Лего работа: Вакансии компании LEGO

Офис LEGO. Работа мечты! — Журнал светящегося человека — LiveJournal

Кто из вас знал, что компания LEGO датская? И что она построила местный аэропорт? И что изначально это были деревянные игрушки? Да, именно так! Вот несколько фактов:

Компания находится в городке Биллунд в южной Дании. Оле Кристиансен начал делать деревянные игрушки в 1932 году – и основал непосредственно «LEGO» в 1934-м. Название происходит от датской фразы «Leg Godt» – «Играй Хорошо». Компании до сих пор является частной – уже в третьем поколении, и на данный момент в ней порядка 12.300 сотрудников по всему миру.

Несмотря на размеры, в компании считают, что это скорее одна большая семья. В случае, если вы устроитесь на работу в LEGO, то (помимо различных вводных курсов) у вас будет целых полчаса наедине с генеральным директором – он проводит полчаса с каждым новым сотрудником, рассказывая о компании и мило общаясь на тему целей и философии фирмы.

01

Billund Airport, один из самых загруженных аэропортов Дании, был построен сыном Оле – Годфредом – с целью долее удобной доставки продуктов компании на рынок.

Сегодня конструкторы развозятся по миру из двух центральных сортировочных центров – в Чехии и Техасе, США. Что интересно, продукты, предназначенные для датского рынка, всё равно проходят через Чехию – так дешевле.

60 процентов продаж за 2012 год – новинки. Около 5% всех конструкторов покупается взрослыми для них самих.

Компания берёт ответственность на себя в случае недостачи деталей в коробке: нужен лишь один телефонный звонок. Это на руку коллекционерам: в компании говорят, что им достаточно часто звонят по поводу «отсутствия» необычных человечков в наборах-новинках.

Одних только мини-человечков производится 400 миллионов в год – а в прошлом году LEGO официально стал самым крупным в мире производителем автомобильных шин (да, речь идёт о маленьких, игрушечных колёсах)!

Что ж, давайте прогуляемся по офису компании:

В феврале университет организовал нашей группе визит в LEGO. Погода в тот день настроения не прибавляла… но что ждало нас внутри! Гигантские кубики уже настраивают на позитивный лад:

02

Корпоративные велосипеды:

03

04

На входе – памятная табличка основателю:

05

ТА-ДА! Ресепшн в виде огромного кубика:

06

Кстати, лого составлено из человечков!

07

Обычно гости проводят первые пару-тройку дней просто играя на ресепшне:

08

09

Ну чем не сотрудник компании?

10

11

Можно и что-нибудь собрать… что-нибудь белое:

12

Кто найдёт часть самолёта в лампе?

13

14

Оригинальная деревянная уточка, с которой всё и началось – и её современная версия. Кстати, кто-то подсчитал, что шесть одинаковых кубиков 2х4 можно собрать 185 миллионами раз.

15

Далее была небольшая презентация на тему ценностей компании и маркетинга:

16

Проголодались? Пора наведать столовую. Особое внимание на морковку в высоких вазах:

17

Ну или можно просто попить кофе:

18

19

В коридоре на стене – девиз компании: «Только лучшее – достаточно хорошо». Оле Кристиансен всегда был перфекицонистом – это и позволило ему создать, пожалуй, один из лучших продуктов в мире:

20

Я заглянул в пару офисов, однако они ничем особо не отличаются – разве что вокруг куча игрушек для вдохновения. LEGO – пожалуй, одна из тех компаний, откуда вас не уволят, если застанут в рабочее время за играми 🙂

21

22

Комната для встреч:

23

Пора вновь выйти на улицу:

24

Многоэтажная парковка – вновь из кубиков:

25

Volvo детектед:

26

И куда же мы направляемся? – в музей компании… Однако это тема отдельного рассказа:

27

До скорого!

Работа мечты:
01. Офис LEGO
02. Музей LEGO

Tags: company visit, Дания, Так выглядит, офис

«Помощь друзьям из LEGO-детского сада» – внеурочная деятельность (конкурсная работа) – Корпорация Российский учебник (издательство Дрофа – Вентана)

авторы: Оксана Дмитриевна Симонова , работник ДОУ, Белгородская область, Галина Леонидовна Леонова, Белгородская область

Внеурочная деятельность (конкурсные работы)

Внимание! Администрация сайта rosuchebnik.ru не несет ответственности за содержание методических разработок, а также за соответствие разработки ФГОС.

Игровая ситуация может использоваться в образовательном процессе, как НОД или в режимных моментах.

Место игровой ситуации в образовательном процессе: НОД, в режимных     моментах

План-сценарий сюжета игровой ситуации: Дети получают письмо из ЛЕГО – детского сада. В ЛЕГО – детском саду случилась беда. Они хотят помочь своим друзьям. Для этого строят из ЛЕГО – деталей мост и попадают в ЛЕГО – детский сад. Их встречает воспитатель с детьми, они расстроены. Дети по просьбе друзей собирают ЛЕГО – деревья и помогают исправить настроение своим друзьям.

Оборудование: Кубики LEGO® SOFT, кубики LEGO® DUPLO «Настроение», кубики LEGO® DUPLO для творческих занятий.

Конспект игровой ситуации «Помощь друзьям из LEGO-детского сада»

– Дети, к нам пришло письмо от ваших друзей из ЛЕГО – детского сада. Как вы думаете, что в этом письме? Хотели бы вы узнать, что случилось у ваших друзей? (Ответы детей) 

Письмо из ЛЕГО – детского сада.

Здравствуйте, друзья! Одна из любимых наших игр – прятки. Мы очень часто играем в эту игру. У нас на участке много деревьев идеально подходящих для того, чтобы прятаться за ними. Но недавний шторм привел к тому, что множество деревьев были сломаны.

Теперь здесь недостаточно деревьев для нормальной игры в прятки, и мы очень расстроены этим фактом. Нам нужна ваша помощь.

– Хотели бы вы отправиться в ЛЕГО – детский сад и помочь ЛЕГО – друзьям? (Ответы детей)

– Дети, но шторм сломал не только деревья, но и мост, через который мы попадем в ЛЕГО – детский сад. Как же нам с вами быть? (Ответы детей) Предлагаю вам отремонтировать ЛЕГО – мост.

– Мост у нас готов, мы можем отправляться в ЛЕГО – детский сад.

– Дети, посмотрите, нас встречают воспитатель Галина Ивановна и ЛЕГО – дети. С каким настроением они нас встречают? А почему у них такое настроение? А что нужно сделать, чтобы настроение у них было радостное? (Ответы детей).

– Посмотрите, сколько конструктора ЛЕГО у нас на столе. Как вы думаете, он нам поможет в конструировании деревьев? А какие цвета конструктора, мы будим использовать? А какое строение имеют деревья? (Ответы детей).

– Как вы думаете, а сколько деревьев нужно построить? (Ответы детей).

– Мы не волшебники, только учимся, но вместе мы сможем сотворить чудо! (конструирование деревьев, музыкальное сопровождение).

– Вот и готовы наши деревья!

– Дети, вы заметили, что у всех ЛЕГО человечков радостное настроение? А почему? (Ответы детей).

– А сейчас мы с вами решим, где должны находиться деревья для нормальной игры в прятки.

– Ну, вот все и готово для игры! Теперь можно поиграть в прятки. (Дети играют в прятки с ЛЕГО – друзьями).

– Дети, а для чего вы создали деревья? А для чего ещё нужны деревья на участке ЛЕГО – детского сада?

– А как вы думаете, какой вид деревьев будет отбрасывать тень больше, и создавать удобство для отдыха? А какие виды деревьев вы создали? А чем лиственные деревья, отличаются от хвойных деревьев?

– А какой вид деревьев вы ещё знаете? А где должны расти фруктовые деревья? (Ответы детей).

– Мы не волшебники, только учимся, но вместе мы сможем сотворить чудо! (конструирование фруктового сада и обыгрывание построек).

– Дети, нам пора возвращаться в наш детский сад! (использование моста для возвращения в детский сад).

4С	Активность	Описание	Отрабатываемые навыки
1С. СОЕДИНЯЙ	Свободная активность с деталями.	Куча деталей из набора LEGO® SOFT. Рассматривание элементов конструктора.	Воображение, мышление, речь, объём памяти, самоанализ.
	Вход в Lego – детский сад.	Построение моста, с помощью которого дети попадают в ЛЕГО – детский сад. Встреча с персонажами ЛЕГО – детского сада, которые построены заранее из кубиков LEGO® DUPLO «Настроение».	Крупная моторика: работа с чувством равновесия; социальные навыки: взаимопомощь, общение, проработка соединений.
	Ввод в тему «Деревья».	Проработка карточек «Деревья».	Расширение активного словарного запаса, кругозора.
2С. СТРОЙ	Строительство деревьев.	Построение деревьев по готовой цветной схеме. Работа с кубиками LEGO® DUPLO для творческих занятий.	Работа по схеме, крупная моторика, воображение, социальные навыки: взаимопомощь.
3С. РАССУЖДАЙ	Дальнейшее раскрытие темы.	Совместное обсуждение. Ставим конструкции деревьев так, чтобы они были видны всем детям.  Дети играют в прятки с ЛЕГО – друзьями. Затем выясняем, что деревья оказывается нужны не только для игры в прятки, но они создают удобства для отдыха людей и птиц. Дети решают, где должны находиться деревья для нормальной игры в прятки, а где для отдыха. Оказывается, фруктовые деревья должны расти в отдельном месте. Дети решают разбить фруктовый сад для своих друзей.	Расширение активного словарного запаса, кругозора.
	Рассматривание карточек с изображением разных фруктовых деревьев.	Дети выбирают разные схемы фруктовых деревьев.	Расширение активного словарного запаса, кругозора.
4С. ПРОДОЛЖАЙ	Построение Lego –фруктового сада.	На основе готовой схемы дети конструируют фруктовые деревья. Соединяют эти деревья в один большой фруктовый сад и играют с персонажами ЛЕГО – детского сада.	Воображение, коллективная работа, навыки взаимопомощи.
	Выход из Lego -детского сада.	Использование моста для возвращения в детский сад.	Социальные навыки: общение; Крупная моторика: равновесие.

Производственное предприятие Честерфилд, Вирджиния | The Lego Group

Воспроизвести видео

Facebook

Twitter

Pinterest

Tumblr

Скопировать ссылку

Скопировать ссылку

Наем

1700+

Талантливые люди

Группа LEGO строительство прецизионного производства площадью 1,7 миллиона квадратных футов к югу от Ричмонда в Честерфилде, штат Вирджиния. В течение следующих нескольких лет мы наймем 1761 человека на различные профессиональные и производственные должности. Люди, присоединившиеся к нашей команде, получат уникальную возможность расти вместе с нашей организацией.

КАРЬЕРА

Прием на работу

• Инженер по автоматизации

• Бизнес-аналитик Менеджер

• ​Директор по персоналу

• Руководитель инженерного проекта

• Менеджер по обслуживанию

• Руководитель производства

• Руководитель проекта по возобновляемым источникам энергии

• Планировщик цеха

• Запасные части WH Supervisor

• Менеджер по качеству поставщиков

• Начальник склада

​

Скоро будет больше!

Будущие открытия

• Техник по упаковке

• Оператор по отделке и сборке

• Оператор склада и отгрузки

• Обработчик материалов

• Инспектор по качеству

• Техник по контролю качества

• Оператор формовки

• Техник формовки

• Очистители форм

• Техник по обслуживанию форм

• Техник по обслуживанию

• Техник по автоматизации

• Руководитель группы

9 0014 • Супервайзер

• Управление операциями

• Отдел кадров

• Охрана окружающей среды и безопасность

• Финансы и бухгалтерский учет

• Инжиниринг

• Распределение и логистика

• Импорт/экспорт (таможня)

• Снабжение

• Информационные технологии

• Планирование производства

Получить на первом этаже

Если вы хотите получать уведомления, когда мы нанимаем на интересующие вас должности, нажмите «Уведомить меня». Мы свяжемся с вами, когда начнем набор сотрудников на выбранные вами должности.

УВЕДОМИТЕ МНЕ

О НАС

Приходите и играйте

Присоединение к команде LEGO® означает построение вашей карьеры в одном из самых узнаваемых и любимых брендов в мире. Вы почувствуете себя в безопасном месте, где сможете расти, учиться и делать свою лучшую работу. Мы считаем, что лидерство предназначено для всех, а не только для лидеров, и мы добиваемся успеха вместе.

Пособия Work-Life

Мы делаем все возможное вместе. Чтобы поддержать нашу команду, мы инвестируем в нашу культуру и предлагаем щедрые медицинские, стоматологические и соответствующие планы сбережений 401k. И когда мы достигаем наших целей, каждый получает вознаграждение в виде нашего глобального бонуса.

Возврат

Каждый год вы получаете два выходных дня, чтобы отдать долг обществу. Мы проводим мероприятия по взаимодействию с местными сообществами, такие как мастер-классы по сборке кубиков LEGO® в летних лагерях, школах и виртуально с детскими больницами.

Play @ Work

Вы станете частью игривой и инновационной культуры, и наши рабочие места спроектированы так, чтобы отражать это. У нас также есть ежегодный День игр, когда все находят время, чтобы поиграть вместе и повеселиться.

Возможности для всех

Мы любим молодые таланты так же, как ценим опыт. Итак, являетесь ли вы студентом, недавним выпускником, на ранних этапах своей карьеры или предлагаете богатый опыт, у нас есть возможности для вас.

Какую страсть вы хотите воплотить в жизнь?

Заходите на первый этаж!

УВЕДОМИТЕ МНЕ

The LEGO Group

​

Временное местонахождение
до 2023 и 2024:

1600 Ruffin Mill Road
Colonial Heights, VA 23834

Постоянное местонахождение:
1400 Meadowville Road

Chester, VA 23836

РАСПОЛОЖЕНИЕ

Игра занимает место в корпоративной культуре

• 5 мая 2022 г.
• Лиззи Бентон

Игра занимает место в корпоративной культуре — как LEGO способствует творчеству на работе

LEGO превосходит возрасты и поколения, потому что кто может устоять перед созданием чего-то, когда у вас есть коллекция этих разноцветных кубиков?

Но как LEGO удается идти в ногу с высокотехнологичными цифровыми устройствами, которыми детей заманивают использовать в нашем современном мире, и по-прежнему безраздельно господствовать в качестве игрушки в списке желаний каждого ребенка?

Несмотря на то, что LEGO является устаревшим брендом, компания создала бизнес-культуру и корпоративную культуру, которая продолжает вдохновлять строителей LEGO всех возрастов по всему миру.

В LEGO «все круто» — это определенно так кажется из их корпоративной культуры.

История LEGO

Компания LEGO была основана в 1932 году Оле Кирком Кристиансеном, уважаемым плотником, у которого был собственный бизнес.

Оле вышел из бизнеса во время Великой депрессии и вскоре после этого начал использовать оставшуюся древесину для изготовления игрушек. В конце концов, он начал использовать пластик для создания хорошо известных блоков LEGO, которые мы знаем сегодня.

Название LEGO происходит от датской фразы leg godt , что означает «играй хорошо».

После почти полного банкротства в 2004 году компания LEGO внесла некоторые изменения в корпоративную культуру и свою миссию розничного продавца. К 2015 году LEGO стала крупнейшим розничным продавцом игрушек с объемом продаж в 2,1 миллиарда долларов.

Кристиансены построили бренд LEGO на идее, что игра может быть чем-то большим, чем игрушечные машинки, куклы и медведи. Игрушки могут способствовать творчеству и позволяют детям использовать свое воображение для создания бесконечных возможностей и расширения кругозора.

Но что датская компания по производству игрушек может сказать о корпоративной культуре?

Совсем немного.

Основа корпоративной культуры LEGO

Если вы собираетесь создать игрушку, которая призвана помочь детям в творческом развитии, вам также необходимо создавать эти продукты в той же среде, где можно исследовать бесконечные возможности. .

Компания LEGO не просто говорит о творчестве и продает его, но каждый день воплощает творчество в своей корпоративной культуре.

Йорген Виг Кнудсторп, генеральный директор LEGO, знал, что жизненно важно иметь творческих, счастливых людей, которые могут вдохновить детей строить из LEGO. Поэтому его основной задачей в LEGO было создание корпоративной культуры с теми же ценностями, что и в продуктах для детей.

В интервью BCG на Youtube Кнудсторп говорит о важности творчества в любом возрасте и о важности творчества как основы корпоративной культуры LEGO.

Инновации после детства

Ценность творчества не ограничивается ярким и креативным офисным пространством. LEGO поощряет своих сотрудников использовать их безграничный творческий потенциал.

В LEGO вы не найдете презентаций или справочников по культуре, которые могли бы корректировать или направлять поведение команды. Вместо этого LEGO считает, что это должна быть среда свободного мышления. Далеко от традиционной корпоративной культуры.

В отличие от распространенного подхода «делай то, что тебе говорят», LEGO формирует культуру ясности и стратегического выбора. Поощрение своих сотрудников к разработке интересных способов выполнения работы. Они считают, что контролирующая, ограничительная среда душит работников, создает бюрократию и порождает страх.

В LEGO меньше внимания уделяется тому, как выполняется работа, и больше тому, что делает . При наличии четкой формулировки миссии свобода творчества может привести к невероятным результатам.

Подобно детям, играющим дома с LEGO, людям предлагается использовать свою новаторскую сторону, чтобы решать проблемы и выполнять задачи удивительным образом.

В своем интервью Кнудсторп заявляет: «У каждого человека есть творческое стремление и желание что-то делать».

Командам LEGO предлагается использовать свой творческий потенциал, заботясь о детях и покупателях. LEGO гордится тем, что предлагает исключительную ценность для детей, клиентов и их родителей. Это в авангарде их бизнеса.

Тесная связь между командой LEGO и их мини-создателями проявляется во время экскурсий и посещений их головного офиса, где дети могут протестировать новые продукты, прежде чем они появятся на рынке.

Кнудсторп придает особое значение предоставлению своим людям автономии и возможностей для роста. Он стремится создать культуру, в которой в конце года он встает на свой ящик из-под пива, чтобы отпраздновать очередной рекордный результат, и говорит: «Спасибо за все, о чем я вас никогда не просил».

Контроль в LEGO душит уникальный потенциал каждого сотрудника. Подобно тому, как дети развивают воображение во время игры, команды LEGO подражают такому же мышлению.

Вы можете найти их миссию прямо на их веб-сайте: «Вдохновлять и развивать строителей завтрашнего дня». Вы можете видеть, что их миссия действительно отражена в культуре их компании. Кнудстроп считает, что у проблемы есть несколько решений, и людям не нужно обращаться к своду правил, а нужно интуитивно понимать, как что-то делать.

Beyond The Bricks

Вы можете найти четкий набор ценностей на веб-сайте компании. Компания LEGO начиналась как небольшая семейная мастерская и продолжает придерживаться тех же ценностей. Они ценят командную работу, творчество, детей и семьи.

Работники LEGO могут рассчитывать на среду, которая способствует общению, командной работе и инновациям. Дети часто присутствуют на рабочем месте во время экскурсий и мероприятий по совместному творчеству.

Компания LEGO живет своей семейной ценностью, предоставляя своим сотрудникам 26-недельный отпуск по уходу за ребенком.

Особое внимание уделяется силе игры даже для взрослых на рабочем месте. В LEGO вы можете ожидать увидеть смелые баннеры, скульптуры и уникальные изображения, украшающие пространство дизайнеров в их рабочих зонах. LEGO серьезно относится к игре в любом возрасте.

Жизнь в культуре LEGO

Культура LEGO

Офис LEGO

Вы не ожидаете, что у LEGO будет какой-либо старый головной офис корпорации . Давай народ!

В 2018 году головной офис LEGO был полностью перестроен, чтобы полностью передать LEGO и то, что он представляет.

Снаружи можно увидеть наборы LEGO, которые выглядят так, как будто они являются частью конструкции здания, а внутри вы можете увидеть некоторые из знаковых особенностей стиля LEGO, такие как лестницы, похожие на горку, и большие наборы LEGO, свисающие с крыши. потолок.

LEGO Recruitment & Onboarding

Внедряя свою культуру игры с первого дня, кандидаты LEGO могут рассчитывать на то, что столкнутся с силой игры уже на первом собеседовании.

Потенциальных кандидатов могут попросить построить что-нибудь из LEGO во время собеседования, а во время адаптации они примут участие в веселом соревновании по строительству со своими новыми коллегами, чтобы растопить лед.

LEGO и местное сообщество

В LEGO, если вы еще не поняли, игра является частью работы.

Чтобы команды активно участвовали в играх и творчестве и были глубоко связаны с потребностями детей, которых они обслуживают, организуются посещения местных школ, и сотрудники могут стать квалифицированными фасилитаторами игровых занятий в своих местных сообществах.

Уроки культуры, которые мы можем извлечь из LEGO

LEGO ярко демонстрирует, что то, во что вы верите, вы создаете в своей корпоративной культуре.

Они не просто говорят о творчестве и ожидают, что устаревшее переключение творчества с помощью кнопок произойдет в корпоративных залах заседаний. LEGO создает среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности, чтобы выражать свои творческие идеи и делать что-то смелое.

LEGO начиналась как крошечная мастерская в 1930-х годах и превратилась в многомиллионную компанию. Благодаря прочным основам и корпоративной культуре. Основанная на смирении, командной работе и творчестве, компания создала культуру, у которой мы все можем учиться;

Начните со своего «управленческого» стиля

Компания LEGO не придерживается строгой иерархической структуры или традиционного стиля управления. Психологическая безопасность лежит в основе проявления творчества их команды, и они предприняли шаги по устранению бюрократии и построению культуры, основанной на доверии и автономии.

Игра не только для детей

Чувство веселья в корпоративной культуре поможет сотрудникам чувствовать себя комфортно и получать удовольствие от работы. Они будут с нетерпением ждать появления в офисе, используя свое воображение и личный опыт для разработки неожиданных решений самых больших проблем компании.

Внедряйте свои убеждения в каждое действие и область своей культуры

LEGO делает игру и творчество каждым элементом своей культуры. От используемого стиля управления до того, как они спроектировали офисы и процесс адаптации. Все связано с этой более важной целью стимулирования творчества. Можете ли вы сказать то же самое о вашей корпоративной культуре?

Поощрение творчества и инноваций дает важные результаты

Вместо того, чтобы призывать всех следовать жестким правилам, вознаграждайте творчество и инновации, пока работа выполняется. Когда вы четко говорите всем, что и как делать, вы упускаете их индивидуальность как ценность для вашей команды. Ожидание от ваших людей творческого подхода позволяет им делиться своим потенциалом с компанией, а не держать его взаперти, пока они бездумно следуют четкому набору инструкций.