Description как заполнять: Как правильно заполнить мета-тег DESCRIPTION

26.09.1990 alexxlab

Содержание

как заполнять, влияние на SEO, примеры

План статьи:

Что такое мета-тег Description
Как правильно заполнять мета-тег Description
Примеры правильного заполнения Description
Сервисы формирования красивого Description и проверки внешнего вида в поисковых системах Google и Яндекс
Влияет ли Description на SEO
Работа с мета-тегом Description
Полезные ссылки

Что такое мета-тег Description

План статьи

1 Что такое мета-тег Description
2 Как правильно заполнять мета-тег Description
3 Примеры заполнения meta-тега Description
4 Сервисы формирования красивого Description и проверки внешнего вида в поисковых системах Google и Яндекс
5 Влияет ли Description на SEO
6 Работа с мета-тегом Description
- 6.1 Цены на составление и размещение description
7 Полезные ссылки

Мета-тег Description используется при создании краткого описания страницы, поисковыми системами при создании аннотации в поисковой выдаче по запросу. При отсутствии тега поисковые системы выдают в аннотации отрывки текста, содержащие ключевые слова. Вызов контента из мета-тега description в сниппете поисковой выдачи происходит при наличии поискового запроса в содержании тега.

Как правильно заполнять мета-тег Description

Правильное заполнение мета-тега description – основа правильного учёта поисковыми системами и отображения информации о сайте.

Краткое описание страницы размещается в атрибуте «content» тега <meta />. Обязательно должен быть заполнен атрибут «name», в котором указано название «description». Тег <meta /> размещается между тегами <head> </head>.

<meta name="description" content="Я метатег Дескрикпшн на SeoKrem. Меня должно быть 120-200 знаков. Звонить сюда +380976031080. Заказывай!" />

Оптимальная длина мета-тега description – 120-200 символов. Если использовать меньший или больший description, он будет учтён и доступен анализу поисковых систем, но в сниппете будет показана только его часть.

Примеры заполнения meta-тега Description

<meta name="description" content="Приглашаем в Интернет-магазин детской одежды (трикотаж) «Деми»! Предлагаем большой выбор качественной трикотажной одежды для детей." />
<meta name="description" content="Детский трикотаж Деми - ✓Качественно ✓Недорого ✓Всегда скидки и акции ✓Опт и розница. ☎ (098)-008-28-98." />
<meta name="description" content="Купить кофеварку для кафе c доставкой по Киев и Украине. Вы можете приобрести кофемашины для кафе в нашем интернет-магазине, заказав курьерскую доставку на удобное для вас время." />

Сервисы формирования красивого Description и проверки внешнего вида в поисковых системах Google и Яндекс

Не секрет, что существуют очень красивые сниппеты, которые сразу привлекают внимание потенциальных клиентов. К примеру, чуть выше, во втором примере.

Для создания красивого сниппета (description) для людей используются специальные сервисы формирования и тестирования:

Генератор сниппета для Google
Для проверки желаемых сниппетов (тестирование) в Яндекс и Google используйте сервис http://www. chuvyr.ru/p/snippet.html. Посоветовали в Твиттере. Полезно, практично.

Влияет ли Description на SEO

Этот вопрос волнует многих специалистов, работающих в сфере SEO и SEM. Официальные ответы поисковых систем:

Яндекс – Нет;
Google – Нет.

Официальный ответ поисковых систем даёт понять, что введенный контент в описательный тег не оказывает влияние в ранжировании этого контента.

Слова из description не участвуют в поиске. Эта теория была проверена на практике Devaka. В description было внесено уникальное слово, не существующее в природе. После индексации страницы поиск слова не дал результатов.

Из ответа ясно, что дубли и пустые дескрипшины — вредны, но их отсутствие (нет строки с дескрипшином) — нормальное явление.

Официальный ответ Google (Мэтт Катс):

Чем полезен Description и почему он влияет на SEO?

Чем привлекательнее и точнее описание страницы в поисковой системе, тем больше людей совершат переход на сайт. Следовательно, больше поведенческих факторов и CTR по определенным словам. При хороших поведенческих это даст рост позиций. Прямое влияние description на поисковую систему Яндекс.

SEO-тестерам известны факты худшего ранжирования страниц без заполненного description, чем с ним. Это доказывает влияние наличия мета-тега description на ранжирование страницы. Еще одно доказательство – рекомендации Google в официальном сервисе для вебмастеров в разделе «Вид в поиске -> Оптимизация HTML». При наличии неуникальных или пустых description (строка дескрипшина есть, контент пустой) может появиться уведомление вебмастеру, где будет рекомендоваться уникализировать или заполнить description.

SEO-рекомендации заполнения Description от SeoPult:

Размер description не должен превышать 150-200 символов. Именно такой объем текста помещается в результате выдачи (под ссылкой на страницу). Если длина тега будет больше этого значения, то описание получится незаконченным.

Правильный description должен содержать ключевые слова, по которым оптимизируется данная страница. Самые частотные запросы должны располагаться в начале описания. Не следует употреблять в теге больше 3-4 ключевых фраз. Одно и то же слово не должно повторяться больше 5-7 раз.

Тег должен описывать содержание конкретной страницы. Текст должен быть понятным и лаконичным, не рекомендуется использовать общие фразы.

Описания в meta тегах description должны быть уникальными для всех страниц сайта, не рекомендуется копировать часть текста на странице для заполнения тега.

Тег description должен отличаться от тега title.

Description должен быть привлекательным для пользователей, давать представление о той информации, которую они найдут на описываемой странице, рассказывать о преимуществах товара или услуги.

Информация о мета-тегах от PalmiraStudio — «в основном, можно забыть о description»:

Работа с мета-тегом Description

Разделим сайты на несколько составляющих:

Интернет-магазины.
Коммерческие сайты услуг, товаров.
Информационные сайты или порталы.

В первом случае работа с description заключается в разделении структуры, составлении правильного шаблона, который будет вызывать description в сниппете в большинстве возможных вариантах поисковых запросов. Для примера возьмём интернет магазин чая на opencart. В данном случае у нас есть главная страница (1.1), категории и подкатегории (1.2), производители (1.3) и товары (1.4).

1.1 – составляем вручную

«Интернет магазин чая Чайничек. ✔Всегда недорого. В Чайничке – ❄ новогодняя распродажа чая по суперценам. ☎ +380976665554.»

1.2 – шаблон вида:

«Продажа $НазваниеКатегории в Украине с удобной доставкой Новой Почтой. Сейчас на *Название категории* проходят новогодние скидки.»

1.3 – шаблон вида:

«Продажа чая $НазваниеПроизводителя в Украине с удобной доставкой Новой Почтой. Сейчас на чай *Название категории* действуют новогодние скидки. »

1.4 – шаблон вида:

«Продажа чая $НазваниеТовара в Украине с удобной доставкой Новой Почтой. Покупай чай $НазваниеТовара по новогодней скидке. Самая низкая цена в Украине.»

Как вы поняли, $ — суть переменной, которую нужно отловить и вшить в шаблон этого вида. С этой задачей справится как программист, так и средний SEO-оптимизатор.

Для сайтов типа 2 и 3 ничего не поделать – description придется прописывать вручную.

Цены на составление и размещение description

Работа с description для интернет магазина на opencart обойдётся в среднем до $20-30. Сюда войдёт: анализ СЯ для определения основных моментов шаблонирования, составление шаблонов для всех структурных единиц сайта, интеграция шаблонов в CMS.

При ручном составлении и размещении description на страницах (любая платформа) – от $10 за 30 страниц.

Полезные ссылки

- https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8#. D0.9C.D0.B5.D1.82.D0.B0.D1.82.D0.B5.D0.B3_Description
- http://wiki.rookee.ru/Meta-teg-description/
- http://vsemproblemam.net/seo/kak-pravilno-ispolzovat-html-meta-teg-description.html

Как заполнять мета теги Description, Title, Keywords – советы GuruLabs

Тэги: как заполнять мета теги как заполнять мета тег description как правильно заполнить мета теги мета тег description как правильно заполнять как заполнять мета тег keywords мета тег keywords как правильно заполнять мета тег title заполнять мета тег ti

Внутренняя оптимизация контента под ключевые запросы требует выполнить целый ряд различных настроек. В частности, для поискового продвижения сайта (SEO) в Москве необходимо прописать некоторые поля в коде. Если вы не знаете, как заполнять мета-теги, данный материал поможет в этом разобраться.

Стоит сразу отметить, что некоторые переоценивают значение данных полей, другие же, наоборот, недооценивают их. По факту, дела обстоят следующим образом – поисковые роботы обращают внимание на мета-теги Title и Description, опираются на них при формировании сниппета в поисковой выдаче и используют ключевые слова из описаний для ранжирования. Касательно мета-тега keyword, как его заполнять, ситуация немного иная. Ранее данное поле служило главным инструментом для продвижения по ключевым словам. Однако из-за злоупотребления СЕО-специалистами Google отказался от анализа данного блока и сегодня для этого поисковика он не имеет значения.

Яндекс же в некоторых случаях может считывать ключевые слова, прописанные в соответствующем разделе, но и здесь не стоит полагаться только на них. Наиболее эффективной будет комплексная оптимизация.

Что такое Title и Description, как заполнять эти мета-теги?

О том, как правильно заполнять мета-теги, можно узнать из соответствующих рекомендаций поисковиков, которыми вы пользуетесь. Либо можно поручить данную задачу профильным специалистам из СЕО компании. Если же вы хотите заняться этим самостоятельно, нужно для начала разобраться в том, что собой представляют данные поля, какую смысловую нагрузку они несут и за что отвечают.

Мета-тег Title

По сути, это главное название страницы, на которую ведёт ссылка из поисковой выдачи. Написанное в данном блоке будет выделяться соответствующим шрифтом текста и бросаться в глаза. Поэтому заполнение Тайтла должно быть максимально осмысленным. В частности, необходимо включить в него ключевые слова, по которым продвигаете страницу, а также сделать текст связным и логичным.

К заполнению поисковики предъявляют и особые требования:

Длина должна составлять не более 70 символов (пробелы тоже считаются).
Не допускается применение особых символов и знаков, за исключением графических элементов.
Структура Тайтла должна быть понятной и удобочитаемой.
Title не должен совпадать с заголовком первого порядка (Н1) в тексте, на который ведёт ссылка из поисковика.

Кроме того, не стоит использовать здесь сочетание нескольких языков. Это может привести к плохому ранжированию и запутает бота.

Мета-тег Description

Как заполнять мета-тег Description для сайта? Он является, по сути, кратким описанием содержимого рекламируемой страницы, поэтому должен включать в себя только актуальную информацию. Сюда можно поместить на первое место несколько ключевых слов, добавить краткие данные о компании, УТП и телефон, либо другую информацию, которая будет полезна пользователю.

Также стоит помнить, что содержание Description не должно идти вразрез с тем, что указано на странице. Напишите краткий связный текст, чтобы потенциальный клиент смог оценить контент ещё до посещения сайта. Это повысит релевантность и уровень трафика.

Но стоит быть готовым к тому, что даже при правильном заполнении данного поля поисковик может самостоятельно сформировать сниппет из текста статьи на сайте. Повлиять на это невозможно, поэтому просто следите за актуальностью подаваемой информации.

Длина данного мета-тега составляет от 70 до 150 символов. Если написать больше, текст просто не поместится на экране в поисковой выдаче, а робот может посчитать это нарушением и снизит ваш внутренний рейтинг, опустив сайт на несколько позиций или даже страниц в поиске.

Что делать, если нужно заполнить поле с ключевыми словами?

Мета теги description и keywords — как заполнить? Если с описанием всё достаточно понятно, ключевые слова прописываются гораздо реже из-за тенденций и трендов, заданных, в первую очередь, Гугл. Однако если ваша кампания ориентирована на поисковик Яндекс, имеет смысл заполнить данное поле. Правда, здесь действует золотое правило: «Лучше не писать ключевики вообще, чем прописать их с ошибками».

Важно помнить, что в данном блоке не должно содержаться более 20 ключей. При этом они должны совпадать с тематикой страницы и не нарушать общие правила и политику поисковика. Заполнять следует от наиболее значимых (ВЧ) до второстепенных (НЧ). Так вы сможете составить больше конкуренции даже более крупным сайтам.

А для тех, кто не хочет заниматься данным вопросом самостоятельно, всегда есть наша компания GuruLabs. Мы проведём качественную СЕО-оптимизацию и заставим поисковые системы уважать ваш ресурс и идти вперед в поисковой выдаче.

09.03.2021 12:08

Как написать идеальное описание работы для заполнения любой должности

Умение написать идеальное описание работы может показаться тривиальной частью процесса поиска сотрудников. В конце концов, именно человек, которого вы нанимаете, имеет наибольшее значение, верно? Неправильный! Человек, которого вы в конечном итоге нанимаете, является важной частью уравнения, но привлечение правильных людей в первую очередь имеет решающее значение для успеха всего начинания. Написание идеального описания работы может привлечь больше квалифицированных кандидатов и предоставить вам больше возможностей для выбора.

Но как написать хорошее описание работы? Что следует включить или исключить? Эксперты Sling ответят на все эти и другие вопросы. Мы даже покажем вам, как написать идеальное описание работы, и предоставим вам шаблон, который вы можете использовать для начала работы.

А пока давайте вернемся к первому шагу к написанию идеального описания работы.

Первый шаг к идеальной работе Описание

Для этого первого шага вам не нужен компьютер. Вам даже не нужен шаблон, который мы предоставили вам в конце этой статьи. Все, что вам, менеджеру, нужно, это ручка, бумага и ваше собственное знание работы.

Лучший способ составить выдающееся описание работы — это начать с определения идеальных характеристик для каждой должности. Каждая работа требует несколько иного сочетания навыков и качеств. Например, официант должен быть очень представительным, но не обязательно иметь обширные знания о еде. С другой стороны, шеф-повару нужны эти знания о еде, но, поскольку он часто находится на кухне в одиночестве, ему не обязательно быть самым дружелюбным к клиентам человеком в мире.

Итак, первый шаг — перечислить черты и навыки в порядке их важности для вашего бизнеса. В вашем списке обязательных навыков повара «знания о еде» должны быть вверху, а «представительность» — внизу. Когда у вас будут все навыки и качества, перечисленные для каждой работы, вы сможете использовать их для создания идеального описания работы. Но прежде чем вы это сделаете, и чтобы дать вам немного больше указаний на этом первом шаге, мы обсудим пять качеств, которыми должен обладать каждый новый сотрудник, независимо от задачи, которую он выполняет.

Навыки и черты хорошего сотрудника

Независимо от того, выносит ли он мусор или развлекает ваших лучших клиентов, хороший сотрудник должен демонстрировать (или быть в состоянии учиться) следующие навыки.

1. Хорошие манеры

Хорошие манеры являются важным навыком для каждого работника, независимо от того, чем он занимается. Все сотрудники будут взаимодействовать с клиентом или сотрудником в ходе своей работы. В первом случае хорошие манеры жизненно важны. Но даже в последнем случае хорошие манеры могут улучшить работу команды.

2. Готовность работать в команде

Хороший сотрудник понимает, что все работают вместе, чтобы сделать бизнес успешным. Она живет по поговорке, ставшей клише: «В команде нет «я». Прежде всего, хороший сотрудник понимает, что ему нужно полагаться на своих коллег, чтобы добиться успеха и поддерживать свою производительность на высоком уровне.

3. Эффективный

Хороший работник — эффективный работник. В обычный рабочий день нужно выполнить множество задач, и вам нужно, чтобы ваши сотрудники выполняли их как можно быстрее, сохраняя при этом высокие стандарты качества. В более общем смысле эффективность может проявляться как спокойствие, когда вы сталкиваетесь с задачей в последнюю минуту, или как отсутствие перегрузки, когда вам поручают большую работу.

4. Хорошие коммуникативные навыки

Как и хорошие манеры, хорошие коммуникативные навыки всегда важны. Не имеет значения, если сотрудник ежедневно взаимодействует только с другими сотрудниками, в какой-то момент у него возникнет необходимость задавать вопросы, отвечать на вопросы, отдавать команды или предоставлять важную информацию. Хороший сотрудник способен ответить на все вопросы с актуальной информацией и быстро и лаконично отдать команды.

5. Организованные

Независимо от того, доставляет ли он еду вашим клиентам или проводит презентацию для потенциальных клиентов, хорошему сотруднику необходимо сильное чувство организации. Организованность поможет ему эффективно совмещать множество обязанностей. И в зависимости от работы, на которую вы нанимаете, может быть много информации, документов, графиков и даже других сотрудников, которые необходимо отслеживать. Организация помогает сделать эту деятельность гладкой.

6. Адаптивность

Адаптивность необходима для большинства современных профессий, будь то бариста, разносчик еды, официант или кто-то другой. Способность плыть по течению или умение сопротивляться течению важно для счастья и благополучия как сотрудников, так и клиентов.

Как написать идеальное описание работы

Теперь мы перейдем от того, что делает хорошего сотрудника, к тому, как мы можем использовать эту информацию, чтобы написать идеальное описание работы для любой должности.

Основное описание работы должно быть разделено на четыре раздела:

Должность
Краткое описание работы
Обязанности
Квалификация

Давайте рассмотрим их по очереди.

1. Должность

Должность должна отвечать на вопрос: «Чем вы занимаетесь?» Человек, читающий описание работы, должен иметь возможность сказать: «Я (вставьте здесь название должности)». По этой причине и для облегчения понимания важно, чтобы название должности было как можно более простым. Название должности более восьмидесяти символов (именно символов, а не слов) слишком длинное. Говорите коротко и сладко.

2. Краткое описание работы

В разделе краткого описания работы должно быть краткое описание вашего бизнеса, роль, которую будущий сотрудник будет играть в этом бизнесе, и любые ваши ожидания. Именно в этом разделе вы задействуете те черты и навыки, которые определили ранее. Включите описательные слова, такие как «увлеченный», «знающий» и «наблюдательный», чтобы описать, что вы ищете в сотруднике.

3. Обязанности

В разделе «Обязанности» разбейте все обязанности, которые требует работа, и поместите их в маркированный список. Имейте в виду, что это все о деталях работы. Навыки и качества, которые вы перечислили на первом этапе этого процесса, не так важны, как описание того, что сотрудник должен будет делать, если его наймут. Но вы все равно можете добавить эти качества в смесь, используя соответствующие слова, такие как «работа в команде» и «улыбка». Например, вы можете написать: «Подавайте еду с улыбкой», чтобы подчеркнуть важность дружелюбия.

4. Квалификация

В этом заключительном разделе перечислите следующую информацию:

Необходимое образование (например, диплом средней школы или GED)
Технические навыки
Опыт
Личные качества 5 Должны быть сертификаты 9098-

Здесь можно перечислить все характеристики, которые вы записали на первом этапе. Внесите все это туда, чтобы потенциальный сотрудник мог видеть, что ему нужно, и не был удивлен во время собеседования.

А теперь давайте, так сказать, вытащим резину на дорогу и посмотрим, как все это сочетается в законченной должностной инструкции.

Шаблон описания работы

Как и было обещано, мы включили шаблон описания работы, который вы можете вырезать и вставить в свой собственный документ. Затем вы можете адаптировать его к своим конкретным потребностям, чтобы создать идеальное описание работы для любой должности.

Требуется: старший официант

5-звездочному официальному ресторану нужна дружелюбная, организованная и эффективная вода, чтобы присоединиться к нашей команде. Если вы любите еду и предлагаете первоклассные блюда, мы хотим, чтобы вы работали в тандеме с нашими первоклассными официантами и поварами, чтобы удивить наших клиентов. Успешный кандидат будет нести ответственность за поддержание достойных, но дружеских отношений с нашими посетителями, гарантируя, что они получат быстрое и приятное обслуживание во время ужина в нашем ресторане.

Обязанности

Приветствуйте клиентов тепло.
Установите профессиональные отношения с гостем.
Информируйте покупателей о специальных предложениях и давайте советы по поводу заказов.
Записывайте заказы клиентов и передайте эту информацию кухонному персоналу.
Позаботьтесь обо всех потребностях клиентов, чтобы они никогда ни в чем не нуждались.
Предложите дополнительные блюда, такие как десерты и напитки, когда это уместно.
Работайте вместе с другими официантами и кухонным персоналом, чтобы обеспечить своевременную доставку всех блюд и напитков.
Поддерживать чистоту во всех общественных местах.
Всегда поддерживать чистоту внешности.

Квалификация

Опыт работы от 5 лет предпочтителен
Знание программного обеспечения для точек продаж (POS)
Способность поднимать до 30 фунтов
Способность сохранять спокойствие, организованность и эффективность в условиях стресса
школьный аттестат или GED предпочтительно
Гибкость и готовность работать в выходные, по вечерам и в праздничные дни по мере необходимости
Интерес к хорошей еде, который легко выражается клиентам
Способность запомнить 3-5 фирменных блюд и их описания для легкого повторения гостям
Внимательность и внимание ко всем потребностям клиентов
Безупречные манеры или готовность учиться

Контакт

(Вставьте контактную информацию здесь.)

Имейте в виду, что составление идеального описания работы не должно быть сложной работой. Разбейте процесс на более мелкие части, основывайте свое письмо на навыках и качествах, необходимых для работы, а затем используйте шаблон для создания конечного продукта. Это так просто. Чтобы узнать о других отличных инструментах управления и помощи в составлении расписания работы сотрудников, посетите GetSling.com.

См. больше в: Развитие бизнеса и управление, Шаблоны и руководства

Считаете статью полезной? Поделитесь с другими:

Как заполнить должностную инструкцию?

Консультации компаниям

При приеме на работу важно правильно определить требования профиля, который будет нанят; для этой цели желательно использовать документ под названием «Должностная инструкция», который служит именно для описания функций и особенностей конкретной должности.

Основная информация, содержащаяся в «Должностной инструкции», обычно касается:

название и должностная инструкция;
основные функции;
цели роли;
иерархическое положение и связь с другими функциями;
образование и предыдущий опыт работы обязательны;
необходимые навыки и квалификация;
внутренних и внешних интерфейсов, с которыми должна быть связана выбранная фигура;
количество и характеристики людей, прямо и косвенно управляемых;
основные трудности, связанные с работой;
карьерные возможности и методы;
и т. д.

Эта информация позволяет Рекрутеру осуществлять поиск и подбор персонала, максимально соответствующего потребностям лица, предлагающего работу.

Использование рекрутинговой компании

Когда компании необходимо использовать кадровую компанию, уместно, чтобы она документировала свои потребности, заполнив «Описание работы».

Также важно, чтобы лицо, заполняющее «Должностную инструкцию», полностью понимало и знало обязанности и ответственность конкретной должности. Такой документ также может быть составлен с использованием соответствующих ключевых слов, чтобы объявления о вакансиях, опубликованные в Интернете, могли быть легко отслежены кандидатами, которые ищут конкретную работу.

Упрощенный пример должностной инструкции

В Интернете вы можете найти сайты, которые публикуют шаблоны «Описания работы», такие как этот (он на английском языке). Этот сайт рекомендует написать «Описание работы» по шаблону, состоящему из 5 разделов (название роли, цель роли, обязанности, необходимые навыки и квалификация).

«Должностная инструкция» может использоваться и в других целях. Например, он позволяет уменьшить субъективные критерии, используемые для отбора персонала. Он также используется в обучении персонала. Фактически программу обучения можно разработать из целей и навыков, указанных в «Должностной инструкции».

В «Описание работы» также важно включить краткое и эффективное описание компании, которую она набирает для привлечения подходящих кандидатов.

Ниже приведен пример, который можно использовать для составления «Должностной инструкции». Можно отметить, что не стоит перебарщивать со списком второстепенных функций. Перечня из нескольких пунктов (около десяти и более) достаточно, чтобы точно описать характеристики поставленных задач.

Пример шаблона

Описание компании: ведущая компания по продаже и установке фотогальванических систем по всей Северной Италии. Компания реализует продукцию под собственной торговой маркой и имеет 5 филиалов, работающих на территории.

Должность : ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА.

Назначение роли : помогать Генеральному руководству в выполнении его обычных задач.

Функции :

Сортировка почты и телефонных звонков, адресованных Генеральному руководству.
Посещать собрания общего руководства и вести протоколы собраний.
Для подготовки ежемесячных отчетов.
Управляйте повесткой дня, встречами и организацией поездок.
…

Навыки :

Использование текстовых процессоров на высоком профессиональном уровне
Использование электронных таблиц для статистического анализа и построения диаграмм.
…

Как указывалось в начале этой статьи, можно подготовить более подробные «Должностные инструкции», функция которых значительно облегчит поиск персонала.