Разное

Фон для анкеты: Изображения Анкета | Бесплатные векторы, стоковые фото и PSD

18.03.1970

Содержание

Создание анкет — Human Resources | Dynamics 365

  • Чтение занимает 8 мин

В этой статье

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources

В этой статье описывается процесс создания анкеты. Первым шагом является составление анкеты. При составлении анкеты вы не только пишите вопросы и ответы, но также создаете структуру, которая позволяет записывать ответы и составлять таблицы на их основании.

Правильно составленная анкета позволяет повысить качество собираемых данных. Через тщательную разработку можно лучше выбрать подходящие параметры для анкеты в нужное время. Следующие пункты могут помочь вам спланировать эффективную анкету:

  • Четко определите цель анкеты, чтобы гарантировать, что соответствуют цели.
  • Определите лицо или группу лиц, которые должны заполнить анкету.
  • Напишите вопросы, которые будут отображаться в анкете, и включите выбор ответа, если это применимо.
  • Убедитесь, что анкета логична, чтобы поддерживать интерес респондентов.
  • Упорядочите вопросы и ответы в том порядке, в котором они должны отображаться для респондентов.
  • Выберите способ оценки результатов, если применимо.
  • Решите, требуются ли дополнительные возможности. Например, укажите, следует ли классифицировать результаты и как, требуется ли ограничение по времени и будут ли все вопросы обязательными.

Стадия разработки включает четыре категории задач, которые необходимо выполнить в следующем порядке:

  1. Настройка предварительных условий согласно требованиям.
  2. Настройка группы ответов и ответов, если это применимо.
  3. Настройка вопросов и их связь с группами ответов.
  4. Настройка самой анкеты и включение в нее вопросов.

Необходимые условия

Некоторые предварительные условия необходимо задать до создания анкет, вопросов и ответов. Однако не все предварительные условия необходимы для полной функциональности.

Обязательный

Необходимые условия Описание
Типы анкет Классификация анкет.
Типы вопросов Классификация вопросов.

Необязательно

Необходимые условия Описание
Параметры анкет Изменение основных элементов управления и параметров по умолчанию для анкет.

Типы анкет

Типы анкет являются обязательными и должны быть назначаться при создании анкеты. Типы анкет упрощают классификацию анкет и управление ими. Используйте типы анкет, чтобы классифицировать анкеты и отличать их друг от друга. Например, если имеется несколько анкет, из которых можно выбирать, можно фильтровать их по типу, чтобы быстрее находить нужную анкету. Ниже приведено несколько примеров типов анкет:

  • Развитие средств управления персоналом
  • Обзоры клиентов
  • Процесс рассмотрения

Типы вопросов

Типы вопросов являются обязательными и должны назначаться при создании вопроса.

Используйте типы вопросов, чтобы классифицировать вопросы для отчетности. Типы вопросов также упрощают поиск вопросов, поскольку можно использовать типы как фильтры на странице Вопросы. Ниже приведено несколько примеров типов вопросов:

  • Управление персоналом
  • Управление бизнесом
  • Оценка курсов

Параметры анкет

Параметры анкет являются необязательными. Их можно не использовать в зависимости от требований компании.

Параметры анкеты определяют анонимность, коды номерных серий и типы ссылок анкеты. Когда организация распределяет анкету, необходимо учитывать параметр, разрешающий респондентам сохранять анонимность.

Коды номерных серий используются для организации вопросов и ответов. На основе этих кодов номерных серий значения автоматически назначаются номенклатурам.

Все необходимые параметры следует определить до начала создания данных. Параметры анкет можно изменять в любое время.

Компоненты анкеты

Анкеты состоят из трех основных элементов: группы ответов, включающие ответы на вопросы с несколькими вариантами ответа, вопросы и сами анкеты. Можно дополнительно сгруппировать вопросы в анкете в группы результатов. Группы результатов позволяют классифицировать вопросы и предоставлять более глубокий анализ в анкете.

Группы ответов и ответы

Респонденты могут ответить на вопрос двумя способами в зависимости от темы вопроса:

  • Открытые вопросы позволяют не требуют ответов в определенном формате. Респонденты могут ввести ответ в виде текста, числа, даты или времени. Такие вопросы обычно требуют от респондентов предоставить в своих ответах субъективную информацию, например, мнение, описание или оценку.
  • Закрытые вопросы требуют, чтобы респондент выбрал ответ в списке возможных правильных ответов.

Чтобы предоставить список возможных ответов на закрытые вопросы, можно создать ответы на странице Группы ответов.

Группы ответов и ответы являются компонентами, которые составляют основной блок информации, из которой создаются вопросы. После создания группы ответов ее можно связать ее с вопросом в поле

Группа ответов на странице Вопросы.

Группа ответов может использоваться для нескольких вопросов одной и той же анкеты или нескольких анкет.

Примечание

При изменении текста ответа в группах ответов, которые уже использовались в заполненных анкетах, может быть трудно оценить данные, и результаты анкеты могут стать недействительными. Если требуется изменить группу ответов, рекомендуется создать новую группу ответов вместо изменения существующей. Невозможно удалить группы ответов, уже присоединенные к вопросу или ответу, или на которые получены ответы.

Вопросы

Анкета должна содержать вопросы. Вопросы могут быть открытыми или закрытыми.

  • Ответы на открытые вопросы не контролируются, то есть респондент может ввести собственный ответ.

  • Закрытые вопросы требуют наличия списка с вариантами готовых ответов, и вопросы можно структурировать, чтобы позволить респонденту выбрать один из нескольких вариантов ответа. Вопросы следует составлять так, чтобы получить от респондентов специальную информацию, и должны быть связаны с группой ответов, которая предоставляет варианты ответа на каждый закрытый вопрос.

    Примечание

    Перед настройкой закрытых вопросов необходимо создать группы ответов и ответы.

Вопросы можно упорядочить в иерархии зависимых вопросов, при этом последующие вопросы зависят от того, какие ответы дал респондент на предыдущий вопрос. Также можно сначала записать вопросы, а потом разместить их в иерархии.

Настройка анкет

Примечание

Перед настройкой анкеты необходимо настроить вопросы, ответы и необходимые компоненты.

Для каждой анкеты можно указать следующие сведения.

  • Общее время или временные ограничения для ответов на обязательные вопросы.
  • Являются ли все вопросы обязательными.
  • Нужно ли вычислять баллы в анкете.
  • Как классифицировать результаты.
  • Будет ли анкета доступна ограниченному набору респондентов.
  • Должен ли отображаться шаблон формы в качестве фона каждой из страниц анкеты.
  • Требуются ли дополнительные примечания, поясняющие назначение анкеты респондентам.
  • Нужно ли отображать вопросы в фиксированном порядке, или они могут извлекаться из пула в произвольном порядке.
  • Будут задаваться вопросы только при определенных ответах на предыдущие вопросы.

Настройка анкеты

Основная страница, используемая для настройки анкеты, — страница Анкеты. Чтобы настроить анкету, выполните следующие задачи в указанной последовательности.

  1. Создайте анкету.

  2. Выполните один из следующих шагов, чтобы добавить вопросы в анкету:

    • Если вы используете группы результатов, можно добавить вопросы в анкету с помощью групп результатов. Сначала настройте группы результатов для анкеты, а затем добавьте вопросы к группам результатов.
    • Если вы не используете группы результатов, вопросы можно добавить непосредственно в анкету.
  3. При необходимости настройте иерархию зависимых вопросов.

  4. Протестируйте анкету.

На странице Анкеты щелкните Проверить, чтобы проверить, правильно ли составлена анкета. Однако также рекомендуется заполнить анкету и проверить ее перед распространением.

Изменение анкеты

На странице

Анкеты можно выполнять следующие задачи:

  • Изменять информацию в анкете, например группы результатов и вопросы.
  • Удалять и добавлять вопросы.
  • Изменять группы результатов и порядковый номер.

Внимание!

Будьте внимательны, внося изменения в анкеты, на которые уже получены ответы. Такие изменения могут снизить точность статистики, что может привести к ухудшению базы для оценки. Подумайте о создании нового вопроса вместо изменения одного из вопросов, на который уже получены ответы.

В анкете можно удалить следующие типы вопросов:

  • Вопросы, которые прикреплены к анкете.
  • Вопросы, на которые уже получены ответы и которые, соответственно, отображаются в диалоговом окне
    Ответы
    .

Группы результатов

Группы результатов необязательны при добавлении вопросов в анкету.

Группа результатов используется для расчета балов и классификации результатов анкеты. Если вы используете группы результатов, вы можете выполнить следующие задачи.

  • Оценить результаты анкеты на основе набранных баллов.
  • Оценить баллы респондента для каждой настроенной группы результатов.
  • Собрать статистику для каждой группы результатов, чтобы помочь проанализировать результаты.
  • Напечатать отчет с результатами для каждой группы и дополнительными баллами или текстом, основанном на баллах, полученных в каждой группе результатов.

Примечание

Перед настройкой групп результатов необходимо выполнить следующие задачи.

  • Настройка закрытых вопросов. В случае закрытых вопросов типом ввода на странице Вопросы должен быть Флажок, Переключатель или Поле со списком.
  • Определите баллы для ответов в группах ответов, назначенных для каждого вопроса.
  • Настройка анкеты.

Чтобы добавлять вопросы в анкету с помощью групп результатов, сначала настройте группы результатов для анкеты и добавьте в них вопросы. Если вы не используете группы результатов, вопросы можно добавить непосредственно в анкету.

Вы можете настроить несколько групп результатов для оценки баллов, полученных респондентом в каждой категории. После завершения заполнения анкеты вы можете просмотреть баллы, полученный для каждой группы результатов.

Совет

Чтобы оценить анкету с помощью баллов, но не отдельных категорий, вы можете добавить все вопросы в одну группу результатов.

Для каждой группы результатов также можно настроить одно или несколько сообщений на базе баллов, которые будут показаны респонденту по окончании заполнения анкеты. Тексты сообщений могут различаться в зависимости от оценки, полученной респондентом в группе результатов. Чтобы использовать сообщения на базе баллов, требуется определить интервалы пунктов и описание каждого интервала. Если по завершении анкеты респондент набирает количество пунктов, соответствующее определенному результату, текст, указанный для интервала, включается в отчет о результатах.

Так как группа результатов связана с баллами, которые соотносятся с определенными наборами вопросов анкеты, можно использовать только определенную группу результатов для одной анкеты.

Пример: баллы и тексты для 3-ей группы результатов

Вы используете анкету для тестирования качеств руководителя с 15 вопросами в трех категориях. Вы создаете три группы результатов и добавляете пять вопросов к каждой группе результатов. Затем очки суммируются в трех группах. Три группы результатов:

  • творческие способности;
  • способности руководителя;
  • технические способности

Чтобы использовать сообщения на базе баллов, можно настроить интервалы текста для каждой группы результатов. Каждому вопросу назначается два балла. Поэтому максимальная сумма баллов в каждой группе результатов равна 10.

В следующей таблице показаны сообщения на основе балл, которые вы определяете для группы результатов «лидерские способности».

Диапазон баллов Текст
1 — 3 У вас средние лидерские способности.
4 — 7 У вас хорошие лидерские способности.
8 — 10 У вас выдающиеся лидерские способности.

Можно настроить интервалы баллов и текст для каждой группы результатов в анкете. Тексты, соответствующие каждой сумме баллов респондента отображаются для каждой группы результатов.

Примечание

Вы можете изменить интервалы и тексты. Однако если анкета заполнена, изменения могут привести к несоответствию старых и новых отчетов о результатах.

Иерархии зависимых вопросов

Иерархия зависимых вопросов не является обязательной при настройке анкеты.

Примечание

Перед настройкой иерархии зависимых вопросов необходимо присоединить к анкете вопросы, группы ответов к которым уже назначены.

Использование зависимых вопросов позволяет создавать иерархию вопросов в анкете путем формирования последовательности, в которой представлены вопросы в зависимости от ответа, выбранного респондентом на каждый из вопросов. Основывая последовательность вопросов на выбранном респондентом ответе, можно адаптировать анкету под конкретного респондента.

Примеры

Юридическое лицо предлагает клиентам как номенклатуры, так и услуги. Обычно некоторые клиенты покупают либо только номенклатуру, либо только услуги, а некоторые клиенты приобретают и то, и другое. Таким образом, когда юридическому лицу необходимо распространить исследование степени удовлетворенности клиентов, она может применить в анкете структуру зависимых вопросов, чтобы клиентам, покупающим только услуги, не нужно было отвечать на вопросы о номенклатурах.

Либо, если респондент выбирает ответ А на вопрос 1, то вопрос 2 может быть следующим в последовательности вопросов. Однако, если респондент на вопрос 1 выбирает ответ В, то следующим может быть вопрос 5.

Как правильно фотографироваться | Лотерея грин карта 2020

Фотографии должны быть сделаны за последние 6 месяцев до начала официальной регистрации анкеты (т.е. до октября 2021 г.).

 

Возьмите любой цифровой фотоаппарат, найдите любой белый или почти белый однородный фон (без затемнений и разводов). Это может быть светлая стена, холодильник, белый шкаф, простыня, экран, рулонная оконная штора.

 

Сфотографируйтесь на этом фоне. Не фотографируйтесь близко, держите фотоаппарат на расстоянии 1.2- 1.5 метра (человек в кадре приблизительно по пояс, чтобы были видны плечи). Оденьтесь в обычную, повседневную одежду (желательно контрастную фону). Используйте автоматические настройки фотоаппарата. Не используйте вспышку чтобы избежать эффекта «красных глаз».  Лучше подсветить дополнительным фонариком/телефоном, чтобы не было теней.

 

Сделайте фотографии супруга и всех детей до 21 года (в том числе проживающих отдельно, от другого брака и усыновленных/удочеренных).

 

Если белый фон не закрывает всю площадь снимка — ничего страшного, мы обрежем края.

Не редактируйте фотографию, это опасно! Этим займемся мы. Просто скопируйте с фотоаппарата и присылайте через форму на сайте.

 

Фотографию можно отсканировать, но она должна быть хорошего качества и размер не менее 5 х 5 см (размер только головы и плечей).

 

Это все! Заполняйте анкету, прикрепляйте фотографии, а мы отредактируем их, согласно требованиям Госдепартамента США, которые вы можете прочитать ниже. Если что-то не правильно, мы вернем фотографию на доделку

Заявка может быть аннулирована, если фотографии устарели, подвергались обработке или не отвечают требованиям, указанным ниже:

 

Основное положение

Изображение должно включать лицо, шею и плечи.

Голова человека не должна быть приподнятой, опущенной или повернутой, взгляд прямо в камеру.

Размер головы (измеряется от самой высокой точки головы до конца подбородка) должна быть между 50% и 69% общей высоты фотографии. Высота расположения глаз (измеряется от крайней высшей точки фотографии до уровня глаз) должна быть между 56% и 69% высоты фотографии.

 

 

 

 

 

 

 

 

Задний фон

Задний фон должен быть нейтральным и светлого цвета

Затемненный или зарисованный фон не приемлем

 

Декорации и украшения:

Фотография на которой человек сфотографирован в солнцезащитных очках или с другими атрибутами, которые отвлекают внимание от лица, не будет принята.

 

Резкость

Фотография, где лицо сфотографировано нечетко, не будет принята.

Головные уборы

Фотографии заявителей в головном уборе допускаются только по религиозным соображениям, но даже в этом случае они не должны закрывать любую часть лица заявителя. Фотографии заявителей в национальных или других уборах, не являющимися религиозными по сути, не принимаются. Фотографии в военных, летних или других форменных головных уборах не принимаются.

 

Цветные фотографии должны быть 24-битовой цветовой глубины

Цветные фотографии могут быть загружены с фотоаппарата или отсканированы в файл на компьютер. Если вы используете сканер, параметры настройки должны быть для естественного цвета или 24-битового цвета. Смотри ниже дополнительные требования.

Технические настройки:

Если вы фотографируетесь цифровым фотоаппаратом:

Формат файла: Рисунок должен быть в JPEG формате

Размер файла: Максимальный размер файла — 240 KB

Разрешение снимка: от 600 x 600 пикселей до 1200 x 1200 пикселей.

Глубина цвета изображения: 24-битовый цвет. Черно-белые, одноцветные изображения (2-битовая цветовая глубина), 8-битовый цвет, или 8-битовая шкала яркости не будут приняты.

 

Если вы сканируете фото:

Разрешение сканера: 300 dpi

Формат файла: Рисунок должен быть в JPEG формате

Размер файла: Максимальный размер файла — 240 KB

Разрешение снимка: от 600 x 600 пикселей до 1200 на 1200px.

Глубина цвета изображения: 24-битовый цвет.

(Черно-белые, одноцветные изображения (2-битовая цветовая глубина), 8-битовый цвет, или 8-битовая шкала яркости не будут приняты).

Estonia Visa Information — In St. Petersburg and Murmansk — Russian — Short Term Visa

Цель поездки – Учеба

Чтобы узнать о списке документов, которые необходимы по данным целям поездки, перейдите во вкладку Необходимые документы.

Общая информация
  1. Куда нужно обращаться за визой:
  2. Генеральное Консульство Эстонии в Санкт-Петербурге и Визовые Центры в Санкт-Петербурге, Ивангороде, Выборге, Великом Новгороде, Вологде, Петрозаводске, Архангельске, Череповце и Мурманске принимают визовые заявления от российских и иностранных граждан, проживающих и постоянно или временно зарегистрированных на территории Северо-Западного региона РФ (Санкт-Петербург и Ленинградская область, Мурманская область, Республика Карелия, Архангельская область, Вологодская область и Новгородская область.). Внимание: Жители Пскова и Псковской области должны подавать визовые заявления в Визовый Центр Эстонии в Пскове или в Псковскую Канцелярию Генерального Консульства Эстонии.

    В случае если заявитель постоянно зарегистрирован в регионе, не входящим в компетенцию Генерального Консульства Эстонии в Санкт-Петербурге, ему необходимо подтвердить свое проживание в одном из вышеуказанных регионов, предъявив один из нижеуказанных документов:

  • Временная регистрация в Северо-Западном регионе. Регистрация должна быть действительна на момент подачи заявления на визу и действовать как минимум 3 месяца после даты окончания запрашиваемой визы.
  • Справка 2НДФЛ + заверенная копия трудовой книжки или трудового договора, подтверждающих факт работы в Северо-Западном регионе. Внимание: наличие одного из документов не является основанием для подачи документов. Должны быть представлены оба документа. Справка с работы также не считается подтверждающим документом.
  • Справка из учебного заведения (только для студентов очной формы обучения).
  • Правила подачи документов в визовом центре:
  • Документы подаются заявителем лично при предъявлении оригинала общегражданского паспорта. В случае, если заявитель освобождён от сдачи биометрических данных, визовое заявление может быть подано также официальным представителем или коммерческим посредником. Представителем может быть:

    • Близкий родственник: официальные супруги, дети, родители. Необходимо предоставить оригинал общегражданского паспорта, документы, подтверждающие родство, и рукописную доверенность (бланк доверенности можно скачать здесь). Визовая анкета должна быть подписана только лично заявителем! Наличие доверенности не даёт права родственнику подписывать визовую анкету.
    • Другое лицо, у которого имеется нотариально заверенная доверенность на подачу визового заявления и получение паспорта. Необходимо также предоставить оригинал общегражданского паспорта. Визовая анкета должна быть подписана только лично заявителем! Наличие доверенности не даёт права третьему лицу подписывать визовую анкету.
    • Представители административного или местного управления, когда целью поездки является официальный визит. Представитель должен быть авторизован соответствующим документом со стороны администрации. Нужно также предоставить оригинал общегражданского паспорта. Визовая анкета должна быть подписана только лично заявителем! Наличие доверенности не даёт права представителю подписывать визовую анкету.
    • Представители организаций, когда целью поездки является культурное или спортивное мероприятие. Необходимо предоставить доверенность от организации и оригинал общегражданского паспорта. Визовая анкета должна быть подписана только лично заявителем! Наличие доверенности не даёт права представителю подписывать визовую анкету.
    • Туристические агентства, которые внесены в Единый Федеральный Реестр Туроператоров Российской Федерации с указанием сферы деятельности международный выездной туризм. Визовая анкета должна быть подписана только лично заявителем! Представители туристических агентств не имеют права подписывать визовые анкеты за заявителя.
    Сбор биометрических данных

    С 14 сентября 2015 года все заявители на получение шенгенской визы обязаны сдавать биометрические данные, что включает в себя 10 отпечатков пальцев и фотографию. Биометрические данные сохраняются в визовую информационную систему (VIS), которая является информационно-технологической системой, позволяющей государствам-участникам Шенгенского соглашения обмениваться визовыми данными. Главной задачей VIS является упрощение оформления виз и контроля на внешних границах, а также улучшение безопасности.

    Сбор биометрических данных начался с 14 сентября 2015 года в представительствах или визовых центрах государств Шенгенского соглашения, куда заявителю необходимо явиться для первичной сдачи отпечатков пальцев. Последующие визовые заявления в течение 59 месяцев могут быть поданы без личной явки заявителя (без повторной сдачи биометрических данных).

    Следующие группы лиц освобождаются от обязательства предоставления отпечатков пальцев:

    • дети младше двенадцати лет;
    • лица, у которых снятие отпечатков пальцев невозможно физически;
    • главы государств и члены национальных правительств (а также их официальные делегации и супруги), если они совершают официальные поездки;
    • члены королевской семьи, если они приглашены государствами-участниками или международными организациями в рамках официального визита

    Информация для юридических лиц, которые подают документы на визу от имени заявителей:

    Вам необходимо уточнить процедуру оплаты сборов в визовом центре в качестве юридического лица, предварительно обратившись за консультацией в визовый центр.

  • Информация для граждан третьих стран, которые легально проживают на территории РФ и обращаются за эстонской визой:
  • В дополнение к основному комплекту документов необходимо предоставить подтверждение легального проживания на территории Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством (долгосрочная виза, разрешение на проживание, вид на жительство, регистрация ФМС), действительное как минимум 3 месяца после запланированного возвращения с территории стран Шенгенского соглашения, или документ, подтверждающий, что заявитель подал заявление на возобновление доказательства легального пребывания в стране.

    Как сделать удачное фото на сайте знакомств

    Если вы зарегистрировались на сайте знакомств и на вас не обращают должного внимания, как вам кажется, необходимо более детально еще раз взглянуть на вашу анкету. Первое правило успешного знакомства в интернете – аватарка! Да, да, именно от авы зависит то, как вас увидит мир.

    Ведь подавляющее большинство других посетителей сайта просматривают чужие анкеты в автоматическом режиме: многие просто прокручивают ленту с фотографиями и останавливаются лишь на тех, кто привлек их взгляд. А привлечь их внимание и заставить остановить выбор на вашей анкете поможет только ваше интригующее фото на сайте знакомств.

    Секретами удачной фотографии с нами поделились специалисты популярного сайта знакомств Loveme.Moscow

    По статистике большинство людей не уделяют должного внимания своей фотографии на сайте знакомств и им никак не удается познакомиться и найти себе пару. Такие люди начинают грешить на сайт, рассказывать всем, что в интернете невозможно познакомиться, пишут везде, что в интернете одни дураки и дуры. Но посмотреть критично на себя со стороны – это под силу лишь мудрым людям. Если вы хотите больше знать о том, как познакомиться в интернете и кто уже переступил черту одиночества с помощью сайта знакомств — рекомендуем ознакомиться с циклом публикаций в разделе Знакомства, а также следить за обновлениями.

    Давайте прислушаемся к советам статистиков и уделим фото в анкете на знакомствах первостепенное внимание. С чего начать? Каким должно быть фото на сайте, чтобы оно привлекало максимальное количество заинтересованных людей? Во-первых, нужно определиться, что фото мужчины и фото женщины – это разные типы фотографий.

    Фото женщины на сайте знакомств

    Женщины более изобретательны, поэтому для того, чтобы обратить на себя внимание сильного пола им придется быть более ловкими, чем их конкурентки.

    Улыбка

    Женская улыбка на аватарке привлекает внимание своей загадочностью и расположенностью. Если вы на фото с угрюмым грустным лицом, большинство мужчин побоятся (да, да, мужики – народ пугливый) вам написать первыми.

    Поэтому улыбайтесь! Но улыбка должна быть интригующей, а не ехидной. Мужчина с первого взгляда должен про себя решить, что с вами можно начать общение, что вы не кусаетесь. Тогда он напишет. Если вы не хотите ждать, пока вам напишет тот, кто вам понравился, берите бразды правления в свои руки и читайте статью о том, что написать мужчине при знакомстве в интернете

    Размер изображения

    Как правильно выбрать, с какого расстояния фотографироваться? Если слишком близко – это может оказаться ошибочным, так как если на аве будет помещаться только ваше лицо, то на такую анкету вряд ли зайдёт достаточно много мужчин.

    Теми же исследователями просторов интернета отмечено, что лучшего эффекта восприятия пользователи достигают с помощью фотографии в половину человеческого роста – на ней обычно хорошо видно лицо и фигура. Это привычный стандарт и в голове того, кто просматривает анкеты, женщина с такой фоткой автоматически становится в категорию привлекательной.

    Одежда

    Здесь сложно что-либо добавить, поскольку если вы девушка, то вы с детства должны были усвоить с молоком матери, что мужчины любят глазами.

    И от того, что и как на вас одето, будет прямо зависеть то, сколько мужчин вам напишут и лайкнут ваши фото на сайте знакомств.  Однако здесь не следует бежать впереди паровоза: слишком обнаженные образы в бикини на пляже будоражат лишь сексуальные фантазии мужчин. Если у вас красивое тело, показать его можно и в более благопристойном формате: можете предстать перед человечеством в каком-нибудь симпатичном платье.

    Аксессуары

    Скрасить ваш образ и заинтриговать помогут разные женские аксессуары, которые также привлекают внимание мужчин: стильная шляпка, интересные туфли, весёлый зонтик, яркие бусы, небольшая цепочка вокруг ноги, шарфик, платочек…

    Чем более разнообразными и насыщенными будут ваши фото, тем сильнее они будут манить к себе мужчин. Читайте также развернутую статью как познакомиться с богатым мужчиной, из которой вы узнаете о многих премудростях, которые необходимо знать, чтобы понимать психологию состоятельного мужчины.

    Тату

    Сегодня многим мужчинам нравится элегантное тату, поэтому украсить ваше тело вы можете и таким образом.

    Но и здесь следует не перегнуть палку – лучше всего смотрится небольшое гламурное тату где-нибудь на ножке, спине или руке. Если же вы будете разрисована вся с головы до ног – это может только оттолкнуть от вас.

    Задний фон

    Умело подобрать фон для ваших снимков – это задача не из легких. Сразу стоит предупредить, что фоткаться на кухне или в маленькой и очень тесной комнатке с серыми обоями и бабушкиным совдеповским ковром на стене будет дурным тоном.

    Обращайте внимание на мельчайшие детали, всё имеет значение. Советуем к прочтению популярные статьи на нашем сайте где познакомиться в Москве и как познакомиться в Питере

    В нашу редакцию читательница Мария прислала 4 статьи о том, как познакомиться в интернете, так как сама уже с помощью сети давно нашла себе мужа. Вы можете ознакомиться со всеми частями, перенимайте опыт:

    Фото мужчины на сайте

    Каким должно быть мужское фото на знакомствах, чтобы к нему относились с интересом и уважением посетительницы сайта знакомств?

    Улыбка

    Если можете, выставьте ту фотографию, на которой вы улыбаетесь. Улыбка располагает. Улыбающемуся человеку доверяют.

    Ваша улыбка покажет женщинам, что вы не волк и не кусаетесь. И с вами можно общаться. Кстати, рекомендуем ознакомиться со статьей с чего начать общение в интернете с девушкой

    Одежда

    Женщины в отличие от мужчин очень внимательно изучают то, в чем вы одеты. Небрежная засаленная футболка может навсегда оставить в памяти женщины ваш образ неряшливого, и некультурного человека.

    Поэтому не поленитесь и сфотографируйтесь в чистой одежде. Совсем не обязательно это будет костюм. Женщинам очень нравятся домашние образы мужчин в приятного цвета свитерах, пуловерах, спортивных костюмах.

    Фон заднего и переднего плана

    На заднем и переднем планах не должно быть никаких посторонних предметов. Не следует выставлять вырезанную из группового фото ваш снимок, где у вас может остаться часть чужой руки или ноги. К таким фотографиям у нормальной женщины негативное отношение. На заднем плане не должно быть ничего, что бы говорило о вас в минус.

    Лучше подобрать специальный фон – красочные фото получаются на природе, на отдыхе. Фото автомобиля, на фоне которого вы стоите, тоже не будет ничем примечательным для нормального человека, так как покажет, что вы хвастаетесь своей техникой. Хотя, если вы желаете привлечь корыстную девушку, которая клюнет на ваши деньги, то такой прием можно использовать. Однако для поиска достойного спутника жизни не подходит. Ведь вы ищете того, кто будет с вами не только в радости, но и в горе…

    В заключение хочется сказать, что правильное фото – залог вашего успеха на сайте знакомств.

    Распространенные ошибки

    Приведём некоторые наиболее часто встречающиеся ошибки, которые случаются у посетителей сайтов знакомств и которые вам следует всеми силами избегать, если вы хотите найти свою любовь и стать счастливыми!

    Фото в профиль

    Ваш профиль может быть каким угодно привлекательным, но такой вид не считается приемлемым в социальном мире интернета. Такой образ кажется надменным и показывает, что человек излишне погружен в себя и занимается самолюбованием.

    Фото в темных очках

    Такая ава показывает, что вы скрываете свои глаза, а это не самая хорошая идея для того, чтобы познакомиться.

    Фото в чужой не свойственной одежде

    Например, если вы всю жизнь ходите в футболке, а для авы решили напялить на себя костюм, который вам не по плечам. Из этого ничего хорошего не выйдет – поверьте, гораздо лучше, если на фото вы будете выглядеть естественно и непринужденно. Даже если это будет обычная футболка.

    Слишком много фотошопа

    Некоторые люди, в первую очередь те, кто боятся своей внешности или стесняются её, предпочитают ретушировать и корректировать аватарку с помощью программ-редакторов, таких как Фотошоп и прочие. Конечно, немного убрать негативные эффекты «красных глаз» с помощью редактора можно, но менять форму носа, глаз, цвет лица, размер груди и прочее – не лучшая идея для фото на сайте знакомств. Знайте, что фотошоп легко распознается и когда он распознается, отношение к вам сразу ухудшается.

    Фото плохого качества

    Низкое разрешение фото, сделанное на мобильный телефон или смартфон может оказаться размытым при увеличении.

    Фото в полуобнаженном виде

    Это касается тех, кто не может похвастаться красивым телом.

    Фото с другим человеком

    Кроме ребенка рядом с вами, все остальные фото в компаниях или коллективах будут отвлекать от вашей индивидуальности. Если вы женщина и выложите фото со своей подругой или подругами, то вы можете поспособствовать тому, что заинтересуются не вами, а ими. То же касается и мужчин.

    Рекомендуем прочитать одно из последних писем в нашу редакцию о том, как женщина по имени Вера нашла в интернете свое счастье 

    Раскрыты данные о немецких ученых, помогавших СССР создавать атомную бомбу

    https://ria.ru/20191029/1560329827.html

    Раскрыты данные о немецких ученых, помогавших СССР создавать атомную бомбу

    Раскрыты данные о немецких ученых, помогавших СССР создавать атомную бомбу — РИА Новости, 03.03.2020

    Раскрыты данные о немецких ученых, помогавших СССР создавать атомную бомбу

    Госкорпорация «Росатом» опубликовала ранее засекреченные документы о немецких специалистах, занимавшихся разработкой атомного оружия в гитлеровской Германии, а… РИА Новости, 03.03.2020

    2019-10-29T04:00

    2019-10-29T04:00

    2020-03-03T17:05

    россия

    ядерные технологии

    государственная корпорация по атомной энергии «росатом»

    германия

    безопасность

    /html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

    /html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

    https://cdn23.img.ria.ru/images/156033/39/1560333973_0:0:1601:900_1920x0_80_0_0_36127e69af33cd437b32935b6c31769e.jpg

    МОСКВА, 29 окт — РИА Новости. Госкорпорация «Росатом» опубликовала ранее засекреченные документы о немецких специалистах, занимавшихся разработкой атомного оружия в гитлеровской Германии, а после войны приехавших в СССР и участвовавших в создании первой советской атомной бомбы.Архивные материалы об истории отечественной отрасли, 75-летие которой будет отмечаться в августе 2020 года, размещены в специальном разделе на портале «История «Росатома»: среди них — факсимиле материалов, связанных с развитием ядерной индустрии СССР, а также «анкеты специального назначения», которые заполняли ведущие ученые Германии, прибывшие в Советский Союз.Немецкие ученые в СССРК концу Великой Отечественной войны Германия имела потенциал для создания собственного атомного оружия. В научно-исследовательских институтах всех крупных городов страны проводили эксперименты с ядерными реакторами, изучали разделение изотопов и конструкцию атомной бомбы.В 1945 году, когда Красная армия вошла в Берлин, по заданию советского руководства был организован поиск немецких специалистов с целью изучения опыта их наработок по ядерному оружию, а также промышленного и лабораторного оборудования.В итоге некоторые немецкие ученые оказались на территории, занятой советскими войсками. Руководство страны решило пригласить этих специалистов для участия в реализации атомного проекта в СССР. Всего в Советский Союз для работы по атомной проблематике добровольно приехали более 300 немцев, включая членов их семей.Как вспоминали сами исследователи, приглашение Советского Союза тогда помогло им выжить в условиях безработицы и голода, наступивших в послевоенной Германии. В СССР они работали, получали оклад и жили в относительно комфортных условиях. Позже, в 1950-х, они вернулись домой — в ГДР или ФРГ.Шесть спецанкет»Росатом» опубликовал анкеты, которые заполнили шесть немецких специалистов, приехавших в СССР, — лауреат Нобелевской премии Густав Герц, Николаус Риль, Манфред фон Арденне, Петер Тиссен, Хайнц Позе и Роберт Депель. В каждом документе содержатся их ответы на почти полсотни различных вопросов.Герц в СССР возглавил специально созданный под него на базе санатория «Агудзеры» под Сухумом институт «Г», целью которого были разработки в области газодиффузионного обогащения урана в промышленных масштабах.Руководство СССР высоко оценило вклад немецких специалистов в создание советской атомной бомбы. Так, Николаус Риль в октябре 1949 года, спустя два месяца после успешного испытания первого атомного заряда, в числе 36 ведущих специалистов (и единственный среди иностранцев) удостоился звания Героя Социалистического Труда, ему также присудили Сталинскую премию первой степени — высшую государственную награду СССР в области науки и техники.Герц, в свою очередь, получил Сталинскую премию второй степени. Манфред фон Арденне, ставший в СССР научным руководителем института «А» в другом санатории («Синоп» в Абхазии), создал новый мощный источник ионов для масс-спектрометра, необходимого для анализа смесей изотопов урана. Ученый стал дважды лауреатом Сталинской премии: в 1947 году за изобретение электронного микроскопа и в 1953-м за электромагнитное разделение изотопов и получение изотопа лития-6, необходимого для создания термоядерных зарядов.Петера Тиссена наградили Сталинской премией первой степени и орденом Ленина, а также Государственной премией СССР и орденом Трудового Красного Знамени.Хайнц Позе до войны занимался в Германии исследованиями в области ядерных реакций, а в начале 1940-х участвовал в создании опытного ядерного реактора на тяжелой воде, который разрушился в результате аварии в 1942 году. В СССР Позе работал в лаборатории «В» вблизи станции Обнинское Калужской области (ныне предприятие «Росатома» — «Физико-энергетический институт имени Лейпунского»). Во многом благодаря немецким специалистам под руководством Позе лаборатория «В» за короткое время стала центром комплексных экспериментальных и теоретических исследований ядерных процессов и разработок в области ядерных реакторов. Наконец, Роберт Депель, также участвовавший в создании экспериментального ядерного реактора в Германии, в Советском Союзе помог наладить производство тяжелой воды, позволяющей организовать работу ядерного реактора с использованием необогащенного природного урана. Ученый заведовал кафедрой экспериментальной и ядерной физики Воронежского университета, после переехал в ГДР.

    https://radiosputnik.ria.ru/20191017/1559904751.html

    https://ria.ru/20191006/1559447623.html

    https://ria.ru/20190917/1558782500.html

    россия

    германия

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    2019

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    Новости

    ru-RU

    https://ria.ru/docs/about/copyright.html

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    https://cdn24.img.ria.ru/images/156033/39/1560333973_0:0:1601:1200_1920x0_80_0_0_5e19da88eb9e1ce46af16257829d634a.jpg

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    россия, государственная корпорация по атомной энергии «росатом», германия, безопасность

    МОСКВА, 29 окт — РИА Новости. Госкорпорация «Росатом» опубликовала ранее засекреченные документы о немецких специалистах, занимавшихся разработкой атомного оружия в гитлеровской Германии, а после войны приехавших в СССР и участвовавших в создании первой советской атомной бомбы.

    Архивные материалы об истории отечественной отрасли, 75-летие которой будет отмечаться в августе 2020 года, размещены в специальном разделе на портале «История «Росатома»: среди них — факсимиле материалов, связанных с развитием ядерной индустрии СССР, а также «анкеты специального назначения», которые заполняли ведущие ученые Германии, прибывшие в Советский Союз.

    Немецкие ученые в СССР

    К концу Великой Отечественной войны Германия имела потенциал для создания собственного атомного оружия. В научно-исследовательских институтах всех крупных городов страны проводили эксперименты с ядерными реакторами, изучали разделение изотопов и конструкцию атомной бомбы.

    В 1945 году, когда Красная армия вошла в Берлин, по заданию советского руководства был организован поиск немецких специалистов с целью изучения опыта их наработок по ядерному оружию, а также промышленного и лабораторного оборудования.

    В итоге некоторые немецкие ученые оказались на территории, занятой советскими войсками. Руководство страны решило пригласить этих специалистов для участия в реализации атомного проекта в СССР. Всего в Советский Союз для работы по атомной проблематике добровольно приехали более 300 немцев, включая членов их семей.

    Как вспоминали сами исследователи, приглашение Советского Союза тогда помогло им выжить в условиях безработицы и голода, наступивших в послевоенной Германии. В СССР они работали, получали оклад и жили в относительно комфортных условиях. Позже, в 1950-х, они вернулись домой — в ГДР или ФРГ.

    17 октября 2019, 16:51

    Столетний юбилей отмечает один из создателей первой советской атомной бомбы

    Шесть спецанкет

    «Росатом» опубликовал анкеты, которые заполнили шесть немецких специалистов, приехавших в СССР, — лауреат Нобелевской премии Густав Герц, Николаус Риль, Манфред фон Арденне, Петер Тиссен, Хайнц Позе и Роберт Депель. В каждом документе содержатся их ответы на почти полсотни различных вопросов.

    Герц в СССР возглавил специально созданный под него на базе санатория «Агудзеры» под Сухумом институт «Г», целью которого были разработки в области газодиффузионного обогащения урана в промышленных масштабах.

    Руководство СССР высоко оценило вклад немецких специалистов в создание советской атомной бомбы. Так, Николаус Риль в октябре 1949 года, спустя два месяца после успешного испытания первого атомного заряда, в числе 36 ведущих специалистов (и единственный среди иностранцев) удостоился звания Героя Социалистического Труда, ему также присудили Сталинскую премию первой степени — высшую государственную награду СССР в области науки и техники.

    Герц, в свою очередь, получил Сталинскую премию второй степени. Манфред фон Арденне, ставший в СССР научным руководителем института «А» в другом санатории («Синоп» в Абхазии), создал новый мощный источник ионов для масс-спектрометра, необходимого для анализа смесей изотопов урана. Ученый стал дважды лауреатом Сталинской премии: в 1947 году за изобретение электронного микроскопа и в 1953-м за электромагнитное разделение изотопов и получение изотопа лития-6, необходимого для создания термоядерных зарядов.

    Петера Тиссена наградили Сталинской премией первой степени и орденом Ленина, а также Государственной премией СССР и орденом Трудового Красного Знамени.

    6 октября 2019, 08:00

    «Все как в Советском Союзе». Жизнь в закрытых городах глазами обывателей

    Хайнц Позе до войны занимался в Германии исследованиями в области ядерных реакций, а в начале 1940-х участвовал в создании опытного ядерного реактора на тяжелой воде, который разрушился в результате аварии в 1942 году.

    В СССР Позе работал в лаборатории «В» вблизи станции Обнинское Калужской области (ныне предприятие «Росатома» — «Физико-энергетический институт имени Лейпунского»). Во многом благодаря немецким специалистам под руководством Позе лаборатория «В» за короткое время стала центром комплексных экспериментальных и теоретических исследований ядерных процессов и разработок в области ядерных реакторов.

    Наконец, Роберт Депель, также участвовавший в создании экспериментального ядерного реактора в Германии, в Советском Союзе помог наладить производство тяжелой воды, позволяющей организовать работу ядерного реактора с использованием необогащенного природного урана. Ученый заведовал кафедрой экспериментальной и ядерной физики Воронежского университета, после переехал в ГДР.

    17 сентября 2019, 18:18Ядерные технологииНарышкин рассказал о геополитическом значении создания атомной бомбы в СССР

    АНКЕТА №5 позволяет оценить навыки по выделению предмета из фона и направлена на развитие внимания.

    На рисунке 1 представлена графическая работа французского художника М.Эшера.

    В левой части репродукции изображены черные рыбы на белом фоне, постепенно претерпевающие метаморфозы: к центру офорта фон превращается в белых лошадей, а черные рыбы в фон.

    Правее можно увидеть, как уже лошади становятся фоном для черных птиц.

    Рисунки 2-4 демонстрируют обратимость объекта и фона.

    Количественная иллюзия на 5-м рисунке развивает внимание.

    В центре рисунка 6 изображена ваза, которая при внимательном рассмотрении «превращается» в фон для двух мужских профилей.

    Внутри 7-го рисунка бюст Вольтера маскируется фигурами монахинь.

    На рисунке 8 представлена репродукция картины С.Дали, где, меняя предмет и фон местами, можно увидеть молящихся в церкви людей или череп человека.

     

     

    Анкета 5 позволяет оценить навыки по выделению предмета из фона и направлена на развитие внимания.

    Анкетирование взрослых пациентов и врачей-стоматологов показало, что от 25 до 50% обследованных не задумывались о цвете своих зубов. Около 30% опрошенных характеризовали свои зубы как желтоватые.

    Более красочно, индивидуально называли цвет около 30% взрослых лиц («молочный», «кремовый»). Минимальный инструктаж правилам определения оттенков цвета привел к изменению первоначальной оценки у 50% всех анкетируемых.

    Врачи-стоматологи, мнение которых о цвете зубов не было достаточно объективно, отмечали, что в своей практической деятельности они не используют материалы, требующие выбора оттенков эмали и дентина.

    Для них оказывается проблематичной терминология, характеризующая свойства света и цвета. Четкие понятия, определения, термины предлагает такая область знаний как цветоведение, включающее несколько разделов.

    Основные из них представлены систематизацией цвета, цветовым зрением, психологическими особенностями восприятия, изучения и создания цветовых оттенков, возможностями цвета, света.

    Цветоведение использует элементы физики (оптика), физиологии и психологии (зрительное восприятие), живописи, философии (эстетика).

    Анкета: Вальтер фон Кенэл

    Самый простой способ перейти на «весеннее» время – купить новые часы! GRAZIA встретилась с президентом компании Longines Вальтером фон Кенэлом и выяснила, какие модели ему особенно по душе и почему он никогда не наденет фрак.

    РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

    Вальтер фон Кенэл

    Longines выступает партнером самых престижных событий в мире конного спорта. Поэтому мы запустили коллекцию, которая идеально подойдет для посещения скачек в Шантийи, Гонконге, Аскоте и Дубае. В линии Conquest Classic – аксессуары только с автоматическим подзаводом. 

    Мне сложно назвать любимую модель, так как все часы, которые мы производим, – мои «дети». Я полностью вовлечен в процесс разработки каждой новинки. Хотя, признаюсь, мои фавориты – хронографы. Вот, например, сейчас на мне Conquest Classic из стали и розового золота. 

    РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

    В повседневной жизни мне нравится носить рубашки Paul & Shark с галстуками Hermès и темным костюмом. А на моем запястье, конечно же, всегда Longines. 

    Не могу сказать, что у меня есть какое-то табу в моде. Но, например, хотя я предпочитаю классический стиль, фрак носить бы не стал! 

    С детства мечтал побывать на фабрике Longines, которая находилась в долине, где я рос. И моим заветным желанием было когда-нибудь стать «шефом». Кстати, теперь сотрудники так меня и называют! 

    Мне по душе и командный дух, который царит в штаб-квартире Longines в Сент-Имье, и дружеские отношения – как с руководством компании Swatch Group. Еще один рабочий «бонус» – много путешествовать и быть в курсе всего, что происходит. 

    РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

    В мире масса городов, которые мне нравятся, но Москву я люблю больше всего. И я говорю это не потому, что веду беседу с российским журналом! Несмотря на это, никогда не соглашусь жить где-то, кроме как в родном городе Сент-Имье и своем загородном доме в горах Юра. 

    История – моя страсть, поэтому я много читаю на эту тему. В настоящий момент увлекаюсь книгами, посвященными войне 1812 года. 

    Времени на кино у меня совсем не остается, а из музыки мне очень нравятся военные марши. 

    Последнее, что я купил, – новый автомобиль! 

    Я работаю в Longines уже 44 года, а с 1988 года являюсь президентом компании и до сих пор очень воодушевлен! Не могу сказать, где я окажусь через 5 лет, но очень надеюсь, что мне по-прежнему будет так же интересно и весело.

    Интервью: Полина Кроповницкая

    III. Анкета для проверки биографических данных | Управление людских ресурсов

    Ссылки на вспомогательные процессы

    Назначение

    Анкета для проверки биографических данных требуется для всех встреч, внутренних перемещений, дополнительных обязанностей и волонтерской работы. Анкета представляет собой моментальный снимок обязанностей должности / должности в сравнении с требованиями Политики университета 4-OP-C-7-B11, Проверка криминального прошлого и служит инструментом для определения необходимости проверки биографических данных, а также если да, то на каком уровне.

    Расположение анкеты
    • Вакансий: Анкета для проверки биографических данных интегрирована в вакансии для HR, чтобы проверить публикацию и обязанности, чтобы убедиться, что надлежащие требования к проверке данных объявлены в вакансии. Это требование фоновой проверки проходит через создание предложений о работе в Smart Onboarding, чтобы гарантировать, что соответствующая проверка данных будет инициирована.
    • Экспресс-предложения о работе: Экспресс-пулы (e.g., OPS, GA, Camp, InternFSU) используются для найма множества ролей и должностей с различными отделами и обязанностями. Из-за этого варианта анкета для проверки биографических данных интегрирована в само предложение о работе. Отдел кадров рассмотрит анкету с введенным описанием обязанностей, чтобы определить соответствующее требование, предусмотренное политикой университета. Это требование проверки данных передается в Smart Onboarding, чтобы убедиться, что соответствующая проверка данных инициирована.
    • Портал форм проверки биографических данных: Портал форм используется для ручного заполнения анкеты для действий персонала, не связанных с предложением о работе, таких как повышение, дополнительные должности, понижения в должности, переназначения, переводы и изменения в назначении через ePAF, Federal Work Study, Волонтерские и вежливые действия персонала, или дополнительные обязанности или соблюдение требований без действий персонала.
    Руководство по «Специализированным» вопросам части 1
    • Вопрос 1: «Эта работа / роль находится в Центре по уходу за детьми бывшего СССР?»
      • Выберите «Да» только в том случае, если должность / кандидат будет работать в Центре по уходу за детьми бывшего СССР.
    • Вопрос 2: «Требует ли эта работа / роль специального экрана, для которого утвержденные внешние агентства проводят проверки? (Должности DRS, должности в школьной системе K-12 и т. Д.) «
      • Выберите «Да», только если кандидатам на эту должность требуется внешний отбор в связи с местом их работы (работа в школе K-12 округа Леон и проверка биографических данных округа Леон). Внешняя проверка биографических данных может удовлетворить правила проверки биографических данных бывшего Советского Союза и исключить необходимость в новой проверке биографических данных.
    • Вопрос 3: «Если отдел найма для этой должности / роли получил одобрение Управления людских ресурсов на выполнение специальной проверки биографических данных всех сотрудников, выберите соответствующий уровень.Если не применимо, выберите «НЕТ» «.
      • Выберите «Да» только для того отдела, у которого есть предварительно утвержденная практика Управления людских ресурсов для выполнения определенных проверок биографических данных всех сотрудников в отделе. Эта практика будет одобрена только в связи с окружающей средой департамента, связанной с государственными / федеральными мандатами.
    Процесс
    • Вакансий (факультет, исполнительная служба, A&P, USPS и OPS):
      • Анкета для проверки биографических данных заполняется при создании вакансии на экране Открытие вакансии .

      • Ответьте на каждый вопрос, выбрав из раскрывающегося меню или щелкнув поле ответа, введите «N» для «НЕТ» или «Y» для «ДА», затем «Tab» для перехода к следующему вопросу / ответу.
      • После ответа на все вопросы, требуемый уровень проверки биографических данных будет указан внизу страницы. (Пример, показанный ниже, относится к должности с окладом. Согласно политике, должности с окладом требуют как минимум стандартной проверки данных) .
      • В дополнение к вышеупомянутым разделам анкеты для вакансий в OPS содержат «Часть 4», в которой излагаются требования политики проверки биографических данных, относящиеся к назначениям в OPS.
      • Анкета для проверки биографических данных Страница не отображается для соискателей. После того, как страница будет заполнена, укажите, требуется ли проверка биографических данных (и если да, на каком уровне) на вкладке Публикации окна вакансии ( Тип описания публикации = Проверка криминального прошлого, затем выберите соответствующий шаблон ).
      • Ответы на анкету должны быть рассмотрены и подтверждены руководителем должности до подачи. Вопрос № 2 в последней «Части» анкеты предоставляет только варианты «ДА», чтобы гарантировать подтверждение утверждения супервизором (выберите вариант «ДА»).

      • Если код уровня фоновой проверки возвращается со значением «XXXX», как показано в примере ниже, HR проверит и выберет соответствующий уровень фоновой проверки вручную и уведомит отдел после утверждения открытия вакансии.

    • Предложения о вакансиях для объявленных вакансий: После того, как процесс набора персонала подошел к концу и был определен лучший кандидат, обратитесь к вкладке Публикации для получения информации о требуемом уровне проверки биографических данных.Если требуется проверка биографических данных, соответствующая проверка данных будет инициирована в Smart Onboarding.
    • После завершения проверки перед приемом на работу (например, проверка биографических данных, рекомендации, утверждение заработной платы, проверка образования, проверка лицензии / сертификата и т. Д.), Можно сделать предложение о работе.
    • Трудоустройство не может начаться, пока не будут завершены все необходимые проверки биографических данных и не получено одобрение Управления людских ресурсов.
    • Чтобы заполнить Job Offer в OMNI-HR:
      1. На вкладке Кандидаты напротив имени кандидата> щелкните Другие действия > Действия по найму > Подготовьте / Просмотреть предложение работы .
      2. Заполните вкладку Подробности предложения .
      3. Как показано в примере ниже, на вкладке Проверка фона введите номер заказа на поставку и номер строки вашего отдела.
      4. Введите Описание обязанностей ( требуется для предложений OPS ) и любые применимые Комментарии , связанные с назначением или выставлением счетов.
      5. Заполните вкладку Внешний набор .
      6. Нажмите кнопку Отправить на утверждение , чтобы отправить предложение о работе.
    • OPS / GA Express Pool Hires:
      • Анкета для проверки биографических данных для экспресс-найма (OPS / GA Express) заполняется в процессе предложения работы на экране «Подготовить предложение о работе» на вкладке «Проверка данных».
      • После определения лучшего кандидата завершите процесс предложения работы в OMNI-HR и уведомите кандидата о том, что предложение работы зависит от успешного завершения процесса адаптации в университете и положительных результатов всех необходимых проверок биографических данных.(Подождите 2–3 недели до завершения процесса интеллектуальной адаптации до предполагаемой даты начала.)
        • После выполнения всех необходимых действий кандидату может быть представлено официальное и окончательное предложение о работе. Кандидаты не должны начинать работу до тех пор, пока не будет завершена проверка биографических данных или пока HR не убедится, что проверка биографических данных не требуется.
      • Чтобы выполнить действие Job Offer в OMNI-HR:
        1. На вкладке Кандидаты напротив имени кандидата> щелкните Другие действия > Действия по найму > Подготовьте / Просмотреть предложение работы .
        2. Заполните вкладку Подробности предложения .
        3. Как показано в приведенном ниже примере, на вкладке Background Check введите номер заказа на закупку вашего отдела и номер строки .
        4. Введите Описание обязанностей ( требуется для предложений OPS ) или любые применимые Комментарии .
        5. Заполните вкладку Внешний набор .
        6. Нажмите кнопку Отправить на утверждение , чтобы отправить предложение о работе.

    • Действия по назначению без предложений о работе HR-OMNI (например, наем p-PAF, внутренние перемещения ePAF):
      • После того, как будет определен лучший кандидат, заполните анкету для проверки скрытых данных на портале форм проверки криминального прошлого.
      • Анкета автоматически отправляется по электронной почте представителю отдела и руководителю должности. После рассмотрения и утверждения руководитель должности должен подписать анкету и отсканировать ее в HR-ERS @ fsu.edu.
        • Если в анкете указано, что проверка биографических данных не требуется, HR рассмотрит, вынесет окончательное решение и уведомит отдел, если они могут приступить к найму.
        • Если в заполненной анкете указано, что требуется проверка биографических данных, заполните форму запроса на портале форм проверки биографических данных, чтобы инициировать проверку биографических данных. HR проведет проверку биографических данных и сообщит отделу, когда и когда они смогут продолжить.
      • После завершения проверки перед приемом на работу (e.g., проверка биографических данных, рекомендации, утверждение заработной платы, проверка образования, проверка лицензии / сертификата и т. д.), может быть сделано предложение о работе.
      • Трудоустройство не может начаться, пока не будут завершены все необходимые проверки биографических данных и не получено одобрение Управления людских ресурсов.

    Персонализируйте опросы с помощью справочной информации — Центр успеха

    При использовании списка респондентов в вашем опросе вам будет предоставлена ​​возможность включить личную информацию в вопросы вашего опроса и сообщение электронной почты.Этой информацией может быть все, что включено в ваш загруженный список, например отдел или ближайший менеджер.

    Добавьте личную информацию в сообщение электронной почты

    Добавляя личную информацию в сообщение электронной почты, вы увеличиваете вероятность ответа респондента на ваш опрос.
    Настройте свой адрес электронной почты, чтобы добавить, например, имя респондента в сообщение электронной почты. Также можно добавить другую информацию, например, контактное лицо.

    Какие преимущества?

    • Придает вашему опросу индивидуальный подход.
    • Заставляет респондентов чувствовать себя важными.
    • Увеличивает вероятность ответа респондента на ваш опрос.

    Примечание: Эту функцию не рекомендуется использовать при проведении конфиденциальных опросов, таких как опросы удовлетворенности сотрудников, поскольку важно гарантировать анонимность респондентов.

    Как персонализировать электронную почту send out

    1. Создайте свой опрос как обычно. Завершите, как должно выглядеть ваше электронное сообщение.
    2. Информация, которую вы будете использовать, должна быть введена в Excel-документ и загружена в качестве списка респондентов в вашу рассылку. Убедитесь, что он содержит всю информацию, которую вы хотите использовать, такую ​​как имя респондента и, возможно, имя его контактного лица (например, это может быть контакт по продажам или владелец учетной записи). Чтобы узнать больше о том, как загрузить список респондентов, щелкните здесь.
    3. Когда список респондентов будет загружен и сохранен в рассылке, вернитесь к тексту электронного письма.Теперь вы сможете увидеть маленькую кнопку под названием BGD в меню HTML.
    4. Отметьте место в тексте письма, где вы хотите разместить информацию. Например, начните с имени респондента. Поместите маркер прямо рядом со словом Привет, введите пробел и нажмите кнопку BGD. Появится небольшое меню, в котором вы можете выбрать из различных столбцов, которые вы загрузили в свой список респондентов. Выберите столбец, содержащий имена респондентов, и нажмите Вставить .Вы увидите, что рядом со словом Hi появится «тег» фоновых данных. Этот тег будет автоматически заменен именем каждого отдельного респондента при отправке опроса. Информация основана на данных, которые вы загрузили в свой список респондентов, поэтому перед отправкой опроса убедитесь, что список правильный.

    После того, как эти шаги будут выполнены, вы можете сделать то же самое с Контактное лицо , если вы хотите также включить это в сообщение электронной почты.


    Примечание: Тот же метод добавления тегов фоновых данных можно использовать в текстах Introduction -, End — и Info в вашей анкете.

    Добавьте личную информацию в вопросы анкеты

    Добавление личной информации в анкету может прояснить любые вопросы или сомнения, которые могут возникнуть у респондента по поводу содержания вашего опроса. Например, если у вас есть вопрос относительно вашего ближайшего менеджера, могут возникнуть некоторые сомнения в том, кто этот ближайший менеджер, что можно легко уточнить, указав имя человека в вопросе.

    Как добавить значения исходных данных в анкету

    1. Создайте свой опрос как обычно.
    2. Информация, которую вы будете использовать, должна быть введена в Excel-документ и загружена в качестве списка респондентов в вашу рассылку. Убедитесь, что он содержит всю информацию, которую вы хотите использовать, например, имя ближайшего менеджера или отдела. Чтобы узнать больше о том, как загрузить список респондентов, щелкните здесь.
    3. Когда список респондентов был загружен и сохранен в рассылке, вернитесь либо к тексту электронного письма, либо к вводному, заключительному или информационному текстам вашего опроса.Теперь вы сможете увидеть маленькую кнопку под названием BGD в меню HTML.
    4. Поместите курсор в открытое текстовое поле и нажмите кнопку BGD . Появится небольшое меню, в котором вы можете выбрать из различных столбцов, которые вы загрузили в свой список респондентов. Выберите столбец, содержащий имя ближайшего менеджера, и нажмите Вставить . Вы увидите, что в текстовой области появится «тег» фоновых данных. Скопируйте этот тег и вставьте его в вопросы, где вы хотите его отображать.Этот тег будет заменен именами ближайших руководителей каждого респондента, когда они ответят на отправленный опрос. Информация основана на данных, которые вы загрузили в свой список респондентов, поэтому перед отправкой опроса убедитесь, что список правильный.

    Эта статья была полезной? да Нет

    Спасибо, что помогли нам улучшить эту статью!

    Форма анкеты для присяжных | Южный округ Флориды

    Установите флажок Конфиденциально для любых ответов, которые вы считаете конфиденциальными.

    1. Имя и фамилия *

    (Например: Джон Смит)

    2. Дата и место рождения *

    3. Графство проживания *

    4. Семейное положение *

    5. Как долго вы живете по своему нынешнему адресу? *

    6. Перечислите любые другие места, где вы жили последние пять лет (город, штат), и как долго вы жили в каждом месте *

    7. Какое у вас образование? *

    (т.е., начальная школа, средняя школа, колледж и т. д.)

    8. Если возможно, укажите род занятий, место работы и должностные обязанности вашего супруга или спутника жизни. Если пенсионер или безработный, укажите основное занятие этого человека при приеме на работу. *

    9. Если у вас есть взрослые дети и они работают, опишите их работу * 10. За последние три года, пожалуйста, опишите вашу работу, включая ваши должностные обязанности, имя вашего работодателя, ваши должностные обязанности и продолжительность работы *

    11.Если вы сейчас на пенсии или безработный, укажите свое основное занятие при приеме на работу *

    12. Есть ли у вас какое-либо заболевание, физическая или умственная инвалидность, которая может повлиять на вашу способность выполнять функции справедливого и беспристрастного присяжного в этом деле? Если да, поясните, пожалуйста *

    13. Вы служили в армии? Если да, опишите свою услугу *

    14. Есть ли у вас какие-либо моральные, религиозные или другие убеждения, которые не позволили бы вам судить другого человека или обсуждать с другими людьми? *

    15.Сможете ли вы следовать указаниям Суда в отношении закона? *

    16. Опишите любые предыдущие услуги присяжных, которые у вас были, в том числе, было ли это большое жюри, гражданское или уголовное жюри, а также где и когда вы проходили службу *

    17. Если вы входили в состав присяжных, были ли вы старостой? *

    18. Если вы входили в состав присяжных, вынесли ли они вердикт? * 19. Опишите любой опыт, который вы, близкий друг или член семьи, когда-либо имели в качестве истца или ответчика в судебном процессе, в том числе где, когда, тип дела и исход *

    а.Если да, укажите, участвовало ли правительство США

    20. Работали ли вы или член вашей семьи когда-нибудь на правительство? Если да, укажите подробности *

    21. Является ли кто-либо из ваших ближайших родственников юристом, полицейским, другим сотрудником правоохранительных органов или связан с юридической или правоохранительной профессией? Если да, укажите характер связи или отношений *

    22. Были ли вы, член вашей семьи или близкий друг когда-либо обвиняемым, арестованным или осужденным за преступление? Если да, укажите год, тип предъявленного обвинения и место, где было предъявлено обвинение * 23.Были ли вы, член вашей семьи или близкий друг когда-нибудь жертвой преступления? Если да, укажите подробности, включая характер преступления, дату и место * 24. Были ли вы, член вашей семьи или близкий друг когда-либо задействованы в качестве свидетеля, истца или обвиняемого в судебном разбирательстве любого рода? Если да, укажите подробности *

    25. Проходили ли вы когда-нибудь какое-либо юридическое образование? Если да, то что это было за обучение? *

    26. Есть ли что-нибудь в вашем прошлом или убеждениях, которые могут повлиять на вашу способность быть справедливым и беспристрастным присяжным? *

    Город Александрия, Вирджиния: Страница не найдена

    Животные

    Что нужно знать о животных, домашних животных и дикой природе Александрии.

    Искусство и культура

    За счет вовлечения сообщества, поощрения участия и облегчения доступа к искусству и культуре город создает динамичное сообщество для своих жителей, рабочих и гостей.

    Здания и строительство

    Городские власти предоставляют услуги жителям, предприятиям, подрядчикам и посетителям, которым необходимы разрешения на строительство и другие застройки.

    Дискриминация и инвалидность

    Информация о Городском кодексе прав человека, услугах и мероприятиях по защите прав человека и борьбе с дискриминацией, а также о ресурсах и услугах для людей с ограниченными возможностями.

    Окружающая среда

    «Зеленые» инициативы, качество воздуха, шум, водосбережение, борьба с комарами и грызунами.

    Вакансий

    Александрия предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства и услуг. Работайте в городском правительстве или городских государственных школах, узнайте о возможности стажировки или о возможностях повышения квалификации и профессионального обучения.

    Карты

    Географические информационные системы (ГИС) централизованно управляют, передают и анализируют информацию о местах с помощью специализированных картографических технологий.Эта информация повышает прозрачность, улучшает многие городские технологические приложения и предоставляет важные данные лицам, принимающим решения, и общественности.

    Информация для нового жителя

    Узнайте, что вам нужно знать как новый житель, и посетите веб-сайт города для получения дополнительной информации об услугах, программах, инициативах, проектах и ​​мероприятиях городского правительства.

    Парки и зоны отдыха

    Александрия — это активное сообщество, которое предлагает более 900 акров парков и выделенных общественных мест, а также широкий спектр окрестностей и центров отдыха, бассейнов, парков для собак, фермерских рынков, мероприятий на набережной и многого другого.

    Общественное здравоохранение и благополучие

    Александрия стремится к тому, чтобы наши жители процветали за счет физического, психического и социального здоровья.

    Общественная безопасность и суды

    Агентства и программы, которые помогают поддерживать нашу безопасность и общее качество жизни. Эти ссылки содержат информацию о правоохранительных органах города Александрии и организациях общественной безопасности, судах и судебной системе.

    Общественные работы

    Город предоставляет жителям ряд услуг, в том числе вывоз и переработку мусора. Кроме того, городские власти отвечают за содержание улиц, тротуаров, мостов и другой инфраструктуры в городе.

    Недвижимость и налоги

    Городские власти собирают налоги на автомобили и недвижимость, поддерживают программы налоговых льгот и оценивают стоимость собственности.Налоги можно платить разными способами, в том числе онлайн, по телефону и по почте.

    Социальные службы

    Город предоставляет государственную помощь в качестве защиты для отдельных лиц и семей, включая помощь в предотвращении бездомности, питание, аренду, коммунальные услуги, медицинское страхование и рецепты, помощь в обучении и трудоустройстве и многое другое.

    Транспорт

    Информация о том, как добраться до города Александрии и проехать через него, в том числе пешком, на велосипеде, автобусе, поезде, по воздуху, совместные поездки и многое другое.

    Коммунальные услуги

    Город Александрия не имеет коммунальных служб. Следующие компании являются основными поставщиками своих серверов:

    % PDF-1.2 % 581 0 объект > эндобдж xref 581 18 0000000015 00000 н. 0000001537 00000 н. 0000001661 00000 н. 0000001718 00000 н. 0000005883 00000 н. 0000006059 00000 н. 0000006086 00000 н. 0000006207 00000 н. 0000006373 00000 н. 0000006534 00000 н. 0000006705 00000 н. 0000006944 00000 н. 0000007188 00000 н. 0000007422 00000 н. 0000008541 00000 н. 0000009471 00000 п. 0000010410 00000 п. 0000011348 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 582 0 объект > эндобдж 583 0 объект > эндобдж 584 0 объект > эндобдж 585 0 объект >>> / Contents 594 0 R / Annots 586 0 R / MediaBox [0 0 612 792] >> эндобдж 586 0 объект [587 0 R] эндобдж 587 0 объект > эндобдж 588 0 объект > эндобдж 589 0 объект > эндобдж 590 0 объект > эндобдж 591 0 объект > эндобдж 592 0 объект > эндобдж 593 0 объект > эндобдж 594 0 объект > поток xmU˒69 *) 7 KZ = Q / * _ @ ׺ H0Aw9˅ 7P + Ҕpf BO @ # 0 «N +„ PtQ9 \ aхx} \ P «DV: i3o0} ~ > Ŭ3FyE% a 09BJmIɘTH%.yoϨ0bELFxK’DWĶ0 = 6

    Вирджиния Справочная анкета для расследования Загрузить PDF-файл для печати

    V

    IRGINIA

    Анкета для исследования предыстории

    102_F2_3-17

    D

    C

    ОТДЕЛЕНИЕ

    ЗАКАЗЫ

    ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

    ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ЭТУ СТРАНИЦУ

    ВНИМАТЕЛЬНО и ПРОЧИТАЙТЕ ЭТУ СТРАНИЦУ

    Дата

    Все кандидаты, рекомендованные для приема на работу в Департамент исправительных учреждений штата Вирджиния, должны пройти предварительное расследование

    .

    Вам необходимо будет заполнить прилагаемую анкету для исследования предыстории

    и вернуть ее в течение 2 рабочих дней в рамках процесса приема на работу. Абсолютно необходимо, чтобы вы полностью заполнили эту анкету

    . Необходимо ответить на все вопросы с подробными объяснениями

    при необходимости. Хотя вы, возможно, ответили на некоторые из этих вопросов в другом месте в процессе найма

    , важно, чтобы на них ответили и здесь. Информация, которую вы предоставляете для завершения расследования

    , не будет использоваться ни для каких целей, кроме определения вашей пригодности для работы в

    .Если анкета для исследования предыстории возвращается неполной или подтверждение

    не может быть получено, процесс приема на работу может быть отложен. Информация, полученная после заполнения анкеты

    , которая предполагает умышленное вами упущение или фальсификацию, может считаться основанием

    для дисквалификации или увольнения. В ваших интересах быть правдивым, обстоятельным и полным, насколько это возможно,

    в своих ответах. Некоторая запрошенная информация может быть невозможна из-за обстоятельств

    , не зависящих от вас.В таком случае дайте краткое объяснение. Имейте в виду, что этот

    может повлиять на способность судить о вашей пригодности для найма.

    Верните заполненную анкету для исследования предыстории в течение двух рабочих дней сотруднику отдела кадров

    или другому назначенному сотруднику по найму в учреждении / подразделении, куда вы подали заявление.

    Варианты приемлемых способов отправки заполненной анкеты будут предоставлены вам сотрудником

    , назначенным по найму в подразделении, в которое вы подали заявку.

    Если у вас есть вопросы относительно содержания анкеты для расследования предыстории, пожалуйста,

    свяжитесь с отделом изучения предыстории:

    Эл. Почта

    [email protected]

    Телефон (804) 887-7832

    Be осведомлены о том, что Группа по расследованию предыстории не может ответить на вопросы, относящиеся к конкретным должностям

    , льготам, обучению, датам приема на работу и т. д. Пожалуйста, направляйте эти вопросы в отдел кадров

    учреждения, на которое вы подаете заявление.

    Спасибо и удачи!

    1 из 8

    Дата редакции: 17.04.17

    V

    IRGINIA

    Анкета для исследования предыстории

    102_F2_3-17

    D

    C

    ОТДЕЛЕНИЕ

    ЗАКАЗЫ

    ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

    ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ЭТУ СТРАНИЦУ

    ВНИМАТЕЛЬНО и ПРОЧИТАЙТЕ ЭТУ СТРАНИЦУ

    Дата

    Все кандидаты, рекомендованные для приема на работу в Департамент исправительных учреждений штата Вирджиния, должны пройти предварительное расследование

    .

    Вам необходимо будет заполнить прилагаемую анкету для исследования предыстории

    и вернуть ее в течение 2 рабочих дней в рамках процесса приема на работу. Абсолютно необходимо, чтобы вы полностью заполнили эту анкету

    . Необходимо ответить на все вопросы с подробными объяснениями

    при необходимости. Хотя вы, возможно, ответили на некоторые из этих вопросов в другом месте в процессе найма

    , важно, чтобы на них ответили и здесь. Информация, которую вы предоставляете для завершения расследования

    , не будет использоваться ни для каких целей, кроме определения вашей пригодности для работы в

    .Если анкета для исследования предыстории возвращается неполной или подтверждение

    не может быть получено, процесс приема на работу может быть отложен. Информация, полученная после заполнения анкеты

    , которая предполагает умышленное вами упущение или фальсификацию, может считаться основанием

    для дисквалификации или увольнения. В ваших интересах быть правдивым, обстоятельным и полным, насколько это возможно,

    в своих ответах. Некоторая запрошенная информация может быть невозможна из-за обстоятельств

    , не зависящих от вас.В таком случае дайте краткое объяснение. Имейте в виду, что этот

    может повлиять на способность судить о вашей пригодности для найма.

    Верните заполненную анкету для исследования предыстории в течение двух рабочих дней сотруднику отдела кадров

    или другому назначенному сотруднику по найму в учреждении / подразделении, куда вы подали заявление.

    Варианты приемлемых способов отправки заполненной анкеты будут предоставлены вам сотрудником

    , назначенным по найму в подразделении, в которое вы подали заявку.

    Если у вас есть вопросы относительно содержания анкеты для расследования предыстории, пожалуйста,

    свяжитесь с отделом изучения предыстории:

    Эл. Почта

    [email protected]

    Телефон (804) 887-7832

    Be осведомлены о том, что Группа по расследованию предыстории не может ответить на вопросы, относящиеся к конкретным должностям

    , льготам, обучению, датам приема на работу и т. д. Пожалуйста, направляйте эти вопросы в отдел кадров

    учреждения, на которое вы подаете заявление.

    Спасибо и удачи!

    1 из 8

    Дата редакции: 17.04.17

    V

    IRGINIA

    Анкета для исследования предыстории

    102_F2_3-17

    D

    C

    ОТДЕЛЕНИЕ

    ORRECTIONS

    Анкета для анкетного расследования

    A

    I

    NORM7 «ДА» на любой из приведенных ниже вопросов об осуждении не означает, что

    автоматически лишает соискателя права на все рабочие места.Осуждение будет оцениваться по существу в отношении

    , времени, обстоятельств, серьезности и степени, в которой он связан с работой, на которую вы претендуете

    .

    Полное имя:

    Дата:

    Текущий адрес:

    (без абонентского ящика)

    Дневной телефон:

    Вечерний телефон:

    Адрес электронной почты:

    Дата рождения:

    SSN:

    Занятая должность для:

    Объект / Блок:

    Вы гражданин США.С.?

    Да

    Нет

    Если «Нет», предоставили ли вы документацию о своем правовом статусе и праве на работу в США в учреждение / подразделение

    , принимающее ваше заявление?

    Да

    Нет

    Работали ли вы когда-нибудь (включая временные должности или подрядчика) или были волонтером в

    Департаменте исправительных учреждений или любом другом правительственном учреждении?

    Да

    Нет

    Если «Да», укажите дополнительную информацию, как указано ниже (если требуется больше места, продолжайте на дополнительном листе

    )

    Какое агентство, где и когда?

    Каковы были ваши последние две оценки? Год

    Рейтинг

    Год

    Рейтинг

    Не применимо (N / A)

    Получали ли вы какие-либо групповые уведомления или другие дисциплинарные меры?

    Да

    Нет

    Нет

    Если «Да», пожалуйста, предоставьте подробное объяснение

    Вы уволились вместо увольнения или были уволены из этого агентства?

    Да

    Нет

    Н / Д

    Если «Да», просьба предоставить подробное объяснение

    2 из 8

    Дата пересмотра: 17.04.17

    V

    IRGINIA

    Анкета для предварительного расследования

    102_F2_3-17

    D

    C

    ОТДЕЛЕНИЕ

    ORRECTIONS

    Были ли вы когда-нибудь осуждены за насилие в семье?

    Да

    Нет

    Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо правонарушение?

    Да

    Нет

    Были ли вы когда-нибудь осуждены за какое-либо уголовное преступление?

    Да

    Нет

    Если «Да» — ответ на любой или все предыдущие вопросы, просьба предоставить дополнительную информацию, как указано ниже

    (если требуется больше места, перейдите на дополнительный лист)

    Были ли вы

    в заключении или на

    Обвинение

    Где

    Когда

    испытательный срок в результате?

    Были ли вы судимы за нарушение правил дорожного движения за последние 10 лет?

    Да

    Нет

    Если «Да», заполните нижеследующее (если требуется больше места, продолжите на дополнительном листе)

    Плата

    Где

    Когда

    ПРИМЕЧАНИЕ. Ответ «Да» на любой из приведенные ниже вопросы не лишают соискателя

    права автоматически сниматься с какой-либо конкретной работы.Каждый ответ будет оцениваться по достоинству с учетом обстоятельств

    и степени, в которой он может быть связан с работой, на которую вы претендуете.

    Были ли вы когда-нибудь вовлечены или пытались совершить сексуальное насилие в учреждении; например, тюрьма,

    ,

    изолятор, колония для несовершеннолетних?

    Да

    Нет

    Были ли вы осуждены за участие или попытку вступления в половую жизнь в обществе, где

    имело место применение силы, явные или подразумеваемые угрозы силой или принуждение, или если потерпевший не дал согласия или

    не смог

    дать согласие или отказать?

    Да

    Нет

    Были ли вы привлечены к уголовной или административной ответственности за участие в сексуальных действиях в обществе, где

    применялась сила (как описано выше)?

    Да

    Нет

    Были ли у вас какие-либо связи / отношения с членами банды или банды?

    Да

    Нет (банды, террористические организации

    или любая группа, пропагандирующая насилие, ограничение основных свобод или организованная преступность)

    Если «Да», пожалуйста, поясните:

    Есть ли у вас татуировки, отметины или шрамы на вашем теле, которые можно интерпретировать (или ошибочно) как связанные с бандой

    ?

    Да

    Нет

    Если «Да», поясните:

    3 из 8

    Дата пересмотра: 17.04.17

    V

    IRGINIA

    Анкета для расследования предыстории

    102_F2_3-17

    D

    C

    ОТДЕЛЕНИЕ

    ORRECTIONS

    Подавали ли вы когда-либо заявление о посещении правонарушителя, который находится / был заключен в тюрьму департаментом

    штата Вирджиния Исправления?

    Да

    Нет

    Вы навещаете, навещали ли вы когда-нибудь или переписываетесь с правонарушителем, содержащимся в каком-либо учреждении

    Департамента исправительных учреждений штата Вирджиния?

    Да

    Нет

    Вы в настоящее время или указывались ли вы когда-либо в качестве контактного лица для правонарушителя, содержащегося в любом учреждении

    Департамента исправительных учреждений Вирджинии?

    Да

    Нет

    Знаете ли вы кого-нибудь, кто когда-либо находился / находился в заключении или отбывал испытательный срок или условно-досрочное освобождение в штате

    Вирджиния или в другом месте?

    Друг

    Да

    Нет

    Любой член семьи

    Да

    Нет

    Текущий или бывший супруг или значимое другое

    Да

    Нет

    Тот, с кем вы делите ребенка с

    Да

    Нет

    Любое другое лицо (лица), чье отношение к вам не указано выше

    Да

    Нет

    Если ответ «Да», заполните все подходящие варианты (если требуется больше места, продолжите дополнительную лист):

    Вы или

    были ли у вас

    когда-либо жили

    Назовите место расположения тюрьмы,

    Вы посещали

    в той же тюрьме

    , район пробации,

    их, а адрес

    Полное имя и

    Отношения

    Исправления сообщества

    они были

    с этой

    Дата рождения / Возраст

    Вам

    Программа и т. Д.

    в заключении?

    человек?

    P

    H

    ERSONAL

    ISTORY

    Какие еще имена вы использовали? (включая девичьи имена, псевдонимы и псевдонимы)

    Изменяли ли вы когда-нибудь свое имя (кроме брака) на законных основаниях?

    Да

    Нет

    Если «Да», какой юрисдикционный суд одобрил изменение?

    Предоставляли ли вы документацию предприятию, принимающему ваше заявление?

    Да

    Нет

    Перечислите все адреса и абонентские ящики, которые вы использовали в течение последних пяти лет:

    Адрес / почтовый ящик:

    Город и штат

    От:

    Кому:

    4 из 8

    Дата редакции: 17.04.17

    V

    IRGINIA

    Анкета для исследования предыстории

    102_F2_3-17

    D

    C

    ОТДЕЛЕНИЕ

    ORRECTIONS

    E

    DUCATION

    Вы предоставили предприятию документацию, принимающую ваше заявление уровень

    образование вы получили?

    Да

    Нет

    Город и

    Название средней школы /

    Программа GED:

    Штат:

    От:

    Кому:

    Вы закончили школу?

    Да

    Нет

    Диплом OR

    GED

    Город и

    Название технического училища /

    Колледж / университет:

    Государство:

    От:

    Кому:

    Вы закончили обучение?

    Да

    Нет

    Степень:

    Сертификат:

    Название технического училища /

    Город и

    Колледж / университет:

    Государство:

    От:

    Кому:

    Вы закончили?

    Да

    Нет

    Степень:

    Сертификат:

    P

    L

    , R

    , & C

    ROFESSIONAL

    ICENSES

    EGISTRATIONS

    ERTIFICATIONS Любые

    ERTIFICATIONS в настоящее время у вас есть

    ERTIFICATIONS , регистрации и / или сертификации?

    Да

    Нет

    Если «Да», пожалуйста, заполните все, что применимо:

    Идентификация

    Где это было

    Когда было выдано

    Тип

    Номер

    ?

    Кто его выдал?

    срок действия истекает?

    5 из 8

    Дата редакции: 17.04.17

    Добавьте фоновое изображение к вашей типовой форме (классический конструктор) — Справочный центр

    Фоновые изображения могут сделать ваш шрифт более привлекательным и помочь вам добавить в дизайн ваш собственный бренд.

    Вы можете добавить или отредактировать фоновое изображение вашего шрифта в опциях «Дизайн» на панели «Создать». Мы объясним, как это делается, в следующих шагах. Чтобы узнать, как вставлять изображения, GIF-файлы и видео в вопросы, прочтите эту статью Справочного центра.

    Добавить фоновое изображение

    Вы можете использовать изображение из нашей интегрированной библиотеки Unsplash или загрузить свой собственный.

    1. Откройте текстовую форму и щелкните значок «Дизайн» на боковой панели.

    2. Щелкните вкладку «Настройка» в меню «Дизайн». Теперь нажмите кнопку «Добавить» рядом с «Фоновое изображение».

    3. Теперь вы можете найти изображение с помощью нашей библиотеки изображений Unsplash. Просто введите поисковый запрос и пролистайте изображения, пока не найдете то, что вам нравится:

    4. Щелкните это изображение, чтобы оно выделилось, после чего кнопка Добавить изображение станет доступной. Нажмите на нее, и фотография станет вашим фоном!


    Наконечник ! Все изображения, которые вы найдете с помощью инструмента поиска изображений Unsplash, можно использовать как угодно.Вы можете использовать их в личных или коммерческих целях. У вас есть неисключительная лицензия на авторские права на загрузку, копирование, изменение, распространение и использование фотографий из библиотеки без необходимости получения разрешения или ссылки на автора (хотя указание ссылки всегда приветствуется).

    5. Вы также можете загрузить изображение со своего компьютера. Щелкните вкладку Загрузить, затем вы можете перетащить изображение или просмотреть его, используя ссылку:

    Изображение отобразится на панели предварительного просмотра в реальном времени.Если вас устраивает, нажмите кнопку « Сохранить как новую тему ».


    Наконечник ! Это фоновое изображение будет применено ко всей вашей типографской форме, включая экраны приветствия и благодарности. Если вы хотите, чтобы у ваших вопросов был разный фон, кроме экранов приветствия и благодарности, вы можете сделать это с помощью функции Layout в настройках вопроса. Узнайте, как это сделать, в этой статье.

    Предупреждение ! Максимальный размер загружаемых изображений составляет 2 МБ и 1680 × 1050 пикселей.Также обратите внимание, что когда вы загружаете фоновое изображение, платформа автоматически берет среднее значение цветов и на его основе устанавливает цвет фона. Вы можете изменить этот цвет вручную после добавления фонового изображения. Цвет останется таким, как определено, пока вы снова не загрузите (то же или другое) фоновое изображение.

    Настроить фоновое изображение

    Параметры макета и яркости можно настроить, чтобы изменить внешний вид и поведение фонового изображения.

    Яркость можно регулировать с помощью ползунка.Доступны три варианта компоновки:

    • Repeat : фон повторяется по горизонтали и вертикали, как мозаика.
    • Полный экран : для растягивания / сжатия фонового изображения до 100% ширины и высоты окна.
    • Без повтора : фон отображается как есть, по центру, без изменения размера.


    Предупреждение ! При использовании собственных изображений важно избегать проектирования с учетом фиксированной ширины и высоты окна, поскольку экраны будут различаться по размеру и форме в зависимости от устройства, на котором будет отображаться форма.Поскольку размеры экрана различаются, невозможно добавить изображения баннеров вверху или внизу формы.

    Вы можете использовать файлы PNG с прозрачным фоном, но помните, что цвет вашего фона будет виден под изображением PNG. Следующий PNG имеет прозрачный фон…

    В приведенном ниже примере оно использовалось в качестве фонового изображения со следующими настройками:

    • Цвет фона : # 36CFE3
    • Яркость : низкая
    • Масштаб : повторить

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *