Description как заполнять: Как правильно заполнить мета-тег DESCRIPTION

Как правильно заполнять мета теги Title и Description

Содержание

1. Мета-теги страницы – что это?
2. Какие бывают мета теги?
3. Как правильно заполнить мета теги?
4. В чем секрет успеха использования мета тегов?

SEO-продвижение – это эффективный инструмент, который помогает Вашему сайту находиться в топе и постоянно привлекать множество гостей, которые сделают заказ, познакомятся с компанией и получат полезную информацию. Чтобы сайт попал в тройку самых популярных, важно прописать мета-теги.

Мета-теги страницы – что это?

Мета-теги – это часть кода страницы, особые слова и фразы, которые помогают поисковой системе определить тему Вашего сайта. Они не видны посетителям, но играют очень важную роль в SEO-продвижении:

1. Влияют на положение сайта в выдаче;
2. Участвуют в продвижении по запросам, которые интересуют Вашу целевую аудиторию;
3. Участвуют в настройке индексации, чтобы сайт появился в выдаче и занял место на первой странице.

Какие бывают мета теги?

Поисковую систему интересуют 2 тега: title, description. Именно они помогают определить тему сайта, а также занять своё место в выдаче. Главная задача при выборе мета тегов – использование ключевых слов, по которым пользователи ищут Вашу тематику.

Мета-тег Title – это заголовок страницы. Именно его пользователь видит в поиске и именно он дает понять, о чем будет информация на сайте.

Мета-тег Description – это краткое описание страницы, её суть, которая также отражается в поиске. С помощью него пользователь понимает, что найдет необходимую информацию именно на Вашем сайте.

Не знаете с чего начать продвижение вашего бизнеса?

Заполните форму и получите бесплатную консультацию

Отправляя сообщение, я принимаю пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности данного сайта

Как правильно заполнить мета теги?

Главное правило, которое помогает выбрать и заполнить мета-теги – это соответствие семантическому ядру (словам и фразам, которые ищут люди по тематике сайта). Но есть и частные особенности, которые следует учесть.

Для заполнения Title, важно обратить внимание на ключевые слова и Ваши уникальные преимущества. Человек, ищущий информацию, должен сразу обратить внимание на заголовок и понять, что, перейдя по ссылке, он найдет нужные данные. Правда, нужно уложиться в лимит символов: в Google – 70 символов, в Яндекс – 80 символов. Title должен быть уникальным на каждой странице.

Как заполнить мета тег Description? Главное – описание должно давать четкую информацию о том, что содержится на странице. Зайдя на сайт, посетитель должен найти то, что было отражено в description. Также необходимо включать продвигаемые ключевые слова по теме страницы. Максимальная длина – 150 символов. Не забудьте, что Вы в первую очередь пишете для людей, а не для поисковой системы.

В чем секрет успеха использования мета тегов?

Всё, что нужно учесть – это полезность, достоверность и соответствие теме. Тогда поисковые системы будут продвигать сайт в топ. Чтобы закрепить информацию и понять, как это работает, приведем пример.

Например, возьмем тематику мебельного магазина.

Title: Как купить мягкий диван дешево с доставкой и получить скидку 20%?

Description: Ищете мягкий диван? В нашем ассортименте есть всё: от небольших соф до шикарных диванов в гостиную. У нас Вы можете купить диван с доставкой в течение 3-7 дней в любой регион России. Скидка 10% в сентябре!

Если Вы до сих пор не понимаете, как самостоятельно заполнять мета теги, мы с радостью поможем Вам.

Закажите SEO-продвижение своего сайта

Повышайте видимость сайта в поисковых системах. Привлекайте новых клиентов и партнеров. Формируйте имидж и репутацию компании, показывая профессиональный подход к бизнесу.

 

SEO-продвижением занимаются профессиональные оптимизаторы, учитывая ваши индивидуальные цели и пожелания.

• 16 лет успешной работы
• Более 1000 реализованных проектов
• Золотой сертифицированный партнер 1С-Битрикс

Вы можете заказать SEO-продвижение оставив заявку на этой странице, по телефону (4942) 466-366.  

 

Примеры наших проектов:

Отель «Островский»

Новый ультрасовременный отель 4* расположен в самом сердце города Кострома

Загородная резиденция «Губернский двор»

Отдых с душой

Отель «Екатерина»

Отель Екатерина расположен в сердце исторического города Кострома

Арт-отель «Центральный»

Новый дизайн-отель в самом сердце старинного города Костромы

Сусанин HOUSE

По-домашнему уютное семейное кафе. Гости оценят авторские блюда, большие порции и потрясающие десерты.

Отель «OLD STREET»

Новый отель на старой улице Костромы

Возможно Вас заинтересует

SEO-аудит

За время существования нашей компании, используя SEO-продвижение, мы увеличили продажи нескольким сотням компаний различного профиля.

Подробнее

Поисковое продвижение (SEO)

Продвинем ваш сайт в топ в основных поисковых системах: Яндекса, Google, Mail. Наш опыт позволяет проводить комплекс работ по SEO-продвижению в минимальные сроки и достичь требуемого результата

Подробнее

Мобильные приложения

Идем в ногу со временем и используем современные технологии при разработке нативных мобильных приложений для IOS и Android, MVP для стартапов, мобильных приложений для компаний и API.

Подробнее

Как заполнять meta name description и что это такое

Содержание статьи

• Что такое Description
• Роль Description в ранжировании и продвижении
  • Yandex
  • Google
  • Размер Description
• Как правильно заполнять Description для коммерческих сайтов
• Как заполнять дискрипшн для информационных сайтов
• Что, если на многих страницах не заполнен Description?
• Может ли быть фильтр за description?
• Как заполнять Description в WordPress
• Автоматическая генерация
• Description для рубрик и для главной страницы
• Примеры привлекательных Description

Чем больше будет выделения жирным в сниппете — тем выше будет CTR, и как следствие — посещаемость.

Исходя из этого железного правила и следует проводить работу над Description. Второй важнейший момент здесь — Description не принимает участия в ранжировании. То есть по тексту, который указан в Description страницы, если слов из него нет в тексте, вы не сможете найти эту страницу в поисковике. Дескрипшн только формирует сниппет (и то не всегда) — только и всего. Но хороший сниппет может сделать странице отличные кликовые поведенческие факторы, поэтому над ним нужно работать. Не в первую очередь конечно, но нужно.

Что такое Description

В переводе с английского Description означает «описание». Он представляет собой один из атрибутов метатегов <meta> в html коде страницы. Часто с него боты берут информацию для формирования сниппетов при выдаче по поисковым запросам. В итоге поисковая система составляет небольшой анонс, который уже будет виден всем юзерам. По этому отрывку пользователь может узнать суть страницы и принять решение, переходить на нее или нет. Поэтому описание и имеет значение, от его качества будет завесить и посещаемость. Чем привлекательнее сниппет, и точнее отвечает запросу, тем больше пользователей захотят перейти на сайт.

Сам Яндекс настоятельно рекомендует заполнять этот тег, чтобы роботы могли лучше и быстрее просканировать контент документа, проиндексировать его и вывести в ранжирование.

Так выглядит синтаксис meta description:

Роль Description в ранжировании и продвижении

Дискрипшн определенно имеет значение для CTR, что, в свою очередь, отражается на параметрах ранжирования. Таким образом, тег имеет косвенное, а не прямое влияние на то, какие позиции будет занимать страница в выдаче. Яркий, привлекательный, «заманивающий» сниппет обязательно будет привлекать пользователей. Но поведенческие факторы будут положительными только в том случае, если заголовок и description релевантны контенту.

Бот может сформировать сниппет совершенно неожиданным образом, не взяв ничего из дискрипшена или, наоборот, использовав его большую часть. Также существует немало сайтов, где практически отсутствует текстовый контент (всякие видеосайты, сайты с фотографиями, обоями и так далее), в таких случаях Description становится чуть ли ни единственным источником для формирования сниппета. Также стоит учесть, что Яндекс и Гугл по-разному формируют сниппеты.

Если вы продвигаете сайт под Google, то для вас этот мета-тег гораздо важнее, чем если вы двигаетесь под российский поисковик.

Скорее всего, те сайты, владельцы которых игнорируют заполнение этого тега, немного проигрывают тем ресурсам в ранжировании, у которых заполнены все поля с грамотной расстановкой ключевых слов. О том, как правильно вставлять ключи в дискрипшн, мы поговорим чуть дальше, а пока рассмотрим, как наиболее часто составляют описание для сниппетов ведущие поисковые системы.

Yandex

Очень редко в сниппет целиком попадает текст из дискрипшена. Система в большинстве своем использует для сниппета фрагменты из текстового содержания страницы, подзаголовков, «хлебных крошек», которые наиболее точно отвечают поисковому запросу.
Длина текста в сниппете — около 250 символов.

Google

Практически всегда в поле зрения попадает текстовое содержание именно из Description. Если в html не прописаны метатеги, тогда уже Гугл составляет сниппет из текстового содержания.
Длина текста в сниппете — около 150 символов, но бывает и доходит и до 220.

Размер Description

В общем, максимальный объем метатега — 250 символов. Но очень редко такое описание попадает в выдачу полностью. Лучше всегда умещаться в 150 знаков.

Как правильно заполнять Description для коммерческих сайтов

Основные правила:

• 2 читабельных предложения наполовину рекламного характера. Каждое предложение должно содержать не менее 3 слов и не более 7 слов. Можно использовать числа и факты. Они привлекают внимание;
• Основной ключ в начале первого предложения и в любом месте во втором предложении.
• Не должен совпадать с тегами Title, h2, с текстом или дублировать их. Иначе он не будет использоваться;
• Отсутствие вводных слов («в этом тексте», «из этой статьи мы узнаем» и так далее), сразу суть.
• Лучше, чтобы содержал название компании и/или телефон. Название компании увеличивает вероятность использования содержания Description в сниппете.
• В конце ставим точку.

Если лень прописывать каждое описание, в Description можно также загонять первый абзац текста, но не более 150 символов.

Как заполнять дискрипшн для информационных сайтов

Здесь правила отличаются не очень сильно:

• Основной ключ в начале первого предложения и в любом месте во втором предложении;
• Размер: 2 предложения. Каждое предложение должно содержать не менее 3 слов и не более 7 слов;
• Можно использовать числа и факты. Они привлекают внимание;
• Отсутствие вводных слов («в этом тексте», «из этой статьи мы узнаем» и так далее), сразу суть.
• Не должен совпадать с тегами Title, h2, с текстом или дублировать их. Иначе он не будет использоваться;
• В конце ставим точку.

Помните также, что чем больше текста в сниппете выделено жирным — тем больше CTR. И применяйте в описаниях подсветки.

Что, если на многих страницах не заполнен Description?

Новый вебмастер Яндекса отмечает это, как ошибку, однако на ранжирование вряд ли это ощутимо влияет. Если у вас не прописано 10-20 дескрипшенов на 100 документах, и вы их пропишете — вы не заметите никакого роста посещаемости после этого. Однако, есть мнение, что сайт, где этот метатег заполнен на всех документах, приобретает некий плюс.

Арбайтен рассказывал, что на 24 сайтах он прописал дискрипшны у каждой страницы, после чего трафик с Google у всех сайтов вырос на 25-35%. Но трафик с Яндекса почти не изменился (в среднем +2 процента).

Может ли быть фильтр за description?

Есть также слухи о существовании фильтра «дубли description». Якобы от него позиции всего сайта падают, а приводят к нему одинаковые дескрипшены на нескольких страницах. Не знаю, правда это или нет, но рекомендую вам всегда делать описания уникальными.

Как заполнять Description в WordPress

По умолчанию в WordPress отсутствуют поля для заполнения seo-тегов. Чтобы расширить возможности платформы, нужно отдельно скачивать и устанавливать специальные SEO-плагины. Благо, они также бесплатны и находятся в свободном доступе, как и сам Вордпресс.

Для меня безусловный номер один — это Yoast SEO. Его разработчикам можно доверять, он всегда развивается и обладает удобным юзабилити.

Плагин Yoast — наиболее удобный для заполнения метатегов в WordPress

После установки Yoast SEO у вас под полем для ввода текста появятся поля для SEO-тегов, где «SEO заголовок» — это Title, а «Мета описание» — это наш подопечный:

Можно и сразу прописывать все параметры в админке, но я обычно их делаю отдельным файлом, редактирую и только после правлю на сайте.

Автоматическая генерация

На небольших сайтах, где материал обновляется не в таких огромных количествах, как, например, на крупных новостных или информационных порталах, прописывать метатеги вполне можно вручную. Но там, где ежедневно приходиться добавлять десятки статей, картинок, роликов, заполнять все поля кажется адским трудом. Оставлять же станицы без описания также не хотелось бы.

На любую популярную CMS можно добавить плагин автогенерации метатегов. Такой инструмент позволяет при помощи настроек генерировать в автоматическом режиме все необходимые значения для html-документа. Для каждого ресурса нужно выбирать индивидуальные настройки, так, к примеру, для информационного портала дискрипшн лучше брать из первого абзаца статей. Для интернет-магазина будет актуальным взять для анонсов краткие характеристики и описания товаров. Для этого создаются шаблоны с набором актуальных слов для каждого раздела сайта. В рамках этого же модуля делаются автоописания для title и keywords.

Но программа никогда не создаст описания лучше, чем человек. Поэтому для важных страниц прописывать все seo-параметры лучше все-таки вручную.

Плагины для WordPress, которые позволяют задействовать функцию автогенерации мета-тегов:

• All in one SEO Pack
• Platinum SEO plugin

Description для рубрик и для главной страницы

Часто на этих страницах нет уникального текста (и столь же часто он там и не нужен), поэтому основным способом сообщить поисковикам об их содержании становятся метатеги.

С помощью Yoast SEO в WordPress можно задавать для каждой рубрики тег description и title, а также делать шаблоны описаний и заголовков для различных разделов.

Также не забывайте уникализировать метатеги для страниц пагинации.

Примеры привлекательных Description

Вот, к примеру:

Конечно, восприятие каждого человека индивидуально. Но если смотреть объективно, с точки зрения полезной информации, то именно такой анонс позволяет понять, что на сайте есть удобная сортировка по таким важным параметрам, как цена, сорт цветов, световая гамма и так далее. То есть становится понятным, что будет легко подобрать букет именно по своим критериям.

Как написать идеальное описание работы для заполнения любой должности

Умение написать идеальное описание работы может показаться тривиальной частью процесса поиска сотрудников. В конце концов, именно человек, которого вы нанимаете, имеет наибольшее значение, верно? Неправильный! Человек, которого вы в конечном итоге нанимаете, является важной частью уравнения, но привлечение правильных людей в первую очередь имеет решающее значение для успеха всего начинания. Написание идеального описания работы может привлечь больше квалифицированных кандидатов и предоставить вам больше возможностей для выбора.

Но как написать хорошее описание работы? Что следует включить или исключить? Эксперты Sling ответят на все эти и другие вопросы. Мы даже покажем вам, как написать идеальное описание работы, и предоставим вам шаблон, который вы можете использовать для начала работы.

А пока давайте вернемся к первому шагу к написанию идеального описания работы.

Первый шаг к идеальной работе Описание

Для этого первого шага вам не нужен компьютер. Вам даже не нужен шаблон, который мы предоставили вам в конце этой статьи. Все, что вам, менеджеру, нужно, это ручка, бумага и ваше собственное знание работы.

Лучший способ составить выдающееся описание работы — это начать с определения идеальных характеристик для каждой должности. Каждая работа требует несколько иного сочетания навыков и качеств. Например, официант должен быть очень представительным, но не обязательно иметь обширные знания о еде. С другой стороны, шеф-повару нужны эти знания о еде, но, поскольку он часто находится на кухне в одиночестве, ему не обязательно быть самым дружелюбным к клиентам человеком в мире.

Итак, первый шаг — перечислить черты и навыки в порядке их важности для вашего бизнеса. В вашем списке обязательных навыков повара «знания о еде» должны быть вверху, а «представительность» — внизу. Когда у вас будут все навыки и качества, перечисленные для каждой работы, вы сможете использовать их для создания идеального описания работы. Но прежде чем вы это сделаете, и чтобы дать вам немного больше указаний на этом первом шаге, мы обсудим пять качеств, которыми должен обладать каждый новый сотрудник, независимо от задачи, которую он выполняет.

Навыки и качества хорошего сотрудника

Независимо от того, выносит ли он мусор или развлекает ваших лучших клиентов, хороший сотрудник должен демонстрировать (или быть в состоянии учиться) следующие навыки.

1. Хорошие манеры

Хорошие манеры являются важным навыком для каждого работника, независимо от того, чем он занимается. Все сотрудники будут взаимодействовать с клиентом или сотрудником в ходе своей работы. В первом случае хорошие манеры жизненно важны. Но даже в последнем случае хорошие манеры могут улучшить работу команды.

2. Готовность работать в команде

Хороший сотрудник понимает, что все работают вместе, чтобы сделать бизнес успешным. Она живет по поговорке, ставшей клише: «В команде нет «я». Прежде всего, хороший сотрудник понимает, что ему нужно полагаться на своих коллег, чтобы добиться успеха и поддерживать свою производительность на высоком уровне.

3. Эффективный

Хороший сотрудник — эффективный сотрудник. В обычный рабочий день нужно выполнить множество задач, и вам нужно, чтобы ваши сотрудники выполняли их как можно быстрее, сохраняя при этом высокие стандарты качества. В более общем смысле эффективность может проявляться как спокойствие, когда вы сталкиваетесь с задачей в последнюю минуту, или как отсутствие перегруженности, когда вам поручают большую работу.

4. Хорошие коммуникативные навыки

Как и хорошие манеры, хорошие коммуникативные навыки всегда важны. Не имеет значения, если сотрудник ежедневно взаимодействует только с другими сотрудниками, в какой-то момент у него возникнет необходимость задавать вопросы, отвечать на вопросы, отдавать команды или предоставлять важную информацию. Хороший сотрудник способен ответить на все вопросы с актуальной информацией и быстро и лаконично отдать команды.

5. Организованные

Независимо от того, доставляет ли он еду вашим клиентам или проводит презентацию для потенциальных клиентов, хорошему сотруднику необходимо сильное чувство организации. Организованность поможет ему эффективно совмещать множество обязанностей. И в зависимости от работы, на которую вы нанимаете, может быть много информации, документов, графиков и даже других сотрудников, которые необходимо отслеживать. Организация помогает сделать эту деятельность гладкой.

6. Адаптивность

Адаптивность необходима для большинства современных профессий, будь то бариста, разносчик еды, официант или что-то еще. Способность плыть по течению или умение сопротивляться течению важно для счастья и благополучия как сотрудников, так и клиентов.

Как написать идеальное описание работы

Теперь мы перейдем от того, что делает хорошего сотрудника, к тому, как мы можем использовать эту информацию, чтобы написать идеальное описание работы для любой должности.

Основное описание работы должно быть разделено на четыре раздела:

• Должность
• Краткое описание работы
• Обязанности
• Квалификация

Давайте рассмотрим их по очереди.

1. Должность

Должность должна отвечать на вопрос: «Чем вы занимаетесь?» Человек, читающий описание работы, должен иметь возможность сказать: «Я (вставьте здесь название должности)». По этой причине и для облегчения понимания важно, чтобы название должности было как можно более простым. Название должности более восьмидесяти символов (именно символов, а не слов) слишком длинное. Говорите коротко и сладко.

2. Краткое описание работы

В разделе краткого описания работы должно быть краткое описание вашего бизнеса, роль, которую будущий сотрудник будет играть в этом бизнесе, и любые ваши ожидания. Именно в этом разделе вы задействуете те черты и навыки, которые определили ранее. Включите описательные слова, такие как «увлеченный», «знающий» и «наблюдательный», чтобы описать, что вы ищете в сотруднике.

3. Обязанности

В разделе «Обязанности» разбейте все обязанности, которые требует работа, и поместите их в маркированный список. Имейте в виду, что это все о деталях работы. Навыки и качества, которые вы перечислили на первом этапе этого процесса, не так важны, как описание того, что сотрудник должен будет делать, если его наймут. Но вы все равно можете добавить эти качества в смесь, используя соответствующие слова, такие как «работа в команде» и «улыбка». Например, вы можете написать: «Подавайте еду с улыбкой», чтобы подчеркнуть важность дружелюбия.

4. Квалификация

В этом заключительном разделе укажите следующую информацию:

• Необходимое образование (например, диплом средней школы или GED)
• Технические навыки
• Опыт
• Сертификаты 900 58
• Обязательные черты характера

Здесь можно перечислить все характеристики, которые вы записали на первом этапе. Внесите все это туда, чтобы потенциальный сотрудник мог видеть, что ему нужно, и не был удивлен во время собеседования.

А теперь давайте, так сказать, вытащим резину на дорогу и посмотрим, как все это сочетается в законченной должностной инструкции.

Шаблон описания работы

Как и было обещано, мы включили шаблон описания работы, который вы можете вырезать и вставить в свой собственный документ. Затем вы можете адаптировать его к своим конкретным потребностям, чтобы создать идеальное описание работы для любой должности.

Требуется: старший официант

5-звездочному официальному ресторану нужна дружелюбная, организованная и эффективная вода, чтобы присоединиться к нашей команде. Если вы любите еду и предлагаете первоклассные блюда, мы хотим, чтобы вы работали в тандеме с нашими первоклассными официантами и поварами, чтобы удивить наших клиентов. Успешный кандидат будет нести ответственность за поддержание достойных, но дружеских отношений с нашими посетителями, гарантируя, что они получат быстрое и приятное обслуживание во время ужина в нашем ресторане.

Обязанности

• Приветствуйте клиентов тепло.
• Установите профессиональные отношения с гостем.
• Информируйте посетителей о специальных предложениях и давайте советы по поводу заказов.
• Записывайте заказы клиентов и передайте эту информацию кухонному персоналу.
• Позаботьтесь обо всех потребностях клиентов, чтобы они никогда ни в чем не нуждались.
• Предложите дополнительные блюда, такие как десерты и напитки, когда это уместно.
• Работайте вместе с другими официантами и кухонным персоналом, чтобы обеспечить своевременную доставку всех блюд и напитков.
• Поддерживать чистоту во всех общественных местах.
• Всегда поддерживать чистоту внешности.

Квалификация

• Опыт работы от 5 лет желателен
• Знакомство с программным обеспечением для точек продаж (POS)
• Способность поднимать до 30 фунтов
• Способность сохранять спокойствие, организованность и эффективность в условиях стресса
• Высокий школьный аттестат или GED предпочтительно
• Гибкость и готовность работать в выходные, по вечерам и в праздничные дни по мере необходимости
• Интерес к хорошей еде, который легко выражается клиентам
• Способность запомнить 3-5 фирменных блюд и их описания для легкого повторения гостям
• Внимательность и внимание ко всем потребностям клиентов
• Безупречные манеры или готовность учиться

9000 8 Контакт

(Вставьте контактную информацию здесь. )

Имейте в виду, что составление идеального описания работы не должно быть сложной работой. Разбейте процесс на более мелкие части, основывайте свое письмо на навыках и качествах, которые необходимы для работы, а затем используйте шаблон для создания конечного продукта. Это так просто. Чтобы узнать о других отличных инструментах управления и помощи в составлении расписания работы сотрудников, посетите GetSling.com.

См. больше в: Развитие бизнеса и управление, Шаблоны и руководства

Считаете статью полезной? Поделитесь с другими:

Шаблон описания работы [БЕСПЛАТНАЯ загрузка + руководство]

Специальное предложение

Шаблон описания работы Образец загрузки:

Загрузите этот шаблон описания работы в Word и создайте описание работы всего за несколько минут.

Загрузить шаблон

Что такое шаблон должностной инструкции?

Отличный шаблон должностной инструкции упрощает перечисление должностных обязанностей и ответственности для каждой должности в вашей компании. Наш стандартный шаблон описания вакансии в формате Word отлично подходит для внутреннего описания позиции и может быть использован в качестве основы для создания шаблона объявления о вакансии.

Как создать шаблон описания работы:

1. Создайте пробел для названия должности, используя квадратные скобки и заполнитель « Должность », выделенный жирным шрифтом.
2. Оставьте место под заголовком, затем создайте заголовок « Reports To », выделенный жирным шрифтом.
3. Под заголовком « Reports To » введите общее предложение, указывающее, кому отчитывается роль. Используйте квадратные скобки с заполнителями для названия должности и должности, о которой сообщается.
4. Создайте заголовок « Обзор работы » жирным шрифтом и оставьте под заголовком пустое место, где можно написать краткое описание.
5. Создайте заголовок « Обязанности и обязанности » жирным шрифтом с 5-7 маркерами под ним.
6. Создайте заголовок « Квалификация » жирным шрифтом, также с 5-7 маркерами под ним.
7. Сохраните свой шаблон с понятным названием, чтобы к нему мог получить доступ уполномоченный персонал.

Хотите создать свой с нуля? Попробуйте наше руководство о том, как написать описание работы.

Образец описания работы:

[Должность]

Официальное название должности.

Подотчетен кому:

[название должности] будет подчиняться [название или должности, которым подчиняется эта должность] .

Описание вакансии:

Дайте краткое описание роли в четырех предложениях, как выглядит успех на этой должности и как это вписывается в компанию или организацию в целом.

Ответственность и обязанности:

• Перечислите основные обязанности, необходимые для выполнения этой работы.
• Перечислите их в порядке важности.
• Используйте полные предложения.
• Начинайте предложения с глаголов.
• Используйте настоящее время.
• Используйте гендерно-нейтральный язык.

Квалификация:

• Уровень образования.
• Опыт.
• Специальные навыки.
• Личностные характеристики.
• Сертификаты.
• Лицензии.
• Физические способности.

Часто задаваемые вопросы:

Как вы определяете описание работы?

В должностной инструкции перечислены требования, обязанности и навыки, необходимые для выполнения конкретной работы. Хорошее описание работы должно быть простым для понимания и содержать все необходимые обязанности и требования.

Как написать хорошее описание работы?

1. Используйте точное название должности.
2. Напишите краткий абзац с обзором работы.
3. Определите, как выглядит успех позиции через 30 дней, первый квартал и первый год.
4. Укажите только должностные обязанности, которые необходимы для этой работы, а не для каждой работы.
5. Перечислите основные квалификации.
6. Попросите кого-нибудь вычитать его.
7. Получить подпись отдела кадров и менеджера по найму.
8. Опубликуйте его там, где сотрудники смогут легко получить к нему доступ.

Что я должен написать в описании работы?

• Должность.
• Краткое описание работы.
• Обязанности и необходимые задачи.
• Квалификация и способности.

Какова цель должностной инструкции?

• Для объявления открытой вакансии.
• Для составления резюме работы.
• Чтобы перечислить обязанности работы.
• Перечислить необходимые знания и квалификацию для работы.

Как я могу улучшить описание своей работы?

Четко определите, что ожидается от сотрудника в разные промежутки времени, такие как первые 30 дней, 90 дней, 180 дней и первый год. Включите эту часть своего образца шаблона должностной инструкции в вашей компании, чтобы все создавали должностные инструкции, соответствующие ожиданиям.

Как вы записываете рабочие роли и обязанности?

• Изучите роль и перечислите все основные обязанности.
• Используйте слова действия.
• Предоставьте достаточно подробностей.
• Тщательно сообщите о своих ожиданиях.
• Расскажите о стандартах вашей компании.

Что делает описание работы эффективным?

Эффективное описание работы должно быть кратким, кратким и подробным. Чтобы кандидаты понимали и чувствовали себя обязанными подать заявку, описание работы не должно оставлять или оставлять мало места для дальнейших вопросов или путаницы в отношении ключевых показателей эффективности и требований работы.

Как написать привлекательное описание работы?

• Напишите краткое и увлекательное описание работы.
• Избегайте превосходной степени.
• Убедитесь, что основное внимание уделяется обязанностям и требованиям развития.
• Попросите нынешних сотрудников дать совет по составлению должностных инструкций.

Какой-нибудь совет по написанию описания работы, которую я никогда не выполнял?

Написание должностных инструкций, когда вы никогда не выполняли эту работу, может быть немного пугающим. Обязательно поговорите с кем-нибудь в вашей компании, кто лучше знаком с работой, особенно для помощи в написании описания обязанностей. Вы также можете ознакомиться с описаниями вакансий, которые мы создали для сотен вакансий, которые помогут вам начать работу с образцом формата описания вакансий.

Как создать описание работы в формате PDF?

Вы можете начать с загрузки нашего шаблона должностной инструкции в формате Word. Нажмите «Файл» и выберите «Сохранить как». Затем посмотрите, где написано «Формат файла:», и выберите «PDF», затем нажмите «Экспорт».

Какие требования к работе я должен включить в описание моей работы?

Включите качества, которыми должен обладать успешный кандидат, чтобы преуспеть в работе.