (вторая сторона чехла в KIT-1B4) отлично работает для сценариев с темными вариантами освещения, например, ночными съемками. В этом случае понадобится более мощное освещение с акцентом на белый цвет. Синий хромакей легче поддается монтажу благодаря меньшей яркости на картинке, в ней меньше световых помех.
Так или иначе, выбор фона зависит от вашей общей творческой идеи. Тогда он станет полноценной частью изображения. Строгих правил выбора фонов нет. И это отличный факт для всех нас, потому что фотография – это большое искусство.
Характеристики:- фон на пружине – 150 х 200 см;
- фон-чехол – 154 х 295 см.
- фон на пружине – 2,0 кг;
- фон-чехол – 1,1 кг;
- упаковочный чехол – 0,1 кг;
- общий вес – 3,2 кг;
- Материал изготовления
- ткань фонов – хлопок;
- плотность нити — 16S.
Важно! Данные фоны нельзя стирать. Применять сухую химчистку.
Установку фонов такой конструкции (пружинная основа с дополнительным чехлом) удобнее всего производить с помощью держателя отражателя и фона RBH-2566 от GRIFON и стоек для осветительных приборов GRIFON-2500 или GRIFON-2600.
Желаем новых съемочных находок и легкой чистки цветовых помех.
Фотостудии с бумажными фонами в Москве
найдено
студии
Сортировать
{{s.name}}
Фотостудия MIAR
фоны: бумажные — синий, серый; виниловый — белый; бархатный — черный
Всегда в наличии белый, серый, чёрный фоны. Есть цветные фоны по необходимости.
Большой выбор бумажных фонов
SAVEMOTIONS, FOTOFABRIKA, DADA-STUDIOБумажные фоны 2,7 метра шириной более 55-ти различных цветов. Использование фона — 600 руб/метр (считается только испорченный или испачкан…
Чёрный, белый, серый и голубой фоны. Также имеется бумажный фон из комиксов.
Бумажные фоны черного, белого и серого цвета.
белый черный серый бордовый
чёрный, серый, белый, бежевый, коричневый, фиолетовый, голубой, зелёный (хромакей)
Черный, белый, серый, светло-серый, синий, темно-синий, красный, оранжевый, салатовый, хромакей зеленый
Белый, серый, золотой, зеленый
Цвета: голубой, розовый, серый
Миллион и один бумажный фон) У нас очень много фонов в наличии, и абсолютно любой можем привезти на заказ бесплатно)
Белый, черный, розовый, голубой
В наличии шесть цветов. Белый, серый, черный, бардовый, зеленый, синий.
в ассортименте, наличие цветов уточнять у администратора
Установка фона по запросу — 500р.
CITRUSFOTO ЧертановоПо умолчанию в зале присутствует 3 базовых фона: белый, черный, серый. Установка фонов другого цвета по запросу +500р.
Несколько мест для съемки на фоне
Бумажные фоны закреплены в зале 2 нашей студии. Три цвета: белый, серый и черный
Бумажные фоны на стойках (белый, серый, розовый, коричневый, бежевый)
В наличии — белый и коричневый, под заказ — любой цвет.
Бумажные фоны, большой выбор цветов
Бумажные фоны Superior
QWEEX.CAMPUS — 7 заловВ нашей студии всегда в наличии вся палитра цветных бумажных фонов superior! Более 40 оттенков!
В зале Black в Вашем распоряжении большое разнообразие подвисных бумажных фонов: черный, белый, серый, синий, желтый, розовый, красный, зе…
Цветные бумажные фоны — наличие нужного цвета уточнить у администратора.
6 бумажных фонов разных цветов. Высота 4,5 м, ширина 3м. Потолочное крепление.
Белый, голубой, черный. Фон для фотографирования детей
Обои Wisteria Cottage от производителя Aquarelle в Москве цены, доставка
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,68х8,23 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,68х8,23 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,68х8,23 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,68х8,23 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,68х8,23 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,68х8,23 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,68х8,23 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,68х8,23 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,68х8,23 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,68х8,23 м, Бумажные, США
Нет в продаже
New
%
SALE
Aquarelle
Wisteria Cottage
0,52х10,05 м, Бумажные, США
Как удалить фоновое изображение в GIMP 2.10 (Сплошной фон)
«Есть более чем один способ снять кожу с кошки».
Я признаю, что это странная пословица, но я думаю, что это отличная фраза, которую нужно иметь в виду при удалении фонов из изображений в GIMP. Другими словами, в GIMP есть много способов удалить фоновые изображения, и в GIMP действительно нет единственного правильного способа удаления фонового изображения.
Почему это так? Ну, во-первых, в GIMP есть много инструментов, которые либо производят выделение, либо удаляют фон. И каждый из этих инструментов / методов имеет свои сильные и слабые стороны в зависимости от вашего имиджа.
Например, один инструмент может работать лучше всего, когда фон имеет сплошной цвет (т.е. фон студии), тогда как другой инструмент или метод работают лучше всего, когда между объектом переднего плана и фоном много контраста.
В этом уроке я расскажу о нескольких примерах удаления фона изображения для изображений с однотонным фоном с помощью GIMP 2.10.
Метод 1: инструмент нечеткого выбора (самый быстрый метод, хотя и не лучший результат)
На изображении выше, которое является основным изображением, которое мы будем использовать для обоих методов в этом уроке, и что вы можете скачать бесплатно на Pixabay здесьу нас есть модель, которая хорошо освещена на переднем плане и имеет сплошной черный фон за ней.
Я начну с открытия этой фотографии в GIMP (щелкните правой кнопкой мыши фотографию в папке с файлами, выберите «Открыть с помощью» и выберите «Программа манипулирования изображениями GNU», если вы используете Windows).
Затем щелкните правой кнопкой мыши слой с основным изображением на панели слоев и перейдите к «Добавить альфа-канал» (обозначен зеленой стрелкой на изображении выше). Это добавит слой прозрачности под ваше основное изображение, что позволит раскрыть прозрачность после того, как мы удалим фон (подробнее об этом чуть позже). Без этого шага цвет фона будет отображаться после стирания фона, а не прозрачность (а это не то, что вам нужно).
Есть 3 основных инструмента, которые я могу использовать в этом сценарии для удаления фона — все они могут быть найдены на панели инструментов слева от GIMP или в меню Инструменты> Инструменты выделения в главном меню GIMP вверху.
Первый инструмент — это инструмент «Нечеткое выделение» (обозначен красной стрелкой на изображении выше), который позволяет «выбирать непрерывную область на основе цвета». Другими словами, вы можете щелкнуть цвет в своем изображении, и, пока цвет является «непрерывным» — или в основном не прерывается другим объектом / цветом в изображении, он выберет весь этот цвет. В нашем случае я воспользуюсь инструментом нечеткого выделения, чтобы выделить весь черный фон.
Выбрав инструмент «Нечеткое изображение», я просто нажимаю на черный фон (как я сделал на изображении выше). Теперь вы должны увидеть область выделения, которая окружает вашу модель (вы всегда можете определить, есть ли область выделения, потому что по ней будут перемещаться черные и белые линии, называемые «марширующими муравьями»).
Если инструмент не справился с выбором модели (или только выделив черный фон), вы можете перейти к Select> None, чтобы снять выделение с области выбора, или нажмите ctrl + shift + a на клавиатуре. Затем в параметрах инструмента для инструмента «Нечеткое выделение» (сразу под панелью инструментов) вы можете настроить параметры — в основном параметр «Порог» (обозначенный красной стрелкой на изображении выше), чтобы отрегулировать строгость, с которой нечеткое выделение Инструмент «Выбрать» отличает черные пиксели от других пикселей. Более высокое значение порога будет означать, что инструмент будет менее строгим (в основном делая его бесполезным), а меньшее значение порога сделает его более строгим (то есть он не будет выбирать пиксели, ЛЮБОЙ цвет которых отличается от черного).
Теперь, когда у вас есть настройки так, как вы хотите, снова нажмите на фон, чтобы убедиться, что ваш черный фон действительно выбран. Затем нажмите клавишу Delete на клавиатуре. Теперь это должно удалить все, что было внутри области выбора, открыв прозрачный фон (который будет отображаться как шахматная доска, как показано на изображении выше). Нажмите ctrl + shift + a на клавиатуре, чтобы выбрать «Нет».
Вы, вероятно, заметите, что на вашем изображении все еще есть слабый след черного, идущий по внешнему краю вашей модели. Это связано с тем, что инструмент нечеткого выбора не идеален, но вы можете исправить это, продолжая регулировать значение порога с помощью ползунка или установив флажок с надписью «сглаженные края» и экспериментируя со значением (обычно что-то в диапазоне 3 -10 пикселей работает, хотя это зависит от размера вашего изображения).
Это все еще не может полностью решить проблему, так как инструмент Fuzzy Select Tool просто не лучший инструмент, на мой взгляд. Тем не менее, он выполняет свою работу очень быстро, особенно если вы просто ищете быстрый и грязный способ избавиться от сплошного цветного фона. Попробуем другой инструмент!
Метод 2: инструмент выбора переднего плана (занимает больше времени, дает лучший результат)
Следующий метод использует инструмент, называемый «Инструмент выбора переднего плана», чтобы отличить объект переднего плана от объекта заднего плана и создать область выделения вокруг объекта переднего плана. Начните с нажатия на инструмент выбора переднего плана на панели инструментов (обозначен красной стрелкой на изображении выше). Те из вас, кто знаком с другими инструментами GIMP, заметят, что указатель мыши теперь выглядит как тот же указатель мыши, который используется для инструмента свободного выбора.
Затем нарисуйте грубый контур вокруг вашего объекта переднего плана (обозначен зеленой стрелкой на изображении выше). Это не должно быть очень точным, поскольку алгоритм инструмента определит, где фактическая линия находится между объектами переднего и заднего плана. Убедитесь, что вы подключили конечную точку вашего контура к исходной начальной точке, чтобы создать полный цикл вокруг вашего объекта переднего плана (ничего страшного, если ваш контур сходит с холста, а затем снова включается, что мне и пришлось сделать в этом случае).
Когда вы закончите набросок, нажмите клавишу ввода на клавиатуре. Это выделит все внутри вашего контура темно-синим цветом, а все, что находится за ним, — голубым (как вы можете видеть на изображении выше). Указатель мыши теперь также будет выглядеть как кисть. Используйте кисть для рисования внутри объекта переднего плана, что сообщает инструменту, что все, что вы рисуете, является объектом переднего плана. Старайтесь не рисовать какой-либо фоновый объект, так как это может испортить ваш конечный результат. Когда вы отпускаете мышь, нанесенные вами штрихи по существу стирают любой синий цвет, который перекрывал ваш объект (обозначен красной стрелкой на изображении выше).
Как вы можете видеть, я слабо закрасил объект переднего плана, но остался за черным фоном. Нажмите клавишу Enter на клавиатуре, когда вы закончите.
Через несколько секунд светло-синяя область, которая отмечает фон вашего изображения, должна теперь более плотно «обнимать» линию между фоном и объектом переднего плана (как показано на изображении выше).
Если после выполнения этого действия в объекте переднего плана есть синие области, вы можете закрасить их с помощью кисти (это обозначено красной стрелкой на изображении выше), что приведет к самосовершенствованию алгоритма.
Когда вы в достаточной степени избавитесь от синих предметов внутри объекта переднего плана, нажмите клавишу ввода в последний раз. Это должно создать область выделения вокруг вашего объекта переднего плана.
Вы все еще можете увидеть некоторые пропущенные спецификации. Чтобы избавиться от них, перейдите в Select> Remove Holes (обозначено красной стрелкой на изображении выше). Это должно избавить от любых небольших областей выделения, которые были пропущены инструментом выделения переднего плана.
Затем нажмите ctrl + i на клавиатуре, чтобы инвертировать выделение, или перейдите в Select> Invert. Теперь ваш фон будет выбран. Нажмите клавишу Delete на клавиатуре, чтобы удалить фон. Если отображается сплошной цвет, а не шахматная доска прозрачности, убедитесь, что вы добавили альфа-канал к основному слою изображения, щелкнув правой кнопкой мыши по слою и выбрав «Добавить альфа-канал» (этот параметр будет недоступен, если он уже был добавлен. к вашему образу).
Как вы можете видеть, этот инструмент немного лучше справился со стиранием однотонного фона! Если вы все еще видите недостатки, я рекомендую использовать инструмент ластик, чтобы стереть все, что было пропущено.
Чтобы сохранить изображение как тип файла с прозрачным фоном, выберите «Файл»> «Экспортировать как». Щелкните раскрывающееся меню «Выбрать тип файла по расширению» (обозначено красной стрелкой на изображении выше) и выберите PNG в качестве типа файла. Щелкните Экспорт, затем снова щелкните Экспорт.
Вот и все для этого урока! Вы можете просмотреть больше руководств на нашем Страница учебников GIMPили можете посмотреть видеоуроки на нашем Канал GIMP на YouTube!
Идеальный фон для stories: квартира для бьюти-блогера
Площадь: 109 кв. м
Обстоятельства современной жизни в последний год сильно изменили представления об идеальном жилье. Оказалось, что для настоящего комфорта необходимо иметь личное пространство, полноценное рабочее место и место встречи, где можно общаться всей семьей по вечерам или собирать друзей. Герои этой публикации в силу специфики профессии (заказчица — известный бьюти-блогер и мама годовалой дочки, которая много времени проводит дома) изначально учли все эти факторы. С помощью дизайнера Светланы Юрковой они за четыре месяца создали идеальную для своего образа жизни обстановку.
Обеденный стол, BoСoncept, стулья, Calligaris, паркетная доска, «Паркет Холл».
Обеденный стол, BoСoncept, стулья, Calligaris, паркетная доска, «Паркет Холл».
В квартире площадью 109 квадратных метров есть просторный холл, объединенное пространство гостиной-столовой-кухни, спальня, кабинет, детская комната, три гардеробных комнаты и пара санузлов. Цельное впечатление сохранилось благодаря рациональному подходу к пространству, светлому тону стен и ярким акцентам в виде картин и аксессуаров.
Единое пространство гостиной-столовой и кухни. Диван, BoСoncept, декоративные подушки, NDVN design buro, ковер, Art de Vivre.
Единое пространство гостиной-столовой и кухни. Диван, BoСoncept, декоративные подушки, NDVN design buro, ковер, Art de Vivre.
«В квартире целых 3 гардеробных, — комментирует Светлана Юркова. — В плане проектирования это оказалось довольно сложной задачей: предстояло продумать каждую деталь, до каждой рубашки и сумочки. Нам было озвучено точное количество ящиков и полочек, которые нужно было вписать».
Важным моментом, повлиявшим на результат, стал тот факт, что в этих апартаментах нельзя было сделать перепланировку. К тому же на момент покупки была готова отделка пола, установлены сантехника, двери и кухня. Менять их не входило в планы заказчиков. А основным требованием главы семьи было создание современного, сдержанного и монохромного интерьера без ярких акцентов. Но последний пункт удалось скорректировать в процессе реализации. Аккуратное использование цвета пошло этому интерьеру на пользу.
На стилистическое и колористическое решение повлиял внешний вид полов и кухонных фасадов. В гостиной теплую медовую фактуру дерева хорошо уравновесил белый объем стен и потолка, серый керамогранит в ТВ-зоне. В спальне ансамбль ему составили розово-бежевые оттенки в обивке кровати и штор и жемчужно-серый цвет стен, а в детской сложилось гармоничное сочетание с коралловыми и горчичными цветами.
Спальня — самая эффектная комната в интерьере. Благодаря обоям с необычной графикой это пространство стало самым подходящим фоном для красивых сториз. Кровать, Flou, прикроватные тумбы, Sangiacomo, светильники, «Центрсвет», постельное белье и плед, Amalia Home Collection.
Спальня — самая эффектная комната в интерьере. Благодаря обоям с необычной графикой это пространство стало самым подходящим фоном для красивых сториз. Кровать, Flou, прикроватные тумбы, Sangiacomo, светильники, «Центрсвет», постельное белье и плед, Amalia Home Collection.
«С кроватью в спальне получилась особая история, — вспоминает дизайнер Светлана Юркова. — Цвет изголовья выбрали пудрово-розовый, но супругу сказали, что заказали бежевый. Он не любит розовый, но нашей заказчице он очень идет. В итоге обошлось без конфликта: когда пришла кровать, супруг согласился, что все гармонично сочетается. А нам просто хотелось немного усложнить и дополнить светло-бежевую гамму оттенком иного цвета».
Отдельной солирующей партией прозвучало присутствие в интерьере темно-синего цвета. Везде, кроме детской, присутствует синий, но в каждой комнате он в своей тональности. Сдержанный и благородный оттенок ярче всего проявился в спальне, в оформлении стены за изголовьем кровати. Он же стал самым эффектным цветным акцентом в пространстве кухни-гостиной-столовой в виде обивки стульев у обеденного стола и штор с размытым, словно акварельным рисунком. Активнее всего оттенки синего представлены в кабинете. Здесь цвет становится более нейтральным и спокойным, с мягким оттенком голубого.
В итоге интерьер получился легким и светлым. Этакой удобной и нейтральной основой для жизни, где ничего не отвлекает от повседневных дел, общения друг с другом и встреч с друзьями. В то же время яркие и выразительные детали — картины и декор— не позволяют ему стать скучным. «Декор и текстиль мы подбирали легко и играючи. К сожалению, заказчику не хотелось ярких пятен и акцентов, поэтому работали с фактурами и нюансами: принты декоративных подушек и штор, прозрачное стекло и графика, блеск металла на светильниках», — добавляет автор проекта.
План квартиры с расстановкой мебели.
План квартиры с расстановкой мебели.
9 общих красных флажков при проверке данных
Вы хотите, чтобы лучшие из лучших представляли и управляли вашей компанией, а это значит, что ваши методы найма должны быть лучшими из лучших. Тщательный и надежный процесс проверки сотрудников может помочь вам узнать больше о людях, которых вы потенциально можете нанять, но вам все равно нужно учесть всю информацию и то, как она повлияет на ваше решение. Знание всех распространенных красных флажков при проверке биографических данных и того, как они влияют на квалификацию кандидата, поможет вам нанять лучшего человека для работы и для вашей компании.
Многопериодная безработица
Пробелы в занятости не редкость, и многие потенциальные сотрудники могут иметь периоды безработицы в своем резюме. Кто-то мог поменять карьеру, заболеть или взять отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке. Однако, если безработица кажется закономерным в истории кандидата, вы можете провести дальнейшее расследование. Множественные перерывы в трудоустройстве могут указывать на то, что с кандидатом сложно работать, он ненадежен или иным образом пытается сохранить работу.
Множественные краткосрочные вакансии
Подобно тому, как много периодов безработицы, кто-то, имеющий несколько краткосрочных работ, также может вызывать беспокойство. Хотя сезонная или временная работа прекрасна и отлично подходит для приобретения опыта, тот, кто постоянно переходит с работы на работу, вероятно, не будет работать в вашей компании. Это может сигнализировать о том, что их уволили или вынудили уйти в отставку, или о том, что им быстро становится скучно или они недовольны своим положением. Вы хотите, чтобы ваша компания вкладывала средства в надежных, более выносливых сотрудников, а вероятность того, что такой тип кандидатов оправдает эти ожидания, гораздо ниже.
Непоследовательность в опыте или образовании
Один из наиболее распространенных красных флажков при проверке биографических данных — это несоответствие. Если при проверке биографических данных выясняется, что информация отличается от той, которую вам сообщил кандидат и его резюме, вам необходимо изучить этот вопрос. Ваш потенциальный сотрудник может выдумывать факты о своем образовании, опыте работы или занимаемых должностях и обязанностях, чтобы сделать себя более привлекательными для вас и вашей компании. Хотя многие соискатели приукрашивают свои резюме, чтобы выглядеть как можно лучше, как только эти преувеличения превращаются в мошенничество, вам следует действовать с осторожностью.Даже если они обладают необходимой квалификацией в других областях, это понимание их характера требует серьезного рассмотрения в будущем.
Отсутствующие соответствующие прошлые вакансии
Хотя сфабрикованный опыт в резюме — это плохо, обратное также должно вызывать беспокойство. Иногда потенциальные кандидаты оставляют соответствующие вакансии или опыт из своего резюме. Кандидаты хотят проявить себя наилучшим образом при поиске работы, но отсутствие нескольких подходящих вакансий подразумевает, что они могут захотеть что-то скрыть об этих должностях.У вашего потенциального сотрудника может быть объяснение отсутствующей информации, но также неплохо было бы проверить эти прошлые должности, чтобы получить как можно больше информации.
Сведения о судимости
Возможно, самая важная часть любой проверки биографических данных — это расследование криминального прошлого кандидата. Хотя некоторые инциденты могут не помешать вам предложить работу кандидату, все же важно знать криминальное прошлое сотрудника. Если вы не проводите проверку на наличие судимости и этот сотрудник впоследствии совершит преступное деяние, ответственность может быть возложена на вашу компанию.Тем не менее, вы должны помнить о контексте всего, что может возникнуть при проверке криминального прошлого. Аресты не обязательно равны обвинительным приговорам, и инциденты давности или незначительные происшествия могут быть просто результатом того, что они оказались не в том месте и не в то время. Хотя такие результаты криминального прошлого сами по себе не могут быть препятствием для сделки, если кандидат лжет о них в заявлении или на собеседовании, вам следует дважды подумать, прежде чем нанять его. Прямой кандидат — и тот, кто находит время, чтобы честно объяснить ситуацию — демонстрирует большее доверие, чем тот, кто лжет о своих прошлых записях.
Осуждения, связанные с работой
Хотя незначительные обвинительные приговоры или инциденты, произошедшие много лет назад, не обязательно могут быть тревожным сигналом, имейте в виду, как судимость кандидата может повлиять на работу. Например, кому-то с плохим водительским стажем, вероятно, не следует иметь работу, связанную с управлением транспортным средством. Кандидат, обвиненный в финансовом мошенничестве, даже если он незначительный, не станет первым кандидатом на работу в банке. То, как прошлое преступление влияет на работу и компанию, гораздо важнее, чем когда оно произошло и насколько суровым был приговор.
Плохая кредитная история
Проверка кредитоспособности не обязательна для многих проверок биографических данных, но любая должность, занимающаяся финансами, должна ее включать. Имейте в виду, что плохая репутация кандидата могла быть результатом других жизненных событий, таких как развод или смерть, и это не могло не повлиять на их способность выполнять свою работу. Однако, если вы планируете нанимать на работу, требующую обработки денег, вы должны остерегаться кандидатов, которые борются с долгами и ссудами.
Отказ от чека
Во многих ситуациях вы можете получить как можно больше информации из того, как кто-то обращается со своими возможными опасностями, как вы можете из того, что на самом деле появляется при проверке их биографических данных.Если во время подачи заявки или собеседования кандидат спокойно и честно отвечает на любые вопросы о своей криминальной, финансовой или служебной истории, это может указывать на то, что он является квалифицированным и надежным сотрудником, которого нужно нанять. С другой стороны, если кто-то лжет о своем прошлом или просто отказывается от информации при проверке биографических данных, он может скрывать что-то похуже, чем вы изначально ожидали. Вам нужны заслуживающие доверия и надежные люди, работающие на вас и вашу компанию, и кто-то, кто пытается скрыть важные части своего прошлого — даже если они лгут только о незначительных проблемах — вероятно, не подходит для этой работы.
Плохие ссылки
Рекомендации предоставляют отличный способ узнать больше о характере и трудовой этике потенциального сотрудника, а беседы с бывшими работодателями могут легко подтвердить прошлый опыт. Звоня бывшим работодателям, вы также можете услышать отрицательный отзыв о своем кандидате. Важно помнить, что плохие отзывы могут быть результатом недопонимания, личных проблем или других ситуаций, которые кандидат не может контролировать. Однако, если одни и те же негативные мнения продолжают возникать, вы должны принять это во внимание при определении того, как этот потенциальный сотрудник будет вписываться в эту работу и рабочую среду.
Как и во всем, вы хотите иметь как можно больше информации и учитывать любой контекст или объяснения, которые у вас есть для этих красных флажков. Более подробная информация об истории кандидата — хорошей и плохой — поможет вам принять более правильное и осознанное решение, когда дело доходит до найма на работу подходящего человека.
Более строгие законы об оружии получили поддержку в США с 2017 года
Оружейная выставка в Неаполе, Флорида. Подавляющее большинство как демократов, так и республиканцев по-прежнему выступают за то, чтобы частные продажи оружия и продажи на оружейных выставках подлежали проверке анкетных данных.(Spencer Platt / Getty Images)Несмотря на глубокие разногласия по этому вопросу, с 2017 года в США наблюдается умеренный рост поддержки более строгих законов об оружии, как показал новый опрос Pew Research Center.
Кроме того, хотя мнение о большинстве оружейных политик мало изменилось за последние годы, сегодня несколько больше американцев выступают за запрет магазинов для боеприпасов большой емкости (71%), чем два года назад (65%).
В целом, доля американцев, говорящих о законах об оружии в США.Согласно опросу, проведенному в сентябре, показатель S., который следует ужесточить, увеличился с 52% в 2017 году до 60% в этом году. Доля тех, кто утверждает, что законы об оружии должны быть за вычетом строгих, упала с 18% в 2017 году до 11% сегодня.
Как и в отношении взглядов по многим вопросам, связанным с огнестрельным оружием, существуют резкие разногласия по поводу необходимости ужесточения законов об оружии. В настоящее время 86% демократов и независимых сторонников демократов выступают за более строгие законы об оружии по сравнению с 31% республиканцев и сторонников республиканцев.Доля демократов, поддерживающих более строгие законы об оружии, с 2017 года выросла на 11 процентных пунктов, тогда как среди республиканцев поддержка увеличилась на 7 пунктов.
Когда дело доходит до конкретной политики, связанной с огнестрельным оружием, общественность находит широкое согласие в определенных областях. Подавляющее большинство демократов и независимых сторонников демократов (91%), а также республиканцев и сторонников республиканцев (92%) заявляют, что они решительно или в некоторой степени поддерживают запрет людям с психическими заболеваниями покупать оружие. Эти взгляды в значительной степени не изменились с тех пор, как вопрос был впервые задан в 2017 году.
Аналогичным образом, подавляющее большинство в обеих партиях по-прежнему выступает за продажу оружия частным лицам и продажу на оружейных выставках, подлежащих проверке анкетных данных (93% демократов, 82% республиканцев).
Тем не менее, существуют гораздо более широкие различия во взглядах на запрещение магазинов с боеприпасами большой емкости, в которых содержится более 10 патронов, и штурмового оружия. Почти девять из десяти демократов поддерживают каждое из этих предложений по сравнению с примерно половиной республиканцев.
Тем не менее, с 2017 г.поддержка запрета крупногабаритных журналов усилилась среди членов обеих партий (8 баллов среди демократов, 7 баллов среди республиканцев).
В то время как сейчас больше демократов выступает за запрет штурмового оружия, чем два года назад, немногим меньше республиканцев поддерживают такой запрет, чем в 2017 году.
Большинство в большинстве демографических групп выступает за более строгие законы об оружии
Большинство в большинстве демографических групп считают, что законы США об оружии должны быть строже, чем сейчас. Однако есть гендерные и образовательные различия.
Почти две трети женщин (64%) выступают за более строгие законы об оружии по сравнению с 55% мужчин.Взрослые, имеющие как минимум четырехлетний диплом колледжа, с большей вероятностью, чем те, кто не закончил колледж, будут поддерживать более строгие законы (72% против 55%).
Мнения о том, что важнее — контролировать владение оружием или защищать права на оружие, за последние годы мало изменились. В целом 53% американцев считают более важным контролировать владение оружием, в то время как 47% считают, что важнее защищать право американцев на владение оружием.
Что касается взглядов на то, должны ли законы об оружии быть более строгими, существуют различия во взглядах по полу и уровню образования.Мужчины чаще, чем женщины, считают, что права на оружие более важны (53% против 42%), в то время как женщины чаще, чем мужчины, считают, что контроль над владением оружием важнее (58% против 47%).
Примерно две трети (63%) тех, кто имеет как минимум четырехлетний диплом колледжа, считают, что контроль над огнестрельным оружием более важен, по сравнению с 48% тех, кто не закончил колледж. Те, у кого нет высшего образования, с большей вероятностью скажут, что права на оружие важнее (52% по сравнению с 36% выпускников колледжей).
Взгляды на общие приоритеты оружейной политики давно разделились по партийным линиям, но за последнее десятилетие эти различия значительно расширились. В 2010 году, во второй год пребывания у власти президента Барака Обамы, республиканцы примерно вдвое чаще, чем демократы, заявляли, что права на оружие важнее контроля над ним (65% против 33%). В текущем опросе республиканцы почти в четыре раза чаще, чем демократы, заявляют, что права на оружие важнее контроля над ним (80% против 21%).
Результаты для этого отчета основаны на опросе, проведенном с помощью панели американских тенденций исследовательского центра Pew Research Center — вероятностной национальной репрезентативной группы взрослых США, проводимой онлайн. Вопрос о том, что важнее — защищать права на оружие или контролировать владение оружием, уже включался в телефонные опросы в прошлом.
Результаты опросов, проводимых самостоятельно (в режиме онлайн) и опросов, проводимых интервьюером (по телефону), иногда различаются, даже если вопросы сформулированы одинаково.Это различие называется эффектом режима.
Чтобы оценить возможные эффекты режима в отношении политики в отношении оружия, вопрос о важности прав на оружие по сравнению с контролем над оружием был включен в недавний телефонный опрос в дополнение к этой волне Американской группы по тенденциям. Два опроса дали аналогичные оценки. Результаты обоих опросов показаны в верхней части.
Диаграмма в отчете, основанном на данных о тенденциях телефонных опросов, включает сноску, указывающую режим сбора данных.Для получения дополнительной информации об эффектах режима щелкните здесь.
Примечание. См. Полные результаты и методологию.
Не паникуйте! Объяснение проверки биографических данных — Блог проверки биографических данных
Вы сделали это. Вы прибили интервью — или много интервью. Вы дали им свою отличную игру, и они сделали вам предложение. Хороший! И почти в стороне, рекрутер говорит: «Предложение зависит от проверки биографических данных, но я не предвижу никаких проблем.”
«Хорошо, да, конечно», — небрежно говорите вы. Но внутри вас паника. По какой-то причине вы начинаете волноваться. Беспокойство может перерасти в страх, и тогда вы впадете в полномасштабный психоз, ища в Интернете ответы на все возможные сценарии. Вы спрашиваете совершенно незнакомых людей в Интернете: «Что теперь происходит?» «Что, если они найдут XYZ?» «Что именно они ищут?» И даже: «Я полностью солгал по своему заявлению! Я обречен ?! »
Глубоко вздохни, друг. У нас есть для вас несколько ответов.
Процесс проверки фона состоит из множества частей. По мере того, как вы проходили собеседование, в какой-то момент (обычно после предложения) вам было предоставлено сообщение о том, что ваш потенциальный работодатель будет запрашивать проверку биографических данных, и вы подписали разрешение, позволяющее вашему будущему работодателю изучить в конкретных сферах вашей жизни через стороннее агентство по информированию потребителей (CRA). Работодатель решает, какие типы проверок биографии будут проводиться, которые, как правило, соответствуют должности, и оценка работодателем вашей проверки данных будет полностью отличаться от оценок, проверенных для другого кандидата.
Видео: все, что вы хотели знать о проверках данных
В США Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) содержит строгие правила о том, как работодатель через CRA или компанию, занимающуюся проверкой биографических данных, может запросить проверку биографических данных. FCRA и законы штата также обеспечивают права потребителей в отношении информации, содержащейся в их криминальных отчетах и кредитных историях в целом.
Это краткий ответ. А теперь давайте рассмотрим эти вещи по частям.
Это не телевизор
Во-первых, важно понимать, что нет единого источника информации о вас. Проверка биографических данных не похожа на те криминальные драмы по телевизору, где девушка с быстрыми навыками работы с компьютером, сидящая в темной комнате, может узнать все о вас в мгновение ока. CRA получает информацию с помощью различных средств — звоня работодателям и университетам, просматривая публичные записи и даже, когда это требуется в определенных юрисдикциях, физически обращаясь в суд для получения информации.Этот процесс обычно завершается в течение нескольких дней, но иногда может занимать две недели и более и зависит от ответных телефонных звонков, исправного функционирования компьютерных систем общественного учета в суде, праздников и даже отключения государственных органов. Если вы жили, работали или ходили в школу в нескольких штатах или за границей, процесс может занять больше времени.
Понятно, что и вы, и ваш будущий работодатель стремитесь к результатам. CRA работает как можно быстрее, чтобы собрать всю запрошенную информацию в кратчайшие сроки, помня о том, что информация должна быть согласована с вами, полная и актуальная, чтобы ее можно было сообщить.Чтобы узнать больше о том, сколько времени должна занять проверка биографических данных, посмотрите это забавное видео.
Вот на что они смотрят:
Согласно отчету HireRight за 2018 год, в котором было опрошено более 6000 специалистов по персоналу, наиболее популярными типами проверки биографических данных являются поиск по уголовным или другим публичным документам, проверка предыдущей работы и / или рекомендаций, документов, удостоверяющих личность, образование и автомобили. Если ваша работа будет связана с банковским делом, финансами или на любой другой должности, где вы будете работать с деньгами, работодатель может потребовать от CRA отчета о вашей кредитной истории.Вы также можете пройти обследование на употребление наркотиков и алкоголя. Что проверяет CRA, зависит от работодателя, поэтому этот список может варьироваться.
- Подтверждение занятости
С вашего согласия ваш будущий работодатель может связаться с предыдущими работодателями. CRA свяжется с работодателями, указанными в вашем резюме или заявлении, чтобы проверить даты, когда вы работали, и должности, которые вы занимали. Они также могут связаться со ссылками, которые вы предоставили, для выяснения характеристик и характера.
Полезный совет: Наличие прошлых платежных квитанций и / или W-2 ускорит процесс проверки в случае, если CRA не сможет связаться с вашим бывшим работодателем или организация больше не занимается бизнесом.В большинстве случаев вы можете отменить компенсацию. - Образование / лицензии
Как и при проверке прошлой работы, CRA свяжется с указанными вами образовательными или лицензионными учреждениями, чтобы проверить ваш курс обучения и полученные степени. Они также изучат любые профессиональные лицензии, чтобы убедиться, что все они актуальны, если ваш потенциальный работодатель сочтет, что они необходимы для этой должности.
Обратите внимание, что многие учебные заведения не отвечают напрямую на запросы информации.Вместо этого они подписываются на поставщика образовательной отчетности. Эти провайдеры проверяют студенческие записи, академические справки и ученые степени и защищают от ложной информации, предоставляемой «фабриками дипломов».
Полезный совет: Так же, как при подтверждении занятости, вас могут попросить предоставить копию вашего транскрипта, сертификата или степени. - Сведения о судимости
Агентство по расследованию уголовных преступлений может искать сведения о судимости в местных, региональных и федеральных органах власти. Насколько далеко они ушли в историю, определяется FCRA или государством; FCRA и несколько штатов ограничивают сообщение об обвинительных приговорах, вынесенных более семи лет назад, если не соблюдаются определенные исключения.
Полезный совет: Если ваш потенциальный работодатель попросит вас об этом, лучше быть честным и заранее сообщать о любых судимостях по уголовным делам. Информирование вашего будущего работодателя о том, что он может найти, и контексте вашей криминальной истории может помочь ему решить, что делать с этой информацией. Скорее всего, они оценят вашу прозрачность. - Идентификационный номер
Идентификационный поиск проверяет, что у вас есть действительный идентификатор, и что ваше имя присвоено этому идентификатору.Поиск осуществляется через различные источники, в зависимости от страны, в которой было выдано ваше удостоверение личности. Вас могут попросить предоставить водительские права или паспорт. - Запись об автомобиле
Будете ли вы водить служебный автомобиль, средство доставки или грузовик дальнего следования, если ваша роль связана с вождением, ваш будущий работодатель, скорее всего, проверит вашу запись об автомобиле (MVR). Это необходимо для того, чтобы они могли застраховать вас в своих транспортных средствах.
Полезный совет: Как и в случае с осуждением за уголовные преступления, лучше всего обсудить с потенциальным работодателем все, что в вашем MVR, что может вызвать тревогу.Штрафы за парковку не выдаются, но за нарушения, такие как превышение скорости или связанные с вождением преступления, такие как DUI, будут. - Употребление наркотиков
Если ваш будущий работодатель запросит проверку на наркотики, вы пойдете на место сбора (в клинику или лабораторию) и предоставите образец (моча, слюна или волосы). Лекарства, которые будет проверять лаборатория, диктует ваш будущий работодатель. Многие штаты легализовали марихуану в лечебных или рекреационных целях, но они не согласуются с потребностями работодателя в разрешении употребления марихуаны, поэтому в зависимости от вашего штата и вашего потенциального работодателя это может быть проблемой, а может и не быть.Появятся незаконные / уличные наркотики. Прописанные лекарства тоже будут. Если вас спросят о лекарствах, прописанных врачом, вам не нужно раскрывать свою историю болезни, но вам может потребоваться подтверждение рецепта от вашего медицинского работника. В опросе HireRight за 2018 год был задан вопрос об оправданиях кандидатов за то, что они не прошли проверку на наркотики. Если вы хотите хорошо посмеяться, посмотрите ответы здесь и здесь.
Штаны в огне:
Недавнее сравнительное исследование, проведенноеHireRight, показало, что целых 84% работодателей обнаружили ложь или искажение фактов в резюме или заявлении о приеме на работу — на всех уровнях организации.Это много. Будь то ошибочное перечисление неправильных дат трудоустройства или полное сфабрикование диплома, ваш будущий работодатель наверняка это обнаружит. Что делать?
Приходи честно. (Вы можете почувствовать здесь тему.) Просто скажите об этом заранее. Если вы работали где-то десять лет назад и случайно указали продолжительность работы как год, а на самом деле это было шесть месяцев, объясните честную ошибку своему рекрутеру. Жизнь длинна, и иногда наши воспоминания не так точны. Такие вещи случаются.Это не может отрицательно повлиять на ваше предложение.
Если в вашем резюме есть неправильная выдумка, какой бы болезненной она ни была, подумайте о том, чтобы сказать правду. Работодатель все равно узнает. Запоздалая честность может стоить вам именно этой возможности. Или, если, например, у вас нет степени, но у вас есть значительный соответствующий опыт, рекрутер может с этим работать.
Это может быть хорошее время, чтобы соответствующим образом скорректировать свое резюме, чтобы избежать неточностей в будущем.
А если…?
Вы можете запросить копию вашего справочного отчета. Если работодатель обнаружит искажения или отрицательные элементы в вашей проверке биографических данных, ваш будущий работодатель должен решить, что делать с этой информацией. CRA не решает, приняты ли вы на работу, и не дает рекомендаций. Если негативные аспекты вашего отчета действительно влияют на ваше предложение, ваш потенциальный работодатель имеет юридическое обязательство проинформировать вас о потенциально неблагоприятных действиях и дать вам возможность оспорить точность или полноту результатов непосредственно с CRA.В течение 30 дней CRA расследует спорную информацию с источником и уведомит вас о результатах. Если вы все еще не удовлетворены, у вас есть возможность включить краткое заявление, чтобы опровергнуть выводы.
Чтобы получить полную информацию об обязанностях каждой стороны и ваших правах в процессе проверки биографических данных, прочтите Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA).
Понятно, что время во время фоновой проверки может показаться неопределенным. Но вооружившись надлежащей информацией, вы можете знать, что обнаруженное сделано так честно, точно и с учетом ваших интересов.
А теперь иди и найди эту работу!
Дополнительную бесплатную информацию можно найти в нашей библиотеке ресурсов
HireRight
HireRight — ведущий поставщик услуг по проверке биографических данных при приеме на работу, проверки на наркотики и состояние здоровья, а также решений для электронных форм I-9 и E-Verify, которые помогают работодателям автоматизировать, управлять и контролировать проверку биографических данных и связанные с ними программы.
Больше сообщений
Следуйте за мной:
Комментарии
комментариев
Узнайте правду о проверках биографических данных
- Многие работодатели и сотрудники имеют неправильное представление о проверках биографических данных, что может привести к ошибкам при приеме на работу или заявлении.
- Проверка биографических данных является более доступной и быстрой, чем думает большинство работодателей.
- Красные флажки в общих справочных отчетах включают несоответствия в заявках, уничижительные отметки и судимости.
Наем нового сотрудника (или прием на работу) может быть сложной задачей, а включение проверки биографических данных в процесс найма может еще больше усложнить задачу. Существует множество неправильных представлений о проверке биографических данных и проверке перед приемом на работу; например, многие работодатели и сотрудники не уверены, нужна ли проверка биографических данных или какая информация собирается.
Многие работодатели и сотрудники допускают ошибки при приеме на работу, которых можно избежать, понимая, как работает проверка перед приемом на работу.
Примечание редактора: Ищете подходящую услугу проверки биографических данных для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.
Мы изучили недавние исследования CareerBuilder и Sterling, чтобы узнать, каковы наиболее распространенные заблуждения при проверке биографических данных, и поговорили с отраслевыми экспертами об этих мифах.
Основное заблуждение, как работодателей, так и сотрудников, состоит в том, что в проверке биографических данных нет необходимости. Многие соискатели думают, что работодатели на самом деле не проводят проверку биографических данных, и, аналогично, многие владельцы малого бизнеса считают, что им это не нужно.
Миф о сотрудниках: Мне не нужно будет проверять биографические данные.
Реальность: Хотя для некоторых это может быть правдой, исследование CareerBuilder показало, что почти три четверти работодателей сегодня проводят проверку биографических данных в какой-то момент процесса приема на работу, причем более половины также проводят тесты на наркотики.Сотрудники должны быть готовы пройти проверку биографических данных перед приемом на работу.
Миф о работодателе: Малые предприятия не нуждаются в проверке биографических данных.
Реальность: Стерлинг обнаружил, что многие владельцы малого бизнеса считают, что только крупные корпорации должны проводить проверку биографических данных. Однако малые предприятия, особенно те, которые работают с уязвимыми группами населения или конфиденциальной информацией, могут потерять от плохого найма столько же, если не больше.Каждый сотрудник представляет вашу компанию, и неправильный прием на работу может плохо отразиться на вашей организации или привести к потенциальным судебным искам.
Какая информация включается в проверку биографических данных сотрудника?
CareerBuilder обнаружил, что 46% работников не знают, какую информацию работодатели проверяют во время проверки перед приемом на работу. Когда соискатели не знают, какая информация собирается, это может привести к плохим процедурам подачи заявления.
Миф о сотрудниках: Работодатели не будут называть мои рекомендации.
Реальность: Многие профессионалы не считают необходимым уведомлять людей, которых они перечисляют в качестве рекомендаций. Это создает проблему, когда кто-то не знает, что он указан как рекомендательный, и застигнут врасплох звонком потенциального работодателя, создавая у работодателя впечатление, что кандидат непрофессионален и неорганизован.
Работодатели могут проверять самые разные вещи, включая записи гражданского и уголовного характера, а также реестры лиц, совершивших преступления на сексуальной почве. Другие распространенные дополнительные проверки включают в себя проверку занятости и образования, проверку профессиональных лицензий, документов об автомобилях, кредитные отчеты, справки, военные записи, историю компенсаций работникам, санкции в области здравоохранения и проверки на наркотики.
Мэтт Джей — вице-президент по развитию бизнеса Корпоративного скрининга и член Ассоциации профессионального скрининга (PBSA) и Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). Он сказал, что, хотя многие люди думают, что существует одна повсеместная проверка биографических данных, тип собираемой информации варьируется от случая к случаю. Он добавил, что работодатели должны учитывать риски, с которыми может столкнуться их организация, поскольку это зависит от отрасли и типа работы.
«Например, медицинская организация имеет высокий уровень риска из-за тесного личного контакта их сотрудников с пациентами, включая уязвимые группы [например] детей, пожилых людей и инвалидов», — сказала Джей Business News Daily.«Другими факторами, которые следует учитывать, могут быть правила, которые организация обязана соблюдать, чтобы соответствовать законодательным, отраслевым требованиям и / или требованиям регулирующих органов».
Стоимость проверки биографических данных
Тип проверки перед приемом на работу, который вам необходимо провести, определит, сколько будет стоить проверка данных. Поскольку не существует универсальной проверки биографических данных, вы можете выбрать поставщика, который соответствует вашим потребностям и вашему бюджету.
Миф о работодателе: Проверка анкетных данных — слишком дорогое удовольствие.
Реальность: Многие владельцы бизнеса считают, что проверка биографических данных — это просто дополнительные, ненужные расходы. Хотя затраты варьируются в зависимости от проведенных проверок, работодатели могут выбирать между базовыми, стандартными и премиальными проверками, стоимость которых в среднем составляет от 15 до 80 долларов за отчет. Хотя это может показаться ненужным расходом, это дешевле, чем плохой найм — отчет CareerBuilder показал, что средняя стоимость плохого найма составляет 15000 долларов.
Если вы создаете процесс проверки биографических данных для своей компании, Джей рекомендует провести аудит с доверенным партнером, который сможет оценить ваш риск, определить любые пробелы в любых существующих процессах и помочь вам в разработке программы, которая соответствует вашим уникальным потребностям.
Время выполнения проверки биографических данных
Имея несколько отличных сервисов проверки биографических данных, получить такую просто. Тем не менее, многие работодатели и сотрудники не уверены, сколько времени потребуется для получения результатов проверки биографических данных и как долго эти результаты будут действительны.
Миф о работодателе: Проверка анкетных данных занимает много времени.
Реальность: В своей спешке нанять подходящего кандидата как можно скорее, многие работодатели считают, что проверка перед приемом на работу займет слишком много времени.На самом деле, Стерлинг сказал, что результаты большинства проверок можно получить в течение одного-трех дней.
Результаты проверки данных действительны для всех проверенных записей до даты ее проведения. Джей не советует использовать для принятия решения о приеме на работу какие-либо отчеты о проверке биографических данных старше 30 дней. Чтобы избежать использования устаревших проверок биографических данных, многие компании предпочитают проводить постоянную проверку биографических данных своих сотрудников.
Красные флажки проверки биографических данных
То, что представляет собой красный флаг, может различаться в зависимости от компании и должности, но наиболее распространенными красными флажками являются несоответствия и уничижительные знаки.Информация, которую кандидат представляет в заявлении о приеме на работу, должна точно отражать историю кандидата.
CareerBuilder обнаружил, что 13% профессионалов указывают приблизительные даты трудоустройства в своих резюме, но эта неточная информация может стать тревожным сигналом, вызывая задержки при приеме на работу и иногда даже дисквалификацию кандидатов. [Прочтите статью по теме: 20 ошибок резюме, мешающих вам получить работу (и как их исправить) ]
Джей перечислил некоторые другие распространенные красные флажки при проверке биографических данных:
- Заявитель утверждает, что имеет степень, которая не может быть подтверждена учебным заведением.
- Информация, полученная из официального проверяющего источника, не соответствует заявленным кандидатом (заявленная должность, даты приема на работу, сроки увольнения и т. Д.)
- На их профессиональную лицензию были поданы иски о санкциях, лишении статуса или дисциплинарных взысканиях.
- У них есть судимости, подлежащие регистрации (в зависимости от должности, на которую они претендуют).
Хотя некоторая информация, например обвинительный приговор, может показаться очевидным красным флажком для каждого работодателя, менеджерам по найму следует опасаться автоматического увольнения кандидатов без дальнейшего расследования.
Миф о работодателе: Вы можете немедленно дисквалифицировать кандидата, имеющего судимость.
Реальность: Если проверка биографических данных выявляет судимость, Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) требует, чтобы работодатели принимали неблагоприятные меры и давали кандидату возможность оспорить претензию. Кроме того, работодатели должны принимать во внимание нарушение только в том случае, если оно имеет отношение к должности, на которую они нанимают (например, кандидат с DUI, претендующий на должность водителя доставки).
Как соискателю, всегда полезно знать, какой тип информации о вас распространяется. Вы можете просматривать общедоступные записи и выполнять самостоятельную проверку биографических данных; однако эти типы прямого поиска потребителя не подпадают под тот же процесс проверки, соответствующий требованиям FCRA, что и проверка данных перед приемом на работу, и, следовательно, не всегда показывают вам, что видят работодатели.
«Работодатели и соискатели должны знать, что проводится проверка биографических данных для защиты их безопасности и безопасности своей организации», — сказал Джей.«Фирму, занимающуюся проверкой биографических данных, следует считать надежным партнером, который поможет как можно быстрее привлечь нового сотрудника, предоставляя только самую точную, надежную и юридически совместимую информацию».
Что разрешено при проверке биографических данных сотрудника?
- Закон о справедливой конкуренции за рабочие места от 2019 года, новые правила IRS и несколько нормативных актов на уровне штата — это новые разработки, о которых вам следует знать при проверке биографических данных сотрудников.
- Проверка биографических данных является законной, если вы следуете определенным правилам.
- В нескольких штатах были приняты законы, ограничивающие работодателей в доступе к медицинским картам людей и проверке их статуса в профсоюзе, а также в проверках кредитоспособности, заработной платы и тестов на наркотики.
- Эта статья предназначена для работодателей, которые хотят убедиться, что их процессы проверки биографических данных соответствуют законам.
При таком большом количестве информации, доступной в Интернете — часть ее общедоступна, а часть доступна за плату, — изучение биографии сотрудника может сбивать с толку и потенциально проблематично для бизнеса.Чтобы помочь в этом процессе, многие компании используют авторитетного поставщика проверки биографических данных.
Справедливы ли профили в социальных сетях? А как насчет кредитных отчетов? Может ли бизнес потребовать от кандидата пройти тест на наркотики перед принятием решения о приеме на работу?
Это зависит от обстоятельств, сказала Business News Daily Триша Мейер, основатель и управляющий поверенный Meyer Law.
«Проверки перед приемом на работу могут включать такую информацию, как тесты на наркотики, судебные документы, кредитные истории, характеристики персонажей, записи о вождении, образовательные документы и т. Д., — сказал Мейер. Компании могут периодически проверять эту информацию и для нынешних сотрудников.
Информация, к которой работодатели могут получить доступ по закону, зависит от многих факторов, в том числе от отрасли, независимо от того, находится ли бизнес в государственной или частной
Вот что вам нужно знать о законности проверки биографических данных сотрудника.
[Чтобы соответствовать требованиям, лучше всего нанять службу проверки биографических данных для проведения проверок.Вот основные поставщики справочной информации, которые мы рекомендуем.]
Законы о проверке биографических данных, которые могут применяться к вашему бизнесу
Федеральные законы применяются ко всем предприятиям, однако законы штатов сильно различаются. А если вы ведете бизнес в нескольких штатах, вам может быть сложно узнать, какие законы применимы к вашей ситуации.
«Общее правило состоит в том, что закон штата, в котором работает человек, будет применяться по сравнению с другими вариантами, поэтому, если они проходят собеседование в штате, где сотрудник будет работать, закон этого штата будет иметь преимущественную силу», — сказал Мейер.«Однако в конечном итоге это зависит от того, какой штат наиболее заинтересован в ситуации. Например, если кто-то действительно нанимал сотрудников, проверял анкетные данные всех сотрудников в штате, где находится штаб-квартира компании, то законы этого штата, скорее всего, будут действовать как« дом »заявителя. государство не вступит в игру «.
Мейер подчеркнул важность соблюдения законов штата при принятии любых решений о приеме на работу, чтобы избежать жалоб в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), Национальный совет по трудовым отношениям или другие федеральные агентства и агентства штата, которые регулируют практику найма.
«Если вы соискатель, убедитесь, что вы знаете, каких мер защиты и правил должен придерживаться работодатель, а если вы работодатель, убедитесь, что вы принимаете во внимание такие законы штата при приеме на работу», — сказал Мейер. «Работодатели должны пересмотреть свою практику приема на работу, чтобы … убедиться, что решения не противоречат федеральным законам или законам штата и поддерживаются требованиями должности».
Важные федеральные законы и законы штата о проверке биографических данных, которые следует знать, включают:
- Закон о справедливой конкуренции за рабочие места от 2019 года. Этот закон, который вступает в силу 20 декабря 2021 года, запрещает федеральным агентствам и подрядчикам запрашивать информацию о криминальном прошлом соискателя работы до тех пор, пока соискатель не получит условное предложение о работе. Существуют ограниченные исключения по безопасности.
- Новая форма I-9. С мая 2020 года работодатели должны использовать новую форму I-9. Все сотрудники, которых вы нанимаете, должны заполнить форму I-9, чтобы подтвердить свою личность и подтвердить свое разрешение на работу.
- Государственные законы о проверке марихуаны. С мая 2020 года работодатели Нью-Йорка не могут проверять сотрудников на употребление марихуаны или ТГК, за крайне ограниченными исключениями. Работодатели, нарушающие этот закон, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законами Нью-Йорка о дискриминации и правами человека.
Работодатели Невады не имеют права использовать результаты проверки на марихуану, чтобы влиять на решения о найме или увольнении. Кроме того, сотрудники Невады могут оспорить результаты любых проверок на марихуану, проводимых в течение первых 30 дней работы.
- Законы штата о справедливом найме. Работодатели Мэриленда, имеющие как минимум 15 штатных сотрудников, не могут спрашивать кандидатов на работу об их криминальном прошлом до их первого собеседования.
Работодатели в Гранд-Рапидс, штат Мичиган, не могут использовать сведения о судимости, в том числе о несудимости, в качестве фактора при принятии решений о приеме на работу. Работодатели Гранд-Рапидса, отказывающие в приеме на работу людям с криминальным прошлым, должны показать, что целевые проверки и индивидуальные оценки выявили другие причины отказа кандидату.
По состоянию на июль 2020 года ни один работодатель в Ватерлоо, штат Айова, не может исследовать криминальное прошлое кандидата на работу до продления условного предложения о работе.
- Государственные запреты истории заработной платы. С января 2020 года частные работодатели в Нью-Джерси не могут запрашивать у кандидата его историю заработной платы, льготы и другие вопросы, связанные с компенсацией, относящиеся к предыдущей работе.
Ключевой вывод : Как работодатель, вы должны знать положения Закона о справедливой конкуренции за рабочие места от 2019 года, который запрещает выяснять криминальное прошлое соискателя; законы о проверке биографических данных в вашем штате; и вам следует использовать обновленную форму I-9 для проверки личности и разрешения на трудоустройство новых сотрудников.
Проверка анкетных данных: Юридическая, с условиями
Работодателям разрешается заказывать или собирать справочную информацию о текущих и потенциальных сотрудниках, включая проверку на наличие судимости. Тем не менее, EEOC поддерживает строгие правила, регулирующие процедуры, которые работодатели должны соблюдать при проведении проверок биографических данных и к какой информации они могут получить доступ. В этих правилах указано, что:
- Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о том, что проводится проверка биографических данных и может повлиять на его право на трудоустройство.Это уведомление должно быть отдельным документом, отдельным от заявления о приеме на работу.
- Сотрудник должен предоставить письменное согласие на проверку биографических данных.
- Если постоянная проверка биографических данных является условием приема на работу, компания должна четко указать это в своих письменных правилах.
- Если какие-либо личные интервью проводятся с целью узнать о репутации, образе жизни или характере сотрудника, сотрудник имеет право — и должен быть уведомлен об этом праве — на описание характера и объема этих интервью.
Примечание редактора. Ищете подходящую услугу проверки биографических данных для вашего бизнеса? Заполните анкету ниже, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей:
Онлайн-информация: Legal
Между социальными сетями и онлайн-поиском работодатели могут получить доступ к большому количеству информации о потенциальных или действующих сотрудниках без необходимости используйте традиционную проверку биографических данных. Если информация общедоступна в Интернете или ее легко найти с помощью поисковой системы, сотрудники должны ожидать, что компании смогут и найдут ее.
Однако во многих штатах действуют правила защиты конфиденциальности сотрудников в социальных сетях.
«Работодателям больше не разрешается запрашивать данные для входа в систему для учетных записей социальных сетей», — сказал Мейер, добавив, что попытки обойти настройки конфиденциальности также не разрешены. Раньше работодатели часто пытались просматривать учетные записи, создавая поддельные профили самостоятельно или запрашивая доступ у компании, занимающейся социальными сетями. «Если у кандидата есть личная учетная запись, важно, чтобы работодатель не нарушал их права на конфиденциальность.»
Медицинские записи: Законные, с ограничениями
Если их история болезни напрямую не влияет на способность сотрудника выполнять свою работу, например, при поступлении в армию, история болезни не должна быть частью проверки биографических данных. Закон об американцах с ограниченными возможностями ( ADA) ограничивает медицинскую информацию, которую работодатель может законно собрать во время собеседования или проверки биографических данных. ADA запрещает работодателям дискриминацию при приеме на работу на основании истории болезни или инвалидности заявителя. [Прочтите статью по теме: Требования ADA, которые могут вас удивить ]
Кредитные проверки: законные, с согласия
Закон о справедливой кредитной отчетности требует, чтобы работодатель получил письменное согласие перед тем, как запрашивать кредитный отчет работника. FCRA — это федеральный закон, поэтому это согласие требуется во всех 50 штатах. Некоторые штаты, включая Иллинойс, Калифорнию и Колорадо, устанавливают дополнительные ограничения на то, может ли и когда работодатель получить доступ к кредитной информации кандидата.Некоторые отрасли имеют исключения, например, автотранспорт.
FCRA также требует, чтобы работодатели сообщали рабочим, если информация из их кредитного досье используется против них. Если компания отказывается предлагать работу на основании информации, содержащейся в кредитном отчете, она должна четко указать эту причину, а также указать имя, номер телефона и адрес бюро кредитной информации, предоставившего информацию. Это позволяет кандидатам исправить потенциальную дезинформацию до принятия окончательного решения о приеме на работу.
Тестирование на наркотики: Законно в некоторых штатах
В некоторых отраслях, таких как производство или ядерная энергетика, тестирование на наркотики является обязательной мерой безопасности. Большинство государственных должностей требуют, чтобы кандидат прошел тестирование на наркотики. Некоторые штаты ограничивают тестирование на наркотики отраслями, где это требуется по закону, в то время как другие требуют, чтобы компании доказали, что употребление наркотиков является законной проблемой безопасности, что, следовательно, требует тестирования сотрудников.
«Проверка на наркотики обычно остается на усмотрение работодателя и может быть частью комплексной проверки биографических данных», — сказал Мейер.
Чтобы быть действительными в суде, правила тестирования на наркотики должны быть записаны, доступны для сотрудников и применяться одинаково и последовательно ко всем нынешним или потенциальным работникам.
Потенциальные сотрудники могут отказаться от проверки на наркотики в рамках проверки биографических данных. Однако в некоторых штатах им может быть отказано в приеме на работу из-за этого отказа. Текущие сотрудники также могут отказаться от тестов на наркотики, но их могут уволить за этот отказ, если требования к тестированию прописаны в письменных правилах работодателя.
Профсоюзный статус: Законный в некоторых штатах, но не одобряют
В большинстве штатов спрашивать сотрудника об их текущем или бывшем профсоюзном статусе не является нарушением закона.Но, предупредил Мейер, это почти всегда неуместно, а в некоторых штатах может вызвать проблемы с законом.
«Суды некоторых штатов пришли к выводу, что… запросы о профсоюзном статусе или членстве могут быть несправедливой трудовой практикой со стороны работодателя с целью дискриминации при приеме на работу», — сказал Мейер. В целом профсоюзная деятельность считается защищенным правом и не должна быть частью проверки биографических данных.
Чеки заработной платы: незаконны в некоторых штатах
Чеки заработной платы недавно стали предметом пристального внимания из-за их влияния на равенство в оплате труда.Законы многих штатов теперь ограничивают возможность работодателя проверять предыдущую зарплату, чтобы поощрять равную оплату за равный труд. Если работодатель спрашивает о предыдущей зарплате, которая в настоящее время или скоро будет незаконной в Нью-Йорке, Новом Орлеане, Филадельфии и во всем Массачусетсе, потенциальный сотрудник не обязан отвечать.
Защищенная информация: Незаконная
В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах определенная защищенная информация никогда не должна использоваться для принятия решения о приеме на работу.
Защищенная информация включает возраст, расу, этническую принадлежность, цвет кожи, пол, религию, национальное происхождение, инвалидность, семейное положение и беременность.Запрещается работодатель спрашивать об этих характеристиках во время проверки биографических данных, собеседования или, для нынешних сотрудников, проверки эффективности.
Однако с учетом информации, распространяемой в Интернете, особенно в социальных сетях, возможно и вероятно, что компания случайно узнает о защищенных характеристиках во время других этапов проверки биографических данных. Однако влияние этой информации на решения о приеме на работу является незаконным.
Ключевой вывод: Существуют различные ограничения на проверку кредитоспособности, тестирование на наркотики, проверку медицинских записей, проверку заработной платы и проверку статуса профсоюзов при проведении проверок биографии.
Дополнительный отчет Макс Фридман.
Администрация Трампа отказалась от строгих проверок биографических данных сотрудников лагеря для детей-мигрантов
Персонал лагеря для задержанных в Техасе, в котором содержатся тысячи детей-мигрантов, не проходил проверку отпечатков пальцев ФБР, а администрация Трампа отменила строгие требования к проверке биографических данных сотрудников учреждения , — говорится в служебной записке правительства.
Палаточный городок в Торнилло по состоянию на конец сентября не проводил проверки данных сотрудников ФБР на объекте, говорится в меморандуме офиса генерального инспектора Министерства здравоохранения и социальных служб во вторник.
«Вместо этого Торнилло использует проверки, проводимые частным подрядчиком, имеющим доступ к менее полным данным, тем самым повышая риск того, что лицо с криминальным прошлым может иметь прямой доступ к детям», — говорится в записке.
В служебной записке также говорится, что в учреждении не хватает штатных врачей для оказания психиатрической помощи детям-мигрантам, которых он воспитывает.
По данным Associated Press, в этом учреждении содержатся более 2300 девочек и мальчиков-мигрантов, в основном в возрасте от 13 до 17 лет.
Тесия Уильямс, пресс-секретарь офиса генерального инспектора, заявила в заявлении для NBC News, что меморандум предназначен для документирования встреч, на которых генеральный инспектор был предупрежден о «серьезных уязвимостях в области безопасности и здоровья в учреждении по уходу за притоками в Торнилло. Техас: отсутствие проверок по отпечаткам пальцев примерно 1300 сотрудников ФБР в Торнилло и опасно малое количество врачей, обслуживающих детей. Оба вопроса требуют немедленного внимания, поскольку представляют значительный риск для детей, получающих уход в этом учреждении.Мы продолжаем следить за этими проблемами и с нетерпением ждем информации о корректирующих действиях, предпринятых ACF. «
» Оба вопроса требуют немедленного внимания, поскольку они представляют значительный риск для детей, получающих уход в этом учреждении «, — сказал Уильямс. для Управления по делам детей и семей, которое является частью Министерства здравоохранения и социальных служб, или HHS. Управление по расселению беженцев, или ORR, является частью ACF.
В служебной записке говорится, что генеральный инспектор с тех пор узнал, что ORR работал с учреждением, чтобы решить проблему проверки отпечатков пальцев.Было неясно, сколько сотрудников с тех пор прошли проверку отпечатков пальцев.
В меморандуме также говорилось, что генеральный инспектор узнал, что бывший директор ORR подписал в меморандуме в июне, за два дня до начала работы учреждения, отказ от требований о жестоком обращении с детьми и проверках пренебрежения к прибывающим сотрудникам в Торнилло.
В служебной записке говорится, что генеральный инспектор также обнаружил, что по состоянию на 25 сентября BCFS Health and Human Services, некоммерческая организация, с которой был заключен контракт на управление объектом, не проводила ФБР дактилоскопических проверок своих сотрудников.
Было также установлено, что ORR не знала, что проверки отпечатков пальцев не проводились, говорится в записке со ссылкой на обсуждения с персоналом агентства и высшим руководством на предприятии в Торнилло.
Связанные
В служебной записке говорилось, что в более поздних сообщениях генеральный инспектор узнал, что ORR работает с BCFS, чтобы обеспечить выполнение проверок отпечатков пальцев для персонала.
HHS, обвинившая в «сломанной иммиграционной системе», которая побуждает детей совершать опасные поездки в Соединенные Штаты, сообщила NBC News во вторник вечером, что в сентябре начала работать с BCFS для решения проблем.
В нем говорилось, что в Торнилло сейчас достаточно врачей для оказания неотложной психиатрической помощи, и что, когда у ребенка обнаруживается психическая потребность, которую невозможно удовлетворить в учреждении, ребенка переводят в «более подходящее учреждение».
«Фактически, психиатр посещает каждого ребенка каждый день», — говорится в сообщении агентства.
BCFS не сразу ответила на запросы о комментариях. Криста Пиферрер, пресс-секретарь, сообщила AP, что компания проверяет криминальные истории кандидатов на работу и проводит проверки реестра лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.
«Это довольно исчерпывающие сведения», — сказал Пиферрер. «Сделать это нелегко, но мы знаем, как выглядит право». Причина отказа
ORR заключалась в том, что на агентство оказывалось срочное давление с целью быстрого открытия лагеря и что штат, возможно, не пожелает или не сможет проводить эти проверки жестокого обращения с детьми и пренебрежения для следственных изоляторов под федеральной юрисдикцией, говорится в записке.
Агентство также оправдало свой отказ тем, что сотрудники Торнилло уже прошли проверку данных по отпечаткам пальцев ФБР, говорится в записке.Но это не так, сказал генеральный инспектор.
Учреждение недавно подверглось расширению с тех пор, как администрация впервые объявила об открытии временного приюта для пары сотен детей-мигрантов шесть месяцев назад.
Связанные
Лагерь был впервые спроектирован для временного размещения около 450 детей в июне, когда политика нулевой терпимости президента Дональда Трампа разлучила более 2500 детей-мигрантов от их родителей. Большинство из них с тех пор воссоединились, но HHS по-прежнему курирует заботу о детях и подростках-мигрантах, которые приезжают в Соединенные Штаты в одиночку.
Офис генерального инспектора в своей служебной записке запросил, чтобы Управление по делам детей и семьи представило письменный ответ о мерах, принимаемых для обеспечения того, чтобы сотрудники учреждения в Торнилло прошли необходимые проверки данных ФБР, и что проблема нехватки врачей была решена в течение 30 лет. дней.
Vice News сообщила ранее во вторник, что работники Торнилло не прошли обязательную проверку отпечатков пальцев ФБР.
Представитель HHS сообщил Vice, что BCFS Health and Human Services несет ответственность за проведение проверки отпечатков пальцев.Но компания заявила, что не смогла провести проверки из-за технических особенностей доступа к базам данных ФБР, сообщает Vice.
Даниэлла СильваДаниэлла Сильва, репортер NBC News, специализируется на восстановлении экономики и его влиянии на семьи, а также на иммиграцию.
Снова открыт для усиления проверки анкетных данных об оружии
ВАШИНГТОН (AP) — Президент Дональд Трамп в среду снова поддержал более жесткие проверки анкетных данных при покупке оружия, но сказал, что хочет быть осторожным, чтобы закрытие того, что он называет «лазейками», не очистило путь для большего контроля над оружием.
Выступая перед журналистами, покидая Белый дом в Кентукки, президент сказал, что считает насилие с применением огнестрельного оружия проблемой общественного здравоохранения и рассматривает способы ужесточить проверку биографических данных. Но он также сказал: «Вы находитесь на этом склоне, и внезапно никто не имеет никакой правовой защиты», добавив: «Наша Вторая поправка останется в силе».
Сказанный аргументом «скользкой дорожки» является предметом обсуждения Национальной стрелковой ассоциации, Трамп сказал: «Это предмет разговора Трампа».
Риторический удар плетью произошел после того, как боевики открыли огонь в Эль-Пасо, штат Техас, и Дейтоне, штат Огайо, в результате чего погибли более 30 человек.В дни после массовых расстрелов в начале этого месяца Трамп сказал, что он хотел бы провести «очень значимую проверку анкетных данных», и сказал журналистам, что его действия «получили огромную поддержку». Он отверг ту самую мысль о «скользкой дорожке», которую он приписал NRA, сказав: «Я не согласен с этим».
Но он также признал, что его основные сторонники поддерживают права на оружие, подчеркивая проблему балансирования политики контроля над оружием в преддверии выборов 2020 года.
Во вторник Трамп дал понять, что отказывается от поддержки изменений в системе.Обращаясь к журналистам, он отметил, что «многие люди, которые поставили меня туда, где я нахожусь, твердо верят в Вторую поправку», и предположил, что его беспокоит стирание контрастов между республиканцами и демократами в этом вопросе.
«Мы должны быть очень осторожны с этим», — сказал он.
Это было изменение тона. Он сказал во вторник, что, хотя в нынешней системе есть «своего рода недостающие области и области, которые не завершают весь круг», в целом она «очень, очень сильна» — даже несмотря на то, что федеральный закон требует проверки анкетных данных только для оружия, проданного через лицензированное огнестрельное оружие. дилеры.
Эта болтовня вызвала гнев демократов, в том числе лидера меньшинства в Сенате Чака Шумера, который сказал, что, если Трамп серьезно относится к действиям, он должен призвать лидера большинства в Сенате Митча МакКоннелла поставить на голосование законопроект о проверке биографических данных, принятый Палатой представителей.
«Эти отступления душераздирающие, особенно для семей жертв насилия с применением огнестрельного оружия», — написал Шумер в Твиттере.
Республиканцы отказались принять несколько поддержанных демократами законопроектов о контроле за огнестрельным оружием, которые были приняты Палатой представителей, и исторически они выступали против многих попыток укрепить национальные законы об оружии.
Сенатор Крис Мерфи, штат Коннектикут, который разговаривал с Трампом на прошлой неделе, сказал, что президент тогда выразил поддержку работе через проход «над разработкой законопроекта о проверке биографических данных, который может быть принят Сенатом и спасти жизни». Хотя он сказал, что подождет, чтобы снова получить известие от Трампа напрямую, он сравнил этот эпизод с шлепком Трампа о проверке данных после стрельбы в школе в Паркленде, штат Флорида, после вмешательства NRA.
«Пора республиканцам и президенту Трампу решить, на чьей они стороне», — говорится в заявлении Мерфи.«Собираются ли они поддержать 90% американцев, которые хотят всеобщей проверки биографических данных, или они снова уступят желаниям оружейного лобби?»
Трамп, который изменил курс в вопросах оружия на протяжении всей своей взрослой жизни, в начале этого месяца настаивал на том, что на этот раз скептически настроенные репортеры настаивали на том, что на этот раз все будет по-другому, потому что изменился состав Палаты представителей и Сената.
Но высокопоставленный чиновник Белого дома отверг идею о том, что Трамп отказывается от поддержки законодательных изменений, отметив, что Трамп неоднократно выражал желание что-то сделать.
Человек, который говорил на условиях анонимности, чтобы обсудить внутренние обсуждения, сказал, что группы Белого дома по вопросам политики и законодательства обсуждают возможные варианты в дополнение к текущим разговорам с членами Конгресса во главе с Эриком Уиландом, директором законодательного органа дела.
Они также сказали, что «серьезная проверка биографических данных» остается на столе, даже после того, как Трамп во вторник снова поговорил по телефону с исполнительным директором NRA Уэйном Лапьером.
ЛаПьер написал в Твиттере, что они обсуждали «лучшие способы предотвращения подобных трагедий», и назвал Трампа «сильным президентом №2А.
В то время как два демократа на холме описали переговоры с Белым домом как в значительной степени зашедшие в тупик, другие заявили, что официальные лица Белого дома продолжали переговоры с депутатами-демократами и республиканцами. По словам одного из сотрудников Сената, это включает в себя беседы на уровне персонала с офисом Мерфи с момента его разговора с Трампом в прошлое воскресенье.
«Белый дом очень откликнулся на наш офис», — сказал Стив Келли, пресс-секретарь сенатора-республиканца Пэт Туми из Пенсильвании, который давно продвигал двухпартийный расширенный законопроект о проверке данных с сенатором-демократом.Джо Манчин из Западной Вирджинии. «Мы постоянно обсуждали на уровне персонала с Белым домом проверку анкетных данных как на прошлой, так и на этой неделе».
Республиканцы пытались заручиться поддержкой более скромных мер, включая так называемые законопроекты с красным флагом от сенатора Линдси Грэма, RS.C., и сенатора Марко Рубио, штат Флорида, которые позволили бы друзьям и семье обратиться к властям с просьбой держать оружие подальше от некоторых людей. Но эти усилия также наталкиваются на проблемы со стороны консерваторов, которые беспокоятся о надлежащей правовой процедуре и ущемлении прав владельцев оружия.
Между тем, пресс-секретарь NRA Эми Хантер заявила, что группа «всегда поддерживала усилия, направленные на то, чтобы не допустить попадания огнестрельного оружия в руки преступников и психически больных», и «ценит желание президента найти логические способы достижения этой цели».
«Однако даже самые ярые защитники оружия признали бы, что расширенная проверка анкетных данных не остановила бы ни одну из недавних громких стрельб», — сказала она. «Чтобы снизить количество смертей от огнестрельного оружия, мы должны устранить коренные причины преступности.”
___
Автор Associated Press Кевин Фрекинг внес свой вклад в этот отчет.