| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
Письмо Посла фон Гайра представителям германского бизнеса в России
«Всех нас ждут пасхальные праздники, каких мы прежде не знали», – так очень точно выразилась Федеральный канцлер Меркель в своём видеопослании, с которым она обратилась к гражданам несколько дней назад.
Вряд ли ещё несколько недель назад кто-то считал такое возможным: для нашей жизни и общения, для нашей учёбы, работы, экономической, научно-исследовательской деятельности, для досуга, культуры, спорта внезапно стали действовать совершенно иные правила. И при этом как здесь, в России, так и в Германии, в Европе, да и на всех континентах – практически везде – нет ясного ответа на вопрос: «как долго?».
Можно сказать, что правила стали работать наоборот: привычное стремление к тому, чтобы было больше контактов, встреч, конференций; чтобы они происходили как можно более интенсивно, напрямую, обернулось необходимостью сократить их до абсолютного минимума. Желание совершать больше поездок, добиваться роста показателей производства, торговли превратилось в вынужденное «сворачивание». Этот список можно продолжать.
В то же время, мы переживаем удивительные процессы адаптации:
Вынужденное замедление темпа жизни даёт возможость спокойно сесть и подумать, заняться стратегическими размышлениями; оно даёт время для того, чтобы взглянуть на ситуацию под другим углом – в том числе и в вопросах внимательности при общении друг с другом.
Многие только открывают для себя или иначе оценивают потенциал дигитализации, расширяют сферу и спектр использования её достижений, более чётко начинают представлять себе, какие возможности таят в себе удалённая работа или селекторные совещания – либо каких возможностей они нас как раз-таки лишают.
Мы понимаем, насколько непривычно изменилась наша оценка значимости тех или иных сфер деятельности: те работы и услуги, на которые раньше почти никто не обращал внимания, оказались ключевыми – и многое заставляет нас испытывать чувство стыда за то, насколько незаслуженно скромно эта деятельность вознаграждается.
Нас мучает и требует от нас неимоверных усилий забота о тех, по кому нынешний кризис особенно сильно ударил: это те, кому срочно необходима медицинская помощь, в то время как система здравоохранения многих стран практически не в состоянии её оказать.
Это те, кто потерял рынки, работу и доход, в то время как экономическая и социальная система в их странах практически не в состоянии справиться с этой проблемой. Глядя на и без того бедствующие регионы, охваченные кризисами, на развивающиеся страны во всём мире, мы предполагаем худший сценарий развития событий, который может иметь самые разные последствия, в том числе и для нас.
Всё перечисленное уже само по себе отражает чувство сопричастности, которое не ограничивается пределами континентов. Отражает осознание того, что реальные решения в конечном итоге должны быть глобальными, как в медицинских, так и в экономических, торговых вопросах, а также в политике – показательно, что сегодня впервые проблематикой COVID-19 займётся Совет Безопасности ООН: ведь можно ожидать, что этот кризис повлияет на мир и безопасность в мире.
Эти вопросы и мысли волнуют нас в Посольстве и в Генеральных консульствах и наверняка занимают Вас. Ведь Вы в сфере экономики, торговли, финансов отвечаете за доступ на рынки; за крайне затруднившееся сейчас сохранение взаимодействия и цепочек поставок; за преодоление последствий падения спроса, что для многих стало вопросом выживания; Вы отвечаете в самом прямом смысле слова за здоровье своих компаний и Ваших сотрудников, за прибыль, рабочие места и доходы.
И поэтому я хотел бы сказать Вам уже сейчас, на ранней стадии кризиса:
Вы можете быть уверены в том, что мы, Ваше Посольство и Генеральные консульства, солидарны в своих целях и действиях с Вами, с Внешнеторговой палатой, причём сейчас необходимо как можно более тщательно и без серьёзного ущерба соблюдать правила, действующие в России, Москве и регионах, и реализовывать меры, введённые в Германии и ЕС. И когда позднее будет необходимо вновь запустить экономику, вновь оживить деятельность Ваших фирм в такой обстановке, которая окажется уж точно не простой для многих отраслей.
Мы солидарны с Вами, потому что мы, Посольство, придаём большое значение тому, чтобы германский бизнес здесь, в России, вышел из кризиса, связанного с коронавирусом, в хорошем, крепком или даже лучшем состоянии, насколько это возможно при сложившихся обстоятельствах.
Мы заинтересованы в энергичном торговом обмене, стабильных взаимоотношениях в энергетике, в тесном и инновационном сотрудничестве в области экономики и научных исследований и так далее, и так далее. Вплоть до нашей заинтересованности, например, в изучении немецкого языка в России, которое тоже представляет собой инвестицию в будущее экономическое взаимодействие наших стран.
И эта «посткризисная» стадия начинается уже сейчас. Все Вы наверняка, помимо текущего кризисного управления, занимаетесь планами и расчётами на вторую половину текущего года и на будущие годы.
Многое сейчас неопределённо, на параметры сложно полагаться – они изменятся, перспективы будут варьироваться.
Сейчас важно продолжать сосредоточенный и дальновидный диалог.
Вы этим занимаетесь в своих кругах настолько интенсивно и плотно, что это заслуживает уважения. За это я хотел бы искренне поблагодарить Вас, господин Шепп, Внешнеторговую палату и всех Вас.
И также я благодарен за то, что именно в нынешние трудные времена Вы постоянно поддерживаете тесную и эффективную связь с Посольством, в частности, с нашим Департаментом экономики и науки, и с нашими Генеральными консульствами – как в решении практических, актуальных вопросов, так и при обсуждении более далекоидущих идей и подходов.
Всегда обращайтесь к нам, в том числе, конечно, и с предложениями насчёт того, как можно наилучшим образом справиться с нынешней ситуацией.
Не прекращать диалог – за это мы, как представители Правительства Германии, сейчас однозначно выступаем при контактах с нашими российскими партнёрами. И мы с оптимизмом ожидаем, что различные двусторонние консультационные форумы пройдут без больших перерывов, а их частота сохранится той же – только сейчас это будет происходить в форме видеоконференций и аудиоселекторных совещаний. Ведь именно стабильность этого обмена будет и впредь иметь решающее значение; может быть, сейчас мы начинаем сознавать это более отчётливо, чем в обычном режиме работы.
Возвращаюсь к вопросу нынешних мер по урегулированию кризиса, для которых нужна надёжная и проверенная информация. Пользуйтесь, наряду с многочисленными ежедневными новостными источниками, информационными пакетами, которые Посольство и Генеральные консульства предоставляют в Интернете и в соцсетях. В настоящее время постоянно обновляется информация Федерального министерства иностранных дел Германии для совершения поездок. И предлагаем Вам, как гражданам Германии, пользоваться системой Elefand, чтобы с Вами можно было быстро связаться, что особенно важно в кризисные времена.
Я упомянул об этом, потому что в настоящий момент действующие в России правила личного передвижения, доступа к системе здравоохранения и выезда за границу меняются очень резко и вряд ли позволяют что-то планировать на несколько дней вперёд.
И я неспроста заострил внимание на том, что информация должна быть проверенной, так как в это сложное время, к сожалению, распространяется много ложных и непроверенных сведений, в том числе и намеренно. Это касается самых разных аспектов: начиная от целесообразности санитарно-гигиенических правил и заканчивая искажением данных об эффективности и сплочённости общества и политической системы в соответствующих странах.
Именно с учётом необходимости поиска совместных путей решения проблем, в том числе и на межгосударственном уровне, тон и аргументация некоторых источников порою представляются, мягко говоря, странными.
Ведь сейчас во всех странах важно определить подходящую меру и правильно расставить приоритеты в заботе о здоровье людей и о преодолении дефицита ресурсов здравоохранения, в заботе об экономике и о тех основах для жизни, которые она создаёт.
И везде важно определить правильную комбинацию профилактических мер, чтобы посредством уменьшения контактов избежать заражения и защитить людей – сколь бы разным ни был баланс между мерами убеждения и принуждения в разных странах.
Конечно же, возникают и вопросы солидарности, не знающей государственных границ и затрагивающей нашу мировую экономику, охваченную глобальной сетью взаимосвязей.
Нельзя утрачивать взгляд с позиций общности – ведь в итоге все будут нужны друг другу.
Я хотел бы лишь обратить здесь внимание на масштабные и весомые пакеты мер защиты и поддержки компаний и рабочих мест, предоставляемые Правительством Германии и Европейским Союзом, а также те пакеты мер, которые в настоящее время реализуются Россией и ЕврАзЭС. При этом будет важно заранее определить, каким образом эти меры для смягчения последствий кризиса и будущей поддержки национальной и региональной экономики скажутся на перспективах двустороннего сотрудничества. Для примера я хотел бы упомянуть одно понятие: level playing field.
В этом смысле позволю себе ещё раз заглянуть в будущее: давайте вместе подумаем, как мы можем, опираясь на тот опыт, который мы приобрели и ещё приобретём во время этого кризиса, способствовать дальнейшему развитию германо-российских взаимоотношений с помощью новых инициатив.
Может быть, Год Германии в России, который мы планируем начать во второй половине года, пройдёт как раз в нужное время. Мы можем вместе использовать его как платформу, чтобы придать свежий импульс и обеспечить новый подъём нашему сотрудничеству после перерывов, связанных с коронавирусом; в том числе это касается наших экономических взаимоотношений.
Для всех нас, в том числе и для Вас, Ваших компаний это станет хорошим шансом для того, чтобы, используя то внимание, которое по всей России будет обращено к Германии, способствовать развитию прежде всего перспективной повестки.
Рассчитываю на Ваш, на наш общий энтузиазм!
Ещё одной возможностью для поиска наилучших точек соприкосновения станет предстоящий германо-российский тематический год «Экономика и устойчивое развитие». Уже сейчас я хотел бы предложить Вам активно участвовать в этом проекте и вносить свои концепции – и с радостью жду нашего обмена мнениями по этим вопросам.
Этот взгляд в будущее возвращает меня к Пасхе. Пусть даже мы отмечаем этот праздник немного в разные даты, этот период тоже связывает людей в наших странах.
Желаю Вам всем сил в принятии ответственных решений, а Вашим семьям – здоровья и благополучия.
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
Фонд Социального Страхования Российской Федерации
03.2021
Работающие пенсионеры смогут продлить электронные больничные до 1 маяПостановление от 31 марта 2021 года №494. Граждане в возрасте 65 лет и старше, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, могут продлить электронные больничные до 1 мая. Изменения в срок действия временных правил оформления листков нетрудоспособности и назначения выплат по ним утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин
Электронный сертификат для инвалидов, предназначенный для получения технических средств реабилитации (ТСР), будет внедрен в сентябре текущего года. Об этом во вторник заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков
Субсидирование найма для трудоустройства безработных можно будет оформить удаленно. Никаких личных визитов работодателю осуществлять не придется — теперь направить заявление можно через портал «Работа в России»: trudvsem.ru/information/pages/support-program
Пилотный проект по профилактике профессиональных заболеваний запустят в России с 1 апреля, сообщает в пятницу пресс-служба правительства РФ. «Его первыми участниками станут работники авиационного и железнодорожного транспорта, — говорится в сообщении. — Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин»
В 2021 году применяется форма расчета по начисленным и уплаченным страховым
взносам на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения,
утвержденная приказом Фонда от 26.
09.2016 № 381.
В связи с осуществлением выплат страхового обеспечения территориальными органами Фонда непосредственно застрахованным лицам на основании положений Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в 2021 году форма Расчета заполняется с учетом следующих особенностей:
— в таблице 2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и. профессиональных заболеваний» показатели строки 15 «Расходы по обязательному социальному страхованию» не заполняются;
— таблица 3 «Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не заполняется и не представляется.
Люди с нарушением слуха будут получать до 84 часов услуг по переводу жестового языка (сурдопереводу) в год за счёт федерального бюджета. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин
С 1 марта 2021 года на Едином портале государственных услуг начинается прием статистических отчетов в рамках Экономической переписи малого и среднего бизнеса за 2020 год (сплошного наблюдения) в упрощенном режиме
Справочная часть бизнес-плана компании
Важнейшей частью любого бизнес-плана является изложение истории вашей компании и рассказ о своем происхождении, чтобы показать потенциальным товарищам по команде и инвесторам, как вы пришли к своей бизнес-идее и почему вы обладаете уникальной квалификацией для ее реализации.
Рассказ о своем бизнесе выходит далеко за рамки простого рассказа умной истории о том, как вы победили невзгоды, чтобы начать свой новый бизнес.
Инвесторы будут заботиться о том, как ваша личная история, опыт работы, навыки, сильные стороны и образование помогут вам добиться успеха в бизнесе.Кроме того, они хотят увидеть, что вы уже сделали, чтобы начать воплощать вашу идею в жизнь. Потенциальные инвесторы хотят знать, что вы сможете вернуть их вложения с дивидендами в ближайшие годы.
Что включить
История вашей компании может быть очень краткой на начальных этапах запуска, и это нормально. Вместо этого сосредоточьтесь на своей личной истории и пути, который привел вас к началу своего бизнеса.
Рассказ о происхождении идеи ценно, потому что он показывает, как вы думаете и как вы смогли взять идею, превратить ее в нечто более подробное и, в конечном итоге, построить на этом бизнес.Подробная информация о вашем прогрессе на сегодняшний день, включая любые соответствующие ключевые этапы, является важной частью этого, так же как и перечисление проблем, с которыми вы столкнулись до сих пор, и того, как вы их преодолели.
Опишите рыночную возможность, которую вы используете, и почему. Бизнес-план по открытию пиццерии не является особенно креативным или оригинальным, но если ваша идея построена вокруг определенного рынка, который не используется, вам необходимо подчеркнуть это и обсудить свои краткосрочные планы роста и выхода на этот рынок. .
Если у вас уже есть опыт работы с клиентами или вы использовали основу своей бизнес-идеи для получения результатов для себя, выделите эти цифры в разделе, посвященном вашему бизнесу, чтобы продемонстрировать, как то, что вы делаете, действительно работает.
Когда ваш бизнес новый
Для нового бизнеса для инвесторов важнее и актуальнее сосредоточиться на своей личной истории, которая поможет понять, почему вы — тот человек, который ведет свой бизнес.Ключевые темы для включения:
- Ваше образование
- Другие компании, в которых вы работали, и ваши должности в этих компаниях
- Предыдущие предприятия, которые вы начали, и их результаты / текущий статус
- Ваши технические навыки
- Области вашей компетенции в вашем отраслевом сегменте
- Ваши слабые места или неопытность и как вы планируете их компенсировать
- Любые соответствующие профессиональные клубы или ассоциации, к которым вы принадлежите
Даже если вы все еще находитесь на ранних этапах построения своего бизнеса, ваш профессиональный опыт и детали вашей бизнес-идеи могут дать потенциальным инвесторам представление о том, чего вы пытаетесь достичь.
Будьте изобретательны
Расскажите свою историю более увлекательно, чем просто страница, основанная на отраслевом жаргоне, модных словах и банальных банальностях.
Чтобы проиллюстрировать историю своей компании, используйте изображения, показывающие, как вы начинали, или диаграммы и графики, чтобы привлечь внимание к ключевым этапам, или включите отзывы клиентов или отрывки из новостей, в которых рассказывались о вас или вашем бизнесе. Сделайте еще один шаг к налаживанию связей с людьми, читающими историю вашей компании, продемонстрировав уязвимость и поделившись некоторыми своими прошлыми неудачами (и уроками, которые вы извлекли из них).
Не забудьте быть кратким и придерживаться одного или двух творческих подходов, которые лучше всего подчеркивают ваш особый подход к бизнесу и вашу конкретную историю.
Как выполнить проверку биографических данных в бизнесе? | Малый бизнес
Как и у частных лиц, у бизнеса есть кредитная история и правовая база. Самой инновационной компанией по предоставлению деловой информации является Dun and Bradstreet, которая создала номер DUNS — девятизначный идентификационный номер — и предоставила отчет о деловой информации (BIR), в котором подробно описывается кредитоспособность компании и ее юридическая история.
Проверить правительственные источники. Торговая практика каждого бизнеса в Соединенных Штатах регулируется Федеральной торговой комиссией. Основные обязанности FTC двояки: продвижение и укрепление защиты потребителей, а также расследование и недопущение недобросовестной торговой практики или образования принудительных монополий.
Помимо FTC, финансовые фирмы регулируются Комиссией по ценным бумагам и биржам, юридические фирмы — Американской ассоциацией адвокатов и ассоциациями адвокатов штатов, розничные торговцы — различными государственными агентствами, в зависимости от их продукции, например, продаж табака и алкоголя.
Определите отрасль, в которую входит бизнес, и проведите поиск управляющего агентства.
Если вы, например, подумываете о покупке парикмахерской, проконсультируйтесь с департаментом профессионального регулирования вашего штата, поскольку каждый сотрудник должен иметь лицензию на косметологию.
Поиск в записях окружных судов, включая записи о налоге на имущество. В вашем окружном суде есть общедоступные записи для поиска компании и ее руководителей, если они участвуют или участвовали в судебном процессе.Точно так же, если бизнес владеет недвижимостью, на которой он работает, поищите в налоговых отчетах округа, есть ли какие-либо залоговые права.
Кроме того, вы можете попросить своего поверенного провести поиск в федеральных записях, чтобы узнать, участвовала ли компания в федеральном судебном процессе или участвует в этом в настоящее время.
Свяжитесь с Better Business Bureau. BBB делает информацию о компании общедоступной для потребителей и присваивает каждой компании оценку от A до F. Их основные услуги, но не ограничиваются ими: деловая этика, правдивость в рекламе, предотвращение мошенничества, обучение потребителей, бизнес-образование и разрешение споров между потребителями и предприятиями.
Получите отчет о кредитных операциях в службе бизнес-отчетности. Деловые кредитные отчеты и справочные отчеты доступны в Dun and Bradstreet, Experian, Smart Business Reports, Equifax и Lexis Nexis. Все берут плату за свои услуги, но хранят достоверную и точную информацию о бизнесе; сборы варьируются от 30 до 100 долларов и более за отчет.
Ссылки
Ресурсы
Биография писателя
Оуэн Ричсон вырос, работая в небольшом подрядном бизнесе своей семьи.Позже он стал консультантом по аутплейсменту, затем консультантом по розничному бизнесу. Ричасон — бывший писатель по личным финансам и бизнесу в журнале Tampa Bay Business and Financier. Сейчас он пишет для различных изданий, сайтов и блогов.
5 советов, как сделать ваш опыт работы в большом бизнесе работоспособным для вашего первого стартапа
Читать 5 мин
Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.
Вы годами проработали в большом бизнесе. Вы привыкли к глобальным офисам, обширным ресурсам и хорошо известному бренду и редко беспокоитесь о том, получат ли вы — и ваша команда — деньги. Но у вас была блестящая бизнес-идея, вы реализовали ее и теперь оказались на незнакомой территории: управляете стартапом.
Очевидно, существуют огромные различия между тем, что нужно для доминирования в корпоративной Америке, и тем, что нужно для создания компании с нуля.И я определенно слышал, что это выражалось в том, что люди, которые могут преуспеть в корпоративной Америке, просто не могут быть , а не предприимчивыми, и что многие предприниматели будут уволены в большой компании.
Однако я дважды был старшим руководителем в крупной корпорации и основателем стартапа. Это может быть несколько необычно, но я понял, что опыт в большом бизнесе может быть чрезвычайно ценным для управления стартапом. И я также узнал, что есть некоторые привычки большого бизнеса, которые просто необходимо оставить в этом мраморном вестибюле.Вот мои пять основных советов для начинающего предпринимателя, который поможет руководству и развитию стартапа, имея в своем резюме только крупный бизнес.
Связано: большие данные больше не ограничиваются рамками большого бизнеса
1. Применяйте то, что вы уже знаете — можете взять их с собой. Тот факт, что у вашего предыдущего работодателя было 30 000 сотрудников, не означает, что те же проверенные и проверенные принципы ведения бизнеса, лучшие практики и навыки не могут быть применены к вашему стартапу, в котором в настоящее время работает три сотрудника.Взять хотя бы Тони Фаделла, который оставил свою корпоративную работу в качестве старшего вице-президента подразделения Apple iPod и советника Стива Джобса, чтобы стать соучредителем Nest вместе с коллегой по Apple Мэттом Роджерсом. Тони применил ту же изобретательность, инженерные навыки и деловую хватку, которые были развиты в Apple, при запуске обучающего термостата Nest после определения рыночной потребности в интеллектуальных термостатах.
Вы, вероятно, должны воспринимать соответствие продукта рыночному спросу как должное в вашей роли в большом бизнесе.Люди не задавались вопросом, нужен ли вообще ваш продукт или ваша категория вообще является категорией. В стартапах часто наиболее важным вопросом является выяснение того, действительно ли люди думают, что ваше решение добавляет какую-либо ценность по сравнению с существующим положением вещей. Итак, прежде всего вам нужно зациклиться на критическом вопросе, подходит ли ваше решение рынку. Пока вы не ответите на этот вопрос твердым «да», не беспокойтесь обо всех остальных вопросах, связанных с масштабированием.
3. Основы есть основы .Сбор денег и понимание оценок — это, вероятно, совершенно новая игра для вас. Независимо от того, запускаете ли вы стартап или занимаетесь крупным бизнесом, основы ставки и объема по-прежнему имеют значение. Сколько людей будут платить сколько денег за то, что вы делаете с течением времени? Сосредоточьтесь на обработке реальных цифр, которые напрямую влияют на ваш бизнес, таких как общее количество пользователей, подписчиков или клиентов, средний доход на пользователя, стоимость привлечения клиентов, и позвольте математической оценке быть чем-то, что вы учитываете только при разговоре с инвесторами.
Связано: 4 совета по проникновению в отрасль, о которой вы ничего не знаете
4. Важны цель и положительное влияние. Убедитесь, что вы четко понимаете свою цель и свое положительное влияние на мир. Почему? Как стартап, вы собираетесь привлечь множество сотрудников из поколения миллениума. Фактически, данные показывают, что выпускники миллениалов в 1,82 раза чаще изучали предпринимательство, чем любое другое поколение, при этом 47 процентов из них работают в компании со 100 или менее сотрудниками.Важно создать такую рабочую среду, в которой миллениалы будут процветать и в которых захотят быть частью.
Согласно недавнему исследованию, например, 55 процентов миллениалов хотят, чтобы их компания более активно участвовала в программах устойчивого развития. Наличие четкой позиции в отношении корпоративной социальной ответственности (КСО) и усилий по обеспечению устойчивости с самого начала может помочь привлечь и удержать это целеустремленное поколение, которое, кстати, сейчас является самым большим поколением в американской рабочей силе. Новое исследование, проведенное Cone Communications, показало, что 76 процентов миллениалов учитывают КСО при выборе места работы.
5. Обращайте пристальное внимание на культуру и нанимайте нужных людей, которые ей подходят.Поиск подходящих людей, соответствующих культуре, важен для любой компании любого размера на любом этапе. Но для лидера стартапа абсолютно необходимо понимание «пригодности для сцены». Есть выдающиеся люди, которые совершенно не справятся с ситуацией на ранней стадии. И есть люди, которые преуспевают на ранней стадии, но они не смогут масштабироваться, когда она станет больше. Понимание того, кто куда подходит, — это постоянный и иногда болезненный процесс, но абсолютно необходимо иметь правильную команду в нужное время.
И, пожалуй, самый важный совет: дайте бизнесу все, что у вас есть. Рискну предположить, что одна из самых распространенных причин, по которой стартап в конечном итоге терпит неудачу, — это его основатель. Хотя предпринимательство, безусловно, не для всех, и не каждая бизнес-идея является хорошей идеей, определенно есть что сказать о тяжелой работе, преданности делу и решимости, когда дело доходит до успешного запуска компании. Если вы верите в свой бизнес, у вас будет еще больше причин для успеха.
Связано: руководители стартапов раскрывают 1 вопрос, который они задают каждому кандидату
Лучшая служба проверки биографических данных для малого бизнеса — 2021
Крупные и малые предприятия должны принимать мудрые решения о найме.
Независимо от того, хотите ли вы нанять помощника по административным вопросам, нанять няню или проверить потенциального арендатора, проверка биографических данных может дать вам дополнительное спокойствие и потенциально помочь защитить вас с юридической точки зрения.Хотя есть много вариантов на выбор, предлагаемые услуги и условия, используемые для их обслуживания, сильно различаются. Это может показаться ошеломляющим. Когда вы проводите проверку биографических данных? Можете ли вы просто запустить свой собственный поиск? Какие отчеты вам нужны? Как вы соблюдаете правила? Мы исследовали несколько компаний, предоставляющих полный комплекс услуг по проверке биографических данных, и познакомились с подходом «сделай сам» (DIY), чтобы помочь вам решить, что лучше всего подойдет для вашего бизнеса или домашнего хозяйства.
Проверка данных потенциального найма или арендатора может помочь вам защитить свой бизнес, других сотрудников и ваших клиентов.Когда вы проводите предварительную проверку, вы повышаете свои шансы на обнаружение фальсифицированной или отсутствующей информации. Согласно опросу CareerBuilder, проведенному в 2016 году, 37% работодателей, получивших плохую работу, заявили, что это произошло потому, что «сотрудник солгал о своей квалификации». Проверка данных также может улучшить соблюдение нормативных требований и безопасность на рабочем месте, а также снизить вероятность того, что вы столкнетесь с иском о небрежном приеме на работу.
Хотя проверка биографических данных может помочь вам принять мудрое решение о приеме на работу, важно знать применимые правила.Хотя проведение проверки биографических данных перед тем, как сделать предложение о работе, не противоречит федеральному закону, Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) регулирует порядок проведения таких проверок. Более того, в некоторых штатах также есть ограничения на проверку фона, поэтому важно также знать законы своего штата и местные законы. Принятие во внимание федеральных законов, защищающих заявителей от дискриминации, также является хорошей стандартной процедурой.
Вы можете узнать больше на веб-сайте Комиссии США по равным возможностям трудоустройства.
Хотя в конечном итоге вы несете полную ответственность за понимание нормативных требований, влияющих на ваш бизнес, существует множество услуг по проверке биографических данных, которые демонстрируют соблюдение этих нормативных требований и даже принимают меры для получения аккредитации в отраслевой ассоциации, чтобы гарантировать их соответствие высоким стандартам.Эти компании предоставляют ряд услуг, охватывающих как общие, так и конкретные потребности в проверке; некоторые даже имеют отраслевую специализацию. Цены и настройки различаются, и хотя некоторые предлагают пакеты и надстройки, которые легко просмотреть прямо на их веб-сайтах, другие предпочитают настраивать свои предложения отчетов в соответствии с потребностями каждого клиента.
Большинству предприятий потребуется некоторая комбинация довольно стандартных отчетов, доступных через компании с полным спектром услуг, которые могут включать (хотя соглашения об именах различаются):
Отслеживание / подтверждение номера социального страхования
Округ (а) криминальный розыск
Поиск по национальной криминальной базе
Поиск по списку сексуальных преступников
Глобальный поиск террористов OFAC
История адресов
Свидетельство о занятости
УФР
Поиск национальных псевдонимов
Дополнительные отчеты могут охватывать широкий спектр, включая:
Часто типы фоновых отчетов, которые вам понадобятся, зависят от вашей отрасли.Например, рекламному агентству может не понадобиться проверять записи об автомобиле потенциального сотрудника, в то время как служба такси, вероятно, это сделает.
А история аренды, вероятно, будет более интересна домовладельцу, изучающему прошлое потенциального арендатора, чем тому, кто нанимает домработницу.
Компании, занимающиеся проверкой биографических данных, также могут предлагать отчеты, относящиеся к одной или нескольким отраслям, например:
В то время как некоторые из этих отчетов собирают данные с помощью онлайн-поиска в базах данных, другие требуют телефонных звонков или даже посещения судов и других государственных учреждений.Следовательно, необходимо понимать, какая информация вам нужна, и тщательно выбирать поставщика, которого вы выбираете.
При выборе службы проверки биографических данных следует учитывать множество факторов. Вот критерии, которые мы использовали при выборе, и мы рекомендуем вам делать то же самое:
Цена: Цены варьируются в зависимости от компании и в зависимости от типов и количества необходимых отчетов. В то время как услуги DIY, которые мы рассматривали, стоили менее 20 долларов, компании, предоставляющие полный спектр услуг, стоили от 24 долларов.От 99 до более чем 100 долларов за рассмотрение каждого кандидата. Многие компании предлагают три уровня предварительно настроенных пакетов. Некоторые взимают единовременный регистрационный взнос. Для большого количества проверок биографических данных часто доступны скидки, но для этого обычно требуется беседа с представителем службы поддержки клиентов.
Варианты «сделай сам» по сравнению с вариантами полного обслуживания: Хотя может возникнуть соблазн провести собственную проверку биографических данных с помощью онлайн-поиска, чтобы сэкономить деньги, ваш доступ к записям будет ограничен, и существует высокий риск найти только частичную или даже неверную информацию о ваш заявитель.(См. Советы в разделе «Сделай сам» ниже.)
Соответствие: FCRA регулирует порядок проведения проверок биографических данных.
Подходы «сделай сам» часто не соответствуют правилам, которые, помимо прочего, требуют, чтобы кандидаты давали согласие на проверку биографических данных в письменной форме и чтобы они могли просматривать результаты. При проверке любой компании рекомендуется убедиться, что ее процесс соответствует требованиям FCRA. Федеральная торговая комиссия (FTC), которая обеспечивает соблюдение FCRA, предоставляет дополнительную информацию на своем веб-сайте.Широта предложений: В то время как компании, занимающиеся проверкой биографических данных, могут выполнять многие поисковые запросы через онлайн-базы данных, те, которые предоставляют полный спектр услуг, часто включают услуги в реальном времени, такие как проверка рекомендаций и посещения окружных судов. Эти услуги могут повысить достоверность и точность вашей проверки биографических данных.
Технология: Еще один аспект, который следует учитывать при выборе, — это уровень интеграции технологий.Некоторые предлагают онлайн-платформы, которые позволяют кандидатам легко предоставлять информацию и просматривать отчеты в реальном времени, а также интегрируются со многими платформами HR.
Служба поддержки клиентов: Многие компании предлагают широкий спектр услуг поддержки клиентов. Некоторые предлагают поддержку по телефону с понедельника по пятницу. Некоторые предлагают поддержку по электронной почте 24/7. У других есть варианты телефона, электронной почты и онлайн-чата. Некоторые назначают менеджера по работе с клиентами для каждого клиента. Оценивая свою потребность в поддержке и свой рабочий график, ищите компанию, доступность которой соответствует вашим потребностям в поддержке.
Качество бизнеса: Есть несколько способов оценить качество услуг, предоставляемых бизнесом. Посмотрите отзывы покупателей, а также обзоры в деловых изданиях.
Посмотрите, есть ли у компании какие-либо аккредитации, например, от Better Business Bureau (BBB) или от отраслевой ассоциации, которая стремится поддерживать участников на высоком уровне. В случае услуг по проверке биографических данных отраслевой ассоциацией является Национальная ассоциация специалистов по проверке биографических данных (NAPBS).
Подходы «сделай сам» часто не соответствуют правилам, которые, помимо прочего, требуют, чтобы кандидаты давали согласие на проверку биографических данных в письменной форме и чтобы они могли просматривать результаты. При проверке любой компании рекомендуется убедиться, что ее процесс соответствует требованиям FCRA. Федеральная торговая комиссия (FTC), которая обеспечивает соблюдение FCRA, предоставляет дополнительную информацию на своем веб-сайте.
Посмотрите, есть ли у компании какие-либо аккредитации, например, от Better Business Bureau (BBB) или от отраслевой ассоциации, которая стремится поддерживать участников на высоком уровне. В случае услуг по проверке биографических данных отраслевой ассоциацией является Национальная ассоциация специалистов по проверке биографических данных (NAPBS).Лучшая служба проверки данных для малого бизнеса: GoodHire
GoodHire получает наш голос за лучшую службу проверки данных для малого бизнеса 2018. Аккредитованная BBB с рейтингом A +, соответствующая требованиям FCRA и аккредитованная NAPBS, GoodHire предлагает три пакета, а также дополнительные параметры отчета; все они находятся в ценовом диапазоне конкурентов. На их веб-сайте легко ориентироваться и понимать. Это особенно полезно для тех, кто плохо знаком с фоновым просмотром.
Признавая, что проверка биографических данных является частью первого впечатления потенциального сотрудника о вашей компании, GoodHire рекламирует свой автоматизированный и простой процесс проверки, который интегрируется со многими платформами управления персоналом и предоставляет точные отчеты.
Прочтите наш полный обзор GoodHire.
Плюсы: Пакеты GoodHire просты, время обработки заявлено, а цены доступны (в то время как многие другие компании требуют, чтобы вы связались с ними для получения этой информации).Их инструменты и служба поддержки клиентов предназначены для поддержки как кандидата на работу, так и клиента.
Минусы: GoodHire не предлагает какой-либо отраслевой специализации.
Лучшая служба проверки данных для арендодателей: Justifacts
Обладая 36-летним опытом в области проверки биографических данных, компания Justifacts является нашим выбором в категории Лучшая служба проверки данных для арендодателей в 2018 году. Justifacts аккредитована NAPBS, и их внутренний отдел соблюдения нормативных требований получил Сертификация NAPBS Advanced FCRA.
Услуги Justifacts доступны во всех отраслях, поэтому многие отчеты, которые домовладельцы и управляющие недвижимостью должны составлять по потенциальным арендаторам, уже являются частью процесса Justifacts. Тем не менее, они также предлагают отчеты, относящиеся к проверке потребностей арендодателя и управляющих недвижимостью, такие как проверка кредитоспособности арендатора и предыдущие проверки рекомендаций арендодателя.
Прочтите наш полный обзор Justifacts for Landlords.
Плюсы: Услуги Justifacts в сфере недвижимости возникли в результате их работы с существующими клиентами в других отраслях и поддерживаются инструментами и структурами, которые Justifacts создал для всех клиентов.Например, доступ к отчетам осуществляется через их недавно обновленный веб-портал, а не по электронной почте. Кроме того, каждому клиенту назначается аккаунт-менеджер.
Минусы: Поскольку Justifacts предлагает услуги в разных отраслях, вы не найдете настроек, специфичных для арендодателей, предлагаемых некоторыми фоновыми сервисными компаниями, которые сосредоточены исключительно на арендодателях (например, инструмент для оценки арендаторов или ресурсы, чтобы направлять арендодателей через процесс ).
Лучшая служба проверки биографических данных для домашних хозяйств: eNannySource
eNannySource получает наше признание как лучшая служба проверки данных для домашних хозяйств в 2018 году.eNannySource предлагает проверку биографических данных, разработанную специально для нянь и сиделок, которую также можно использовать для проверки любого домашнего работника. По словам Лорина Бидермана, менеджера по операциям eNannySource, компанию отличает от других, предоставляющих эту услугу, то, что «мы лично проверяем каждый поступающий заказ. Мы не полагаемся исключительно на результаты базы данных».
eNannySource предлагает три уровня предварительно настроенных пакетов и использует Backgroundchecks.
com в качестве основного поставщика для проверки фона.Backgroundchecks.com соответствует требованиям FCRA и является одним из основателей NAPBS. Однако он не аккредитован NAPBS, как некоторые службы проверки.
Прочтите наш полный обзор eNannySource.
Плюсы: Служба поддержки клиентов доступна по телефону и электронной почте. Мы протестировали оба и получили перезвон в течение того же рабочего дня, а ответ по электронной почте был еще быстрее. Их служба поддержки клиентов по электронной почте доступна круглосуточно и без выходных, и, по словам Бидермана, они поощряют общение по электронной почте, так что переписка документируется.
Минусы: Фоновая проверка — это только одна часть услуг няни, предлагаемых eNannySource, возможно, поэтому у них нет некоторых инструментов, таких как веб-портал, которые предлагают некоторые другие поставщики. Вместо этого отчеты предоставляются в формате PDF по электронной почте.
Лучшая служба проверки данных для финансовых предприятий: Justifacts
Justifacts также получает наше признание как лучшая служба проверки данных для финансовых предприятий. Что отличает Justifacts в нашем обзоре, так это продемонстрированная приверженность нормативным требованиям и технологическим инструментам для помощи клиентам.Обладая 36-летним опытом в области проверки биографических данных, Justifacts аккредитована NAPBS, а их внутренний отдел соблюдения требований получил сертификат NAPBS Advanced FCRA. В мае они запустили обновленный веб-портал, на котором клиенты могут не только просматривать отчеты в режиме реального времени, но и получить доступ к новому инструменту индивидуальной оценки Justifacts, который помогает клиентам соблюдать требования Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).
Услуги Justifacts доступны во всех отраслях, поэтому многие отчеты, которые финансовые компании должны предоставлять потенциальным сотрудникам, уже являются частью процесса Justifacts.
Тем не менее, они также предлагают отчеты, относящиеся к потребностям финансового скрининга, такие как Национальный поиск судимостей (включая OFAC, OCC, FDIC и другие), FINRA Broker Check и SEC Enforcement Actions & Litigation Releases.
Прочтите полный обзор Обоснования для финансового бизнеса.
Плюсы: Justifacts не предлагает предварительно настроенные пакеты, поскольку они работают с каждым клиентом, чтобы определить конкретные отчеты, которые им нужны. По словам Аарона Коттера, менеджера по продажам, благодаря такому индивидуальному подходу они смогли внести коррективы в свои процессы, чтобы удовлетворить уникальные потребности клиентов банков и сэкономить им деньги.
Минусы: Поскольку Justifacts не предлагает предварительно настроенных пакетов своих услуг, вы не можете найти на их веб-сайте смету затрат на необходимые вам отчеты. Следовательно, вы не можете быстро сравнить цены онлайн с их конкурентами, но вместо этого вам придется связаться с компанией, чтобы обсудить ваши конкретные потребности.
Лучшие стратегии бесплатной и самостоятельной проверки данных
Чтобы сэкономить деньги, вы можете подумать о самостоятельном подходе к проверке биографических данных.Хотя это нормально для некоторых ситуаций, таких как проверка потенциального партнера, которого вы встретили в Интернете, или узнавание о давно потерянном родственнике, вы должны проявлять осторожность, если вы предварительно проверяете потенциального сотрудника или арендатора, потому что FCRA регулирует проверку биографических данных для них. целей. В большинстве случаев бесплатные онлайн-сервисы «сделай сам» не соответствуют требованиям FCRA, но могут использоваться для других типов проверок биографических данных.
Есть много способов собрать информацию о людях в нашу цифровую эпоху. Но имейте в виду, что найденная вами информация может вводить в заблуждение, быть неполной и даже иногда неверной.
Поисковые системы, публичные записи и социальные сети — вот лишь несколько источников, которые вы можете искать бесплатно.
Прочтите наши «Лучшие бесплатные стратегии самостоятельной проверки фона», чтобы узнать, как получить доступ к бесплатной информации из множества источников.
Методология
Имея широту и глубину доступных услуг фоновой проверки, мы использовали обширный обзор поисковых запросов, социальных тенденций и веб-исследований, чтобы сузить наш список. Затем мы провели дальнейшее исследование, чтобы определить, есть ли дополнительные квалификаторы, относящиеся к компаниям, которые сосредоточены на конкретной отрасли, например, домашнее хозяйство, финансы и арендодатель.После того, как мы сузили список для проверки, мы просмотрели веб-сайты каждой компании на предмет простоты использования и качества информации. По поводу недостающей информации мы обращались в компанию. В этом процессе мы не только заполнили информационные пробелы, но и оценили их скорость и полноту реакции.
В ходе этого процесса для каждой компании, которую мы рассмотрели, мы выяснили и сравнили их:
Соответствие FCRA
Отзывы / жалобы клиентов онлайн
Обзоры публикаций
Отчет об оценке сроков выполнения
Стоимость
Пакеты
Настройка
Аккредитации
Доступность информации об услугах на сайте (и простота понимания)
Варианты обслуживания клиентов и оперативность
Другие службы проверки фона
В дополнение к тем, которые мы выбрали в наших категориях «Лучшее», мы рассмотрели и другие компании:
BackgroundReport.
com — это онлайн-сайт для самостоятельной проверки биографических данных, который соответствует требованиям FCRA и вовлекает в процесс этот объект.
AccurateNow является подразделением компании Accurate Background и предлагает услуги автоматической проверки биографических данных для малого и среднего бизнеса.
Employment Screening Services, Inc.
Employment Screening Services, Inc., базирующаяся в Спокане, штат Вашингтон, обеспечивает проверку биографических данных и тестирование на наркотики. Он аккредитован NAPBS и предлагает специализированные отраслевые отчеты для здравоохранения, финансов и DOT.
HireRight предоставляет услуги проверки фона для предприятий любого размера по всему миру. Их служба HireRight Express предлагает три уровня предварительно настроенных пакетов проверки.
EasyBackgrounds предлагает услуги по проверке биографических данных для нескольких отраслей, включая подбор персонала, финансы, здравоохранение и транспорт.
Verified Credentials работает в бизнесе более 30 лет и предлагает проверку биографических данных для личных и деловых нужд.
InfoMart — основатель и аккредитованный член NAPBS, предлагающий услуги по проверке биографических данных по всему миру во многих отраслях.
MyRental — это служба проверки арендаторов от CoreLogic Rental Property Solutions. Один из его отчетов — это оценка рисков соискателя под названием Tenant Score.
RentPrep — это управляемая сообществом служба проверки арендаторов, обеспечивающая проверку биографических данных, проверку кредитоспособности и ресурсы для проверки.
От редакции: Inc. пишет о продуктах и услугах в этой и других статьях.Эти статьи являются редакционно независимыми — это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния со стороны каких-либо отделов маркетинга или продаж. Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать или включать в статью какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах.
Содержание статьи полностью на усмотрение репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем в статьи ссылки на эти продукты и услуги.Когда читатели переходят по этим ссылкам и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, — как и любое другое объявление на страницах наших статей — не влияет на наше редакционное освещение. Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не управляют ими. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.
Проверка бизнес-данных | Проверка данных FADV для бизнеса
Компания*
Количество работников* 5000 или более 2500–4999 1000–2499 500–999 100–499 Менее 100
Промышленность* Консалтинг в области сельского хозяйства и бизнеса и проф.Услуги Образование 12+ Образование K-12 Инженерное дело Финансы и банковское дело Государственное здравоохранение Инфраструктура / Строительное страхование Юридическая информация Досуг и гостиничный бизнес Логистика / Транспорт Производство Медиа Горное дело Многосемейное жилье Некоммерческая нефтехимия Фармацевтика Государственное управление Недвижимость Рестораны Розничная торговля / Электронная торговля Укомплектование персоналом Технологии и телекоммуникационные услуги Неизвестный Другой
Страна*
Соединенные Штаты Афганистан Аландские острова Албания Алжир Американское Самоа Андорра Ангола Ангилья Антарктида Антигуа и Барбуда Аргентина Армения Аруба Австралия Австрия Азербайджан Багамы Бахрейн Бангладеш Барбадос Беларусь Бельгия Белиз Бенин Бермуды Бутан Боливия Босния и Герцеговина Ботсвана Бермудские острова Бразилия Британская территория в Индийском океане Бруней Бруней Камбоджа Камерун Канада Кабо-Верде Каймановы острова Центральноафриканская Республика Чад Чили Китай Остров Рождества Кокосовые острова (Килинг) Колумбия Коморские острова Конго Острова Кука Коста-Рика Кот-д’ивуар Хорватия Куба Кипр Чешская Республика Дания Джибути Доминика Доминиканская Республика Восточный Тимор Эквадор Египет Сальвадор Экваториальная Гвинея Эритрея Эстония Эфиопия Фолклендские (Мальвинские) острова Фарерские острова Фиджи Финляндия Франция Французская Гвиана Французская Полинезия Французские Южные территории Габон Гамбия Грузия Германия Гана Гибралтар ar Греция Гренландия Гренада Гваделупа Гуам Гватемала Гернси Гвинея Гвинея-Бисау Гайана Гаити Херд и острова Мак-Дональд Святой Престол (государство-город Ватикан) Гондурас Гонконг Венгрия Исландия Индия Индонезия Иран (Исламская Республика) Ирак Ирландия Остров Мэн Израиль Италия Ямайка Япония Джерси Иордания Казахстан Кения Кирибати Южная Корея Северная Корея Кувейт Кыргызстан Лаос Латвия Ливан Лесото Либерия Ливийская Арабская Джамахирия Лихтенштейн Литва Люксембург Макао Македония Мадагаскар Малави Малайзия Мальдивы Мали Мальта Маршалловы острова Мартиника Мавритания Маврикий Майотт Мексика Микронезия Молдова Монако Монголия Монтсеррат Марокко Нозамибик Нидерланды Каледония Новая Зеландия Никарагуа Нигер Нигерия Ниуэ Остров Норфолк Северные Марианские острова Норвегия Оман Пакистан Палау Панама Папуа-Новая Гвинея Парагвай Перу Филиппины Питкэрн Польша Portug Аль Пуэрто-Рико Катар Воссоединение Румыния Россия Руанда Остров Святой Елены и зависимые территории Сент-Китс и Невис Сент-Люсия Сент-Винсент и Гренадин Самоа Сан-Марино Сан-Томе и Принсипи Саудовская Аравия Сенегал Сербия Сейшельские острова Сьерра-Леоне Сингапур Словакия (Словакия) Словения Соломоновы острова Сомали Южная Африка Испания Шри-Ланка ул.
Елена Сен-Пьер и Микелон Судан Суринам Острова Шпицберген и Ян-Майен Свазиленд Швеция Швейцария Сирийская Арабская Республика Тайвань Таджикистан Танзания Таиланд Того Токелау Тонга Тринидад и Тобаго Тунис Турция Туркменистан Острова Теркс и Кайкос Тувалу Уганда Украина Объединенные Арабские Эмираты Соединенное Королевство Уругвай Узбекистан Вануату Нам Венесуэла Виргинские острова (Британские) Виргинские острова (США) Острова Уоллис и Футуна Западная Сахара Йемен Замбия Зимбабве
Состояние* — Пожалуйста, выберите — Я не в U.Вооруженные силы ЮА Европа Аляска Вооруженные силы Тихий океан Алабама Арканзас Аризона Калифорния Колорадо Коннектикут Округ Колумбия Делавэр Флорида Джорджия Гавайи Айова Айдахо Иллинойс Индиана Канзас Кентукки Луизиана Массачусетс Мэриленд Мэн Мичиган Миннесота Миссури Миссисипи Монтана Северная Каролина Северная Дакота Нью-Йорк Нью-Йорк Нью-Йорк Нью-Йорк Нью-Йорк Нью-Йорк Нью-Йорк Нью-Йорк Нью-Йорк Неаполь Огайо Оклахома Орегон Пенсильвания Пуэрто-Рико Род-Айленд Южная Каролина Южная Дакота Теннесси Техас Юта Вирджиния Вермонт Вашингтон Висконсин Западная Вирджиния Вайоминг
Как стать предпринимателем без опыта работы в бизнесе
Не всегда нужно иметь ученую степень или длинное резюме, чтобы реализовать свои мечты.
Опыт работы в бизнесе не является предпосылкой для предпринимательского успеха. Несомненно, соответствующий опыт и некоторое формальное обучение могут дать вам преимущество в отрасли, но на самом деле ваш успех сводится к настойчивости, находчивости, стратегии и гибкости. И эти качества могут проявляться в самых разных формах, от разумного финансового планирования до умения справляться с препятствиями с изяществом и упорством. Вот лишь несколько дополнительных способов помочь вам развивать свой бизнес с нуля.
Оттачивайте свои навыки работы в сети.
Отсутствие у вас опыта в бизнесе может также означать, что ваши личные и профессиональные контакты ограничены предыдущими отраслями, в которых вы работали.
Хотя эти контакты могут оказаться полезными в определенных обстоятельствах в будущем, вы захотите расширить свою базу до включить профильных специалистов отрасли. Эти связи могут оказаться полезными для предложения потенциальных клиентов, советов и базовой системы поддержки, пока вы начинаете свою компанию. Ищите новые контакты с помощью устных рекомендаций, групп в социальных сетях или возможностей наставничества.
Иметь подход, ориентированный на решение.
Вместо того, чтобы придумывать новый продукт ради того, чтобы добавить что-то новое на рынок или, скажем, основывать розничную интернет-компанию, потому что многие из них преуспевают, спросите себя, какую проблему вы пытаетесь решить. с вашим новым предприятием. Насколько инновационна ваша компания и / или как она позволяет своим клиентам выполнять задачи с большей эффективностью? Сделайте еще один шаг и попытайтесь предугадать потребности вашей целевой аудитории по мере развития отрасли.
Используйте свои сильные стороны.
Тот факт, что «бизнес» изначально может не быть вашей сильной стороной, не означает, что ваши существующие сильные стороны не так важны. Конечно, ваши сильные стороны окажутся более полезными, если они в чем-то актуальны. Например, если вы провели последние пять лет, перебирая гамбургеры в местном кафе быстрого питания, и теперь планируете открыть собственный ресторан, здесь есть совпадение. Используйте это в своих интересах.
Упражнения бережливости.
По крайней мере, изначально.Как только ваш бизнес станет стабильным, вы сможете немного увеличить свои расходы (только не упускайте из виду практичность). Но прежде всего ваши скромные привычки могут увеличить шансы на успех вашего бизнеса. Прежде чем расширяться, ограничьте свои стартовые затраты такими необходимыми ресурсами, как рабочая сила, производство и маркетинг.
Самообразование.
Для того, чтобы ваши мечты о предпринимательстве стали реальностью, не обязательно иметь формальное образование.
Но чтобы увидеть, как ваши мечты сбываются, вам придется много учиться.Многое из этого можно сделать с помощью бесплатных сервисов, таких как учебники YouTube, edX или University of the People. Однако, помимо ваших самодидактических навыков, лучшее образование — это «испытание огнем», как только вы начнете действовать. Однако вы можете выбрать курс на уровне колледжа по некоторым из более технических аспектов бизнеса, таких как финансовое планирование и бухгалтерский учет.
Не бойтесь просить о помощи.
Вы будете удивлены, увидев, сколько людей готовы помочь вам и вашему бизнесу добиться успеха.От друзей, добровольно вкладывающих свое время и труд, до отраслевых экспертов, дающих советы, до вашего банка, предлагающего вам ссуду, помощь может потребовать всего лишь простого запроса.
Признать ценность неудач.
Некоторые предприятия терпят неудачу. Это просто факт экономики. И хотя этот статистический показатель ниже, чем вы думаете (50% в первые пять лет, в отличие от обычно цитируемых 90%), у вас все еще остаются неутешительные шансы. Но в неудаче нет ничего постыдного. Лучший способ оправиться от этого — взять то, что вы узнали, и внести улучшения в следующий раз.
В конечном счете, вы не должны позволять отсутствию соответствующего опыта подрывать вашу уверенность. При наличии достаточной личной смекалки, устойчивости и стратегического планирования ваш бизнес будет иметь более чем достойный старт. И даже если все идет не так, как вы надеялись, вы всегда можете попробовать еще раз.
Автор : Мэри Френсон — помощник по маркетингу в Checkdirector.co.uk, новом источнике информации о британских компаниях. Мэри всегда рада поделиться своими маркетинговыми идеями и мыслями по вопросам бизнеса.В свободное время увлекается рукоделием.
Руководство для малого бизнеса по проверке биографических данных
При приеме на работу в малый бизнес в описании должности обычно используются такие термины, как «гибкий» и «носите много шляпы».
В конце концов, малый бизнес — это растущий бизнес, и сотрудники должны быть готовы внести свой вклад, а возможно, даже больше, чтобы обеспечить успех и нанять больше сотрудников. Наем в нужное время является достаточно сложной задачей, даже если не учитывать, есть ли у человека тревожные отметки в его истории.Многие малые предприятия считают, что проверка фона слишком затратна или сложна. Это не должно быть так.
Вот полезное руководство по проверке биографических данных для малого бизнеса.
Почему важен фоновый скрининг?
Владельцы бизнеса и сотрудники одинаково признают ценность другого хорошего сотрудника. В малом бизнесе сотрудники похожи на семью и сильно зависят друг от друга. Мало того, плохое решение о приеме на работу может разрушить малый бизнес, особенно если другой сотрудник или клиент каким-либо образом пострадают.Проверка анкетных данных — это регулируемая отрасль, и если эти меры защиты заявителя не соблюдаются, малый бизнес также рискует столкнуться с судебным разбирательством со стороны своих сотрудников.
См. Также: Вот как выполнить проверку данных, если вы являетесь сотрудником отдела кадров компании One
Терминология
Для понимания фонового скрининга важно прояснить несколько терминов. Блог VeriFirst предназначен для ознакомления с правилами в сфере проверки и найма на работу.Включены ссылки на предыдущие блоги, написанные по этим темам, чтобы помочь в понимании.
Небрежный прием на работу — Требования о халатном приеме на работу предъявляются к работодателю, когда они не проявляют должной осмотрительности в отношении сотрудника, причинившего вред, или когда сотрудник не смог предотвратить ущерб, учитывая полномочия сотрудника. Вот как предотвратить претензии к вашей компании по неосторожности найма.
Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) — FCRA регулирует использование отчетов потребителей работодателями.
FCRA также определяет способ уведомления заявителя о получении проверки биографических данных или кредитного отчета и способы оспаривания результатов. Это положение помогает обеспечить точность отчетов о проверке фона. Вот основные обязанности работодателя в соответствии с FCRA и способы избежать судебных разбирательств.
Предварительные и неблагоприятные действия — Эти термины упоминаются в FCRA и используются для информирования кандидата или сотрудника о том, что проверка их биографии дала отрицательные результаты.Если бизнес не придерживается этих правил, сотрудник может подать на них в суд. Вот основные сведения о неблагоприятных действиях и некоторые общие вопросы о соблюдении требований в отношении предварительных и неблагоприятных действий.
Когда мне следует проводить проверку биографических данных?
Проверка предыстории может быть упрощена с помощью хорошо продуманного процесса приема на работу. В малом бизнесе наем новых сотрудников — идеальное время для выработки согласованной практики найма и определения типов проверок биографических данных для определенных типов сотрудников.Например, некоторым сотрудникам, в зависимости от их должностных инструкций, может потребоваться более глубокое изучение их криминального прошлого, кредитных историй или водительских прав, чем другим. Не всякая проверка необходима каждому сотруднику. VeriFirst уже создала электронную книгу, чтобы помочь прояснить процедуру проверки сотрудников по должностям, и в нее включены бесплатные шаблоны.
Могу ли я быстро проверить данные онлайн?
При приеме на работу сотрудника многие менеджеры малого бизнеса будут полагаться на резюме, собеседование, профиль LinkedIn с рекомендациями и, возможно, быстрый поиск в социальных сетях в Интернете, чтобы принять свое решение.Поскольку фоновый скрининг может показаться утомительным с точки зрения времени, затрат и ресурсов, некоторые предпочтут вообще его пропустить и действовать интуитивно.
В конце концов, какую информацию может предложить проверка биографических данных, которую нельзя найти в Интернете?
Фактически, быстрый фоновый поиск в Интернете может быть неточным. Работодатели рискуют получить ложные срабатывания или неточные данные, что приведет к поспешным решениям о приеме на работу. Работа с опытным специалистом по проверке биографических данных уменьшит или уменьшит вероятность получения неверных данных.Компания, занимающаяся профессиональной проверкой биографических данных, должна изучить данные, чтобы убедиться в их точности и обеспечить безопасную транзакцию при прохождении проверки.
Сколько стоит проверка биографических данных?
Стоимость проверки биографических данных будет в основном зависеть от нескольких факторов, включая количество проверок биографических данных и дополнительные сборы за доступ в определенных областях юрисдикции. Лучший способ сэкономить на проверке биографических данных:
- Установление политики найма и отбора на основе должностной инструкции
- Обеспечение точного ввода данных при приеме на работу, позволяя заявителю подавать заявку через безопасный онлайн-портал
- Использование подхода каскадного скрининга, когда вы добавляете больше экранов в процессе найма
- Работа с поставщиком услуг скрининга, который может помочь снизить плату за доступ и воспользоваться пакетными услугами
Стоимость , а не , на проверку биографических данных, с исками о небрежности при приеме на работу и судебными разбирательствами, может быть даже выше, чем проведение комплексной проверки нового сотрудника.
Остались вопросы?
Еще одна причина рассмотреть возможность сотрудничества с компанией, занимающейся профессиональной проверкой биографических данных, — это партнерство. Малые предприятия могут не нанимать сотрудников так часто, как более крупные предприятия, и поэтому могут не соответствовать последним местным, государственным или федеральным законам о найме.