Профилирование: Что такое профилирование и как оно помогает бизнесу

13.06.2023 alexxlab

Содержание

Что такое профилирование и как оно помогает бизнесу

Успешное развитие компании — одно из главных направлений деятельности ее руководителя, где высокие результаты достигаются при использовании такого мощного инструмента, как профилирование персонала. Профилирование можно сравнить с компасом для лоцмана: прибор работает в любое время суток, точно указывает направление движения, может провести между мелями, спасти от столкновения со скалами и гибели корабля. Профилирование: что это такое, зачем нужно топ-менеджерам и владельцам бизнеса, какие проблемы способно решать? Будем разбираться вместе.

Формирование профиля

Большой набор информации о действиях сотрудника за компьютером в рабочее время служит основанием для построения профиля. Какие веб-ресурсы посещает конкретный специалист, какое время тратит на эти визиты, какие приложения, установленные на ПК, использует и как часто переключается между ними — только часть полезных сведений. Для оценки эффективности работы также важны, например, показатели фактического начала и окончания рабочего дня, количество и продолжительность перерывов.

Если есть острое желание сэкономить, какую-то информацию можно собрать подручными средствами, установив одно из десятков дешевых или даже бесплатных приложений, например, фиксирующих движения компьютерной мыши или делающих снимки экрана компьютеров сотрудников в заданные промежутки времени. Но анализ огромных массивов такой информации ничего вам не даст для реального понимания, насколько эффективно работает персонал вашей компании. Для решения этой задачи потребуются более совершенные методы сбора и анализа данных, особенно если нужно получить не приблизительные, а точные результаты.

После сбора всего массива данных профили специалистов, работающих на одной или похожих должностях, накладываются друг на друга, чтобы сформировать профиль должности экономиста/юриста/программиста или другого профильного специалиста.

Сравнив каждый профиль должности с профилями всех сотрудников, работающих в компании в данной должности, топ-менеджер (директор по организационному развитию, HRD и др. ) может оценить эффективность работы персонала, качество и своевременность решения поставленных задач. Анализ массива данных о работе специалистов выявит профили с положительными и/или отрицательными отклонениями. Какой-то работник окажется более эффективным или, наоборот, отстающим по тем или иным рабочим показателям. Если проанализировать деятельность таких работников, то из их навыков и умений (использование определенного инструментария, soft skills и т.п.) можно понять, что именно помогает лучшим быть продуктивнее остальных и что надо подтянуть отстающим для повышения эффективности.

Современные аналитические системы с инструментами профилирования можно настроить на сбор объективных данных, которые будут показывать эффективность специалистов на основе десятков методик оценки персонала. Как пример — использование широко известного метода анализа “360 градусов”.

В основе профилирования лежит снятие среза аналитических сведений (скользящее среднее или сумма таких показателей за определенный временной промежуток), например, еженедельный сбор или 1-2 раза в месяц (размер окна зависит от исследуемых факторов).

Например, для определения среднесуточного рабочего времени сотрудника собирают информацию за недельный срок. Чтобы понять, какие компьютерные программы являются профильными для сотрудника, потребуется информация об активности специалистов за три недели из-за не столь частой смены программного обеспечения.

После этого руководитель анализирует отклонения профилей сотрудников, занимающих одинаковую должность, от усредненного профиля этой должности. Отклонения от профиля должности могут показывать как недостаточную эффективность сотрудника (нет нужной квалификации, выполняет ненужную работу, недостаточно мотивирован и пр.), так и более высокую эффективность по сравнению с остальными коллегами. Профиль такого высокоэффективного сотрудника можно использовать как ориентир, чтобы повысить продуктивность остальной команды. Или же этот работник может принести компании больше пользы на вышестоящей должности.

Производители компьютерных программ используют сбор и анализ огромных массивов информации о действиях сотрудников за рабочими компьютерами более 5 лет для выпуска и поддержки решений, обеспечивающих информационную безопасность государственных, коммерческих структур.

IT-сфера обогатилась огромными наработками, которые проверены временем и применением в крупных российских компаниях и предприятиях, работающих во всех отраслях. Накопленный опыт применяется руководителями бизнес-структур, чтобы отвечать на вызовы и решать различные задачи при работе с кадрами.

Задачи руководителей подразделений и специалистов по кадрам, решаемые с помощью профилирования

Допустим, используемая в компании ИТ-система позволяет руководителям или HR-специалистам видеть должностные профили сотрудников. В коллективе есть явно отстающие специалисты и лидеры, способные выполнять большее число задач, чем «средний» работник. Какие задачи можно решать с помощью такой информации?

Повышение эффективности специалистов и команды

Существует два направления для решения этой задачи. Во-первых, это выявление руководителем сотрудников с низкой эффективностью для того, чтобы поднять качества их труда до усредненного профиля должности.

Второе направление — работа с профилями наиболее успешных сотрудников. Анализ профильной информации позволяет выявить факторы, которые обеспечивают высокую производительность таких специалистов:

наличие дополнительного образования/знаний, позволяющих эффективнее выполнять работу;
использование новых инструментов – специализированных программ и приложений;
более рациональное распределение времени для решения определенных задач и т.п.

Аналитическая работа по исследованию этих двух направлений дает руководителю и/или HR-департаменту представление о том, что нужно сделать для повышения эффективности менее подготовленных работников, а также повышения эффективности труда всего персонала до уровня лидеров. Такими мерами могут быть внедрение новых методик и подходов в работе, проведение дополнительного обучения для получения специалистами новых знаний или освоения нового инструментария, компьютерных программ.

По профилю лидера руководитель может ориентироваться в выборе метода повышения эффективности работы подразделения: какой инструмент выбрать, чтобы остальные сотрудники работали с такой же отдачей, чтобы их профили приблизились по показателям к целевому.

Профессиональное развитие персонала

При сравнении профилей отстающего и самого продуктивного сотрудника HR-менеджер видит разницу в составляющих элементах работы этих специалистов. Ориентируясь на полученные сведения, можно назначить недостаточно эффективному сотруднику ориентированные на него мероприятия по индивидуально разработанному плану роста. Работник может быть направлен на узкоспециализированные курсы, повышающие квалификацию или дающие конкретные знания, которых не хватает для нормальной работы. Таргетированное обучение получается более фокусным и менее затратным, чем общие обучающие курсы.

HR-департамент стремится к постоянному профессиональному развитию персонала. В большой компании нелегко определить, какому именно специалисту нужна поддержка в виде повышения квалификации или профильного обучения. Анализ данных профиля специалиста дает представление о ключевых навыках человека и используемых им рабочем инструментарии. Пользуясь этой информацией, HR предлагает работнику узкоспециализированную учебу.

Сведения о навыках и инструментах могут быть дополнены данными о поисковых запросах, когда работник ищет что-то в интернете при помощи поисковых систем. Например, аналитическое программное обеспечение показывает, что маркетолог использует облачный сервис “Google Презентации” и часто вводит поисковые запросы “как изменить диаграмму”, “как вставить видеоролик” и т.п. Следовательно, специалисту не хватает знаний по продуктам Google, он тратит ценное время на изучение функционала сервиса, т.е. проседает в продуктивности. Руководству необходимо отправить такого работника на соответствующие курсы по этому или похожим сервисам для решения аналогичных задач.

Резервирование кадров

Профили лидеров — хороший маркер, на который может ориентироваться руководитель бизнеса при выборе кандидатов на формирование кадрового резерва компании. Это самые подходящие кандидаты на роль руководящего состава.

Способ подбора — аналогичный тому, который используют для повышения эффективности: в качестве ориентира используют лидерский профиль как целевой и сравнивают с ним профильную информацию остальных сотрудников подразделения.

Такой анализ выявляет, кого уже можно включить в кадровый резерв компании, а кому и в чем нужно немного подтянуться.

Предупреждение выгораний и прогнозирование увольнений

Решение этих двух задач часто связано, поскольку выгорание сотрудника в большинстве случаев приводит к его увольнению. Такую тенденцию можно отследить при помощи аналитической системы, которая обладает инструментарием профилирования сотрудников. Например, вместо того, чтобы работать в течение дня, специалист стал чаще задерживаться на рабочем месте, работать по выходным, праздничным дням, в вечернее или ночное время. Если руководителю известно, что специалист не трудится над каким-то глобальным заданием, сдачей годового отчета или решает другую временную объемную задачу, то такое поведение нужно принять во внимание и начать реагировать. Если проблему оставить на самотек, сотрудник быстро “выгорит” из-за переработок и задумается о смене места работы.

Работодатели часто сталкиваются и с обратными ситуациями. Например, специалист-трудоголик буквально живет работой: постоянно задерживается на рабочем месте, выдает высокие показатели по эффективности и т.п. И вдруг в какой-то момент его рабочий график начинает приближаться к нормальному, человек меньше общается с коллегами, смежными специалистами и экспертами. На такие тревожные сигналы нужно реагировать незамедлительно: скорее всего, работник уже «выгорел»..

Еще одной причиной такого поведения HR-менеджмент называет намерение сотрудника сменить работу. Скорее всего человек уже принял внутреннее решение об увольнение , просто еще не уведомил об этом своего руководителя и хочет доработать в компании несколько дней, недель или месяцев.

По информации в профиле специалиста такую ситуацию можно определить и принять меры по удержанию ценных специалистов: повысить заработную плату, предложить лучший социальный пакет, бонусы, новую должность, смену фронта работы или специальности, новый проект и т.д.

Использование профилей топ-менеджментом

Руководители высшего звена используют профилирование персонала как инструмент, организующий работу на уровне бизнес-структуры. Профили персонала показывают общую картинку, на котором видны разные подразделения компании. Первым большим направлением является распределение рабочих нагрузок между отделами и департаментами. Перераспределять нагрузку между явно перерабатывающими и недозагруженными подразделениями позволяют специальные инструменты, основанные на анализе показателей нагрузки за определенные отрезки времени. Профилирование персонала выявляет малоэффективных работников в разных командах.

Второй похожей задачей является выявление резерва эффективности труда компании в целом. С помощью профилирования топ-менеджер может определить количество недозагруженных сотрудников в компании, которых можно привлечь к работе над новым проектом. Обучение специалистов, работа которых недостаточно эффективна, позволит снять часть нагрузки с подразделений или работников, работающих с явной перегрузкой. Это и называется резервом эффективности.

Оптимизировать работу персонала можно за счет сокращения дублирующих должностей, выявленных при помощи профилирования. Часто в компании возникают ситуации, когда сотрудники, работающие на разных должностях или в разных подразделениях, выполняют одну и ту же функцию без необходимости.

Перспективы профилирования

Профилирование персонала при помощи автоматизированных аналитических систем имеет большие перспективы уже в недалеком будущем. Быстро развивающиеся информационные технологии, новые электронные коммуникационные каналы (мессенджеры, социальные медиа) обеспечивают облачные сервисы и программное обеспечение новыми источниками информации, на основе которых формируются и анализируются профили сотрудников. Новые сведения обогащают профили специалистов, делают аналитику более точной, аргументы для принятия решений по организации труда — более убедительными.

Механическое исполнение обязанностей на сегодняшний день — совсем не признак перспективного сотрудника. Гибкие навыки (так называемые soft skills) специалиста напрямую влияют на эффективность и качество выполняемой работы, и их тоже нужно учитывать при формировании профилей должностей.

Введение в профилирование приложений Java в IDE NetBeans

Среда IDE предоставляет ряд внутренних параметров, позволяющих настраивать профилирования в соответствии с вашими требованиями. Например, можно уменьшить дополнительный расход ресурсов на профилирование за счет уменьшения объема созданной информации. Однако ознакомление со множеством доступных параметров может занять некоторое время. Для большинства приложений параметров по умолчанию, указанных для задач профилирования, достаточно для большинства ситуаций.

При профилировании проекта используется диалоговое окно «Выбор задачи профилирования» для выбора задачи в соответствии с необходимо информацией профилирования. В следующей таблице описываются задачи профилирования и результаты, получаемые в результате выполнения задачи.

Задача профилирования	Результаты
Наблюдение за приложением	Выберите для получения высокоуровневой информации о свойствах целевой JVM, включая активность потоков и распределение памяти.
Анализ производительности ЦП	Выберите для получения подробных данных о производительности приложения, включая время выполнения методов и число вызовов метода.
Анализ использования памяти	Выберите для получения подробной информации о выделении объектов и сборке мусора.

Диалоговое окно «Выбор задачи профилирования» — основной интерфейс для выполнения задач профилирования. После выбора задачи можно изменить ее параметры для точной настройки получаемых результатов. Для каждой задачи профилирования также можно создать и сохранить пользовательские задачи профилирования на основе данной задачи. При создании пользовательской задачи профилирования она будет указана в диалоговом окне «Выбрать задачу профилирования», что позволяет позже просто найти и выполнить пользовательские параметры. При создании пользовательской задачи профилирования можно изменить дополнительные параметры профилирования, нажав кнопку Дополнительные параметры в диалоговом окне «Выбрать задачу профилирования».

Наблюдение за приложением

При выборе задачи наблюдения целевое приложение запускается без каких-либо инструментов. При наблюдении за приложением вы получаете высокоуровневую информацию о нескольких важных свойствах целевой JVM. Поскольку наблюдение за приложением не требует большого дополнительного расхода ресурсов, можно запускать приложение в этом режиме в течение длительного времени.

Для наблюдения за приложением Anagram Game выполните следующие действия.

Убедитесь, что проект AnagramGame установлен как главный проект.
Выберите «Профиль > Профилировать главный проект» в главном меню.

Также можно щелкнуть правой кнопкой мыши узел проекта в окне ‘Проекты’ и выбрать ‘Профиль’.

Выберите «Наблюдение» в диалоговом окне «Выбор задачи профилирования».
При необходимости выберите дополнительные параметры монитора. Нажмите кнопку «Выполнить».

Figure 5. Выбор задачи профилирования приложения монитора

Можно подвести курсор к параметру для просмотра всплывающей подсказки со сведениями о параметре.

При нажатии кнопки «Выполнить» среда IDE запускает приложение, и открывается окно «Средство профилирования» в левой панели среды IDE. В окне «Средство профилирования» содержатся элементы управления, позволяющие выполнять следующие действия.

Контроль за задачей профилирования
Просмотр состояния текущей задачи профилирования
Отображение результатов профилирования
Управление моментальными снимками результатов профилирования
Просмотр статистики основной телеметрии

Можно использовать элементы управления в окне «Средство профилирования» или главном меню для открытия окон, в которых можно просматривать данные наблюдения. Окно «Обзор телеметрии» можно использовать для быстрого получения обзора данных наблюдения в реальном времени. Если поместить курсор на график, можно просмотреть более подробную статистику отображающихся в графике данных. Можно дважды щелкнуть любой график в окне «Обзор телеметрии» для открытия более крупной и подробной версии графика.

Figure 6. Окно ‘Обзор телеметрии’

Если обзор не открывается автоматически, можно выбрать «Окно > Профилирование > Обзор телеметрии», чтобы открыть окно вывода. Можно открыть окно «Обзор телеметрии VM» и просмотреть данные наблюдения в любое время во время сеанса профилирования.

Анализ производительности ЦП

При выборе задачи ЦП среда IDE профилирует производительность ЦП уровня метода (время выполнения) приложения и обрабатывает результаты в реальном времени. Можно выбрать анализ производительности путем периодического выполнения трассировки стека или инструментирования методов в приложении. Можно выбрать инструментирование всех методов или ограничить инструментирование частью кода приложения, даже определенным фрагментом кода.

Для анализа производительности ЦП можно выбрать способ профилирования приложения, выбрав один из следующих вариантов.

Быстрый (образец). В этом режиме IDE создает образец приложения и периодически создает трассировку стека. Этот вариант менее точен, чем методы инструментирования, но вызывает меньший дополнительный расход ресурсов. Этот вариант может помочь выбрать методы для инструментирования.
Расширенный (инструментация). В этом режиме методы профилируемого приложения инструментируются. Среда IDE регистрирует вход и выход потоков в методы проекта, позволяя отслеживать время, затрачиваемое на каждый метод. При входе в метод потоки создают событие «вход в метод». При выходе из метода потоки создают соответствующее событие «выход из метода». Записываются метки времени обоих событий. Эти данные обрабатываются в реальном времени.

Можно выбрать инструментирование всех методов приложения или ограничить инструментирование поднабором кода приложения, указав один или несколько корневых методов. Корневой метод можно указать, используя всплывающее меню в исходном коде, или щелкнув настроить, чтобы открыть диалоговое окно «Изменить корневые методы профилирования».

Корневой метод — это метод, класс или пакет в исходном коде, который можно указать как корень обработки. Данные профилирования собираются при входе и выходе одного из потоков приложения из корня обработки. До входа одного из потоков приложения в корневой метод данные профилирования не собираются. Указание корневого метода может значительно снизить дополнительный расход ресурсов на профилирование. Для некоторых приложений указание корневого метода может быть единственным способом получения подробных и/или реалистичных данных производительности, поскольку профилирование всего приложения может создать так много данных профилирования, что приложение станет непригодным к использованию, или даже произойдет отказ приложения.

Примечание. Режим профиля Quick недоступен в IDE NetBeans 7.0 и более ранних версиях. Можно использовать только инструментирование для получения результатов профилирования, но можно выбрать инструментирование всего приложения или ограничить инструментирование частью приложения, указав один или несколько корневых методов.

Можно еще больше уточнить код для профилирования, используя фильтр для ограничения исходного кода для инструментирования.

Теперь среда IDE будет использоваться для анализа производительности ЦП приложения Anagram Game. Необходимо выбрать вариант «Часть приложения», а затем WordLibrary.java в качестве корневого метода профилирования. При выборе этого класса в качестве корневого метода профилирования последнее ограничивается методами в этом классе.

Нажмите кнопку «Остановить» в окне «Средство профилирования», чтобы остановить предыдущий сеанс профилирования (если он еще запущен).
Выберите «Профиль > Профилировать главный проект» в главном меню.
Выберите «ЦП» в диалоговом окне «Выбор задачи профилирования».
Выберите Расширенный (инструментарий).

Для использования этого варианта также необходимо указать корневой метод профилирования.

Нажмите кнопку настроить, чтобы открыть диалоговое окно «Изменение корневых методов профилирования».

Figure 7. Выбор задачи профилирования ЦП

В диалоговом окне ‘Изменение корневых методов профилирования’ разверните узел AnagramGame и выберите Sources/com.toy.anagrams.lib/WordLibrary . При профилировании проекта можно указать несколько корневых методов профилирования.

Figure 8. Диалоговое окно для выбора корневых методов

Нажмите кнопку «Дополнительно», чтобы открыть диалоговое окно «Изменение корневых методов профилирования (Дополнительно)», в котором доступны дополнительные параметры для добавления, изменения и удаления корневых методов.

Figure 9. Диалоговое окно для указания корневых методов

Можно видеть, что WordLibrary указан как корневой метод. Нажмите «ОК», чтобы закрыть диалоговое окно «Изменение корневых методов профилирования (Расширенное)».

Нажмите «ОК», чтобы закрыть диалоговое окно «Изменение корневых методов профилирования».

После выбора корневых методов профилирования можно щелкнуть правка в диалоговом окне ‘Выбор задачи профилирования’ дл изменения выбранного корневого метода.

Выберите Профилировать только классы проекта для значения «Фильтр».

Фильтр позволяет ограничить инструментируемые классы. Можно выбрать один из предварительно определенных фильтров профилирования IDE или создать собственные пользовательские фильтры. Щелкните Показать значение фильтра для просмотра списка классов, которые будут профилированы при применении выбранного фильтра.

Figure 10. Диалоговое окно ‘Показать значени фильтра’

Нажмите кнопку «Выполнить» в диалоговом окне «Выбрать задачу профилирования» для начала сеанса профилирования.

При нажатии кнопки «Выполнить» среда IDE запускает приложение Anagram Game и запускает сеанс профилирования. Чтобы просмотреть результаты профилирования, нажмите кнопку «Текущие результаты» в окне «Средство профилирования», при этом откроется окно «Текущие результаты». В окне «Текущие результаты» отображаются собранные на этот момент данные профилирования. По умолчанию отображаемые данные обновляются каждые несколько секунд. При анализе производительности ЦП в окне «Текущие результаты» отображаются сведения о времени, затраченным для каждого метода, и число вызовов каждого метода. Можно видеть, что в приложении Anagram Game изначально вызываются только выбранные корневые методы.

Figure 11. Текущие результаты ЦП

Вы можете быстро перейти к исходному коду, содержащему любой из перечисленных методов, щелкнув правой кнопкой мыши имя метода и выбрав ‘Перейти к источнику’. При щелчке ‘Перейти к исходному коду’ класс открывается в редакторе исходного кода.

Анализ использования памяти

Задач «Анализ использования памяти» предоставляет данные об объектах, выделенных в целевом приложении, таких как число, тип и расположение выделенных объектов.

Для анализа производительности памяти следует выбрать объем данных, который необходимо получить, выбрав один из следующих вариантов.

Быстро. Если выбран этот вариант, профилировщик создаст образец приложения для предоставления данных, которые ограничены живыми объектами. Этот параметр отслеживает только живые объекты и не отслеживает распределение при использовании запасов. Если выбран этот вариант, невозможно регистрировать трассировки стеков или использовать точки профилирования. Этот вариант требует значительно меньших затрат, чем ‘Дополнительно’.
Дополнительно. При выборе этого варианта приложение может получить информацию о количестве, типе и расположении выделенных объектов. Все классы, которые в настоящее время загружены целевым JVM (и каждый новый класс после его загрузки), являются инструментами для получения информации о распределении объектов. Этот вариант необходимо выбрать, если нужно использовать точки профилирования при анализе памяти или если нужно выполнить запись стека вызовов. Этот вариант требует больших затрат на профилирование по сравнению с вариантом ‘Быстро’.

Если вы выберете вариант ‘Дополнительно’, вы также можете установить следующие параметры.

Запись полного образа жизни объекта. Выберите этот вариант, чтобы записать всю информацию по каждому объекту, в том числе количество выживших поколений.
Запись трассировки стека для распределения. Выберите этот вариант, чтобы записать полный стек вызовов. Этот вариант позволяет просматривать дерево обратных вызовов для вызовов методов при просмотре снимка памяти.
Использование определенных точек профилирования. Выберите этот вариант, чтобы включить поддержку точек профилирования. Отключенные точки профилирования игнорируются. При отмене этого параметра все точки профилирования в проекте игнорируется.

Показатель «Накладные расходы» в окне «Выбрать задачу профилирования» предоставляет примерное увеличение или уменьшение дополнительного расхода ресурсов на профилирование в соответствии с выбранными вариантами профилирования.

В этом упражнении среда IDE будет использоваться для анализа производительности памяти приложения Anagram Game. Рекомендуется выбрать вариант Дополнительно и выбрать параметр Запись трассировки стека для распределения, чтобы в IDE выполнялась запись полного стека вызовов. При выборе этого варианта при работе со снимком памяти вы сможетепросмотреть дерево обратных вызовов.

Нажмите кнопку «Остановить» в окне «Средство профилирования», чтобы остановить предыдущий сеанс профилирования (если он еще запущен) и приложение Anagram Game.
Выберите «Профиль > Профилировать главный проект» в главном меню.
Выберите «Память» в диалоговом окне «Выбрать задачу профилирования».
Выберите Дополнительно.
Выберите Регистрировать трассировку стека для операций выделения. Нажмите кнопку «Выполнить» для начала сеанса профилирования.

Обратите внимание, что при выборе этого варианта значение показателя «Накладные расходы» значительно увеличивается, но приложение достаточно мало для того, чтобы снижение производительности было приемлемым.

Figure 12. Выбор задачи профилирования памяти

По умолчанию результаты сохраняются и отображаются как число выделенных байтов, но можно щелкнуть заголовок столбца, чтобы изменить способ отображения результатов. Также можно выполнить фильтрацию результатов, введя имя класса в поле фильтра под списком.

Figure 13. Результаты профилирования памяти

Определение и значение профилирования — Merriam-Webster

про·фил· ˈprō-ˌfī-liŋ

: действие или процесс экстраполяции информации о человеке на основе известных черт или склонностей

профилирование потребителей

конкретно : акт подозрения или преследования человека на основе наблюдаемых характеристик или поведения

расовое профилирование

Примеры предложений

Недавние примеры в Интернете В отчете не содержится мнения о том, были ли чаевые результатом расового профилирует , и широко известно, что химические вещества, обычно встречающиеся в очистителях канализации, среди других товаров для дома, могут быть использованы при создании самодельных бомб. — ПРОВОДНАЯ , 10 февраля 2023 г. В то время как полиция вскоре поняла, что в Бобби нет ничего подозрительного, мать девочки и критики раскритиковали этот инцидент как последний пример расового профилирования . — Тимоти Белла, 9 лет.0019 Washington Post , 31 января 2023 г. Проактивная работа полиции в США, своего рода полицейская деятельность, направленная на предотвращение преступлений по усмотрению офицеров, а не на реагирование на сообщения о проблемах, в подавляющем большинстве случаев является функцией расового профилирования . — Аннализа Мерелли, Кварц , 30 января 2023 г. Но суд заявил, что листовка и связанная с ней резолюция студенческого сената, в которой говорилось, что магазин имеет историю расизма профилирование — не являлись конституционно охраняемыми мнениями. — Анемона Хартоколлис, New York Times , 8 сентября 2022 г. Стрельба в Стюарте произошла в то время, когда полицейские стрельбы по всей стране вызвали острые дебаты о применении силы и расовом профилировании . — Адриан Сайнс, ajc , 15 февраля 2023 г. Расовое профилирование продолжает распространяться в правоохранительных органах по всей Калифорнии, согласно данным об остановках, опубликованным на прошлой неделе генеральным прокурором штата. — Райан Фонсекастафф, писатель, Los Angeles Times , 7 февраля 2023 г. С самого начала стремления Хопкинса к созданию частного вооруженного полицейского управления члены сообщества высказывали различные опасения, включая потенциальное расовое профилирование и злоупотребление властью. — Балтимор Вс , 1 февраля 2023 г. Эти офицеры были признаны невиновными в совершении преступления, но подразделение было расформировано в 2002 году после того, как федеральное расследование выявило расовое профилирование . — Шимон Прокупец, CNN , 31 января 2023 г. Узнать больше

Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «профилирование». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.

История слов

Первое известное использование

1980 год, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование профилирование было в 1980 году

Другие слова того же года

Словарные статьи рядом с

профилирование

профильная бумага

профилирование

профилирующая машина

Посмотреть другие записи рядом

Процитировать эту запись

Стиль

MLAЧикагоAPAMМерриам-Вебстер

«Профилирование». Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/profiling. По состоянию на 7 апреля 2023 г.

Ссылка на копию

Legal Definition

профилирование

существительное

про·фил·

: практика выделения лиц для правоприменительных процедур по заранее определенным признакам

конкретно : дискриминационная практика профилирования по расовому или этническому признаку

Расовое профилирование

Подробнее от Merriam-Webster на

Профилирование

Тезаурус: все синонимы и антонимс для Профилирование

Britannica English: Перевод Profiling для арабских номинал

. профилирование

Последнее обновление: 28 мар 2023 — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

двусмысленный

См. Определения и примеры »

Получайте ежедневное электронное письмо «Слово дня»!

Что появилось раньше?

горячий прием или холодный прием ?

горячий дубль холодный прием

Проверьте свой словарный запас с помощью нашей викторины из 10 вопросов!

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Сможете ли вы составить 12 слов из 7 букв?

ИГРАТЬ

Профилирование Определение и значение | Dictionary.

com

Основные определения
Тест
Связанный контент
Примеры
Британский

Показывает уровень сложности слова.

[ proh-fahy-ling ]

/ ˈproʊ faɪ lɪŋ /

Сохранить это слово!

См. синонимы для профилирования на Thesaurus.com

Показывает уровень оценки в зависимости от сложности слова.

сущ.

использование личных характеристик или моделей поведения для обобщения личности, как при гендерном профилировании.

использование этих характеристик для определения того, может ли человек заниматься незаконной деятельностью, такой как расовое профилирование.

ТЕСТ

МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ОТВЕЧАТЬ НА ЭТИ ОБЫЧНЫЕ ГРАММАТИЧЕСКИЕ СПОРЫ?

Есть грамматические дебаты, которые никогда не умирают; и те, которые выделены в вопросах этой викторины, наверняка снова всех разозлят. Знаете ли вы, как отвечать на вопросы, которые вызывают самые ожесточенные споры по грамматике?

Вопрос 1 из 7

Какое предложение верно?

Слова рядом профилирование

опытный, профиль, компонент профиля, перетаскивание профиля, профайлер, профилирование, профилометр, прибыль, прибыль, прибыль и убытки, отчет о прибылях и убытках

Слова, относящиеся к профилированию

отмечать, рисовать, писать, карикатурно, строить диаграммы, сочинять, карандашом, обрисовывать, изображать, описывать, проектировать, чертить, гравировать, травить , выразить, сформировать, сформулировать, фрейм, график, limn

Как использовать профилирование в предложении

Компания использует обширную машину профилирования, распределяя людей по категориям, которые говорят, кто они, чего они стоят и как они должны действовать.
Этот инструмент позволяет запутать рекламную сеть Google, и тест показал, что он работает|Константин Какаес|6 января 2021 г. |MIT Technology Review
Прогрессивное профилирование, при котором маркетологи собирают небольшие объемы данных за раз, часто через ряд форм на своем веб-сайте также может помочь компаниям адаптировать содержание электронной почты, тон голоса, время и т. д., чтобы лучше обслуживать каждый сегмент аудитории.
Пять прогнозов электронного маркетинга: сохраняющиеся тенденции и новые возможности|Гай Хэнсон|5 января 2021 г.|Search Engine Watch
Из 119 жалоб на расовое и личностное профилирование в 2018 и 2019 годах Департамент шерифа определил, что все, кроме одной, были необоснованными.
Утренний отчет: бурный громкий день для полиции Сан-Диего|Голос Сан-Диего|23 декабря 2020 г.|Голос Сан-Диего
Закон штата требует, чтобы полицейские органы передавали общее количество жалоб на сотрудников полиции , включая, помимо прочего, обвинения в расовом профилировании или профилировании личности.
Почему растет число жалоб на управление шерифа|Джесси Маркс|22 декабря 2020 г. |Голос Сан-Диего

Apple и Facebook открыто спорят о будущем онлайн-профилирования и отслеживания поведения.
Генеральный директор GitHub: мы уничтожаем все отслеживающие «куки», и вы тоже должны это сделать|rhhackettfortune|17 декабря 2020 г.|Fortune
Первое в списке дел — упражнения по профилированию, которые помогут западным массам понять природу жалкого зверя.
ИГИЛ и БС|Амаль Гандур|15 октября 2014 г.|DAILY BEAST
Правые обозреватели призывают Эрика Холдера начать полномасштабное федеральное расследование расового профилирования в Белом доме.
Обама, Кофейный салют и слабоумие справа|Салли Кон|25 сентября 2014 г.|DAILY BEAST
Реальные профилировщики должны быть осторожны и не заниматься поверхностными этническими, расовыми или религиозное «профилирование».
Внутри разума джихадиста ИГИЛ|Джейми Деттмер|21 сентября 2014 г.|DAILY BEAST
Поскольку опасения по поводу распространения вируса в Европе усиливаются, представители здравоохранения предупреждают, что паранойя и расовое профилирование также могут расти.